2022国产男人亚洲欧美天堂,xvideos国产中字乱码视频,亚洲国产精品张柏芝在线观看,亚洲成a人片77777国产,午夜福利网页,国产h视频,国产精品小蝌蚪福利,亚洲首页一区任你躁xxxxx,中国少妇毛茸茸,丰满少妇被猛男进入高清播放

    勞動合同

    時間:2025-03-06 06:06:53 勞動合同 我要投稿

    勞動合同模板范文

      隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同在生活中的使用越來越廣泛,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編幫大家整理的勞動合同模板范文,歡迎大家分享。

    勞動合同模板范文

    勞動合同模板范文1

      甲方: 身份證號碼: 聯(lián)系電話:

      乙方: 身份證號碼: 聯(lián)系電話:

      現(xiàn)應(yīng)甲方需求,乙方申請,乙方承諾為甲方提供家政服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利義務(wù),特訂立如下合同,供雙方共同遵守:

      一、雙方約定事項:

      1、乙方的權(quán)利與義務(wù)責任:

      1)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以清淡為主,口味不可太重,食物不可過于辛辣或難以消化),以及甲方老人家中的日常家務(wù)(買菜,做飯,洗碗,打掃室內(nèi)衛(wèi)生,老人衣物的.清洗和住院期間的日常護理)。甲方不得給乙方隨意增加規(guī)定以外的服務(wù)內(nèi)容和工作量。

      2)根據(jù)咸陽市有關(guān)規(guī)定,乙方必須持有《身份證》,保證身份清楚、手續(xù)完備、身體健康、無不良社會記錄,且將身份證復印件一份交甲方留存。

      3)尊重和維護甲方合法權(quán)利,自覺履行本合同規(guī)定的家政服務(wù)項目,熱誠服務(wù)。

      4)享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利。

      5)有權(quán)拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權(quán)維護自己的人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。

      6)安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等),需回家處理時,應(yīng)先征得甲方的同意,履行請假或終止合同手續(xù)。乙方不得擅自不辭而別,否則,甲方將追究其違約責任。

      2、甲方的權(quán)利和責任:

      1)及時按月付給乙方足額的勞務(wù)工資 1600元整。

      2)甲方向乙方提供免費正常食宿。并做到平等待人、不岐視、不虐待。

      3)發(fā)現(xiàn)乙方患有傳染性疾病等不能勝任家政服務(wù)的疾病,或因身體突發(fā)意外事件,即自動解除勞動合同,甲方不負任何責任。

      二、薪金:甲方每月25日前支付給乙方人民幣1600元。

      三、其他責任:

      1、如遇甲方老人突然病故,本合同將自動終止,乙方自動離開甲方家,乙方不承擔任何責任,也不涉及任何財產(chǎn)分割問題。

      2、合同期未滿,單方要求解除合同,應(yīng)提前30天通知對方。

      四、本合同自甲乙雙方簽字,乙方向甲方提交身份證復印件后生效。本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方: 乙方:

      年 月 日

    勞動合同模板范文2

      甲方:_國___公司 法定地址:

      電話: 電傳: 電報掛號:

      乙方:中國___公司 法定地址:

      電話: 電傳: 電報掛號:

      第一條

      根據(jù)甲方的愿望,乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_國工作,東莞勞動合同。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

      第二條

      乙方人員出入中國國境和過境手續(xù),由乙方負責辦理,并負擔其費用。乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證等手續(xù),由甲方負責辦理并負擔其費用。

      第三條

      1.乙方人員在_國工作期間,由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

      2.凡工作不滿1個月的'乙方人員,按下列公式計算:不滿1個月工資月的工資=--×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)30天

      3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達_國之日起到離開_國之日止計算。

      4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費,列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起3天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付,并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國___公司___帳戶,并按_國___銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐_國大使館經(jīng)濟參贊處。

      5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_國_貨幣支付并匯給中_國駐國大使館經(jīng)濟參贊處在___銀行___帳戶。

      第四條

      甲方負責乙方人員從___到___的旅費,并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從___返回___,由甲方通過___航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費,其重量為20公斤。

      第五條

      1.甲方負責乙方人員的住宿費,在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具,負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

      2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

      3.甲方為乙方人員在_國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數(shù)量)__。

      4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

      5.甲方提供的住房,包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

      6.乙方人員的居住面積如下:

     。1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8~10平方米;

     。2)其余人員為4~5平方米。

    勞動合同模板范文3

      編號:

      勞 動 合 同 書

     。ㄈ 日 制)

      甲方(用人單位)名稱:

      住所地:

      法定代表人(或主要負責人):

      乙方(勞動者)姓名: 性 別:

      戶籍所在地

      現(xiàn)居住地

      身份證號碼

      社會保險個人編號

      太倉市人力資源和社會保障局印制

      甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限:

      A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月日止。并約定試用期自年 月 日起至年 月 日止。

      B、無固定期限的勞動合同自 年 月日起。并約定試用期自年 月 日起至年月日止。

      C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限,自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

      二、工作內(nèi)容和工作地點

     。ㄒ唬┮曳礁鶕(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

     。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀(nèi)容及要求,應(yīng)當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

     。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為: 。

      三、工作時間和休息休假

      (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。

      A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:每周工作 天,每周休息 天。

      B、甲方實行輪班制,安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制,每班工作時間為小時。

      (二)甲方安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

     。ㄈ┘追桨才乓曳降 工作崗位,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

     。ㄋ模┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

     。ㄎ澹┘追桨磭鴦(wù)院《職工帶薪年休假條例》為乙方安排帶薪年休假。

      四、勞動報酬

     。ㄒ唬┘追綉(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

     。ǘ┘追匠兄Z每月 日為發(fā)薪日。

      (三)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

     。ㄋ模┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬按下列 條款執(zhí)行:

      A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

      B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的`工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

      C、 甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。

      D、其他形式

      (五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定,每年合理提高乙方工資。

     。┮曳郊影嗉狱c的工資,按 工資標準為基數(shù)計算。

     。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ㄈ纾夯榧、喪假、年休假等)期間的工資。

      五、社會保險

     。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

     。ǘ┘追綉(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。

     。ㄈ┮曳桨l(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

     。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。

     。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行健康檢查。

     。ㄈ┮蛞曳綇氖碌墓ぷ鲘徫挥新殬I(yè)危害可能,在甲方的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護措施:,乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

     。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

      七、雙方協(xié)商一致,約定下列 條款

      A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,作為本合同的附件。

      B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù),協(xié)議作為本合同的附件。

      C、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險,具體標準為:

      D、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:

      E、甲乙雙方需要約定的其它事項:

      八、勞動爭議處理

     。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

     。ǘ┘追竭`反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

      九、其他事項

     。ㄒ唬﹦趧雍贤趦(nèi),乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的,應(yīng)當及時告知甲方。

     。ǘ 本合同未盡事宜,按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

      (三)本合同不得涂改。

     。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準。

     。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份。

     。┍竞贤郊ǎ

      法定代表人或委托代理人簽名: 乙方簽名:

      甲方蓋章:

      簽章日期: 簽名日期:

      鑒證機構(gòu)章:

      鑒證人簽名:鑒證日期:

      勞 動 合 同 變 更 記 錄

      經(jīng)雙方協(xié)商同意,對年月 日簽訂的勞動合同作如下變更。

      變更內(nèi)容:

      法定代表人簽名:乙方簽名:

      或委托代理人簽名:

      甲方蓋章:

      簽章日期:簽名日期:

    勞動合同模板范文4

      甲方:

      乙方:

      為了使公司生產(chǎn)經(jīng)營活動管理專業(yè)化、規(guī)范化、科技化、國際化,創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的業(yè)績和高效服務(wù)。甲方聘用乙方為公司的財務(wù)會計。

      一、聘用期為 年,

      從 年 月 日 至 年 月 日。

      二、乙方職責

      在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面完成財務(wù)工作、其它交辦的日常工作。確保完成公司下達的.各項生產(chǎn)指標。

      三、嚴格執(zhí)行公司的職工守責和各項制度,團結(jié)友愛,相互幫助,培養(yǎng)有用人才,為公司不斷狀大隊伍奠定基礎(chǔ)。

      四、工資及福利待遇

      在完成公司下達的各項任務(wù)后,享受下列待遇:

      ①年薪人民幣 元。

     、谧 年 月 日開始執(zhí)行丹陽市養(yǎng)老政策規(guī)定,由公司按比利交納養(yǎng)保金。 ③享受職工發(fā)放的福利待遇。

     、芟硎茈娫捬a助 元/月。

     、菹硎苡唾N 元/月。

     、尴硎芄竟ぷ鞑,自帶蒸飯。

     、邘叫菁伲涸滦2天,春節(jié)3天,五一2天,十一2天,元旦1天。

      五、獎罰制度

      1、考核評分

      2、根據(jù)各項指標完成考核情況,享受年終獎 元。

      3、各項指標出錯扣分,扣除部分工資和部分年終獎。

      甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

      _________年________月_______日 _________年________月_______日

    勞動合同模板范文5

      甲方(用人單位)名 稱:

      地址:

      法定代表人(主要負責人):

      聯(lián) 系 電 話:

      乙方(勞動者) 姓 名:

      戶籍所在地:

      現(xiàn)居住地址:

      身份證號碼:

      聯(lián) 系 電 話:

      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

      第一條 勞動合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

      第二條 乙方自愿到甲方從事兼職會計工作,甲方?jīng)Q定聘用乙方為兼職財務(wù)會計。

      乙方的主要工作內(nèi)容為:

      1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料,按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定,進行會

      2、定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料,負責納稅申報及稅務(wù)年檢等工作;

      3、為甲方提供會計、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù),使甲方在合法合理的前提下,享受

      4、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算,保證會計憑證、賬簿及報表的真實

      第三條 工作時間

      甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。

      第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

      甲方在本合同有效期內(nèi)可行使以下權(quán)利:

      1、為乙方安排財務(wù)會計工作,分配任務(wù);

      2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

      3、在乙方工作成績突出或?qū)居兄卮筘暙I時給予獎勵;

      4、對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為予以處罰。(獎勵和處罰的政策和標準依照

      甲方須履行的義務(wù):

      1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規(guī)定的待遇;

      2、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;

      3、依法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。

      第四條 乙方的'權(quán)利和義務(wù)

      在本合同有效期內(nèi),乙方有以下權(quán)利:

      1、依法履行會計職務(wù),對公司的財務(wù)管理工作提出建議;

      2、獲取勞動報酬;

      3、辭職(須提前一個月提出書面申請)。

      乙方須履行的義務(wù):

      1、遵守公司各項規(guī)章制度,接受公司的監(jiān)督,不得從事有損于公司聲譽的活動,嚴禁泄漏公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密和有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù),如造成財務(wù)數(shù)據(jù)丟失或泄密,應(yīng)承擔相應(yīng)經(jīng)濟責任和法律責任;

      2、在履行會計職務(wù)時,不得違反國家法律和違背職業(yè)道德。

      第五條 勞動報酬和福利待遇

      1、甲方每月支付乙方基本工資1000元;

      2、因工作需要,經(jīng)領(lǐng)導同意,到外地出差時,出差補助執(zhí)行公司規(guī)定標準。

      第六條 合同的變更和解除

      在下列情況下,公司有權(quán)單方解除合同:

      1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

      2、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

      3、應(yīng)聘會計因違法亂紀被撤銷會計從業(yè)資格的;

      4、勞動者被依法追究刑事責任的。

      在下列情況下,合同自行解除:

      1、勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同自行終止;

      2、應(yīng)聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)2個月以上;

      3、公司被撤銷。

      第七條 合同解除后一個月內(nèi),乙方須立即交出有關(guān)文件、案卷材料和財務(wù)的各種檔案,并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計職務(wù)。

      第八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,兩份具有同等法律效力,本合同自雙方簽字之日起生效。

      甲 方:(用人單位)年 月 日

      乙方:(勞動者) 年 月 日

    勞動合同模板范文6

      甲方(用人單位):

      乙方(勞動者):

      雙方確認:在簽訂本合同前,甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。

      乙方承諾:其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系,并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

      甲方: 乙方: 性別:

      法定代表人(主要負責人): 身份證號:

      住所地: 通訊地址:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,同意訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款。

      勞動合同期限

      第一條 本合同期限為下列第 種合同類型:

     。ㄒ唬 無固定期限勞動合同,自 年 月 日起,其中試用期為

      個月,自 年 月 日起至 年 月 日

      止;

     。ǘ 固定期限勞動合同,期限為 年,自 年 月 日起至

      年 月 日止,其中試用期為 個月,自 年 月

      日起至 年 月 日止;

      (三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,自 起至

      完成為止。

      工作內(nèi)容及工作地點

      第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

      第三條 乙方的工作內(nèi)容、崗位職責為 (可另附《崗位說明書》)。

      第四條 乙方工作地點為: 。

      第五條 經(jīng)甲方考核,乙方不能勝任工作的,甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位,考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

      工作時間和休息制度

      第六條 根據(jù)乙方工作崗位實際情況,確定工作時間按以下 種工時制執(zhí)行;

     。ㄒ唬 標準工時制,周工作時間為40小時,乙方每周至少休息一日;

      (二) 綜合計算工時,計算周期為 (年、季、月、日),平均日和平均周作時間不超過法定標準工作時間;

     。ㄈ 不定時工作制。

      實行綜合計算工時制、不定時工作制的,甲方應(yīng)報勞動行政部門審批。

      第七條 在本合同期內(nèi),經(jīng)勞動行政部門批準,乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整,從勞動行政部門批準之日起變更。

      第八條 甲方可根工作需要對乙方工間的起止進行調(diào)整。甲應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作,如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資

      第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

      勞動報酬

      第十條 乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行;

      (一)乙方的工資為 元/月,試用期工資為 元/月;

     。ǘ┮曳降幕竟べY為 元/月,其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為 元/月;

     。ㄈ╇p方約定的其他工資付形式: 。試用期工資為 元/月。

      第十一條 甲每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

      第十二條 甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應(yīng)繳部分。

      社會保險與福利待遇

      第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費用。

      第十四條 乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實材料。

      第十五條 在雙方解除、終勞動合同時,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      第十六條 乙方患病或非因工負傷,其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。

      第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      勞動條件和勞動保護

      第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。

      第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等

      第二十一條 乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

      教育培訓

      第二十二條 在乙方任職期間,甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全保護及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓和教育,乙方應(yīng)積極接受。

      第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求,有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓

      第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術(shù)培訓時,可與甲方簽訂培訓協(xié)議書,約定乙方服務(wù)期限。雙方應(yīng)嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

      保密及競業(yè)限制

      第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度,嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后,不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的,按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

      第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密,需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的,雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償,同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件,是本合同的組成部分。

      合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

      第二十八條 在合同期內(nèi),經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除

      第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

      (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

     。2) 嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

     。3) 乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

      (4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      (5) 被乙方追究刑事責任的;

     。6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第三十條 乙方有下列情形之一的.,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

     。1) 乙方患病或非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的;

      (2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)離工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3) 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

      第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方不得提前解除勞動合同:

     。1) 乙方患病或非因工受傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

     。2) 乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

     。3) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

     。4) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      (5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第三十二條 乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

      第三十三條 有下列情形之一者的,乙方可以隨時解除本合同,但應(yīng)當書面告知甲方:

     。1) 甲方未按本同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的;

     。2) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (3) 甲方未依法為方繳納社會保險費的;

     。4) 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的;

      (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

      甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

      第三十四條 在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的,應(yīng)當提前三日書面通知甲方。

      第三十五條 有下列情形之一的,本合同自然終止。

     。1) 勞動合同期滿;

     。2) 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇;

     。3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

     。4) 甲方被依宣告破產(chǎn)的;

     。5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

      (6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

      第三十六條 無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止,甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止動合同證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的,甲方不承擔責任。

      第三十七條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的,不再約定試用期。

      違反勞動合同的責任

      第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定應(yīng)當承擔法律責任的,雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應(yīng)的法律責任。

      勞動爭議處理

      第三十九條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的,甲、乙雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可提起仲裁、訴訟。

      特別約定

      第四十條 乙方變更通信地址或手機固定電話等其它聯(lián)系方式時,應(yīng)當于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方,否則,甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后,視為已送達。

      第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法,不影響本合同其他條款的效力。

      第四十三條 本合同未盡事宜雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議,補協(xié)議與本合同具有同等效力。

      第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      第四十五條 下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

      甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

      年 月 日 年 月 日

      簽證機關(guān)(蓋章)

      年 月 日

    勞動合同模板范文7

      編號

      甲方(用人單位)名稱: 地址: 性質(zhì): 法定代表人(委托代理人):

      乙方(勞動者)姓名: 性別: 出生年月: 家庭住址: 居民身份證號碼:

      甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

      第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限為 年(月)。

      第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意擔任 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

      第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

      二、工作時間

      第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時,具體日工作時間由甲乙雙方約定。

      三、勞動保護和勞動條件

      第五條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

      第六條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

      第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的,乙方應(yīng)持證上崗。

      第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

      四、勞動報酬

      第九條 乙方的小時工資標準為 元,(不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準)。

      第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

      第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

      五、社會保險待遇

      第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

      第十三條 甲方依照國家和地方規(guī)定,為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費,乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。

      第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      六、勞動紀律

      第十五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

      第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

      第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可以解除本合同。

      七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同,但必須提前 天以書面形式通知對方。

      第十九條 本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

      第二十條 本合同期滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。

      八、經(jīng)濟補償與賠償

      第二十一條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的',除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

      第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹托r工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

    勞動合同模板范文8

      勞動合同編號:_______________

      勞 動 合 同 書

      用人單位:____________________________

      勞動者:______________________________

      湖北省勞動和社會保障廳印制

      用人單位名稱:___________________________(以下稱“甲方”)

      住 所: ___________________________

      通訊地址:___________________________

      郵政編碼:□□□□□□

      法定代表人或主要負責人:_______________

      勞動者姓名:______________________________(以下稱“乙方”) 身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

      家庭住址:_______________________郵政編碼:□□□□□□ 戶籍所在地:_____________________郵政編碼:□□□□□□ 聯(lián)系方式:____________(固定電話)____________(移動電話) 緊急聯(lián)系人:________________ 聯(lián)系電話:________________

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),確定勞動關(guān)系。

      一、合同的類型與期限

     。ㄒ唬┘、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

      A。 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年(個月)。

      B。 無固定期限,自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

      C。 以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。

     。ǘ┰囉闷

      甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期工資為:__________。

      二、工作內(nèi)容與工作地點

     。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖耞_____________工作,具體任務(wù)或職責是:________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________;

      (二)乙方的工作地點為____________________________。

     。ㄈ┮曳綉(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

      三、工作時間與休息休假

     。ㄒ唬┮曳剿趰徫粓(zhí)行工時制度(_______________)。

      A。標準工時制。

      B。不定時工時制。

      C。綜合計算工時制。

      (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

      (三)乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

      四、勞動報酬

     。ㄒ唬┮曳皆谡3銮诓⒏冻稣趧雍,有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(__________)。

      A。計時形式:乙方的月工資為:__________。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時,事假扣除標準為__________元/小時,病假扣除標準為__________元/小時。

      B。計件形式:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________。

      C。其他工資形式: __________________________________ ______________________________________________________。

     。ǘ┘追接诿吭耞______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前到最近的工作日支付。

      (三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法,經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

     。ㄋ模┘追桨才乓曳窖娱L工作時間或休息日、法定休假日工

      作的,應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。

      五、社會保險和福利待遇

     。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會保險,甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費,乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

      (二)乙方在甲方工作期間,患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關(guān)保險福利待遇,按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

      (三)甲方為乙方提供以下福利待遇:

      ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

     。ㄒ唬┘追浇⒔∪a(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

     。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂壹爱?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

      (三)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

      七,勞動合同的變更,解除和終止 勞動合同的變更,解除和終

     。ㄒ唬┯喠⒑贤罁(jù)的法律,行政法規(guī),規(guī)章發(fā)生變化,甲 方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定, 合同應(yīng)變更相關(guān) 內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使合同無法 履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

     。ǘ┘滓译p方協(xié)商一致,可以變更或者解除合同。

     。ㄈ┯嘘P(guān)解除或者終止勞動合同的事項,按照《中華人民共 和國勞動合同法》等法律,法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

      八,經(jīng)濟補償

     。ㄒ唬┮曳轿刺崆叭煜蚣追教岢鼋獬贤蛴衅渌米 離職情形的,甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當月工資。

     。ǘ┓矊俜梢(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的, 甲方應(yīng)按規(guī)定的`標 準和時間向乙方支付。

      九,培訓服務(wù)期與競業(yè)限制

     。ㄒ唬┮曳皆诤贤陂g接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓, 約 定為甲方服務(wù)的期限自年月日起至年 月日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)償 付甲方培訓費用元人民幣,對已履行部分服務(wù)期的, 按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付。 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》 ,約定具體服務(wù)期,賠償 標準等并執(zhí)行。

     。ǘ┮曳綉(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公 眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保 密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。 乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至 年月日或者。 競業(yè)限制的范圍為, 地域為。 在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為 ,支付方式為。 若乙方違反上述約定的,應(yīng)支付違約金元人民幣。 如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的, 甲方保留向乙方 追償實際損失的權(quán)利。 雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定競業(yè)限制的范圍,期 限,補償標準和違約責任。

      十,勞動爭議處理 甲, 乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁, 提起訴訟。

      十一,其他規(guī)定

     。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊(guī)章制度(包括但不限于員工手冊, 崗位職責,培訓協(xié)議,保密協(xié)議,安全準則等)均屬本合同的主 要附件,其效力與合同條款同等。

      (二)本合同如與法律,法規(guī)相抵觸的,或者因法律,法規(guī) 的變化而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律,法規(guī)為準。

      (三)本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從其約定;雙方 沒有約定的,依照法律,法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

     。ㄋ模┍竞贤半p方簽訂的任何《勞動合同》自本合同 簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不 限于《保密協(xié)議》《培訓協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合 , , 同不一致的,以本合同為準。

     。ㄎ澹┮曳酵,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙 方因病住院,喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的"緊急 狀態(tài)聯(lián)系人"作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與 調(diào)解,代領(lǐng),簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

     。┘,乙雙方另行約定條款: 。 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙 方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

      甲方: (簽字蓋章)

      乙方: (簽字或蓋章)

      簽訂日期: 簽訂地點:

      簽訂日期: 簽訂地點:

      鑒證機構(gòu)蓋章:

      鑒證編號:

      鑒證日期:

    勞動合同模板范文9

      本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

      第一章 總則

      第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

      第二條 工會代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,不得與本合同相悖。

      第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

      第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。

      第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

      第二章 工作時間和休息休假

      第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本企業(yè)工作制度。

      第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

      第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

      第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排。

      第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,應(yīng)按照下列標準給予職工相應(yīng)待遇:

      1.安排職工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

      2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;

      3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

      第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

      第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

      第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。

      第三章 勞動保護

      第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,工會有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

      第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,工會給予協(xié)助和配合。

      第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

      第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

      第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

      第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同時。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

      第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。

      第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

      第二十二條 每年夏暑季節(jié),企業(yè)負責采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

      第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

      第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

      第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

      第四章 勞動報酬

      第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。

      第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行:_________。

      第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

      第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。

      第五章 保險與福利

      第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,工會有權(quán)予以監(jiān)督。

      第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

      第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

      第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法,或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)雙方同意后方可實施。

      第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

      第三十五條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

      第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。

      第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

      第六章 職工聘用、教育與培訓

      第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

      第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和企業(yè)應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

      第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。

      第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

      第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

      第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

      第七章 勞動紀律和獎懲

      第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

      第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

      第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,可以開除。

      第四十七條 對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

      第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

      第八章 合作與聯(lián)系

      第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。

      第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

      第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

      第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

      第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

      第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

      第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的`,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

      第十章 合同期限

      第五十五條 本合同的期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

      第五十六條 在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復,并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

      第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,另一方應(yīng)給予答復,并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

      第五十八條 在本合同期限內(nèi),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

      第十一章 其他

      第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,或向人民法院提起訴訟。

      第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定。

      第六十一條 本合同一式三份,合同雙方各執(zhí)一份,報勞動行政部門登記備案一份。

      第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

      第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,雙方應(yīng)當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

      企業(yè)(蓋章):_______________

      代表人(簽字):_____________

      _________年_______月_______日

      簽訂地點:___________________

      工會(蓋章):_______________

      代表人(簽字):_____________

      _________年_______月_______日

      簽訂地點:___________________

      企業(yè)員工集體勞動合同模板二

      甲方(用人單位)名稱:

      乙方(勞動者)姓名:

      地址:

      性別:

      法定代表人(主要負責人):

      年齡:

      現(xiàn)住址:

      身份證號碼:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,簽訂本勞動合同。

      第一條 合同期限

      本合同期從 起至 止,期限為 。其中試用期從 起至 止,共 。

      第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

      乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):

      在 崗位,為工種。

      乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標: 。

      第三條 勞動保護和勞動條件

      甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 ,并發(fā)給乙方勞動保護用品 ,保健食品費 元。

      第四條 勞動紀律

      甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,具體內(nèi)容:

      乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

      第五條 工作時間與勞動報酬

      1.乙方每月工作 天,每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。

      2.合同期內(nèi),職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理:

      (1)

      (2)

      (3)

      (4)

      第六條 社會保險福利待遇

      1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

      (1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

      (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %,病假工資為 元。

      (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

      (4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費 元,撫恤費 元。

      2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

      (1)醫(yī)療期為 月(年),期滿未治愈的延長 月。

      (2)乙方的醫(yī)療費 。

      (3)因工負傷致殘的,其待遇:。

      (4)因工死亡的,喪葬費 元,直系親屬撫恤費 元,其他費用 元。

      3.在合同期內(nèi),乙方符合條件的,享受探親假 天,婚假 天,喪假 天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

      4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費,最多不超過12個月的。

      第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

      1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

      (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

      (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

      (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

      (4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

      (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

      2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:

      (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

      (2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      (3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于辭退的;

      (4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

      3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

      (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;

      (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

      4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

      (1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;

      (2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

      (3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規(guī)、政策,侵害職工合法權(quán)益的;

      5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

      6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同,不需要提前通知對方。

      7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

      第八條 在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

      (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,需要搶修或救災;

      (2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,期限為 月;

      (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;

      第九條 雙方需要約定的其他事項:

      第十條 違約責任

      任何一方違反合同規(guī)定,支付對方違約金元,進行賠償。

      第十一條 勞動爭議處理

      勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

      第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

      第十三條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

      甲方:(蓋章)

      乙方:(簽章)

      法定代表人:

      (主要負責人、委托代理人):(簽章)

      合同簽訂日期:

      鑒證機關(guān):(蓋章)

      鑒證人:(鑒章)

      合同鑒證日期: 年 月 日

      企業(yè)員工集體勞動合同模板三

      本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

      第一章 總則

      第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

      第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

      公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

      第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。

      雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。

      第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。

      工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

      第二章 職工聘用

      第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

      公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

      第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

      第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。

      第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議調(diào)解程序處理。

      第三章 工作日制度

      第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本公司工作日制度。

      第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。

      長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

      嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

      第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。

      第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

      公司在制訂本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。

      第四章 工資和津貼

      第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。

      第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向公司提出本年工資要求。

      董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。

      公司根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。

      第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

      公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。

      第五章 職工福利

      第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。

      其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。

      公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

      第十七條 公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

      工會支持公司為此所做的努力。

      第十八條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。

      第六章 勞動保險

      第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。

      第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

      第二十一條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

      第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

      公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。

      第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

      第七章 勞動保護

      第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。

      公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

      公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

      第二十五條 工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

      工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

      第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行三同時(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

      第二十七條 公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。

      第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。

      公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

      第二十九條 每年夏暑季節(jié),公司負責采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負責采取防寒保暖措施。

      第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。

      工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

      第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

      第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

      第八章 教育與培訓

      第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

      公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

      公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

      第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

      第九章 紀律與獎懲

      第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。

      公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

      第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

      第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,可以開除。

      對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。

      開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。

      工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。

      因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

      第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認并備案。

      公司獎懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

      第十章 合作與聯(lián)系

      第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。

      公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。

      對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

      第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會,并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

      工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。

      雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

      第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

      第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

      第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

      本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

      第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

      第十二章 期限和變更

      第四十四條 本合同有效期為3年。

      合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

      第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時,雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

      第四十六條 公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

      第四十七條 本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。

      第四十八條 本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。

      本合同中、英文本均具有同等效力。

      本合同副本兩份,分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

      第四十九條 本合同自簽字之日起生效。

      _________有限公司(蓋章):________

      法定代表人(簽字):_______________

      ____________年________月_________日

      _________工會主席(簽字):________

    勞動合同模板范文10

      雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      第一條 本合同期限自_________年______月______日開始,至_________年_____月_____日終止,其中試用期_________天。

      第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

      第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。

      第四條 甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資,工資不低于________元,其中試用期間工資為_________元。

      第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

      第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲方應(yīng)依法支付加班加點工資,按以下標準支付工資:

      1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

      2.在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;

      3.在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

      第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

      第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

      第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為_________元。

      第十條 甲方應(yīng)給予乙方______月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期,乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔_____%。

      第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是___________________________________________________。

      第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

      第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

      3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4.被依法追究刑事責任的。

      第十四條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

      1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

      2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

      3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,就變更合同達成協(xié)議的.。

      第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

      第十六條 乙方解除本合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

      第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      1.在試用期內(nèi)的;

      2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

      第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:

      1.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

      2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

      第十九條 勞動合同期滿,或者甲方破產(chǎn)倒閉時,勞動合同即行終止。

      第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

      第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

      第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

      第二十三條 當事人約定的其他內(nèi)容。

      第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十六條 本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。

      甲方簽名(蓋章)_______________

      乙方簽章_______________________

      簽訂日期:______年_____月____日

      鑒證機關(guān)(蓋章)_______________

      鑒證員(簽章)_________________

      勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別

      一,簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定,勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同;

      二,用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工,而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工,而是勞動者在用工單位上班;

      三,涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者,而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方;

      四,是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同,而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;

      五,崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動合同,勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;

      六,對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求,而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬;

      七,在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工,停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80%計發(fā),超過一個月按照不低于最低工資80%計發(fā),而勞務(wù)派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。

    【勞動合同】相關(guān)文章:

    廚房勞動合同餐廳勞動合同范本01-03

    經(jīng)典的勞動合同12-02

    勞動合同10-21

    經(jīng)典勞動合同09-18

    經(jīng)典勞動合同07-16

    (經(jīng)典)企業(yè)勞動合同12-13

    招工勞動合同04-16

    新勞動合同03-19

    最新勞動合同03-06

    用人勞動合同02-28

    国产AV极品嫩模| 午夜喷水福利| 妓女的BBwwBBWW| 亚欧强奷在线播放| 福利片国产在线观看| 亚洲电影国产一区二区三区| 国产日产欧产精品精品蜜芽| 日韩中文字幕衣裤| 日韩一区二区三区有码| 97丁香偷拍婷婷| 亚洲av永久永久在线私人影院| 少妇开粉嫩蜜21p| 国产白丝av| 国产免费爽爽视频在线观看| 办公室添的我好爽视频免费| 精品视频黄色网站| 深夜福利小视频国产| XXXXBBBB欧美残疾人| 一本综合狼友精彩视频日韩| 尤物在线视频免费国产| 亚洲日韩第一页| 超碰在线97五月天| 中国毛茸茸BBXX| 又黄又大又硬的免费网站| av永久热线在线观看网站| らだ天堂√在线中文| 麻豆国产尤物av尤物在线看| 日韩在线视频一区二区三| 成年福利片在线观看| 顶级少妇自慰喷白浆| 亚洲免费色色天堂| 国产美女手淫高潮在线观看| 亚洲无码人成网| 鲁丝一区二区三区免费| 亚洲乳头视频不卡| 亚洲无码gif动态图| 中文字幕激情| 播五月开心婷婷欧美综合| 亚洲日本黄色电影免费| 强奷绝色年轻女教师在线观看| 老司机福利在视频在线观看 | 亚洲αV久久久噜噜噜噜噜| 中文字幕潮喷大痉挛绝顶失禁| va欧美国产在线视频app下载| 不卡网亚洲无码| 久久久精品2019免费观看| 亚洲日本韩国欧美在线一区| 2021最新国产成人综合在线| 中文字幕大看蕉永久网| 色爱综合另类图片小说| 老王亚洲福利在线观看| 激情乱人伦| 屁屁影院国产| 伊人久久大香线蕉午夜| 日日摸夜夜添夜夜添毛片| 一区二区国产在线观看免费| 青青草原午夜精品福利| 中文字幕,亚洲综合久久2021| 又大又黄网站| AV人人夜夜澡人人爽| 8060YY中文无码视频在线观| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 国产黑色丝袜视频在线观看网红| 国产美女手淫高潮在线观看| 亚洲另类色区欧美日韩| avtt无码专区中文字幕| jk制服黑色丝袜喷水视频国产| 老湿免费试看| 岛国无码在线观看虎虎| 亚洲中文字幕日本在线观看| 午夜偷拍精品用户偷拍免费| 爱无码在线视频| 3d动漫美女流白浆免费看| 在线无码视频观看草草视频| 被男人吃奶很爽的毛片| 中国少妇毛茸茸| 无码视频一区二区三区| 精品裸体舞av| 亚洲中亚洲中文字幕无线| 不卡妓女一区二区免費| 久操线在视频在线观看| 十八禁大片免费播放网站| AV免费网址在线观看AV天堂污污| 国产色多多在线| 诱人的AⅤ视频| 亚洲综合色88综合天堂 | 十八禁爆乳啪啪美女漫画| 最新91在线老师啪国产| 亚洲伊人久久大香线焦| 国产精品igao| 农村妇女特黄一级毛片 | 无遮挡肉动漫在线观看免费| 18禁网站免费观看| 国产性生活在线观看视频| 正在播放欧美在线看欧美视频免费| 粉嫩虎白女流水自慰洗澡| 亚洲欧美人成视频在线绿茶| 日韩精品亚洲国产一区蜜芽| 丰满少妇BD正在播放| 哟男哟女视频八区| 又色又爽又刺激的视频在线| 好吊妞视频这里有精品一| yw193国产在线观看| 白丝无码导航| AV在线播放看见18禁| AV天堂永久免费| 亚洲高清国产拍精品5g| 国模精品二区| 一个人看的免费观看视频www无码| 国产h在线| 精品视频在线观自拍自拍| 中文人妻久久| 亚洲免费人成视频观看| 91桃色在线观看网站| 极品少妇的性享受| 无码'专区第一页| 黑人又大又粗弄得我好爽| 成年视频网站在线观看777| 午夜一级福利| 亚洲国产成人爱AV网站| 我想在线看片导航欧美| 96国产XXXX免费视频| 国产福利一区首页| 18禁美女裸体爆胸网站| yw尤物AV无码国产在| 十八禁在线永久免费观看| 中文字幕青青草| 亚洲av无码专区久久蜜芽| 亚洲伊人久久综合成人| 中文字幕乱近親相姦| 亚洲色精品一区二区三区91| 午夜激情福利视频网| 中文字幕无码乱在线| 亚洲VA中文在线播放免费| 欧美日产综合在线网| 别揉我的奶头~嗯~啊视频| 一女多男潮喷视频| 五月天婷婷在线视频精品播放| jk制服白丝国产在线视频| 免费全部高H视频无码软件| 亚洲欧美日韩国产综合V| 妇乱子伦激情 视频| 亚洲春色在线视频| 动漫精品3d视频一区二区三区| 久久精品国产亚洲av不卡| 娇小稚嫩巨大疼h视频| 中文字幕日韩在线视频综合网| 国产成人精品微拍视频网址| 又粗又硬熟妇插老太婆黄色网站| 成年人黄色网站777| 久久久橹橹橹久久久久| 专干老肥熟女视频| 粉嫩中文字幕| 男吃乳尖玩奶头高潮视频| XXXX中国高潮喷水| 亚洲永久网站在线观看| 少妇高潮惨叫久久久久电影| 又大又硬又黄的免费视频| 黄色网站在线免费看入口| 一级裸体毛片高清| 亚洲97婷婷| A∨品善网| 国产在线地址一| 日本人与黑人牲交高潮| 好黄好刺激视频免费观看| 久久99这里只有是精品6| 久久精品美女福利小电影网站| 香蕉欧美大胸视频在线播放| 夜夜欢性恔真人免费视频| 97久久久免费观看| 美女不遮不挡18禁裸体看尿口 | 第一次窝窝人体色WWW| 日韩av高清无码| 国产在线视精品在一区二区M| 风间由美精品二区三区| 992午夜在线观看| 玖玖资源站中文字幕一区二区| 在线观看国产妓女影院| iGAO视频网在线观看网址| 日本道DVD中文字幕专区| 亚洲笫一狠人久久| 成年在线人免费视频视频| 岛国无码在线观看虎虎| 中国国语毛片免费观看视频| 九月丁香色综合| 18ppp禁止欧美视频| 国产女同作爱系列闺蜜| 免费无码又爽又刺激又高潮的视频| A∨无码一区二区二二区| yellow视频在线播放| 久久精品女人天堂aaa| 久久少妇熟女影院| 无码在线爱| 成年女人下边潮喷毛片免费| 久久男人AV资源站| v波多野结衣喷水| 少妇性饥渴XXⅩXXHD| AV一天堂色| 好大免费视频 在线播放| 国产免费啪啪| 亚洲最大免费黄色视频| 污网站在线看| 黄 色 成 年 人 网 站免费| 中文字幕久久精品一二三区| 口工动漫视频精品一区| 正在播放玩弄漂亮少妇高潮| 加勒比久久综合网天天| 小美女直流白漿视频| 亚欧无码在| 中文字幕人妻伦伦| 九九福利电影| 国产精品大屁股视频| 色哟哟中文字幕在线| 2020亚洲最新中文字幕乱码不卡 | 亞瑟影院亞瑟在线视频| 996热re视频精品视频这里| 国产亚洲视频精品播放| 成激情人妻视频| 粗大猛烈进出高潮喷浆h视频| 又大又硬爽个够免费视频| 宅男噜噜噜66网站高清| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠| AV网在线观看网站| 草莓视频色版在线观看| 第一次破處在线国语视频播放| 别揉我奶头…嗯啊 视频网站| 亚洲av日韩极品| 嗯啊日本在线视频观看| 美女脱裤子让男人桶到爽| 91亚洲aⅴ在线| 最新麻豆精品久久| 国产高清不卡一区二区| 欧美深夜福利人妻互换| 免费无码又爽又高潮视频| 18禁 看片网站| 九月婷婷激情网| 国产又色又刺激高潮免费视频| 尤物综合| 尤物在线看U不卡| 后进白嫩嫩翘臀在线视频| 啦啦啦网站在线观看a毛片| 97人妻中文字幕总站| 高h啊啊啊视频| 亚洲精品国产va在线观看| 69国内免费视频| AV日韩精品久久久久久| 国产喷水视频| 国产美女高潮无套久久| 国产秋霞国产在线| 人妻激情网| 真人啪啪试看20秒动态图| 亚洲综合成人婷婷五月网址| ww视频在线观看免费播放| 久久张柏芝| 6一14幻女BBWXXXX在线| 欧美大香线蕉线伊人久久| 黑人又大又粗又爽又舒服免费视频| 男吃乳尖玩奶头高潮视频| 麻豆久久婷婷五月综合国产AV| 小仙女裸体喷水白浆铁牛tv | 亚欧无码黄色网站| av。天堂网| 亚洲日韩AⅤ天堂无码| 自拍偷拍网站| 101超级碰碰碰碰久久久久| A√在线 亚洲| 777米奇色狠狠狠888影视| 曰的好深好爽免费视频网| 久久综合亚洲色kezyo社区| 日韩AV无码不卡一区二区三区| 一本大道东京热无码一区| 做夜夜夜做无码| 尤物视频官网| 国产欧美亚洲精品第二区软件| 另类一区二区三区| jjzz日本在线看| 国产剧情AV~沈樵作品| 成年网站在线观看播放| 中文字幕一二三四区无产乱码| 国产乳头在线| 好紧好湿好黄的视频免费| 国产精品ⅴ无码大片在线看| 野草社区在线观看免费视频| 野花视频在线观看最新免费3| 人妻超碰在线| 国内精品影院久久久| 天堂网av网| 超碰亚洲网站| 波多野结衣AV无码免费不卡在线| yy111111少妇高清无码在线免费播放| 一级特黄美女毛毛片免费| 国产精品jizz视频| 中文字幕人妻伦伦| 少妇美女AV片在线| 欧美一级在线午夜| 一级毛片女人十八| 正在播放熟女直播自慰| 成年免费无码动漫AV片在线观看 | 亚洲中文无码一区二区三区在线观看 | 国产美女精品观看不卡| 国产乱理伦片在线观看夜| 光棍影院手机在线| 美女又大又粗又爽免费视频| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频| 白浆直流视频| 又爽又黄又无遮挡的视频| 亚洲欧美性爱| 综合自拍亚洲综合图区高清| 国产精品视频免费一区二区| 国产96视频在线播放| www抽搐30分钟视频| 最新午夜福利视频| 黑人的又粗又大好爽| 日本XXXX视频免费看| 影音先锋在线中文系列| 最新日本一区二区不卡在线播放| japanese国产高清免费| gif动态图无码视频专区| 在线天堂最新版在线www| 五月婷AV综合网色伊人苍井空| 精品第一国产综合精品蜜芽| 两个Av免费完整版| 综合色社区| 国产AV尤物网站蜜芽麻豆| 又爽又黄又大胆的激情视频| 真实处破女免费看| 亚洲几把在线| 日本被黑人强到高潮不断视频 | 天天爱天天做天天爱狼狼| 一区二区国产在线观看免费| 太粗太深了太硬受不了了视频| 亚洲色偷偷偷综合网| 素人激情视频福利| 亚洲欧洲日本无在线码天堂| 久久综合结合久久狠狠狠| 曰批在线亚洲| 国产精品无毒aV在线免费观看 | freexx黑人欧美色欲大战视频 | 色悠悠久久久综合88| 真人高潮娇喘嗯啊~在线观看| 久久综合亚洲色hezyo综合| 国产午夜一区| 久久制服丝袜中文字幕亚洲| 最新国产精品久久精品| 一级幺女Av片在线观看| aⅴ天堂中文字幕在线视频| AV片手机在线看| 午夜性刺激免费看视频在线| 99热这里只有精品免费播放| 白丝无内液液酱动态图| 97免费无码视频| 亚洲日韩人妻不卡AV在线播放| 亚洲av综合av久草综合| 亚洲日韩看片无码av| 白丝无内液液酱动态图| 重口另类色视频| av天堂无码不卡| 波多野结衣av中文字幕| 国产午夜激无码AV毛片不卡| 古代一级aⅴ无码毛片| 亚洲色图网站| yy111111少妇影院里无码| 外国人男女日批黄色视频| 中国一级特黄剌激爽毛片| 国产成人综合日韩精品无码不卡 | 国产高清美女一级毛片| 亚洲精品无码AⅤ片影音先锋| 亚洲AV永久无码榴莲APP下载| 孕妇奶水仑乱a级毛片免费看| 澳门av无码| 熟妇的奶头又大又粗视频| 日韩久久av电影| 无卡一级毛片| 国产一级a爱看片免费视| 亚洲成a人片在线观看无吗| 亚洲最大的激情4438五月| 国产高清在线有码中文字幕| 高潮女同在线| 被男人狂操视频免费看| 一色屋精品视频任你曰| A∨站尤物福利视频| 免费国产污网站在线观看15| 大象焦伊人久久综合网| 十八禁网站观看| 国产精品一国产精品| 欧美最猛黑人XXXX黑人| 高潮白浆女免费观看| 国产va免费精品高清在线| 高清不卡在线一二三区| 亚洲无码国产网页| 中文字幕无码高潮按摩到痉挛| yy111111少妇影视无码| 深夜a级毛片免费无码| 东北精彩免费3p视频| 欧美成人免费高清在线观看| 天天干无码在线| 久久久久国内精品影院| 91精品啪在线观看国产| 69性XXXXfreeXXXX| 亚洲少妇久久| mm1313国产精品久久| 黑人巨大黑粗免费视频| 国产美女精品自在线拍免费| 制服丝袜 人妻自拍| 18禁在线一区二区三区免费 | 黄色网站特级| 韩国乱码伦视频免费| 又长又硬又湿又爽动漫刺激视频网站| 99re8精品视频在线播放2| Av少妇按摩AV| 日韩很黄很污的视频| 肥女高潮视频| 亚洲Va中文字幕久久一区| 永久免费提供亚洲人成电影网站色www | jk美女在线调教免费观看| 97超级碰碰人妻无码| 国产肉感大码AV无码| 亚洲爱爱无码专区| 人牛交vide欧美xxxx| 久久久激情视频| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 曰批在线亚洲| 国产双飞在线观看| 久久不卡免费视频| 国产免费AV女| A人片在线看| 国产杨幂福利在线视频观看| 日本少妇不卡| ww欧州在线视频看| 2022高清无码主播在线观看| 少妇人妻雪白丰满的肉体视频| 男男无码作爱免费视频网站| 国产人成777在线视频直播| 国产婷婷色综合AV| 华人在线亚洲欧美精品| 亚洲免费视频你懂的| 又黄又乱的口述小说乱之伦| 9191精品国产免费| 办公室啪啪激烈高潮| CaoPoron_超碰| 国产精品资源一区二区| 超薄丝脚交视频在线播放| 性啪体验区免费观看色哟哟| 伊人五月丁香综合AⅤ| 夜色福利夜AV| 超级碰碰色偷偷免费视频| 97人妻中文字幕总站| 2021国产无码a级片免费在线观看| 粗壮挺进邻居人妻| 亚洲av小说网址| 久揉在线电影免费| 18成禁天堂网站| 欧美一级黑人一级| 八个少妇沟厕小便各种大屁股| 日韩一区二区 亚洲 欧美在线免费着| 在线观看2022av网址| 无码专区国产精品第一页| 2022国产黄色视频| 国产一级国产一级福利| 最新尤物国产在线观看| 丁香婷婷伊人| 亚洲极美女高清视频| 重口另类网站av| 久久婷婷五月麻豆国产| 日韩AV高清在在线免费观看| 中文高清三级| 在线欧洲视频网站你懂得| 国产人成午夜免电影费观看国内在线精品2021 | 国产精品9999在线观看| 一线天美女自慰在线观看 | jyzz免费视频| 黑色丝袜脚交视频麻豆| 国产综合18久久久久久| 亚洲av综合av久草综合| 打飞机亚洲无码| 国产精品 中文在线| 2021国产精品一区二区在线| 日韩欧美国产二区| 翁公在厨房和我猛烈撞击下载| 一级毛片免费完整视频| 啪啪啪亚洲无码| 极品jk白丝在线喷水| 国产尤物视频| 男人窝在线观看视频| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 一区在线网站| 小14萝裸体脱裙子自慰| 九九国产两性午夜视频| 欧美1819在线观看| 女人亚洲天堂| 国产经典三级AV在线播放| 国产免费A无码视频| 处破无码视频| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 河南妇女毛茸茸bbw| jizz国产精品| 日本妇乱子伦视频免费的| 影音先锋无码韩国| 亚洲av无码成h人动漫在线观看 | 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 国产呦精品系列在线播放| yy9042中文无码私人影院| 制服丝袜长腿无码专区第一| 阿娇13分钟作爱在线观看| 人XXXX性XXXXX欧美| 亚洲美女在线观看网址| 大学生无码一区| 无码av永久免费大全| 久久免费视频无需播放器| 杨幂性XXXXHD真| A∨片免费观看网址| 久久久久久国产| 中国一级黄色毛片视频| 国产人与动牲交ZOOZ| 中文字幕巨乱亚洲| 亚洲第一人a成网站| 无遮挡粉嫩小泬视频| 日本xxxx高清视频| 亚洲AⅤ无码国产| 韩国福利专区在线观看| 又大又湿又爽又色刺激视频| 午夜亚洲精品无遮挡网站| 很黄很色很污18禁免费 | 办公室娇喘的短裙老师在线视频| 久久AV女人天堂| 最新日韩逼逼无毛无码| 又色又爽又黄的一级毛片| A∨在线品爱网| 成年女人窝窝视频| TS人妖国产一区| 美女裸身黄网站18禁| 亚洲最新无码成av人| 性XXXX视频在线观看| 国内自拍视频一区二区三区| 香蕉大黄区片| 大乳boobs巨大吃奶乳水视频| 性,国产三级在线观看| 自拍第1页| 国产午夜小电影| 精品亚洲成A人在线观看| 第一午夜无码影院| 国产日产欧美a一级在线| 国产午夜福利在线观看红色| 日日摸日日舔夜夜爽高潮出水| 4hc44四虎www在线影院| 工地旱厕偷看女人大屁股 | 18禁止的观看啪啪免费| 久久久久人妻无码高清加勒比| 亚洲精选自拍不卡| 黄污视频日本| 中国内地毛片免费高清| 久久免费黄瓜视频| AV怡红院免费| 伊人色综合久久天天人守人婷| 中文字幕在线播放有码无码| 亚洲精品视在线看| 国产AV年轻的女教师麻豆一区| 国语自产精彩视频在线视频| 黄片免费试看小视频| 亚洲欧美综合人成在线| 成人综合网亚洲伊人| 2021一级α片免费看| 18禁动漫中文无码| youjizz丰满熟妇日本| 有在线看片的资源吗www| 强行挺进朋友漂亮的娇妻| 真实乱子伦露脸| 免费无码高H视频在线观看App| 777尤物免费视频| 久久久久性爱| 热99re久久精品| 成年人在线看片av| 不卡AV一区二区| 日本aaaaa级特黄大片| 亚洲熟妇无码AV另类VR| 国产成人1024精品下载| 草嫩模在线| 穿着丝袜狠狠的干性视频| 96国产在线看黄片| 久久夜色国产精品一区二区| 重口sm一区二区三区视频| 尤物影音先锋在线观看| 国产精品动漫一区二区三区| 99碰碰在视频免费公开| 素人激情福利视频| 亚洲国内自拍h在线| 日日爱无码视频| 精品白丝喷水jk娇喘视频| 一区二区三区啪自偷拍综合| 日本精品不卡免费| 天堂岛国av无码免费无禁网站| 2021午夜福利理论片| 亚洲一二三区中文| 日日摸夜夜添夜夜无码区| 国产农村艳妇AV专区免费观看| 久久久精品调教| 大香伊蕉在人线国产2019| 91spa国产无码| 亚洲AV日韩综合一二区| 国产韩国精品一区二区三区| 18禁人妻熟妇| 中文精品久久久久国产网站| 亚洲精品综合第一国产综合| H无码纯肉无遮掩| 成熟女人牲交片20分钟| 白丝美女被操网站| 精品综合久久久久久97| 性无码专区一色吊丝中文字幕| 亚洲国产日韩成人A在线欧美| 亚洲精品国产11p| 国产亚洲精品欧洲在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 亚洲成a影院| 大屁股国产白浆一二区| 18岁成年黄色网站在线观看| 亚洲日韩精品潮| 放荡日本少妇高潮出水| 成年免费a级毛片| 亚洲永久精品ww47一区二区| 国产福利美女小视频| 手机在线播放亚洲国产三区| 成·人免费午夜无码不卡| 97青草香蕉依人在线视频| 久久久亚洲精品杨幂| 日韩无码电影| 真人试爱50分钟| 国产欧美日韩伦中文| 农村熟女av大全导航| 好吊妞在线免费视频| www毛茸茸毛茸茸www| 夜夜香Ⅴ无码| 精品国产1024| 太粗太深了太紧太爽了视频| 一区二区成年人午夜黄色视频| AV水多多在线观看| 麻豆AV网站免费进入| 亚洲欧洲日产无码按摩| 亚洲色先锋影音| 免费观看扒开校花的粉嫩小泬| av嫩模影院| 尤物视频在线不卡免费播放你懂的| 国产美女爽到喷出水来视频| 一级香蕉视频在线观看| 丁香五月六月啪| 午夜福利视频专区| 成人av影院东京热男人的天堂| 国产精品性生活视频| 免费视频亚洲| h片无码在线观看| 国产浮力影院| 亚洲人成网站在线小说| 丰满人妻被公侵犯中文电影版 | 潮喷唐山富婆| 97一区二区在线精品视频| 超短裙嫩模白浆高潮在线| 18禁黄色网站进入观看| 亚洲漂亮少妇毛茸茸| 邪恶网址在线观看免费喷水| 超碰国产在线| 杨幂视频 国产在线| 好大好硬好深好爽想要免费视频 | 91青青祝频免费| 国产一区二区三区欧美亚洲| 成在人av抽搐高潮喷水流白浆| 女生十八禁不遮不挡网站| 十八禁网站在线国产| 国产精品天堂avav在线| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 国产网红精品无码视频| 亚洲永久精品ww47 91女女| 亚洲国产日本综合aⅴ| 激情人妻在线视频| 99re7在线观看国产精品| 久久久久免费精品国产| 久久男人AV资源网站| 日日躁欧美老妇| 国产αV无码| 一区二区三区AV| 99精品网站| 亚洲福利在线无码天天看| 在线视频精品一区二区三区| 亚洲中文资源| 最新地址一二三在线观看| 国产一区二区三区不卡观| 超污美女自慰网站在线观看| 一女被多人喷潮视频| 国产私拍视頻精品福利推出| 亚洲无码视频一区:| 久久白白色综合| av手机在线观看天堂网| 久久综合色综88| 亚欧美少妇影院| 小仙女自慰在线观看| 波多野结衣迅雷下载| 日本护士色XXXXX| 国产性色αv视频免费| 午夜福利视频偷拍| 18禁专区第一页| 午夜高潮电影网| 亚洲中文字幕国产综合| 无码一区二区三区中文字幕| 最新国产情侣自拍| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 草草线在成年免费视频| 亚洲av日韩av在线久| 国产精品大屁股白浆aa| 国产污污免费网站| 丁香婷图一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添2020国产| 中文字幕丝袜无码一区二区| 97色精品视频在线观看| 超碰不卡在线| 在线高潮| 色老板免费线观看ww| 中文字幕人妻系列一区尤物视频| 风间由美性色一区二区三区| 国产精品无码无卡免费观| 亚洲色啦啦狠狠网站五月| 5566先锋影音夜色资源站在线| 天堂AV无码AV毛片毛| 九月色综合网| 国模人体肉肉啪啪大尺度裸体| 2020免费国产a国产片高清| 国内精品久久久影院| 女性自慰网站免费w| 人成年视频一区二区| 在线人妻有码无码| a一级农村国产片| 线国产免费在1区2区3区| 先国产亚洲**精品| 久久88女同性午夜福利| 天堂AV无码不卡| 口工动漫视频精品一区| 亚洲欧美啪啪视屏| 女人www视频在线观看| 亚洲中文无码永久免费| 最新精品亚洲一区二区三区| 99精品无码视频| 久久久国产一区二区三区| 97高清国语自产拍在线观看| 国产精品动漫自拍| 国产对白俱乐部交换在线播放| 最新69国产成人精品视频免费 | 2022男人在线资源| a级毛片免费尤物视频| 岛国产A∨网一区二区三区| 色多多精品在线| 亚洲日韩高清AⅤ在线观看| 亚洲亚洲人成综合丝袜图片| 国产av一码二码三码无码| 亚洲欧美影院| 中文毛片无遮挡高潮| wwwx爽死了视频国产| 国产高清精品福利私拍国产| yY111111少妇影院免费 | 国产精品无码AV私拍| 国产在线激情| 欧美自慰一级看片免费| AA级女人大片免费视频| 永久不封国产AV毛片| 亚洲一区二区AV不卡在线观看| 日本一区二区不卡高清三区| 第一次窝窝人体色WWW| AV国语一区二区三区| 黄h鸡大网在线看| 国产午夜一区二区三区| 99re热这里只有精品22| 亚洲人成影院在线按摩店| 国产av巨作丝袜秘书| 嫩草未满十八在线观看| 在线操av| 伊人网在线观看| 性无码一区二区三区在线| 口工动漫视频精品一区| 永久免费观看的黄网站| 欧美女性一区二区| 精品国产av无码一道| 日本福利导航视频| 40岁成熟女人牲交片免费| 2021在线亚洲| 免费亚洲第一毛片| 永久免费观看美女裸身网站| 亚洲色欲天天天| 成人大黄全免费网| 超碰在线7| 国产高潮白浆免费| 大型黄色网站免费在线观看白丝| 亚洲欧美影院| 人妻被强视频系列无码| 欧美三级真做在线观看| 欧美成人在线播放亚洲| 最新天天人人夜夜视频| 国产亚洲一级二级黄片| 久久综合给合久久99| AV影视永久在线| 天天看片久久夜| 欧美亚洲一区二区三区免费黄色电影| 亚洲人成影院在线按摩店| 无码窝视频在线看| 国产精品28p| 精品无码黑人影音先锋| www.se在线观看| 精品裸体舞av| 亚洲欧美国产另类va| 韩国午夜理伦三级好看| 日韩丰满孕妇孕交AV| 一区私拍国产| 潮喷图网站| 又色又爽无遮挡网站| 寂寞少妇做SPA按摩| 真人试看动态图120秒| 国产v在线最新观看视频| 黑人又粗又大在线视频| 性无码免费一区二区三区在线| 成人AV片在线观看免费| 亚洲av日韩极品| 成人欧美一区二区三区| av无码免费无禁网站动漫| AV动漫在线看| 国产黄色视频| 麻豆精选在线| 十八禁在线观看网站| 香蕉97超级碰碰碰免费公开| 久章草在线精品视频免费观看| 久在线免费视频| 亚洲熟女少妇精品| 不卡人妻a免费视频| 波多野结衣办公室33分钟激情| 亚洲最大无码AⅤ在线观看| 全亚洲最大偷拍网站| 免费无码一区二区三区| 欧美激情一区二区三区高清视频| 免费无码又爽又刺激又高潮的视频| 成年男女人免费看片播放| 亚洲色偷偷男人的天堂 | 色秀视频在线观看网站| 国产视频中文字幕在线观看tv| 国产免费AⅤ大片在线| 天堂俺去俺来也WWW色官网| 亚洲乱码专区一区二区三区四区| Jizz日本少妇人妻| 男人狂桶女人出白浆免费视频| 要看免费看Aaa黄色视频| 免费国产无遮挡又黄又爽| 亚洲中文字幕无码专区| www久久精品| 亚洲青青草原高清视频在线观看一区| 18禁黄网免费| 孕妇AV短片在线| 啪啪天堂网| igao激情视频| 18禁黄无遮挡免费网站| 强壮公的侵犯让我高潮不断| 在线吃十八禁| 日本xxxx色视频在线观看免费| 6080yy午夜不卡一二三区久久| av在线免费网站| 国产激情久久久影院| 午夜婷婷动态图| 78色国产精品| 真实国产精品视频400部| 白丝高潮喷水| 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588 | 亲子乱子伦视频一区二区| 亚洲国码av| 亚洲制服丝袜区第一页| 伊人尤物在线| 亚洲色欲久久久综合网| 日本美女无遮挡tv| 国产老太睡小伙子视频| 又爽又黄又紧又湿免费视频| 888狠狠狠狠7777米奇| 四虎www| 亚洲最大偷拍网| 视频一区无码中出在线| 台湾男同激情videos好| 边摸边操午夜影院| 韩国主播av福利一区二区| 多人强伦姧美女免费看| a v 天堂手机在线观看| 亚洲精品黄色视频网| 97热久久免费视频| 特黄av| 亚洲欧美中文日韩AⅤ| 国产高清777在线视频| 亚洲一区二区三区观看| 天天狠天天天天透在线| 国产精品久久久久久久齐齐| 激情A∨| 午夜高潮电影网| 成年免费视频黄网站在线观看| 日本三级网站日本精品| 很嫩很紧直喷白浆在线| 少妇被水电工侵犯在线观看| 极品粉嫩小泬白浆20p| 在线观看中文亚洲欧美日本| 办公室午夜福利| 欧美最猛性XXXXX潮喷| 国产精品无码一区二区牛牛| AV无码中文字幕一区二区| 喷水视频在线观看网| 不卡日本高清精品免费观看| 国产女女豆腐互摩擦视频| 成 人免费播放1000部| 又黄又高潮水又多的视频| 成A人电影在线观看日本| 日本我要狠狠干| 不卡网亚洲无码| 最新无码在线观看2021| 8060YY中文无码视频在线观 | 一本久道无码人妻在线| 中文字幕无码免费久久野外| 欧美大成网站WWW永久男同| 国产色多多Av片| 中国妇女被黑人在线播放| 国内自拍视频一区二区三区| 99久久国产综合精品五月天| 中文字幕乱码中文乱码51精品| 又黄又硬免费网站| 又粗又大慢慢进去视频| 亚洲欧美午夜理论电影在线观看| 香港三级日本三级五月婷| 在线视频欧美精品brazz| AV影视永久在线| av在线人妻熟妇| 黑人与人妻无码视频| 人人人澡人人肉人人妻| 军人洗澡无遮挡自慰网站| av手机在线观看| 18禁大全网站| av在线高| 久久精品国产成人午夜福利| 久久大香蕉国产免费网| 亚洲欧美综合人成在线| 农村极度乱人伦的小说1一3续| 亚洲人成电影网站在线观看| 亚洲男人的天堂2022| 精品视频在线观看免费观看| 邪恶帝无翼乌福利全彩| 最新国产清纯美女在线观看| 最新国产Av无码| 欧美人与动牲交zooz3d| 国产女同片免费| 538在线啪在线观看| 波多野一区在线观看| 一区二区女优| 亚洲2021欧美日韩在线精品| 永久免费无码中文字幕| 少妇白浆超级多无码| 性生大片免费观看网站yy| 不戴套交换十七部| 8x永久免费视频| 亚洲步兵一区二区三区| 国模无码免费福利视频| 人妖在线网国产一二三| 久久香蕉国产线看观看亚洲小说| 男人扒开女人腿桶到爽免费| 精品国产国产综合精品| 最新精品国偷自产在线老年人| av在线播放日韩亚洲欧| 美女高潮喷水视频一二三区| 欧美成人bbbbbxxxxx| 一起看国产高清无码| 日韩亚洲欧美中文字幕影音先| 深爱五月综合缴情综合网| 日韩一区二区自拍视频| av免费高清无码肉片| 在线免费观看无码A| 亚洲熟妇Av在线播放| 一级毛片免费裸体免费| 欧美亚洲色欲色一欲www软件| av大大 在线播放| 亚洲宅男无码| AV天堂亚洲区无码| 亚洲熟女XXⅩ| 极品私人尤物在线精品| 制服诱惑中文字幕丝| 一边吃胸一边揉下面视频| 337日本中文有码| 成 人免费va视频综合网| 东方欧美永久在线观看| 黑人30公分全部进入正在播放| 中文字幕视频久久精品视频| 西西人体午夜高清视频| 一级欧美日韩理论片| AV久草国产| 欧美性爱之品爱网| 男女香蕉大成网人站在线| 午夜福利视频第一页| 色老板在线精品免费视频| 久久久久亚洲一区二区三区| 成年无码男男AV片下载应用| 男人无码视频在线观看| 又大又爽又粗又黄少妇毛片| 精品中文字幕有码?屁网站免费| 久久99久久99精品免视看下载| 亚洲天堂网在线视频| 亚洲色在线窝| 女女在线观看一区| 亚洲免费五码高清视频| 亚洲黄色视频小说| 污亚洲无码在线观看| 欧美制服丝袜人妻另类| 一个人免费视频www在线| 久久久国产精品| 2021久久精品免费观看| 青青伊人操五月天| 高潮流奶水视频| 亚洲国产原创私拍精品| 中文字幕人妻天堂无码专区| heyzo高无码国产精品| 国产性生活久久| 性生大片免费观看性| 超薄丝袜足J好爽在线观看456| 兔女郎被啪出水在线视频| 熟女综合另类| 在线观看国产丝袜控网站| 中文字幕无码久久精品| 麻豆 国产 高清 无码| 中文AⅤ在线一区| 香蕉久久精| 办公室1战4波多野结衣在线观看 | 国产午夜激无码AV毛片不卡| 久久美利坚合众国av无码| 久久麻豆精品| 99se精品视频在线播放| 久久亚洲五月| 国产888视频在线观看| 赤裸美女裸体无遮挡免费网站 | 亚洲永久色| 午夜的女人视频麻豆| 国产十八禁美女视频网站| 亚洲色无码一级毛片| 日韩AV无码啪啪网站大全| 国产又大又粗精品毛片| Chinese新婚videos| 又粗又大又黄欧美性爱视频| 欧美性生 活18~19| 精品国产清自在天天线| 无码1区| 全免费H纯肉无遮掩动漫在线观看| 曰批女人视频在线观看免费| 免费精品国产一区二区三区| 伊人久久青青草综合网| 最新永久无码AV网址亚洲| 久久久久人妻精品区| 未满十八禁勿入ay网免费| 一本一本色道免费观看视频| 国产jjizz女人多水| 日韩丰满孕妇孕交AV| 免费看一级人妻片| 午夜一级福利| 亚洲韩国精品| 有码视频中文字幕| 裤袜av在线| av黄色网站| 久久中文字幕亚洲精品最新| 性色AV电影在线播放| 吃奶摸下列床震视频小妖精| 中国亚洲碰人A久久香蕉| 一区二区三区鲁丝不卡| 中文字幕亚洲无线码在线一区| 国产在线播放一区二区| 永久免费无码中文字幕| 日本a级作爱片免费看| 粉嫩一级免费毛卡片| 亚洲av无码一区二区二三区| 在线偷着国产精选视频| 久久影视久久午夜| 人妻无码αv中文字幕加勒比| 99热在线精品国产观看| 国产精品中文在线陈冠希| 最新69国产成人精品视频免费| 中国少妇毛茸茸| 亚洲无码视频小说| chinese多毛丰满video| 丰满少妇爆乳无码专区| 久久国产99欧美| 正在播放国产精品白丝在线| 黑人导航第一福利| 国产福利关晓彤AV在线播放| 18禁夜色福利院在线播放| mm131杨晨晨爽爽爽免费| 在线观看成人无码专区| 一二三无码在线免费视频| 中文字幕乱码亚洲影视| 无码专区人妻系列日韩精品| 超碰97国产杨幂| 午夜人成视频在线观看男人| 免费A∨中文乱码专区| 3D动漫专区第一页第一页| 久久免费视频美女视频| 人妻啪啪无码| 刺激黄片在线免费观看| 校花黑森林av在线播放| 午夜免费视频120秒试看福利| 国产精品久久久免费视频| 中文字幕aⅴ一区| 白嫩女高潮在线| 丰满人妻中出视频| 中日韩亚洲人成无码网站| 夜夜噜噜噜| 日本护士吞精囗交gif| 性强烈的欧美三级视频| ΑV一卡二卡三卡免费| 尤物视频网在线观看| 中文字幕无码亚洲字幕成a人| 后进极品圆润翘臀少妇视频| 亚洲成色www久久网站| 亚洲日韩精品一区二区三区| 自产精品视频二区在| 国产精品自在线天天看片| 美女自慰爆浆在线观看| 免费A级毛片高清视频密芽| 亚洲日本成人久久五月天免费电影视频| 麻批好紧日起要舒服死了| 大屁股不卡一不卡二视频| 中文字幕 日本有码 国产| 亚洲日本韩国欧美在线一区| 亚洲嫩模高潮喷白浆在线观看| 大爆乳双腿张开喷水自慰| 嗯啊视频在线看| 香港特黄一级视频| 激烈的性高湖波多野结衣| XX00欧美极品少妇| 99久久www人成| 国产自偷在线播放| 久久少妇精品视频| 国产精品无码2021在线观看| 免费久久久人妻久久久| av一区二区三区苍井空| 亚洲日韩欧美一区二区三区| 又爽又黄又粗又大免费视频| 在线jyzzjyzzz免费视频| 在线观看AV天堂| 亚洲熟女导航| 黑森林精品导航| 国产成人短视频在线播放| 欧美成人尤物在线| 国产三级精品三级男人的天堂| av中文字幕网免费观看频道| 国产99视频精品免费视看6| 喷 奶水 乳 码 视频在线| 亚洲毛茸茸bbxx| 新婚之夜破苞第一次视频| jizz中国jizz免费看| h片网站永久免费| 无码中文一区二区免费视频| 高h纯肉无码视频在线观看| 一级AAA黄色视频片| 婷婷综合六月天网| 亚洲欧美日韩每日更新在线| 国产私拍视頻精品福利推出| 国产在线看片免费视频| 午夜女上男下XX00XX00动态| 又爽又刺激网址| sm另类一区二区三区| 在线观看AV高清无毒网站| 亚洲嫩模无码二区| 国内私拍哺乳精品视频| 欧美激情做真爱牲交视频| 免费人成自慰网站| 国产精品无码一区二区三区不卡| 潮喷 高潮 白浆 精品无码| 日韩一区二区在线看精品| 久久精品18j一v| 波多野结衣浴尿解禁在线| 国产免费一区二区三区VR| 亚洲 五十路| 中字幕一区二区三区乱码| 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | 亚洲日本在线观看一区二区| 大香伊蕉在人线国产最新视频| 国产清纯在线一区二区www| 中文字幕国产亚洲最新| 99久久亚洲综合精品成人| 成年女人男人免费视频播放| 顶级少妇午夜福利水多多在线观看 | www一区二区三区| 国产aV夜夜欢一区二区三区| 亚洲免费H动漫| 国产a亚洲欧美| 国产第一页污| 精品国产影视网| 亚洲免费AⅤ狼友视频| 国产高潮呻吟娇喘视频| 成熟女性裸交视频| 毛片女人的天堂| 人妻丰满熟妇av无码少妇| 白嫩美女高潮喷水30分钟| 久久青草国产免费频观| 丰满少妇被猛烈进入高清播放!| 办公室日本肉丝OL在线| 国产精品一区二区不卡| 香蕉伊蕉伊中文在线视频| 大陆老熟女洗澡性视频Tube| 大学生扒开粉嫩喷白浆| 色8天天狠天天透天干天天怕| 第九色综合激情婷婷| 又色又爽又黄的视频网站| soe-224一区二区三区在线| 不卡成本人片在线观看| 又爽又硬出湿水免费视频| 一站久久精| 国产网站一区二区精品| 国产欧美日韩亚洲精品区| 白嫩女高潮在线| 国产在线地址一| 亚洲黄色无码在线18| 无码污污网站| 欧美成人a在线网站| 亚洲最新无码中文字幕久久| 人妻熟妇乱系列| 爆乳美女午夜福利视频网站| 亚洲av一综合av一区| 日本裸体啪啪无遮挡免费| baoyu.岛国.av.无码| 免费观看的成年av网站| 99黄色小视频| heyzo无码综合国产精品| 亚洲成AV人无码不卡影片| 精品超清无码视频在线观看| 五十路熟妇乱子日本伦视频| 国产亚洲精品无码不卡| 人妻少妇精品视频无码专区| 国产性生活久久| 亚洲成a人在线观看片| 亚洲AV制服丝袜日韩高清| 国产精品福利影院在线观看| 中国同志GAY片在线观看| 波多野结衣无码1区| 人妻无码少妇一区二区三区| 免费在线狼友福利网址| 国产亚洲视频精品播放| aⅴ18精品| 极品美女流白浆视频| 一个人的视频全免费观看WWW欧美| 巨胸不知火舞露双奶头无遮挡| 人妻无码东京热加勒比| 制服JK一区二区国产| 国产无码刺激| 精品国模一区二区| 五十路丝袜熟女视频| 精品啪视频香蕉| 99爱精品小视频| 久久午夜电影院| 国产制服丝袜在线麻豆| 另类小说色| 动漫美女被强奷视频免费网站| 久久精品36亚洲色束缚| h视频在线免费观看| 亚洲精品p12| 亚洲第一大成网站| 被男人插到抽搐视频在线| 成人综合网亚洲伊人| 无遮挡粉嫩小泬久久久久| 97影院在线理论| 三上悠亚在线精品二区| 色屁屁www影院免费观看| 18进禁美女网站| 亚洲A√| 最新永久免费AV网址| jk制服黑色丝袜喷水视频国产| 女人被两根茎同时进去图片| 激情午夜福利网| 国产嫩草AV| 四川美女白浆在线| 骚女人在线视频网址| 婷婷激情六月激情| 在线观看黄色网站精品| wwwav在线免费观看| 波多野结衣av在线免费| 无码啪啪网| 国产美女一级A级毛片| 国产aV无码片毛片一级| 非洲日韩欧美综合在线视频| 国产精品ⅴa在线观看| 国产十次啦综合中文在线| 羞羞影院,午夜男女爽爽影视| AV不卡免费在线观看网站| 99re66热这里只有精品| 2022国产在线最新视频| 久久精品麻豆综合网| 免费看男女做好爽好硬视频| 岛国AAAA级午夜福利片不卡| 中国毛茸茸BBXX| 忘忧草在线社区www日本| yw尤物AV无码国产在线看照片| av激情亚洲男人的天堂| 中国一级毛片免费看| 精品久久久无码专区中文字幕| ww欧美18禁ww在线播放| ww555kkk免费人成网| 极品日本一线天白浆视频| 4438Ⅹ亚洲全国最大色| 3D动漫精品啪| 天天摸天天碰天天爽天天爱| 被老头按摩精油侵犯中出| 色多多视频人在线观看高清| mm131爱做美女视频| 不卡av在线小黄片| 伊人久久大香线蕉av成人| 国产久热精品无码激情| 黑人又大又粗又长欧美| 夜夜欢性恔免费视频| 亚洲精品美女网站久久m| va不卡一区二区三区得| 奇米综合四色77777久久| 国产呦交精品免费视频| 一欧美三级在线观看| H在线视频网站| 亚洲无码喷水视频,| 站长推荐高潮一级毛片| 18禁私密网站| 国产毛茸茸的精品特写| mm131亚洲免费在线观看| 2022年国产区在线观看免费视频| 女人色极品影院| 日本特黄aaaaaa大片| 国产主播高潮在线播| 首页sm另类在线观看| 亚洲无码a视频| 不卡无码日韩| 亚洲精品无码麻豆| MD传媒新剧国产在线观看| 伊人久久综合视频| 尤物蜜芽福利国产污在线观看| 国产又粗又爽的视频| 超大乳抖乳露双乳免费视频| 亚洲美女综合久久| 日本熟妇69www| 免费无码又爽又刺激高潮GIF| 成 人 黄 色 网 站曰本女人牲交| 国产欧美日韩精品久久| 亚洲成年Av天堂动漫网站系| 日韩又精又大| 国产精品美女久久久| 国产精品视频白浆合集| 制服 国产 无码| 91狼友视频在线观看| 日本高清有码人妻| 天干天干啦夜天干天天爽动漫| igao在线观看视频网| 黑人综合日韩| 欧美大片在线观看你懂的视频| 国产AV 第一页| 亚洲人成网站无码| 无码永久免费av网站不卡| 一本色道无码道DVD在线观| 久久国产精品明星换脸| 成人97视频在线观看| 激情娇喘十八禁| ww欧美ww在线播放| 大又大粗又爽又黄少妇毛片大陆| 黄色视频一区| 婷婷四房播播图| 综合图区亚洲另类图片| 久久五月丁香合缴情网| 国产精品第131页| 97超碰人人人人人少妇| 被干视频免费无码高清| 小屁孩cao大人在线视频| xxxxx尤物在线一区| 啊啊啊不要涩在线观看免费| 五月天久久伊人网站| 国产极品尤物在线播放一级 | 久久久久国色av免费观看| 国产精品一区二区高清在线| 97老司机在线观看| 国产精品九九在线播放| www四虎永久精品高清| 香蕉视频在线视频| 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人| 国产口爆吞精一二区| 影音先锋悠悠AV资源| 少妇饥渴乱公视频| 毛很浓密超多黑毛的少妇| 色欲熟妇网| 超碰系列91| 国产美女高潮流白浆视频| 2020日日摸夜夜添夜夜添| 成人综合影院| 三级特黄60分钟在线播放2| 在线有码人妻中文字幕| 超碰91在线看| 国产在线成人一区二区三区| 内蒙古老熟女爽的大叫| tubeXXXXX久久| 国产尤物亚洲精品不卡| 自慰AV网站| 精品国产不卡不卡一区二区| 又大又硬又黄免费视频| 性色殴美| 亚洲强奸v视频免费播放| 免费看黄a级毛片| 激情综合在线亚洲九月天| 中文字中文字幕在线视频1一| 亚洲色大成在线观看| 亚洲丝袜一区二区三区 | 亚洲先锋中文色色影| 国产精品人成在线观看| 国产大全三级a午夜电影免费| 亚洲午夜无码免费视频| 国产成人户外露出视频在线| 五月丁香开心欧美| 好硬啊进得太深了h动态图| 国产精品换脸国产Av| av无码天堂无线男人天堂| 久久久久无码精品国产| 亚洲Av曰韩精品久久久久久| 日本在线看片免费人成视频1000 | 极品白嫩尤物456在线观看| 白衣女奶水狂喷在线观看| 亚洲A∨无吗在线| 亚洲你懂的官网| av高h在线观看| av天堂毛片| 99在线精品免费观看免费| 乱伦一区| 亚洲视免费播放一区伊人| 孕妇av无码| 欧美激情做真爱牲交视频| baoyu成人免费视频网| 在线看视频你懂得| 99香蕉国产精品偷在线观看| 波多野结衣系列无码精品| 91精品国产91青青碰| 春色校园小说综合网| 大陆老熟女洗澡性视频Tube| 激情九月综合| 制服丝袜长腿无码专区第一| 波多野结衣1区2区| 白浆在线| 在线看少妇接受性按摩| 香蕉免费毛片| 一级a试看120秒体验乖| xxxxx做受大片在线观看免费| 国外精品视频一二三区| 日本50岁丰满熟妇xxxx| 国产一区二区三区视频战| 欧美极品少妇性运交| 好大好硬好湿免费视频| 18禁一进一出抽搐gif免费看 | 免费高清自慰区| 阿v网站在线观看视频| 亚洲成a人片在线观看中| 极品精品国产粉嫩在线观看| 国产又粗又黄又猛又爽| 91超碰在线观看免费| 亚洲国产91在线精品国自产拍| g片男a同志y免费网站欧美| 波多野结衣高潮15P| 在线免费观看美女自慰的网站| 无码中文字幕在线DVD| 初毛初精小男生GV网站| 久久国内精品自在自线图片| 别揉我的奶头嗯~啊~视频网站| 伊人国产精品短视频| h动漫无遮挡成人h视频| 精品国产高清一区二区三区| 40成熟女人牲交片20分钟| 动漫美女羞羞喷液视频免费| chinese打屁股女视频网站免费| 国产国产亚洲日本| 国产精品毛片无码,啦啦啦| 尤物在线视频国产m| 一个人免费视频www在线观看| 国产高潮福利| 无码AV中文系列麻豆| 综合色福利| 最新国产精品自在线观看| 粉嫩极品美女国产在线观看| 亚洲成在人网站无码天堂| AA级女人大片喷水在线观看| 国产AV丝袜美腿丝袜| 影音先锋女人av鲁色| 国产精典999一区| 91视频盛宴| 一级看片免费视频囗交| 永久免费的啪啪网站免费观看| 亚洲国产欧美在线成人AAAA| 亚洲午夜福利在线观看| 粉嫩小仙女高潮出水| 在线无码视频| 站点击亚洲成A人片在线观看中文| 欧美激情视频一区二区免费| 亚洲人成一区二区无码| 国产自偷| 国产精品h| Av大片无码潮喷| 同桌把我下面摸高潮视频| 亚洲小说区图片区另类春色| 粉嫩的校花在线观看| 韩国精品无码久久一区二区三区| 孕妇奶水仑乱a级毛片免费看 | 国产欧美在线呦| 欧美A性| 精品久久久午夜福利| 老外和亚洲女人av| mm1313国产韩国亚洲| 亚洲叫床声| 中国美女特黄毛片| 伊人亚洲综合影院首页| 伊人久久亚洲综合影院| 性交AV在线网址| 国产夫妻av| 亚洲自拍愉拍| 视频一区在线2022| 2020最新亚洲中文字幕在线不卡 | 无码福利影视高潮| 国产亚洲精品第一综合另类| 91碰超免费观看| 办公室色诱在线观看无码| 国产在线jyzzjyzz免费| 国产乱子伦高清露脸对白| 大又大粗又爽又黄少妇毛片强奸 | 伊人大香线焦狠狠鲁的视频最快| 中文无码动漫影院高h| 动漫久青草国产在线视频| 色综亚洲日本w在线| 超乳视频爆乳无码免费专区| 99久久免费精品色老| igao激情视频| 欧美色图片区| 又黄又爽又刺激网站在线看| 免费观看的成年网站在线的| 日韩精品无码一本二本三本色| 按摩视频一区二区三区| 中文精品久久久久国| 欧美成人三级视频网站在线| GOGO人体大胆高清专业免费下载| 色婷婷丁香啪| 国产av有码| 自拍自偷第三页| 护士自慰喷白浆18P| 黄页网址大全免费观看?污| 女女的毛茸茸的大bbbb| 草莓视频IOS顶级国内国模无码视频 | 女人天堂毛片AV| 在线日本高清日本免费| 亚洲日韩欧美一区二区BT| 青榴无码视频专区| 777米奇在线观看视频| 开心五月激情综合婷婷| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老| 大屁股冒白浆一区二区视频| 亚洲色成大网站WWW| 午夜精品久久久久久久四虎| 久久精品国产精品青草app| 中文字幕亚洲中文字幕无码码| 国产猛烈高潮尖叫视频| 口工漫画纯彩无遮挡h| 成年人毛片天堂| 狂揉美女的胸网站在线观看| 色多多国产学生妹免费网址| 香蕉免费毛片| 2020国产亚洲日韩在线 | 国产精品亚洲欧美高清亚洲综合| 亚洲最大在线视频网站| 草裙社区精品视频三区| www狼友avcom| 又色又爽无遮挡网站| 俄罗斯13女破苞视频| 国产精品亚洲专区无码破解版| 影音先锋男人资源站在线观看| 日本十八禁蜜芽tv网站| 亚洲中文精品第1页 国产二区 | aaa级片高清手机在线观看 | 久久国际黄色视频| 国产精品区在线和狗狗| 18禁动漫美女裸免费观看网站| 午夜凹凸福利导航| AV网站官方在线| JiZZ一JiZZ自慰| 60岁欧美乱子伦XXXX| 国产2020丝袜女王精品视频| 国产精品理论影视福利尤物| yy1111111少妇影院光屁股| 国产亚洲暗网另类无码专区| 亚洲欧美午夜福利| 黄床大片免费30分钟国产精品| 免费无码在外自慰喷水| 重口老太大和小伙乱| 99re黄色视频| 2021中文字幕入口网站| 亚洲va中文字幕不卡| 亚洲av不卡毛片一区在线| 午夜亚州国际理论| 中国美女牲交视频| 中文字幕 日本有码 国产| 五月丁香亚洲综合网| av免费一级特黄美女...| 日韩欧美国产中文字幕在线| 一个人在线高清黄色| 成 人影片 免费观看视频| 曰批女人爽的视频| 亚洲情a成黄在线观看动漫| 妺妺窝人体色69| 国产av忧草| ~啊~嗯啊~受不了了~在线免费视频| 国产精品自在自线视频| 国产美妇口爆深喉视频区| 国产精品第27页| 337P啪啪视频| 国产zzjjzzjj视频全免费| 137肉体摄影日本裸交| 国产国产成年年人免费看片 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合| 国产美女一级牲交片| 99e热在这里有精品22| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ | 国产综合久久久久精品| 不卡无码免费视屏| 又黄又爽又色的网站| 国产精品久久久久久久久齐齐| 午夜福利片国产精品_熟女乱伦| 色五月丁香五月综合五月亚洲| 亚洲v国产v天堂a无码二区| 中文字幕AⅤ中文字幕| 少妇自拍视频一区| 国产白嫩美女免费观看| 中文字母第一页在线播放| 午夜丰满少妇一级毛影院| 亚洲女同同性videos| 中文字幕一区二区人妻| 国产亚洲综合精品电影| 国际无码精品| 啊哦男女快用力嗯动图| 超碰人人尤物| 中文婷色| 亚洲色欲综合天堂亚洲| 亚洲国产综合人成综合网站| 亚洲美女ay亚洲美女Av| 国产91杨幂高清一区二区三区| 婷婷六月五月| 性AV男人的天堂| 亚洲视频在线观看免费| 国产成人av大片在线播放| www胸美女网黄| 无码视频一区 二区 三区| 成 人 黄 色 网 站 S 色| av先锋影音久久| 白丝美女被内谢流白浆视频| 劲爆欧美第一页| 一级A片特爽高潮视频在线观看| 玩弄丰满少妇视频久久| 中文字幕一区在线观看视频| 风间由美精品二区三区| 婷婷五月天啪啪| 尤物国精品午夜福利视频| 真人无码高清在线yw| 在线观看ā片免费免播放网站| 亚洲色无码中文字幕在线| 尤物AV在线点击进入| 最新国产AV网址大全| 538精品视频| 十八禁真人免费视频| 好疼啊好硬啊别视频| 国产黑色丝袜在线15| 人人妻人人爽人人澡欧美一区| 手机AV在线网站| AV无码高| 你懂的欧美在线| 国模一区二区三区| 亚洲喷水专区| 黄色网站入口在线看| 女人与公拘交性视频| 亚洲a∨国产av综合av下载| 国产高清吹潮免费视频| 日韩精品一区二区av在线| 国产在线激情草| 日本熟妇人妻xxxxx视频| 国产亚洲综合一区二区三区| av天堂伊人| 99精品视频在线观看婷婷| 欧美成人黄在线观看| 免费视频网站嗯啊轻点动漫| 老色批视频在线观看无码| jizz国产丝袜18老师女人生产| 18禁裸身美女网站| 成年美女拍拍拍网站| 成av人在线观看| swag 你懂的 视频| 精品人妻无码专区在线无广告视频| 男人j放进女人p全黄在线| 精品国产成人av免费| 被窝窝女人爽爽爽影院| 亚洲黄色网页| www胸美女网黄| 永久免费AⅤ无码网站国产| 国产精品岛国久久久久| 看av免费毛片手机播放| yy11111111免费少妇电影院 | 极品美女扒开粉嫩小泬在线观| 久久九九又粗又大又圆又爽又硬 | 妓女久久影库网| 亚洲A√| 欧美成人在线视频| 国产精品免费1024| 亚洲一区二区三区四区乱伦| 国产精品三级最新一区、| 嗯啊想要高潮了在线视频 | 亚洲男人第一αv网站| 国产一级性生活片| 8Ⅹ8X华人永久免费| 幻女BBWXXXX巨大| 中文字幕你懂的| 波多野结衣尤物进入网址| 国产视频xxxxx在线免费看| 白嫩出水在线播放国产| 18禁网址在线看| mm131日韩高清视频三区| av无码东京热中文字幕| 99久久免费国产精品| 极品av在线播放| 成人综合影院| 精品国产一区二区三区av| 国产乱子伦60女人的皮视频 | 久夜人成网站免费看| 国产亚洲精品精品2020| 亚洲精品乱码久久久久久| 国产熟女高潮精选| 18禁止观看爆乳挤奶头美女| 2021AV天堂网手机在线观看| 亚洲а∨天堂2014在线无码| 午夜AAAAA级岛国福利在线| 国产亚洲精品无码不卡| 在线免费观看两男操一女视频番污| 亚欧视频在线观看视频| 日本午夜小视频| 337p日本大胆高清| 中文字幕无码电影高清在线观看| 久久作爱网| av嫩草影院网| 白丝美女在线高潮| 精品国产v二区| 亚洲人妻无码四区| AV无乱码| 强奸日韩AⅤ一区二区三区| 免费午夜福利电影网| 中文有码在线嘿嘿视频| 无遮挡又色又刺激的视频高清| 亚洲国产精品第一区二区三区| 137肉体摄影日本裸交| 2020最新久久久视精品爱| 国产精品黄色视频| 777电影院米奇888| 色妺妺在线视频玩频| 午夜视频 中文字幕| 亚洲骚妇| 另类AV无码| 国产精品天干天干在线观看| lhav亚洲精品| 国产精品十八禁在线播放| 九九视频在线观看视频网站| 尤物超碰在线| 午夜福利网站免费| 美女高潮喷水在线播放| 久久SE精品一区二区| 国产午夜人做人免费视频网站男人放进女人阳道 | 午夜影院打几把操| 欧美熟妇乱子伦xx视频| 又大又粗粉嫩18p少妇| 韩国护士吞精囗交视频| yy111111人妻影院明星| 午夜影院操一操视频| 综合色区亚洲熟妇在线| 一本大道香蕉久在线播放看| ΑV一卡二卡三卡免费| yy111111少妇影院无码免费亚洲| 国产精品久久久久久久久岛| 日日摸夜夜漆夜夜添无码专区| 九九色综合九九色| 啊v天堂网在线观看手机版 | 国产大全九九热在线观看| 720lu国产刺激无码| 免费人成网站在线观看欧美| 用舌头去添高潮无码视频| 五月天AV在线综合| 亚洲香蕉国产免费一级视频| 熟妇丰满按摩BD| 日本女人天堂网| 国产69精品久久| 99久久精品色老| 头埋入双腿之间被吸到高潮| 免费看裸裸体美女啪啪无遮挡| 国产欧美日本综合一区| 又大又硬又黄免费视频| 乱荡娇妻3p在线观看| 2021AV免费在线观看| 97电影院中文字幕| 成人无码A区在线观看视频| yy111111少妇影院在线电影| 黑人又大又粗又长欧美| 又大又长好爽免费视频| A级综合网| www.无码专区| 很黄很色很爽在线免费观看| 90后极品粉嫩小泬20p在线播放| 国产精品桃色无码免费视频| 萌白酱一区二区在线观看| ⅴa在线中文字幕| 在线毛片高速播放| 男人影院yy 111111| 伊人久久一道本| 国在线精品一区二区| 欧洲欧美人成免费全部视频| 国模吧一区二区| 国产国拍亚洲精品永久69| 51vv社区视频在线视频观看| 自慰白浆一区二区三区| 亚洲日韩sm首页一区| 真人试看动态图120秒| 日本熟妇色一本在线观看| 美女任你摸在线视频网站| 国产精品爽爽ⅤA在线观看| 无码视频福利片在线观看| 国产我和亲妺作爱视频免费| 一本到高清在线视频美国视频| 亚洲综合色成在线播放| 久热香蕉在线视频| 关晓彤被调教的奶水横流| AV无码精选| 韩国精品一卡二卡三卡四卡2021| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 真实的人妻高清无码| 在线播放国产不卡免费视频| 国产体育生系列gay钙片| 自慰美女免费看| 高清国产下药迷倒白嫩美女99| 好紧,好滑,好大好硬视频。| 真人抽搐一进一出欧美裸交 | 亚洲熟妇无码AⅤ91在线播放| 波多野结衣在线视频一区二区三区| 精品一卡二卡三卡四卡网站| 亚洲无码免费视频3| 国产无遮挡免费视频免费| 无遮挡h肉动漫在线播放| 亚洲色视频欧美色视频| 亚洲国产男同同性videos| 未满十八禁止国产精品| 边吃奶边摸下边边做边爱视频| 日产精品视频在线播放| 在线观看永久免费网站网址| 1000部啪啪未满十八勿入免费| 动漫精品亚洲一区二区三区| 亚洲日产2020乱码网页| 亚洲av无码专区电影在线观看| 好湿用力啊进来轻点动态图| 国产亚洲精品美女久久久| 成年人免费视频啪啪| 亚洲欧美国产免费综合视频 | 日本黄污视频| 高跟翘臀后进式视频在线观看| 亚洲第一视角不卡高清在线| 中文字幕有码人妻| 国产猛男猛女超爽免费视频| 亚洲欧美在线人成最新| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看| 国产美女爽到尿喷出来视频| 欧美美女一区二区| 亚洲国产欧美在线观看片不卡| www黄片在线播放| 欧美激情69性办公室videos| AⅤ日本亚洲欧洲免费| 欧洲美女粗暴牲交国产| 野战好大好紧好爽快点老头视频 | 嗯啊给我想要视频国产| 亚洲日产中文字幕无码| 综合网亚洲成色最大综合在线| 综合缴情网丁香五月天视频大全| 亚洲人成网a在线播放| 亚洲人成在线观看天堂无码| 亚洲人成综合影院| 伊人白丝国产| 国产av无码专区亚汌a√| 亚洲免费人成视频观看| 亚洲天堂一区二区三区四区| 亚洲 自拍 动漫| 性大毛片视频免费| 国产流白浆手机在线观看| 重口一区在线观看| 色多多www| 白丝国产| 大又粗又爽又黄少妇毛片| 亚洲已满18点击进入在线看片| 青青草原午夜精品福利| 粗大猛烈进出视频高潮| 国产成人无码免费| 国内情侣露脸视频| 国产小在线未发育| 黑人巨大40CM在线播放| 亚洲最新无码AⅤAPP| 中文字幕国产综合| 国产凹凸在线观看一区二区| 九月婷婷色色| 欧洲熟妇无码在线观看一专区| 特黄一级一毛| 国少妇xxxx00| 波多野结衣ay在线| 午夜影院激情四射吃奶| 久久99热这里只有精品热| 又污又爽又黄的网站| 亚洲区欧美区综合区自拍区| 强奸流水在线网站| 999黄色一级网站视频| 久久久推油| 又黄又粗又爽动漫免费观看| 调教黄色视频| 亚洲午夜爱爱| 亚洲制服日韩专区| 国产AV极品嫩模| 久久受www免费人成_看片中文| 人与动人物xxxx毛片人与狍| 新2022AV视频网站| 伊人久久大香线焦在观看| 久草观看免费| 亚洲午夜福利一级无码| 18禁无遮挡黄站| 波多野结衣亚洲| 亚洲性AV| 一区二区十八禁视频| 亚洲一区无码中字| 嗯啊嗯啊黑人在线视频| 岛国AV一区二区三区在线观看| 12周岁女全身裸在线播放免费| 亚洲成av人片天堂网无码| 亚洲avh| 疯狂做受dvd播放免费| 啊国产在线| 车上最爽的乱惀小说| 亚洲第一无码视频| 又黄又爽的男男十八禁| 精品国产不卡一区二区三区| 成年男女免费视频网站不卡| 亚洲伊人久久综合影院| av无码免费无禁网站| 色爱综合另类| 国产精品半夜| 2021日产乱码网站韩国V欧美V亚洲V日本V| 国产小u女资源合集| 久久熟妇| 激情一道本| 免费又爽又大又高潮视频| 777视频在线观看网站| 国产女人叫床高潮视频在线观看| 加勒比人妻图| 丝袜美腿控国产AV| 老妇炕上偷汉视频录像| 日本丰满妇人成熟免费中文字幕| 精品精欲导航| 欧美亚洲一区二区三区免费黄色电影| 被窝无码爽| 国产精品秘密入口网站| 妺妺窝人体色WWW在线小说| 成人午夜电影院免费观看| 亚洲AV日韩综合一二区| 无码国产伊人| sm视频无码| 国产h自拍视频| 欧美在线播放你懂网站| 杨幂国产在线观看| 国产100000部免费视频观看| 黄色网站视频一区二区三区| 18禁黄网免费| 欧美夜夜操| 亚洲精品嫩草研究院久| 亚洲人AV在线禁止十八| 官网A级毛片| 人妻有码中文字幕在线不卡| 又爽又黄又无遮挡的视频首页 | 一本一道波多野结衣av黑人| 日日干无码视频| 北条麻妃中文字幕在线| 人成年免费视频一区二区| 两个人免费观看日本的| 亚洲成AV人在线观看| 成 人 黄 色 网 站曰本女人牲交| 中文字幕精品无码亚洲字幕成a人| 一吸一夹都是练出来的吗| 在线步兵一区二区三区| 免费观看人成视在线观看不卡| 亚洲国产另类精品| 很黄很污 无遮| 天天躁日日操狠狠操欧美老妇| 在线观看av黄片| 韩国三级久久网站| 羞羞影院午夜男女爽爽| 黑人大战亚裔女叫声凄惨| 久久99性爱大片| 亚洲日韩欧美另类sm| 无码精品日韩专区久久| 亚洲Av无码白浆很黄| 偷拍与自偷拍亚洲精品| 欧美日韩一区二区免费在线观看 | AV无遮挡H肉真人在线观看| 多多成视频人在线观看| 2021水滴真实偷拍集锦| 老司机福利在视频在线观看| 四虎最新网址| 波多野结衣无码三区| 哟男哟女视频八区| 国产美女自卫慰| 国内精品女同久久久久电影院 | 爱爱网站无码视频免费| 国产va免费精品观看精品| 国产推油在线| japanese色国产在线看视频| 2022AV网站免费观看| 国产制服丝袜AV网站| 欧美人与动牲交zooz| 爆乳肉体大杂交免费观看| 综合在线视频精品专区| 国产成_人_综合_亚洲_国产| 久久久久久久精品免费看| 日本女人喷液抽搐高潮视频| 本道综合精品久久伊人| 写真视频一二三区免费| 男女啪啪真实无遮挡免费| 潮喷大喷水系列无码网站国外| 久久综合网天天五月天丁香婷| 又大又粗又硬又爽黄毛少妇| 一本久久a久久免费精品网站| 在线人成亚洲视频免费观看| 久久久久久精品免费免费直播成年| 精品午夜在线一区二区三区| 欧美成人漫画免费观看| 国产无码制服丝袜| 制服丝袜美腿无码一区| 中国激情老熟女| 亚洲一级奶水多| 美妇在线导航| 久久国产尤物麻豆名媛 | 中文字幕人成无码| 影音先锋天堂资源天堂网2020| かなみ芽梨在线视频| 亚洲国产成人手机在线观看| 超好看无码专区| 久久综合网天天桃花网| 公交车上拨开少妇内裤进入电影| 又色又污又爽又黄的网站| 女同事醉酒被迷奷系列在线观看| 中国美女一级作爱片免费| 亚洲AV第八页在线| 高清在线不卡一区| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 在线无码视频一区二区| 在线岛国爱片免费无码AV| 婷婷六月激情综合在线人| 国产精品亚洲第一视频| 最新亚洲人成网站在线影院| 公交车上拨开少妇内裤进入| 亚洲同性男男黄g片免费网站| 成人大黄全免费网| 在线观看国产福利91啪| 亚洲日韩欧美在线播放三区| 亚洲性无码AV在线DⅤD| 第八色丰满正在无码| 女公务员人妻系列| 亚洲中国无码黄色网站| 777精品视频看看| 手机在线看永久AV片| 丝袜精品 欧美 亚洲 自拍| 在线精品视频raPPer| 91在线网址| 伊人久久免费视频| AV动漫在观看| 久久九九有精品国产免费| 成 人 免费网址| 国产深喉口爆吞精在线观看| 无码av孕妇专区| 四虎最新高清无码视频在线观看| 全免费a级毛片免费看| 超碰 尤物| 啊 快点 黄色视频在线观看| AI杨幂喷水视频在线观看| 乱婬视频网| 亚洲欧美在线观看品| 香蕉伊蕉伊中文在线视频| chinese国产人妖ts| 丰满少妇一级按摩在线播放| 中文字女同幕乱码无限2021官网 | 午夜性生大片免费看| 99久久国产精品免费热| 88福利一区福利三区| 国产精品免费AⅤ片| 黄h视频在线观看视频| 色青青草原亚洲| 中文字幕在线播| 18禁止观看爆乳奶头网站| 亚洲爽爆av| 欧美日韩啪啪一| 欧美人与动牲交zooz3d| 人妻aⅴ中文字幕无码免费看| 2020亚洲免费无码| 爱爱爱免费视频无码| 亚洲无码视频在线观看男同| av无码电影在线看免费| 一区二区三区日韩成人片无码区 | 国产杨颖AV免费精品| 综合久久久综合欧美98| 又色又刺激的视频网站| h视频免费在线观看| 高潮一进一出视频免费| 黄 色 成 年 视频在线观看| 激情五月老女人| china13末成年videos野外| 韩国嗯啊视频免费| 永久天堂网站av手机版| 麻豆av在线| 中文字幕无码中出| 亚洲 日韩 另类 制服 无码 | h版动漫在线播放的网站| 大地资源网高清在线观看免费| 尤物yw193国产在线精品| 国产私拍福利精品| 国产六月在线| 国产一级a爱看片免费观 | 高中生洗澡国产AV网站| 在线点播亚洲日韩国产欧美| 亚洲无马不卡| 激情五月综合综合图片区| 狠狠cao高清免费| 大香伊蕉国产网站| 大屁股喷水的视频| 夜色污私人影院在线观看| 国产叫床高潮视频免费看| 国产午夜一区| 边做奶水边喷H小视频0| 巨胸狂喷奶水www影院| 极品少妇福利午夜电影| 办公室日本肉丝OL在线| 国产精品欧美电影网| 久久精品18j一v| 老太婆毛多BBwBBwBBwBBw播放xxxx| 亚洲欧洲国产伦综合| 国产人免费视频在线观看 | yy111111少妇影院光屁股无码| 国际无码精品| 丝袜人妻专区无码视频| 欧洲无码毛片免费在线观看 | 国产破外女出血视频| 幻女BBWXXXX国语| 亚洲欧洲日产专区| 成年女人免费视频播放人| 激情婷婷基本| 久久精品九九亚洲精品天堂| 亚洲AV福利无限在线观看| 亚洲人成77777在线播放网站| 波多野结衣三级在线| 边吃胸边膜下娇喘视频| yy111111少妇手机电影| 777免费视频免在线看| 22222se男人的天堂| 国产小呦泬泬| 妺妺窝人体色www看美女图片| 另类小说亚洲综合图片区日本道| 国产真实乱子伦清晰对白| 欧美激情xxxx| 精品国产一区二区三区久久| 国产小蝌蚪在线观看| 国产第一页院浮力地址| 中国高清在线看尤物| AV人妻天堂社区| AV无码不卡一区二区在线| 九九视频妓女库| 亚洲人成无码网www动漫| 一级无码专区| 免费永久观看美女裸体网站| yellow中文字幕熟女| 国产69堂高清精品| 嗯~我要~好爽免费视频| 亚洲一区二区教师| xxxx国产| 高清播放器国产大片| 日本精品爱V| 久久久久亚洲男同| 国产在线孕妇孕交| 久久综合给合久久99| 五月丁香激情综合桃花影院| 无遮挡又爽又刺激的免费观看| 成年免费A级毛片免费看| 337p西西人体辨开下部自慰| 色天堂AV无码| 亚洲AV无码AV男人的天堂| 无码人妻h| 国产一区二区精品人妖系列| 2022久久国产精品| 97色伦午夜国产亚洲精品| 综合香蕉网在线视频| 小说雯雯在工地被灌满精 | 国产毛片大全| 欧美成人α视频网站| 五月丁香综合缴情六月小说| 国产免费AA级毛卡片| 尤物在线国产视频观看| 在线国自偷图片亚洲| 小乌酱黑白双丝交足在线观看| 乌克兰鲜嫩XXXX| 亚洲美女视频高清播放| 尤物tv在线国产剧情| 天天爽爽夜夜爽爽精品视频| 打屁股黄色网站免费观看| 老司机在线观看无码| 久久精品国产av麻豆| 嗯好爽好深在线观看| 国产午夜精品百合| 99久热只有精品视频在线17| 成 人 黄 色 网 站 S 色| 国产精品人成电影在线观看| 亚洲中文字幕精品久久| 可播放的免费男同GAY| 日本 亚洲 韩国精品| av大片在线| 亚洲午夜无码视频在线播放| 国产色图av| 白浆福利在线| 在线a∨视频| 被男人插到抽搐视频在线| 国产杨幂AV网站| 免费国产午夜理论片不卡| 久久久亚洲网址| 少妇喷水综合在线| 50路熟妇| 少妇白浆超级多无码| 极品粉嫩小泬无遮挡20p| 久久超级碰碰免费视频| 澳门AV网| 人人婷婷人人澡人人爽| 乘乘把腿张开教室h| 性XXXX欧美老妇胖老太肥婆| 爱生活爱av爱福利尺度大天天更新电影| 免费无遮挡很爽很污很黄网站| 蜜汁AV在线无码国产| 国产精品吹潮在线观看动漫| 亚洲精品成人老司机影视| 超薄丝袜足J好爽在线观看456| 久久超级碰碰| 国产美女视频国产视视频| 幻女bbwxxxx另类| 中文字幕无码免费久久99| 毛片日韩AV| 大秀免费色哟哟| 又爽又黄又湿在线网站免费看| 男女AV麻豆| 国产一区二区水蜜桃| 五月停停综合麻豆| 成人网站不卡在线观看| 国产浪潮av| 无码中文字幕第一页| AⅤ日本亚洲欧洲免费| AA级女人大片免费视频| 日日麻批免费视频播放上门服务| 久久久噜噜噜久久久午夜| 日韩一区二区人成| 大屁股少妇无码专区视频| 十八禁爆乳啪啪美女漫画| 户外野战三级在线观看| 亚洲色欧美另类色吊丝| 国产高清吹潮免费视频| 国产乡下三级_三级全黄| 亚洲一区二区av免费在线观看| jk制服白丝自慰无码黄| 黑人又大又粗又长欧美| 亚洲中文字幕A∨在线亚| 麻豆久久五月国产| 国产精品自在线拍国产手青青机版| 在线观看片a免费不卡观看| 自慰喷水在线看| 国产网红无码精品视频| 国产免费好大好硬| 国产又色又爽又黄的视频在线观看| 香蕉网站男人网站| 伊人久久大线视频| 国产成人黄色网站视频| 欧美深夜福利人妻互换| 国产欧美导航在线| 日本成人字幕在线不卡 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线又见| 国产无码一区二区三区在线| 精品一卡二卡三卡四卡视频版| 综合图区 第1页动漫图片| 一区二区三区啪偷拍| 老司机午夜福利视频免费播放| 亚洲影院一区二区三区| 秋霞鲁丝片无码一区二区| 无码看片在线| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 91尤物在线观看| 国产女女豆腐互摩擦视频| 单身午夜福利小电影| 日日摸夜夜添夜夜添无码专区| 精品国产v无码大片在线观看| 另类 专区 综合 中文| 全亚洲最大偷拍网站| 综合一区二区三区在线观看| 后进极品圆润翘臀少妇视频| 伊人无码在线观看| 寂寞的大乳老师中文字幕| 999国产精品| 国产又色又爽又刺激视频| 亚洲精品国产精品国自产| 波多野结衣无码三区| 亚洲色www无码| 粗大猛烈进出高潮视频大全国产| 1024精品国产| 国产按摩会私密保健 spa 精品| 被按摩师玩弄到潮喷免费视频 | 五月天久久伊人网站| 日日摸夜夜摸狠狠摸97| 2022av视频中文字幕在线观看| 免费黄色网免费黄色小视频| 国自产拍在线天天更新网站| 国产h视频| 杨幂被高潮在线观看视频| 亚洲日韩国产精品乱| wwwav在线四虎| 国产不卡AⅤ一区二区三区| 曰本护士口吞精| 24小时在线观看a级片| 澳门在线高清无码| 国产成人亚洲综合色影视| 亚洲Av乱码在线不卡| 好色综合一| 五月激情网中文字幕电影在线| 成人高潮喷吹最新网站在线| 五十路熟女色色网| 大学生Av性爱免费在线| 久久国产精品偷任你爽任你 | 超碰噜噜噜网站| 亚洲成av人最新地堂无码| A在线观看免费网站大全| 最新heyzo加勒比在线| 可以免费看AV的网站| 夜夜无码一区| 最新看片国产精品福利免费| 69堂国产视频网站| 久久97久久97精品免视看| 亚洲人成网站无码| 丰满亚洲大尺度无码无码专线| 一区二区三区国产精品| 欧美大BBBB流白水| 日韩 果冻 传媒一区| 极品少妇销魂呻吟av| 国产精品尹人在线观看| 992TV欧美182国产在线视频| 国产乱理伦片在线观看夜| 无码av一区二区三区无码| jk白丝制服清纯美女娇喘视频| 来过一级特黄欧美又粗又大| 午夜男女XX00视频免费777| AAAAA级毛片免费看| 白丝内射在线观看亚洲| 百合AV一区| 色www永久免费看| 国产精品自拍自偷| 12周岁女裸体啪啪自慰网站| 成品AV小说区在线| AV在线嫩模| 好大好爽好黄刺激大片| 大学生高潮一级毛片免费 | 中国一级特黄大片免色| 99久久精品国产一区二区| 亚洲熟妇一区二区| 日韩四虎无码一区| 苍井空一区二区| 日本亚洲色大成网站.www| FREE性欧美TV潮喷FRSE| 国产精品爆乳在线播放第一人称| CHINESE理工男GAY露脸| 国产一区二区三区不卡视频手机版 | 在线观看亚洲色自拍一区| 日韩精品无码中文字幕电影| 一区二区三区在线专区视频| 久久香蕉国产线看观看手机| jk制服白丝喷水短裙出水视频| 欧美成人免费观看A√| 亚洲第一狼人伊人AV| 91极品反差婊在线观看| 潮喷失禁大喷水视频| 无码久看视频| 中文字幕精品第一区二区三区| 天天爽天天爽免费视频| 国产精彩小视频无码| 在线观看午夜网站母乳| 国产初高中生真实在线视频| 992TV人人大香草网址| 白丝高潮喷水| 国产一第一页—浮力影院| 久久综合九色综合欧洲98| 亚洲日韩黄色视频在线免费看| 爆乳美女午夜福利视频免费观看| Av网址在线播放网站| 日韩AV不卡六区七区| av手机版在线观看| 怡红院免费va男人的天堂| 国产福利在线观看片| 国产丝袜拍偷超清在线| 毛片免费网站永久| 亚洲v天堂v手机在线资料大全| 欧美三级在线播放| 大波妺av网站免费自慰| 禁18视频免费99视频| 欧美日韩一区精品视频一区二区| 网爆国产情侣自拍| 波多野结衣中文无码| 出差被公侵犯在线观看| mm1314午夜福利视频5分钟| av永久免费网站入口| 亚洲国产综合专区| 仓井空一区二区免费视频| 一级毛片免费完整视频| 国产在线观看你懂的| CHINESE青年大学生GAY| www国产一级一区在线| 国产三级韩国三级理| 大学视频高潮久久| 国产偷国产偷高清精品| 日韩熟女av| 91青青草原在线| 高中美女粉嫩视频福利在线| ww,亚洲无码| 色哟哟专区在线观看| 日韩AV毛片免费观看| 国产最新区| 亚洲免费小视频| yw尤物av无码免费| 国产高清福利私拍国产写真| 国产麻豆影院| 日本十八禁免费看污网站| 高H纯肉视频在线观看| AV免费网址在线观看| 久久久亚洲欧洲日产国码AⅤ| 老师弯腰漏出两个奶头| 尤物在线观看免费网址| 你懂的在线看| 特黄a级毛片| 96国产婷婷| 久久www免费人成_看片中文| 别揉我奶头~嗯~啊~网站| 黑森林视频导航| 欧美小屁孩cao大人XXXX| 白丝jk美女自慰| 久久久精品亚洲日韩| 宅男噜噜噜66网站| 亚洲一号天堂无码AV| 久久久午夜精品理论片| 在线观看免费的成年网站| 一本无码D∨D在线观看| 正在播放HEYZO美熟女| 国产成a人片在线观看视频下载| H纯肉无遮挡全彩无码| 亚洲二午夜福利精品一区| 在线观看亚洲女教师| 人人澡人人人人天天夜夜| 国内自产拍自拍| 成a人影片免费观看日本| 亚洲欧洲中文高清| 亚洲成Av| 久久久久藏经阁免费观看| av无码免费无禁无码网站| YW尤物在线精品视频| 亚洲欧洲日产国码久在线| av无码黑白大战| 粉嫩的小仙女白丝高潮| 亚洲欧美国产高潮网站| 亚洲无码视频看| 90后极品粉嫩小泬20p欧美| 亚洲的欧美性爱| 好爽…又高潮了粉色视频| 亚洲精品成人a在线观看| 久久亚洲影院香蕉| 91老司机精品黄色视频| chinese国产在线看1819| 国产AV午夜精品一区二区三区| а∨天堂在线无码中文18禁| yy111111少妇光屁股影院| 亚洲啪啪自拍电影院| 一级A视频120秒在线看| 日韩极品一区二区精油按摩| 18禁一进一出抽搐gif免费看 | 国产精品夜夜爽张柏芝| 亚洲黄色小说在线观看| 老师丝袜自慰喷水高呻吟| 97色在色视频播放香蕉| 2021国内精品久久久久久影院| 国产性生活在线观看视频| 黄色一区二区三区| 在线观看亚洲区激情AV| 亚洲欧美日韩国产色| 播播网无码| 婬荡交换乱婬官网视频| 亚洲色哟哟在线观看| 精品福利视频搜索| 大胆动漫美女赤裸网站| 爆乳肉体大杂交中文字幕| 岛国国产在线观看网站| 爽爽在线看片免人成视频播放 | 国产精品美女被遭强扒开双腿 | 最新国产自产拍视频在线观看| 在线播放aⅴ一区二区三区| 国产精品不卡免费视频手机| 真实老熟妇大白天在层内爱爱| 18免费污污网站| 熟少妇性饥渴在线观看| 国产无码精品午夜福利| 91日日夜夜美女| 2021最新无码中文字字幕| 综合久久997| 国产ol丝袜高跟秘书在线观看| 中文字幕不卡在线视频乱码| 午夜影院视频操一操| ww东京热| 800AⅤ在线视频免费观看| 少妇爽到流白浆18p| 一区l精品在线播放| 日本护士吞精囗交图| 四虎影院在线视频| 最新国产区亚洲另类| 天天爽天天做天天爱| 亚洲一级特黄大片| 杨幂被高潮在线观看视频| 欧美成人影院免费在线观看| 亚洲女人天堂视频在线观看| 一级制服丝袜无码毛片| 4虎影院在线观看视频| 亚洲欧美综合色色| AV天堂高清不卡你懂的| 人人添人人澡人人澡人人人人| 中国熟妇在线播| 中文字幕制服丝袜第57页| 中文无码狠狠操| 久久中文字幕Av网站| 黄床大片免费30分钟国产精品 | 久久综合五月丁香六月丁香| 美女裸体十八禁| 76少妇精品导航| 成年人的黄色网站| 亚洲GV视频在线观看| 日韩女优电影在线中文字幕| 一级奶水在线| 色欧美精品视频在线观看| 人妻教师无码中字在线| 极品美女自卫慰流水视频网站| yy111111少妇影院无码免费亚洲| jizz99久久精品久久只有精品| 亚洲熟女综合图区| 幺女网站国产| 国产瑜伽变态AV| 人禽交 欧美 网站免费| 多人伦交性欧美| 日韩精品无码中文字幕电影| 欧美xxxx做受欧美88bbw| 中文字幕少妇高潮喷潮| 波多野结衣日韩精品在线播放| 热99re久久国免费超精品首页| 在线手机AV网址| 尹向南景孟弦车上做| 国产无码swag专区| JiZzJiZZ國产50岁| 熟妇无码人妻| 国产鲁鲁视频| 亚洲A级毛片2021| h视频网站黄| 欧洲黄片在线免费观看| 337P人体粉嫩胞高清| 性动态无遮挡| 国产jk白丝自拍视频在线观看| 久久ee热这里只有精品| 99麻豆视频| 亚洲成7777| 国产成人精品麻豆| 大学生粉嫩无套流白浆| 国产mm1314无码视频在线观看| 欧亚日韩Av| 曰韩精品无码一区二区三区视频 | 妺妺窝人体色www聚色窝| 丰满人妻无码Aⅴ| 白丝美女被狂躁免费视频| 國產精品无码高清| 国产高潮刺激叫喊视频| 中国熟妇色xxxxx| 狼人AV在线网站| 亚洲人片在线观看无码| 尤物视频综合在线| 18禁无遮拦网站| 在线亚洲男人深夜影院| 超碰人人澡人人澡人人看添| 69堂国产欧美亚洲| 无遮挡男女激烈动态图| 久爱www免费在线播放| 西西人体全球免费视频| 国产三圾片电影免费看| 国产精品富婆与黑人视频| 日韩AV无码免费一区二区三区| 女人体免费一区二区| 中出无码在线观看高清| 国产在线八区| 天天澡天天揉揉av无码| 91极品尤物在线观看| 四虎国产精品永久在线动漫| 香蕉免费一区二区三区在| 两性髙潮一级特黄毛片| 国产99视| 四虎自拍视频| 男人的j把女人的j桶爽了| 亚洲av久播在线观看| 美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡| 精品无码av一区二区三区| Jizz国产女人好多水| www狼友avcom| 亚洲五月激情婷婷| 一级无码性爱视频| 高H视频在线看| 亚洲日韩av无码一区二区三区| 正在播放国产无套露脸视频| 国产午夜毛片v一区二区三区 | 综合77777图片亚洲综合网站| 久久久噜噜噜久久免费视频| 极品白人性网站| 不卡影院日本成人| 夜片视频在线观看视频| 久久综合狼人射| 69堂在线| 3D动漫高清自慰喷水| 992tv在线视频| 18禁尤物点击进入高清| AV在线免费看亚洲一区二区| 亚洲第一无码| 偷拍东北熟女bbww| 免费全部高H视频无码sm| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| ,综合网红自慰一线天在线| 日韩一区二区肥| av在线免费网站| 国产一级AV在线播放| 极品白嫩尤物456在线观看| 一级风流片A级在线| 又湿又紧又大A视频| 国产精品久久久久久影院| 2022AV视频天堂| 性爱高清无码| ckplayer男人资源在线| 18禁喷水白浆高潮| 午夜福利网页| 少妇精品视频无码专区| 柔术美女全婐体一丝不一挂| a级毛片高清免费播放| 歐美AⅤ视频在线| 色多多在线免费k| 高潮AV网| 老子影院午夜伦不卡在线观看| 国产AV一区二区三区香蕉h| 1000拍拍拍无挡视频免费| 制服丝袜有码无码在线| 波多野结衣免费久久| 2022一级无码在线免费播放| 国产免费无遮挡吸乳视频| 中文字幕人妻无码一夲道| 夜夜摸日日摸狠狠摸| 亚洲第一无码一区最新| 精品网站 久久久| 经典麻豆国产乱子伦精品视频| 老太婆毛多BBwBBwBBwBBw播放xxxx | 无遮挡毛片在线观看| 亚洲美女视频天堂| 无码人妻一区二区免费| 97高清国语自产拍在线观看| 张柏芝2008久久网站| 久久资源先锋网站| 亚洲人成年女奶水| 五亚洲五月天国产黄色录像视频抛弃 | 亚洲肉浴视频播放| 野花视频在线观看免费完整版6| 在线观看免费高h视频| 亚洲综合你懂的| 一区二区中文三区无码激情| 正在播放的国产一级大片品爱网| 黄色网站小视频不卡小视频免费手机板 | OL美女国产AV| 无码中文人妻教师HD| 日日摸夜夜添夜夜添2020国产| 国产精品原创巨作女教师| 婷婷四月开心色房播播| 国产高潮一级在线流白浆| 亚洲强奸v视频免费播放| 成年看片免费视频播放人在线| 国内无码毛片| 亚洲精品国产美女久久久| 国产精品第29页| 亚洲精品456在线播| 又色又爽又黄国产网页| 亚洲h无码片动漫在线观| 最新日本免费一区二2019年| 人妻少妇人人丰满视频网站| 一区二区视频| 午夜不卡片免费视频| 国语对白刺激在线视频【免费观看】| 91精品欧美产品免费观看| 白丝尤物小仙女丝祙自慰喷水| 干到爽死了视频| 无码一区二区免费视频观看| 色爱综合区女女| 麻豆av激情喷水| 亚洲,欧洲AVAV| 熟女俱乐部 无套中出| 国产精品夜间视频免费| AV免费网址在线观看AV天堂污污| 亚洲有码av| 免费观看扒开校花的粉嫩小泬| 国产igao视频网站| 日本亚洲中文字幕色| 在线激情网站| 加勒比无码一二三区播放| 人人天干天干啦夜天干天天爽| 四虎精品成人免费视频| 日日拍夜夜嗷嗷叫视频观看|