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    勞動(dòng)合同簽訂

    時(shí)間:2024-10-06 22:39:36 勞動(dòng)合同 我要投稿

    勞動(dòng)合同簽訂

      隨著時(shí)間的推移,合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同簽訂,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    勞動(dòng)合同簽訂

    勞動(dòng)合同簽訂1

      摘要:在去年我們法律援助的工作中,也曾接待過(guò)很多這樣的案子,我們也很樂(lè)意幫助他們,可是有很多時(shí)候我們卻束手無(wú)策。因?yàn)槲覀冎,由于缺乏必要的證據(jù),在法律上他們無(wú)論如何是無(wú)法討回自己的工資的。看著許多辛苦工作一年卻連一分錢(qián)也拿不到的民工,看著他們那求助的眼神,我們感到很傷心也很無(wú)奈,F(xiàn)在春節(jié)過(guò)去了,新一輪的民工潮又要來(lái)了。再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去,為了這樣的悲劇不再出現(xiàn),我想最好的辦法是加強(qiáng)一下自身有關(guān)的法律知識(shí),預(yù)防受騙。當(dāng)然,社會(huì)的復(fù)雜遠(yuǎn)非我們所想象的,我只是盡一分薄力,希望對(duì)他們有所幫助。下面結(jié)合法援工作的經(jīng)驗(yàn),談一下我個(gè)人對(duì)勞動(dòng)者的幾點(diǎn)建議(注:本文指的勞動(dòng)關(guān)系是廣義上使用的,不僅是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系,還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系):

      一要到合法的勞動(dòng)市場(chǎng)或職業(yè)介紹所找工作。

      目前我國(guó)正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期,各項(xiàng)相關(guān)的勞動(dòng)政策,社會(huì)保障機(jī)制以及再就業(yè)機(jī)制都沒(méi)有很好地建立健全,國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者難以提供足夠的保護(hù)?梢哉f(shuō)我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍是相當(dāng)?shù)拇嗳。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,差距還是很大,F(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城,城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè),同時(shí)每年還有一大批的大中專(zhuān)畢業(yè)生加入找工作行列,這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的。在這樣的就業(yè)形勢(shì)下,在勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過(guò)于求的情況下,在很多情況下,勞動(dòng)者是沒(méi)有選擇的余地的。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們,在陌生的城市舉目無(wú)親,又無(wú)一技之長(zhǎng),只要有人愿請(qǐng)什么活都干?捎械臅r(shí)候就是沒(méi)有人請(qǐng)。為了生計(jì)只有盡快地找到工作,為了盡快地找到工作,他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任,說(shuō)可以替他們找工作,收取一定的中介費(fèi),然后逃之夭夭的;蚴鞘杖×烁哳~的介紹費(fèi)的,又或是進(jìn)行非法勞工的介紹,介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑心中介在目前來(lái)說(shuō),不在少數(shù)。雖然國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)了檢查力度,無(wú)奈檢查過(guò)后,他們又如雨后春筍般復(fù)燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介。一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國(guó)家辦的勞動(dòng)介紹部門(mén)或人才交流中心找工作比較可靠。或者就是直接上企業(yè)或單位去應(yīng)聘。

      二簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障

      導(dǎo)致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多,一方面可能是由于國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理不力,對(duì)用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致;而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權(quán)益,不珍惜自己的勞動(dòng)所致。事實(shí)上,對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視,無(wú)論是社會(huì)、用人單位,還是勞動(dòng)者本人,都是導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同的重要原因。雖然,也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工。只不過(guò)一旦雙方出現(xiàn)問(wèn)題爭(zhēng)吵起來(lái)的時(shí)候,他們總會(huì)站到自己的一邊說(shuō)話而勞動(dòng)者或雇工又空口無(wú)憑,沒(méi)有任何其它的證據(jù)(即使有對(duì)勞動(dòng)者而言也是極難取證的),最終吃虧的是他們自己。更有甚者,一些不法之徒就是專(zhuān)門(mén)利用他們的這一點(diǎn)來(lái)騙取他們的血汗錢(qián)。所以我們并不是要求他們嚴(yán)格依法律來(lái)行事(那也是不現(xiàn)實(shí)的),只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼,,還是先簽合同為好。雖然這樣會(huì)不那么的方便,也會(huì)導(dǎo)致有點(diǎn)麻煩,甚至?xí)粫r(shí)找不到工作,但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應(yīng)得的報(bào)酬的境遇要好一點(diǎn)。這是其一。其二,簽訂合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)單位負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位,但是如果沒(méi)有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái),對(duì)用人單位而言,也是一種潛在的危險(xiǎn)。人力資源的流失問(wèn)題逐漸受到了各大公司的重視。勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì)更加的負(fù)責(zé),盡忠盡職。其三,國(guó)家明文規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同。否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系,是違法行為。對(duì)勞動(dòng)者而言,得不到國(guó)家的保護(hù),對(duì)單位而言,一旦被查處,將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。最后,。我國(guó)勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對(duì)象的,F(xiàn)行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系,而對(duì)個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒(méi)有作出調(diào)整,從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域!1」由于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍比較小,更多的是由民法來(lái)調(diào)整,這樣更多的時(shí)候法院是以雙方的約定來(lái)處理的如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng),勞動(dòng)者就無(wú)法獲得勞動(dòng)法的保護(hù)。而在實(shí)踐中為了方便,雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同,不必要是條文十分具體詳盡,或者說(shuō)是十分科學(xué),只要是說(shuō)明了有關(guān)的聘用或者完成某項(xiàng)工作任務(wù),質(zhì)量要求,報(bào)酬或費(fèi)用,違約事項(xiàng),合同雙方等等就可以了。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一份合同就行。但對(duì)于勞動(dòng)合同,則是要符合國(guó)家的嚴(yán)格規(guī)定。還要?jiǎng)趧?dòng)管理部門(mén)進(jìn)行登記。

      三注意合同中的有關(guān)條款

      我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效:1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效合同,至始不發(fā)生法律效力。但是有些合同部分條款的違法無(wú)效并不必然導(dǎo)致整個(gè)合同的無(wú)效。要區(qū)別對(duì)待。如,不準(zhǔn)請(qǐng)假休假的;不服從安排可以摳打或任意處置的;造成人身傷害不負(fù)責(zé)任的;女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚不準(zhǔn)懷孕生孩子的';不負(fù)責(zé)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的;等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸無(wú)效,只是該條款無(wú)效。但如是為了非法目的,損害國(guó)家集體利益的,損害社會(huì)公共利益的,而以合法合同形式訂立的合同當(dāng)然無(wú)效。如雇用某人為賭場(chǎng)保鏢的合同。對(duì)于合同無(wú)效的,由有過(guò)錯(cuò)一方對(duì)對(duì)方的損失進(jìn)行賠償。

      但是對(duì)于合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類(lèi)合同,勞動(dòng)者則要加以注意了,特別是其中的一些條款,目前在法律沒(méi)有明確具體的規(guī)定是違法的情況下,是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動(dòng)合同或雇傭合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題:

      1.主體適格問(wèn)題按《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定,現(xiàn)行《勞動(dòng)法》適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。不符合該規(guī)定的條件的,都不適用勞動(dòng)法。致使許多從事雇傭勞動(dòng)的勞動(dòng)者,被排除在勞動(dòng)法的適用范圍,如一些建筑工地工作的勞動(dòng)者,由于主體不合格,不能適用勞動(dòng)法,一旦發(fā)生糾紛,只能按勞務(wù)關(guān)系,適用普通民事法律!2」根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二款規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此只有簽訂勞動(dòng)合同才能明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。否則勞動(dòng)法的無(wú)效只會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到保護(hù)。但對(duì)雇傭合同則沒(méi)有如此嚴(yán)格的規(guī)定,只要符合合同法的有效條款就可以了。但很明顯,對(duì)勞動(dòng)者的民法保護(hù)遠(yuǎn)不及勞動(dòng)法保護(hù)得那么好。在如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提供社會(huì)保險(xiǎn)等方面已經(jīng)超出了民法的保護(hù)范疇。

      2.關(guān)于試用期及試用期的待遇問(wèn)題按有關(guān)條例規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但試用期間最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,約定試用期不得超過(guò)15日;合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,試用期不得超過(guò)30日;合同期限滿1年不滿2年的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在勞動(dòng)者試用期間應(yīng)當(dāng)向其支付報(bào)酬,支付的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者可利用試用期對(duì)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行考察,干不了則依法解除合同,對(duì)個(gè)人不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失。但這需要在勞動(dòng)合同中約定試用期。

      3.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題.這本來(lái)應(yīng)該是勞動(dòng)合同的重要一點(diǎn),但是我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)此的規(guī)定卻十分簡(jiǎn)單,而更多是由雙方約定。這樣的話,處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者更加容易受到欺詐。勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題主要注意如下:1)報(bào)酬不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人可以在合同中約定,未作約定或約定不明確的,而國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)定有報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的,依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給付報(bào)酬;無(wú)規(guī)定的,參照市場(chǎng)同類(lèi)勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)給付。2)酬金的種類(lèi)包括,基本工資,津貼,交通費(fèi)用,住房補(bǔ)貼費(fèi),伙食費(fèi),培訓(xùn)費(fèi)用,醫(yī)療費(fèi),提成等,這些都要在合同內(nèi)明確約定,以防工廠隨意克扣工資3)工資的計(jì)算方式(按件、按時(shí)或按天、按級(jí)別、承包的等),支付方式(現(xiàn)金或記賬、月結(jié)或天結(jié)),支付地點(diǎn)以及在一定時(shí)期內(nèi)不支付報(bào)酬的后果等,都可以由合同約定。無(wú)約定的依習(xí)慣。無(wú)習(xí)慣的依以下規(guī)定提供持續(xù)時(shí)間超過(guò)二個(gè)月的繼續(xù)性勞務(wù)的,至少每月給付一次報(bào)酬;提供一次性短期勞務(wù)的,于勞務(wù)結(jié)束時(shí)給付報(bào)酬;提供間斷性勞務(wù)的,于每次勞務(wù)完畢時(shí)給付報(bào)酬;受雇人以報(bào)酬為基本生活來(lái)源的,雇傭人應(yīng)于勞務(wù)開(kāi)始時(shí)預(yù)付足以維持受雇人基本生活的部分報(bào)酬。「3」4)加班工作應(yīng)當(dāng)加工資,工人依法享受假日的應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資。對(duì)于事病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。4)扣減報(bào)酬的理由,這也需要由合同詳細(xì)規(guī)定,而且也應(yīng)對(duì)這些條款特別留意。雇主無(wú)正當(dāng)理由不得扣減勞動(dòng)者的報(bào)酬;谡(dāng)理由扣減勞動(dòng)者報(bào)酬的,扣減數(shù)額總計(jì)不得超過(guò)當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的一定比例(20%)。「4」5)同時(shí)也應(yīng)規(guī)定用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,以及拖欠的后果等。

      4.關(guān)于工作的內(nèi)容及質(zhì)量的問(wèn)題對(duì)合同的要求要明確,以防用人單位或用人者到時(shí)以此為借口克扣報(bào)酬或不支付報(bào)酬。而我國(guó)勞動(dòng)法中由于受“宜粗不宜細(xì)”的立法思想指引下,對(duì)這方面的內(nèi)容也只是原則性的規(guī)定,缺乏可操作性。一般由一些部門(mén)性或行業(yè)性或地方性的規(guī)定來(lái)約束。但是這樣的規(guī)定也不是很多。所以更多的是由勞動(dòng)者與用人單位雙方約定。這就要?jiǎng)趧?dòng)者多加小心了,以免出現(xiàn)有理無(wú)法說(shuō)的情形。如:有些勞動(dòng)者在被錄用后時(shí)間不長(zhǎng),就因身體素質(zhì)或技能等原因,完不成勞動(dòng)合同中約定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),不得不提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。這是當(dāng)初在簽訂合同時(shí)沒(méi)有認(rèn)真地看合同有關(guān)。用求職者的話講,不是個(gè)人不想干,而是合同中的工作指標(biāo)難以完成,完全是被用人單位用勞動(dòng)合同給“欺詐”了。又或是因沒(méi)有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)而受到工頭的隨意刁難或是克扣工資。 5.關(guān)于解約權(quán)的行使的問(wèn)題勞動(dòng)法規(guī)定的解約分為法定的解約和約定的解約。法定的解約主要是勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。”和第三十二條規(guī)定“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的!睋(jù)此勞動(dòng)者可以解除合同而不負(fù)違約責(zé)任。

      約定解約就是由雙方同意解除勞動(dòng)或勞務(wù)合同,或是在合同中約定解約的條件或解約的期限當(dāng)這些條件或期限成立或到期時(shí)合同自然解除。這就是勞動(dòng)者在簽訂合同中需要特別關(guān)注的東西,尤其是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí),多采用格式合同,根本不與勞動(dòng)者協(xié)商,不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中,只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù),而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。我把它們主要?dú)w為以下幾類(lèi):1)有些合同規(guī)定的解約條件不對(duì)等:如某單位勞動(dòng)合同規(guī)定“甲方(單位)辭退乙方(勞動(dòng)者),應(yīng)提前10日通知對(duì)方。同時(shí),又規(guī)定:乙方解約,應(yīng)提前30日提出,并在甲方批準(zhǔn)后方可離崗等”。這與勞動(dòng)法第26條“用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的規(guī)定不相符;2)又有些合同加以限制勞動(dòng)者的解約權(quán)利的:“有下列情形之一的,乙方方可以解除合同:(一)甲方未按合同約定支付報(bào)酬的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。否則乙方不得解除合同!边`反了勞動(dòng)法第31條的有關(guān)規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。”這條條款實(shí)質(zhì)上是賦予了勞動(dòng)者的任意解除權(quán)。只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意,他就可以提出解約的要求。3)還有些合同是別的附條件或附期限的解約條款也應(yīng)給予足夠的重視。如某和一建筑公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同后,僅僅工作了一個(gè)月,就被解除勞動(dòng)合同。理由是該建筑公司在雙方簽訂的合同中有“公司對(duì)遲到三次的職工可以開(kāi)除”。又或是合同約定的完成工作期限已到。

      6.關(guān)于違約責(zé)任的問(wèn)題這主要是看哪些條款加大了勞動(dòng)者的違約責(zé)任。如一般用人單位都有提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金的規(guī)定,只不過(guò)表現(xiàn)形式不同,有的是在勞動(dòng)合同文本中,有的是在合同附件的崗位協(xié)議中,有的(違約金方面的內(nèi)容)是在用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則中。違約金的約定主要有兩種情形,一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額,少則幾千,多則幾萬(wàn),甚至更多;二是按未履行合同的期限來(lái)計(jì)算,如未履行一年的,賠償一萬(wàn)元。而在勞動(dòng)合同中,違約金條款一般僅針對(duì)勞動(dòng)者而適用,用人單位提前解除勞動(dòng)合同的,按法定標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即工作滿一年的,給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。在目前法律對(duì)勞動(dòng)合同違約金條款未有明確規(guī)定前,一般由法官用自由裁量權(quán)對(duì)不合理的違約金條款予以干預(yù),對(duì)違約金的金額予以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益!5」

      7.關(guān)于免責(zé)條款。這是指用人單位預(yù)先在合同中規(guī)定了免除其在將來(lái)可能發(fā)生的對(duì)勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。免責(zé)條款的效力問(wèn)題,我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定。最高人民法院(88)民他字第1號(hào)《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)》中指出:“張學(xué)珍、徐廣秋身為雇主,對(duì)雇員理應(yīng)依法給予勞動(dòng)保護(hù),但他們卻在招工登記表中注明‘工傷概不負(fù)責(zé)’。這是違反憲法和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的,也嚴(yán)重地違反了社會(huì)主義公德,對(duì)這種行為應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效!睋(jù)此可以說(shuō),我國(guó)司法實(shí)踐確立了有關(guān)人身傷害侵權(quán)責(zé)任的免責(zé)條款絕對(duì)無(wú)效,禁止免責(zé)條款違反法律和社會(huì)公德的原則!6」但是對(duì)于一般的財(cái)產(chǎn)責(zé)任的免責(zé)條款法律則一般不加以干涉。這需要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同時(shí)注意的。

      8.關(guān)于生產(chǎn)安全衛(wèi)生問(wèn)題。有些用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù),妄圖以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任。簽訂這類(lèi)合同的主要是建筑、采石等從事高度危險(xiǎn)作業(yè)的單位。這類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件差、隱患多、設(shè)施不全,生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。又如用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定,勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排。在工作中,加班加點(diǎn),被強(qiáng)迫勞動(dòng),有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時(shí)間,剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán),甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的生活、娛樂(lè)和人身自由受到非法限制。這就要求勞動(dòng)者在簽約時(shí)要充分考慮到自己的人身安全等權(quán)利是否受到侵犯。對(duì)不符合生產(chǎn)衛(wèi)生安全條件的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕工作,也可以解除合同。還可以就因此而產(chǎn)生的損害要求用人單位進(jìn)行賠償。

      四簽訂勞動(dòng)合同是不用交押金的。

      勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳1995年7月3日下發(fā)的《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)求”的復(fù)函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢(qián)。有些用人單位雖然與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但是強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股,收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用或扣押勞動(dòng)者身份證件和其他證明的。這都是在簽訂勞動(dòng)合同中用人單位的一些不合法的做法。

      五勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

      我國(guó)勞動(dòng)法第79條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟!边@里即規(guī)定了行政仲裁程序,也規(guī)定了司法程序,勞動(dòng)者可以自己選擇救濟(jì)方式。雖然我國(guó)沒(méi)有明確區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,但是雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系畢竟不同。對(duì)于雇傭關(guān)系糾紛其實(shí)不用經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁就可以直接上法院。而勞動(dòng)關(guān)系糾紛則必須經(jīng)過(guò)仲裁才可以起訴到法院「7」故當(dāng)事人可以選擇向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但是已經(jīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的不得再向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。同時(shí),我國(guó)法律規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)合同糾紛案件的仲裁前置原則,許多勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)行政仲裁得到解決。但是,當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛的當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí),可以向人民法院提起訴訟,這是法律賦予他的權(quán)利。在許多場(chǎng)合下,人民法院在維護(hù)違約受害人的權(quán)利方面,發(fā)揮著不可替代的極其重要的作用。

      對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效略有不同。勞動(dòng)法第82條則規(guī)定了仲裁時(shí)效的要求:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。”即申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日之內(nèi)”!白詣趧(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”,而不是“自爭(zhēng)議事項(xiàng)(損害)的發(fā)生之日起”,而不應(yīng)“將該條理解為對(duì)應(yīng)予受理的爭(zhēng)議事項(xiàng)(損害)的發(fā)生,也要限制在60日之內(nèi)!薄8」故當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為60日,即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。但是由于侵權(quán)行為是一個(gè)處于持續(xù)發(fā)生的狀態(tài),故訴訟時(shí)效的計(jì)算應(yīng)當(dāng)依民事訴訟法的規(guī)定來(lái)計(jì)算,即從行為結(jié)束之日起算。

      對(duì)于一般企事業(yè)單位的一般違規(guī)行為或爭(zhēng)議不大的問(wèn)題,勞動(dòng)者可以首先與用人單位協(xié)商,也可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),讓勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)其處以處罰。對(duì)于一些特殊行業(yè),還可以通過(guò)國(guó)家的特別立法來(lái)進(jìn)行調(diào)整。所以這些勞動(dòng)者都應(yīng)該注意的。

      后記:

      每次看著求助的民工或雇工們失望的眼神,我的心都是痛的。我很想幫助他們,把血汗錢(qián)給討回來(lái)。也很憎恨那些無(wú)良的工頭或老板。可事實(shí)上,每次我都只能罵二下而已,僅此而已。這是整個(gè)社會(huì)的問(wèn)題,而不是我一個(gè)人能夠解決的問(wèn)題。它的解決需要整個(gè)社會(huì)的努力。也有賴(lài)于你我的付出。我們不能因?yàn)樗F(xiàn)在不比較混亂而不去做任何事情。勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)范將是一個(gè)艱難而又漫長(zhǎng)的過(guò)程。但我相信它總會(huì)有規(guī)范的一天。勞動(dòng)關(guān)系是很復(fù)雜的關(guān)系,它也在不斷地發(fā)展,新的現(xiàn)象不斷地出現(xiàn),新的問(wèn)題也在不斷地出現(xiàn)。但是如果社會(huì)不能很好地及時(shí)地處理這些勞資關(guān)系問(wèn)題,輕者影響勞動(dòng)者的積極性,重者則會(huì)影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。在實(shí)踐中,勞動(dòng)者的利益更容易受到損害。

    勞動(dòng)合同簽訂2

      簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎?是否需要賠償公司損失

      勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

      所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù),在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

      用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

      用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

      一、勞動(dòng)者解除的條件

      勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:

      1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期,即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),給用人單位造成不必要的損失。同時(shí),這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則,將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

      2、書(shū)面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的.期限,看勞動(dòng)者是否具備錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者無(wú)須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三日通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。

      二、公司是否可以拒絕員工辭職

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。

      三、辭職需要賠償公司損失嗎

      《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

      1、 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

      2、 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

      3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

      4 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

      職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不予理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以,職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

    勞動(dòng)合同簽訂3

      一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

      二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。

      三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上“/”。

      四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

      實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

      五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

      六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

      七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

      甲方(用人單位): 乙方(職工):

      名稱(chēng): 姓名:

      法定代表人: 身份證號(hào)碼:

      地址: 現(xiàn)住址:

      經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:

      聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

      根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

      一、合同期限

     。ㄒ唬┖贤谙

      雙方同意按以下第x種方式確定本合同期限:

      1、有固定期限:從x年x月x日起至

      x年x月x日止。

      2、無(wú)固定期限:從x年x月x日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

      3、以完成一定的工作為期限:從x年x月

      x日起至x工作任務(wù)完成時(shí)止。

     。ǘ┰囉闷谙

      雙方同意按以下第x種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

      1、無(wú)試用期。

      2、試用期從x年x月x日起至x年x月x日止。

      (試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。)

      二、工作內(nèi)容

     。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為

     。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿(wù)或職責(zé)是

     。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。

     。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ鳎瑧(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

      三、工作時(shí)間

      (一)甲乙雙方同意按以下第x種方式確定乙方的工作時(shí)間:

      1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作x小時(shí),每周工作x天,每周至少休息一天。

      2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

      3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以x為周期,總工時(shí)x小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

     。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

      四,工資待遇

     。ㄒ唬┮曳秸9ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第(x)種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      1、乙方試用期工資x元/月;試用期滿工資x元/月(——元/日)。

      2、其他形式:。

     。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

     。ㄈ┘追礁鶕(jù)企業(yè)的'經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

      (四)甲方每月x日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

      (五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

      五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

     。ㄒ唬┘追桨磭(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

     。ǘ┘追礁鶕(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

      (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

      六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

     。ㄒ唬┖贤趦(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

     。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

     。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。

     。ㄋ模┘追桨匆(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

      七、勞動(dòng)紀(jì)律

     。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

     。ǘ┘追接袡(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

     。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:

      八、本合同的變更

     。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。

     。ǘ┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。

      九、本合同的解除

      (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     。ǘ⿲傧铝星樾沃坏模追娇梢詥畏浇獬竞贤

      1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

      2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

      3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

      4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

      5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

      9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

      甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書(shū)面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

     。ㄈ┮曳浇獬竞贤瑧(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

      1、在試用期內(nèi)的;

      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

      3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的;

      4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

     。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模追讲坏媒獬竞贤

      1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

      3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

     。ㄎ澹┙獬竞贤,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

      十、本合同的終止

      本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

      本合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

      十一、違約情形及責(zé)任

     。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責(zé)任:

     。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責(zé)任:

      十二、調(diào)解及仲栽

      雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)無(wú)效,可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

      十三、其他

      (一)本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

     。ǘ┫铝形募(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

      1、

      2、

      3、

     。ㄈ╇p方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)):

      甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

      法定代表人:

     。ɑ蛭写砣耍

      20xx年x月x日 20xx年x月x日

      鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):

      鑒證人:

      鑒證日期:20xx年x月x日

    勞動(dòng)合同簽訂4

      工傷案件辦理的過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一個(gè)情況:因公出差時(shí),不幸遭遇車(chē)禍,想申請(qǐng)工傷待遇,但公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)公司不想承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者該怎么辦?

      律師建議:在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,以下證據(jù)可以證明你與公司間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

      1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè);

      2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

      3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

      4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

      5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

      6、其他勞動(dòng)者的證言;

      7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

      (1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的'各種文件

      用人單位下發(fā)的各種文件,類(lèi)似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中,只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字,一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是,此類(lèi)證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

      (2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同

      在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí),一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄,此時(shí),如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字,該合同又有用人單位所蓋公章的話,那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

      (3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料

      與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明,也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí),有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料:比如說(shuō)作為用人單位的代表,代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明,也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

      (4)、錄音、錄像、照片

      錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音,只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng),就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況,或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

      律師提醒:勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同,并且妥善保管勞動(dòng)合同。

    勞動(dòng)合同簽訂5

      (一)訂立勞動(dòng)合同

      應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

      依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

      (二)勞動(dòng)合同的訂立程序

      1、勞動(dòng)合同的'雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,一方是用人單位。

      2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

      (三)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

      用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

      (四)勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

      (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

      (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

      (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

      (五)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

      1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

      2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

      3.勞動(dòng)合同期限;

      4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

      5.工作時(shí)間和休息休假;

      6.勞動(dòng)報(bào)酬;

      7.社會(huì)保險(xiǎn);

      8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

      9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

      勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

    勞動(dòng)合同簽訂6

      近日,記者從本市多家中基層人民法院了解到:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn),一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者,因?yàn)闆](méi)有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利,而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后,處于被動(dòng)地位。記者在對(duì)審理過(guò)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中,蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn),提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。

      未簽合同先知法

      蔡法官說(shuō),勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié),都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí),所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹,我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多,其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定最為全面,是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外,有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

      合同形式、內(nèi)容要合法

      一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的'勞動(dòng)組織,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

      合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查

      勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容:1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。

      遇事不明勤咨詢

      勞動(dòng)合同的簽訂,涉及諸多法律方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制,會(huì)有許多不明之處,這時(shí)候向有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。

      陷阱合同要警惕

      部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種

    勞動(dòng)合同簽訂7

      甲方:___________________公司

      地址:______________________

      郵編:______________________

      聯(lián)系電話:__________________

      乙方:___________性別:_____

      身份證號(hào):__________________

      住址:______________________

      郵編:______________________

      聯(lián)系電話:__________________

      第一條協(xié)議期限

      自___________年_____月___日至___________年_____月___日止,乙方試用期為_(kāi)_____天。

      第二條工作內(nèi)容

      乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________,工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整,乙方愿意服從。

      第三條勞務(wù)報(bào)酬

      乙方的勞務(wù)報(bào)酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)不低于___________市最低工資,由所派往單位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月_____日支付乙方。

      第四條甲方的責(zé)任、權(quán)利

      1.負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔(dān)工作必需的`工作條件;

      2.要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;

      3.負(fù)責(zé)對(duì)乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應(yīng)處理。

      第五條乙方的責(zé)任、權(quán)利

      1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項(xiàng)工作規(guī)定;

      2.維護(hù)甲方及所派往單位的聲譽(yù)及正當(dāng)利益,如造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

      3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資及醫(yī)療待遇按國(guó)家和___________市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔(dān);患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔(dān)。

      第六條協(xié)議的解除、終止與續(xù)延

      1.試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方解除本協(xié)議;

      2.協(xié)議期間,雙方均可解除本協(xié)議,但應(yīng)提前______日通知對(duì)方。未提前通知的,每延遲一日,須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金,標(biāo)準(zhǔn)為乙方的日工資;

      3.協(xié)議期滿,雙方均可終止本協(xié)議;若均無(wú)提出異議,本協(xié)議自動(dòng)逐月續(xù)延。

      第七條協(xié)議的變更

      1.協(xié)議有效期內(nèi),任何一方情況發(fā)生變化,需要變更協(xié)議時(shí),應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方,另一方應(yīng)在______日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。

      2.雙方協(xié)商一致,方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容,變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。

      3.雙方協(xié)商不一致,本協(xié)議即行解除。

      第八條違約責(zé)任

      1、甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的,應(yīng)按乙方受損情況賠償;

      2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的,應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

      第九條其他

      本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)_____份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

      甲方(簽字或蓋章):___________乙方(簽字或蓋章):___________

      ___________年_____月____日___________年_____月___日

    勞動(dòng)合同簽訂8

      現(xiàn)在在進(jìn)入用人單位以后都會(huì)有一個(gè)試用期,試用期的目的是檢驗(yàn)員工能否在一定的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位上的工作,給雙方一個(gè)相互適應(yīng)的機(jī)會(huì)。那么,許多人就產(chǎn)生了疑問(wèn),到底在試用期該不該簽合同?為您解答。

      入職一個(gè)月內(nèi),就應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同! 只要有相關(guān)證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴,并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,可以不請(qǐng)律師自己處理!

      1、這種情況單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等。

      2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的`證據(jù),比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書(shū)面材料等等都可以。

      相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》:第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

      第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

      第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    勞動(dòng)合同簽訂9

      我國(guó)新《勞動(dòng)合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò),將于20xx年1月1日正式實(shí)施。與舊《勞動(dòng)法》相比有重大調(diào)整。鑒于此,本人特在此提醒各位朋友,在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中個(gè)人應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?怎樣才能對(duì)自己更有利? 使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?

      根據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同! 簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間,在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的,是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面證明。

      勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)呢?

      第一 一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股,不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

      第二 勞動(dòng)合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中,勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。

      鑒于目前實(shí)踐中,多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本,因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內(nèi)容,合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

      在簽訂勞動(dòng)合同之前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。

      第三 法定條款

      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在勞動(dòng)合同中必須具備條款是:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

      (1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限,主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。

      (2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作,包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間,勞動(dòng)者的工種或職務(wù),以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

      (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。

      (4)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容,在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法,約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

      (5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序,其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

      (6)勞動(dòng)合同終止的條件

      (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等。

      第四 意定條款

      在勞動(dòng)合同中,除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

      目前的司法實(shí)踐中,關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此,筆者簡(jiǎn)要予以說(shuō)明。

      商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定:“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!边@個(gè)通知是我國(guó)目前規(guī)范“守密期限”這一爭(zhēng)議問(wèn)題的較為明確的法律依據(jù)。

      一言以蔽之,無(wú)論是法定條款還是意定其他條款,都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠(chéng)望廣大求職者能夠在求職過(guò)程中運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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      求職指導(dǎo):終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也得付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

      勞動(dòng)合同到期后,公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕,遂在一個(gè)月后辭退職工。近日,湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案作出裁決,要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。

      20xx年10月,司機(jī)楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同,20xx年9月30日合同到期,該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同,再由該中心“派遣”至公司工作,楊某不同意,但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動(dòng)關(guān)系,并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,楊某不服,便提起勞動(dòng)仲裁。

      省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)鶕?jù)有關(guān)法規(guī),勞動(dòng)合同期滿,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但由于該公司不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同,形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受勞動(dòng)法調(diào)整。

      根據(jù)勞動(dòng)保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。協(xié)商不一致,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,該公司終止與楊某的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      勞動(dòng)仲裁部門(mén)表示,許多用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同,以為這樣就能在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)“規(guī)避”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,實(shí)際上是徒勞的。

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      求職指導(dǎo):勞動(dòng)者一年最多時(shí)簽四次勞動(dòng)合同!

      近日哈市公布了統(tǒng)計(jì)部門(mén)與勞動(dòng)部門(mén)對(duì)道外區(qū)、阿城區(qū)和賓縣等區(qū)(縣)企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)保障狀況調(diào)查情況。結(jié)果顯示,哈市用人單位使用勞動(dòng)者青春期的現(xiàn)象比較突出,大多都是簽訂短期勞動(dòng)合同,短期勞動(dòng)合同最嚴(yán)重的.甚至一年要簽四次。

      據(jù)介紹,本次共調(diào)查了2732戶企業(yè),從業(yè)人員18.1萬(wàn)人。其中,簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)17.2萬(wàn)人,簽訂率74%%。從簽訂期限看,簽訂1年以下期限人數(shù)為2.2萬(wàn)人;簽訂1~5年期限的人數(shù)最多,為7萬(wàn)人。調(diào)查數(shù)字顯示,哈市簽訂勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯,簽訂5年以下期限人數(shù)為9.2萬(wàn)人,勞動(dòng)合同期限以短期合同為主。許多企業(yè)只與職工簽訂三個(gè)月、一年的短期勞動(dòng)合同,用完職工年輕時(shí)的黃金年齡段,即行辭退。

      對(duì)于勞動(dòng)合同“短期化”的原因,數(shù)據(jù)分析顯示,按照現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī),單位在合同期限內(nèi)辭退員工必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時(shí)有具體規(guī)定外,法規(guī)并沒(méi)有對(duì)簽訂合同的期限做出具體規(guī)定。因此,不少單位為了既方便用人,又不用承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任,采取了這種“靈活”的辦法。

      對(duì)此,哈市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)法制監(jiān)察處相關(guān)人士介紹,哈市勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感,影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。此外,勞動(dòng)力流動(dòng)性較強(qiáng),勞動(dòng)者沒(méi)有長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者本人都不愿在人才培訓(xùn)上進(jìn)行過(guò)多的投資,不能形成一批具有專(zhuān)門(mén)職業(yè)技能的人才,造成了對(duì)勞動(dòng)力的掠奪性使用。而且,勞動(dòng)者過(guò)了“黃金年齡”無(wú)保障,必將加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡,導(dǎo)致“4050”就業(yè)人員的增多。

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      求職指導(dǎo):簽勞動(dòng)協(xié)議需要注意的問(wèn)題

      簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)

      1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期,這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。

      協(xié)議期:是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始,一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

      試用期:主要針對(duì)勞動(dòng)合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。

      合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的,不再另行約定試用期,畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月,自報(bào)到之日起計(jì)算。

      2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

      3.填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí),務(wù)必注意,它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致,如不一致,協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致,不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

      4.試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期,通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去。

      5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生,指定高額違約金,以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過(guò)5000元。

      6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,如發(fā)生糾紛,可以及時(shí)向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。

      7.簽訂“協(xié)議”時(shí),必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

      對(duì)于違約現(xiàn)象,協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議,一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_元”。學(xué)生要明白,不能把違約當(dāng)兒戲,一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任,并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

      8.畢業(yè)生協(xié)議書(shū)通常備注事宜錄

      用條件:雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

      違約金:3000元至5000元9.勞動(dòng)合同內(nèi)容:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

      常見(jiàn)法律問(wèn)題

      勞動(dòng)合同過(guò)了期還有效嗎?

      勞動(dòng)合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為延續(xù)勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      一般情況下違約費(fèi)是多少?

      約定違約金的基本原則:一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。

      如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的,仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

      收取押金是否合法?

      勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定:“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’!

      未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約?

      我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同!辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳(yīng)報(bào)酬,如果單位不履行,可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)仲裁后,如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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      求職指導(dǎo):簽勞動(dòng)合同“不得結(jié)婚”約定無(wú)效

      律師同志:

      我于20xx年6月被某賓館招收為服務(wù)員。在我開(kāi)始工作時(shí),某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同,其中有一條約定我在合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則某賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)我打工心切,對(duì)這一條約定沒(méi)有太在意,就在合同上簽字了。20xx年3月,我與男朋友登記結(jié)婚。賓館負(fù)責(zé)人得知后,以我違反勞動(dòng)合同為由,做出解除與我所訂勞動(dòng)合同的決定。請(qǐng)問(wèn):某賓館的這一做法合法嗎?

      讀者:林女士

      林女士:

      根據(jù)你所反映的情況來(lái)看,某賓館的做法是錯(cuò)誤的。

      婚姻自由是憲法賦予公民的基本權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定,男女雙方只要符合法律規(guī)定,出于自愿,就有權(quán)結(jié)婚,任何組織或者個(gè)人都不得加以干涉。

      我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效!币虼耍闩c某賓館約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規(guī)定而無(wú)效,對(duì)合同雙方均沒(méi)有法律約束力,某賓館也自然不能以你違反此條約定為由,解除與你所簽訂的勞動(dòng)合同。

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      求職指導(dǎo):勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的細(xì)微區(qū)別分析

      一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇

      北京青年報(bào):宋某在北京工作已經(jīng)3年了,一直在某公司做銷(xiāo)售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō),由于她沒(méi)有北京戶口,不能簽訂勞動(dòng)合同,只能簽訂勞務(wù)合同。不料,她突然患病住院,醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬(wàn)元。這時(shí)她才想到自己還沒(méi)有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),公司卻回答說(shuō),你與公司簽訂的是勞務(wù)合同,公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。

      點(diǎn)評(píng):

      在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差,在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù),勞動(dòng)者才能享有勞保待遇;勞務(wù)合同卻是一種民事合同,是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的,勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。

      二、國(guó)外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同

      案例:劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工,月薪四千元。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí),是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后,此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工,這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開(kāi)支,公司解聘了劉小姐。劉小姐不服,向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,結(jié)果被告知不予受理。

      點(diǎn)評(píng):

      國(guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒(méi)有用人權(quán)利,不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工,必須通過(guò)外服公司才行。所以,在此關(guān)系中,職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同,再由外服公司與國(guó)外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒(méi)有通過(guò)外服公司而是直接與國(guó)外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”,簽訂了“勞動(dòng)合同”,這種合同本身是無(wú)效的,在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類(lèi)糾紛,在法院訴訟階段,法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

      三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系

      案例:

      李師傅退休后又被單位返聘,但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了,對(duì)此他十分不理解,于是就去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,而是一種勞務(wù)關(guān)系,于是駁回了李師傅的仲裁請(qǐng)求;他不服,開(kāi)始起訴,一審二審都被駁回。此案被中央電視臺(tái)報(bào)道。

      同時(shí),也發(fā)生相似的一個(gè)案例:王師傅退休后被某公司聘用,當(dāng)時(shí)約定的是月薪8000元,20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。單位提出了管轄權(quán)異議,認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟,所以請(qǐng)求法院駁回王師傅的訴訟請(qǐng)求。法院審理后,認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休,退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系,而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議,依法進(jìn)行了案件的審理。

      點(diǎn)評(píng):

      在我國(guó)現(xiàn)行實(shí)踐中,退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的,一律以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭(zhēng)議,但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。

      四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系

      案例:

      李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系,但是一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間,李先生的月薪是8000/月,但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。20xx年9月,李先生跳槽,并去海淀區(qū)人民法院起訴公司,要求公司返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司在提交答辯狀期間對(duì)法院的管轄權(quán)提出異議,認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛,應(yīng)先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁,才能向法院起訴。所以請(qǐng)求駁回李先生的訴訟,轉(zhuǎn)由勞動(dòng)部門(mén)仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后,認(rèn)為被告沒(méi)有提交勞動(dòng)合同,也沒(méi)有提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)合同主要條款的存在,所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系,據(jù)此,以(20xx)海民初字第599*號(hào)民事裁定書(shū)駁回了被告的管轄異議。

      點(diǎn)評(píng):

      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)是一種勞動(dòng)關(guān)系,但是由于它沒(méi)有書(shū)面合同,所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無(wú)法確定,這固然對(duì)單位有很多好處,可同時(shí)對(duì)單位也有很多弊端。對(duì)此種關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止,同時(shí)由于沒(méi)有書(shū)面合同,單位同時(shí)也無(wú)法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來(lái)對(duì)待的話,用人單位將會(huì)很被動(dòng)的。

      以上四點(diǎn),僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。這些以后有機(jī)會(huì)再來(lái)談。

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    勞動(dòng)合同簽訂10

      合理地確定勞動(dòng)合同期限,對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō),都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。

      確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,關(guān)系到雙方的.利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。總之,當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。 科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

      勞動(dòng)合同簽訂須知

      第一,單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包

      括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)!边@就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

      第二,勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月!秳趧(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

      第三,資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止,勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

      第四,試用期企業(yè)須有理由退工,員工可無(wú)理由走人!秳趧(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)須提供任何理由。

    勞動(dòng)合同簽訂11

      尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      我叫宋博涵,男,20歲,高中文化(大學(xué)本科成人教育在讀)我于20xx年9月22日在公司工作至今,在將近4個(gè)月的實(shí)習(xí)工作中,我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作,較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

      我的工作地點(diǎn)是全國(guó)人大的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),以及全國(guó)人大領(lǐng)導(dǎo)們辦公的地方,在樓中辦公的領(lǐng)導(dǎo)也都是對(duì)中國(guó)發(fā)展起著重大作用的人,大樓也位于首都北京的市中心,無(wú)論是從重要性還是地理位置都對(duì)中國(guó)起著不可或缺的重大作用,在這么一個(gè)處于中國(guó)核心地位的地方,我感到了無(wú)比的'自豪與驕傲,同時(shí)也深知自己所肩負(fù)的責(zé)任與使命,我的崗位又是肩負(fù)著保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)和大樓安全的中控室,所以在今后我的工作中我一定要嚴(yán)格遵守“員工守則”認(rèn)真履行職責(zé),做到早上班,遲下班,努力鉆研和掌握各項(xiàng)工作技能,不斷為自己充電加油,不斷提高自身的素質(zhì),我現(xiàn)在除了學(xué)習(xí)電工,消防等知識(shí)外,還利用業(yè)余時(shí)間在讀中國(guó)地質(zhì)大學(xué)本科成人教育,今后我一定發(fā)奮努力的工作,以優(yōu)良的工作作風(fēng)和最佳的工作狀態(tài)去干好本職工作,我愿與公司簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng),我將在今后的工作中以最佳的工作狀態(tài)樹(shù)立良好的對(duì)外形象。

      申請(qǐng)人:

      S年2月25日

    勞動(dòng)合同簽訂12

      一、合同成立

      1、概念:訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。它著重強(qiáng)調(diào)合同的外在形式和表現(xiàn)。事實(shí)判斷

      2、承諾生效合同成立

      3、合同成立要件:(1)要有二個(gè)或二個(gè)以上的當(dāng)事人;(2)當(dāng)事人的意思表示一致,即合意。(法定)

      第一節(jié)合同的成立和生效

      二、合同生效

      1、概念:指已經(jīng)成立的合同開(kāi)始發(fā)生以國(guó)家強(qiáng)制力保障的法律約束力,即合同發(fā)生法律效力。價(jià)值判斷

      2、合同生效的要件:

      (1)一般要件:a、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;b、意思表示真實(shí);c、合同內(nèi)容合法。

      (2)特別要件:a、附生效條件或期限的合同,條件的成就或期限的到來(lái);b、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同,手續(xù)的完成。

      第一節(jié)合同的成立和生效

      三、怎樣簽訂勞動(dòng)合同

      什么是勞動(dòng)合同?為什么要簽訂勞動(dòng)合同?按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條的規(guī)定,“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議!鞭r(nóng)民朋友們進(jìn)城就業(yè)時(shí),往往容易忽視與用人單位簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題,認(rèn)為只要“你給我錢(qián),我給你干活”就行了,何必多此一舉呢?事實(shí)上并非如此。簽勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題其實(shí)非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活,不僅沒(méi)有拿到應(yīng)有的報(bào)酬,有的甚至干活受了傷連醫(yī)療費(fèi)都是自己掏腰包,正當(dāng)權(quán)益得不到保護(hù)。造成這種現(xiàn)象的主要原因就是沒(méi)有與用人單位簽勞動(dòng)合同。其實(shí),就業(yè)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不是你給錢(qián)、我干活這種簡(jiǎn)單的給付關(guān)系,它還涉及到很多的內(nèi)容。比如,干什么活,有什么技術(shù)要求,干多長(zhǎng)時(shí)間,工資怎么算,勞動(dòng)條件怎么樣,勞動(dòng)保護(hù)怎么樣,有哪些勞動(dòng)紀(jì)律,等等。這些問(wèn)題都要在事先由雙方商量好,并簽下合同,以后才能按合同辦事。合同一經(jīng)簽訂,就具有了法律效力。否則,一旦事后哪方不滿意,就會(huì)出現(xiàn)矛盾。俗話說(shuō),“口說(shuō)無(wú)憑,立字為證”,有了合同,出現(xiàn)問(wèn)題就好解決,《勞動(dòng)法》的第十九條也規(guī)定,“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立!?

      簽訂勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的.作用:

      1、是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益;

      2、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系;

      3、是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)是有效的法律依據(jù)。因此,對(duì)打工朋友們而言,找到工作后,一定要有簽勞動(dòng)合同的意識(shí)。只有簽了合同,才能有效的保護(hù)自己的合法權(quán)益、有效的避免或解決勞動(dòng)糾紛。特別是當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí),合同是進(jìn)行仲裁、訴訟的法律依據(jù)。再退一步說(shuō),沒(méi)有勞動(dòng)合同,就業(yè)者心里也不踏實(shí),因?yàn)榭赡茈S時(shí)被用人單位辭退,卻得不到自己應(yīng)得的利益。因此,無(wú)論從哪方面講,打工就業(yè)者還是要事先跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同

      對(duì)于勞動(dòng)者而言需要注意:

     。1)合同主體是否合格;企業(yè)作為一方當(dāng)事人,是否具有簽訂該勞動(dòng)合同的資格,這時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格;合同主體與用工主體是否一致;。

     。2)合同內(nèi)容是否合法;規(guī)定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動(dòng)法規(guī)定。工作環(huán)境是否符合勞動(dòng)保護(hù)要求;

     。3)是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及本市有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定;比如試用期制度/工時(shí)制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動(dòng)保護(hù)制度等。

     。4)社會(huì)保險(xiǎn)是否明確予以規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)。

     。5)對(duì)于勞動(dòng)合同中的企業(yè)單獨(dú)約定的條款應(yīng)予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓(xùn)條款等。對(duì)于這些方面,除了考慮是否符合國(guó)家規(guī)定外,更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行比較,從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”。

      一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下,公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn),不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系,是很難得到雙倍工資賠償?shù)。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證,有名片,工服等就可以證明自己是公司員工,其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),因?yàn)橐话阒挥羞@一類(lèi)的證據(jù),勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定,理由這些不具有足夠性,證人可能有說(shuō)謊可能,名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。

    勞動(dòng)合同簽訂13

      一、做鐘點(diǎn)工要簽勞動(dòng)合同嗎?

      勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工,按《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

      二、勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同?

      (一)有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。

      個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí),將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫(xiě)入合同文本當(dāng)中。這樣一來(lái),如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者極易惹上官司。

      (二)生死合同不能簽。

      一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動(dòng)者自理等條款,即一旦發(fā)生意外,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同,真的發(fā)生意外事故后,用人單位就會(huì)為自己找到開(kāi)脫的理由。

      (三)附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。

      有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理,但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此,遇到此類(lèi)合同時(shí),勞動(dòng)者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容,否則一旦簽字認(rèn)可,日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛容易處于被動(dòng)地位。

      鐘點(diǎn)工不同于全日制用工,但是法律也是給予了保護(hù)的。

    勞動(dòng)合同簽訂14

    單位領(lǐng)導(dǎo):

      我叫XXX,女,XX歲,大專(zhuān)文化,XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái),我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù).現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,其理由有二:

      一是合同期內(nèi),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對(duì)外形象.我在XXX營(yíng)業(yè)所上班.由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因此,上班時(shí)間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的.但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的`形象,我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢(qián),給客戶一個(gè)滿意的服務(wù).由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì),兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得了客戶的滿意和信任。

      二是合同期內(nèi),以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì).兩年來(lái),在愛(ài)人的支持下,工作之余,我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè)時(shí)間,拋開(kāi)繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì).20xx年我在參加省農(nóng)村X(qián)X職大大專(zhuān)班的學(xué)習(xí)后,又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí).現(xiàn)在,五筆打字,ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,操作流利.另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。兩年來(lái),我個(gè)人在當(dāng)班期間,沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。

      兩年來(lái),我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,取得了一些成績(jī),但與貴單位的要求比,還有很大的差距.今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

      此致

    敬禮

      申請(qǐng)人:

      年XX 月 XX 日

    勞動(dòng)合同簽訂15

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

      試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

      如果不是臨時(shí)的`工作,通常都是三個(gè)月以上的期限。

      根據(jù)08年新勞動(dòng)合同法:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      所以若新員工是08年后進(jìn)來(lái)的,單位分三次簽訂10年期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的,應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      對(duì)于員工來(lái)講是無(wú)所謂的,若需辭職只要提前30天書(shū)面通知即可。

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