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社保勞動(dòng)合同

時(shí)間：2024-12-06 00:32:43 勞動(dòng)合同我要投稿

社保勞動(dòng)合同

　　隨著法律知識(shí)的普及，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的社保勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

社保勞動(dòng)合同

社保勞動(dòng)合同1

　　合同編號(hào)（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)）：_____________

　　用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)：

　　勞動(dòng) 合同書(shū)

　�。ㄈ罩朴霉な褂茫�

　　甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名性別居民身份證號(hào)碼__________________________________________________________ 戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼聯(lián)系電話__________________________________________________________________

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

　　簽訂勞動(dòng) 合同須知

　　1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

　　2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、雙方對(duì)工資待遇約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

　　4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的`情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　5、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　使用說(shuō) 明

　　1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附頁(yè)，但需甲乙雙方簽字蓋章。

　　2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。 3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

社保勞動(dòng)合同2

　　公司

　　勞動(dòng) 合同書(shū)

　　合同編號(hào)：_______________

　　甲方：（以下稱“甲方”）

　　通訊地址：

　　乙方：____________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)本勞動(dòng)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

　　第一章合同的類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。

　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

　　B. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

　　C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同

　　起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。

　　在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過(guò)、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求（乙方同意以甲方的考核為標(biāo)準(zhǔn)）、乙方在試用期內(nèi)不能通過(guò)甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動(dòng)手冊(cè)規(guī)定的其他條件等。

　　乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無(wú)需給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同期滿，既行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。

　　如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個(gè)月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時(shí)應(yīng)當(dāng)保有提交該書(shū)面材料的相關(guān)證據(jù)。甲方屆時(shí)為收到前述的書(shū)面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補(bǔ)償。

　　如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動(dòng)順延，順延期限為 2 年，續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　　第四條甲方聘用乙方從事______________工作。

　　乙方的工作地點(diǎn)暫定為甲、乙雙方一致確認(rèn)：合同期內(nèi)甲方安排乙方到上海市其他工作地點(diǎn)從事相同工作不屬于變更勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)同意甲方安排；但離開(kāi)上海市范圍的，需經(jīng)過(guò)乙方同意方可。

　　第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第七條甲方因經(jīng)營(yíng)需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　A. 甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，或，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

　　B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　　C. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到經(jīng)營(yíng)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

　　第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

　　第八條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應(yīng)的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時(shí)制度計(jì)算相應(yīng)工時(shí)及收入。

　　A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　B. 不定時(shí)工時(shí)制。

　　C. 綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　第十條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，如無(wú)合理理由，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點(diǎn)發(fā)生后的次月支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，或在乙方加班加點(diǎn)之后的2至3個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，以保證乙方合法權(quán)益。

　　第十一條乙方加班應(yīng)當(dāng)征得甲方書(shū)面的確認(rèn)同意，該等書(shū)面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費(fèi)的次月書(shū)面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計(jì)發(fā)放無(wú)誤。

　　合同期內(nèi)，如果安排乙方出差，出差時(shí)間享受出差待遇，與加班無(wú)關(guān)。

　　第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十二條乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

　　第十三條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至直接解除本合同。

　　第六章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（__________）。

　　A. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計(jì)為/日，該基本工資為計(jì)算乙方其他收入（包括但不限于加班費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說(shuō)明，前述工資均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。

　　B. 計(jì)件形式：具體按照公司有關(guān)計(jì)件工資管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第十九條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第七章社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二十條經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個(gè)人原因不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方給予乙方相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　第二十一條乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經(jīng)包含甲方給予的不繳納社

　　會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼金額（______元）。

　　第二十二條如果乙方需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方則從乙方工資中扣除補(bǔ)貼金額及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)金額，為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第二十三條甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十四條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品，否則，出現(xiàn)問(wèn)題乙方亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十五條甲方可以實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

　　第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第二十六條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十七條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

　　第二十八條乙方在試用期內(nèi)被甲方認(rèn)定為不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

　　B. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

　　C. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

　　D. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

　　E. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

F. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

G. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

I. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

K. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的'其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

　　第三十條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作

　　的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

　　C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。

　　D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

　　E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　F. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

　　G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

　　A. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　B. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十三條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

　　B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

　　C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

　　D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E. 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。

　　F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

　　G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十四條凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定和本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

　　第三十五條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。

　　第十一章保密條款

　　第三十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

　　A. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配

社保勞動(dòng)合同3

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　那么，單位不簽勞動(dòng)合同不買社保如何維權(quán)？

　　1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。

　　3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。

　　4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的`證據(jù)。

　　5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，首先，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次，單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。

　　單位不簽勞動(dòng)合同不買社保如何維權(quán)

　　社保與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要：社保與商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？社保和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些？社保，旨在為國(guó)民提供基本生活保障；商業(yè)保險(xiǎn)，則是針對(duì)客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù)。

　　社保是什么？商業(yè)保險(xiǎn)是什么？

　　社保，旨在為國(guó)民提供基本生活保障；商業(yè)保險(xiǎn)，則是針對(duì)客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù)。

社保勞動(dòng)合同4

　　編號(hào)

　　勞動(dòng)合同書(shū)

　　甲方(用人單位)：

　　住所：性質(zhì)：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　住所：戶籍所在地：

　　居民身份證號(hào)碼：XX市人力資源和保障局印制

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定

　　本合同為下列第項(xiàng)：

　　1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自年月日至年月日止，期限為個(gè)月）。

　　2年月日起生效。

　　3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門（地點(diǎn)）承擔(dān)工

　　作任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　本合同實(shí)行下列第項(xiàng)工時(shí)制。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。

　　2、綜合工時(shí)制，按（周、月、季、年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。

　　乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

　　實(shí)行綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方從事國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種（職業(yè)）的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

　　3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

　　3、甲方安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)期間工作的`，按規(guī)定支付夜班津貼。

　　4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國(guó)家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

　　5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　甲乙雙方一方違反合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、雙方約定的其他事項(xiàng)：

　　在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。

社保勞動(dòng)合同5

　　編號(hào)：

　�。ḿ追剑┡c（乙方）訂立（續(xù)訂）了以下第（1）項(xiàng)勞動(dòng)合同：

　　（1）有固定期限合同，即從年月日起至年月日止。

　�。�2）無(wú)固定期限合同。

　　（3）以完成工作為期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第（4）項(xiàng)辦理：

　　（1）因勞動(dòng)合同期限屆滿，乙方不愿續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同。

　　（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的第項(xiàng)條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。

　�。�3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的`標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同。

　　（4）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 37 條的規(guī)定，于年月日解除勞動(dòng)合同。

　　（5）根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第條第款的約定，解除勞動(dòng)合同。

　　單位蓋章乙方（簽字）：

　　年月日年月日

　　說(shuō)明：1、被終止（解除）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書(shū)到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞

　　動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　2、本通知書(shū)一式四份：用人單位一份（存入勞動(dòng)者檔案），勞動(dòng)者本人一份，單位所

　　在地區(qū)縣（市）社會(huì)保險(xiǎn)分局一份，單位所在地區(qū)縣（市）公積金管理中心一份。

社保勞動(dòng)合同6

　　甲方：

　　用人單位名稱乙方：

　　姓名

　　編號(hào)：

　　武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

　　說(shuō)明

　　1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同通用樣本，提供用人單位和勞動(dòng)者參考使用。用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。

　　2、本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動(dòng)保障行政部門鑒證。

　　3、本勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。

　　4、本勞動(dòng)合同適用于全日制用工。

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　1、固定期限：

　　自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個(gè)月。

　　2、無(wú)固定期限：自年月日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　甲方招用乙方在（地點(diǎn)）（崗位）工作，工作內(nèi)容為：

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的.情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　�。ㄈ� 甲方在國(guó)家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方遵循按勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。

　　分配辦法是：

　　2、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支持不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲

　　方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支持不低于工資的200%的工資報(bào)酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　3、甲方每月至少１次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。

　　4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

社保勞動(dòng)合同7

　　合同編號(hào)：_______________

　　甲方：（以下稱“甲方”）

　　通訊地址：

　　乙方：____________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：

　　第一章合同的類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。

　　B. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

　　C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同

　　起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。

　　乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無(wú)需給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同期滿，既行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。

　　乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補(bǔ)償。

　　第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　　第四條甲方聘用乙方從事______________工作。

　　A. 甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，或，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

　　B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　　C. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到經(jīng)營(yíng)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

　　第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

　　A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　B. 不定時(shí)工時(shí)制。

　　C. 綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　合同期內(nèi)，如果安排乙方出差，出差時(shí)間享受出差待遇，與加班無(wú)關(guān)。

　　第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十二條乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

　　第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　第六章勞動(dòng)報(bào)酬

　　B. 計(jì)件形式：具體按照公司有關(guān)計(jì)件工資管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第七章社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二十條經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個(gè)人原因不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方給予乙方相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　第二十一條乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經(jīng)包含甲方給予的不繳納社

　　會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼金額（______元）。

　　第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第二十六條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十八條乙方在試用期內(nèi)被甲方認(rèn)定為不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

　　B. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

　　C. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

　　D.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

　　E. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 G. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　I. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　K. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

　　第三十條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作

　　的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

　　C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作

　　崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。

　　D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

　　E. 甲方的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　F. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

　　G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

　　A. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　B. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十三條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

　　B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

　　C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

　　D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

　　G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第十一章保密條款

　　第三十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。

社保勞動(dòng)合同8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住所：

　　乙方：身份證號(hào)碼：

　　住所：

　　現(xiàn)居住地址：

　　文化程度：聯(lián)系電話：

　　甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

　　乙方在此特別保證在本合同約定的勞動(dòng)期限開(kāi)始時(shí)，同其他單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒(méi)有同其他單位之間存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，同甲方無(wú)涉。

　　一、合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期年，從年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月。

　　試用期內(nèi)，乙方需滿足職工手冊(cè)中規(guī)定的以及以下的錄用條件：

　�、偕眢w健康，無(wú)傳染病、精神病等較大疾病； ②沒(méi)有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡(jiǎn)介等個(gè)人資料，必須真實(shí)合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規(guī)章制度；⑥符合錄用崗位的職責(zé)和具體要求。

　　試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方符合甲方的勞動(dòng)用工要求，可以提前結(jié)束試用期。若甲方錄用乙方后，發(fā)現(xiàn)乙方隱瞞上述錄用條件中①②③事項(xiàng)的，視為乙方欺詐，甲方有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方不符合上述錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、工作內(nèi)容：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求（職工手冊(cè)中對(duì)相關(guān)工作崗位有要求的，則需符合）是：

　�、�

　　2、乙方在上崗前對(duì)甲方的各工作崗位（包括但不限于已約定的工作崗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期內(nèi)根據(jù)工作需要、規(guī)章制度或乙方的工作表現(xiàn)，可以對(duì)乙方的具體工作崗位（包括部門、工種、職務(wù)）進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予服從，不再另行書(shū)面變更勞動(dòng)合同。

　　3、工作地點(diǎn)：乙方同意并接受甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地點(diǎn)或工作區(qū)域。若遇甲方經(jīng)營(yíng)地址、辦公場(chǎng)地變更，乙方同意到新的工作地點(diǎn)工作，無(wú)需另行協(xié)商。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、工時(shí)制度按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制確定，若甲方依法審批綜合或不定時(shí)工時(shí)制后，

　　按審批后的`工時(shí)制執(zhí)行。

　　2、休息、休假按甲方相關(guān)制度執(zhí)行，甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要可以決定加班。 3、

　　四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

　　2、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定。

　　3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇

　　1、乙方在試用期內(nèi)的工資按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，乙方轉(zhuǎn)正后的基本工資為元/月(最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)相應(yīng)調(diào)整)，加班加點(diǎn)工資以慈溪市最低工資為基數(shù)計(jì)發(fā) 。

　　2、甲方在次月底前以法定貨幣形式支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。甲方每月發(fā)放給乙方的工資中包括加班加點(diǎn)工資、社保補(bǔ)貼及其他福利待遇或費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)予以核對(duì)，若有異議應(yīng)當(dāng)在接收當(dāng)月工資之日起三日內(nèi)向甲方提出，逾期未提出的，視為無(wú)異議。

　　上述全部工資報(bào)酬每月實(shí)際發(fā)放金額一般

　　。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、如乙方的崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整，甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅乙方依法繳納，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　�。ǘ┮曳揭婪ㄏ硎車�(guó)家按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的各種福利待遇。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1.甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。

　　2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的員工手冊(cè)中相關(guān)的規(guī)章制度，乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或處罰。

　　3、乙方毀損或遺失甲方財(cái)物，依市場(chǎng)價(jià)格賠償。

　　八、教育與培訓(xùn)

　�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。

　�。ǘ┮曳綇氖录夹g(shù)工種（崗位）的，必須按國(guó)家規(guī)定持職業(yè)資格證書(shū)上崗。

　　（三）除本條第（一）項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

　　九、其他約定：有下列情形之一，乙方自愿承諾解除合同會(huì)提前三個(gè)月通知

　　甲方，否則由此造成甲方損失的，應(yīng)全額賠償：

　　1、接受甲方指派的相關(guān)任務(wù)，由于對(duì)外合同履行需要不能離開(kāi)的；

　　2、掌握甲方商業(yè)秘密，調(diào)離原工作崗位未滿六個(gè)月的；

　　3、擔(dān)任公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

　　4、從事財(cái)務(wù)、購(gòu)銷、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作的。

　　十、商業(yè)秘密保護(hù)

　�。ㄒ唬�、商業(yè)秘密范圍

　　甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1、技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

　　2、經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不限于客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。

　　3、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　�。ǘ�、乙方的保密義務(wù)

　　乙方對(duì)上述甲方商業(yè)秘密承擔(dān)以下保密義務(wù)：

　　1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；

　　2、不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

　　3、不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

　　4、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄密或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄露進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方企業(yè)報(bào)告。

　　5、乙方在聘用終止時(shí)，應(yīng)交出所持有或本人控制的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切資料（包含與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的個(gè)人的筆記與復(fù)印的材料），乙方充分理解如果不遵守本款規(guī)定，即可被扣發(fā)報(bào)酬和福利，并承擔(dān)違約責(zé)任。

　　（三）、保密期限

　　甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自乙方知曉本協(xié)議甲方的上述商業(yè)秘密時(shí)開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。乙方承認(rèn)承擔(dān)保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，在乙方依法或依本合同和甲方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，仍同意對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。

　�。ㄋ模⒁曳竭`反甲方保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣十萬(wàn)元，給甲方造成的損失超過(guò)違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十一、違約責(zé)任

　　（一）由于甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

　�。ㄈ┮曳轿窗匆�(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，或提出申請(qǐng)后未辦妥離職的相關(guān)交接手續(xù)，均按私自離崗處理并承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　十二、特別約定：

　　（一）乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。

　�。ǘ┘滓译p方在本合同簽訂前若屬于續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方已經(jīng)就之前勞動(dòng)

　　合同履行期間的工資（含加班加點(diǎn)工資）、福利待遇、報(bào)酬等所有費(fèi)用結(jié)算完畢，互不拖欠。如有誤差，互不相找。

　�。ㄈ┮曳酱_認(rèn)：

　　1、乙方承諾本次簽訂勞動(dòng)合同系乙方自愿提出與甲方簽訂本次固定期限勞動(dòng)合同。若乙方符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，甲方已經(jīng)將該情形告知乙方，乙方自愿放棄簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系地址等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)及時(shí)告知甲方。如乙方以上事項(xiàng)變更事宜，沒(méi)有及時(shí)通知甲方，甲方依據(jù)本合同首頁(yè)乙方所述地址送達(dá)法律文書(shū)，將視為已經(jīng)送達(dá)。

　　3、簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，乙方已詳細(xì)閱看，對(duì)合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉并同意遵守甲方的各類規(guī)章制度。規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊(cè)》、《崗位說(shuō)明書(shū)》等，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同其他附件一起，與勞動(dòng)合同同等有效。

　　十三、其他事項(xiàng)

　　1、雙方可就本合同未盡事宜，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　2、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　3、本合同一式二份，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方簽名（或蓋章）：

　　代理人簽名（或蓋章）

　　合同訂立日期：二〇年月日

社保勞動(dòng)合同9

　　甲方地址法定代表人主要負(fù)責(zé)人：

　　乙方性別身份證號(hào)碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話

　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動(dòng)報(bào)酬

　　乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月日前以貨幣形式支付上或當(dāng)月工資。甲方實(shí)行的工資形式的`為：1計(jì)時(shí)工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月;2計(jì)件工資，計(jì)件單價(jià)為元/件。甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條工作時(shí)間和休息休假

　　乙方實(shí)行的工時(shí)制為。1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3不定時(shí)工作制。

　　甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

　　第五條社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條勞動(dòng)合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第九條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。

　　第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

　　甲方公章：_________ 乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

社保勞動(dòng)合同10

　　物業(yè)公司未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調(diào)解，辦案法官提醒，對(duì)用人單位而言，不簽訂勞動(dòng)合同意味著不少風(fēng)險(xiǎn)。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決支付雙部工資

　　王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔(dān)任秩序維護(hù)部維護(hù)員。工作期間，公司均沒(méi)有和他們簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后來(lái)，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某、李某等5人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資2.2萬(wàn)元，公司不服，起訴至未央?yún)^(qū)法院。

　　近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進(jìn)行庭前調(diào)解，經(jīng)過(guò)釋法等工作，雙方達(dá)成一致，公司的委托代理人當(dāng)即表示回公司籌備資金，當(dāng)日即執(zhí)行完畢。

　　法官提醒：不簽勞動(dòng)合同用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)大

　　近年來(lái)，因未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者只簽訂一份勞動(dòng)合同由單位持有。這些用人單位錯(cuò)誤的認(rèn)為：不簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，勞動(dòng)法就無(wú)法調(diào)控;而簽訂勞動(dòng)合同后，就要為勞動(dòng)者繳納社保、發(fā)生訴訟對(duì)用工單位不利、不能隨意辭退勞動(dòng)者等。

　　“不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用工單位也存在很大法律風(fēng)險(xiǎn)”，辦案法官說(shuō)，對(duì)于用工單位，必須要明確幾點(diǎn)：首先，未簽勞動(dòng)合同的用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納社保。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生用工關(guān)系，即形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。有些用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，不為勞動(dòng)者繳納社保，將社保費(fèi)用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的，因?yàn)橐婪ɡU納社保費(fèi)用是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)，用人單位的此種做法缺乏法律意識(shí)。

　　其實(shí)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。雙方簽訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同，需提前30日書(shū)面通知用工單位。但未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，這對(duì)用工單位制度管理不利，更重要的是對(duì)于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者不能有效約束。

　　最后，未簽勞動(dòng)合同，用人單位不得以勞動(dòng)者試用不合格予以辭退。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不合格，用人單位可以隨時(shí)辭退，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但未簽勞動(dòng)合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同、刻意躲避簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)不予用工，防患于未然。

社保勞動(dòng)合同11

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限類型為_(kāi)________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

　　2.遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

　　第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的.;

　　5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

　　第十七條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　第二十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

　　八、其他

　　第二十一條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　_________年_______月_______日_________年_______月_______日

社保勞動(dòng)合同12

　　甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　住所：現(xiàn)居住地址：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條：本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第________種形式：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽___年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　�。ǘo(wú)固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)人期限：自____年____月____日______起到_____________時(shí)止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條：甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)限需要，安排乙從事_______________工作、工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。

　　第三條：乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條：甲方按排乙方執(zhí)行____________工時(shí)工作制。

　　（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

　�。ǘ┚C合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　�。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　第五條：甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

　　第六條：甲方嚴(yán)格招待勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延找工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第七條：甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單

　　第八條：甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

　�。ㄒ唬┯�(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

　�。ǘ┯�(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_____，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______。

　�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定。乙方在試用期期間的`工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____________。

　　第九條：甲方于每月________日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十一條：甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第十二條：乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條：甲方建立健全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第十四條：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第十五條：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第十六條：甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　六、勞動(dòng)合同的履行、變更

　　第十七條：甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　第十八條：甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

　　第十九條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　第二十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。

　　七、勞動(dòng)合同的解除、終止

　　第二十一條：甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

　　第二十四：條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十五：條甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僉標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十六條：解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　八、其他事項(xiàng)

　　第二十七條：甲方為乙提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　第二十八條：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。

　　第二十九條：以下協(xié)議作為本合同的附件：

　　第三十條：雙方約定的其它事項(xiàng)：

　　第三十一條：甲方雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第三十二條：本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

社保勞動(dòng)合同13

　　員工號(hào)：編號(hào)：

　　勞動(dòng) 合同書(shū)

　　甲方：

　　乙方：___________________________

　　勞動(dòng)合同書(shū)

　　甲方（單位名稱）：

　　生產(chǎn)場(chǎng)所：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：

　　身份證號(hào)碼：

　　家庭住址：_______________________郵政編碼：

　　戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

　　聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動(dòng)電話）

　　緊急聯(lián)系人：________________ 聯(lián)系電話：________________

　　甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”），確定勞動(dòng)關(guān)系。

　　甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者。若因?yàn)橛霉ぶ黧w不合格造成合同無(wú)效，甲方愿意承擔(dān)法律責(zé)任。

　　乙方承諾達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無(wú)法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，以及和原單位無(wú)競(jìng)業(yè)限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔(dān)。

　　一、合同的類型與期限

　　（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。

　　A. 本合同期限為有固定期限，期限為年個(gè)月，自年月日起至年月日止。

　　B. 本合同期限為無(wú)固定期限，自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　（二）試用期

　　雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前個(gè)月為試用期（即從年月日起至年月日止）。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖聧徫唬üしN）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。

　�。ǘ┮曳降墓ぷ鲀�(nèi)容為：。具體任務(wù)或職責(zé)依甲方崗位工作職責(zé)規(guī)定。

　　（三）乙方工作地點(diǎn)為：。

　�。ㄋ模┮曳綉�(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。

　　三、工作時(shí)間與休息休假

　�。ㄒ唬┮曳剿趰徫粚�(shí)行工時(shí)制度（A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制）

　　（二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ�、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　�。ㄈ┘追酱_因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

　　（四）乙方按國(guó)家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　�。ㄒ唬┘追揭载泿判问接诿吭� 日支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　�。ǘ┮曳皆囉闷诩稗D(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動(dòng)后工資額為元/（月/日）（大寫(xiě)：元人民幣）, 執(zhí)行公司制度規(guī)定的績(jī)效提存等，共計(jì)元。其中，試用期工資額為元/（月/日）（大寫(xiě)：元人民幣）。

　�。ㄈ┯捎诩追缴a(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定。

　　（四）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　�。ㄒ唬┮曳綉�(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制定；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的'財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　�。ǘ┮曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制定，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失。

　　八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂

　　(一)訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

　　(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。

　　(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)以一個(gè)月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權(quán)以曠工論處，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

　　(五)出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

　　1）乙方有甲方《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動(dòng)合同的行為時(shí)，甲方可以解除本合同。

　　2）乙方連續(xù)兩次考核等第為不合格，甲方可以解除本合同。

　　3）乙方一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，甲方可以解除本合同。

　　4）甲方有權(quán)合理調(diào)動(dòng)乙方工作崗位，自甲方提出調(diào)動(dòng)之日起三日內(nèi)，乙方未提出書(shū)面異議，本合同工

　　作崗位及相應(yīng)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)自動(dòng)更改，如雙方不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，雙方均可解除本合同。

　　九、違反或解除合同的責(zé)任

　　(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

　　(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負(fù)擔(dān)上述有關(guān)費(fèi)用。乙方應(yīng)立即辦理人事關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，若因乙方未及時(shí)辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

　�。ㄈ┮曳皆诮獬蛘呓K止合同時(shí)應(yīng)按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當(dāng)月工資和甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦理工作交接后支付。

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

　　(一)培訓(xùn)：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，雙方有關(guān)培訓(xùn)的一切權(quán)利義務(wù)以該培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。

　　(二)商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方商業(yè)秘密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品配方、財(cái)會(huì)資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)與甲方簽訂保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)做為本合同的補(bǔ)充條款。

　　十二、雙方約定的其他事項(xiàng)（可加附頁(yè)）

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　�。ǘ┍竞贤缗c法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模┍竞贤半p方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

　�。ㄎ澹┮曳酵�，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首頁(yè)的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。

　�。┢渌马�(xiàng)

　　1）乙方身體狀況應(yīng)符合國(guó)家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定的食品行業(yè)從業(yè)人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方向指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診，并以該復(fù)診結(jié)果為請(qǐng)假依據(jù)。

　　2）甲方依據(jù)政府規(guī)定為乙方投繳社會(huì)保險(xiǎn)，因乙方原因（如再就業(yè)后仍在領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、身份證號(hào)碼重復(fù)或原保險(xiǎn)賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，后果由乙方承擔(dān)。

　　3）乙方承諾對(duì)于身體健康狀況無(wú)隱瞞，對(duì)于學(xué)歷，培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)虛假陳述。簽署合同后若發(fā)現(xiàn)上述資料不真實(shí)，甲方可立即解除合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學(xué)歷、住所等相關(guān)信息時(shí)，以書(shū)面形式及時(shí)通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達(dá)等情況發(fā)生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔(dān) 。

　　5）乙方屬非農(nóng)、非漁業(yè)戶籍的，自到職日起7個(gè)工作日內(nèi)將本人人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方指定的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門，并向甲方提供調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系證明，逾期不能轉(zhuǎn)入者，甲方有權(quán)解除合同。

　�。ㄆ撸┘�、乙雙方另行約定條款：

　　1)乙方不得以自已或配偶或子女名義投資入股，成立從事與甲方相同或相類業(yè)務(wù)的公司或經(jīng)濟(jì)實(shí)體，乙方配偶或子女也不得在此類公司中就業(yè)，乙方自己不得與其它公司或經(jīng)濟(jì)實(shí)體形成勞動(dòng)關(guān)系。如發(fā)生上述事項(xiàng)，乙方應(yīng)在事項(xiàng)將會(huì)發(fā)生的三十日之前如實(shí)書(shū)面告知甲方，并向甲方提出解除勞動(dòng)合同。如乙方隱瞞上述事項(xiàng)，甲方得知后，視為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系條件成就，無(wú)條件解除本勞動(dòng)合同，并由乙方承擔(dān)

　　因此事項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的民事責(zé)任。

　　2)甲方如果效益良好，年終發(fā)給乙方的各種獎(jiǎng)勵(lì)（物資或現(xiàn)金或期權(quán)），僅作為甲方對(duì)乙方的一種特殊福利，不作為在職期間的工資待遇，并限于當(dāng)年有效。

　　3)本企業(yè)合同期滿停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、注銷時(shí)，乙方任何待遇不變，按勞動(dòng)法規(guī)公司為其繳納社保（或協(xié)商發(fā)社保補(bǔ)貼）均不變，應(yīng)安排乙方其他工作，乙方十日內(nèi)拒絕上崗的公司不付任何勞動(dòng)補(bǔ)償（包括從前連續(xù)工齡）。

　　4)簽訂本合同前，存在的事實(shí)法律關(guān)系，雙方自愿協(xié)商終止，沒(méi)有其它任何爭(zhēng)議。

　　5)乙方離職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定交回公司的手冊(cè)、鑰匙、工作牌等，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當(dāng)月工資，如離職時(shí)沒(méi)有完成歸還甲方財(cái)、物等離職手續(xù)而離開(kāi)，甲方有權(quán)在不違反法規(guī)的原則下，扣除乙方的部份工資、其他報(bào)酬及報(bào)銷費(fèi)用，已抵充乙方付甲方的任何數(shù)額的財(cái)、物。

　　6)在本協(xié)議期限內(nèi)，乙方解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，以便甲方做好用工準(zhǔn)備，如乙方未提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)單方面解除協(xié)議的，將賠償甲方崗前培訓(xùn)費(fèi) 元及其對(duì)甲方用工造成的相應(yīng)損失費(fèi)用。

　　十三、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方（單位）蓋章：乙方（簽名蓋章）：

　　簽證機(jī)關(guān)（章）簽訂日期：年月日

　　簽證日期：年月日

社保勞動(dòng)合同14

　　《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動(dòng)者對(duì)自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報(bào)特開(kāi)設(shè)答疑熱線，讀者如有疑問(wèn)、建議、投訴，可撥打本報(bào)熱線66538155告訴我們，我們將請(qǐng)有關(guān)專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

　　陳小姐：我在�？谀尘止ぷ�，新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒(méi)有到期的情況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎

　　專家指導(dǎo)：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。現(xiàn)在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)�，比如解雇那些從�?lái)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工的工作，中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;還有的是沒(méi)有到期，就勸員工自動(dòng)辭職，把以前的工齡歸零。對(duì)照現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會(huì)，工會(huì)發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，就可以要求勞動(dòng)行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同，出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有些是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中比如無(wú)固定期限合同的理解不正確造成的。

　　農(nóng)民工的利益將如何保證

　　農(nóng)民工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工，《勞動(dòng)合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益

　　專家指導(dǎo)：這個(gè)問(wèn)題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》的調(diào)整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴(kuò)大，包括了所有的單位用工�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調(diào)整。農(nóng)民工雖然是一個(gè)很大的群體，但也是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的勞動(dòng)者中的一部分。農(nóng)民工的一些權(quán)益問(wèn)題也適用于《勞動(dòng)合同法》�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，如果

　　一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

　　用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

　　網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個(gè)月了，還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，待遇約定也不明確，怎么辦

　　專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的'集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

　　為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)

　　保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒(méi)給購(gòu)買過(guò)社保，能解除勞動(dòng)合同嗎專家指導(dǎo)：為在職職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果用人單位沒(méi)有為在職職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時(shí)是否可以要求單位簽訂無(wú)固定期限合同

　　專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法

　　》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，

　　應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，要從勞動(dòng)合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開(kāi)始計(jì)算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算

　　市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，是否要分段計(jì)算

　　專家指導(dǎo)：如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算按當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個(gè)月有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時(shí)候開(kāi)始算起

　　專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，并不因沒(méi)訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月之內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工，那么，自用工之日起到解雇時(shí)，這個(gè)期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。