【實(shí)用】勞動(dòng)合同范文6篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同6篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方(用人單位)：__________

　　乙方(勞 動(dòng) 者)：__________

　　簽 訂 日 期： _____年_____月_____日

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 居民身份證號(hào)碼

　　第一條 合同期限

　　1.甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行終止。

　　2.雙方約定試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　第二條 工作內(nèi)容

　　乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在甲方 部門(或子公司) 崗位(工種)工作。具體工作內(nèi)容由甲方相應(yīng)崗位職責(zé)確定。爭(zhēng)得乙方的同意后，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化及需要調(diào)整乙方的工作單位、部門、崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。如遇緊急情況或生產(chǎn)高峰期按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第四條 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

　　1.乙方試用期月工資為 元，試用期滿月工資不低于 元，獎(jiǎng)金按甲方依法制定的制度執(zhí)行。乙方的工資隨乙方的崗位技能及崗位變化適時(shí)調(diào)整。甲方可根據(jù)依法制定的績(jī)效考核工資制度考核調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　　2.甲方每月 日前以人民幣支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。

　　3.甲方按政策要求為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由乙方承擔(dān)的部分甲方代扣代繳。

　　第五條 勞動(dòng)保護(hù)

　　1.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的.規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　2.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第六條 培訓(xùn)

　　如甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方約定另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，約定具體服務(wù)期、違約賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

　　第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

　　1.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至辭退。

　　2.甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、保密制度、安全制度等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第八條 保守秘密

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，被甲方列進(jìn)保密范圍的內(nèi)容乙方不得對(duì)外泄密。如泄密對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方按損失額度進(jìn)行賠償。

　　第九條 合同的變更、解除和終止

　　1.甲乙雙方解除、終止本合同應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3.在解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方工作交接程序辦理工作交接，交接完畢后方可結(jié)算當(dāng)月工資。

　　第十條 乙方在本合同期內(nèi)，不得在其他用人單位以任何方式提供勞動(dòng)服務(wù)。

　　第十一條 違約責(zé)任

　　1.甲方違反本合同約定的條款解除本合同或由于甲方原因訂立無(wú)效合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.乙方在進(jìn)入甲方時(shí)如與其他用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，乙方自愿負(fù)違約責(zé)任，如給甲方帶來(lái)?yè)p失，乙方自愿負(fù)賠償責(zé)任。

　　3.在合同有效期內(nèi)，乙方不得擅自離職或解除本合同，如乙方因自己的原因中途離職而造成甲方投資或生產(chǎn)的重大損失，乙方須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

　　4.乙方在聘任期間因泄漏甲方的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

　　5.乙方離職時(shí)，應(yīng)辦妥工作交接，不得故意隱瞞甲方的生產(chǎn)和商業(yè)核心技術(shù)和秘密;不得私自帶走甲方科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等;不得泄露甲方的科技機(jī)密和商業(yè)秘密;不得損害甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。如違反，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失，并保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　第十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)

　　1.乙方如不能完成甲方交予的工作任務(wù)，甲方可對(duì)乙方變崗變薪。

　　2.乙方承諾所提供的各項(xiàng)應(yīng)聘資料(如身份證、學(xué)歷證明、身體健康證明等)內(nèi)容屬實(shí)，并無(wú)掩飾任何不利申請(qǐng)此職位資料。如有虛假，乙方自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來(lái)的一切后果。

　　3.本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過(guò)法律途徑解決。

　　第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方：

　　企業(yè)地址：

　　乙方:身份證號(hào):

　　戶口所在地:省區(qū)(縣)鎮(zhèn)(街、鄉(xiāng))村(居委會(huì))

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1.勞動(dòng)合同期限

　　本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

　　2.工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　2.1甲方招用乙方在公司主要擔(dān)任崗位(工種)工作。

　　2.2在不影響本崗位工作的情況下，乙方必須接受甲方臨時(shí)安排的除本崗位以外的其他工作或任務(wù)。

　　2.3甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間)

　　3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　3.1在乙方進(jìn)入公司后，被派往施工現(xiàn)場(chǎng)前，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行三級(jí)安全教育(公司、項(xiàng)目部、班組)，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的現(xiàn)場(chǎng)面試，面試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事機(jī)電設(shè)備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。

　　3.2甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品方可上崗作業(yè)。嚴(yán)禁違章作業(yè)。

　　3.3甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　4.工資保險(xiǎn)待遇

　　4.1雙方約定乙方的工資分為4個(gè)部分，即崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資(安全獎(jiǎng))、績(jī)效工資。標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　崗位工資：元/年(基本工作能力及崗位的重要程度);工齡工資：元/年(從20xx年起算，在本企業(yè)每干一年增加1000元);

　　獎(jiǎng)勵(lì)工資(安全獎(jiǎng))：20xx元/年(全年發(fā)生一起責(zé)任安全事故，且經(jīng)濟(jì)損失在500元及以上的，即扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)工資，損失500元以下的，按實(shí)扣除獎(jiǎng)勵(lì)工資);

　　績(jī)效工資：0-3000元/年，根據(jù)個(gè)人出勤情況、工作態(tài)度、工作效果確定。甲方應(yīng)在每年年底以前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的全部工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　4.2乙方若是新招聘人員，實(shí)習(xí)期工資及實(shí)習(xí)期滿后的工資由甲乙雙方屆時(shí)商定。

　　4.3甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：

　　甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應(yīng)為乙方支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自行辦理上述各種保險(xiǎn)并支付。

　　5.勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除的

　　5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的.各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。如有違反，須接受本合同及公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的處罰，制度面前人人平等。

　　5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用后被證明不能勝任本職工作的，以及不能完全履行本職崗位職責(zé)的;

　　(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　5.3乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　6.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　6.1乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6.2甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

　　7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

　　7.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)促裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向貴池區(qū)人民法院起訴。

　　7.2甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　7.3本合同未盡事宜或與國(guó)家、安徽省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7.4本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動(dòng)合同 篇3

　　亮點(diǎn)1

　　主動(dòng)辭職也可能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　案例：張某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干，在公司工作已經(jīng)6年，月薪約7000元。今年初，因在老家的母親病危，家人立即通知其回家準(zhǔn)備后事。盡管已經(jīng)下了病危通知，但老人一天不離開(kāi)人世兒女就得守候在身邊，不是一天兩天就能處理好的。張某決定辭職回家。但張某明白如果自動(dòng)辭職拿不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要又覺(jué)得可惜，而母親的后事也正是需要錢的時(shí)候。此時(shí)，張某突然想到公司還拖欠他3個(gè)月的工資，于是張某以公司拖欠工資為由提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)同意張某辭職且同意補(bǔ)足其所拖欠的工資，但拒絕向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　點(diǎn)評(píng)：違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但新法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的.協(xié)議，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不需向單位支付任何違約金。若用人單位未依法足額、按時(shí)為勞動(dòng)者繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位制訂的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;用人單位違反法律法規(guī)，以欺詐的手段、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者以上述理由提出解除勞動(dòng)合同，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此規(guī)定一來(lái)可督促用人單位遵守有關(guān)工資、社保方面的法律規(guī)定;二來(lái)也可防止用人單位故意違法，逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　亮點(diǎn)2

　　勞動(dòng)合同期滿企業(yè)須付補(bǔ)償金

　　案例：小風(fēng)是某建筑公司員工，在單位連續(xù)工作8年，第一次勞動(dòng)合同期是5年，今后每年一簽。第8年的勞動(dòng)合同期滿后，小風(fēng)被公司終止勞動(dòng)合同，此時(shí)小風(fēng)的月薪只有3000多元。小風(fēng)沒(méi)多想，心想辭職就辭職，按照每工作1年補(bǔ)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，他可以領(lǐng)到3萬(wàn)多元�？蓻](méi)想到單位卻告知終止勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小風(fēng)不服向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但被駁回。

　　點(diǎn)評(píng)：按照目前《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金。但新法實(shí)施后，情況則會(huì)發(fā)生變化，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而像小風(fēng)的情況，該單位并未維持或提高勞動(dòng)合同約定條件與小風(fēng)簽訂勞動(dòng)合同，屬于單方終止合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。

　　亮點(diǎn)3

　　一年不簽合同視為無(wú)固定期雇用

　　案例：去年10月，小劉在某地產(chǎn)公司做中介一直持續(xù)到今年11月，這期間，單位遲遲沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，小劉提出簽合同時(shí)，單位負(fù)責(zé)人還聲稱：“像你這種崗位一般不簽合同，要簽合同你就走人。”小劉對(duì)此很氣憤，但又舍不得丟掉好不容易找到的工作。

　　點(diǎn)評(píng)：新法的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同，新法首次規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這也是社會(huì)最關(guān)注的條款。當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，體現(xiàn)價(jià)值，才能確保合同穩(wěn)定;對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，只要員工犯錯(cuò)誤，還是可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　亮點(diǎn)4

　　不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資

　　案例：來(lái)自河南的小陳去年10月，通過(guò)老鄉(xiāng)在龍崗一家企業(yè)當(dāng)上了包裝工。剛進(jìn)廠時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴他，試用三個(gè)月后才決定是否正式錄用。為了轉(zhuǎn)正，他在公司干得很賣力，一直盼望著能與公司簽訂正式合同。誰(shuí)知，在公司干了近1年時(shí)間，公司也沒(méi)有與他正式簽訂勞動(dòng)合同。在這期間，小王多次找過(guò)負(fù)責(zé)人，可這位負(fù)責(zé)人卻說(shuō)：“你現(xiàn)在不是有工干，有錢領(lǐng)嗎?簽了合同也不過(guò)這樣�！笨尚￡愑X(jué)得這不是長(zhǎng)久之計(jì)，沒(méi)有簽合同，也沒(méi)有上保險(xiǎn)，心里總是不踏實(shí)。若不在這家公司干吧，一時(shí)又難找到合適的工作，所以不得不維持著這種現(xiàn)狀。

　　點(diǎn)評(píng)：新法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　亮點(diǎn)5

　　同一單位只能約定一次試用期

　　案例：小林大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到關(guān)內(nèi)一家企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)雙方約定試用期為3個(gè)月，在這期間小林兢兢業(yè)業(yè)工作，就想按時(shí)轉(zhuǎn)正。誰(shuí)知試用期結(jié)束后，公司表示小林表現(xiàn)不佳，試用期將延長(zhǎng)3個(gè)月。當(dāng)時(shí)公司說(shuō)給他的待遇是底薪1000元，另加補(bǔ)助與業(yè)績(jī)提成，試用期考核達(dá)標(biāo)后轉(zhuǎn)正。然而又干了3月后，小林不僅沒(méi)拿到應(yīng)得的工資，還被解聘。對(duì)此，該公司的負(fù)責(zé)人解釋是，小林半年內(nèi)連10個(gè)客戶都沒(méi)簽到，認(rèn)為他不適合繼續(xù)留在公司。

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　乙方（勞動(dòng)者）： 性別： 出生日期：

　　戶口所在地： 身份證號(hào)碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限：本合同期限類型為 期限，自 年 月 至 年 月 日止；其中試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、乙方工作崗位和工作內(nèi)容為：

　　三、乙方的工資待遇為：每月 元整，計(jì)件工資按工時(shí)值計(jì)算。

　　四、甲方雙方都要自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，乙方必須遵守甲方制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度和遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。

　　五、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方的工作提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　六、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)合同的解除和終止：

　　1．甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　2．具有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　�、垡曳絿�(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　�、芤曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　�、僖曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�、谝曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的'；

　�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

　�、芗追浇�(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　4．具有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　�、僭谠囉闷趦�(nèi)的；

　�、诩追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　�、劢�(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

　　5．除了屬于第七條第4款的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)，待甲方批準(zhǔn)并辦理完移交手續(xù)之后，方可離職。乙方擅自離職或者自提出申請(qǐng)日至離職日不滿三十日的，還應(yīng)當(dāng)賠償給甲方相當(dāng)于乙方離職前上一個(gè)月工資的違約金。

　　6．勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。

　　八、雙方需要約定的其他的事項(xiàng)：

　　九、本勞動(dòng)合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議、任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　十、勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)，雙方可訂立補(bǔ)充協(xié)議。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

　　1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

　　2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。

　　3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，甲一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)__________個(gè)月，計(jì)人民幣_(tái)_________元，大寫(xiě)金額為_(kāi)_________元：；甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元，大寫(xiě)金額為：__________元；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_________元，大寫(xiě)金額為：__________元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過(guò)3倍前12個(gè)月平均工資金額的.，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國(guó)家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。

　　4、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職__________發(fā)放。

　　5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。

　　6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。

　　7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我�求�?/p>

　　8、本協(xié)議書(shū)查式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　（簽字或蓋章）

　　__________年______月______日

　　乙方：

　　（簽字或蓋章）

　　__________年______月______日

勞動(dòng)合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號(hào)：

　　甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、 甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除。

　　二、 乙方應(yīng)在上述勞動(dòng)關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財(cái)務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。

　　三、 甲方于 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項(xiàng)清償了甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌�任何款�?xiàng)，是為最終、全面的補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。

　　四、 乙方離開(kāi)甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。

　　五、 乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的`不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

　　六、 甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)商，并已對(duì)簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見(jiàn)，無(wú)論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭(zhēng)議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請(qǐng)求。

　　七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

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