【精選】勞動(dòng)合同范文五篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同 篇1

　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________.勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)

　　______年______月______日

勞動(dòng)合同 篇2

　　產(chǎn)品概述：用友T3－勞動(dòng)合同（企業(yè)版）是由勞動(dòng)部科學(xué)研究所和用友軟件在原開發(fā)的“勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)軟件”和“勞動(dòng)關(guān)系管理軟件”等成果積累之上，在勞動(dòng)部工資司指導(dǎo)下合作開發(fā)、完善的一套專業(yè)化應(yīng)用軟件產(chǎn)品。

　　企業(yè)通過軟件的應(yīng)用提升內(nèi)部管理水平、降低手工處理信息勞動(dòng)強(qiáng)度和復(fù)雜度、有效地預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生、規(guī)范勞動(dòng)合同管理流程。

　　功能要點(diǎn)：

　　基本信息

　　n 基本信息包括企業(yè)信息設(shè)置、部門信息設(shè)置和職工信息設(shè)置功能。

　　n 企業(yè)信息用于設(shè)計(jì)使用本軟件的企業(yè)基本信息，主要用于數(shù)據(jù)申報(bào)。

　　n 部門信息設(shè)置用于設(shè)計(jì)本企業(yè)的部門機(jī)構(gòu)信息。

　　n 支持職工照片顯示功能。

　　n 職工信息完成對本企業(yè)職工的檔案信息設(shè)置、提供基本信息和輔助信息功能。

　　n 在職工信息中，可以查看到其勞動(dòng)合同的歷史記錄信息。

　　系統(tǒng)管理

　　n 提供用戶和權(quán)限設(shè)置功能。

　　n 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)功能，確保數(shù)據(jù)的安全。

　　n 字典可由用戶進(jìn)行自定義，適用性強(qiáng)。

　　n 強(qiáng)大的與第三方軟件的數(shù)據(jù)導(dǎo)出和數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能。

　　n 支持打印企業(yè)人員名冊功能。

　　n 支持打印職工履歷表功能。

　　n 支持員工工齡計(jì)算功能。

　　政策法規(guī)

　　n 政策法規(guī)庫專業(yè)、豐富。

　　n 收集從建國以來到現(xiàn)在所有與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)文件。

　　n 收錄了勞動(dòng)政策專家就企事業(yè)最常遇到的.勞動(dòng)方面的近百個(gè)政策問題的精確回答。

　　n 規(guī)章制度提供勞動(dòng)人事管理制度的模板。

　　n 提供用戶自定義本企業(yè)的規(guī)章制度。

　　招聘管理

　　n 支持對人才的分類和分級管理。

　　n 支持導(dǎo)入和導(dǎo)出人才簡歷功能。

　　n 實(shí)現(xiàn)對應(yīng)聘人員的招聘考核管理功能，記錄應(yīng)聘人員的面試、復(fù)試考核情況。

　　勞動(dòng)合同

　　n 合同到期自動(dòng)提醒，合同模板可根據(jù)企業(yè)實(shí)際隨意定制。

　　n 合同簽訂自動(dòng)列出未簽訂人員。

　　n 提供文書模板管理。

　　n 預(yù)置各地標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同范本。

　　n 合同簽訂預(yù)置試用期等合法性校驗(yàn)，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

　　n 勞動(dòng)合同期間管理信息豐富，涉及崗位協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)臺賬的眾多功能。

　　n 提供法律小助手功能，隨時(shí)掌握勞動(dòng)合同法律的相關(guān)內(nèi)容。

　　n 提供勞動(dòng)合同法的全文，方便企業(yè)隨時(shí)查閱和關(guān)鍵字檢索。

　　集體合同

　　n 提供專業(yè)的集體合同管理。

　　n 集體合同簽訂、集體合同變更、集體合同終止和解除管理。

　　n 提供勞動(dòng)部門對集體合同的審核功能。

　　n 支持集體合同數(shù)據(jù)的上報(bào)業(yè)務(wù)；能夠與行政版系統(tǒng)完美對接。

　　n 支持集體合同附件功能。

　　用工備案

　　n 靈活定義公司的工資計(jì)算公式。

　　n 提供用工登記數(shù)據(jù)自動(dòng)生成及數(shù)據(jù)上報(bào)功能。

　　n 提供退工登記數(shù)據(jù)自動(dòng)生成及數(shù)據(jù)上報(bào)功能。

　　n 提供靈活的自定義申報(bào)項(xiàng)目, 靈活滿足各地勞動(dòng)保障部門的不同管理需求。

　　統(tǒng)計(jì)分析

　　n 歷史變動(dòng)統(tǒng)計(jì)提供按月、按周、按日等多種統(tǒng)計(jì)范圍選擇；支持自定義時(shí)間段分析統(tǒng)計(jì)。

　　n 結(jié)構(gòu)性統(tǒng)計(jì)提供單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和雙項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析，可以自定義統(tǒng)計(jì)期間范圍信息。

　　n 支持直方圖、餅圖等多種統(tǒng)計(jì)圖樣式。

　　綜合查詢

　　n 歷史變動(dòng)統(tǒng)計(jì)提供按月、按周、按日等多種統(tǒng)計(jì)范圍選擇。

　　n 支持自定義時(shí)間段分析統(tǒng)計(jì)。

　　n 保存查詢條件，便于以后查詢。

　　n 結(jié)構(gòu)性統(tǒng)計(jì)提供單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和雙項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析，可以自定義統(tǒng)計(jì)期間范圍信息。

　　n 支持直方圖、餅圖等多種統(tǒng)計(jì)圖樣式。

　　報(bào)表管理

　　n 預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同報(bào)表和社會保險(xiǎn)報(bào)表。

　　n 類似于EXCEL的報(bào)表設(shè)計(jì)器，操作簡單，上手快。

　　n 提供報(bào)表數(shù)據(jù)上報(bào)功能。

　　管理價(jià)值：

　　n 員工勞動(dòng)合同全生命周期管理；

　　n 嚴(yán)謹(jǐn)、方便的勞動(dòng)合同簽訂和期間管理，預(yù)置各種業(yè)務(wù)規(guī)則，強(qiáng)大預(yù)警功能，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)；

　　n 合同解除，自動(dòng)計(jì)算補(bǔ)償金；

　　n 提供豐富的各地標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本，同時(shí)支持自定義方式；

　　n 提供專業(yè)、豐富的政策法規(guī)文庫、權(quán)威專家咨詢和規(guī)范勞動(dòng)人事管理制度范例，支持獨(dú)創(chuàng)搜索器查詢；

　　n 集體合同管理,依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益；

　　n 建立勞動(dòng)用工備案制度，規(guī)范勞動(dòng)用工秩序；

　　n 靈活實(shí)用報(bào)表，支持穿透式查詢和單項(xiàng)、雙項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析多種圖表方式，全面滿足企業(yè)管理需求；

　　n 提供外部數(shù)據(jù)接口，實(shí)現(xiàn)與外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出功能；

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　用工形式：_________

　　鑒證編號：_________

　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_________（姓名）為_________（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同.

　　第一條 甲方錄用乙方從事_________（工作名稱）

　　第二條 勞動(dòng)合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時(shí)止.其中試用期限為_________個(gè)月，至_________年_________月_________日止.

　　第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

　　一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的`規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理.

　　二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼.

　　三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件.

　　四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲.

　　第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

　　一、享受_________待遇（寫明待遇的內(nèi)容）

　　二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度.

　　三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo).

　　第五條 工資待遇：_________（要寫明確具體）

　　第六條 工作時(shí)間：_________（每周不超過_________小時(shí)）

　　第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：_________

　　第八條 勞動(dòng)合同的變更和解除：_________（寫明變更和解除的條件.如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同.任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù).）

　　第九條 本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份.本合同自雙方簽字之日起生效.

　　甲方（蓋章）_________ 乙方（簽字）_________

　　法人代表（簽字）_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

勞動(dòng)合同 篇4

　　1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

　　2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。

　　在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。

　　3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

　　5、勞動(dòng)合同的的`變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

　　6、變更后的勞動(dòng)合同文本的執(zhí)有

　　根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　許多用人單位在跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后并不會將合同給予勞動(dòng)者，關(guān)于這點(diǎn)大多數(shù)勞動(dòng)者也不會放在心上。在這里，要提醒各位看官，任何時(shí)候跟用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都是應(yīng)該保留一份合同的。

勞動(dòng)合同 篇5

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范用人單位與職工雙方在生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生行為，督促用人單位切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故與職業(yè)病危害事故的發(fā)生，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（以下簡稱“專項(xiàng)集體合同”）。

　　第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，認(rèn)真貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治主體責(zé)任，完善和落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制與各項(xiàng)措施，努力提高勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理水平。

　　第三條 企業(yè)與工會建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通機(jī)制，開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改進(jìn)”為基本內(nèi)容的工會主動(dòng)參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。

　　第四條 本專項(xiàng)集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工（代表）大會討論，由企業(yè)方(企業(yè)法定代表人)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本專項(xiàng)集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行。

　　第二章 企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障

　　第五條 企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和配備專兼

　　職勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案。

　　第六條 企業(yè)為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂年度安全衛(wèi)生技術(shù)措施項(xiàng)目方案，有計(jì)劃地進(jìn)行設(shè)備、設(shè)施的更新改造，并及時(shí)提供安全生產(chǎn)資金保證，確保專款專用。

　　第七條 企業(yè)結(jié)合實(shí)際對職工進(jìn)行國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度、安全操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施使用維護(hù)規(guī)程的教育培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場所和崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)病危害因素及防范和應(yīng)急措施，建立安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)檔案。未經(jīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特種作業(yè)。

　　第八條 企業(yè)會同工會每月開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，安全衛(wèi)生管理部門不定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查，各生產(chǎn)班組堅(jiān)持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害問題及時(shí)落實(shí)整改。

　　第九條 企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時(shí)，依照國家規(guī)定對勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會參與“三同時(shí)”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十條 企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)阻止其上崗操作。

　　第十一條 企業(yè)在有較大危險(xiǎn)因素和職業(yè)病危害的作業(yè)場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)臵明顯的警示標(biāo)志和中文警示說明。

　　第十二條 企業(yè)定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進(jìn)行有害因素檢測與評價(jià)，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，企業(yè)采取積極的治理措施，達(dá)到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。

　　第十三條 對直接從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)按規(guī)定安排上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人，對有職業(yè)禁忌的職工及時(shí)調(diào)離原崗位。職工離開企業(yè)時(shí)，可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。

　　第十四條 企業(yè)依法參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工傷亡或者患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。

　　第十五條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年人保護(hù)法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　第十六條 企業(yè)平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，保證職工每周至少休息一日。企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。企業(yè)安排職工加班或延長工作時(shí)間，依法支付工資報(bào)酬。 第十七條 企業(yè)根據(jù)夏季特點(diǎn)，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時(shí)間，教育職工掌握預(yù)防中暑知識和急救辦法，應(yīng)協(xié)商約定高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件。

　　第十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工（代表）大會報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全事故，企業(yè)按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告的同時(shí)，及時(shí)通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

　　第三章 工會與職工的'權(quán)利和責(zé)任

　　第十九條 工會參加企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經(jīng)職工（代表）大會審議通過。

　　第二十條 工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，接受企業(yè)的教育培訓(xùn)和管理。

　　第二十一條 工會認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，定期組織檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。

　　第二十二條 工會積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。

　　第二十三條 工會組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動(dòng)，對職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時(shí)整改落實(shí)。

　　第二十四條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)病危害因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急搶救措施，有權(quán)對本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作提出意見和建議。

　　第二十五條 職工有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。

　　第二十六條 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者采取應(yīng)急措施后迅速撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

　　第二十七條 職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)或工會，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

　　第二十八條 職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　第四章 監(jiān)督檢查和違約責(zé)任

　　第二十九條 企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會（小組）依法對專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次。檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。

　　第三十條 企業(yè)職工（代表）大會對專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，工會定期向職工（代表）大會報(bào)告專項(xiàng)集體合同履行的檢查情況。

　　第三十一條 對違反國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)定的單位和部門，未能限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由政府有關(guān)部門對責(zé)任單位或責(zé)任人依法進(jìn)行行政處罰并責(zé)令再次限期整改，直至企業(yè)和工會聯(lián)合檢查驗(yàn)收合格。

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