【精選】勞動(dòng)合同7篇

　　隨著時(shí)間的推移，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同7篇，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：________________ ________________________________傳媒公司

　　地址：________________

　　法定代表人(委托代理人)：________________

　　聯(lián)系電話：________________

　　乙方(勞動(dòng)者) 姓名：________________

　　性別：________________

　　家庭住址：________________

　　現(xiàn)居住地：________________

　　身份證號(hào)：________________

　　聯(lián)系電話：________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。

　　一、 勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本勞動(dòng)合同的試用期為 個(gè)月。自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

　　第二條 本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日止。勞動(dòng)合同的合同期限與服務(wù)期相一致。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

　　第三條 甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績(jī)效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

　　第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　第五條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。

　　四、工作時(shí)間及休息時(shí)間

　　第六條 甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作 5 天 ，( 40 小時(shí))。

　　第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是以給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

　　第八條 乙方享有國(guó)家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第九條 甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資 ________元

　　第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。

　　五、勞動(dòng)合同終止的條件

　　第十一條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：________________

　　1、在試用期內(nèi);

　　2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　3、因乙方違反"員工規(guī)章制度"規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

　　4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　5、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

　　6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)生變化而人員有多余;

　　7、甲方宣布解散或經(jīng)營(yíng)期滿。

　　第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：________________

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確喪失勞動(dòng)能力;

　　第十三條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

　　1、在試用期內(nèi);

　　2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬超過30日的;

　　第十四條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：________________

　　1、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

　　2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　第十五條 若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

　　第十六條 如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)(含省內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn))，需要延長(zhǎng)合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的.培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方另有書面協(xié)議。

　　六、保密規(guī)定

　　第十七條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于甲方經(jīng)營(yíng)的情況、價(jià)格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場(chǎng)開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎(jiǎng)金等資料信息。若乙方要求解除本勞動(dòng)合同，則乙方解除勞動(dòng)合同約提前通知期為25個(gè)工作日，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

　　第十八條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密：________________

　　1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明;

　　2、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開場(chǎng)合中獲取。

　　第十九條 乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對(duì)甲方存在泄密行為：________________

　　1、乙方在本合同期內(nèi)，自營(yíng)或?yàn)樗�人�?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù);或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。

　　2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng)對(duì)方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶 甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。

　　4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。

　　5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給甲方。

　　第二十條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：________________(1)乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

　　七、違反合同的責(zé)任

　　第二十一條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。

　　第二十二條 甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果由于乙方的違紀(jì)，甲方對(duì)乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

　　第二十三條 乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。

　　第二十四條 則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金________元;當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 ________元;當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 ________元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第二十五條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按下列勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理：________________

　　1、甲乙雙方協(xié)商解決;

　　2、協(xié)商不成時(shí)，由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

　　3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十六條 甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

　　九、其他

　　第二十七條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處理。

　　第二十八條 乙方鄭重聲明，對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守《勞動(dòng)合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

　　第二十九條 甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、管理的需要，通過協(xié)商對(duì)《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充，甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補(bǔ)充后的新的《勞動(dòng)合同》。

　　第三十條 甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：________________

　　第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。

　　第三十五條 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

　　甲方(蓋章)：________________

　　甲方簽字：________________ 乙方簽字：________________

勞動(dòng)合同 篇2

　　員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日。

　　通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。

　　公司經(jīng)辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

　　員工簽收：　

　 日期：

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方：?jiǎn)挝幻�稱

　　單位性質(zhì)

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

　　單位住所

　　乙方：?jiǎn)T工姓名

　　戶籍所在地地址

　　現(xiàn)居住地地址

　　居民身份證號(hào)碼

　　其他有效身份證件號(hào)碼

　　廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

　　甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

　　一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。

　　二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：

　　1、固定期限。合同期限自 年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月（試用期不是必須條款）。

　　2、無固定期限。合同期限自年月日起開始計(jì)算，其中包括試用期個(gè)月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。

　　3、以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。

　　本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。

　　三、工作時(shí)間和休息休假。

　�。ㄒ唬┘追綄�(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制度。（實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。）

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；3、不定時(shí)工作制度。

　　（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

　�。ㄈ�）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　�。ǘ�）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（）種形式：

　　1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

　　2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為；計(jì)件單價(jià)為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、雙方另行約定工資按 形式支付。

　　4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。

　　上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。

　�。ㄈ�）甲方于每月 日支付乙方（上個(gè)月/當(dāng)月） 日至（上個(gè)月/當(dāng)月）日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

　　八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

　　九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。ㄈ�）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┮蚣追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的`，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮蛞曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；

　�。�六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿的；

　�。ǘ�）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　�。ㄈ�）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

　　十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。

　　甲方 （蓋章）

　　法定代表人、負(fù)責(zé)（簽章）

　　人或委托代理人

　　年月日

　　乙方（簽章）

　　年月日

　　鑒證機(jī)關(guān)

　　（蓋章）

　　年月日

勞動(dòng)合同 篇4

　　編號(hào):

　　勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：

　　因 根據(jù)《勞動(dòng)合

　　同法》第 章第 條第 款第 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條 項(xiàng)之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日

　　止或 簽訂的勞動(dòng)合同,于 年 月 日

　　解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的'工作崗位為 ，在甲方工

　　作年限為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙

　　方，計(jì)人民幣 元。

　　甲方公章 乙方簽章

　　法定代表人

　　簽章 （委托代理人）

　　勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章

　　勞動(dòng)用工登記日期

　　本協(xié)議一式三份，

　　甲乙雙方各執(zhí)一份，

　　存入乙方個(gè)人檔案一份。

　　年 月 日

　　云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制

勞動(dòng)合同 篇5

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條 本辦法適用于經(jīng)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)招聘計(jì)劃范圍內(nèi)，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動(dòng)合同的在編員工。

　　第二章 組織機(jī)構(gòu)及管理

　　第三條 人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司子公司的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。

　�。ㄈ�）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。

　　第三章 勞動(dòng)合同管理

　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂

　　第四條 勞動(dòng)合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　第五條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝幻�稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；

　　（三）勞動(dòng)合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　�。�六）勞動(dòng)報(bào)酬；

　�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　�。ň牛┓�律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　第六條 公司在新招聘錄用的員工到崗一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　第七條 公司勞動(dòng)合同按照崗位、職位約定不同合同期限：

　�。ㄒ唬┕�司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂六年；

　�。ǘ�）部門正副經(jīng)理、事業(yè)部正副總經(jīng)理簽訂六年；

　�。ㄈ�）分公司經(jīng)理（大區(qū)經(jīng)理）、加工廠（正副）廠長(zhǎng)簽訂六年；

　�。ㄋ模┕�司員工簽訂四年；

　�。ㄎ澹┛蒲屑夹g(shù)骨干人員：課題科研專家簽訂十年，中級(jí)職稱以上其他科研人員的簽訂六年；

　　（六）勞動(dòng)合同期限三年以上的試用期為三到六個(gè)月。

　�。ㄆ撸�對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，按前款（一）至（五）款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同等情況，勞動(dòng)合同期限按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂

　　勞動(dòng)合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第九條 簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同的工作程序：

　�。ㄒ唬�對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。

　�。ǘ�）對(duì)于勞動(dòng)合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的書面意見，報(bào)送人力資源部。

　　（三）人力資源部收到意見五日內(nèi)，對(duì)各部門上報(bào)的擬簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意見進(jìn)行審核，并報(bào)公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。

　�。ㄋ模┤肆�資源部收到公司法定代表人的.審批意見后，于勞動(dòng)合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

　�。ㄎ澹�對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將不予聘用。

　　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更

　　第十條 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┕�司與員工雙方協(xié)商一致；

　�。ǘ�）國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)發(fā)生重大變化；

　　（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十一條 公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對(duì)方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

　　第十二條 變更勞動(dòng)合同的工作程序：

　�。ㄒ唬┖贤�履行期內(nèi)，員工要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，向人力資源部提出書面變更申請(qǐng)，人力資源部在3日內(nèi)進(jìn)行審核并簽署意見，報(bào)公司法定代表人審批；公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見，在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。

　　（二）合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，由人力資源部負(fù)責(zé)向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。

　�。ㄈ�）變更勞動(dòng)合同，公司與員工可重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同即行終止；或者雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞動(dòng)合同的附件，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)簽

　　第十三條 勞動(dòng)合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門需在

勞動(dòng)合同 篇6

　　甲方（用人單位）：_________ 乙方（勞動(dòng)者）：_________

　　單位名稱：_________ 姓名：_________

　　經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：_________ 性別：_________

　　法定代表人：_________ 身份證號(hào)碼：_________

　�。ㄎ�托的代理人）：_________ 家庭住址：_________

　　地址：_________

　　郵政編碼：_________ 郵政編碼：_________

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

　　鑒證機(jī)關(guān)：_________ 鑒證人：_________

　　（蓋章） （簽章）

　　_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

　　根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）與_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止。

　�。ǘ�）無固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作為期限：自_________年_________月_________日起至_________ 完成之日止。

　　其中試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

　�。ǘ�）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后�；虺霈F(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　�。ㄈ�）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　�。ǘ�）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行_________工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元；試用期滿為_________元。以后，按企業(yè)工資制度工資。

　�。ㄈ�）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

　　（四）乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工資。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘滓译p方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

　�。ǘ�）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

　�。ㄈ�）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　�。ㄒ唬┘滓译p方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

　�。ǘ�）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　�。ㄒ唬┘追揭婪ń�立和完善規(guī)章制度。

　�。ǘ�）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

　�。ㄈ�）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：

　　_________

　　九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┘滓译p方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

　�。ǘ�）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私抑弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4、被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

　�。ㄎ澹┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的.，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：

　　4、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的；

　　5、用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。

　�。�六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同 篇7

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務(wù)：_______________________________________________________

　　勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　文化程度：____________________聯(lián)系電話：_____________________

　　籍貫：____________________住址：_____________________________

　　身份證號(hào)碼：_________________________________________________

　　雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、勞動(dòng)合同期限及工作時(shí)間

　　甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

　　1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

　　2.勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月書面通知對(duì)方。

　　4.工作時(shí)間：乙方每天工作時(shí)間為______時(shí)______分至______時(shí)______分。

　　5.乙方每星期休息______天，每周具體休息時(shí)間由甲乙雙方提前商定。

　　二、工作崗位及薪資：

　　1、甲方聘任乙方擔(dān)任__________一職。

　　2、乙方基本薪資為__________元∕月，試用期薪資為__________元/月。

　　3、甲方于每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當(dāng)月費(fèi)用給乙方，乙方銀行賬戶:__________________________________________。

　　三、甲方職責(zé)

　　1、本店在總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)及安排下開展工作。

　　2、甲方對(duì)乙方的日常管理行為，進(jìn)行合理的監(jiān)督及管理。

　　3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方制定的合理的管理方案進(jìn)行決策及落實(shí)。

　　4、甲方為乙方的正常管理工作及營(yíng)運(yùn)工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應(yīng)事先作計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批后方可生效。

　　5、甲方應(yīng)于每月_______日前發(fā)放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。

　　6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金等相關(guān)費(fèi)用。

　　7、甲方不得以乙方管理工作不當(dāng)，對(duì)乙方進(jìn)行人身攻擊及恐嚇，由此發(fā)生的所有后果，甲方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任及賠償乙方由此造成的費(fèi)用。

　　四、乙方職責(zé)

　　1、掌握餐廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理餐廳內(nèi)的日常工作。

　　2、安排員工班次，核準(zhǔn)考勤表。

　　3、對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保餐廳的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以實(shí)行。

　　4、經(jīng)常檢查餐廳內(nèi)的衛(wèi)生、員工個(gè)人衛(wèi)生，確保賓客的飲食安全。

　　5、與顧客保持良好關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)推廣及賓客意見的收集、反饋，以便提高服務(wù)質(zhì)量。與廚師長(zhǎng)保持良好關(guān)系，保證菜品控制在最好水平。

　　6、主持召開餐前會(huì)，傳達(dá)上級(jí)指示。

　　7、直接參與現(xiàn)場(chǎng)指揮工作，協(xié)助所屬員工服務(wù)和提出改善意見。

　　8、審理有關(guān)行政文件，簽署領(lǐng)貨單及申請(qǐng)計(jì)劃。

　　9、督促及提醒員工遵守餐廳的規(guī)章制度。

　　10、抓成本控制，嚴(yán)格堵、偷吃、浪費(fèi)、作弊等漏洞。

　　11、負(fù)責(zé)餐廳的服務(wù)管理，保證每個(gè)服務(wù)員按餐廳規(guī)定的服務(wù)程序、標(biāo)準(zhǔn)，提供高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)。

　　12、經(jīng)營(yíng)檢查餐廳常用貨物準(zhǔn)備是否充足，確保餐廳正常運(yùn)營(yíng)。

　　13、了解當(dāng)天供應(yīng)品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳顯眼位置做主推。

　　14、做好班后及餐后的工作總結(jié)，每天組織各部門主要人員開班后會(huì)。

　　15、負(fù)責(zé)主持本店的日常營(yíng)運(yùn)及管理工作，每周或定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作一次。

　　16、定期根據(jù)餐廳實(shí)際情況制定合理的`營(yíng)銷計(jì)劃及管理計(jì)劃，并報(bào)總經(jīng)理決策。

　　17、全心全力為餐廳的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)。

　　18、制定餐廳各部門的管理機(jī)制及規(guī)章制度。

　　19、乙方除了對(duì)店面正常營(yíng)業(yè)及管理，同時(shí)對(duì)后廚的日常行政管理負(fù)責(zé)(但烹飪技術(shù)由廚師隊(duì)伍負(fù)責(zé))，乙方只對(duì)行政工作負(fù)責(zé)。

　　20、擬訂實(shí)施餐廳管理的制度及制定員工手冊(cè)。

　　21、乙方應(yīng)根據(jù)餐廳經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行合理的崗位人員及數(shù)量搭配，為甲方的經(jīng)營(yíng)成本節(jié)約。乙方有權(quán)聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術(shù)人員解聘須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。在籌備期間，所有員工及崗位人員由乙方負(fù)責(zé)招聘、錄用。但須在總經(jīng)理的合理要求下按時(shí)完成。

　　22、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎(jiǎng)懲，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，并執(zhí)行。

　　23、在日常正常營(yíng)業(yè)管理中，執(zhí)行總經(jīng)理在餐廳營(yíng)業(yè)中工作上的安排及決定，維護(hù)好餐廳的社會(huì)地位及聲譽(yù)。

　　五、乙方禁止事項(xiàng)

　　1、未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得以本店名義訂立合同進(jìn)行交易。

　　2、不得將本店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他名義開立帳戶存儲(chǔ)。

　　3、不得以本店資產(chǎn)進(jìn)行任何形式的擔(dān)保及抵押。

　　4、乙方在管理期間禁止以本店名義進(jìn)行融資。

　　5、乙方不得任用其親屬在本店擔(dān)任任何崗位的工作。

　　6、乙方不從事?lián)p害本店利益的活動(dòng)。

　　7、本店貴重管理機(jī)密不得將本店的各種配方告訴他人，否則重罰。

　　六、勞動(dòng)合同的解除、終止

　　(一)乙方具有下列情況之一的，甲方隨時(shí)可以解除合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不能勝任甲方有關(guān)工作需要的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方有關(guān)規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　5、乙方因患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

　　(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi);

　　2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　(三)本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，無法達(dá)成一致，合同自動(dòng)終止。

　　七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

　　2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;

　　(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金________________元;

　　2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。

　　(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。

　　八、其他約定事項(xiàng)

　　1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

　　2._______________________________________________________________

　　3._______________________________________________________________

　　九、爭(zhēng)議解決

　　本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交__________仲裁委員會(huì)仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

　　十、合同生效

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

　　法定代表人：______________________ 身份證號(hào)：______________________

　　聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

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