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勞動合同范文匯總10篇
隨著人們法律意識的建立，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的勞動合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動合同 篇1
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 �。ㄊ校� 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第六條 乙方工作應(yīng)達到 標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的'醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇2
__________(員工工號：______)：
你與解除勞動合同通告公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的`勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《解除勞動合同通告公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、________________________ 。
經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。
特此通知
______公司
______年______月______日
勞動合同 篇3
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
勞動合同 篇4
標(biāo)簽:工作合同,工作簽約
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。但是在實踐中很多用人單位在與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中根本沒有用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，或者雖有約定，但用人單位實際上并未支付，在這樣的情況下，競業(yè)限制協(xié)議是否有效?對勞動者是否還有約束力?勞動合同法以及勞動合同法實施條例并未對此做出規(guī)定，導(dǎo)致司法實踐中對此類案件處理不一，嚴重損害了法律適用的統(tǒng)一性。下面筆者根據(jù)勞動爭議多發(fā)的幾個省市出臺的指導(dǎo)意見，就競業(yè)限制補償金對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響進行分析，希望能夠給讀者在司法實踐中適用此類案件提供一些參考。
北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個省市是中國勞動爭議案件的集中地，因此，這幾個省市對這個問題的認識基本上代表了目前司法實踐中的主流意見，筆者通過對上述省市高級人民法院和勞動爭議仲裁委員會出臺的指導(dǎo)意見的分析，認為司法實踐中關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟補償時競業(yè)限制協(xié)議是否有效存在三種觀點，即“有效說”、“無效說”、“效力待定說”。
一、“有效說”，以上海為代表
上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見第十三條關(guān)于“當(dāng)事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理”規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的 20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。根據(jù)該指導(dǎo)意見，用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動者支付經(jīng)濟補償，或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動者需履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動者此前正常工資的 20-50%支付。
二、“無效說”，以江蘇、浙江為代表
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償，或者約定了經(jīng)濟補償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。江蘇省的指導(dǎo)意見對于用人單位未約定經(jīng)濟補償，或者約定了但未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)�，直接否認競業(yè)限制協(xié)議的`效力，競業(yè)限制協(xié)議對勞動者沒有法律約束力。沒有法律約束力當(dāng)然可以理解為沒有法律效力。但是，該指導(dǎo)意見在第十三條第二款中又增加了一句，勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟補償，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者請求按照((江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補足的，應(yīng)予支持。
浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》的通知第三十一條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動合同法》第二十六條第(二)項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。第三十二條規(guī)定，具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力：(4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
三、“效力待定說”，以北京、廣東為代表
北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進行約定，不應(yīng)據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢笥萌藛挝宦男懈倶I(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
四、對三種觀點的評析
競業(yè)限制的目的是保護用人單位的商業(yè)秘密，但由于競業(yè)限制限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償成為必要，是對勞動者擇業(yè)權(quán)被限制的補償。從合同性質(zhì)看，競業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務(wù)合同，用人單位如果不支付競業(yè)限制補償金，勞動者當(dāng)然可以不履行競業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動者支付經(jīng)濟補償，或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動者需履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動者此前正常工資的20-50%支付，這似乎有強制雙方履行的嫌疑，不足之處在于未進一步規(guī)定用人單位不支付競業(yè)限制補償金的情況下，勞動者是否還需履行競業(yè)限制協(xié)議。
江蘇、浙江規(guī)定用人單位未約定經(jīng)濟補償，或者約定了經(jīng)濟補償?shù)粗Ц兜�，直接認定競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣似乎顯得太武斷。實踐中有些用人單位由于疏忽或?qū)Ψ芍R的缺乏，在協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償，但是其目的并非損害勞動者的利益，在這種情況下，如用人單位愿意支付經(jīng)濟補償，但勞動者以協(xié)議未約定經(jīng)濟補償為由不同意接受用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱�，要求法院判令協(xié)議無效，如果法院直接否認協(xié)議的效力也是不妥的。
北京和廣東規(guī)定未約定競業(yè)限制補償金并不導(dǎo)致協(xié)議無效，只有用人單位不支付經(jīng)濟補償時，競業(yè)限制協(xié)議才不產(chǎn)生法律效力。協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償，并不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的故意，如果用人單位明確表示不支付經(jīng)濟補償，才說明其有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利” 的故意，這種情況下認定競業(yè)限制協(xié)議無效顯然是沒有問題的。筆者認為，北京和廣東的規(guī)定是比較合理的，既兼顧了用人單位商業(yè)秘密保護的要求，又保護了勞動者的合法權(quán)益，充分把握了勞動合同法的立法精神。
勞動合同 篇5
一、如何確定勞動合同期限
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。要堅持兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的.利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。
二、勞動合同期滿怎么辦
《勞動法》、《勞動合同法》均未涉及終止勞動合同的程序性規(guī)定，勞動合同期滿如何操作?期限屆滿當(dāng)日辦理終止手續(xù)，期滿日前辦理終止手續(xù)，還是期滿日后辦理終止手續(xù)?沒有具體規(guī)定，法律留有空白。
鑒于勞動合同到期，涉及到用人單位與勞動者之間是續(xù)訂勞動合同還是終止勞動合同、是續(xù)訂固定期限勞動合同還是續(xù)訂無固定期限勞動合同的選擇問題，故，應(yīng)在勞動合同到期之前，留給雙方一定期限予以考慮、權(quán)衡，并以書面形式通知另一方。對此，應(yīng)借鑒《北京市勞動合同規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)在勞動合同到期前30天，以書面形式通知勞動者是續(xù)訂勞動合同還只終止勞動合同。由勞動者在書面通知上明確意見即可。這樣，一方面既保證了勞動合同屆滿后勞動關(guān)系的狀態(tài)，或者因勞動合同終止而中斷，或者僅勞動合同續(xù)訂而連續(xù);另一方面，可以真正實現(xiàn)符合條件的勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。
勞動者要注意和用人單位協(xié)商勞動合同期限，期滿之后可以續(xù)訂勞動合同，也可以解除勞動關(guān)系。如果勞動者在勞動合同期滿后有任何法律問題的話，都可以來電咨詢來說365網(wǎng)站的律師，律師可以為您提供專業(yè)的法律意見。
勞動合同 篇6
第 號
職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動合同終止（解除）日期： 年 月 日
經(jīng)辦人： 年 月 日
勞動者簽收： 年 月 日
用人單位終止（解除）勞動合同證明書
第 號
�。撸撸撸撸吣辏撸咴拢撸邖徫还ぷ�。本期勞動合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月
特此證明。
單位（蓋章）：
年 月 日
勞動合同 篇7
甲方： 乙方姓名： 性別：
地址： 身份證號： 籍貫：
聯(lián)系電話： 戶籍地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商。簽訂本合同，共同遵守本合同所條款。
1. 勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。
2. 工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事甲方 崗位工作。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可變動乙方工作部門及崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方安排。
3. 勞動保護和勞動條件
甲方依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，甲方根據(jù)需要組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)甲方有關(guān)工作程序和相關(guān)規(guī)定。
4.勞動報酬和福利待遇
4.1. 甲方按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，根據(jù)本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和工作標(biāo)準(zhǔn)。
4.2. 乙方試用期 個月，試用期基本工資 元/月，試用期滿后基本工資 元/月，上述月工資均為稅前額度。
4.3. 工作時間為每周做六休一。按國家法定節(jié)假日正常休假(如需趕貨由生產(chǎn)部自行調(diào)整)，如遇加班按國家規(guī)定根據(jù)實際加班時間計算加班費。
4.4. 工資構(gòu)成由基本工資+加班補貼-個人社�？劾U。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調(diào)整乙方工資。
4.4. 甲方按月發(fā)放貨幣工資。每月15號發(fā)放上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，可順延在3個工作日內(nèi)支付工資。
5. 甲方的權(quán)利和義務(wù)
5.1. 甲方的權(quán)利
5.1.1. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎勵/懲罰。
5.1.2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
5.1.3. 具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
A. 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
B. 乙方不遵守甲方客戶方規(guī)章制度而遭受客戶方嚴重投訴的;
C. 乙方違反合同中相關(guān)承諾的;
D. 乙方行為魯莽的;
E. 乙方違反操作規(guī)程，嚴重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;
F. 乙方的行為按照國家的法律、法定規(guī)定被拘役，拘留或追究刑事責(zé)任;
G. 乙方連續(xù)2天或月累計2次無故曠工的;
H. 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
5.2 甲方的義務(wù)
5.2.1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
5.2.2. 根據(jù)需要對乙方進行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
5.2.3. 具有下列情況之一的，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動合同：
A. 乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; B. 國家有關(guān)政策規(guī)定的其他情況。
6. 乙方的權(quán)利和義務(wù)
6.1. 乙方的權(quán)利
6.1.1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
6.1.2. 有權(quán)享有國家和甲方規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
6.1.3. 具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
A. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動不安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的; B. 甲方不履行勞動合同的; C. 試用期內(nèi)的。
6.2. 乙方的義務(wù)
6.2.1. 遵守國家法律、法規(guī)和政策，維護企業(yè)合法利益。
6.2.2. 積極參加甲方組織的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
6.2.3. 遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
6.2.4. 完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的各項指標(biāo)。
6.2.5. 按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標(biāo)準(zhǔn)。
6.2.6. 如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方相關(guān)處罰規(guī)定。
7. 勞動紀(jì)律
7.1. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
7.2. 乙方如違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批評教育，并視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給與必要的紀(jì)律處分。
8. 終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)
8.1. 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂和同時應(yīng)提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
8.2. 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
8.3. 合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。
8.4. 任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
8.5. 按照《工廠規(guī)章制度》及其它相關(guān)規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的'，應(yīng)說明解除勞動合同的原因。因乙方過失而解除勞動合同的不需要提前通知。
8.6. 乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。
9. 違約賠償責(zé)任
9.1. 乙方違反本合同規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，解除勞動合同，或因乙方的過錯對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：
A.甲方招收錄用乙方所支付的費用; B.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用;
C.對甲方造成的經(jīng)濟損失; D.法律規(guī)定或雙方另有約定的其它賠償費用。
9.2. 乙方違反本合同規(guī)定或泄漏本公司商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟損失;損失難以計算的，乙方的賠償額應(yīng)當(dāng)為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵犯商業(yè)機密而取得的利潤以及甲方為調(diào)查侵權(quán)事項而支付的合理費用。
10. 其他
10.1. 若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞、遺失應(yīng)予賠償。
10.2. 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字蓋公章)： 乙方(簽字確認)：
勞動合同 篇8
甲方：___________________________
法定代表人或委托代理人：_________
地址：___________________________
乙方：___________________________
文化程度：_______________________
性別：___________________________
x 出生日期：______年______月_____日
居民身份證號碼：_________________
郵政編碼：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方 協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得 超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的.乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀(jì)律
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
勞動合同 篇9
甲方（單位）名稱： 山東泰澤投資股份有限公司金星物業(yè)分公司
乙方（工人）姓名： 居民身份證號碼：
甲方因工作需要，同意招用 為季節(jié)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、 合同期限：
1、自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、合同期滿，本合同自行終止。
二、 工作任務(wù)：
1、乙方專業(yè)從事萊商銀行由甲方承擔(dān)的院內(nèi)綠化工作；
2、在合同期內(nèi)，甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要調(diào)換乙方的工作內(nèi)容，雙方經(jīng)協(xié)商一致后，乙方應(yīng)服從管理。
三、 勞動時間和勞動報酬：
1、 勞動時間：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，實行綜合工時制度，乙方應(yīng)服從；
2、 勞動報酬：按國家和萊蕪市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)的任務(wù)，每月按1000元發(fā)放工資。
四、 勞動保護、福利待遇：
1、 根據(jù)工作崗位需要，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品，乙方應(yīng)愛護甲方發(fā)放的一切工作、生活用品。
2、在合同期內(nèi)，工作期間發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余意外事故所需費用一切由個人承擔(dān)。
五、 勞動紀(jì)律：
乙方在合同期內(nèi)，必須遵守以下紀(jì)律：
1、 按時上下班，不得遲到早退；
2、 乙方在甲方工作期間，應(yīng)服從甲方各項規(guī)章制度的管理；
3、 愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物及甲方發(fā)放的`個人勞保用品；
4、 上班工作生產(chǎn)時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事；
5、 聽從指揮，服從調(diào)動；
6、 保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧；
7、 有事及時請示報告，不得擅自主張；
六、 勞動爭議處理：
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何方均可向所屬勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 法定代表人簽名蓋章： 乙方簽字蓋章
�。ㄎ写砣耍�
日期： 日期：
（附件1）續(xù)訂勞動合同情況
續(xù)訂期限：自 年 月 日至 年月 日（共 天）
續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：
法定代表人簽名蓋章：
�。ㄎ写砣耍�
日期：
�。ǜ郊�2）勞動合同內(nèi)容變更情況
內(nèi)容變更說明： 法定代表人簽名蓋章：
�。ㄎ写砣耍�
日期：
日期： 日期： 乙方簽字蓋章乙方簽字蓋章
勞動合同 篇10
合同編號：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人： 單位地址：
委托代理人： 本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)
本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內(nèi)容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的`期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
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