精選勞動合同范文合集8篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。

　　第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

　　第五條 各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。

　　第二章 勞動合同的訂立和變更

　　第六條 勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第七條 用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第八條 勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。

　　第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效：

　　(一)違反法律、法規(guī)的;

　　(二)當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

　　(三)損害國家、集體和社會利益的;

　　(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

　　第十條 無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：

　　(一)合同期限(含試用期限);

　　(二)工作任務(wù)和工種、崗位;

　　(三)生產(chǎn)、工作條件;

　　(四)教育與培訓(xùn);

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動保護;

　　(七)勞動報酬;

　　(八)勞動保險福利待遇;

　　(九)工作時間與休息、休假;

　　(十)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

　　(十一)勞動合同終止的.條件。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。

　　第十三條 勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。

　　企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門審查。

　　第十四條 勞動合同期限分為：

　　(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);

　　(二)無固定期限的;

　　(三)以完成某一項任務(wù)為期限的。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

　　第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內(nèi)的，可不實行試用期。

　　實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

　　重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

　　第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

　　(一)雙方協(xié)商同意的;

　　(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;

　　(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;

　　(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

　　任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。

　　第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

　　(一)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

　　(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;

　　(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

　　第三章 勞動合同的解除和終止

　　第十八條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

勞動合同 篇2

　　甲方（用工方）（以下簡稱甲方）：

　　乙方（學(xué)生）（以下簡稱乙方）：

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　一、甲方因?qū)嶋H工作需要，按照《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定聘用乙方在的聘用，服從甲方安排，并保證完成本崗位規(guī)定的工作，達到規(guī)定的`要求。

　　二、工作時間及工作安排：

　　每天工作時間為小時，晚上時間視實際需要，可由雙方協(xié)商決定。具體工作由甲方統(tǒng)籌安排。

　　三、工資待遇及合同期限：

　　工資計算方式為：基本工資20xx元+全勤獎100+加班費，并于合同終止日結(jié)算工資。本合同期限自20xx年7月1日起至20xx年8月31日止，如因乙方下半年學(xué)校學(xué)習(xí)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，乙方可以在合同終止日前幾天提前結(jié)束工作并終止合同，同時甲方需結(jié)清乙方全部工資，不得以任何理由克扣乙方工資。

　　四、甲方的責(zé)任和義務(wù)：

　　1.甲方應(yīng)合理給乙方安排工作進度和分工，并負責(zé)對乙方進行教育、培訓(xùn)和管理;

　　2.甲方須為乙方提供一個健康、安全的工作環(huán)境，工作期間保障乙方的安全;

　　3.為了確保乙方權(quán)益，從進場日至工作結(jié)束日（即離廠日）止，甲方免費為乙方購買中國平安保險公司的短期保險，即50天左右的保險（意外事故及意外醫(yī)療保險）;

　　4.甲方與乙方已經(jīng)簽訂過合作協(xié)議，送達廠方后，甲方負全部責(zé)任，承擔(dān)所有損失;

　　5.甲方為乙方提供就餐和住宿;

　　6.乙方工作未滿一個月，甲方只支付半個月的工資

　　五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1.乙方須遵守國家法律法規(guī)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工作安排。

　　2乙方在甲方工作期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范。

　　3.乙方享有每月一定天數(shù)的休息權(quán)利，具體休息日由雙方協(xié)商決定。

　　4.如因乙方下半年學(xué)習(xí)需要，在雙方協(xié)商同意的前提下，乙方可在合同終止前幾天提前結(jié)束工作并終止合同，同時乙方有權(quán)要求甲方需結(jié)清全部工資，甲方不得以任何理由克扣乙方工資。

　　5.乙方有權(quán)利得到甲方承諾的工資數(shù)額（20xx元/月以上），上下浮動不得超過10%（因乙方個人問題導(dǎo)致未得預(yù)期薪酬，甲方不負責(zé)任）

　　6.向甲方提交自己的真實基本資料并且要工作滿一個月。

　　7.在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務(wù)進行解答。

　　8.在整個招聘及安排過程中如果有突發(fā)情況或不可預(yù)料的事情發(fā)生，甲方必須盡全力協(xié)助乙方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔(dān)。

　　六、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可先進行協(xié)商，若協(xié)商無果，雙方均可申請勞動爭議仲裁。

　　七、本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商處理。

　　八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

　　甲方：（簽字）

　　地址：

　　聯(lián)系方式：

　　簽訂日期：年月日

　　乙方：（簽字）

　　聯(lián)系方式：

　　簽訂日期：年月日

勞動合同 篇3

　　我國《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止�！碑�(dāng)然，勞動合同也有自動延期的情況。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動法第25 條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止�！�

　　因此法律并沒有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前一個月書面通知對方續(xù)約或者不續(xù)約。至于書面通知一般是企業(yè)為了經(jīng)營管理上的需要作出的`內(nèi)部規(guī)定。勞動者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構(gòu)成事實勞動關(guān)系，此時企業(yè)隨時可以和您解除勞動關(guān)系，不需要提前通知，甚至不需要支付賠償金，同樣勞動者也有上述權(quán)利。

　　若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據(jù)自愿原則進行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。

　　如果勞動合同到期后，原則是終止雙方的勞動關(guān)系的，企業(yè)在明確表示不與勞動者簽訂勞動合同或者勞動者決定不與企業(yè)續(xù)簽合同后，企業(yè)應(yīng)該及時為勞動者辦好離職的各種相關(guān)手續(xù)，若是由于企業(yè)的延誤未為勞動者辦好相關(guān)手續(xù)造成勞動者重新就業(yè)困難等造成的損失，勞動者可以要求企業(yè)予以賠償。在勞動者要求賠償時，建議勞動者做好先去咨詢一下網(wǎng)站專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。

勞動合同 篇4

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）： 身份證號碼：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

　　一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

　　二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等共計人民幣元。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至年月止。

　　四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。

　　五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的`，由乙方負責(zé)賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

　　七、乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負。

　　八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　年月日 年月日

勞動合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準。

　　三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

　　第十一條有下列情形之一的.，甲方解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責(zé)任

　　1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

　　乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　日期：

勞動合同 篇6

　　甲 方：

　　乙 方：

　　雇主(以下簡稱甲方)

　　與受雇職工(以下簡稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限自

　　年

　　月

　　日開始，至

　　年

　　月

　　日終止，其中試用期

　　天。

　　第二條 乙方同意在甲方從事

　　工作。

　　第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

　　第四條 甲方每月

　　日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不

　　元，其中試用期間工資為

　　元。

　　第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標(biāo)準支付工資;

　　1、 在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準的150%支付工資;

　　2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準的200%支付工資;

　　3、 在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準300%的工資。

　　第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

　　第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

　　第九條 甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為

　　元。

　　第十條 甲方應(yīng)給予乙方

　　月的'患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)%.

　　第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是。

　　第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

　　3、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;

　　第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、 在試用期內(nèi)的;

　　2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3、 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

　　第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向

　　勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名(蓋章)

　　乙方簽章

　　簽訂日期： 年

　　月

　　日

　　鑒證機關(guān)(蓋章)

　　鑒證員(簽章)

　　相關(guān)勞動合同的法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同 篇7

　　根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，其中試用期 年 月 日至 年 月 日，解除日期 年 月 日，雙方終止勞動合同關(guān)系。

　　二、乙方自愿辭去 公司 崗位工作。

　　三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。

　　四、甲乙雙方承諾：

　　1、除本協(xié)議約定外，雙方無任何債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)勞動關(guān)系的'權(quán)利義務(wù)事項向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。

　　2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片)。

　　3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

　　4、乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密(客戶狀況、產(chǎn)品價目表、人事檔案、財務(wù)帳目、技術(shù)資料和其它相關(guān)信息)。

　　五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)：

　　1、繼續(xù)履行崗位責(zé)任，及早完成未完結(jié)工作;

　　2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜;

　　3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全;

　　4、清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費用。

　　六、甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認真履行各自的有關(guān)義務(wù)，嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(wù)(費用)的追索權(quán)。甲方如違反上述約定條款，乙方也有權(quán)要求甲方履行義務(wù)或賠償損失的權(quán)利。

　　七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方： 公司 乙方：

　　代表： 簽章：

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動合同（編號：），現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　二、乙方應(yīng)于年月日前辦理工作交接；

　　三、在辦理工作交接時，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金元；

　　四、其他約定：；

　　五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人（簽字）

　　20xx年x月x日20xx年x月x日

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