【熱門】勞動合同范文匯總7篇
隨著人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的勞動合同7篇，希望能夠幫助到大家。
勞動合同 篇1
一、試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：
1．向用人單位提交偽造、變造、騙取的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會經(jīng)歷、《入職聲明》中所載內(nèi)容存在不實的；就與用人單位存在利害關(guān)系的事項提供虛假證明或進行虛假描述的。
2．隱瞞現(xiàn)仍處于傳染期的疾病。
3．隱瞞與其他單位存在勞動關(guān)系的事實。
4．與用人單位簽訂勞動合同后的10日內(nèi)未向本單位提交社保
與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關(guān)系的。本項如與《勞動合同書》的.相關(guān)約定發(fā)生沖突，則以《勞動合同書》的約定為準。
5．試用期內(nèi)有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處罰法》處罰的。
6．在試用期內(nèi)請假天數(shù)（如事假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等）超過試用期天數(shù)（按自然月歷天數(shù)計算）的1/30的。
7．一次性給用人單位造成損失達到300元的。
8．工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關(guān)系的崗位在1個工作日內(nèi)采取返工、停工達到4小時，或延長工作時間超過2個小時的。
二、試用期對錄用條件的考核：
1、本單位將不晚于勞動者的試用期滿前15日對其進行“試用期百分制考核”。
2、由職工代表大會成員、試用期內(nèi)勞動者所在部門負責(zé)人、用人單位負責(zé)人組成的考評小組對勞動者進行“主觀試題書面考核”。該考核的權(quán)重占百分制考核的50%。如試用期內(nèi)勞動者從事的是管理崗位，該考核的權(quán)重占百分制考核的80%。
3、由試用期內(nèi)勞動者所在部門的勞動者對其團體合作精神、敬業(yè)程度、考勤制度進行“民主評價”。改評價視同考核，其權(quán)重占百分制考核的20%。
4、試用期內(nèi)勞動者所從事的崗位設(shè)立“試用期績效考核”機制，以下情形若出現(xiàn)的，視為該月的績效考核分數(shù)為零。
技術(shù)崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產(chǎn)資料造成的損失達200元，或（并）使其他有工作流程關(guān)系的崗位在累計3個工作日內(nèi)采取返工、停工達到8個小時，或延長工作時間超過4個小時的。
銷售崗位：月銷售額未達到元標準的。
勤務(wù)崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關(guān)人員書面投訴，經(jīng)查屬實的。
以上績效考核按個月計算。該考核的權(quán)重占百分制考核的30%。不滿1個月的，以上標準以國家標準月工作日后再折算。
三、“試用期百分制考核”
達到80分（含）的勞動者屬于符合錄用條件范圍；否則不屬于符合錄用條件范圍。
四、《試用期百分制考核表》格式按以下要求填寫：
《試用期百分制考核表》
五、單位向試用期內(nèi)勞動者送達《試用期百分制考核表》后，并不意味著勞動者的勞動合同隨即轉(zhuǎn)正或隨即解除。
對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內(nèi)向其送達《試用期勞動合同轉(zhuǎn)正通知書》；如一直未送達，則視為其試用期滿后勞動合同自行轉(zhuǎn)為正式勞動合同。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達《試用期內(nèi)解除勞動合同通知書》，但最終試用期的勞動合同的解除以向其送達《解除勞動合同的證明》為準。
六、本《試用期錄用條件》作為勞動合同的附件。
七、本《試用期錄用條件》經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進行公示后已生效。
單位蓋章
生效時間年 月 日
勞動合同 篇2
《安徽省勞動合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動用工法制化、規(guī)范化的一個重要標志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動者密切相關(guān)，記者就此采訪了省勞動和社會保障廳的負責(zé)人。
訂立勞動合同
用人單位應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同，簽訂勞動合同應(yīng)當采取書面形式，這樣便于雙方當事人履行和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，可以更有效地保護勞動者合法權(quán)益。用人單位未按規(guī)定和勞動者訂立書面勞動合同的，勞動保障行政部門將責(zé)令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)以每人300-500元的標準處以罰款。
可能很多打工者都會遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費、服裝費等，條例明確規(guī)定，訂立勞動合同時，用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費、工裝費等費用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動保障行政部門將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。
勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作時間;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;社會保險;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。
試用不超半年
勞動合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同約定的期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期間，勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，且同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
非全日制勞動合同
勞動合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。
用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)當簽訂勞動合同，非全日制勞動合同一般以書面形式訂立，合同期限30日以下的.，可以訂立口頭合同;但如果勞動者提出訂立書面合同，用人單位應(yīng)當與其簽訂書面勞動合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。
用人單位要按時足額支付非全日制勞動者的工資，工資標準由雙方協(xié)商確定，但不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但工資的結(jié)算周期最長不得超過30日。
商業(yè)秘密和競業(yè)限制
負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位在與其簽訂合同時可以就勞動者要求解除勞動合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長不得超過3年。勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者一定經(jīng)濟補償，補償標準、數(shù)額由雙方約定。同時，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。
解除勞動合同
解除勞動合同是勞動合同未履行完畢前，當事人雙方提前解除勞動關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的;用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的;嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;用人單位可以隨時解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動合同。
勞動合同 篇3
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應(yīng)當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認為，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。
5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊�，說明變更勞動合同的'理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。
6、變更后的勞動合同文本的執(zhí)有
根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
許多用人單位在跟勞動者簽訂勞動合同之后并不會將合同給予勞動者，關(guān)于這點大多數(shù)勞動者也不會放在心上。在這里，要提醒各位看官，任何時候跟用人單位簽訂的勞動合同，勞動者都是應(yīng)該保留一份合同的。
勞動合同 篇4
甲方：
乙方：
雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》�，F(xiàn)由于乙方自愿離開本公司，根據(jù)《勞動合同》第六條二項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發(fā)至 年 月 日為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
四、雙方放棄其他權(quán)益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
勞動合同 篇5
發(fā)布：陳稿件來源：集團點擊率： 上一下一發(fā)布日期：20xx-2-8 磊文件580 條 條
�。�20xx年2月5日二屆五次職代會通過）
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，及國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淮南礦業(yè)集團實際情況，特制定本實施辦法。
一、享受帶薪年休假的范圍
在淮南礦業(yè)集團連續(xù)工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務(wù)派遣工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
二、年休假天數(shù)規(guī)定
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
�。ㄈ┞毠だ塾嫻ぷ饕褲M20年的，年休假15天；
�。ㄋ模﹪曳ǘㄐ菁偃�、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及因工負傷停工留薪期間，均不計入年休假假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的'職工，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M20年的職工，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的；
（四）女職工請長期哺乳假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ㄎ澹┠甓纫严硎軉挝话才诺寞煟ㄐ荩B(yǎng)人員，其療（休）養(yǎng)天數(shù)達到或超過年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足應(yīng)休天數(shù)的可補齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；
�。┠甓葍�(nèi)累計曠工五天及以上的。
四、職工累計工作時間計算
按現(xiàn)行計算年功工資的工齡時間確定。
五、年休假工資支付
（一）年休假日工資計算
年休假日工資=職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）。
職工本人月工資為職工本人上年度12個月的平均工資（剔除本人上年度雙休日、法定節(jié)日、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資。
職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門計算確定。
�。ǘ┞毠ば菽晷菁倨陂g工資，按本人實際年休假天數(shù)×本人年休假日工資計算。
�。ㄈ┞毠�(yīng)休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人實際應(yīng)休
未休年休假天數(shù)×本人年休假日工資×200%計算。
�。ㄋ模﹩挝话才怕毠ば菽晷菁�，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付。
�。ㄎ澹┯萌藛挝慌c職工解除（終止）勞動合同時，或職工辦理退休時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付其相應(yīng)的年休假工資，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。
折算方法為：（當年在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年已安排年休假天數(shù)
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
�。⿲嵭心晷街迫藛T，年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假工資含在本人年薪內(nèi)，單位不再另外支付年休假工資。
六、年休假的安排
�。ㄒ唬└鲉挝粦�(yīng)根據(jù)本單位實際情況，每年年初安排好每位職工的年休假計劃。生產(chǎn)單位職工年休假盡量在停產(chǎn)檢修期間集中安排。
�。ǘ└鲉挝灰訌妱趧咏M合，通過提升技術(shù)裝備、改進生產(chǎn)工藝、提高勞動效率、精簡崗位用工，保障年休假制度落實。
�。ㄈ﹪栏衤毠た记谥贫�，靈活安排職工休假，可以用職工請事假等其他形式?jīng)_抵年休假。
�。ㄋ模┞毠つ晷菁倏梢砸淮涡萃�，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排。
�。ㄎ澹﹩挝灰寻才怕毠ば菽晷菁�，職工不愿意休的，職工要提前一周提出書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，將本人申請交人力資源管理部門保存。
�。⿲Υ_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人書面簽字同意后，可以不安排職工休年休假，應(yīng)按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假的工資。
（七）職工已享受當年的年休假，或單位安排職工在年休假期間上班并已按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資后，職工年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第三項規(guī)定的六種情形之一的，不再享受下一年度的年休假。
七、其他規(guī)定
（一）各單位要高度重視職工年休假制度的實施，制定具體實施方案。安排專人負責(zé)職工年休假工作，建立職工年休假臺賬，檢查督促基層單位職工年休假的安排和落
實情況。
（二）職工調(diào)動工作時，調(diào)出單位要在遷調(diào)單上注明該職工當年應(yīng)享受年休假天數(shù)和已休假天數(shù)。
（三）原淮南礦務(wù)局煤干勞字【1992】176號《關(guān)于印發(fā)〈淮南礦務(wù)局職工年休假制度的暫行規(guī)定〉的通知》自行廢止。
勞動合同 篇6
勞動合同書
甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ____________________________ 名稱__________________________ 姓名____________________________住所_________________________性別___________________________ 法定代表人____________________ 身份證（護照）________________________ （主要負責(zé)人）___________________ 號碼________________________________ 聯(lián)系人___________________________ 住址 ________________________________聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________
為保護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 任務(wù)完成時止。完成任務(wù)的標志是。
（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。
根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。
乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭禄竟べY為 元（試用期基本工資為 元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：（一）績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。
�。ㄈ┘影噘M：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。
�。ㄋ模┘追矫吭� 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄎ澹┮曳郊倨诠べY及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的.規(guī)定執(zhí)行。
�。┘追揭驎簳r經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應(yīng)當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：
1、 甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當繳納的個人所得稅的；
2、 甲方依法代扣代繳的應(yīng)當由乙方個人負擔(dān)的各項社會保險費用的；
3、 法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；
4、 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
�。ㄈ┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
七、規(guī)章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
�。ㄋ模┮曳竭`反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝行袨橹坏�，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰：
1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的；
2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；
3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；
4、有貪污盜竊、職務(wù)侵占、販私以及其他違法亂紀行為的。
乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追�，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜可由雙方協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：
�。ㄖ饕撠�(zé)人）
年 月
�。ê灻┠� 月 乙方： 日日
勞動合同 篇7
甲方： 祥源建材有限公司
乙方：
性別：___ _ 生日：______年___月___日
身份證號碼：________ ____ 文化程度：__________聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
一、合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
二、生產(chǎn)、工作任務(wù)
1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。
2 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙
方的工種和崗位和薪資。
三、工作時間和休息休假
1 根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日（五一、
國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
四、勞動報酬
1 乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。
2 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容： 基本工資 元/月,、
3 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。
五、合同的終止和解除
1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
2 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。十一、違約責(zé)任及賠償
3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的.，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。
4 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
六、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 祥源建材有限公司
甲方代表人： 乙方：
年___月__ _日 年___月__ _日
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