關(guān)于勞動(dòng)合同模板九篇
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同的法律效力與日俱增，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同9篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____�。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動(dòng)合同書字體。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)，合同范本《勞動(dòng)合同書字體》。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)：
乙方（勞動(dòng)者）：
雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實(shí)無誤。
甲方： 乙方： 性別：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)：
住所地： 通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限為下列第 種合同類型：
（一） 無固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起，其中試用期為
個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日
止；
�。ǘ� 固定期限勞動(dòng)合同，期限為 年，自 年 月 日起至
年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月
日起至 年 月 日止；
�。ㄈ� 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自 起至
完成為止。
工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 （是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。
第三條 乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 （可另附《崗位說明書》）。
第四條 乙方工作地點(diǎn)為： 。
第五條 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
工作時(shí)間和休息制度
第六條 根據(jù)乙方工作崗位實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下 種工時(shí)制執(zhí)行；
�。ㄒ唬� 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日；
�。ǘ� 綜合計(jì)算工時(shí)，計(jì)算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；
�。ㄈ� 不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。
第七條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整，從勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起變更。
第八條 甲方可根工作需要對(duì)乙方工間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資
第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行；
�。ㄒ唬┮曳降墓べY為 元/月，試用期工資為 元/月；
�。ǘ┮曳降幕竟べY為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為 元/月；
�。ㄈ╇p方約定的其他工資付形式： 。試用期工資為 元/月。
第十一條 甲每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。
第十二條 甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分。
社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。
第十四條 乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)材料。
第十五條 在雙方解除、終勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動(dòng)工具。
第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等
第二十一條 乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
教育培訓(xùn)
第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全保護(hù)及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育，乙方應(yīng)積極接受。
第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求，有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行崗前、崗中、晉升等技能培訓(xùn)
第二十四條 乙方接受甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，可與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定乙方服務(wù)期限。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議書的約定。培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的.組成部分，與本合同具有同等法律效力。
保密及競業(yè)限制
第二十五條 乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動(dòng)合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。
合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2） 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
�。�3） 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�4） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（5） 被乙方追究刑事責(zé)任的；
�。�6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
�。�1） 乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；
�。�2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3） 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動(dòng)合同：
（1） 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�2） 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。�5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方：
（1） 甲方未按本同規(guī)定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。�2） 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。�3） 甲方未依法為方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。�4） 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；
�。�5） 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或著甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十四條 在試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。
第三十五條 有下列情形之一的，本合同自然終止。
�。�1） 勞動(dòng)合同期滿；
（2） 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
�。�3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4） 甲方被依宣告破產(chǎn)的；
�。�5） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。�6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
第三十六條 無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實(shí)發(fā)生后或解除、終止作出后當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第三十七條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日通知對(duì)方并續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽的，不再約定試用期。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動(dòng)爭議處理
第三十九條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。
特別約定
第四十條 乙方變更通信地址或手機(jī)固定電話等其它聯(lián)系方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)。
第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法，不影響本合同其他條款的效力。
第四十三條 本合同未盡事宜雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)協(xié)議與本合同具有同等效力。
第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十五條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認(rèn)真閱讀并保證遵守。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
簽證機(jī)關(guān)（蓋章）
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
Права и оязанности Раотоателя
3.1. Раотоатель имеет право:
3.1.1. Треовать от Раотника оросовестного исполнения оязанностей по настоящему труовому оговору.
3.1.2. принимать локальные акты, непосрественно связанные с труовой еятельностью Раотника, в том числе правила внутреннего труового распоряка, треования по охране труа и оеспечению езопасности труа.
3.1.3. Привлекать Раотника к исциплинарной и материальной ответственности в поряке, установленном настоящим Коексом, иными фереральным законами.
3.1.4. Поощрять Раотника за оросовестный эффективный тру.
3.2. Раотоатель оязан:
3.2.1. Преоставить Раотнику раоту, оусловленную настоящим труовым оговором.
3.2.2. оеспечить езопасность и условия труа Раотника, сооветствующие госуарственным нормативным треованиям охраны труа.
3.2.3. оеспечивать Раотника ооруованием, инструментами, технической окументацией и иными срествами, неохоимым ля псполнения им труовых оязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся раотнику зараотную плату в установленные сроки.
3.2.5. осуществлять ораотку и оеспечивать защиту персональных анных Раотника в соответствии с законоательством Российской Феерации.
3.2.6. Знакомить Раотника по роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непострественно связанными с его труовой еятельностью.
Раотоатель исполнфет иные оязанности, преусмотренные труовым законоательством и иными нормативными правовыми актами, соержащими нормы труового права, коллективным оговорм, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим труовым оговором.
3.1. 用人單位享有如下權(quán)利:
3.1.1. 要求勞動(dòng)者認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的義務(wù).
3.1.2. 執(zhí)行與勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)行為直接相關(guān)的本地規(guī)章制度, 包括用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章, 勞動(dòng)保護(hù)及安全保障要求.
3.1.3. 依照本法及其它俄羅斯聯(lián)邦法律追究勞動(dòng)者紀(jì)律及物質(zhì)責(zé)任.
3.1.4. 對(duì)勞動(dòng)者認(rèn)真負(fù)責(zé)、卓有成效的勞動(dòng)予以獎(jiǎng)勵(lì).
用人單位享有俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法及本勞動(dòng)合同所規(guī)定的其它權(quán)利.
3.2. 用人單位應(yīng)履行的義務(wù):
3.2.1. 向勞動(dòng)者提供本合同所規(guī)定的工作.
3.2.2. 依據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)法的要求, 保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全并提供勞動(dòng)條件.
3.2.3. 為確保勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)，向其提供必要的'設(shè)備, 用具, 技術(shù)資料及其它器材.
3.2.4. 在規(guī)定的期限內(nèi)足額向勞動(dòng)者支付應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬.
3.2.5. 按照俄羅斯聯(lián)邦法律規(guī)定整理并保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人信息資料.
3.2.6. 讓勞動(dòng)者了解并簽字認(rèn)可表示已知悉當(dāng)?shù)厥┬械�、與勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為直接相關(guān)的規(guī)章制度.
用人單位履行勞動(dòng)法及其它涉及勞動(dòng)權(quán)利的法規(guī), 集體合同, 協(xié)議, 當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)范及本勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù).
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：
乙方： 性別： 部門及崗位： 通信地址：
因甲方承包經(jīng)營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，和我國有關(guān)法律的`規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、經(jīng)雙方核對(duì)，乙方在甲方的工作年限為 年_____個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣_(tái)_______元(大寫___________元)。
三、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償，共計(jì)人民幣_(tái)_______元(大寫 元)。
四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：__________________ 乙 方：__________________ _______月______日 _______月______日
勞動(dòng)合同 篇5
前言：每年春節(jié)前總有一股民工討工資的熱潮，簽訂勞動(dòng)合同的若干建議。在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過很多這樣的案子，我們也很樂意幫助他們，可是有很多時(shí)候我們卻束手無策。因?yàn)槲覀冎�，由于缺乏必要的證據(jù)，在法律上他們無論如何是無法要回工資的�？粗S多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工，看著他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無奈�，F(xiàn)在春節(jié)過去了，新一輪的民工潮又要來了。再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現(xiàn)，我想最好的辦法是加強(qiáng)一下自身有關(guān)的法律知識(shí)，預(yù)防受騙。當(dāng)然，社會(huì)的復(fù)雜遠(yuǎn)非我們所想象的，我只是盡一分薄力，希望對(duì)他們有所幫助。下面結(jié)合法援工作的經(jīng)驗(yàn)，談一下我個(gè)人對(duì)勞動(dòng)者的幾點(diǎn)建議（注：本文指的勞動(dòng)關(guān)系是廣義上使用的，不僅是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系）：
一要到合法的勞動(dòng)市場或職業(yè)介紹所找工作。
目前我國正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各項(xiàng)相關(guān)的勞動(dòng)政策，社會(huì)保障機(jī)制以及再就業(yè)機(jī)制都沒有很好地建立健全，國家對(duì)勞動(dòng)者難以提供足夠的保護(hù)�？梢哉f我國的勞動(dòng)力市場仍是相當(dāng)?shù)拇嗳�。與發(fā)達(dá)國家相比，差距還是很大�，F(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時(shí)每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的。在這樣的就業(yè)形勢下，在勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求的情況下，在很多情況下，勞動(dòng)者是沒有選擇的余地的，法學(xué)論文《簽訂勞動(dòng)合同的若干建議》。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們，在陌生的城市舉目無親，又無一技之長，只要有人愿請什么活都干�？捎械臅r(shí)候就是沒有人請。為了生計(jì)只有盡快地找到工作，為了盡快地找到工作，他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任，說可以替他們找工作，收取一定的中介費(fèi)，然后逃之夭夭的�；蚴鞘杖×烁哳~的介紹費(fèi)的，又或是進(jìn)行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑心中介在目前來說，不在少數(shù)。雖然國家勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)了檢查力度，無奈檢查過后，他們又如雨后春筍般復(fù)燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介。一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國家辦的勞動(dòng)介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠。或者就是直接上企業(yè)或單位去應(yīng)聘。
二簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障。
導(dǎo)致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多，一方面可能是由于國家對(duì)勞動(dòng)力市場的監(jiān)督管理不力，對(duì)用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致；而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權(quán)益，不珍惜自己的勞動(dòng)所致。事實(shí)上，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，無論是社會(huì)、用人單位，還是勞動(dòng)者本人，都是導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工。只不過一旦雙方出現(xiàn)問題爭吵起來的時(shí)候，他們總會(huì)站到自己的一邊說話而勞動(dòng)者或雇工又空口無憑，沒有任何其它的證據(jù)（即使有對(duì)勞動(dòng)者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專門利用他們的這一點(diǎn)來騙取他們的血汗錢。所以我們并不是要求他們嚴(yán)格依法律來行事（那也是不現(xiàn)實(shí)的），只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼，，還是先簽合同為好。雖然這樣會(huì)不那么的方便，也會(huì)導(dǎo)致有點(diǎn)麻煩，甚至?xí)粫r(shí)找不到工作，但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應(yīng)得的報(bào)酬的'境遇要好一點(diǎn)。這是其一。其二，簽訂合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)單位負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位，但是如果沒有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來，對(duì)用人單位而言，也是一種潛在的危險(xiǎn)。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì)更加的負(fù)責(zé)，盡忠盡職。其三，國家明文規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同。否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系，是違法行為。對(duì)勞動(dòng)者而言，得不到國家的保護(hù)，對(duì)單位而言，一旦被查處，將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。最后，。我國勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對(duì)象的�，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對(duì)個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒有作出調(diào)整，從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域。
由于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍比較小，更多的是由民法來調(diào)整，這樣更多的時(shí)候法院是以雙方的約定來處理的如果沒有簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者就無法獲得勞動(dòng)法的保護(hù)。
勞動(dòng)合同 篇6
哪些勞動(dòng)合同能約定違約金：
20xx年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同》第一次對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作了明文規(guī)定。本法中明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要補(bǔ)充的是，所謂的.約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動(dòng)合同 篇7
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條適用范圍：
集團(tuán)公司及其子公司
第三條釋義
本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)。
本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。
第四條勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部：
1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本；
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；
4、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；
5、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭議；
6、遇重大勞動(dòng)爭議，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議；
7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；
2、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭議；
4、遇重大勞動(dòng)爭議，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問題的建議；
5、保管本公司員工（公司負(fù)責(zé)人除外）勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動(dòng)合同書》文本管理
一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。
二、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問審核，報(bào)請集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限，原則上經(jīng)營、管理崗位，中高級(jí)銷售、服務(wù)顧問和技師，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。
三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場供需等實(shí)際情況決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。
第七條集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者，不予以聘用。
第八條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的'勞動(dòng)合同一律無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。
第九條勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同。
第十條勞動(dòng)合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團(tuán)公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動(dòng)合同書》及其相關(guān)文件：
一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表（電子檔）（附件二）。
二、《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)文件包括以下資料：
1、培訓(xùn)協(xié)議；
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議；
3、崗位職任書；
4、個(gè)人月度績效考核表和工作能力評(píng)估表。
5、違約或違紀(jì)記錄；
6、其他專項(xiàng)協(xié)議；
第十一條集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范：
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作
1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產(chǎn)證等）、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他
條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
�、俜⻊�(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
②保守秘密或競業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。
二、合同填寫規(guī)范：
1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動(dòng)合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實(shí)線劃去。
第四章勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更。任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。
第五章勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》（附件三）送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。
第十七條續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日常考核情況報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
三、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。
五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
第六章勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條《勞動(dòng)合同書》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止。
第二十一條勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書《員工離職證明》（見集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四）。
第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
第二十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行。對(duì)涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條公司方提出解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同 篇8
甲方：
乙方：
姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。
二、工作任務(wù)：
甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動(dòng)條件：
甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全，勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責(zé)任自負(fù)。
四、勞動(dòng)制度：
1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除合同。
2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟(jì)損失要賠償。 五、工資待遇：
1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資 元整，但乙方不得進(jìn)入其它廠工作。
3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔(dān)遲發(fā)工資的`違約金。
4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時(shí)享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對(duì)方，乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個(gè)月工資。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。
甲方：
乙方（簽字）
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇9
員工號(hào)：
編號(hào)：
勞 動(dòng) 合 同 書
甲方：
乙方：___________________________
勞動(dòng)合同書
甲方（單位名稱）：
生產(chǎn)場所：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□
戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□
聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動(dòng)電話）
緊急聯(lián)系人：________________ 聯(lián)系電話：________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”），確定勞動(dòng)關(guān)系。
甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞者。若因?yàn)橛霉ぶ黧w不合格造成合同無效，甲方愿意承擔(dān)法律責(zé)任。
乙方承諾達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，以及和原單位無競業(yè)限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔(dān)。
一、合同的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。
A. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個(gè)月，自年月日起至年月日止。
B. 本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前 個(gè)月為試用期（即從年月 日起至 年 月日止）。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖聧徫唬üしN）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鲀�(nèi)容為： 。具體任務(wù)或職責(zé)依甲方崗位工作職責(zé)規(guī)定。
�。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)為： 。
�。ㄋ模┮曳綉�(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
�。ㄎ澹┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間與休息休假
�。ㄒ唬┮曳剿趰徫粚�(shí)行工時(shí)制度（A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制）
�。ǘ⿲�(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞�，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
�。ㄈ┘追酱_因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
�。ㄋ模┮曳桨磭乙�(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┘追揭载泿判问接诿吭� 15 日支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
（二）乙方試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動(dòng)后工資額為 1300 元/（月/日）（大寫： 壹仟叁佰 元人民幣）, 執(zhí)行公司制度規(guī)定的績效提存等，共計(jì)元。其中，試用期工資額為 元/（月/日）（大寫： 元人民幣）。
�。ㄈ┯捎诩追缴a(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳窖娱L工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。
(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
�。ㄒ唬┮曳綉�(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制定；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制定，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
�。ㄈ┮曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失。
八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂
(一)訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。
(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)以一個(gè)月的'工資代替提前通知，立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權(quán)以曠工論處，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。
(五)出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。
1）乙方有甲方《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動(dòng)合同的行為時(shí)，甲方可以解除本合同。
2）乙方連續(xù)兩次考核等第為 ，甲方可以解除本合同。
3）乙方一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，甲方可以解除本合同。
4）甲方有權(quán)合理調(diào)動(dòng)乙方工作崗位，自甲方提出調(diào)動(dòng)之日起三日內(nèi)，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應(yīng)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)自動(dòng)更改，如雙方不能達(dá)成一致意見時(shí)，雙方均可解除本合同。
九、違反或解除合同的責(zé)任
(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負(fù)擔(dān)上述有關(guān)費(fèi)用。乙方應(yīng)立即辦理人事關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，若因乙方未及時(shí)辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
�。ㄈ┮曳皆诮獬蛘呓K止合同時(shí)應(yīng)按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當(dāng)月工資和甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦理工作交接后支付。
十、勞動(dòng)爭議的處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可
以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)培訓(xùn)：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，雙方有關(guān)培訓(xùn)的一切權(quán)利義務(wù)以該培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。
(二)商業(yè)秘密及競業(yè)限制：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方商業(yè)秘密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品配方、財(cái)會(huì)資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)與甲方簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議書做為本合同的補(bǔ)充條款。
十二、雙方約定的其他事項(xiàng)（可加附頁）
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有造成重大損害的；
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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