【推薦】勞動(dòng)合同范文六篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同 篇1

　　勞動(dòng)合同甲方名稱(chēng)：_____________________

　　乙方姓名：_____________________

　　身份證號(hào)碼：___________________

　　聯(lián)系電話：___________________

　　聯(lián)系地址：___________________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止，如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)協(xié)商后，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理簽證手續(xù)；

　　(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，擔(dān)任______職務(wù)。工作地點(diǎn)位于__________。工作期間，乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)（周一至周五，周末雙休），夏令時(shí)：早上9點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)，中午2個(gè)小時(shí)的午飯時(shí)間，冬令時(shí)：早上9點(diǎn)半上班，下午5點(diǎn)半，中午2個(gè)小時(shí)的午飯時(shí)間，因工作需要乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的.，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假期。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資；

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月。

　　(三)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù)

　　(一)甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(二)乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　六、保密協(xié)議

　　(一)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任。

　　(二)甲、乙雙方就保密和競(jìng)業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時(shí)遵守該協(xié)議。

　　七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止

　　(一)本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、其他

　　(一)本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

　　甲方：(蓋章)

　　年月日

　　乙方：(簽名)

　　年月日

勞動(dòng)合同 篇2

　　雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限自_________年______月______日開(kāi)始，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。

　　第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

　　第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。

　　第四條 甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。

　　第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

　　2.在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資;

　　3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　第七條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第八條 甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

　　第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_(kāi)________元。

　　第十條 甲方應(yīng)給予乙方______月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_____%。

　　第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是

　　___________________________________________________。

　　第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的';

　　3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

　　2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

　　3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　第十九條 勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故

　　拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

　　第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條 本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名(蓋章)_______________

　　乙方簽章_______________________

　　簽訂日期：______年_____月____日

　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)_______________

　　鑒證員(簽章)_________________

勞動(dòng)合同 篇3

　　問(wèn)：打工者在外出打工的過(guò)程中發(fā)生了工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動(dòng)能力，希望用人單位給予賠償，未簽定勞動(dòng)合同。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動(dòng)合同。現(xiàn)用人單位以此為由拒絕承認(rèn)雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，拒絕對(duì)該工傷事故進(jìn)行賠償。1）這樣的官司該怎么打？2）會(huì)得到多少賠償？

　　答：1）上述案情屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。

　　對(duì)于上述匯總的案情，解決的關(guān)鍵在于取證問(wèn)題。根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提供支持其請(qǐng)求的相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。

　　2）在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的`數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。20xx年8月大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘到一家公司做銷(xiāo)售支持工作，招聘時(shí)單位口頭答應(yīng)試用期三個(gè)月，試用期月薪800元，試用期滿后開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合同范本《未簽定勞動(dòng)合同》。但是，試用期滿單位并沒(méi)有跟他簽合同，也沒(méi)有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是多次推脫。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年過(guò)去了，小王還是沒(méi)有與公司簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同，后小王要求辭職，并要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等，公司領(lǐng)導(dǎo)根本不承認(rèn)當(dāng)初對(duì)他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司“告”到勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的“雙倍工資”。

　　上述案例，是勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）維護(hù)自己的合法權(quán)益的典型案例，目前，由于《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，很多勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，像未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付“雙倍工資”的問(wèn)題，尤為突出。

　　但是大家對(duì)這個(gè)規(guī)定僅僅是作了一般字面了解，而缺乏深入的理解。在要求“雙倍工資”維權(quán)的過(guò)程中，遇到許多新的問(wèn)題，而不知道如何處理，對(duì)此，結(jié)合北京振邦律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心所代理的上百個(gè)案例，對(duì)這個(gè)問(wèn)題筆者張律師作一個(gè)歸納和整理，希望能對(duì)大家能有一個(gè)幫助。

　　未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資的依據(jù)

　　未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　所以適用該條的前提條件是“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方：

　　乙方： 性別： 部門(mén)及崗位： 通信地址：

　　因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，和我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　二、經(jīng)雙方核對(duì)，乙方在甲方的工作年限為 年_____個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的`月平均收入為人民幣_(tái)_______元(大寫(xiě)___________元)。

　　三、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償，共計(jì)人民幣_(tái)_______元(大寫(xiě) 元)。

　　四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。

　　五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。

　　六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲 方：__________________ 乙 方：__________________ _______月______日 _______月______日

勞動(dòng)合同 篇5

　　勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

　　一、基本概述

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)

　　(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限;

　　(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間;

　　(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇;

　　(4)生產(chǎn)條件或工作條件;

　　(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇;

　　(6)勞動(dòng)合同的變更和解除;

　　(7)違約責(zé)任;

　　(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同-分類(lèi)二、合同條款

　　二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款

　　勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的`必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　三、合同特征

　　勞動(dòng)合同的特征：

　　1、勞動(dòng)合同主體具有特定性;

　　2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;

　　3、勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為;

　　4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;

　　5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

勞動(dòng)合同 篇6

　　簽訂勞動(dòng)合同被騙，有些人在找工作的時(shí)候因?yàn)椴欢畡趧?dòng)合同法，陷入用人單位的合同陷阱，最后工作做了很多，但是工資卻很少，該有的福利待遇也沒(méi)有，想解除勞動(dòng)合同，還得支付很高額的違約金，面度這樣的現(xiàn)實(shí)，很多人都只好忍受，直到勞動(dòng)合同到期，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，法律上是怎么規(guī)定的呢？

　　合同法原則中有當(dāng)事人意思自治的原則，但是法律也規(guī)定了，現(xiàn)實(shí)中需要先適用具體條文，只有具體條文中沒(méi)有規(guī)定的時(shí)候，才能夠用原則進(jìn)行適用。也就是說(shuō)如果勞動(dòng)合同法條文中中對(duì)被氣派所簽訂的合同有規(guī)定，就必須適用勞動(dòng)合同中的規(guī)定。

　　根據(jù)《合同法》第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)：

　�。ㄒ唬┮蛑卮笳`解訂立的；

　�。ǘ�）在訂立合同時(shí)顯失公平的。

　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。

　　而《勞動(dòng)合同法》第二十六條也規(guī)定了下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）用人單位免除自己的.法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　將上面的兩個(gè)法條進(jìn)行對(duì)比，會(huì)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法在實(shí)踐中偏向與保護(hù)勞動(dòng)者的利益，直接規(guī)定了被欺騙簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

　　實(shí)踐中，找工作與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的行為也是合同，也就是可以適用《合同法》，但是合同法在適用的時(shí)候是要求一方當(dāng)事人提除撤銷(xiāo)或者變更請(qǐng)求的，但是往往這種欺騙的勞動(dòng)合同實(shí)際上是不被當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)的。所以等待當(dāng)事人去提起撤銷(xiāo)或者變更請(qǐng)求還是很難的。

　　于是作為規(guī)定勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》便對(duì)勞動(dòng)合同做出了特別的規(guī)定，直接這樣的合同無(wú)效或者部分無(wú)效。這就保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。

　　綜上所述，被欺騙所簽訂的勞動(dòng)合同實(shí)際上是無(wú)效或者部分無(wú)效的，雖然勞動(dòng)法這樣保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候還是需要仔細(xì)的看清勞動(dòng)合同，不然最后還是麻煩自己。

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