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全天用工勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：????????????????????????????????????????????????????? ?
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注冊地址：????????????????????????????????????????? ?郵政編碼??????????????
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經營(辦公)地址:????????????????????????????????????? 郵政編碼??????????????
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法定代表人（或主要負責人）：????????????????????
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聯(lián)系電話????????????????????????
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乙方（勞動者）姓名：????????? 性別：???? 出生日期：??????? 年???? 月???? 日
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戶籍類型（城鎮(zhèn)、農村）???????????????
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身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：?????????????????????????????????????
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身份證住址：??????????????????????????????????????????? 郵政編碼?? ???????????
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現(xiàn)居住地址:???????????????????????????????????????????? 郵政編碼????????????? ??
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在甲方工作起始時間???????? 年??????? 月???? 日
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聯(lián)系電話????????????????????????
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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
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一、勞動合同期限
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第一條??甲、乙雙方選擇以下第??????? 種形式確定本合同期限：
（一） 固定期限：自?????? 年?????? 月?????? 日起至?????? 年?????? 月?????? 日止。其中試用期自?????? 年?????? 月???? 日起至?????? 年???? 月???? 日止，期限為???? 個月。
（二） 無固定期限：自?????? 年?????? 月?????? 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自?????? 年???? ??月???? 日起至?????? 年???? 月???? 日止，期限為???? 個月。
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（三） 以完成一定工作任務為期限：自????? 年??? 月??? 日起至?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 時止。
二、工作內容和工作地點
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第二條??根據甲方工作需要，乙方同意從事?????????????????????? 崗位(工種或職務)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種或職務）。若乙方不能勝任工作，甲方有權直接變更、調整乙方的工作崗位（工種或職務）。
第三條??乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條??乙方同意在甲方安排的工作地點????????????????????????????????????????? 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
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三、工作時間和休息休假
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第五條 ?甲方安排乙方執(zhí)行????????????????? （標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為??????????????????????? 。
?? 甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第六條??甲方按規(guī)定延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條??乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
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四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
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第八條?? 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具以及勞動安全和職業(yè)病防護用品。
第九條??對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由甲方承擔。
第十條??甲方有義務負責對乙方進行勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育或培訓，防止事故，減少職業(yè)危害。
第十一條??乙方有權拒絕甲方及其管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
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五、勞動報酬
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第十二條??乙方試用期的工資標準為??????? 元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
第十三條??乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第???? 種工資形式：
（一）計時工資。由以下幾部分組成：?????? 、?????? 、?????? 、?????? 、?????? ；其標準分別為?????? 元/月、?????? 元/月、???? ??元/月、?????? 元/月、?????? 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位（職務）變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為?????????????????
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 。
（三）乙方的計時工資或計件工資,隨甲方的經濟效益上下浮動。具體辦法為??????????????????? ??????
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?。
（四）其他工資形式。具體約定在本合同第四十一條中明確。
第十四條??甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月?????????? 日，如遇節(jié)假日或休息日，可提前或延后在最近的工作日支付，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十五條?? 甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定支付乙方加班、加點工資。 實行不定時工作制的，不執(zhí)行上述規(guī)定。
第十六條?? 乙方加班加點工資計算基數為：加班每日???????? 元，加點每小時???????? 元；婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標準為：每月???????? 元。
第十七條? 乙方依法享受婚假、喪假、探親假、年休假等期間，甲方應按國家和重慶市有關規(guī)定標準或勞動合同約定的標準支付乙方工資。甲方不得在乙方懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
第十八條?因甲方的原因造成停工、停產、歇業(yè)等，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為???????? 元（甲方屬于國有企業(yè)的，其標準不得低于重慶市當年公布的失業(yè)救濟平均水平）或按??????????????????????????????????????????? 執(zhí)行。
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六、社會保險和福利待遇
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第十九條??甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第二十條??乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 ??乙方工傷待遇按國家和重慶市有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條??乙方在懷孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和重慶市有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條??甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2.?????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????
3.??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
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七、勞動紀律和規(guī)章制度
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第二十四條??甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，或者告知乙方。
第二十五條??乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十六條?? 甲方有權根據法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
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八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
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第二十七條?? 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。甲方單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，本合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第二十八條??經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十九條??乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
1.?????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2.???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
3.???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第三十條??有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第三十一條??有下列情形之一的，甲方經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以按規(guī)定的比例裁減人員并解除本合同：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準）；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第三十二條??乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的（如終止條件出現(xiàn)，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止）；
（二）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（勞動合同的終止，按國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行）；
（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（如終止條件出現(xiàn)，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止）；
（四）女職工在懷孕期、產期、哺乳期的（如終止條件出現(xiàn)，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止）；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（如終止條件出現(xiàn)，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止）；
（六）符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十三條??甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
第三十四條??乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第三十五條?? 勞動合同期滿或出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。
第三十六條?? 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，由乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的；
（三）本合同期限屆滿后，甲方未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第（三）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從雙方應當訂立之日起不得少于12個月；出現(xiàn)本條第（二）項、第（三）項情況，乙方符合續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應當與其訂立無固定期限勞動合同。
第三十七條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
雙方在解除或者終止勞動合同前????? 日內，辦理工作交接。乙方符合享受經濟補償金的，甲方在辦結工作交接時支付。
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九、經濟補償與賠償
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第三十八條? ?甲方違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定對乙方造成侵權的，應當按規(guī)定支付乙方經濟補償金，或承擔賠償責任，或承擔連帶賠償責任，或支付賠償金，或加付賠償金。
第三十九條??乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定解除本合同，或者違反本合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方屬于專項培訓人員或負有保密義務人員，若違反服務期約定或競業(yè)限制約定，應按下列標準支付違約金??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?。??
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十、違反勞動合同的責任
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第四十條??當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任??????????????????????????????
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十一、雙方約定的其他事項
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第四十一條?? ????????????????????????????????????????????????????????????????????
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十二、勞動爭議處理
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第四十二條??因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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十三、其他
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第四十三條??以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
（二）???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
（三）??????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????
第四十四條??本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；凡與國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條?? 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如下列地址發(fā)生變化，乙方應在變化后30日內書面告知甲方。
通訊地址:?????????????????????????????????????????????? 郵政編碼???????????
第四十六條?本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條?本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
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甲方(蓋章)????????????????????????????????????????? ?乙方（簽名）
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