實用的勞動合同模板五篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的勞動合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

　　甲方：(蓋章)_______________

　　乙方：(簽名)_______________

　　單位(下稱甲方)因工作需要，經(jīng)考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。

　　合同期限及試用期

　　聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用(含見習，下同)期個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。

　　工作任務(wù)及職位

　　乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務(wù)、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。

　　1.乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，視其崗位、責任、技術(shù)水平、勞動強度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的'最低工資標準。

　　2.每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。

　　3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。

　　4.員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動時間

　　甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：

　　(1)每周工作小時;

　　(2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

　　2.乙方享受國家法定的節(jié)、假日。

　　保險福利和勞動保護待遇

　　甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動紀律

　　甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律、獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。 乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。

　　違約責任

　　甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時期限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。 乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用(附培訓協(xié)議)。解約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的; 甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫�面解約申請或通知。

　　雙方認為需要約定的其他事項

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同 篇2

　　聘用方(甲方)：_____________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　資質(zhì)類別：__________________________電話：___________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務(wù)：_______________________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，在公平自愿、協(xié)商一致的前提下，雙方依《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，達成以下協(xié)議：

　　一、勞動合同期限及工作時間

　　甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

　　1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

　　2.勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月書面通知對方。

　　4.工作時間：乙方每天工作時間為______時______分至______時______分。

　　5.乙方每星期休息______天，每周具體休息時間由甲乙雙方提前商定。

　　二、工作地址和崗位

　　甲方聘用乙方在___________店(地址______________________)，擔任___________工作。

　　三、薪資待遇

　　1.乙方上崗后，試用期的待遇為工作業(yè)績扣除成本后的_____%提成，一個月后待遇為工作業(yè)績扣除成本后的_____%提成，推銷產(chǎn)品、套餐、會員卡等服務(wù)項目按公司規(guī)定給予提成。

　　2.甲方按照每月_____元的生活費用標準，每月從乙方工資中扣除;同時，合同期滿甲方一次性獎勵給乙方_____元生活補貼。

　　3.甲方于每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當月工資給乙方，乙方銀行賬戶:__________________________________________。

　　4._______________________________________________

　　四、甲方義務(wù)和權(quán)利

　　1、凡簽約達三年及以上者，甲方根據(jù)市場情況不定期的安排乙方外出培訓，培訓費由乙方墊付，合同期滿后指定業(yè)績達到 元以上時，甲方一次性報銷乙方的培訓費;

　　2、若乙方嚴重違犯甲方規(guī)章制度或造成甲方較大經(jīng)濟損失在社會上造成惡劣影響的`，甲方可以追究乙方責任，含經(jīng)濟補償和法律責任，同時，可以無償解除本合同。

　　五、乙方義務(wù)和權(quán)利

　　1、應(yīng)自覺遵守甲方一切規(guī)章制度，認真做好本職工作，爭取為甲方的聲譽做出應(yīng)有的貢獻，享受甲方一切福利待遇;

　　2、保守商業(yè)機密，并保證在職期間不與甲方以外的任何單位保持或建立勞動關(guān)系;

　　3、不欺詐顧客，服務(wù)熱情、周到，對顧客造成傷害和不良影響的，自行承擔責任與后果;

　　4、合同期滿不愿續(xù)簽，乙方必須提前一個月通知甲方，否則視為同意續(xù)約。

　　六、 勞動合同變更解除

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　(1) 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

　　法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

　　(1) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2) 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　(3) 乙方因其它不得已的特殊情況下需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方;

　　(4) 在試用期內(nèi)的。

　　七、違約責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的本市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。

　　八、其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

　　2._______________________________________________________________

　　3._______________________________________________________________

　　九、爭議解決

　　本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

　　十、合同生效

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

　　法定代表人：______________________ 身份證號：______________________

　　聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動合同 篇3

　　說明： 1、“合同狀態(tài)”一欄分為“新簽”與“續(xù)簽”，請根據(jù)員工實際情況，在相應(yīng)地方打“√”。

　　2、此表是用人單位與員工簽訂勞動合同的憑證之一。

　　3、用人單位在辦理用工登記手續(xù)與用工備案年審時，向勞動保障部門出具此備案表。 4、此表一式二份，用人單位、勞動保障部門各存一份。

勞動合同 篇4

尊敬的采油廠的領(lǐng)導(dǎo)：

　　帶著許多留戀與美好的回憶，經(jīng)過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動合同申請。

　　我自20xx年7月從石油大學畢業(yè)進入樁西采油廠到現(xiàn)在已有11個年頭，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這11年里，采油廠給予了我良好學習和鍛煉機會，學習了許多寶貴的知識與技能。采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事無論在工作、學習和生活中也給予了我無微不至的幫助和關(guān)心，我對于采油廠11年多的照顧與關(guān)心表示真心的感謝!

　　今年我已經(jīng)35歲，我選擇自愿解除勞動合同經(jīng)過了慎重的思考。我覺得我更適合于專職的軟件開發(fā)與項目設(shè)計，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計算機方面的技術(shù)水平。同時通過努力工作不斷提高自己的`經(jīng)濟收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，請采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予諒解。

　　在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予批準。

　　祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推進、創(chuàng)造輝煌，祝采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬事如意!

　　部門領(lǐng)導(dǎo)：

　　申請人：

　　日期：2xxx年12月1日

勞動合同 篇5

　　實習期是什么意思

　　實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預(yù)期的目的。

　　實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

　　關(guān)于實習，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

　　學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

　　實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的`限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關(guān)系。

　　作為用人單位，應(yīng)該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。

　　實習期間實習生須努力并且注重實踐。

　　實習期是否簽訂勞動合同

　　勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學生的實習者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。

　　（一）我們再來看看學徒工、實習工和試用工的不同：

　　1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。

　　2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

　　3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。

　　4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

　　5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學徒和實習屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

　　（二）學徒工、實習工的法律特征：

　　1、學徒、實習不屬于勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓關(guān)系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。

　　2、建立學徒、實習關(guān)系的目的'，旨在建立正式的勞動關(guān)系。受訓者是否能夠達到預(yù)期的培訓要求，是決定能否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

　　學徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設(shè)計師也都沒有學歷只有學徒經(jīng)歷。現(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。

　　新中國成立后，學徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

　　1、學徒培訓。

　　2、學校培訓(包括技工學校、職業(yè)中學和成人教育)。

　　3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。

　　4、民辦學校。

　　5、勞動預(yù)備制度。

　　6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓�？梢�，學徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

　　實習，是一種特殊的學徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識，還需要實踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。

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