2022国产男人亚洲欧美天堂,xvideos国产中字乱码视频,亚洲国产精品张柏芝在线观看,亚洲成a人片77777国产,午夜福利网页,国产h视频,国产精品小蝌蚪福利,亚洲首页一区任你躁xxxxx,中国少妇毛茸茸,丰满少妇被猛男进入高清播放

    酒店工作總結(jié)

    時間:2024-11-01 01:02:48 工作總結(jié) 我要投稿

    酒店工作總結(jié)精選15篇

      總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料,寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高,因此我們要做好歸納,寫好總結(jié)。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎?下面是小編為大家整理的酒店工作總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    酒店工作總結(jié)精選15篇

    酒店工作總結(jié)1

      為期半個月的餐飲實習(xí)結(jié)束了,回想這次在——酒店實習(xí)的點點滴滴,覺得從中受益匪淺,學(xué)到了許多在課堂和書本上都無法學(xué)到的知識。

      之前在——培訓(xùn)了理論知識,及各部門的工作職責(zé),對于我從沒有接觸過餐飲這個行業(yè)的來說一切都那么陌生,雖然知道了怎么做,但終究沒做過,一切都只是想象,可以說那時侯是急切地期盼著這一天的到來。對此我又高興又害怕,高興的是終于可以接觸餐飲了,終于可以面客服務(wù)了,害怕的是不知道自己能不能勝任,能不能處理好與客人的關(guān)系。

      來到——后,—老師給我們介紹了酒店的發(fā)展史、酒店的各各部門及人員編排。這使我更加想好好的了解一下浩海,了解一個四酒店到底是怎么服務(wù)的,這個團(tuán)隊是怎樣帶起浩海的這個酒店的營業(yè)能力為什么會在大同市眾多五酒店都很出眾。

      餐飲部分有燕鮑翅、雅間區(qū)、宴會廳、早餐部、火鍋廳、毋米粥、吧臺、傳菜部和前臺接待九個部門,我們9個人分別在不同的部門,兩天輪換一次。這樣能讓我們比較全面的了解整個餐飲業(yè)的服務(wù)與管理,這也是我們來此的目的。

      從擺臺、折口布、傳菜、上菜、餐中服務(wù)、撤臺我們都親身體驗,一開始覺得自己做得很差勁,站也站不住,做事總有些毛手毛腳。慢慢地,工作就上手了,越做越順了,但覺得應(yīng)該還能做的更好。全體員工對我們都很熱情,不厭其煩的幫助我,并跟我講工作的內(nèi)容,注意事項,工作程序。毫無保留地把她們的工作經(jīng)驗傾囊相授,讓我感覺到團(tuán)隊的溫暖。之前所學(xué)的理論知識在開始的時候很難應(yīng)用到實際中,通過師傅們的指點,使理論與實際相結(jié)合,經(jīng)過一段時間對客服務(wù)也輕松自如了很多。閑下來的時間和主管們討教管理員工的經(jīng)驗,各位主管也都有問必答,傾囊相授。

      對于餐飲我要學(xué)的東西還很多,要學(xué)會觀察,做好服務(wù),服務(wù)要仔細(xì)、周到、及時,要了解客人的需求,對?鸵龊脗性化的服務(wù),知其喜好,盡力給予滿足,做到提前一步的服務(wù),讓客人有賓至如歸的感覺。

      半個月的.時間過去了,在這半個月的時間里,感覺自己完全成為了酒店的一分子,對酒店有了深厚的感情,和一起工作的同事也建立了深厚的友誼。在——酒店這個大家庭中,可以感覺到大家庭中各部門相互幫助的手足之情,有一首歌唱的好“相親相愛一家人”,而整個酒店上至領(lǐng)導(dǎo)下至員工就是最親愛的一家人。感謝——酒店給我這樣的實習(xí)機(jī)會,讓我在實習(xí)中增長了見識,體驗了生活,我衷心希望——國際酒店能夠越來越好,也祝愿——的明天會更好。

    酒店工作總結(jié)2

      20xx年營銷部的組建對整個酒店有著至關(guān)重要的意義。我們慶幸的是。我們有了一個新起點,新方向,新思路,新改觀,將酒店帶向新的發(fā)展趨勢。營銷部10月成立至今四月之久,在此期間我們一直在學(xué)習(xí)、在摸索、在整改。在學(xué)習(xí)、摸索、整改的同時,我們繼續(xù)著我們的營銷工作,接待著大量的會議宴會活動,在工作的同時也體現(xiàn)出了方方面面的大小問題,硬件上的,軟件上的,根深蒂固的,一步步顯露出來。在此,我對營銷部20xx年后半年的工作總結(jié)如下。

      一、營銷部成立以來完成的各項工作指標(biāo)

      1、營銷部人員的組建與編制,辦公軟件的配備與采購。

      2、酒店宣傳材料,價格體系,各種協(xié)議的擬定。

      3、銷售部管理制度、規(guī)章制度,工作流程,崗位職責(zé)的擬定。

      4、對原有客戶資料的建檔存放及掛賬單位的統(tǒng)計與分析,對應(yīng)收款的統(tǒng)計與催收。

      5、對酒店產(chǎn)品知識的.分類與統(tǒng)計,使酒店產(chǎn)品數(shù)據(jù)化,清楚化。

      6、對營銷部固定資產(chǎn)的建立與統(tǒng)計。

      酒店的推廣工作

      1、組織酒店圖文信息,制定酒店推廣計劃,提高酒店知名度。

      2、通過網(wǎng)絡(luò)搜索、xx4電話導(dǎo)航、藝龍、各大網(wǎng)絡(luò)平臺、旅游公司,各企事業(yè)單位,渠道客戶等。對酒店進(jìn)行全方位的大力推廣宣傳,提升酒店的知名度和客戶資源。

      3、酒店的推廣在預(yù)期的時間內(nèi)已達(dá)到預(yù)期的效果,通過各網(wǎng)絡(luò)的搜索查詢已能查到酒店的詳細(xì)信息和供應(yīng)產(chǎn)品,使客戶能在第一時間了解青島神劍樓酒店的具體情況和消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及地理位置。

      4、對酒店的餐飲、客房、會議資源已開通網(wǎng)絡(luò)在線預(yù)訂和咨詢服務(wù)?蛻艨赏ㄟ^網(wǎng)絡(luò)、電話直接預(yù)訂酒店供應(yīng)的各種產(chǎn)品。

      二、營銷部十月成立至今工作完成情況

      1、在供求相符情況下,開發(fā)網(wǎng)絡(luò)推廣客戶8家,免費(fèi)推廣4家,利益推廣4家。

      2、電話拜訪和上門拜訪客戶百余家,簽訂有效協(xié)議單位20余家,會議公司6家、旅行社百余家。

      3、營銷部克服了人員不足、工作量大、會議資源局限等諸多困難。完成營業(yè)指標(biāo)金額約37萬余元。十月約108550元、xx月約100000元、xx月約92283元、1月約8—9萬元

      4、營銷部至今接待大中小型會議宴會30余場,會議接待無一投訴,達(dá)到了客戶的滿意要求,客戶的相互相互介紹、宣傳給酒店帶了有形無形的重大利益,大大提高了酒店的信譽(yù)度和知名度。

      三、營銷部工作不足之處

      1、營銷工作的進(jìn)展未跟上上級領(lǐng)導(dǎo)的步伐和思路,需要加強(qiáng)領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)。

      2、在酒店為特殊體制的情況下,對酒店的宣傳與推廣力度還不夠。

      3、開發(fā)客戶數(shù)量及維護(hù)客戶關(guān)系網(wǎng)做的不夠。

      4、營銷人員的專業(yè)知識,業(yè)務(wù)能力,個人素養(yǎng),綜合實力,責(zé)任意識,承擔(dān)意識需加強(qiáng)引導(dǎo)培訓(xùn)。

      20xx年營銷部工作計劃

      為更好的提升酒店效益指標(biāo),業(yè)務(wù)指標(biāo)、服務(wù)指標(biāo)等各項指標(biāo),未來一年我有以下工作計劃:

      一、宣傳與推廣

      1、在酒店各項指標(biāo)不斷更新不斷創(chuàng)新不斷提升的情況下,我們將時刻更新新的推廣信息及新的推廣內(nèi)容,使得每一位客戶能夠隨時了解酒店在不斷創(chuàng)新不斷提升的信息,讓客戶始終覺得酒店有探索之處,增強(qiáng)客戶消費(fèi)潛力。

      2、在酒店特殊體質(zhì)范圍內(nèi),擴(kuò)大對酒店整體的宣傳與推廣。我們將繼續(xù)利用網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)業(yè),電話通訊產(chǎn)業(yè)、渠道客戶資源、企事業(yè)公司資源等各種營銷方式,將酒店各項產(chǎn)品信息傳遞到每一個推廣平臺和每一家企業(yè)公司,力爭做到每位客戶都知曉青島神劍樓酒店的詳細(xì)情況。

      3、旅游市場的推廣。來年我們將選擇適合我們酒店的旅游公司進(jìn)行合作,將酒店的詳細(xì)產(chǎn)品資料和新的報價體系大批量的傳遞給全國各地的旅游公司,提高酒店在旅游市場的份額和知名度,提高酒店的入住率。

      二、開發(fā)側(cè)重市場

      因酒店的特殊情況和局限性,我們將針對銷售市場進(jìn)行保底側(cè)重開發(fā)方式。將旅游公司作為酒店的墊底資源客戶。側(cè)重開發(fā)會議市場,婚宴市場,協(xié)議散客市場、網(wǎng)絡(luò)客戶資源,各項餐飲市場,控制好酒店的相關(guān)客戶架構(gòu),使客戶資源高端化,商務(wù)化、穩(wěn)定化,建立長久固定的客戶消費(fèi)群體。

      三、加強(qiáng)銷售引導(dǎo)消費(fèi)

      引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi)是競爭的結(jié)果,提高消費(fèi)者消費(fèi)能力和引導(dǎo)消費(fèi)者入店消費(fèi),是酒店引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi)的核心,引導(dǎo)消費(fèi)的基本知識。

      1、通過宣傳來引導(dǎo)消費(fèi)者入店消費(fèi)。

      2、通過加強(qiáng)服務(wù)來加強(qiáng)消費(fèi)者消費(fèi)。

      3、通過消費(fèi)者感觀來提高消費(fèi)者消費(fèi)。

    酒店工作總結(jié)3

      xx月xx日,受xx董事長及xx總部領(lǐng)導(dǎo)的委派,本人負(fù)責(zé)xx大酒店籌建工作,由于前期遺留問題較多,各項工作處于停頓狀態(tài)。為使工作順利進(jìn)入狀態(tài),本人主要開展以下幾方面工作:

      一、解決前期工程遺留問題,組織圖紙會審,重新確定思路,加快主體工程建設(shè),目前各項工程處于收尾階段

      由于前期人員變動及部分合作商溝通不暢,各項主體陷入癱瘓狀態(tài),工地停工,員工情緒動蕩。在此情形下,本人意識到只有立即解決前期遺留問題,加快主體建設(shè),才能推動籌建工作的進(jìn)展,穩(wěn)定民心。在xx董事長及總公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下,本人組織人員進(jìn)行圖紙會審,重新確定思路,解除不合作裝飾公司合約,吸引有實力、有資質(zhì)、有經(jīng)驗承建商共同合作,現(xiàn)已完成以下幾項主體工程:

      1、弱電工程:電話線、視頻線、網(wǎng)絡(luò)線鋪設(shè);消控室和總機(jī)房靜電地板項目。有線電線設(shè)施完成xx%。目前唯有衛(wèi)星接收系統(tǒng)項目處于洽談中。

      2、設(shè)備工程:完成空調(diào)主機(jī)安裝、水泵安裝、鍋爐、別墅熱水器的安裝。目前未完成項目有電源、煤氣設(shè)備。

      3、裝修工程:完成別墅外墻油漆及xx%別墅裝修;主樓裝修完成xx%(包括水、電、地、墻、天花);酒店外墻大理石完成xx%。

      4、其它工程:完成外圍欄、別墅中間藝術(shù)長廊、酒店廣場、店標(biāo)石。園林工程、海邊休閑涼亭完成xx%;酒店停車場完成xx%;酒店x池完成xx%;草地照明完成xx%;

      二、廣布信息,開展各類招標(biāo)活動,對各類設(shè)備、用品、材料選樣及機(jī)器設(shè)備選型,并簽定合約

      在上述主體工程如火如荼進(jìn)行同時,各類設(shè)備、用品及材料選樣及機(jī)器設(shè)備的選型也緊鑼密鼓地開展。在與王賓董事長及合作方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通下、輔以自身多年酒店行業(yè)經(jīng)驗,進(jìn)行選樣定型。在供貨商的選定上,采取招標(biāo)辦法,在招標(biāo)過程中,嚴(yán)格堅持了公正、合法、平等競爭、誠實信用的原則,堅持了資格審查,實地考察,小組審議,上報批準(zhǔn)的工作程序與供貨商簽定合約。目前中央空調(diào)、廚房設(shè)備、綠化工程、燃?xì)夤こ、客房門鎖、清潔機(jī)器、員工服裝、客房用品等一系列合同已簽定,共計合約x份,合同總額達(dá)xxx萬元。

      三、確立人員編制、架構(gòu),分步有序進(jìn)行人員招聘,保證人員儲備,加強(qiáng)人員培訓(xùn)

      18年x月,酒店確立全體人員編制為xx人。結(jié)合酒店特點搭建組織架構(gòu),制定人員工資標(biāo)準(zhǔn)體系。目前亞洲海灣大酒店確立為總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的各部門相互分工合作的有機(jī)整體。在人員的招聘上,為確保各項工作高效進(jìn)行,節(jié)約控制人力成本,海灣大酒店采取分步有序,逐步到位的辦法進(jìn)行人員的.招聘。對于職位缺口較大的部門,采取了多種的招聘方法來盡快補(bǔ)足,除了人才市場招聘、勞動力市場招聘外,還通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,請勞動職業(yè)介紹所幫忙發(fā)布信息和推薦人員,通過勞動局關(guān)系和同行協(xié)助尋找和推薦酒店所需的人才等方式,目前酒店到職人員共xx人,主要為:行政辦x人,財務(wù)部xx人,前廳部xx人,管家部xx人,餐飲部xx人,營銷推廣部x人,人力資源部x人,廚房xx人,采購部x人,工程部xx人,保安部xx人

      為了能夠跟上酒店進(jìn)行試營業(yè)時新入店員工的培訓(xùn),xx大酒店著手開展了兩次共八節(jié)培訓(xùn)課,對所有已入店員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容涉及:酒店軟件和硬件的介紹、酒店的儀容儀表規(guī)范、禮貌禮儀的重要性、酒店英文、個人素養(yǎng)、職業(yè)道德、消防安全知識及全員銷售技巧等,不僅從全方位加強(qiáng)了員工對酒店的認(rèn)識和拓展知識面,也大大提高了員工的工作積極性。

      四、規(guī)范管理,完成建章立制,實現(xiàn)辦公電子化

      經(jīng)過近半年的努力,xx大酒店已制定一套比較完整的管理制度、崗位責(zé)任制以及操作流程。全面完成中餐、西餐、大堂吧的標(biāo)準(zhǔn)成本菜單核算。全面清查酒店資產(chǎn),建立一套完整的資產(chǎn)實物臺帳及制度,保證酒店資產(chǎn)的安全。完成財務(wù)后臺電腦軟件的初始化工作,保證電腦建帳使用的穩(wěn)定性。

      五、確立市場定位,加強(qiáng)營銷推廣,開展市場調(diào)查,提高酒店知名度

      隨著旅游經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇,廈門酒店逐步完善與增多,并陸續(xù)有國際品牌酒店進(jìn)駐,廈門酒店行業(yè)面臨嚴(yán)峻的市場競爭。根據(jù)本酒店情況,確定酒店的市場定位為商務(wù)旅游度假酒店,客源定位為跨國企業(yè)、外資企業(yè)、大型企業(yè)、政要客人、本地公司及海外公司等層次與消費(fèi)能力高的群體。為做到“知已知彼,百戰(zhàn)不殆”酒店組織營銷人員開展對周邊區(qū)域的市場調(diào)查、上門拜訪與洽談溝通,對環(huán)島內(nèi)高級寫樓及各家國際旅行社與網(wǎng)絡(luò)訂房中心商談合作。目前已簽協(xié)議單位有xx家,旅行社xx家。

      以上為本人在度任俱樂部及xx大酒店總經(jīng)理期間負(fù)責(zé)的各項工作。由于兩頭兼顧,任務(wù)繁重,工作中難免存在著疏忽與不足,敬請公司領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

    酒店工作總結(jié)4

      20xx年即將度過,我們充滿信心地迎來20xx年。過去的一年,是酒店全年營收及利潤指標(biāo)完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際,有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足,以利于揚(yáng)長避短,奮發(fā)進(jìn)取,在新一年里努力再創(chuàng)佳績。

      一、科學(xué)決策,齊心協(xié)力,酒店年創(chuàng)四點業(yè)績

      酒店總經(jīng)理班子根據(jù)中心的要求,年初制定了全年工作計劃,提出了指導(dǎo)各項工作開展的總體工作思路:

      一是努力實現(xiàn)“三創(chuàng)目標(biāo)”,二是齊心蓄積“三方優(yōu)勢”等?傮w思路決定著科學(xué)決策,指導(dǎo)著全年各項工作的開展。加之“三標(biāo)一體”認(rèn)證評審工作的促進(jìn),以及各項演出活動的實操,酒店總經(jīng)理班子帶領(lǐng)各部門經(jīng)理及主管、領(lǐng)班,團(tuán)結(jié)全體員工,上下一致,齊心協(xié)力,在創(chuàng)收、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻(xiàn),取得了頗為可觀的業(yè)績。

      1、經(jīng)營創(chuàng)收。酒店通過調(diào)整銷售人員、拓寬銷售渠道、推出房提獎勵、餐飲績效掛鉤等相關(guān)經(jīng)營措施,增加了營業(yè)收入。酒店全年完成營收為萬元,比去年超額x萬元,超幅為%。其中客房收入為x萬元,寫字間收入為萬元,餐廳收入x萬元,其它收入共x萬元。全年客房平均出租率為x%,年均房價x元/間夜。酒店客房出租率和平均房價,皆高于全市四星級酒店的平均值。

      2、管理創(chuàng)利。酒店通過狠抓管理,深挖潛力,節(jié)流節(jié)支,合理用工等,在人工成本、能源費(fèi)用、物料消耗、采購庫管等方面,倡導(dǎo)節(jié)約,從嚴(yán)控制。酒店全年經(jīng)營利潤為x萬元,經(jīng)營利潤率為x%,比去年分別增加x萬元和x%。其中,人工成本為x萬元,能源費(fèi)用為x萬元,物料消耗為x萬元,分別占酒店總收入的x%、%、%。比年初預(yù)定指標(biāo)分別降低了x%、x%、x%。

      3、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。酒店通過引進(jìn)品牌管理,強(qiáng)化《員工待客基本行為準(zhǔn)則》關(guān)于“儀表、微笑、問候”等20字內(nèi)容的培訓(xùn),加強(qiáng)管理人員的現(xiàn)場督導(dǎo)和質(zhì)量檢查,逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象,不斷提高員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水準(zhǔn)。因而,今年5月份由市旅游局每年一次組織對星級飯店明查暗訪的打分評比,我店僅扣2分,獲得優(yōu)質(zhì)服務(wù)較高分值,在本地區(qū)同星級飯店中名列前茅。此外,在大型活動的接待服務(wù)中,我店銷售、前廳、客房、物業(yè)、餐廳等部門或崗位,分別收到了來自活動組委的表揚(yáng)信,信中皆贊揚(yáng)道:“酒店員工熱情周到的服務(wù),給我們的日常生活提供了必要的后勤保障,使我們能夠圓滿地完成此次活動。”

      4、安全創(chuàng)穩(wěn)定。酒店通過制定“大型活動安保方案”等項安全預(yù)案,做到了日常的防火、防盜等“六防”,全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在酒店總經(jīng)理的關(guān)心指導(dǎo)下,店級領(lǐng)導(dǎo)每天召開部門經(jīng)理反饋會,通報情況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時,勤于巡邏,嚴(yán)密防控。在相關(guān)部門的配合下,群防群控,確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。酒店保安部警衛(wèi)班也因此而被評為先進(jìn)班組。

      二、與時俱進(jìn),提升發(fā)展,酒店突顯改觀

      酒店總經(jīng)理班子率先垂范,組織指導(dǎo)黨員干部及全體員工。結(jié)合酒店經(jīng)營、管理、服務(wù)等實際情況,與時俱進(jìn),提升素質(zhì),轉(zhuǎn)變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存,使整個酒店范圍下半年度突顯了可喜的改觀。主要表現(xiàn)在干部員工精神狀態(tài)積極向上。酒店總經(jīng)理大會、小會反復(fù)強(qiáng)調(diào),干部員工要有緊迫感,應(yīng)具上進(jìn)心,培養(yǎng)“精氣神”。

      三、品牌管理,酒店主抓八大工作

      在今年抓“三標(biāo)一體”6S管理的推行認(rèn)證過程中,酒店召開了多次專題會,安排了不同內(nèi)容的培訓(xùn)課,組織了一些驗審預(yù)檢等。這些大大促進(jìn)并指導(dǎo)了酒店管理工作更規(guī)范地開展。同時,酒店引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)酒店成功經(jīng)驗,結(jié)合年初制定的管理目標(biāo)和工作計劃,酒店及各部門全年主要抓了八大工作。

      以效益為目標(biāo),抓好銷售工作

      1、人員調(diào)整。酒店銷售部劃開前臺等崗位,僅銷售人員上半年就有名,是同規(guī)模星級酒店的2倍多。酒店總經(jīng)理班子分析原因,關(guān)鍵是人,是主要管理人員的責(zé)任。因此,酒店果斷地調(diào)整了銷售部經(jīng)理,并將人員減至名,增強(qiáng)了留下人員競爭上崗意識和主動促銷的工作責(zé)任心。

      2、渠道拓寬。銷售部原來分解指標(biāo)因人而定,缺少科學(xué)依據(jù)。酒店下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)卻難如期完成。針對上半年出現(xiàn)的缺少市場調(diào)研、合理定位、渠道劃分種種問題,總經(jīng)理班子在調(diào)整了部門經(jīng)理后,研究通過了下半年度的“銷售方案”。其中在原有協(xié)議公司、網(wǎng)絡(luò)訂房、上門散客僅三條自然銷售渠道的基礎(chǔ)上,拓展增加了會展、團(tuán)隊、同行、會員卡等渠道,設(shè)渠道主管專人負(fù)責(zé),并按各渠道客源應(yīng)占酒店總客源的比例,相應(yīng)地按比例分解指標(biāo)。這樣,一是劃分渠道科學(xué),二為分解指標(biāo)合理,三能激勵大家的工作責(zé)任心和促銷的主動性,四可逐步再次減員增效,五則明顯促進(jìn)了銷售業(yè)績的提升。

      3、房提獎勵。根據(jù)本酒店市場定位為商務(wù)型特色酒店,以接待協(xié)議公司商務(wù)客人和上門散客為主,以網(wǎng)絡(luò)訂房、會展團(tuán)隊等為輔的營銷策略,總經(jīng)理班子參照同行酒店“房提”的一些成功經(jīng)驗,制定了對銷售部前臺接待人員按高出協(xié)議公司價售房后予以一定比例提成的獎勵。這一房提獎勵政策,極大地調(diào)動了前臺接待員促銷熱情和服務(wù)態(tài)度,使酒店上門散客收入由上半年萬元升至下半年萬元,升幅約為%。

      4、窗口形象。銷售部前廳除充分利用酒店給予的房提政策,加大促銷力度外,還特別重視塑造酒店的窗口形象。

      其一,合理銷控房間,保證酒店利益最大化。例如,在今年的車展、房展期間,合理的運(yùn)作,保證客人的滿意,也保證了酒店的最大利益,連續(xù)多天出租率超過100%,而平均房價也有明顯的提高。

      其二,完善工作流程,確立各種檢查制度。加強(qiáng)對前廳在接待結(jié)帳、交接班等工作流程上的修訂完善,尤其是結(jié)帳時采用了“賓客結(jié)算帳單”,減少了客人等待結(jié)帳的時間,改變了結(jié)帳的繁瑣易錯。加強(qiáng)主管的現(xiàn)場督導(dǎo)。通過增加主管去前臺的站臺時間,及時解決了客人的各種疑難問題,并對員工的微笑服務(wù)方面起到了檢查督導(dǎo)作用。加強(qiáng)主管和領(lǐng)班的雙檢查工作。要求主管和領(lǐng)班對每天每班的戶籍登記等檢查并簽字,增強(qiáng)主管、領(lǐng)班的責(zé)任心。

      今年戶籍登記、會客登記、上網(wǎng)發(fā)送等無發(fā)生一起錯登漏登現(xiàn)象?傊皬d部在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,層層把關(guān),狠抓落實,把握契機(jī),高效推銷,為酒店創(chuàng)下了一個又一個記錄,上門散客由原來占客房總收入的%提高到x%,最高日創(chuàng)收為x元,最高日平均房價為x元。全年接待賓客x萬人次,接待外賓x萬人次。

      5、投訴處理。銷售部尤其前廳崗位,是酒店的門面崗位,也是客人咨詢問題、反映情況、提出建議、投訴不滿等較為集中的地方。本著“賓客至上、服務(wù)第一”和“讓客人完全滿意”的宗旨,從部門經(jīng)理到主管、領(lǐng)班,直至前臺接待人員,除了能做到禮貌待客、熱情服務(wù)外,還能化解矛盾,妥善處理大大小小的客人投訴。一年來,銷售部共接待并處理賓客投訴約起,為酒店減少經(jīng)濟(jì)損失約元,爭取了較多的酒店回頭客。此外,銷售部按酒店總經(jīng)理班子的要求,開始從被動銷售到主動銷售、從無序工作到有序工作、從低效談判到中效談判、從無市場調(diào)研分析等無基礎(chǔ)管理到每月一次市場調(diào)研分析和客戶送房排名等等,直接贏得了銷售業(yè)績的顯著回升。下半年共創(chuàng)收x萬元,比上半年增額x萬元,增幅約為x%。

      以改革為動力,抓好餐飲工作

      1、績效掛鉤。餐廳雖然是酒店的一個部門崗位,但在管理體制上率先進(jìn)入市場軌道,績效掛鉤的改革舉措在該餐廳正式推行,即將餐廳的經(jīng)營收入指標(biāo)核定為萬元/月,工資總額控制為萬元/月。在一定的費(fèi)用和毛利率標(biāo)準(zhǔn)下,若超額完成或未完成營收指標(biāo),則按完成或未完成的比例扣除工資總額的相應(yīng)比例名額。這種績效掛鉤的做法,一方面給餐廳廚房的管理者、服務(wù)員、廚師等人員以無形的壓力,思想工作欠缺或管理不得法等還會帶來一些負(fù)面的影響。另一方面,卻使大家變壓力為動力,促進(jìn)餐廳、廚房為多創(chuàng)效益而自覺主動地做好經(jīng)營促銷工作。如餐廳增開夏季夜市、增加早餐品種等等。

      2、競聘上崗。餐廳除了分配政策作了改革,用人、用工機(jī)制也較靈活。管理者能上能下,員工能進(jìn)能出,依據(jù)工作表現(xiàn)競聘上崗等等,這些皆利于酒店及部門崗位的政令暢通,令行禁止。當(dāng)然,主要管理者若素質(zhì)欠佳或管理不力,也自然會產(chǎn)生一些逆反后果。但總體看來,餐廳將表現(xiàn)和能力較優(yōu)秀的主管安排到負(fù)責(zé)崗位,將認(rèn)真工作的員工提為領(lǐng)班,將不稱職的主管、領(lǐng)班及員工予以勸退等,多多少少推動了餐廳各項工作的開展,為力爭完成營收指標(biāo)提供了管理機(jī)制等方面的保證。

      3、試菜考核。酒店要求餐廳的廚師每周或至少隔周創(chuàng)出幾款新菜,由店級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門經(jīng)理試菜打分,考核廚師的業(yè)務(wù)水平,同時對基本滿意的新菜建議推銷。半年來,餐廳共推出新菜余種,其中,鐵板排骨餃、香辣牛筋、漢味醉雞、野味鮮、蘭豆拌金菇等受到食客的普遍認(rèn)可。此外,對考核優(yōu)秀的廚師給予表彰鼓勵,對業(yè)務(wù)技術(shù)較差的廚師要求及時調(diào)換等。

      另外,餐廳配合酒店,全年共接待重要客人批,計x多桌,約x人次。餐廳的服務(wù)接待工作得到了酒店和上級領(lǐng)導(dǎo)的基本肯定和表揚(yáng)。

      以客戶為重點,抓好物業(yè)工作

      1、耐心售房。如物業(yè)部出租3322房,房主是做旅行社的,又處于剛創(chuàng)業(yè)階段,為減少資本投入,就想租一間面積稍小但位置好能一目了然的房間,于是他們看中了3322房,離臺口近18平方米的面積非常合適。然而此房間已被其他客人預(yù)訂了。他們在物業(yè)部待了一整天。后來,物業(yè)部不厭其煩地給他們介紹其他房間,經(jīng)過兩天多的不斷做工作,他們租下了比xx房大x平方米的.xx房。在物業(yè)部全體員工的努力工作下,寫字間的出租率達(dá)到了x%,超過了去年同期水平。

      2、售后服務(wù)。夏天到了,空調(diào)不制冷,投訴。房頂漏水了,投訴。發(fā)現(xiàn)有人私自動用公司的用品了,投訴。冬天到了,暖氣不熱了,投訴。就連浴室少了個凳子,都要投訴。每當(dāng)物業(yè)部接到投訴電話時從不推卸責(zé)任,首先向客人道歉,再找到相關(guān)部門協(xié)助解決。解決完了還要對客戶進(jìn)行回訪直到令其滿意為止。

      3、催收房費(fèi)。催收房費(fèi)也是一件難事。有的客人因為某種原因不按時交房費(fèi),物業(yè)部就積極進(jìn)行催賬,不僅是打電話,每到交費(fèi)的時候就親自到房間去收房費(fèi)。

      以質(zhì)量為前提,抓好客房工作

      1、班組晨會。為保證酒店基本產(chǎn)品“客房”質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)和穩(wěn)定,客房部根據(jù)酒店要求,設(shè)立了長包及散客班組的晨會制度,對當(dāng)日的工作進(jìn)行布置,對每個員工的儀表儀容不整進(jìn)行規(guī)范,從而使全體員工在思想上能夠保持一致,保證了各項工作能夠落實到位。在班組的周例會中對上周工作進(jìn)行總結(jié),對下周的工作進(jìn)行布置并形成文字,同時將酒店相關(guān)文件的內(nèi)容納入其中,充分體現(xiàn)了“嚴(yán)、細(xì)、實”的工作作風(fēng)。

      2、安全檢查。除部門設(shè)立專職安全保衛(wèi)分管負(fù)責(zé)人外,將安全知識培訓(xùn)開成系統(tǒng)在全年展開,體現(xiàn)不同層次、內(nèi)容。從酒店相應(yīng)的防范措施、突發(fā)事件的處理辦法到各項電器的檢查要求等等,從點滴入手。明確各區(qū)域的安全負(fù)責(zé)人,以文字形式上墻,強(qiáng)調(diào)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”“群策群力”的工作原則。對于住店客人、會客人員、過往人員進(jìn)行仔細(xì)觀察、認(rèn)真核對,做到無疏漏。全年散客區(qū)共查出住客不符的房間間,不符人員人。客務(wù)部共查出不安全隱患起。

      以“六防”為內(nèi)容,抓好安保工作。

      1、制訂預(yù)案。在日常經(jīng)營、每個重大節(jié)日、大型活動前,保衛(wèi)工程部都積極制定安保方案和應(yīng)急預(yù)案共份、及時簽訂安全協(xié)議書約份。按時組織酒店內(nèi)安全檢查,與各部門簽訂安全責(zé)任書,做到責(zé)任明確、落實到人、各負(fù)其責(zé)。

      2、嚴(yán)格檢查。嚴(yán)格檢查消防設(shè)備設(shè)施,提前對煙感系統(tǒng)個報警點進(jìn)行全面測試,對斷線故障、報警點不準(zhǔn)確進(jìn)行修復(fù),保障線路暢通、正常使用。對酒店應(yīng)急疏散燈、安全出入口進(jìn)行補(bǔ)裝和更換等。

      以降耗為核心,抓好維保工作

      1、八字要求。根據(jù)北京市委市府關(guān)于節(jié)電節(jié)水的通知精神,酒店總經(jīng)理辦公會專題研究決定,在酒店及各部門原有管理規(guī)定執(zhí)行的基礎(chǔ)上,再次向全店干部員工提出節(jié)能降耗8字要求。即一要關(guān),二要小,三要隔,四要定,五要防,六要查,七要罰,八要宣。

      2、搶修維修。維修組的7名同志承擔(dān)著酒店各個部門設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)工作,經(jīng)常為搶修一個部位堅持工作到深夜,有時一干就是一整夜。同時,他們對自己的工作做到心中有數(shù)合理安排,如在入冬前提前對酒店供暖設(shè)備進(jìn)行了全面檢修、整修酒店配電箱更換電度表等。

      3、采購把關(guān)。采購部在工作中努力做到節(jié)約開支,降低成本,積極走訪市場咨詢商家,努力做到貨比三家,堅持同等價格比質(zhì)量,同等質(zhì)量比價格,嚴(yán)把進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)。堅持制度原則,凡是支出金額較大的采購計劃,都要事先得到領(lǐng)導(dǎo)審批。做好預(yù)算費(fèi)用開支,控制采購費(fèi)用的支出。

      以精干為原則,抓好人事工作

      1、合理定編。根據(jù)酒店總經(jīng)理辦公會議精神,以精干、高效為用人原則,人事部在年初x名全店人員編制的基礎(chǔ)上,由店級領(lǐng)導(dǎo)出面,找相關(guān)部門協(xié)調(diào),再減10名編制,并未影響酒店及部門工作。

      2、員工招聘。根據(jù)酒店經(jīng)營需要,控制人事費(fèi)用支出,調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。由店級領(lǐng)導(dǎo)帶隊,數(shù)次去密云、懷柔、天津等地,聯(lián)系職校,招聘錄用實習(xí)生人次。登報次、網(wǎng)上招聘x次,共計招聘x人次。

      以“準(zhǔn)則”為參照,抓好培訓(xùn)工作

      1、店級講座。按照酒店年初制定的全員培訓(xùn)計劃,參照《員工待客基本行為準(zhǔn)則》20字內(nèi)容,由店級領(lǐng)導(dǎo)組織召集對部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班及待客服務(wù)人員的專題培訓(xùn),重點講解管理素質(zhì)、服務(wù)意識、禮貌待客、案例分析等。全年共組織培訓(xùn)余批,約人次參加,通過講解、點評、交流等,受訓(xùn)人員在思想認(rèn)識和日常工作中,皆得到不同程度的感悟和提升。

      2、英語授課。上半年人事培訓(xùn)部每周二、四下午2小時,定期組織前臺部門、崗位人員進(jìn)行“飯店情景英語”的培訓(xùn)。下半年重點對餐廳、銷售部前臺員工進(jìn)行英語會話能力的培訓(xùn)考核,促進(jìn)了待客服務(wù)人員學(xué)習(xí)英語的自覺性。

      3、部門培訓(xùn)。各部門在酒店組織培訓(xùn)的同時,每月有計劃,自行對本部門員工進(jìn)行“20字”準(zhǔn)則內(nèi)容和崗位業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。例如銷售部前廳,抓好對各崗位的培訓(xùn)工作,做到“日日有主題,天天有培訓(xùn)”。分階段、分內(nèi)容對前廳員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。前臺的接待、收銀每天早班后利用業(yè)余時間進(jìn)行培訓(xùn)。主管、領(lǐng)班每兩周進(jìn)行一次培訓(xùn),前廳全體員工每月一次的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、接待外賓、推銷技巧、案例分析、應(yīng)急問題處理等。通過培訓(xùn),員工的整體素質(zhì)提高了,英語水平提高了,業(yè)務(wù)水平提高了,客人的滿意度也提高了。

      一年來,各部門共自行組織培訓(xùn)批,約x人次參加。酒店與部門相結(jié)合的兩級培訓(xùn),提高了員工整體的思想素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度和業(yè)務(wù)接待能力。

      四、四星標(biāo)準(zhǔn),客戶反饋,酒店仍存三類問題

      一年的工作,經(jīng)過全店上下的共同努力,成績是主要的。但不可忽略所存在的問題。這些問題,有些來自于客人投訴等反饋意見,有些是酒店質(zhì)檢或部門自查所發(fā)現(xiàn)的。用四星級酒店的標(biāo)準(zhǔn)來衡量,問題之明顯、整改之必要已非常迫切地提上酒店領(lǐng)導(dǎo)班子的議事日程。

      1、設(shè)施設(shè)備不盡完善。

      2、管理水準(zhǔn)有待提升。

      一表現(xiàn)在管理人員文化修養(yǎng)、專業(yè)知識、外語水平和管理能力等綜合素質(zhì)高低不一、參差不齊。

      二表現(xiàn)在酒店尚未制訂一整套規(guī)范的系統(tǒng)的切實可行的“管理模式”。

      三表現(xiàn)在“人治”管理、隨意管理等個體行為在一些管理者身上時有發(fā)生。

      3、服務(wù)質(zhì)量尚需有優(yōu)化。

      從多次檢查和客人投訴中發(fā)現(xiàn),酒店各部門各崗位員工的服務(wù)質(zhì)量,橫向比較有高有低,縱向比較有優(yōu)有劣。白天與夜晚、平時與周末、領(lǐng)導(dǎo)在與不在,都難做到一個樣地優(yōu)質(zhì)服務(wù)。反復(fù)出現(xiàn)的問題是,有些部門或崗位的部分員工,儀容儀表不整潔,禮節(jié)禮貌不主動,接待服務(wù)不周到,處理應(yīng)變不靈活。此外,清潔衛(wèi)生不仔細(xì),設(shè)備維修不及時等,也影響著酒店整體的服務(wù)質(zhì)量。

      通過對酒店全年工作進(jìn)行回顧總結(jié),激勵鞭策著全店上下增強(qiáng)自信,振奮精神,發(fā)揚(yáng)成績,整改問題。并將制訂新一年度的管理目標(biāo)、經(jīng)營指標(biāo)和工作計劃,以指導(dǎo)20xx年酒店及部門各項工作的全面開展和具體實施。

    酒店工作總結(jié)5

      提筆寫總結(jié),就預(yù)示一年的時間業(yè)已過去;叵20××年的總結(jié)中的種種計劃打算,感想良多!

      一、本年度市場的整體環(huán)境現(xiàn)狀總結(jié)

      1、行業(yè)市場容量變化

      今年xx地區(qū)又新開了陽光海岸度假村及xxx別墅群、臥龍山莊。這使得整個湯遜湖地區(qū)的整體接待能力加強(qiáng)不少,同時彼此的競爭也加強(qiáng)了。

      2、品牌集中度及競爭態(tài)勢

      市區(qū)會議周邊化的趨勢正在形成,業(yè)以形成規(guī)模的地區(qū)有:xx的xxx天池、xx的xx島、xx的度假村、xx的海濱城、xx的xx山莊、xx的xx湖、xx方向的湯池溫泉等。其中xx地區(qū)的品牌優(yōu)勢就集中在xx會所與xx湖之間。正處在中心地帶的.我們在地理上有得天獨厚的優(yōu)勢,今后要發(fā)揚(yáng)并強(qiáng)化,如:加做從xx山莊到酒店門前的路邊廣告等。同時在銷售上注意路邊酒店環(huán)境吵雜的劣勢,隨時調(diào)整銷售策略。

      3、競爭市場份額排名變化

      從20××年的市場競爭份額排名第四上升到第三。整體的知名度也較上年有大幅度的增加。同時固定客源增加到3xxx個;

      4、渠道模式變化及特點

      20××年的銷售以單個的主體為主,銷售的模式單一。今年我們建立了業(yè)務(wù)分類整體直銷、旅行社及會議公司分銷、網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)售的多重銷售模式。

      5、終端型態(tài)變化及特點

      20××年的賓館銷售是水平的,即市場與銷售一起完成,做市場與完成銷售沒有分開。今年,我們已將兩項工作在概念上分開,并著手進(jìn)行市場的培植:今年我們建立有效客戶檔案xx,其中企事業(yè)單位xx,特殊宴會客戶xx,分銷單位xx。今年的銷售終端形態(tài)形成漏斗型(即:市場廣泛開拓客源、銷售做好服務(wù)歸口),并向社會上的銷售雙軌制方向發(fā)展。

      6、消費(fèi)者需求變化

      僅僅為客人提供住房服務(wù)、餐飲服務(wù)、娛樂服務(wù)已不能滿足會議市場需求。今年開始征對消費(fèi)者需求的變化我們將團(tuán)隊客戶分為一般商務(wù)團(tuán)隊與特殊旅游團(tuán)隊。有征對性的開發(fā)周邊旅游線路2條。

      7、市場主要競爭對手今年銷售表現(xiàn)

      “知彼知己,百戰(zhàn)不殆”這句話教會了我們很多的東西。尋找標(biāo)桿企業(yè)的優(yōu)秀營銷模式,挖掘自身與標(biāo)桿企業(yè)的差距和不足也是我們今年的主要工作。在全年的銷售工作中,xx湖的連鎖信息管理,極具親和力的社會關(guān)系網(wǎng)銷售、xx山莊的多重銷售、xx的定項縱深客戶管理等,都值得我們學(xué)習(xí)與借鑒。

      二、本年度部門工作總結(jié)

      1、部門建設(shè)

      上半年部門人員充足,市場體系完整。下半年人員不足,市場體系失效。

      2、部門人員培養(yǎng)

      市場部現(xiàn)有人員xx。經(jīng)過大半年的打磨,他們已基本掌握市場銷售運(yùn)作。但業(yè)務(wù)技能及專業(yè)精神方面仍需加強(qiáng)。由于部門人員少、任務(wù)重,故專業(yè)技能培訓(xùn)不夠。

      3、與其他部門的配合

      與并酒店其他部門的配合比較好,在群策群力方面還應(yīng)加強(qiáng)。

      三、新年度工作計劃

      “運(yùn)籌于帷幄之中,決勝在千里之外”。新年度營銷工作規(guī)劃我覺得要強(qiáng)調(diào)謀事在先,系統(tǒng)全面地為酒店新年度整體營銷工作進(jìn)行策略性規(guī)劃部署。但是我們還要明白年度營銷工作規(guī)劃并不是行銷計劃,只是基于年度分析總結(jié)的策略性工作思路,具體詳細(xì)的行銷計劃還需要分解到季度或月度來制定,只有這樣才具有現(xiàn)實意義。

      1、目標(biāo)導(dǎo)向

      營銷目標(biāo)的擬定是來年營銷工作的關(guān)鍵。在新年度營銷工作規(guī)劃中,首先要做的就是,全年總體的銷售目標(biāo)、費(fèi)用目標(biāo)、利潤目標(biāo)、渠道開發(fā)目標(biāo)、終端建設(shè)目標(biāo)、人員配置目標(biāo)的擬定,其中:銷售目標(biāo)為xx/年,費(fèi)用目標(biāo)為/年,渠道開發(fā)目標(biāo)為4條/年,終端建設(shè)目標(biāo)為xx/人/年,人員配置為xx。

      2、產(chǎn)品規(guī)劃

      根據(jù)消費(fèi)者需求分析的新產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品改良計劃有:擴(kuò)充酒店產(chǎn)品大類,變不暢銷主打產(chǎn)品為副屬產(chǎn)品(如將大使套變四人間,提供團(tuán)隊會務(wù)組消費(fèi)并加強(qiáng)日常銷售)、將民族文化村與酒店搭配、將教工俱樂部與酒店搭配、將旅游線路與酒店搭配等。

      3、品牌推廣

      市場形象推廣計劃有:《高校后勤酒店銷售高峰論壇》大會、xx湖品牌推廣策劃《xxx》。

      4、團(tuán)隊支持

      為了保障來年營銷工作順利高效地實施,

      酒店還需要通過苦練“內(nèi)功”來強(qiáng)化關(guān)鍵工作流程、關(guān)鍵制度來培養(yǎng)組織執(zhí)行力,以更好的發(fā)展客戶、保留客戶!

    酒店工作總結(jié)6

      非常榮幸能來到xx酒店工作。來到xx酒店也有一段時間了,在這段時間內(nèi),我認(rèn)為我有必要針對我在酒店接觸的到的工作做一個簡短的總結(jié)。

      一個月的時間,我主要接觸的是客房部,現(xiàn)在在客房部擔(dān)任領(lǐng)班一職?头坎款I(lǐng)班作為一個最基層的領(lǐng)導(dǎo)崗位,所接觸到的都是最前線的工作,這也是最能接觸到真實反映酒店情況的崗位。

      來到xx酒店擔(dān)任的是樓層領(lǐng)班一職,這一個月的領(lǐng)班我做的不是很順利。究其原因主要存在以下幾個方面的問題:第一,交流溝通問題:和我以前工作的酒店不同的是,這里在客房部做服務(wù)員的都是些中年婦女,不管是文化差異還是年齡差異,我和她們之間的`溝通交流都存在很大的問題。第二,作為一個接受過專業(yè)訓(xùn)練而專習(xí)酒店管理的酒店人來說,對人對己的要求都是在潛意識中高很多。盡管我一來到xx酒店就有無數(shù)的聲音告訴我,三星不同于五星,家里不同于外面,但是這個尺度還真的不好把握。第三,xx酒店領(lǐng)班一職的崗位職責(zé)很不明確,因為習(xí)慣了明確的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn),習(xí)慣了按程序操作,對于這種需要自己逐漸摸索的領(lǐng)班工作,還是會很不適應(yīng),直到現(xiàn)在一些約定成俗的領(lǐng)班職責(zé)規(guī)定我還是不能詳細(xì)清楚的了解透。

      任何工作都有一個適應(yīng)期,那我相信經(jīng)過我的努力,我也能夠逐步完善我的工作。至少經(jīng)過一個月的相處,前棟6樓的衛(wèi)生問題還是得到了提高。關(guān)于20xx年的工作,我也有自己的一番計劃。

      提高衛(wèi)生質(zhì)量,增加員工工作積極性保證每日客房衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)標(biāo),這是一個x星級酒店客房部提供給賓客的最基本的服務(wù)。保證衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)標(biāo),監(jiān)督是不可避免的,而最主要的還是要加強(qiáng)服務(wù)員的責(zé)任心,加強(qiáng)其責(zé)任心最主要的還是要調(diào)動其積極性。我會在樓層制定每個服務(wù)員的工作進(jìn)程表,每個星期安排一個服務(wù)員擔(dān)任樓長,并對其工作進(jìn)行監(jiān)督評價,實行明確的獎懲制度,到了月底的時候?qū)菍拥乃蟹⻊?wù)員進(jìn)行綜合評價。

      加強(qiáng)服務(wù)員的服務(wù)意識要想提高服務(wù)員的服務(wù)意識,首先必須保證其工作量的穩(wěn)定性,這樣每個服務(wù)員自己對于自己的工作也會有個清晰的目標(biāo)。其次還要有調(diào)動其積極性的獎勵措施,每天要求服務(wù)員在工作之余給客人做一些服務(wù)并留言(比如幫客人疊衣服,給客人泡茶,制作小工藝品給客人留念等),到了月底,看一個月中誰做的服務(wù)最多,就評選出服務(wù)之星的稱號并實行物質(zhì)上的小獎勵。整頓風(fēng)氣,杜絕不良習(xí)慣目前在樓層,服務(wù)員做房都是一起做,無意識中,就多了很多不良習(xí)慣,比如隔空喊話導(dǎo)致樓層比較吵鬧,做房速度比較慢,做房質(zhì)量不穩(wěn)定等等。所以就必須堅決實行分開做房的計劃,給每個服務(wù)員安排具體的房量的同時安排具體的房間號,每個服務(wù)員對號入座的形式完成好自己的做房任務(wù)。對于必須兩個人搭配才能完成的,就要求個人負(fù)責(zé)自己房間號的返工情況。

      開展員工活動,加強(qiáng)員工之間的交流開展員工活動,除了豐富員工的娛樂生活,更好的是加強(qiáng)了員工之間工作之外的交流。而關(guān)于怎么加強(qiáng)員工之間的交流問題,這需要大家的意見。

    酒店工作總結(jié)7

      20xx年轉(zhuǎn)眼已逝,這一年在酒店全體員工的共同努力下,我們在順利完成各項工作任務(wù)的同時有力推廣xx品牌、不斷擴(kuò)大酒店社會影響。值此辭舊迎新之際,有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足,以利于揚(yáng)長避短,奮發(fā)進(jìn)取,在新一年里努力再創(chuàng)佳績。

      一、經(jīng)營情況

      20xx年酒店主營業(yè)務(wù)收入共計x萬元,發(fā)生成本費(fèi)用x萬元,盈利x萬元,實現(xiàn)年初制定的扭虧為盈的經(jīng)營目標(biāo)?头坎繉崿F(xiàn)收入x萬元,月均收入x萬元。

      二、管理情況

     。ㄒ唬┩馄附(jīng)理人,理清經(jīng)營思路。酒店x月份聘請xx賓館專業(yè)管理團(tuán)隊入駐,在經(jīng)營方法和理念上對酒店上下做相應(yīng)調(diào)整,成為酒店經(jīng)營業(yè)績轉(zhuǎn)好的關(guān)鍵點。

     。ǘ┮M(jìn)本地從業(yè)人員,拓寬酒店影響力。通過本地從業(yè)人員的大力宣傳及多年工作經(jīng)驗,使酒店對外工作得到有力提升。

     。ㄈ﹥(nèi)部人員整合,實現(xiàn)人盡其能。通過營銷經(jīng)理及餐廳經(jīng)理的兼任,有效提升營銷工作力度。工程部專人負(fù)責(zé),確保工程問題得到及時解決?头坎拷(jīng)理由具有專業(yè)知識管理人員擔(dān)任,提升客房服務(wù)質(zhì)量、統(tǒng)一服務(wù)流程。

      (四)順利完成xx級酒店市級評定工作。20xx年酒店圍繞評xx開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)、物品購置、制度完善等多項工作,在全體員工的辛勤工作下,使酒店基本達(dá)到xx級酒店標(biāo)準(zhǔn)并得到評定專家的認(rèn)可。

      三、其他方面

     。ㄒ唬┨岣弋a(chǎn)品質(zhì)量。首先,推出廣受環(huán)縣人民喜愛的五碗席,并在其他菜品質(zhì)量上狠下功夫,菜品質(zhì)量較去年有所提升。其次,大量購置客房客用物品,滿足賓客需求,實現(xiàn)人性化服務(wù)。

     。ǘ┨嵘⻊(wù)。培養(yǎng)員工開口意識,做到“來有問聲,走有送聲”合理采納賓客意見,針對性解決問題,使服務(wù)成為對外競爭的著力點。

     。ㄈ﹥(yōu)化采購方式,降低成本。本年多樣物品通過網(wǎng)上購物方式進(jìn)行對比并購買,通過較低價格購得質(zhì)量合格產(chǎn)品。

     。ㄋ模┨岣邌T工待遇,增加員工福利。20xx年人均工資較前一年增加x元左右。采用獎金、節(jié)日聚餐、發(fā)放小物品的方式提高員工福利,關(guān)心員工生活。

     。ㄎ澹╅_展培訓(xùn)。培訓(xùn)是酒店永恒的主題,本年度酒店組織開展酒店意識培訓(xùn)、消防培訓(xùn)、服務(wù)技能實操培訓(xùn)等,采取上大課、分部門、外出學(xué)習(xí)等方式不斷強(qiáng)化各崗位員工工作技能。

      四、不足之處

     。ㄒ唬┙(jīng)營方面

      客源市場不科學(xué),大型接待所占比例較低。服務(wù)管理不達(dá)標(biāo),服務(wù)意識不濃厚。各項優(yōu)惠活動未收到預(yù)期效果。

      (二)管理方面

      團(tuán)隊缺乏凝聚力及執(zhí)行力。管理人員能力有待提高,管理方法欠佳。上傳下達(dá)工作不到位。

     。ㄈ﹩T工隊伍建設(shè)

      人員流動性較大。服務(wù)技能欠缺。員工隊伍文化建設(shè)缺失。

      五、20xx年工作計劃

     。ㄒ唬┖葑ス芾。中層人員執(zhí)行力決定酒店運(yùn)轉(zhuǎn)能力,20xx年酒店將繼續(xù)選派部門中層人員外出交流、學(xué)習(xí),從思想上斷絕工作惰性,強(qiáng)化執(zhí)行力度。

     。ǘ┙(jīng)營創(chuàng)收。20xx年將繼續(xù)在菜品質(zhì)量及營銷工作上推陳出新,做到菜品的人無我有、人有我優(yōu)。營銷部結(jié)合南區(qū)開發(fā)進(jìn)度及現(xiàn)階段實際情況提出銷售方法,爭取營業(yè)額實現(xiàn)新突破。

     。ㄈ┨岣叻⻊(wù)。以xx級酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程為依據(jù),對員工服務(wù)和流程進(jìn)一步統(tǒng)一,同時加大力度吸納來自員工及賓客的可貴意見及建議,在人性化服務(wù)上狠下功夫。

     。ㄋ模┥罨嘤(xùn)。由行政部牽頭,由具有相關(guān)專業(yè)技能人員對各部門員工進(jìn)行服務(wù)意識、服務(wù)技能培訓(xùn)。通過集中學(xué)習(xí)的'方式宣講酒店相關(guān)制度及理念,明確崗位職責(zé)。

     。ㄎ澹╅_源節(jié)流。挖掘收入新增方式,合理利用后院場地規(guī)范停車費(fèi)收取;谀壳熬频旮黜楅_支較大的情況,繼續(xù)推進(jìn)節(jié)能減排工作,強(qiáng)化員工節(jié)約意識。

     。┨岣叽。落實酒店關(guān)于與部分員工簽訂相對固定勞動合同并購買保險事宜。在酒店業(yè)績增長的同時在員工伙食、節(jié)日福利發(fā)放、舉辦各類文藝活動等方面有所提升。

      成績是對過去的肯定,新的挑戰(zhàn)已然來臨,我們滿懷著收獲的喜悅,迎來了充滿希望、催人奮進(jìn)的20xx年。風(fēng)正濟(jì)時,正當(dāng)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。任重道遠(yuǎn),仍需激流勇進(jìn)。讓我們統(tǒng)一思想,堅定信心,團(tuán)結(jié)奮斗,再接再厲,以更加昂揚(yáng)的斗志、更加扎實的作風(fēng),在新的一年里披荊斬棘、勇立新功、再創(chuàng)輝煌!

    酒店工作總結(jié)8

      即將過去,在這一年里,本酒店在上下的共同努力下,經(jīng)營業(yè)績有了較大的提升。大堂進(jìn)行了更新和改造,使酒店的服務(wù)項目更加完善,同時對5F、6F客房裝入寬帶,滿足了更多商務(wù)客人的需求。所有的這些給酒店帶來了生機(jī)和希望。酒店設(shè)備的更新、服務(wù)項目的完善、員工服務(wù)水準(zhǔn)的進(jìn)一步提高,使我酒店在在酒店業(yè)有了較高的聲譽(yù)。所有的這些都是店級領(lǐng)導(dǎo)的有效管理和酒店各部門員工的努力是分不開的。所以酒店較注重員工的精神文明建設(shè),今年來前廳部在人員不斷更換的情況下,所有的員工仍然能夠克服困難、團(tuán)結(jié)進(jìn)取,圓滿的完成酒店交給的各項接待任務(wù),全年共接待了VIP團(tuán)個,會議無數(shù)次,在整個接待過程中受到客人的好評,一年來前廳部做好了以下幾項工作:

      一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高員工素質(zhì)

      前廳部作為酒店的門面,每個員工都要直接的面對客人,員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量反映出一個酒店的服務(wù)水準(zhǔn)和管理水平,因此對員工的培訓(xùn)是我們的.工作重點,今年來針對五個分部制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃:針對總機(jī),我們進(jìn)行接聽電話語言技巧培訓(xùn);針對行李處的行李運(yùn)送和寄存服務(wù)進(jìn)行培訓(xùn);接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓(xùn);特別是今年七月份對前廳部所有員工進(jìn)行了長達(dá)一個月的外語培訓(xùn),為今年的星評復(fù)核打下一定的基礎(chǔ),只有通過培訓(xùn)才能讓員工在業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能上有進(jìn)一步的提高,才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

      二、給員工灌輸“開源節(jié)流、增收節(jié)支”意識,控制好成本

      “開源節(jié)流、增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求,前廳部員工積極響應(yīng)酒店的號召,開展節(jié)約、節(jié)支活動,控制好成本。為節(jié)約費(fèi)用,前廳部自己購買塑料籃子來裝團(tuán)隊的鑰匙,減少了鑰匙袋和房卡的使用量,給酒店節(jié)約了費(fèi)用(原來不管是團(tuán)隊還是散客,每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋,通過團(tuán)隊房不使用房卡和鑰匙袋后,大大節(jié)省了費(fèi)用,房卡0。18元/張,鑰匙袋0。10元/個,每天團(tuán)隊房都100間以上,一年可節(jié)約一筆較大的費(fèi)用);商務(wù)中心用過期報表來打印草稿紙;督促住宿的員工節(jié)約用水電;控制好辦公用品,用好每一張紙、每一支筆。通過這些控制,為酒店創(chuàng)收做出前廳部應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

      三、加強(qiáng)員工的銷售意識和銷售技巧,提高入住率

      前廳部根據(jù)市場情況,積極地推進(jìn)散客房銷售,今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案如:球迷房、積分卡、代金券、千元卡等促銷活動,接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當(dāng)日的入住情況靈活掌握房價,前臺的散客有了明顯的增加,入住率有所提高,強(qiáng)調(diào)接待員:“只要到前臺的客人,我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨,爭取更多的入住率。

      四、注重各部門之間的協(xié)調(diào)工作

      酒店就像一個大家庭,部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門,它同餐飲、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關(guān)系,如出現(xiàn)問題,我們都能主動地和該部門進(jìn)行協(xié)調(diào)解決,避免事情的惡化,因為大家的共同目的都是為了酒店,不解決和處理好將對酒店帶來一定的負(fù)面影響。

      五、加強(qiáng)各類報表及報關(guān)數(shù)據(jù)的管理

      前臺按照公安局的規(guī)定對每個入住的客人進(jìn)行入住登記,并輸入電腦,境外客人的資料通過酒店的報關(guān)系統(tǒng)及時的向國家安全局出入境管理科進(jìn)行報關(guān),認(rèn)真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知,對每位住客的貴重物品進(jìn)行提醒寄存。前廳部所有的報表和數(shù)據(jù)指定專人負(fù)責(zé),對報表進(jìn)行分類存檔并每月統(tǒng)計上報?头渴杖肱c客房收入進(jìn)行對比,住房率增加了,但收入?yún)s減少了元,主要原因是因為酒店業(yè)之間的惡性竟?fàn)帉?dǎo)致平均房價降低,入住率增加而收入減少的現(xiàn)象,客房簡況表附后。

      成績是喜人的,但不足之處我們也深刻地意識和體會到:

      酒店前廳部工作年終總結(jié),

      1、在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性;

      2、總機(jī)的設(shè)備老化造成線路不暢,時常引起客人投訴;

      3、個別新員工對本職工作操作不熟練;

      4、商務(wù)中心復(fù)印機(jī)、打印機(jī)老化,復(fù)印及打印的效果不好,直接影響到了商務(wù)中心的收入。

      根據(jù)酒店給營業(yè)部門制定了新的銷售指標(biāo)和任務(wù),對前廳部來說是一個重要年,為能配合銷售部完成任務(wù),特制定出工作計劃:

      1)、繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì),提高服務(wù)質(zhì)量;

      2)、穩(wěn)定員工隊伍,減少員工的流動性;

      3)、“硬件”老化“軟件”補(bǔ),通過提高服務(wù)質(zhì)量來彌補(bǔ)設(shè)備老化的不足;

      4)、提高前臺員工的售房技巧,增加散客的入住率,力爭完成酒店下達(dá)的銷售任務(wù)。

      新的一年即將開始,前廳部全體員工將以新的精神面貌和實際行動向賓客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),貫徹“賓客至上,服務(wù)第一”的宗旨。

    酒店工作總結(jié)9

      20xx年是酒店不平凡的一年,從酒店改制以來前廳部積極配合營銷部接待了各種不同類型和規(guī)模的會議,最為顯著的如荊河街道的會議接待,會議的成功接待得到了荊河街道領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可,付出總有回報員工的辛勤汗水終究換來了成功的結(jié)果,然而從會議接待中我們雖然取得了一定的接待經(jīng)驗,但是還存有一定的不足,服務(wù)的被動性,一切的工作沒有想在顧客人之前去完成,也看出了我們的不足。鑒于此情況在今后的工作接待中我們將總結(jié)過去豐富的經(jīng)驗,取長補(bǔ)短,將今后的接待工作做的更好更規(guī)范,并打造出自己的品牌。

      根據(jù)酒店行業(yè)發(fā)展的變化,在住房的淡季配合房務(wù)部,推出了一些優(yōu)惠活動。除了在價格上的優(yōu)惠外,還給顧客人免費(fèi)贈送水果,其前提是在價格150元以上的住顧客,其次滿100元房價住8次以上的顧客人,在下次入住時將免費(fèi)贈送一天,前提是同一個的證件,目的是拉更多的回頭顧客,讓顧客人再次光臨,這些優(yōu)惠活動,得到了顧客人的一致認(rèn)可,同時也使酒店得到了一定的經(jīng)濟(jì)效益,做到了人氣的有增無減。

      前廳部即是酒店的銷售窗口,在房價的推銷上尤其是讓接待員掌握一定的銷售技巧,怎么才能把我們的服務(wù)出品銷售出去,這就要我們的接待員在推銷上掌握一定的技巧,在價位上按照從高到低的順序進(jìn)行,但往往我們在此方面還很欠缺,意識淡薄,沒有意識到工作的重要性,顧客人來了只是機(jī)械性的去介紹,出售,這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,甚至在軟件服務(wù)上也不是很靈活很主動,為此讓接待員學(xué)會去推銷是工作的'重中之重,讓他們把酒店最好的出品推銷給顧客人,而又讓顧客人樂于接受,這是一個技巧,在今后的工作中作為重點進(jìn)行執(zhí)行。

      從一年來的工作觀察來看,從行李生到前臺接待崗位,服務(wù)均缺乏一種酒店從業(yè)人員具有的主動性與熱情程度,顧客來沒有迎聲,顧客問沒有答聲,顧客走沒有送聲,這是最基本的。而是最不應(yīng)該犯的錯誤,當(dāng)然還是有些員工做的比較好。在今后的工作中。作為前廳部各崗位人員均要按照培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)做到微笑、禮貌、熱情、周到以高度的責(zé)任心,來贏得更多的回頭顧客。

      酒店從業(yè)人員更換頻繁,總不時有新鮮的血液補(bǔ)充進(jìn)來,今年前臺接待員新增人員較多,培訓(xùn)后的新員工業(yè)務(wù)知識和自身素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不一,在此情況下根據(jù)工作需要對前臺接待,行李生等進(jìn)行一次面的業(yè)務(wù)知識與技能操作的培訓(xùn)與大比武。其目的是牢固樹立員工工作,深化業(yè)務(wù)知識,更好的開展工作。

      酒店大堂副理是收集顧客人意見、處理顧客人投訴的中樞環(huán)節(jié),是問題的協(xié)調(diào)者,為更好的了解和收集顧客人的有利信息。大堂副理每天不定時的對住顧客房進(jìn)行拜訪,形式以電話拜訪和登門拜訪為主,對顧客人反饋的一些意見和建議積極予以采納和解決,為酒店以后的良好發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

      金鑰匙服務(wù)學(xué)習(xí)歸來后,由于自己對金鑰匙專業(yè)知識的缺乏,在工作中沒能充分的發(fā)揮金鑰匙的個性化服務(wù),在本酒店也沒能很好的發(fā)展金鑰匙隊伍。在來年的工作中作為重點將其發(fā)揮到最大化。

    酒店工作總結(jié)10

      我于xxxx年11月正式到月寶賓館工作,當(dāng)時正是賓館籌備最緊張的時期,餐飲部廚房的工作局面一切都是空白,設(shè)備如何添置、原材料如何采夠、把關(guān)、市場宣傳和產(chǎn)品如何定位、規(guī)章制度及各種日用單據(jù)的制定等。針對以上種種問題,我依據(jù)以往經(jīng)驗制定初步計劃,一方面查找資料,涉入市場一線,奪取第一手材料,制定采購計劃;另一方面根據(jù)周邊市場實際情況初步確定菜品的定位,制定菜譜。爭取定位準(zhǔn)確,能為下一步的經(jīng)營奠定基礎(chǔ)。

      月寶大酒店在倍受領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與關(guān)懷下開始了試營業(yè),餐飲部廚房在努力完成上級下達(dá)的各項任務(wù)的同時,在菜品上隨著客人的要求不斷改進(jìn),以求菜品能更加適應(yīng)市場。

      試營業(yè)以來,接待對象有團(tuán)體會議、婚宴、以及各種規(guī)格的宴會接待和零點客人(主要集中在12月下旬)。營收達(dá)19萬余元。試營業(yè)中,廚部的工作也出現(xiàn)了如:菜品的.定位不準(zhǔn)確,菜品設(shè)計沒根據(jù)客人的要求而定,等一些問題。帶著種種問題和努力改變提升產(chǎn)品形象的決心迎來了新的一年。現(xiàn)將xx年工作計劃匯報如下:

      一、在菜品定位上

      依照酒店整體的戰(zhàn)略規(guī)劃來開發(fā)規(guī)劃菜品,根據(jù)餐廳菜點經(jīng)營狀況和市場客戶調(diào)查,來不斷地改進(jìn)和提升產(chǎn)品形象。根據(jù)來酒店消費(fèi)的團(tuán)體會議,零點散客,宴會接待,三大塊消費(fèi)群體的需求,來不斷豐富產(chǎn)品,使之能逐漸形成一組有針對性的風(fēng)格化的產(chǎn)品。使產(chǎn)品在發(fā)展變化中樹立自己的品牌。

      酒店就像一個大家庭,部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門,它同餐飲、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關(guān)系,如出現(xiàn)問題,我們都能主動地和該部門進(jìn)行協(xié)調(diào)解決,避免事情的惡化,因為大家的共同目的都是為了酒店,不解決和處理好將對酒店帶來一定的負(fù)面影響。

      二、在廚政管理方面

      以系統(tǒng)化整合核心競爭力,以規(guī)范化提升管理水平,以現(xiàn)代信息手段提高市場競爭力,以效益化為目標(biāo)指導(dǎo)廚政管理工作。

      三、在人員方面

      進(jìn)行專業(yè)技能考核,優(yōu)勝劣汰,采用請進(jìn)來走出去和定期培訓(xùn)的辦法來提高人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素養(yǎng)。在結(jié)合實際的前提下,進(jìn)一步完善廚房內(nèi)部的各種規(guī)章制度。

      “開源節(jié)流、增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求,前廳部員工積極響應(yīng)酒店的號召,開展節(jié)約、節(jié)支活動,控制好成本。為節(jié)約費(fèi)用,前廳部自己購買塑料籃子來裝團(tuán)隊的鑰匙,減少了鑰匙袋和房卡的使用量,給酒店節(jié)約了費(fèi)用(原來不管是團(tuán)隊還是散客,每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋,通過團(tuán)隊房不使用房卡和鑰匙袋后,大大節(jié)省了費(fèi)用,房卡0.18元/張,鑰匙袋0.10元/個,每天團(tuán)隊房都100間以上,一年可節(jié)約一筆較大的費(fèi)用);商務(wù)中心用過期報表來打印草稿紙;督促住宿的員工節(jié)約用水電;控制好辦公用品,用好每一張紙、每一支筆。通過這些控制,為酒店創(chuàng)收做出前廳部應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

      時間過的可真快,轉(zhuǎn)眼一年的時間過去了,在安華里幼兒園的園長領(lǐng)導(dǎo)下,各位老師的幫助下,通過自己的努力,使我在一年的實習(xí)生活里進(jìn)步很大。我總結(jié)了以下四點:

      四、在菜肴的出品把關(guān)上

      采用四層把關(guān)制,一關(guān)否定制,即配菜廚師把關(guān)、爐臺廚師把關(guān)、傳菜員把關(guān)、服務(wù)員把關(guān),一關(guān)發(fā)現(xiàn)有問題,都有退回的權(quán)力。否則都得承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

      五、在原材料的驗收和使用方面

      做到嚴(yán)把原材料質(zhì)量關(guān),提高原材料的使用率,爭取把最大的利益讓給顧客。

      積極發(fā)展分銷商:xxxx年最后一季度推出“飛揚(yáng)眼鏡兼職銷售員”以來,成績還算可以,究其原因,是因為策略比較符合當(dāng)代學(xué)生的想法——自由,零風(fēng)險,高回報。不足之處是獎勵機(jī)制步態(tài)完善,如何挖掘銷售員的潛力,大力提高其主觀能動性,尚缺乏具體的激勵機(jī)制。

      六、在食品衛(wèi)生安全、消防安全方面

      嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》。抓好廚房衛(wèi)生安全工作。

      嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范操作程序,預(yù)防各類事故的發(fā)生,做到安全生產(chǎn),警鐘長鳴!

    酒店工作總結(jié)11

      伴隨著新年鐘聲的敲響,我們告別了競爭激烈、碩果累累的xx年,滿懷熱情地迎來了光明燦爛、充滿希望的20xx年。在年終之際,對客房部一年所作的工作總結(jié)匯報:

      一、xx年度客房完成的營業(yè)

      總額是xxxx萬,月均完成xxxx萬,客房的出租率為xxxx,各項指標(biāo)較xx年有所上升,但離酒店下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)還有一定的距離。

      二、本年度的具體工作:

      1、前臺是酒店對外的窗口,為加強(qiáng)對前臺的規(guī)范化管理,本年度重點對前臺工作人員進(jìn)行了多次專業(yè)培訓(xùn),包括服務(wù)意識、客房介紹與銷售、電話接聽技巧等各項具體工作;堅持每天對ok房進(jìn)行檢查;對客史情況進(jìn)行了收集整理,建立了完整的客史檔案。

      2、為了給客人創(chuàng)造一個衛(wèi)生舒適的環(huán)境,樓層嚴(yán)格按照酒店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),每走一客進(jìn)行布草更換,杯具、衛(wèi)生間堅持消毒;在設(shè)備設(shè)施的維護(hù)與保養(yǎng)方面,對客房墻面進(jìn)行了全面清洗,保持地面的光亮;采取節(jié)約成本的措施,如把報損布草縫補(bǔ)好進(jìn)行利用等。

      3、酒店于十月底對咖啡廳進(jìn)行改造,開發(fā)安化擂茶特色經(jīng)營項目,經(jīng)過前期人員培訓(xùn)、物品采購、宣傳推廣等系列準(zhǔn)備工作,于xx號正式對外營業(yè),從兩個月的市場推廣情況來看,客人逐漸接受安化擂茶,營業(yè)額穩(wěn)步上升。

      4、xx月份酒店把pa部劃分由客房部管理,對pa人員進(jìn)行了調(diào)整、業(yè)務(wù)培訓(xùn),明確了崗位職責(zé),提高了工作積極性、責(zé)任心,酒店的衛(wèi)生情況煥發(fā)出新的面貌,較以前有了較明顯的'進(jìn)步。本年度在酒店領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下,部門所有人員共同努力,把“做好每天每一件事、接待好每天每一位客人”的服務(wù)理念深入各項工作,默契合作,追求完美,取得了喜人的成績,如員工拾金不昧的精神多次受到客人表楊、熱情周到的服務(wù)態(tài)度得到了客人一致好評等。

      但工作中還存在一些不足,如服務(wù)意識、工作中處理問題的靈活性等方面還有待加強(qiáng),還需要在以后的工作中不斷改進(jìn),自我完善。

    酒店工作總結(jié)12

      年終就要到了,一年的工作即將結(jié)束,我也要在最后的尾巴上努力做好自己的工作,在今年的最后一刻依舊努力的提升自己!

      是麻煩的一年,因為在這一年里,我遇上了太多的麻煩,犯下了太多的錯誤!平穩(wěn)的工作總是能被打破,工作中也總是被指出自己的錯誤!但是,也是成長的一年,麻煩給我?guī)砹藱C(jī)會,親手的實踐加速了自己的成長。錯誤讓我增長了見識,看到了哪些是能做哪些是不能做的。被人指出自己的錯誤更是讓自己清晰的看見了自己的不足,這一年光是彌補(bǔ)自己的不足就已經(jīng)讓我手忙腳亂了!但,在這樣的代價下,我在工作中也變得更加順利,能力也得到了提高……為了記錄這一年的.成長和變化,我寫下了這份年終工作總結(jié),期待在總結(jié)過后自己還能有新的收獲。

      一、個人的調(diào)整

      在今年的工作剛開始的時候,我發(fā)現(xiàn)自己的壞習(xí)慣又開始了,在長假過后,不僅在工作上,連心態(tài)上都變的懶散。雖然有幸得到領(lǐng)導(dǎo)的批評以此改變,但是我卻不能總是這樣,在之后的工作中,我也總是以改變自己的這個壞習(xí)慣為目的去改變自己。

      二、工作成長

      一年的工作,我們作為服務(wù)員的要求又有了新的提高。尤其是在X月的禮儀培訓(xùn)上,我們每個員工都要達(dá)到服務(wù)的禮儀標(biāo)準(zhǔn),都要學(xué)會禮儀用語。這讓我們頭疼了好一會!但是終究功夫不負(fù)有心人,我們成功的通過了考核。

      但是這不過是在內(nèi)部的學(xué)習(xí)而已,在真正的運(yùn)用到實戰(zhàn)之后,誰好誰壞一目了然,為此我們又以優(yōu)帶差,互相學(xué)習(xí),互相磨練,在X月X日的時候,成功的達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)們要求的,提升了酒店的服務(wù)水平!

      三、工作方面

      作為酒店的服務(wù)員,我們負(fù)責(zé)的工作是多變的,僅僅一年的時間,我已經(jīng)更換了不少的職責(zé)。但是都是自己了解的工作,所以在接手后熟悉了一段時間后就習(xí)慣了。

      但工作中也常因為一些細(xì)節(jié)的問題犯下迷糊,這些讓我小心翼翼了很久,直到自己習(xí)慣了工作,才變得順利起來。

      四、總結(jié)

      服務(wù)員的工作雖然簡單,雖然不是什么難事,但是確是酒店最基礎(chǔ)的服務(wù)工作,要是我們的服務(wù)沒有過關(guān),酒店的評價就會下降。作為酒店的一份子,我一定會繼續(xù)努力的提升自己,讓自己無愧于xxX酒店員工的名號!

    酒店工作總結(jié)13

      光陰似劍,在過去的一年里,在全體同事的共同努力下;在公司領(lǐng)導(dǎo)的全面支持、關(guān)心下,本著一切以客戶服務(wù)為宗旨;以提高企業(yè)的知名度和最大利益化為宗旨。通過扎扎實實的努力,圓滿地完成了XX年的工作;仡橷X,在工作期間取得成績的同時,也發(fā)現(xiàn)工作之中的不足之處和問題。

      時光如梭,過去一年的工作轉(zhuǎn)瞬間又將成為歷史,展望XX,新的一年,新的起點,新的開始,我會再接再勵,積極進(jìn)取,努力打開工作的新局面。自XX年5月10日從川沙一店調(diào)入周浦店,努力工作,揚(yáng)長避短,現(xiàn)工作總結(jié)如下:

      一、成本管理:

      (1)根據(jù)店內(nèi)實際情況營業(yè)額結(jié)合公司方針,合理配置前廳和廚房人員,節(jié)約人員成本,實現(xiàn)一人多崗;一崗多責(zé)。

     。2)根據(jù)歷史營業(yè)額進(jìn)行分析,合理預(yù)估采購定單,保證菜肴的新鮮,當(dāng)天采購的蔬菜、豆制品、肉類、海鮮,努力爭取做到零庫存,節(jié)約成本。

     。3)加強(qiáng)和培養(yǎng)全體員工節(jié)約水、電、煤等安全意的意識;

      二、 菜肴管理:

     。1)每天晚上把回收的菜肴做記錄,做合理充分的利用。

     。2)菜肴的驗收、菜肴的加工、制作、半成品、成品、促銷,成為一個連接線嚴(yán)格控制每一個環(huán)節(jié)落實到位。

     。3)加強(qiáng)菜肴的培訓(xùn),菜肴創(chuàng)新,菜肴的促銷,菜肴的口味,做到同樣的原材料做出多種的烹飪方法。

      (4)上菜的量要適中,以保證菜肴的色香味俱全;根據(jù)店內(nèi)的實際客流量及時跟蹤,在不同時間段出相應(yīng)的菜肴,讓顧客有多種菜肴的選擇機(jī)會,便于增加營業(yè)額。

      三、培訓(xùn)計劃:

     。1)每天早晨履行晨會;晨會時間培訓(xùn)禮貌用語及促銷技巧。

     。2)每周開管理組會議;總結(jié)門店經(jīng)營情況,及培訓(xùn)結(jié)果和培訓(xùn)的.進(jìn)展程度,及時地調(diào)整培訓(xùn)計劃;便于更好的門店經(jīng)營管理。

     。3)周月不定時培訓(xùn)兩次打菜的標(biāo)準(zhǔn),打菜的速度,菜肴的搭配,針對不同的客人促銷不同的菜肴,合理地輕松應(yīng)對高峰期的人流量;

     。4)周月培訓(xùn)一次主管值班管理,人事管理,物料倉庫管理,做到臺賬與實際庫存數(shù)量相符;

     。5)每月主持一次員工大會;傳達(dá)公司的會議精神,及時效的和員工溝通增加員工與管理組的距離。

      四、 店面管理;

     。1)不定時的抽查,加強(qiáng)值班巡視及時處理問題,把問題消滅在萌芽狀態(tài);

      (2)設(shè)備的維護(hù):對使用的工具輕拿輕放,不得野蠻操作,用后及時歸位,機(jī)器的及時清洗與保養(yǎng),保證正常運(yùn)營。

     。3)衛(wèi)生管理:1》店面衛(wèi)生:桌椅、玻璃、門窗、死角衛(wèi)生及時清理保證干凈清潔。

      2》餐具整潔:用過的餐具及時清洗不能出現(xiàn)有污垢油漬的現(xiàn)象,定期對餐具進(jìn)行消毒處理。

      3》個人衛(wèi)生:勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣服,衣裝整潔,不能出現(xiàn)有異味現(xiàn)象。

     。4)服務(wù):加強(qiáng)培訓(xùn)員工禮貌用語、促銷用語、服務(wù)用語。

     。5)人員管理:執(zhí)行公司制度、遵守上下班時間,不得串崗,私自離崗。

      “革命尚未成功,同志還需努力,”我相信只有不斷的學(xué)習(xí),不斷的發(fā)現(xiàn),不斷的改進(jìn),通過堅持不懈地努力,在未來的XX年,一定能在工作中取得更好的成績。

    酒店工作總結(jié)14

      20xx年1月至20xx年6月一直在北京__酒店做前廳主管一職,F(xiàn)將酒店的前廳主管上半年的工作主要分為以下幾點:

      1、協(xié)助經(jīng)理做好前廳的整體運(yùn)營工作,并對人員進(jìn)行合理的安排,安排好店員工的住宿問題;

      2、每天能按時做3次例會,并在例會中提出一天工作的不足,并及時采取相應(yīng)的應(yīng)對措施,同時要對當(dāng)天的工作進(jìn)行總,做好記錄;

      制定店內(nèi)工作表。讓前廳員工按照當(dāng)天的工作表進(jìn)行工作,并把重要事情標(biāo)注在工作表內(nèi)。制定店內(nèi)工作表是為了能更好的熟知當(dāng)天的`工作任務(wù),這樣也能體現(xiàn)工作的透明度和工作進(jìn)度;

      3、掌握每天的客流量和營業(yè)額,并對周客流量和月客流量進(jìn)行統(tǒng)計,制定相應(yīng)的營銷方案,同時根據(jù)周周之間、月月之間的營業(yè)額進(jìn)行對比,找出其中的不足,做出總和相應(yīng)的應(yīng)對措施;

      4、做好本部門的消防安全的“三一”工作,做到每天一檢查,每周一培訓(xùn),每月一演習(xí),并做好相應(yīng)的記錄;

      5、督導(dǎo)迎送服務(wù)。

      貫徹執(zhí)行服務(wù)程序,滿足客人的合理要求;

      6、參加前廳的接待工作,并把在工作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄,同時做出相應(yīng)的改進(jìn)方案

      7、與前臺收銀的緊密配合,要對每天的營業(yè)額進(jìn)行記錄。

      掌握當(dāng)天備用金的領(lǐng)用,合理安排零錢,保證收銀員的正常賬;

      8、對客人投訴的處理。

      客投主要分為:“當(dāng)面投訴”“電話投訴”“書面投訴”三種,酒店主要以當(dāng)面投訴較多。無論哪種投訴,都要站在客人的立場,首先要在感情上獲得好感和信任,對于客人提出的要求,如果能當(dāng)面解決的就立即解決。如果解決不了,要第一時間通知上級領(lǐng)導(dǎo),并與領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)的解決方案,在第一時間給客人解決。如果出現(xiàn)指定人員投訴的話,首先要和當(dāng)事人進(jìn)行了解情況,如果在自己的權(quán)限能解決的問題,就自己解決,如果超出了自己的工作能力,就應(yīng)立即請示上級領(lǐng)導(dǎo),如實匯報情況,與領(lǐng)導(dǎo)商議解決方案,并提出自己的想法,在第一時間內(nèi)給客人解決,并告知客人對指定投訴人員的處理意見,然后給客人進(jìn)行道歉,不要讓客人帶走不滿意的情緒走。這樣的客訴一定要站在公司利益和客人利益雙贏的狀態(tài)處理。

    酒店工作總結(jié)15

      20xx年3月6日進(jìn)公司以來,已近兩個月了。 期間,我參加了酒店第十八屆新員工的入職培訓(xùn)。 這是一個非常好的學(xué)習(xí)平臺,在酒店初步理解的基礎(chǔ)上掌握了基本知識和技能。 在工作期間,我根據(jù)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理者的職務(wù)說明書嚴(yán)格要求自己,遵守酒店的各項規(guī)章制度,與同事相處融洽,工作,盡責(zé),毫不懈怠。 現(xiàn)將前期的工作總結(jié)如下

      1、在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下,對酒店信息中心的配置,充分理解所使用的軟件、硬件,深刻理解計算機(jī)中心在酒店的地位,感到自己應(yīng)盡的責(zé)任。

      2.在持續(xù)學(xué)習(xí)和實踐過程中,能熟練解決酒店樓計算機(jī)故障,有些特殊故障需要進(jìn)一步向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),解決手段需要進(jìn)一步改進(jìn),效率也需要進(jìn)一步提高。

      3、對酒店辦公區(qū)域使用的系統(tǒng)和軟件有初步了解,能夠解決基本故障,本部門的`技術(shù)水平還沒有提高。

      4、值班期間,完成信息中心系統(tǒng)維護(hù),使酒店能夠正常運(yùn)營,做好了信息保密和安全防范工作。

      5、領(lǐng)導(dǎo)做好自己能勝任的工作,從中總結(jié)經(jīng)驗,提高技術(shù)水平。

      6.加強(qiáng)對酒店規(guī)章制度的把握,反思請半年假的事件。

      在這個非常困難的開始階段,感謝賓館的信賴和支持,第二天學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法,核對工作細(xì)節(jié),總結(jié)分析工作經(jīng)驗,從如何節(jié)約時間、提高效率的觀點出發(fā),盡可能地編程、系統(tǒng)化、理化和流水化工作 所以百尺竿頭,更加達(dá)到新的水平,進(jìn)入新的水平,打開新的章節(jié),提高酒店的運(yùn)營效率,為酒店提供穩(wěn)定便利的信息平臺。

    【酒店工作總結(jié)】相關(guān)文章:

    酒店禮賓工作總結(jié) 酒店迎賓工作總結(jié)02-01

    (精選)酒店工作總結(jié)08-30

    (經(jīng)典)酒店工作總結(jié)07-22

    酒店工作總結(jié)(經(jīng)典)07-16

    【精選】酒店工作總結(jié)07-20

    酒店工作總結(jié)06-12

    酒店工作總結(jié)【精選】07-05

    酒店工作總結(jié)06-25

    酒店前廳工作總結(jié)11-13

    [優(yōu)選]酒店工作總結(jié)07-08

    午夜激成人免费视频在线观看| 亚洲色熟女图| 被公侵犯到怀孕中文字幕 | 不卡无码在线网站| 久久国产亚洲精品美女| 国产爆浆在线播放| 久久综合亚洲综合| 香蕉国产线看观看| 亚洲人成网站18禁止人| 东北老女人高潮粗暴对白| 2022国产最新在线视频一区| 潮吹无码在线看| 天天摸天天做天天爽| 一级在线性视频| 福利视频综合| 一级日本性爱免费看| 久久精品A级毛片| 一女被多男玩喷潮视频免费| 办公室做好爽好硬视频| 国产超碰2021更新精品| 爽到高潮嗷嗷嗷叫视频| 中文字幕人成乱码熟女免费| AA级女人喷水视频免费| 国产日日摸日日碰夜夜爽| 99精品视频60欧美| 女人自慰一级看片免费少妇| 亚洲色大成网站www男同| 538任你爽免费视频在线观看| 亚洲av无码欧洲av无码网站| 小h片在线播放| 自拍另类综合欧美小说| 澳门无码在线| 日韩美女午夜高清一级视频| 亚洲男人网站在线观看| 一个人的视频全免费观看WWW欧美 亚洲国产精品一区二区三区在线观看 | 国产欧美整片v| 亚洲色另类欧美| 国产在线激情| 亚洲无码又爽又刺激| 新番里H肉3D动漫| 国产午夜福利伦理300| 最新国产AⅤ无码专区| 欧美xxxxx精品| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜 | 好大好硬好多水好爽视频| 亚洲精品二区360偷拍| 精品无码一区二区三区水蜜桃| 亚洲色www永久网站| 国产三圾片电影免费看| 2022av视频中文字幕在线观看| 男女后进式猛烈XX00动态图片| 国产欧美日本AⅤ精品| 国产区久久女人体一区二区| 毛多水多茸茸的撒尿| 亚洲av女人的天堂| 熟妇乱在线观看| 图片区小说区激情区偷拍区| 亚洲精品第一国产综合境外资源 | 短篇超级yin荡女高中生h| 插屁在线视频观看| 亚洲无码又爽又刺激| 鲁鲁鲁爽爽爽在线视频观看| 精品熟女区777| 18出禁止看的啪视频网站| A永久无码观看视频| 国产微拍精品一区二区| 久久99国产综合精品女同| 超清欧美高潮喷水| 东北老富婆高潮大叫对白视频| 在线丝袜制服性爱视频| 亚洲色图欧美色香蕉视频| 尤物视频在线观看| 国产嫖妓风韵犹存对白| 暴力色呦色呦网站| 免费av在线国模| 久久免费经典视频| MM131美女三级视频| freexx黑人欧美色欲大战视频| 综合在线视频精品专区| 亚洲综合五月天国产AV| 2020天天色| 在线观看国产成人AⅤ天堂| 国产瑜伽变态AV| 一少妇挑战三黑人4p| 18禁高潮娇喘出水女女| 亚洲欧洲视频一二三区| 最近韩国日本免费高清观看| 国产一级a爱做片天天视频| 在人线av无码免费高潮喷水| 换脸欧美一区二区| 亚洲色天码专区在线着| 狠狠久久影视色| 亚洲18禁网| 免费A∨中文乱码专区| 国产一级午夜 级观看| 中国熟妇牲交视频| 亚洲精品小说视频高清| 99热国产这里只有金品| 粉嫩白浆在线播放| 密臀av无码免费观看| 特黄特色的大片观看免费| 2021亚洲а∨天堂在线| 被操高潮受不了视频| 一级无码456在线观看| 青青草原亚洲| 亚洲国产综合人成综合网站| 亚洲国产成人无码| 超碰91无码在线| 欧美日韩在线观看国产一区| 波多野一区在线观看| 亚洲妓女99综合网| 成年肉动漫在线观看无码| 天堂精品伊人| 综合网成年人美女| 亚洲国产精品无码不卡麻豆| 刺激的爱爱好爽免费视频| 亚洲校园丝袜欧美校园丝袜| 苍井空AV在线不卡网站| 中文字幕v亚洲日本在线电影| A级毛片免费视| 手机天堂AV网| H 番肉动漫视频大全在线观看| 美女av一区二区三区| 日韩在线成年视频人网站观看 | 婷婷五月国内综合激情| 狠狠做久久深爱婷婷97| 日本护士吞精囗交gif| CHINESE白袜喷浆XNXX| 色诱激情五月| 男男毛片网站黑洞免费男男毛片网站| 一国产欧美色性| 亚洲阿v天堂视频在线观看| 亚洲私人网站| 能免费看美女自慰的网站| Av无码国产流畅| 国产又色又刺激的视频黄| 边亲边摸边扎视频很爽| 爆乳2把你榨干哦ova在线观看| 超碰caoporon国产精品2019| 国产在线精品一区二区不卡麻豆| 久久a视频| 老子影院午夜伦不卡在线观看| 亚洲国产初高中生女av| 婷婷激情五月综合综合| 日本va电影尢物免费观看| AV永久免费网站在线观看| 亚洲精品夜夜夜妓女网| 波多野结衣高潮喷水一部| jizz国产精品网站| 高清A级在线观看视频| 午夜福利电影网站| 最新亚日韩白丝av无码免费| 521av尤物视频在线观看| 国产李泌AV在线播放| 成熟少妇水真多免费视频| 成年女午夜AV大全| 美女高潮喷乳网站| gif动态图无码视频专区| 精品不卡高清视频在线观看| 粗大进入日本高h视频| 国产在线偷窥小视频| 白丝尤物jk自慰制服喷水| 亚洲已满18点击进入在线| 调教视频一区| 免费视频亚洲| 国产在线视频喷奶水网站| 亚洲乱亚乱妇24p高清完整版| 美女粉嫩啪啪高潮喷白浆动漫| 一日本道a高清免费播放| 美女被被视频一区二区三区| 97色伦午夜国产亚洲精品| 嗯好爽好深在线观看| 成人H纯肉无码动漫在线观看 | 亚洲人毛茸茸视频| 久久午夜成年奭片免费观看| AV女天堂| 91激情视频| 国产二区交换配乱婬| 亚洲自慰无码一区二区三区| 东北老富婆大叫我高潮了| 国产免费人成在线视频| 国产丝袜肉丝在线观看| 亚洲精品第一国产综合精品99| 果冻传媒国产报复老师| 色哟哟在线无码视频| 海量AV不卡高清| 国自产精品手机在线观看视频| 又爽又刺激高潮视频免费观看| 极品尤物在线观看福利| 日韩无码 一区 影院| 成人无码H动漫在线网站| 国产伦精品一区二区三区视频| 永久看免费40分钟| 国产精品永久免费视频| 偷拍熟女自慰| 老肥熟妇丰满大屁股在线播放| 老师喂我乳我脱她胸罩两性故事| 国产精品1024永久免费| 12一14幻女BBWXXXX免费| 夜夜精品99| 亚洲第一无码一区最新| 无码国产午夜福利| AV区无码字幕中文色| 视频国产午夜福利直播在线观看| 日韩日批在线播放视频| 高清不卡二卡三卡四卡免费| 免费xxxxx大片在线观看| YY1111111少妇影院免费观看| 亚洲国产在化精品国自产拍| 十八禁美女裸体免费| 超碰午夜在线| 成A∧人片在线观看无码| 各种少妇bbw撒尿| 成年片色大黄全免费APP久久| 精品视频二都| jk制服高潮中出视频| 国产骚高潮| 亚洲成av人片天堂网无码| AA级国产女人毛片好多水| 有剧情国产剧情AV| 曰本道高清中文字幕| 草草地址线路①屁屁影院| 在线视频国产制服丝袜| 又黄又大又粗又爽的免费视频| 影音先锋男人的AV资源站| 国产一级毛片yw| 97人妻起碰免费公开| 玖玖九九久久精品| 少妇挑战三个黑人惨叫4P| 亚洲色妇网站| 色天堂在线视频| 真人高h肉肉视频在线观看| 国产大学生粉嫩无套流白浆| 亚洲无码在线免费视频播放| 裸体一区二区三区| 在线人妻有码无码| 一级毛片日韩美女片| 夜夜操护士视频| 女人让男人桶爽30分钟网站| 中文字幕有码视频| 国产欧美性爱网| 97丁香偷拍婷婷| 亚洲第一狼人伊人AV| 国产人伦视频在线观看| 极品私人尤物在线精品| 18禁日本黄无遮挡网站| 短裙娇喘在线观看| 18禁美女裸体网站| 波多野结衣亚洲色图在线播放视频| 又大又爽的视频| 伊人久久五月| 欧美老妇人与小伙子性生交| 第九色综合激情婷婷| 在线观看最新中文字幕网址| 国产在线97SE公开免费视频| 嗯……嗯 啊视频在线观看| 小12萝8禁用铅笔自慰喷水| A级毛片全| 精品国产Av一品二品| 亚洲男人天堂2020| 厕所偷窥chinaxxxx| 图片区乱小说区电影区| 8ⅹ8x永久免费视频| 成 人 在 线 亚 洲 无 码电影| 99国产香蕉视频| 中国一级毛片视频| A级黄毛片| 亚洲AV一级在线观看| 大香久久伊人电影网| ijzzijzz精的女人美女| 7777欧美成是人在线观看| 国产精品亚洲а∨天堂网不卡| 欧美人妻久久精品| 欧洲多毛裸体性xxxxx| 超黄视频在线看禁18| 亚洲VA中文字幕欧美VA丝袜| 凸厕所xxxx偷拍小便| 色天堂在线观看| 草莓一二三区四区乱码草莓| 激情综合亚洲都市婷婷| 少妇人人网站| igao999国产精品| 国产美女动态图在线看| 线上免费欧美电影黄| 免费男女牲交全过程墦放| 国产精品无码一区二区在线看| 又粗又大的黄色视频免费观看| 被窝影院午夜看片无码专区| 亚洲美国日本国产片| 亚洲gv网址在线| hd 久久| 免费人成视频x8x8入口首页| JIZZJIZZ日本护士高清喷| 97视频精品全部免费品全正版| 国产……在线| 337p日本大胆顶级欧美艺术| 亚洲jizjiz少妇| H肉无码视频在线观看| 东北婷婷五月性| 国产高清黄色aV片| 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻| 依依成人黄色网站| av天堂岛国无码| 超级碰碰碰碰免费视频不卡| 一本久道久久综合婷婷五月| 在线看片免费人成视频无毒| 夜色AV一区二区| 亚洲 另类 小说 卡通动漫| 电视剧 第一页,欧美换爱交换| b8yy福利理论片| 777影视福利视频| 97超级碰碰碰免费公开视频| 在线不卡的在线综合电影| 国产极品视觉盛宴| 国产高潮视频在线观看| 韩国久草视频| 中文精品久久久久国产网站| 国内久久久久免费视频| 午夜男女乱婬真视频播放| 两性午夜又粗又大又爽视频 | 天天爽天天做| 啊~嗯~在线视频| 粗大猛烈进出高潮的视频| 国产在线观看杨幂| www色多多在线观看| 色婷婷开心五月综合素质| 开心四房婷婷| 国产美女动态图在线看| 国产凹凸福利网站导航| 黑人大战白嫩少妇视频| 亚洲综合久久888| 国产在线97色永久免费视频| 国产AV网站大全| 日日夜夜爽歪| 大桥未久黑人大战mp4亚洲欧美日韩| 久久国产天堂福利天堂| 久青草国产97香蕉在线影院| 白浆在线观看国产| 久久WWW免费人成—看片| 国产特黄在线| 丁香五月激情中文麻豆| 精品国产品国语在线对白| Av在线播放第一页| 亚洲香蕉国产免费一级视频| 自偷自偷国产一级| 亚洲尤物视频在线观看| 又黄又爽又猛的视频免费网站| 最好看的2019中文字幕国语日本 | 中文一区二区三区亚洲欧美 | 苍井空一区二区三区在线观看| 国产亚洲美女精品久久久| 国产1024精品视频专区你懂的| jk福利视频一区二区| 99久热RE在线精品99 6热| 99久久免费视频6网手机版| 大香蕉最新在线视频| 337p日本欧洲亚洲大胆久久| 又黄又爽网站在线观看| 成人AV大片免费看的网站| 拨牐拨牐永久华人免费下载| 69影院精品性视频| 中文字幕色综合久久| 依依成人亚洲| 粗暴玩弄虐H视频网站| 天堂手机AV| 天海翼一区二区三区高清在线| 吃精少妇视频| 国产在视频线精品视频| 激情 一区二区| 妺妺窝人体视频| 麻豆AV 在线| 国产亚洲精品精品国产亚洲综合| 国产人碰人摸人爱| 动漫无遮羞视频在线播放| 亚洲色偷偷偷综合网另类小说| 污网址免费观看| 国产精品久久久久麻豆| 熟睡中被义子侵犯在线播放| 韩国精品大片免费观看| 伊人色综合视频在线免费观看| 小说区图片区综合区| 伊人91AV视频| 中文字幕亚洲综合色| 亚洲自拍AV不卡| 婷婷六月综合缴情在线首页| 尤物狼友视频在线观看| 亚洲无码看片免费视频| 熟妇无码人妻| 国产精品视频一区二区三区无码| 九九免费在线视频| 中字字乱幕乱码在线视频| 福利片国产AV| 一级免费视频网址| ViDeOS18娇小中国| 久久精品久久无毒不卡| 婷婷丁香八月激情综合站| 天堂网AV在线线| 在线观看A∨网站| 久久综合狼人射| 真实迷奸视频在线国产| 洲无码网站| 日日av拍夜夜添久久免费| 超碰Av一区=区三区| A级毛片视频在线| 极品国产主播粉嫩在线| 狼人大香伊蕉国产www| 国产三区一区| 不要,啊啊啊我,高潮了视频| 2021国内精品久久久久免费| 无人区在线高清完整免费版| 黑森林导航AV在线| 久久伊人性爱网| 男生18禁福利导航| 国内外无码在线视频| 超短裙自慰喷水大秀| 极品粉嫩自慰AV| 在线成 人av影院| 国产自产39页| 最新资源影音先锋男人站| 美女直播喷水在线观看| 韩国的三级欧美的三级日本的三级| 欧美最猛性xxxxx69| 亚洲日本中文字幕乱码在线电影 | 黑人av无码一区| 91社区丰满人妻| 97精品福利综合| 午夜福利欧美理论| 野花韩国视频在线观看免费播放大香区 | 草莓视频污版软件| 久久AV三级娱乐视觉盛宴| 风间中文字幕亚洲一区| 五月天在线视频亚洲| 亚洲国产免费综合网| 亚洲一成人高清一区二区三区| 午夜福利男女XX00动态图翅| 亚洲不卡无码永久在线| 日韩AV无码啪啪网站大全| 一区二区三区妓女| AV蜜臂网站在线| 国产日韩在线时看| yw尤物在线| 伊人久久久艹| 国产亚洲精品国产福利你懂的| 国产午夜福利不卡在线观看| 自慰高潮在线| 粗大猛烈进出高潮视频无码| 超碰99尤物在线| 国产一区二区三区尤物| XXXX高潮国产| 亚洲乱理伦片在线看中字| 国产大片黄在线观看私人影院| aaa少妇高潮大片免费看| 国产爽死你个荡货h粗暴视频| 在线视频网站国产2022| 成年免费A级毛片蜜芽| 亚洲自慰无码区| 日韩欧精品无码视频无删节| 亚洲精选自拍不卡| 亚洲极度另类A∨| 99任你躁在线视频观看| 少妇爽到流白浆18p| 亚洲成AV人片不卡无码无广告| 日韩AV毛片……| 亚洲桃色av无码| 免费无遮挡很爽很污很黄网站| 超频97人妻在线视频| 曰批全过程免费| 黄页网址大全免费观看| a级在线观看完整版不卡| 在厨房被强行侵犯中文字幕| 手机看片AV永久免费女| 天堂av综合网| 一个人看的免费高清www视频在线观看国产 | 大黄瓜无码av专区| 中文字幕无码人妻熟| yellow中文字幕熟女| 久久国产性精品| 最爽最刺激的十八视频| 狠狠橾视频| 凹凸导航第一福利| 亚洲色图日韩系列产品AV| 婷婷五月天啪啪| 男人边吃奶边爱边做动态图| 久久综:合免费视`| 亚州精品自在在线观看| 亚洲精品小说视频| 成年女人黄色视频免费看| 欧美人妻一区二区三区| 又大又粗又湿的免费网站| 又黄又刺激的视频,在线观看| 日韩高潮白浆| 后入日韩在线诱惑| 国产动漫精品第一页| 亚洲欧洲日韩综合色天使| 亚洲每日更新网| 伊人香少妇视频| 18+免费网站图片在线看片 | 久久精品嫩草研究院| 好男人社区神马在线观看www| 最新国产精品久久精品| av网站在线观看免费| 寡妇野外啪啪一区二区| 亚洲日本系列久久| 亚洲精品嫩草研究院| 国内精品自线一区二区三区2021| 天堂亚洲中文字幕一卡| 人妻精品久久久久中文字幕| 极品日本一线天白浆视频| 国产超碰人人一区二区三区| 午夜福利美女视频免费观看| 制服丝袜长腿在线| 国产乱辈通伦免费视频| 国外午夜视频网址| 国产免费观看av大片的网站| 两性午夜刺激性视频| 白嫩丰满大乳美女免费视频| 欧美三级真做在线观看| 亚洲理论在线a中文字幕| 在线观看av无码5g| 美女午夜av| 国内精品自产拍在线少蜜芽| 欧美美女一区二区| 天天躁夜夜躁人人爽| 2022最新国产高清不卡无码视频 | 亚洲一区在线观看入口| 爱情岛论坛永久网址首页| 国产最新在线分类视频| 开心五月激情网| 日本少妇被中出视频| 四虎影院在线视频| 多人野外伦姧在线观看| 欧美黑人又大又黑在线视频| 国产又黄又刺激网站| 亚洲Av一二三区| 亚洲一区无码中文黑人| 欧美在线亚洲色图妲己影院| 扒女人两片毛茸茸黑森林| 国产又爽又刺激又黄的视频网站| 亚洲精品自在在线观看| 亚洲无码有码专区| 呦女精品| 欧美亚洲另类色多多视频| 又色又爽无遮挡| 18禁AV网站点击进入| 在线黄片色多多免费下载视频| 久草免费在线观看| 欧美 中出| 国产一卡二卡三卡四卡无卡| 日韩无码色色| 亚洲天堂xxxx| 国产激情久久| 亚洲乱码中文字幕手机在线| baoyu.岛国.av.无码| 高h男男视频在线| 成为人视频在线播放网站| 日本激情久久| 白酱av片在线免费观看| 无码久久久久精彩| 2022AV在线视频观看视频 | 亚洲色大成网站www同| AV热亚洲无码蜜芽| 亚洲成 人 综合 亚洲欧洲| A片在线观看无删减无打码| 国产美女被c| 久久精品欧美| 亚洲免费观看黄色网| 国产不卡久久精品影院| free性xxxx中国大陆| 激情美女,综合久久| 国产亚洲欧洲三级片A级| 国产国产乱片| 岛国AV一区二区三区在线观看| 性XXXX在线观看免费视频| 黄色激情国产网站| jk美女白丝喷水在线观看81| 五月天激情婷婷婷久久| 在线播放自偷自拍| 又色又无遮挡裸体美女网站黄| 自拍另类一区| 日本道DVD中文字幕专区| 尤物视频无码一级视频无码| 亚洲午夜无码精选| 国产AV一区二区三区无| 十八禁网站在线国产| 国产成人8x人网站| heyzo大陆熟女| 少妇真实自偷自拍视频| 成长av片在线观看网站| 久久播男人天堂| 在线播放你懂的网站网址| 国产素人在线观看人成视频| 国产成人AV天堂| 亚洲天堂久久网| 激情一区二区| 潮喷198av| 精品成人免费一区二区| 欧美性爱精品一区二区| 亚洲AV片不卡无码久久蜜芽| 精品亚洲av无码1区2区3区| 在线免费观看的小视频| 狠狠热精品免费视频大全| 女闺蜜露出奶头让我吃奶| 老司机精品线观看视频| 午夜福利视频偷拍精品免费| 18禁动漫美女下身湿| 毛片免费全部无码播放| 亚洲免费在线观看污视频网址| AV大片在线观看| 18禁黄网站无遮挡美女| 午夜av无码高清在线观看| 2020狠狠操B| 成 人 色综合| 日本大尺度吃奶无遮无挡网| 中日韩在线视频观看欧美| yy111111少妇影院中文| 亚洲大香伊蕉不卡一区| 国产精品美女被遭强扒双腿| G0G0日本肉体艺术激情| 少妇自拍视频一区| 中文字字幕人妻中文| 成年看片免费视频播放人在线| 好湿好痛好紧的A级视频| av三区| 国产精品美女冒白浆| 久久香蕉国产线看观看亚洲小说| 亚洲精品无码成人| 国产精品久久久久精品综合| 小乌酱黑白双丝交足在线观看| 亚洲理论在线a中文字幕| 国产高潮呻吟娇喘视频| 2022AV一区在线| 最刺激的乱惀小说喷水短篇| 2021av天堂网手机版| 国产免费AV片在线看| 激情AV免费观看| 成人免费看的A级毛片| 一本本道久久99| 亚洲免费av电影一区二区三区| 可以直接观看A∨你懂的| 国产小屁孩草大人| 亚洲另类欧美综合久久图片区| 中国精品无码| 成人拍拍拍无遮挡免费视频| 午夜国产一区二区三区| 国模一区二区三区| 美女裸胸又黄的网站| 成人爱做日本视频免费| 美女100%露奶头软件| 3d动漫偷拍亚洲| 无遮挡很爽很污很黄的网站w| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 中文字幕在线中文乱码| 国产偷自交换校园激情| 日本高清有码人妻| www午夜久久网| 中国老太婆一级毛片| 国产欧美性爱另类精品| 伊人熟女| 亚洲特级毛片无码AV| 尤物视频在线看不卡| 小说雯雯在工地被灌满精| 激情综合色婷婷| 精品国产av无码一道| 自拍另类综合欧美小说| 亚洲11p在线| 日韩放荡少妇无码| 亚洲永久精品ww47 91女女| 久久综合九色综合久99| 亚洲人成无码网www动漫| a视频分类国产在线| 国产在线jyzzjyzz免费护士| 波多野结衣好大好紧| 欧洲亚洲天堂| www狼友avcom| 2021微拍精品第一区| 高清偷拍一区二区三区| 亚洲中日韩无码免费视频| 泑泑av无码| xxxxx做受大片18| 国产在线一级无遮挡α片免费观看 | 吃奶摸下叫床的激烈视频| 精品1区2区3区4区芒果| 超熟六十路!浓厚交尾| 最新的狼友网站| 国产精品自产拍在线观看动漫| 涩涩琪琪丁香久久综合| 97人妻免费碰视频碰免| ā片免费观看网址| 国产高清乱码女大生aⅴ| 人妻少妇福利片| 又污又黄的网站| 国产粉嫩小仙女| 美女潮喷出白浆的视频| 男人狂桶女人出白浆免费视频| 婷婷六月激情| 一个男孩子被5个男孩子淦哭| 岛国AV动作片免费观看| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛| 小说区 亚洲 自拍 另类| 在线无码视屏| 国内在线自偷精品| 华裔美女挑战黑人疯狂做| 天天av天天爽无码中文| 成 人影片 免费观看| 国产美女爽到喷水的视频| 日韩中文字幕衣裤| 久久综合亚洲色hezyo国产| 女人自慰一级看片高清| 6080国产精品亚洲| 国产在线第一区二区三区| 18岁成年黄色网站在线观看| 在线播放黑丝袜A V| 超碰CAOPORON进入| 在线观看人成视频中文字幕| 五月天亚洲成女图区| 国产交换配乱婬视频偷| 日本动漫十八禁黄无遮挡吸乳| 中国无码视频| yy视频无遮挡喷潮| 在线视频欧美日韩不卡一区| 免费无码护士高潮动态图| 少妇福利视频| 18禁影院亚洲专区| 337p日本大胆高清| 国产片你懂的在线观看| 国产尤物yw在线观看| 国产精品138| 一级大黄片视频无码在线观看| 国产亚洲日韩欧一级| 又色又爽又黄又粗暴的小说| 综合色图| 两个人看的www免费视频中文| 在线看片无码视频免费| 2020年国产精品午夜福利在线| 国产久热这里只有精品视频| 两个男人扒开花唇轻咬小核| 趁着朋友出差受不了正在播放| 国产美女一级特黄毛片| 美女裸胸又黄的网站| 成人无码区免费视频| 国产91口爆吞精| 婷婷激情丁香| 无码av专区丝袜专区| 国产AV麻豆精品原创| 波多野结衣高潮喷射| 国产精品日本亚洲777| 大东北CHINESEXXXX| 97视频人妻免费公开| 在线免费观看AV卡通贴图| 亚洲av无码成人影片在线观看| 白浆高潮在线| 国产在线一区二区三区,| 下面流水不遮视频| 99久久99久久国产| 精品无码动漫第一页| 欧美人与牲口杂交在线| 伊人久久熟妇| 阿娇13分钟作爱视频| 97久久超碰国产精品最新| 护士的高潮在线观看放荡的| 亚洲 蜜臀 一区二区三区| igao视频在线观看| 狠狠狠天天透天干天天| 美女av一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合久久久久久| 真人抽搐一进一出黄色视频| 亚洲女同欧美在线| 黄片艹亚洲| 国产精品久久久久影院亚瑟| 在线换脸福利无码专区精品| 在线孕交不卡| 2021av手机在线| 一级理论片免费观看| www亚洲天堂在线观看| 国产日韩午夜视频一级| 国产V免费在线观看| 亚洲同人专区| 日韩欧美亚洲综合久久影院 | 国产激情精品重口味AV| 亚洲一区精品在线| 电车美人强奷系列在线播放| 91性午夜| 尤物无码av永久免费专区| b8yy福利理论片| 成年一级毛片免费网站视频| 青青国产在线拍| 毛片免费费观看w网站| 最新在线精品国产福利| 爱爱视频h| 一级日本午夜福利电影| 亚洲阿V天堂无码视频一区| 国产福利在线观看片| 超碰在线免费看91| yw在线网站一区| 18+免费网站图片在线看片| 厨房里摸着乳丰满大屁股| av无码电影| 草草影院地址发布页CCYYCO | 992在线视频| avtt无码专区中文字幕| 欧美A∨小影院| 中文字幕国产巨臀一区二区三区| 国产在线观看XXXXX| 亚洲永久无码动态图| 新版天堂在线www官网| 波多野结衣av网一区| 百合AV一区| 亚洲精品黄色视频网站| 成人性三级欧美在线观看| jk白丝自慰播放器| japanese中国亚洲精品| 无码窉视频网| 天天夜碰日日摸日日澡| 少妇精品无码| 2021年国产视频手机在线| 国产无码窝| 视频精品在线| 成年在线观看同性av| 在线精品亚洲一区二区三区| 无码制服丝袜第一页| 少妇性饥渴XXⅩXXHD| 无码av专区丝袜专区| 美女午夜福利在线视频| 精品国产三级A∨在线麻豆| 在线免费观看岛国xxxx| 一亚洲无码视频| 欧美a级在线现免费观看| 97久久超碰极品视觉盛宴| 国产盗摄AV| 亚洲无码在线麻豆| 亚洲一本之道高清在线观看| 一本色道久久爱88AV| 狠狠cao高清免费| 久久香蕉性爱视频| 日本H无遮挡全彩漫画有妖气| 99精品全国免费观看视频| 亚洲一区无码| 亚洲农村妇女AAAA级片| 一本大道无码国产在线| 护士H肉真人在线观看| 制服丝袜人妻无码每日更新| 亚洲系列国产系列| 无码aaa| 亚洲精品永久在线| 亚洲美女美妇久久字幕组| 婷婷色国产精品视频一区| 国产污污在线网站| 亚洲无码区免费| AVwang在线精品| 夜间小黄色视频在线播放| АⅤ中文天堂最新版在线| 日本人妻vs黑人嗷嗷叫视频 | 天堂在线99香蕉在线视频| 尤物白浆在线观看| 日本高清不卡不码一区二区| 亚洲综合色在线视频www| 国产在线精品无码二区| 五月综合激情婷婷六月| 黄色网站免费在线看入口| 刘亦菲合成aⅴ在线一区二区| 动漫美女被强奷视频免费网站 | 18禁国产不卡| 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588| 亚洲AⅤ一区二区三区| 少妇勾搭外卖员在线观看| 国产精品2021一二三区不卡幻星辰| 亚洲精品无码新片| 男女国产免费午夜福利片在线| AV丝袜脚天堂网无码| 亚洲色悠悠| 天堂2022在线免费观看黄片| 一个人在线免费观看一区二区| 在线播放你懂| 亚洲成av人片在线观看| 亚洲国产精品自产在线播放| 日韩中文字幕无码一区二区三区| 国产精品永久免费下载| 国产微拍不卡无毒| 高跟丝袜无码一区二区| 亚州色大网www永久| 超碰在线免费无码| 亚洲av手机在线观看| 杨幂久久第一页精品| 超碰Caoporon| 亚洲精品456在线观看| 伊人久久性爱导航| av网站免费的线看| 性XXXX视频播放免| 尤物在线视频国产区| 真人作爱无码免费网站| 欧美,国产一区二区三区| 亚洲爽爆av| 污视频超长免费观看无遮挡| 亚洲中字慕日产2020| HEYZO专区无码视频| 中文字幕喷水一区二区| 天堂2022在线免费观看黄片| 国产69精品久久久久9999| 办公室娇喘的短裙老师| 中文午夜无码人妻看片| 好大好硬好长好爽A网站| 尹人大香蕉综合视频| 白丝美女自慰在线观看| 性欧美乱妇come| 呦女精品| 人人做人人爱在碰| 狠狠cao2020免费观看视频| 免费av在线| 久久人与动人物A| 成年三级理论在线观看| 亚洲无码500| 国产三区在线观看杨幂| 在线成 人av影院| 成本人片在线观看视频| 一级少妇日本| 色图av在线| 2020久久国产美女精品久久| 97高清国语自产拍资源| 美国一区黄色视频| 最近手机中文字幕大全| 69视频激情一个人| 少妇呻吟喷水视频在线观看| 日韩AV性爱在线| 胸大美女又大又黄的网站| 最新69国产成人精品免费视频| 久久人人爽人人爽人人片dvd | 综合图区亚洲10p| 亚洲一级毛片免费视频| 久久香蕉国产| 亚洲色大成网站www不卡大全| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 欧美午夜激情| 动图男女欧美俄罗斯日韩国产一区| 亚洲国产区男人本色| www久久国产| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇| 国产AV熟女一区二区三区| 国产精品性爱视频| 国产午夜无码区| 国产午夜福利在线观看红色一片| 啊v天堂网在线观看手机版| 日韩电影无码阿V| 国产尤物在线观看| 一卡二卡三卡国色天香免费看| 妓女网一区二区| 精品午夜福利在线观看| 高清一卡二卡三卡四免费| 2021最新无码国产在线视频三级| 亚洲精品国产电影午夜在线观看 | 西西午夜大胆视频在线观看| 2019av天堂无码| 少妇高潮惨叫喷水正在播放水| 福利极品少妇水多| 亚洲无码专区在线看| 男女69激情视频| 国产、亚洲、欧美精品一区二区三区 | 国产精品视频白浆免费明星| 国产成人综合美国十次| 国产免费人成视频在线观看| 亚洲春色在线视频| 免费国产黄网站在线观看动图| 熟女精品一区| WWW拍拍拍| 国产自制 制服丝袜| 色综合欧美在线视频区| 久久亚洲五月天| 国产精品调教打屁股在线播放| 99re黄色视频| 免费午夜福利电影网| 又大又硬又骚又黄| 爱爱视频搜索引擎| а√天堂网www在线男同| A春药视频| av在线中| 5b肉蒲团之性战奶水国语| 半推半就睡了同事少妇| AV天堂高清不卡你懂的| 在线无码色AV| 国产高清无套在线观看| 成年黄页网站视频大全| 国内老熟妇乱子伦视频| 亚洲日韩黄色视频在线免费看| 婷婷激情网址| 国产电影一卡二卡三卡四卡麻豆| 2020国产成人精品久久| 国产欧美在线观看精品一区二区 | av免费高清无码肉片| 久久久久有精品国产麻豆| 伊人网视频人成在线| 成年免费A级毛片免费播放| 精精国产xxxx视频在线| XXXX免费播放视频在线观看| 中国少妇人妻xxxxx| 亚洲熟妇无码AⅤ91在线播放| 手机看片久久国产永久免费| 宝贝插你下面视频欧美亚洲| 最新无码国产在线视频2021| 亚洲一区二区 欲| 亚洲色大成网站WWW永久网站| 不戴套插女人视频在线观看动漫版| gv无码在线| 亚洲国产美女久久久久| 在线精品自偷自拍无毒不卡| 日本老熟妇乱子伦牲交视频| av丝袜在线无码| 2021亚洲精品不卡a| 亚洲人成在线网站播放高清无水印 | 国产亚洲中文日本不卡二区| 无码毛片av| 午夜福利亚洲| 亚洲永久精品邪恶网址| 国产精品久久福利网站| 亚洲母乳无码视频| 亚洲午夜无码大全| 2022AV一区在线| 国产在线不卡精品网站| 在线看黄无码| 2017天天爽夜夜爽精品视频| 黑人巨茎大战欧美白妇| 97影院午夜在线观看视播放| av天堂手机在线观看| 波多野结衣高清免费不卡av | 日韩AV人妻黑人无码网| 狠狠热精品免费视频下载| 国产1024精品视频专区你懂的| 永久免费AV在线影院| 中国丝袜无码一区二区| 国产呦精品系列在线播放| 青娱乐极品视觉盛宴| 孕妇流白浆喷水视频| 久久青青草原av免费观看| 五月天婷婷视频不卡| MM1313亚洲国产精品收藏2020| 久视频精品线在线观看| 亚洲无码手机在线观看| 成在人线av无码免费樱花| 日本免费无遮挡吸乳视频中文字幕| a毛大片免费在线观看| 黑人大荫蒂高潮视频| 日本xxxx高清色视频在线播放| 老司机午夜精品视频在线观| 国产精品白丝无线一区| 亚洲色大成在线观看www看下面| 午夜电影无码不卡网| 亚洲电影在线不卡的| 国产蝌蚪在线观看| 国内少妇自拍区视频免费大全| 国产尤物jk自慰制服喷水| 尤物在线不卡| 国产黑色丝袜小网站| 妺妺窝人体色www在线| 久久久久国内精品影院| av手机在线天堂版| 少妇111111影院| 日韩精品综合| 一区二区精品理论电影| 国产刘涛AV免费精品| 自慰无码高清| 国产公开免费人成视频观看| 丰满饥渴东北老熟女| 在线看人与动人物A级网址| 亚洲无码111| www,18禁,com| iGAO视频网免费观看| 高清性欧美暴力猛交| 国产a线视频播放| 一级黄色毛视频| 少妇天天爽夜夜爽| 欧美精品一区二区三区免费| 黑人tube7玩日本少妇| 在线播放白浆四溢| 亚洲精品无码一级毛片| 曰本五十路熟妇在线视频| 97色色亚洲日韩色| 国产福利关晓彤AV在线播放| 超级AⅤ视播、| 久久综合九色欧美婷婷| 超碰波多野结衣一| dvd无码在线视频| 亚洲作爱图欧美网站| 国产婷婷在线精品综合| 亚洲人成刺激小说| 在线观看非常黄的永久网站| 精品久久久久久99人妻| 啦啦啦黄色视频在线观看| 久久老熟女站| 情侣作爱视频免费| 99久久伊人精品影院| 国产深田咏美一区二区| 一区二区三无码| 18岁澳门黄色网站在线观看视频| 日韩换脸一区二区三区| 少妇真实自偷自拍视频| 麻豆国产制服丝袜在线| 91亚洲精品| 国语精品福利自产拍在线观看| 妓女精品不卡一二区| 思思色免费视频| 中文字幕亚洲无线码一区在线直播 | 一级特黃毛片免费看| 国产国产亚洲日本| 2021亚洲色中文字幕| 亚洲综合在线777米奇| 多人强伦姧孕妇在线观看| 26uuu国产成人图片| 亚洲高清无码污图片| 亚洲国产国际精品福利| 亚洲色大成网站www国产| 成年动漫3D无尽视频不卡在线观 | 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ| 亚洲欧美大片一区二区三区| 美女福利午夜在线短视频| AV区久久| 亚洲激情在线2021| 粉嫩小又紧水又多视频| 在线人妻无套内谢免费| 免费又黄又爽又猛的毛片| 一级毛片吃奶视频| 国产无套护士在线观看| 8x永久华人成年免费| 青榴社区免费视频在线观看| 12-14幻女bbwxxxx在线播放| yy111111免费少妇影院| 精品国产25页| 国产精品国产三级国快看| 3d在线观看无码| 激情综合色婷婷| 亚洲va韩国va欧美va久久七七| 亚洲哟哟精品网站| igao激情在线| 美国A级作爱片免费观看中国| 九九99久久精品在免费线18| aV蜜芽中文字幕在线观看| 无码av在线一本无码| 91av电影在线观看| 性色AⅤ在线观看SWAG| 奇米影视狠狠精品7777| @熟女天堂| 99久久香蕉| va天堂亚洲网站在线看| 中国av白嫩丰满人妻无码| 波多野结衣二三区| 亚洲а∨天堂手机版在线观看| 99久久www人成| 国产肉丝袜视频在线观看| 国产免费性生活片| 日韩无码电影中文二区| julia无码在线观看的| 四虎影永久在线yin56xyz| 纯肉无遮掩3d动漫在线观看| 91超级碰免费| 亚洲欧美综合第1页| 野花视频在线观看免费观看最新| 2021AV天堂网手机版在线| 一区二区电影网免费| Gay男同gv网站播放免费国产| 国产男女被愉拍在线视频| 午夜影院无码区| 人妻AV综合网| 影音先锋无码中出| 97人妻CAOPOM免费公开视| ΑV天堂在线观看免费| jijzzizz老师出水喷水喷出| 久久99久久99精品免观看| 亚洲A∨无吗在线| 97高清国语自产拍2020| 性欧美丰满顶级毛茸茸| 亚洲Av日韩Av综合在线观看| 久久精品九九亚洲精品天堂| 亚洲无aV码在线中文字幕| 超碰极品| www美女av福利| 国产av第三页| 亚洲A√永久无码精品| 521av尤物视频在线观看| 青青爽在线视频精品| 52AV线在线精品观看| 国产在线观看无遮挡| 国产人久久人人人人爽| 久久白白色综合| 国产xxxx69真实实拍| 91青青草原免费观看| y1111111少妇影视| 九九99久久精品在免费线18| 8x免费视频专区| 公么大龟弄得我好舒服AV| 亚洲同性男男gv无码在线网站| 欧美成人在线视频| 狼友综合网| DvD无码| 爆乳肉感大码熟女久久| 最新中文字幕av不卡| 人人视频福利片| 五月婷婷六月月丁香综合| 大量情侣揄揄拍| 粉嫩美女在线看网站| 欧美高清免费一本二本三本| 成年看免费观看视频拍拍 | 亚洲网站自偷自拍另类| 日本网站在线看| 午夜三级a三级三点在线观看| 女邻居丰满的奶水在线观看| 亚洲大成综合网站7777香蕉| 日本久久免费看少妇| 99久久精品国产自在首页| 伊人狠狠操| 国产抖音福利在线观看| 艳丽饱满的乳妇正在播放| 成 人影片 免费观看| 永久手机在线免费| mm1313午夜福利| 又粗又大又黄欧美性爱视频| IGao在线播放观看| 最?好看最新中文字幕2019最新資訊| 成年女人免费视频永久vip| MM1313亚洲精选| 亚洲欧美在线黄站| 中文字幕巨乱亚洲| 亚洲国产日韩不卡| 亚洲中文字幕毛茸茸| 国内在线网友露脸自拍| 国产精品香蕉在线观看网| 久久久久精品午夜福利| 嗯啊给我要到了高潮视频| 亚洲旡码大片| 国产欧美亚洲另类制服丝袜| ywwww193com尤物国产| chinese国产在线观看| 波多野结衣区二区三区AV免费| 户外露出视频第一区| 啦啦啦在线视频免费观看| 久久产99视频99| 啦啦啦高清在线观看视频www| h视频网站免费在线 白| 野花视频在线观看| 97热久久免费频精品99手机版| 亚洲人成网站日本片| 中文字字幕在线香蕉| 精品国产自在久久成人| 亚洲欧美在线黄站| 亚洲2020天天堂在线观看| 2019国自产拍偷拍| 99re热免费精品视频观看| SPA国产第一页| yw国产精品| 婷婷激情网址| 欧美肉感久久6| 国产特黄a三级三级三级| 久久伊人少妇| 大香久久伊人电影网| 免费换爱交换乱换爱观看播放| 久久熟女视频| 久青草影院在线观看国产| 未满十八岁禁止入内忘忧草视频 | 又大又粗的免费黄色视频| 别揉我的奶头嗯~啊~视频网站| 2022av国产在线观看| 无码加勒比一区二区三区| 厨房征服丰满熟妇在线观看| 无码专区丝袜在线播放| 韩国无码人妻熟妇在线播放 | 窝窝福利精品网| 天天夜夜网站精品一二三区| 一区三区国产| 中国一级特黄真人毛片| 成年女人妓女18禁免费观看| 国模在线超级福利区视频| 毛片在线啊啊| 无码av一区| 国模大尺度肉肉啪啪视频裸体| 嗯啊粗大视频在线观看| 影音先锋在最新资源站| 国产另类视频一区二区| 永久免费美女视频| 公妇仑乱在线观看| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语 | 亚洲 日韩 国产欧美 另类 | 极品丰满60多老妇人| 国产福利站导航视频在线观看| 又大又紧又粉嫩18p少妇| 国产精品360盗摄| h漫喷水视频在线看| 亚洲中文字幕下载| av一本久道久久综合久久鬼色| 波多野结衣一区二区高清无码| 一级毛片黑人又大又粗动态图片| 高潮毛片无遮挡免费在线观看| 日韩 av 导航 人妻| 久久免费精品痴汉电车| aⅴ看片不卡| 国产在线你懂得| 呦男呦女视频精品一区| 午夜性生大片免费看| 好深好大视频国产| 亚洲Av久播在线播放大| 忘忧草在线社区www日本| 日韩AV一中美AV一中文字慕| 超碰在线下面| 美国女人黄片一区| 国产人成免费视频不卡码| 国产亚洲产品影视在线产品| 亚州嫩草| 综合自拍制服欧美亚洲区| 中文字幕尤物视频在线观看| 国产福利网站在线观看红一片| 亚洲国产欧美一区点击进入| 别揉我奶头啊嗯免费视频| 尤物精品视频无码福利网| 成熟人妻拐xxxx| 国产午夜福利片无码| 亚洲av产在线精品亚洲第一站| 国产欧美日韩在线中文一区| 成 人 H动 漫在线播放日本| 在线一区视频| 日韩AV手机在线观看蜜芽| 亚洲中文字幕A∨| 国产在线正在播放| 2012激情在线中文字幕无码| jk美女自慰| 四虎影院强奸| 久久播一本到综合综合88| 超久新碰碰| 50岁毛茸茸视频| 亚洲欧美日韩在线一区二区三区| 国产在线视频不| 激情另类图区偷拍| 专二区一卡二卡无码| 超超碰碰插进去| 在线观看av手机网址| 午夜AV免费播放不卡三区| 在线成视频免费观看直播| 不卡一区二区视频日本在线观看| 亚洲手机在线视频| 天堂免费在线观看骚虎视频| a级毛片高清免费视频就看| 工口全彩肉肉无遮挡无翼乌3d| 亚洲爽爆av| 亚洲天堂久久五月天| 亚洲 欧美 聚色| 新疆毛茸茸性xxxx| 日本aaaaa级特黄大片| 婷婷香蕉五月网| 一本到欧美人妻少妇极品| av在线呻吟网站| 天堂色av| 国产在线精品一区二区三区在线观看| 最猛欧美XXXXBBBB| 欧美性爱拍拍视频| 中国国产强奷在线播放| Jizz日本少妇人妻| 亚洲品质国产精品无码| 亚洲国产精品导航| 不卡午夜视频| 6一14幻女BBWXXXX在线| 在线观看ā片免费免播放器| 18禁网站永久免费| 久久精品国产av| 思思青青人人草热视频| 久久久久久久久精品中文字幕| 91尤物在线看片资源| 丰满饥渴老女人hd| 国产午夜亚洲品不卡在线观看| 又大又粗的毛片| 别揉我奶头~嗯~啊~av| 成年人电影网成年人片| 情理伦片视频下载| 少妇高清网站| 国产美女遭强高潮开双腿| 在线观看潮喷失禁大喷水 | 国产午夜人做人免费视频网站男人放进女人阳道 | 在线高清日韩AV电影天堂| 国产专区女高中生第一次在线| 在线综合 亚洲爆乳| 潮喷失禁大喷水无码| 国产中文视频一区在线| 99国产亚洲精品美女久久久久 | 久久亚洲国产在国内| 2022免费在线视频| 极品三级精品在线观看| 亚洲国产曰韩欧美精品| 百合AV纯肉无码| 人妻不戴套绝色无码中出| 国产高清AV首播原创麻豆 | 免费在线国产一区二区三区精品| xxxx手机在线播放www| 波多野结衣系列无码午夜| 日本一区二区三区爆乳| 久久香蕉国产线精品| 最近中文字幕MV在线视频20| 中文字幕一区二区小泽玛利亚| 少妇白浆午夜福利| av影院在线观看入口| 四虎国产精品永久在线动漫| 国产杨幂aⅴ在线| 三上悠亚在线精品二区| 俄罗斯小屁孩cao| av免费在线试看| 欧美成人亚洲| 尤物爽视频| x8x8永久华人成年免费| 一区二区三区精品视频日本| 伊黄色香蕉日本| 人妻少妇中文字幕乱码| 中文字幕日产乱码一区| 欧美性爱一区二区三区在线视频| 亚洲欧洲人体超大胆露私| 不卡的中文无码av看| 毛片无码高清视频网站| 亚洲红杏在线| 半夜他强行挺进了我的体内| 国产亚洲一区二区三区不卡 | youijzzz free video做受| 国产精品白浆| av手机在线观看的网址| 激情亚洲av无码日韩色| 亚洲国产剧情一区二区| 亚洲成a人片在线观看高清| 午夜精品福利一区二区三区| 亚洲天堂2021av| 亚洲岛国在线观看动作片资源总站| 办公室娇喘的丝袜短裙老师| 窝窝影视午夜看片免费| 第一午夜无码影院| 久久国产综合激情对白| 邪恶国产精品| 亚洲性爱一区| 中文字幕无码亚洲字幕成a人| 国产尤物在线播放| 2021水滴真实偷拍高潮视频| 国产sm调教折磨视频失禁| 中文字幕av无码| 国产成人avxxxxx在线观看| 苍井空一区二区| 无遮挡免费视频在线播放| 午夜福利男女XX00在线观看| 日韩欧精品无码视频无删节| 一个人看AV在线| 欧洲真实呦女网站| 亚洲av永久在线| 久久久精品人妻一区二区三区| 韩国护士吞精囗交视频| 高H二区三区| 又黄又刺激免费的网站| 国产作爱无码短片| 亚洲女子高潮爆白浆| 永久免费AV网址| 亚洲无码2| 喷潮黄色视频手机板| 初毛初精小男生GV网站| 亚洲色动态视频| 一级精品毛片网站| 色欲网站免费视频播放| 中文字字乱幕乱码在线| 国产精品videossex白浆| 办公室色诱在线观看无码| 伊人久久一道本| AⅤ激情视频| 亚洲色大网WWW永久| av中文字幕网免费观看频道| 国产在线黑丝| 把JK制服美女高潮视频| 性男女做视频观看网站| 美女裸体未18禁网站| 白嫩虎白女在线观看中国女| 久久夜视频| 下面一进一出的好爽视频| AV天堂黄色网| 一级中国一级特黄大片| 亚洲污污视频厕所| 中文无码字幕在线视频| 亚洲人成色7777| 在线免费观看a级片| 91在线激情视频| 18禁喷水白浆高潮| 国产精品福利免费视频不卡| 天堂网小视频| 国内精品无码系列| 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ| 8x成年视频在线观看| 国产欧美国产网曝综合网| 国产乱妇无码大片在线观看| 在线精品国精品国产尤物动漫| 午夜视频在线观看免费网站| 中文字幕人妻无码专| 无码久看视频| 亚洲曰韩欧美综合色另类小说| 亚洲精品62p| 1024手机看片日韩人妻束缚| 国产精品10p综合二区| 大战丰满肉感熟女视频| 3d动漫视频黄网站在线观看| 精品AA小视频| 国产丝袜在线精品丝袜不卡| 超碰人人澡人人澡人人看添| 无套带白浆嗯呢啊污| 来过一级特黄欧美又粗又大| 调教女m网站视频| 欧洲熟妇色xxxx| 69堂精品久久久| 亚洲成A人片在线观看久| 中文字幕无码aⅴ免费不卡| 亚洲精品一二三四区波多野结衣| 欧美激情国产精品视频一区二区| 国产乳喷在线观看| 一区二区三区国模大胆| 成本人h片动漫网站在线看| 日韩视频在线观看…| Hⅴ无码国产亚洲大全| 2021久久激情视频| 老师扒开双腿任我玩| 一级美少妇毛片| 久欠精品国国产99国产精20| 嘿咻嘿咻试看免费区国产| 337p日本大胆欧美人视频色噜噜| 精品一区20p| 熟女天堂| 曰韩精品无码一区二区三区视频 | 日曰摸日日碰夜夜爽歪歪 | www黄色国产小说| 拉开腿揉捏花蒂hAV视频| 亚洲精品456免费播放| 最新能看黄色网址| 91精品国产免费青青碰| 午夜福利视频| 八戒影视无码流畅无码福利午夜| 2020最新午夜福利视频合集| 在线看你懂的亚洲| 亚洲欧洲日产国产无码AV| 永久AV导航网址| 国产伊伊免费观看视频| 日韩av色色网| 无遮高潮国产免费观看| av华人精品在线| 悠悠资源AV先锋影音免费| 九月丁香婷婷亚洲综合色| 中国熟妇内射69XXXXX| 久久精品免费观看国产日| 18未满禁止观看黄瓜视频| 一直喷奶水的人妻| 又爽又大又光又色的午夜视频| 亚洲国产日韩欧美一区二区三区| 亚洲深深色噜噜狠狠网站| 手机在线影院 国产 亚洲| 日本少妇被爽到高潮动态图| 国产午夜精品爆乳美女视频| 亚洲JIZZJIZZ在线播放| 亚洲日韩欧美一区二区BT| 色图偷拍| 免费无遮挡很爽很污很黄的网站| 日本不卡码在线高清观看| 在线观看污网站| 欧美性猛交xxxx| 一起看无码免费| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 久久精品国产乱子伦| av在线播放天堂| 国产亚州国产A∨网| 香蕉在线网站| 少妇人妻456中文字视频| yy111111少妇影院特黄| 国产999久久高清免费观看| 亚洲女人天堂2021| 欧美胖妇肥交另类HD| 色天堂在线视频| 美女下面直流白浆视频| 纯肉H无遮挡动漫在线观看| 国产污网站在线观看15| 国内在线免费视频| 狼友综合网| 456又大又爽少妇| 胯下娇喘的班主任| 国产在线观看一区二区| 麻豆国产原创视频在线播放| 国产aⅴ激情无码久久| 一本大道在线不卡一区| 尤物tv在线国产剧情| 国产亚洲无码高清视频| 久久综合九色综合欧洲| 粗大挺进尤物人妻| 亚洲免费理论| 天天摸天天做天天做| 久久中文精品无码中文字幕下载| 美利坚精品视频| 成年人超黄无码啪啪视频| 好爽轻点太大了太深了视频| 国内在线免费视频| 日本三级片网站| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 亚州Av无码在线观看红杏| 福利私拍在线| 午夜时刻免费观看国产一区| 202av天堂网| 欧美性xxxxx极品| 一本遥东京热无码| 亚洲v天堂v手机在线资料大全| 国产模特在线一区| 久久尤物193天堂| 92精品国产自产在线观看| 最新亚洲人成无码app| 又大又黄的刺激免费视频| 高潮抽搐流白浆视频在线观看| 妓女 一区二区三区四区 绝色| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| 亚洲无码熟妇人妻AV在线| 自拍午夜精品| 亚洲熟女乱妇| 69堂精品| 天天视频阴茎视频免费看| 性色av无码无在线观看| 日韩极品一区二区精油按摩| 无码少妇一区二区| 亚洲AV日韩AV不卡在线观看| 永久免费AV无码网站04| …亚洲欧洲另类春色| jyzz国产在线观看| 一级性爱国产| 午夜美女一级A级视频| 国产精品爆乳在线播放第一人称| 给丰满少妇按摩到高潮| 中文字幕在线无码加勒比| 成色7777精品在线| 中文字幕无码动漫专区| 啊啊啊不要受不了了亚洲视频| 偷偷要色偷偷aⅴ视频| 国产性行为视频在线观看| 97色色亚洲日韩色| 亚洲中文字幕无码中字| 高H视频在线| 亚洲高清无码影院| 草溜亚洲激情在线| 国产成人精品亚洲日本在线| 国产黑色丝袜网站在线看| 超碰人人五月天| 又大又粗又长又硬的日批视频| 色婷婷激婷婷深爱五月| 越南女人下面毛茸茸| 国产精品vⅰ视频| 成 人 a v 免 费 看| 高清综合欧美亚洲日韩| freexx黑人欧美色欲大战视频| 太粗太硬小寡妇受不了| 中文字幕无码一二三| 少妇太爽了在线观看| 性色播播播毛片| AV嗯啊| 16萝粉嫩自慰喷水| 一级aa午夜福利免费区| 18岁在线免费黄色视频| 刺激伊人久久| 超碰91在线| caoporn国产精品免费| 少妇午夜福利视频拍拍拍| 理论片福利片在线观看| 亚洲欧美一区三上悠亚在线| 出差住同房被绝伦上司中出| 丁香五月激情综合久久鬼| 久re在线精品观看9| 天天做天天愛天天爽| 老司机在线观看| 国产口爆吞精在线视频| 玖玖资源站中文字幕一区二区| 国产AV电影院| 韩国娇喘床震18禁止观看| 老外的大狼色在线| 日韩AV毛片、| 新番里H肉3D动漫| 亚洲国产美女久久久| 关晓彤被高潮出奶水| jk淫妇自慰高潮| chineseXXXX乱子另类| jk制服白丝超短裙自慰出水AV免费| 最好最近的中文字幕在线第一页 | 四川老熟女下面又黑又肥 | 极品粉嫩小泬20p图片| 亚州男同网站| 国产色自拍| 日日噜噜夜夜狠狠视频| 国产高清天干天天天| 在线看片免费人成视频福利| 国产午夜小电影网站| 公和我做好爽添厨房在线观看| 国产妇女免费日| 亚洲欧洲国产伦综合| 动漫巨胸喷奶水视频www免费| 67pao国产成视频永久免费| 久久精品国产亚洲大片| 精品国产GIF动图| 国产影院导航| 伊人色综合一区二区三区| 国色天香在线视频免费观看| 嫒呦碧在线观看| XXXXX大片在线观看| 日本黄污视频| 鸭子AV永久网站在线观看| 当众露出奶头玩弄h视频| 51vv社区视频在线视频观看| 2021最新国产成人综合在线| 2020天天爽夜夜爽人人爽| 中文字幕免费无码久| 一级在线的视频少妇| 爽到高潮漏水大喷无码视频| 亚洲人成色7777在线观看| 中国熟妇人妻XXXXX性| 美女被黑人猛烈进出高潮视频 | 极品丝袜美女高潮流白浆| 丁香六月激情中文字幕| 综合激情五月综合激情五月激情| 久久综合一区二区三区| 亚洲不卡无码永久在线| 69精品国产首页| 国产午夜无码片在线观看| 午夜精品同性女女| 2022av视频在线| 一区二区视频| 国产人禽杂交18禁网站| 老司机永久免费视频网站| 搡女人真爽免费视频网站| 亚洲高清成人AV电影| 国产色老太色老太在线视频| 亚洲AA在线视频| 在线看片a免费人成视频| 不卡的性无码| 日本大乳高潮视频在线观看| 精品三级av无码一区| 欧美性色aⅴ| 亚欧AⅤ一二三四区在线观看| 国产高潮白浆流出视频| 2022手机在线免费观看视频网站| 亚洲第一黄色视频| 痴汉网国产视频| 精品精品国产高清a级毛片| 狼人色国产在线视频爱雨网| 亚洲国产欧洲综合997久久破处| 东北色福利导航| 亚州AV日韩精品| 少妇导航的最新网站大全| 941国产高清资源在线观看| 中国性爱黄色毛片视频了| 成 人 网 站 在线观看免费| 午夜无码国产a三级视频| 国产福利久久高清| 92极品少妇午夜福利| 丁香五香天堂久久| 正在播放海南少妇推油自拍| 无码人妻视频在线| 国产麻豆另类AV| 在线观看免费AV网| 超级碰碰色偷偷免费视频| www、久久高清视频| 人妻丰满熟妇αⅴ无码区| 九月色综合网| 精品一卡二卡三卡四卡视频版 | 欧美成人动漫免费在线观看| 欧美另类极度残忍拳头交| 韩国午夜福利片在线| 精品国产麻豆免费网站| 一区二区在线 大桥未久播放| av无码一区二区大桥未久| 国产区图片区小说区亚洲区| 午夜啪视频在线体验区| 激情床戏,男人的天堂| 120秒十八禁免费视频无遮挡| 超碰日本道色综合久久综合| 视频二区精品中文字幕 | 综合社区久久| 天天躁日日躁狠狠躁性色av| 姝姝窝人体色WWW在线观看| 尤物色男人在线| 波多野结衣AV无码免费在线| 欧美日韩一区精品视频一区二区| 欧美二区啪啪| 很性碰在线视频观看| 小草在线资源视频免费观看| 日韩av人妻无码网| 免费看美女被靠到爽的视频| 国产精品大屁股白浆aa| 亚洲美女啪啪| 美女综合区| 亚洲人成网18禁| 国产在线正在播放| 亚洲婷婷狠狠爱激情综合基地| 亚洲区激情区无码区日韩区| 欧美激情视频一区二区免费| 亚洲va在线va天堂xxxx| 18禁又黄又爽的网站| h片免费在线播放| 香五月丁香六月天堂| 中文字幕乳大人与日本| yw193 国产在线| 亚洲白白色无码在线观看| 又粗又大又爽又色又过瘾视频| 成 人 片 在线观看| 中文字幕无码专区aⅴ| 激情九月色综合| 亚洲高清国产香港拍精品| 久热精品视频首页| 欧美丰满少妇XXXX| 国產成人av| 亚洲女成熟女怡红院| 白嫩小受男同GV| 白嫩无码人妻丰满熟妇啪| 老师穿着旗袍肉色丝袜让我玩| 国产野战无套AV| 超碰精品热在伊人75| 丁香婷婷激情综合俺也| 高H视频在线观看免费网站| 久久99久久99精品免是看不卡 | 日韩综合另类| 1000又黄又爽的视频免费看| 自慰高潮在线观看| XXXX中国在线观看免费| xxxx明星性爱视频| xx无码| 国产精品美女视频午夜版免费| 国产专区视频 在线播放| jk制服白丝超短裙自慰喷水| 国产大学生视频合集| 中文字幕亚洲无线码在线一区| 美女裸体十八禁网址| 888米奇色狠狠俺去啦| 一本无道码在线观看| 国产成人精品日本亚洲i8| 激情视频女人的天堂| 97se综合亚洲| 黄色电影免费看| 91久久嫩草影院免费看| 啊好爽嗯啊~啊啊啊用力插我啊视频免费网站 | 亚洲日韩成人无码不卡网站| 午夜一级欧美片| 9LPORM自拍视频区| 韩国av无码| 久久精品美女观看| 色爱区综合五月激情| 亚洲啊啊啊视频| 亚洲五月丁香综合图波多野结衣| 成 人 3d h动 漫在线播放网站 | 俄罗斯裸体xxxxxbbb| 午夜视频在线在免费| 亚洲五月综合激情在线观看| 国产成人综合亚洲网址| 久久综合久久美利坚合众国| 中文字幕玖玖资源站zyz| 嗯啊呻吟又粗又大又长视频| 2021最新免费啪啪| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 国产污网站在线观看15| 亚洲毛片儿免费观看| 色综合伊人丁香五月桃花婷婷 | 午夜福利欧美理论| 永久免费无码AV| 伊人五月丁香综合AⅤ| 综合激情六月五月| 亚洲日韩三级片高清| 在线看片嗯啊| 成 人 黄 色 网站免费一级视屏 | 2019天堂无码不卡| 999zyz玖玖资源站免费在线观看| 中文字幕色站| 色哟哟av网站在线观看| yw193国产在线| 无遮高潮国产免费观看韩国| 亚洲伊人色婷| 未满十四周岁A毛片在线| 无遮挡很爽很污很黄的女| 亚洲色另类观看| 美女露100%双奶头无遮挡| 偷窥妇科tubesex妇视频| 午夜喷水福利| 自慰抽搐在线观看| 97自拍超频在线| 日本无遮挡吸乳呻吟视频| AV在线亚洲AV 是全亚洲| 午夜影院亚洲| japanese 日本丰满少妇| av不卡在线永久免费观看| 在线观看亚洲AV每日更新| 老师洗澡让我吃她胸的视频| 在线观看六九视频一区| 啊啊啊黄色在线观看| 亚洲福利精品在线观看| 99re8这里只有的精品| 最新成年av动漫网站久久| 亚洲古装无码色网站| 亚洲永久精品ww47| 中出五十路老熟女视频| 乱人伦中文视频在线观看无码| 国产精品三级a在线观看| 国产 一区日韩| 曰批全过程免费视频软件| 国产一精品一av一免费爽爽| 日本极品a级片| 浪潮A∨视频国产| 国产精品私拍一区在线| 18禁老湿私人影院| 国产精品福利精品福利短片| 欧美国产偷怕自怕尤物视频| 成年午夜免费韩国做受视频| 亚洲av综合色区无码一区| 久久综合色另类小说| 国产丰满成熟女性性满足视频| 好吊妞欧美国产日韩免费观看| 亚洲一区sm无码| 免费性爱视频| @熟女天堂| 亚洲男同网站在线| 公交车上人妻被涂春药| 2022精品无码视频| 国产chinesehdxxxx老太婆| 337P粉嫩日本欧洲亚福利高清| 免费无码哟哟AV| 中文无码电影| 五月综合,婷婷六月| 国产精品久久久久精品麻豆| 好男人免费观看在线视频社区| 久久精品视频中文字幕无码| 把腿扒开让我添动态图| 国产嫩草在线免费观看| 不戴套交换系列17部分| 少妇乱子伦精品无码| 在线岛国爱片免费无码AV| 国产高清视频在线观看无缓冲 | 午夜时刻免费观看国产一区| 中文字幕AV不卡手在线观看| 黑人太大了太深了好痛 视频| 无码人妻有码人妻| 国产黑丝喷水视频| 艳星juliaann黑人开战| 18以下勿进色禁网站视频| 美女裸体丝袜流白浆视频| 亚洲人成中字无码| 午夜福利老司机精品免费| 十八禁禁久久精品| 国产午夜精品百合| 波多野吉衣在线观看av| mm1313亚洲精品无码久久| 欧美激情大陆偷拍| 床震摸胸视频免费观看| 五月丁香开心欧美| 大乳boobs巨大吃奶乳水视频| 国产高潮白浆在线观看| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 尤物tv这里有精品网站| 久青草国产在线视频续集| yy4880免费毛片| 69堂国产精品第一页在线| 国产精品久久久久久久福利| 影音先锋久久资源网AV资源站| 亚洲中文精品第1页 国产二区| 亚洲gif动态无码专区| 少妇被黑人4p到惨叫| 在线欧洲视频网站你懂得| 最新少妇出道中文字幕| 国产亚洲产品影视在线产品| 久久久中文字幕人妻| 亚洲熟妇无码aⅴ91在线播放| 亚洲理论在线| 亚洲图片日韩专区| 又黄又硬又刺激的免费视频| 久久99综合久久久| 欧美人与拘牲交大全o人禾| 2022年国产美女被艹在线观看| 又粗又大又黄又爽的免费视频| 处破女久久| 国产美女高潮流白浆视频18| 男人的天堂在线无码观看视频| 18av在线无码| 国产边高潮边打电话边出轨| 综合色久七七综合尤物| 在线视频你懂的最新网站| 久久青草资料网站| 3D动漫精品啪啪一区二区下载 | 亚洲无码最新高清不卡在线| 手机午夜看片a福利在线观看| 六月婷婷激情综合网| 日本XXXXX黄区免费看下载| 苍井空作品一区二区三区| 亚洲欧美成人性| GIF动态图无码专区免费| 久久伊人精品福利国视频| 亚洲米奇制服电影| 两个人看的www免费高清| 2022AV高清免费在线视频播放| 暗网国产you女网站爱呦| 麻豆久久婷婷五月综合国产VR| 一区二区三区无码自拍| 四库影院永久国产精品| 波多野结衣亚洲| 亚洲国产精品自产在线播放| 一区2区3区4区女尤| 狼人香蕉香蕉在线28免费正片| 老师解胸罩喂我吃奶| 中文字幕无码视频黄色网站| 色多多禁18视频| 久久88女同性午夜福利| 女同AV在线播放| 一进一出抽搐真人视频欧美| 久久99精品久久久久久动态图| 呜嗯啊野战h呻吟小说总裁| 在线无码18禁| 深田咏美国产一区| 狠狠亚洲五月天| 免费xxxxx大片在线观看网站| 不卡一区二区视频日本在线观看| 插下面高h视频网站免费| 国产精品成人AV电影不卡| 亚洲无码视频71| 打屁股黄色网站免费观看| 国产人成品精亚洲草莓| 性欧美13处14处破在线观看| 高跟翘臀老师后进式视频| 啊~嗯~不要~视频| 播放波多野结衣喷水| 最新看片国产精品福利免费| 国产成人精品麻豆| 伊人久久老熟妇| av无码免费无禁无码网站| 午夜福利男女免费观看| 日本免费在线视频| 又黄又湿又爽的视频| 丰满巨臀大屁股白浆| 亚洲欧美综合在线天堂| 操六十路熟女穴视频| 免费极品av一视觉盛宴| 美女少妇黄片| 亚洲无码动态| 曰本女人牲交免费视频| 国产高潮国产高潮久久久| 亚洲国产日本韩国欧美mv| 成年女人免费高清视频| 欧美GAY巨大动漫3D| 伊人青青在线一区二区三区| 尤物视频精品在线观看| 两女互慰高潮视频免费| 日韩AV无码免费观看| 亚洲成aⅴ自慰| 2019无码尤物少妇| VVVV98国产成人综合| 8x免费视频| 我想在线看片导航欧美| 国产日产欧美A一集在线观看| 国产bbbbbxxxxx精品| 亚洲色在线观看另类| 白丝袜足j丝袜在线观看| 亚洲国产人午在线观看| 国产欧美日本AⅤ精品| 亚洲国产精品无码中文字视| 欧美成人手机在线网站| 亚洲午夜影视无码| 无遮挡很爽很污的网站| 性xxxx视频免费| 嗯轻点在线观看免费网站| 岛国AV动作片在线观看| 最近韩国日本免费高清观看| 欧美胖老妇老专区| 国产女人全身精品拍拍拍拍| 7777在线视频| 亚洲天天堂在线观看| jk福利诱惑影视在线| 久久精品福利中文字幕| 狼人香蕉香蕉在线28免费正片| 67194欧美老熟妇| 亚洲天堂av.欧| 四虎影视无码永久免费看| 中文字幕无码人妻系列| 91久久精品无码一区二区| 少妇自拍视频一区| 粉嫩老师国产在线播放| 亚洲男人的天堂一区二区| 最刺激的乱惀小说喷水短篇| 丁香开心婷婷激情| 国产线啪| 一本久久综合久久网站| 国产黄 色 网 站 成 人免费| 亚洲精品少妇熟女| 在线播放国产熟睡乱子伦视频| AⅤ激情网| 好男人AV天堂全网| 国产私拍福利精品视频| 亚洲日韩天堂网中文字幕| 99RE热视频这里只精品4| 亚洲中文字幕无码中字| 日韩高清无码一二三本道| 无码动漫性爽xo视频在线| 超碰91.coM| 在公车上拨开内裤进入毛片和| 亚洲黄色网站观看视频| 国产欧美性爱在线看| 夜夜操夜夜高潮| 亚洲国产精品久久久秋霞| 婷婷六月五月| 在线看网禁国产you女网站| 精品精品精品国产自| 欧美性爱在线播放| 性色一区二区| 最新精品国偷自产在线婷婷| 亚洲国产综合精品2020 | 无码动漫性爽xo视频在线| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ久久| 黄色福利欧美| 国产成人无线视频不卡上| 18禁高潮娇喘出水痉挛| hezyo中文无码字幕| 2020狠狠躁夜夜躁人人爽| 自慰喷水高清免费看| 亚洲国产精品成人网址在线| 91av综合| 亚洲日韩av无码中文| 亚洲Av无码白浆很黄| 18禁止观看1000部免费| 12周岁女全身裸啪啪自慰网站| 激情美女,综合久久| 中文字幕侵犯社区网| 日本福利网站午夜福利网站| 日本一大新区免费高清不卡| 国产流白浆免费观看| 日韩亚洲欧美精品777| 久久精品中文字幕有码| 无遮挡又爽又刺激的免费观看| 日本韩免费不卡在线中文字幕| 91在线网址尤物| 可以在线看的网址你懂的| 亚洲理论片| 中文字幕婷婷日韩欧美亚洲| 国产一区二区精品久久久久| 亚洲区日韩精品中文字幕| 日本www鲁啊鲁| 亚洲无码在线观看18| 中文字幕人妻有码专区| 亚洲av五月天| 40岁熟妇XXⅩ在线观看| dⅴd无码专区一区在线播放| 在线美女裸体永久免费网站| 超碰免费电影91| 变态sm无码凌虐视频网站| 精品无码午夜福利理论片| 四虎自拍视频线观看| 国产v片在线播放免费无码| 无码视频色三区| 亚洲无码视频图片| 日日操夜夜添| 全国最大无码Av| 亚洲熟妇无码AⅤ在线播放| 2019伊人高清无码| 国产专区AⅤ视频| 久久熟女不卡| 337p日本大胆顶级欧美艺术 | 国产电击在线观看| 很黄很黄污的的在线观看视频| 在线精品不卡娇小初叫videos| 热码日本在线中文字幕| 色综合视频一区二区偷拍| 亚洲精品无码一级AV| 18禁黄网免费| 自慰喷水高清免费看| 啊啊啊好爽舒服在线播放av| 视频一区无码| 国产色爱av资源综合区| 亚洲无码不卡网| 精品双飞手机在线播放| 天天透天天狠天天狠| 好紧好湿好黄的免费视频| 亚洲明星色鲍小视频| 成A人V在线观看视频| 97热久久免费频精品99| 少妇高潮无码自拍| 狼友在线视频| 超短裙自慰喷水大秀| 激情在线影院不卡| 俺去啦官方网站最新地址| 老司机午夜视频| 午夜ai一区二区手机在线观看| 欧亚精品视频一区二区三区| jizzjizzjizz亚洲成年| 2021日日拍夜夜爽人5兽视频| gogo高清全球大胆高清| 国产精品第19页| 2022AV网站在线观看| 国产深田咏美一区二区| 国语对白熟女进去了| 亚洲图片愉拍自拍另类| 国产AV极品视觉盛宴| 尤物在线观看免费网址| 2020免费国产a国产片高清| 18岁以下禁止进入的网站| 成 人 黄 色 网站免费一级视屏 | 变态另类一区二区三| 亚洲一区亚洲二区亚洲三区| 天堂最新版中文WWW网| AV免费观看网站啊啊啊啊我要| 影音先锋日韩在线高清AV资源| 亚洲色另类欧美| 一级毛片免费完整视频| 自慰网站免费看| 人妻有码中文字幕在线不卡| av 在线 播| 乌克兰美女啪啪视频| 无码国产福利av私拍| 免费无码又爽又刺激高潮的视频免费| 高清波霸永久免费视频| 真实乱子伦露脸自拍| 在线观看国产福利91啪| 小屁孩cao大人免费看| h视频在线观看导航| 伊大人香蕉久久网欧美| 91青青祝频免费| 最新国产区亚洲另类| 主播视频 国产一区| 欧美性色欧美精品视频69| 最新欧美精品一区二区三区| 亚洲网站地址一地址二| 国产蜜芽麻豆一区二| 本站亚洲综合网伊人中文| 激情视频网址在线观看| heyzo加勒比无码AV日韩| 一级高潮潮喷免费看| 亚洲侵犯无码网址在线观看| 无码av中文一区二区三区| 公交车上人妻被涂春药| 国产性色αv视频免费| 中文字幕v亚洲日本在线电影| 狠狠操一区| 亚欧色综合精品视频| 办公桌下警花深喉吞精| 国产精品久久影院| 久久久久久精品色费色费s| 亚洲视频在线色天堂| 又大又粗又长又黄的免费视频| 亚洲人成绝费网站色www| 天堂在线亚洲精品专区app | xxxx黄色网站在线观看| 无码精品孕妇视频| 太粗太硬太深了太涨了轻点视频 | 亚洲欧美日韩sm另类| 成 人 网 站 在线观看免费| 又爽又高潮的免费视频在线| 天天躁夜夜躁狠狠综合 | 91情侣偷在线精品国产| 色就色 综合偷拍区第三十七页| 亚洲欧美在线观看品| 激情综合色婷婷| av鲁丝一区二区| 真人啪啪试看20秒动态图| 欧洲专区无码在线| 又爽又黄禁片视频100免费| 老师开裆丝袜喷水免费视频| 永久视频免费在线观看| 2021AV天堂网在线视频| 在线你懂 亚洲| 思思久久99热只有频精品66| 澳门日本av免费高清dvd| 欧美成人综合网在线观看| 国产一级牲交高潮片| 国产久爱视频在线| 国产嘘嘘在线播放| 中文精品视频2019丨一| 国产交换视频| 丝袜老师办公室里做好紧好爽| 精品一区二区三区| 阿v天堂2021在线| 一级无码奶水在线观看| 免费无码真人祼交视频| 国产成 人 综合 亚洲不卡| CHINESE乱子伦XXXX国| 波多野结衣s级熟女| 99国产丝袜在线精品丝袜不卡| 五月丁香乱子伦| 日韩AVxxxxx喷水| 白丝老师高潮喷水在线| 97久久超碰精品视觉盛宴| 国产幺女在线视频| 国产免费高清白丝在线观看| 4虎影院免费www| 亚洲 国产 哟| 亚洲乱理片在线观看中字| 国产精品视频分类精品| 主播视频高清无码在线观看| 妓女妓女影院妓女视频妓女影库 | 啦啦啦www在线观看免费观看| 亚洲理伦在线观看| 在线黄页国产视频 | 999黄色网站小视频| 免费观看18禁无遮挡真人网站| 人妻无码αv中文字幕加勒比| 黑人上司粗大拔不出来| 又黄又爽又猛的视频| XXXX欧美BBBB性疯狂| 国产精品黑色丝袜在线播放| 国产真实乱野战| 别揉我奶头~~啊~~嗯黄网视频| 国产成人18黄网站| 香港三级日本三级妇人电影| 成年女人网站免费视频播放m| 亚洲欧美一区上三悠亚| 亚洲午夜福利网在线观看| 在线看黄AⅤ网站免费观看| 一级大黄片视频无码在线观看| 人妻三级日本香港三级极97| 成 人 黄 色 网 站曰本女人牲交| 最新中文字幕乱码在线| 99re7在线观看国产精品| 日本真人抽搐一进一出gif免费| 高清国语自产拍在线| 加比勒无码中文字幕| 看av免费毛片手机播放| 大桥未久黑人大战mp4亚洲欧美日韩| 正在播放国产乱子伦最新视频| 国产精品h片在线播放| 亚洲国产人在线播放首页| 综合色区亚洲熟妇,另类| 亚欧无码黄色网站| 华人无码在线| 2020久久国产精品久久| 中文字幕va欧美精品| 久久久久久久69堂| AV在线播放看见18禁| 无码不卡电影| 少妇乱子伦精品无码| 中文字幕色站| 免费熟少妇性饥渴在线观看| 国产人成视频在线观看| 网禁拗女稀缺资源在线观看| 亚洲第一无码专区天堂| 麻豆国产尤物av尤物在线看| 亚洲明星色鲍小视频| 少妇精品网站| 国产精品嘿咻嘿咻在线播放| 中国一级黄色毛片视频| 亚洲第一无码影院| 亚洲性失禁专区| 在线看片人成视频免费无遮挡 | 2018手机在线A免费无码 | 国产精品视频人人做人人| 粗大嗯啊免费视频| 黑森林精选av导航| 野草社区在线高清视频在线放映| 中文字幕男人的天堂在线观看| 亚洲AV永久综合在线观看红杏| 午夜1区2区3区4区5区入口| 尤物无码在线视频| 肉欲啪啪无码人妻免费| 国内精品自产拍在线少蜜芽| 成年人免费视频在线播放| 伊人大香线在线播放| 激情四月婷婷综合| AⅤ无码浪| 亚洲旡码大片| 男女高潮免费观看无遮挡| 呦萝视频在线| 白丝无码一区二区三区| 天天爱天天碰| 在线看亚洲十八禁网| 国产精品videossex国产高清| 久在线精品视频线观看| 一区无码毛片| 下面流水不遮视频| BBBBBXXXXX欧美亚洲第?| 久九九久视频精品网站| 亚洲爆乳久久综合帝国| 中文字幕人有码无码视频| 在线观看XXXXX爽日本护士| 3D动漫AV特黄在线观看网站| 日日摸夜夜添夜夜添视频app| 无码永久免费专区| 好爽好紧大伊人久久| 992tv午夜福利免费视频在线| 又大又黑又硬一进一出动态图| 在线观看h黄色小视频| 性,国产三级在线观看| 亚洲一区二区三区免费| AV 天堂 色| 一区等免费视频| 澳门无码在线| 又大又硬又黄的免费视频| 国产福利关晓彤AV在线播放| 国产精品VⅠ视频| 美女裸体未18禁网站| 高潮一进一出视频免费| 日本精品爱V| 一区二区三区亚洲黑人| 国产亚洲一级二级黄片| 91老肥熟露脸| 2022在线国产一区| 久久社区久久久久| 国产超碰aⅴ男人的天堂| 真人试看120秒动态图| 波多野结衣 一区 二区 三区| 啊灬啊别停灬用力免费视频| 亚洲一级无卡免费视频| 18禁永久网站| 一个人看的视频www欧美| 50高潮在线播放| 久久网站免费观看| 爆乳在线观看无码AV动漫| 波多野结衣AV手机在线观看| 扒开女人下面使劲桶视频| 亚洲色偷偷偷综合网另类小说| 亚洲自慰无码一区| 午夜dj观看在线播放www免费| ww555kkk欧美精品| 久久推油短篇| 日韩av高清在线亚洲| 曰本一区二区三区高清aⅴ| 668看片网尤物视频| japanese中国丰满少妇| 黑人最猛系列无码| 在线观看AV网站永久能播放的| 图图国产亚洲综合网站| 2022高清无码主播在线观看| 丁香五月综合欧美激情| 波多野结衣办公室33分钟激情| 欧美人妖性爱免费看| 亚州Av无码在线观看红杏| 超碰无码人妻| 2021中文字字幕永久在线| 午夜欧美一区福利| 澳门国产高清无码| 久久国产亚洲精品赲碰热| 扒开末成年粉嫩的小缝完整版| 各种少妇正面bbw撒尿| 爆乳五十路| 久久97精品久久久久久hb| 天天天天做夜夜夜做| 亚洲伊人五月丁香激情| 亚洲av日韩av天堂影片精品| 亚洲国产欧美小综合| 裸身美女无遮挡永久免费视频| 日本高清不卡不码免费| 端庄美艳人妻献身| a v 在线视频 亚洲免费| 精品久久国产小视频p| 国产成人免费高清av| 成片一卡二卡三卡免费版| 巨胸喷奶水视频milk| 在线 日韩 欧美国产社区| 少妇高潮喷水久久久影院| aa站在线观看免费| 国产aaaaaa| 成人av影院东京热男人的天堂| 国产第一页浮力影院草草| 在线观看午夜福利院视频| 69久久免费| 黄色福利欧美| 久久精品女人天堂A| 在线观看人成视频免费观看| 2018AV天堂在线无码| 98国产福利精品小视频| 中文字幕一精品亚洲无线一区| 亚洲激情视频网| 天天干无码在线| 狠狠综合亚| 亚洲精品国产品国语在线观看| 亚洲欧洲日产无码AV天堂| 综合VA欧美激情| 国产精品日韩专区第一页| 又爽又黄的一级毛片| 最新美女高潮白浆在线视频| 久久香蕉精| 成av人在线观看| 尤物在线观看视频国产| 国产精品美女久久久网站| 女女百合av免费在线观看| 97人人模人人爽人人喊电影| 亚洲乱理片在线观看中字| 国产精品无码A∨麻豆| 韩国一区二区在线观看中文字幕| 在线精品国精品国产尤物| 一个人在线高清黄色| 国产精品videossexohd高潮| 天堂网在线最新版| 超碰97视觉盛宴| 国产免费网址看AV片| 欧美曰韩极品午夜在线视频| 永久免费裸体美女网站一| 久久亚洲热线2020精品| 在线你懂 亚洲| 日韩免费无码视频一区二区三区| japanese国产高清免费| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 大香线蕉伊人精品超碰| 尤物白浆在线观看| 里番全彩acg★无翼乌火影忍者| 赤裸人妻撅起肥白大屁股| 精品在线看| yy111111111少妇影院光屁股| 超碰国产精品第一页| 五月丁了香蕉综合| 王者亚洲女人视频在线观看| 亚洲高清裸体BD在线观看| H视频在线观看视频在线男同| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 18禁免费在线网站| 波多野结衣国产在线| 久久www免费人成看| 第一午夜无码影院| 亚洲欧美人成网站在线观看看 | 无码gogo大胆啪| 91麻豆精品国产自产在线观看动漫| 久久WWW免费人成精品| 亚洲综合色视频在线| baoyu777尤物视频| 久久久亚洲欧洲日产国码AⅤ| 东京热一区二区三区无码视频| 成年人日批免费视频| 国产狂喷潮在线观看| 国产成人1024精品| www好视频| 18禁特黄A级120秒试看| 永久天堂网免费2021AV手机版| 性高久久久特级| 被两个老头咬住吃奶野战| 呦女亚洲网| 18禁真人床震无遮挡国产| 中文字幕在线不卡v一二三区| 日本不卡不码高清免费| av网站丝袜长腿无码| 久久香蕉性爱视频| 午夜精品小蝌蚪| 波多野结衣无码一区二区三区在线| 2020年最新aⅴ精品| 欧美18一19sex性瑜伽| 妓女视频一区二区三区| 日本不卡网男同| 超短裙白丝自慰黄网站| 久久国产一区二区三区| 美女视频黄是免费| 旗袍美女高潮潮喷视频| аⅴ中文天堂最新版在线| 欧美日韩一级夜添| 毛毛片免费视频| 91普通话国产对白在线| 福利视频综合| yy4408国产AV一级| 抬起老师的翘臀猛地冲击| 人妻少妇久久中文字幕电影| 最爽的乱惀另类| 大肥屁股白浆一区二区| 自拍偷拍精品视频3p| 亚洲一区二区三区影院| 又租又长又硬又黄的少妇毛片| 国产欧美一区二区喷水| 成人影院午夜男女爽爽爽| 亚洲成av人片天堂网无码| 午夜男女刺激爽爽爽影院| 一个人在线观看的无码| 久re在线精品观看9| 玩弄少妇水真多真紧视频| 亚洲五十路熟妇免费在线播放| 欧美刚破完处有三p在线观看| 夜夜摸日日操| yy111111免费少妇影院| 伊人蕉影院久亚洲高清| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 久久综合综合久久综合| 亚洲五月天精品超碰| 国产激情A| 91在线激情视频| chinese国产avvideoxxxx实拍| 久久香蕉国产线看观| 2022高清免费无码视频| 97理论精品| 高潮白浆喷水视频| 国产AV剧情丝袜秘书| 热久久国产最新地址获取| 厨房挺进朋友人妻| 美女高潮流白浆一区二区三区视频| 2022高清在线无码视频| 久久欧洲欧美| 大香伊蕉国产网站| 夫上司犯强奷系列在线bd| 国产又黄又爽刺激视频| 高潮喷水流白桨视频| 越做高潮越喷奶水视频| 最新dⅴd无码av在线| 中文文字幕文字幕永久免费| 澳门无码专区| 激情小说激情视频高潮| 亚洲国产18p| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看| 日本人成精品视频在线| 国产成人户外露出视频在线观看| 欧美白人敢猛性xxxxx| 亚洲人成无码网在线观看APP| 亚洲天堂尤物视频| 三级久久久久久免费| 亚洲日韩欧美在线范冰冰| 国产超短裙在线| 美国九九黄色视频| 2020亚洲а∨天堂在线观看| 怡春院av一级毛片一区| 久久九九有精品国产免费| 色一鲁中文字幕| 国产走光一区| 97天天躁日日躁狠狠97躁| 久久视热这里只是精品| 免费啪啪无码中文字幕| 69堂国产精品第一页在线| 成年人在线观看| 中国一级毛片| 吻戏激烈娇喘吃奶摸下视频| 中文字幕av无码不卡免费| 综合色色米奇网| 在线a亚洲视频~在线a视频网站| 杨晨晨国产专区在线播放| 拍拍拍免费视频噜噜噜完整版| 女人窝人体色WWW在线观看| 日韩久久久精品首页| 在线无码高清视频八区| 日韩无码视频GIF不卡| 国产精品天天爽| ΑV一卡二卡三卡免费| www2021狠狠| 永久免费 亚洲| 国产无套乱子伦精彩是白视频下载| 扒开衣服摸双乳18禁网站 | 尤物在线影院点击进入| AV人人操| 激情午夜福利网| 国产888视频在线观看| 亚洲gif动态无码专区| 绝对真实偷窥女子会所私密av| 2020午夜理论一级在线| 呦女亚洲| 爱情岛论坛亚洲禁18污| 国产精品露脸午夜福利| 被蹂躏的爆乳女教师| 人人爽人人爽人人片av| 69堂精品| 国产色综合天天综合网| 婷婷激情丁香| 国产亚洲精品A第一页| 波多野结衣一区二区三区av高| 国产 丝袜 欧美 日韩 综合| AV两根双龙在线观看| 亚洲美女高潮视频免费| 亚洲午夜福利在线观看首页| 亚洲欧洲日产国产AV无码 | jizz中国秋霞看电影| 性感美女午夜福利免费网站| 午夜性刺激免费看图片| 黄色视频久久美| 亚洲专区日本无遮挡在线播放| а√天堂网地址亚洲| 最新永久免费AV网址| yw193国产在线| 国产精品白丝av网站在线观看| 国产鲁鲁色| 国产色偷丝袜亚洲欧美| AV卡通第一页| 18禁美女和男生流氓网站| 亚洲无码人妻| 在线观看视频你懂的网址| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 十八禁男女无遮挡污视频| av2021天堂网 手机版| 狠狠狠狠视频| 在线视频 国产交换| 国产精品性奴调教视频99| 4hc44四虎www草草视频| 好紧好痛的视频| 干到爽死了视频| 天天插夜夜操美女图| jk制服白丝啪啪网站| 盗撮AV在线| 操屁眼午夜福利| 国产女人高潮叫床免费视频| 中文字幕无码字幕有码字幕| 野花视频WWW官网| 免费人成视频欧美| 国产激情地址| 成 人 av免费网站| AV鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三| 免费人成视频x8x8入口AA| mmmmxxxx毛片免费视频| 无码av一区| AV色精品在线看| 国产真实自在自偷| 337p中国人体啪啪| 久欠精品国国产99国产精20 | 午夜aa视频| 免费观看潮喷到高潮大叫视频| 亚洲高清专区日韩精品| 男女69激情视频| 东京热无码人妻一区二区AV | 人妻无码久久综合加勒比 | 嗯~啊~哦~别~别停~啊黑人| 国产粉嫩白浆在线观看| 手机直接看的免费av网| 国产尤物视频在线| 玩毛多妹子P在线视频| av手机在线天堂| AVt天堂网 手机版| 夫目前犯系列AV在线播放| 自拍自慰五月天| 动漫精品一区二区三区视频| 青榴社区国产精品视频| 制服丝袜美腿无码一区| 香港三级日本三级韩级人妇| 亚洲精品少妇30p| 国产精品h在线高清播放| 亚洲成片在线看无码| AV网址aaa| 国产小视频丝袜在线| 日本动漫爆乳H动漫无遮挡3D| 8×8x永久海外华人免费网址| 成年女人大片免费看官方网站| 亚洲天堂无码不卡| AI杨幂高潮勃起喷水| 老色鬼精品一区二区| 久久精品国产99国产精品最新| 无遮挡又爽又刺激的动态图| 亚洲精品你懂的在线播放| 国产口爆吞精在线视频观看| 99久久香蕉国产线看观香| 中文无码日韩欧av影视| 久久综合给合综合久久| 你懂的在线免费视| 国产精品亚洲专区无码电影|