團干部個人工作總結

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以促使我們思考，因此我們要做好歸納，寫好總結。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編為大家收集的團干部個人工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

團干部個人工作總結1

　　光陰荏苒，一晃又到年尾歲末了。本學期在校黨支部，校委會的正確領導下，在學校各部門的緊密配合下，根據(jù)開學工作計劃，結合團委職責要求，按照組織需要部署，半學期來，忙忙碌碌，緊緊張張，充充實實，現(xiàn)將工作簡單總結如下：

　　團委是政治部。團員思想教育，積極分子培養(yǎng)，學生行為習慣養(yǎng)成是團校委的三項主打工作。要保證團員隊伍的先鋒性、模范性和純粹性，思想教育是主要途徑。按照學期工作計劃安排，結合學校實際情況，開展了以感恩教育、愛國愛黨，行為禮貌教育等多個主題的團會，通過大力思想教育，使團旗高高飄揚，團徽熠熠生輝，團員人人趕超，在校園里真正起到了先鋒模范作用，成為一個火紅的組織，一支優(yōu)秀的隊伍，一道靚麗的風景。積極分子是在廣大學生群體中表現(xiàn)優(yōu)秀的，團委通過各種活動加強培養(yǎng)和選拔，在運動會上奔馳的健將，在生活中的小雷鋒，在學習中的尖子，在文藝演臺的藝術胚子，讓他們在困難中磨練，在生活中檢驗，在活動中培養(yǎng)，把表現(xiàn)優(yōu)秀的同學積極吸收到共青團這個大熔爐中鍛煉。在本學期初我們就培養(yǎng)了165名積極分子，通過班級推薦，班主任審核，團委把關，全校有112名同學光榮的加入了共青團。在學校里，讓團員變得更優(yōu)秀是我們工作的基礎，在團員的帶領下，讓全校的校風正，學風濃，班風醇這才是工作的目標和宗旨。團委本學期每月定期開展學生禮儀大檢查，對班級的綜合表現(xiàn)進行量化打分，然后送報政教處進行每月班級考核的依據(jù)之一。針對個別行為禮貌、衣著舉止突出的學生，進行交心談話，耐心進行思想教育。

　　團委是新聞中心。校園廣播、學校網(wǎng)站和新聞宣傳是團委又一項重要工作。校園廣播是學校師生了解外邊世界的窗口，是傳達政令的主要渠道，更是師生心靈文化的舞臺。本學期團委對校園廣播進行了改版，設置了媒體縱橫、文學部落、音頻DJ、點擊祝福和節(jié)日專題等欄目，從周一到周四，每天早點間的新聞聯(lián)播，午餐的輕音樂，下午5:20各欄目準時與大家相約。在校園廣播這個舞臺里，在王老師的專業(yè)引領下，在校園廣播這片沃土上成長起來了一批優(yōu)秀的.校園播音員、節(jié)目主持人。工作人員勤勤懇懇，各個欄目紅紅火火、影響評價節(jié)節(jié)上升。本學期，她們將校園廣播推向了前所未有的高度。校園網(wǎng)站是學校對外展示的窗口，本學期上傳校園新聞40余篇、活動照片300多張，調整修理服務器100次有余，更新網(wǎng)絡緩存500多次，從根本上了保持了學校網(wǎng)站長時間的正常運轉，為學校打造了一個持久宣傳平臺。本學期在省教育網(wǎng)、華商報、安康教育網(wǎng)、安康教育電視臺、紫陽教育網(wǎng)、紫陽政府網(wǎng)、紫陽電視臺共累計投稿80余篇，及時報道了學校的活動，準確的落實了上級政策。認真的報道，廣泛的宣傳，得到了輿論的監(jiān)督，領導重視，也為學校的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

　　團委是雜貨鋪。裝監(jiān)控，抓安全。全校的校園監(jiān)控，大部分不能正常運轉，本學期來，在網(wǎng)上不斷學習，虛心向前任書記求教，基本掌握的監(jiān)控的常規(guī)使用方法，基本滿足了學校安全需要。爬梯子，掛標語。每逢節(jié)日活動，學校張貼懸掛條幅，為其營造良好的氛圍。翻房子，換彩旗;修電腦，管網(wǎng)絡;搭臺子，搞活動;教室多媒體維護;校園文化建設……凡是團委該做的，我們都做了，凡是領導吩咐的，團委也做了，凡是團委能做的，團委還是做了。

　　一間辦公室，兩個工作人員;兩顆火熱的心，一篇廣闊的工作領域;一個平凡的崗位，一串串深深地腳印。半年來，有過喜悅，有過難過，有過收獲，有過汗顏。有過豪情，更有過躊躇。喜悅、收獲和豪情是得益于校黨支部、校委會的正確領導，得益于各部門的通力配合，更得力于我們辦公室王才女的鼎力相助。難過、汗顏與躊躇那是因為自己的能力水平的低下，是應為自己處理事情是的角度火候不到堂，更是因為自己的眼光思維不前衛(wèi)。成績屬于過去，感嘆哀傷不是出路，唯有迎難而上，以干克難，用自己的勤奮和汗水，執(zhí)著和激情去書寫屬于自己的行路歷程。

團干部個人工作總結2

　　XX年，在局黨組的領導，全處同志的共同努力下，較好的完成了全年的各項工作目標。現(xiàn)將我處XX年工作情況總結如下：

　　一、行政執(zhí)法責任制建立及實施

　　制定了XX年局系統(tǒng)各執(zhí)法單位行政執(zhí)法責任制考核細則，并指導局系統(tǒng)各部門、單位制定責任制目標分解方案，目標任務落實到每個執(zhí)法人員，保證了執(zhí)法責任制得到有效貫徹實施。并于半年對局屬單位、各區(qū)、縣(市)環(huán)保局責任制完成情況進行了集中檢查，進行了通報。

　　二、立法協(xié)調工作

　　協(xié)助市人大開展了《哈爾濱市居民居住環(huán)境保護管理條例》的修改工作，在廣泛征求有關方面意見的基礎上，起草并提報了該《條例》的征求意見稿，《條例》已經(jīng)于5月16日公布并實施。起草并提報了《哈爾濱市生態(tài)功能保護區(qū)管理辦法》的草擬稿，配合市政府法制辦開展了立法調研。該《辦法》已于今年3月1日發(fā)布�！豆�爾濱市餐飲服務業(yè)環(huán)境污染防治辦法》的立法工作也已基本完成，年內可公布。

　　加強了政策性、規(guī)范性文件的審查備案工作。對市政府有關部門轉來的25件立法項目提出了15條修改意見。

　　針對基層提出的法律問題，分別向省局、市人大和市政府法制辦提報請示，并及時向區(qū)局和基層單位轉發(fā)，對基層單位在環(huán)境管理和執(zhí)法工作中正確理解和運用法律規(guī)定給予指導。

　　三、行政執(zhí)法制度建設

　　1、年初制發(fā)了《查處環(huán)境違法行為的有關規(guī)定》，對處罰案件辦理程序進行了相應的調整，使其在指導和規(guī)范全市環(huán)保系統(tǒng)行政執(zhí)法工作時能夠更好地發(fā)揮作用。

　　2、為了增強執(zhí)法人員的責任意識，強化了責任機制，與監(jiān)察室等部門聯(lián)合起草并實施了《行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》，對預防和查處環(huán)境執(zhí)法人員違法執(zhí)法、作為不當?shù)葐栴}提供了重要的制度保障。

　　3、結合“查處企業(yè)違法排污行為保障群眾健康”專項行動的深入開展，制定了《環(huán)境違法案件移送轉辦規(guī)定》，

　　四、行政執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督工作

　　1、加大聯(lián)合、專項執(zhí)法檢查力度

　　配合省、市人大組織開展了以水資源污染防治為重點的執(zhí)法檢查。對全市建設項目和呼蘭、雙城等重點區(qū)、縣(市)所屬開發(fā)區(qū)進區(qū)項目執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)情況組織了兩次專項執(zhí)法檢查。

　　2、對行政許可實施情況進行了檢查

　　重點檢查了我局駐市行政審批大廳工作窗口和機動車排氣污染檢測管理中心在實施許可的過程中，執(zhí)行許可公示、監(jiān)督檢查、許可聽證等相關制度以及使用行政許可文書的情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)的許可文書填寫不規(guī)范、檢查監(jiān)督文書歸檔不及時等問題，督促有關部門及時進行整改。

　　3、嚴格行政處罰案件審查

　　審核局系統(tǒng)各執(zhí)法單位提報的一般程序處罰案件83件，對其中12存在證據(jù)不充分、執(zhí)法程序不符合法律規(guī)定、適用法律錯誤等問題的案件，退回辦案部門重新辦理。對部分案件存在處罰畸輕畸重、量裁不當?shù)葐栴}，經(jīng)與辦案部門溝通后，按局的有關規(guī)定進行了調整。另外，對立案后，要求銷案、變更處罰額度等問題嚴格把關，計劃明年完善相關處罰變更審查程序。

　　4、積極協(xié)調市、區(qū)法院，推進強制執(zhí)行工作進展

　　為了給一線執(zhí)法工作提供強有力的保障，我們積極與市法院、道理區(qū)及新成立的松北區(qū)法院溝通協(xié)調，取得支持。今年向法院共申請強制執(zhí)行立案22件，其中已執(zhí)行到位7件，執(zhí)行金額7.5萬元;以往立案的案件執(zhí)行到位5件，執(zhí)行金額4.2萬元。

　　五、行政復議和執(zhí)法投訴的應訴工作

　　依法辦理了3件行政復議、1件行政復議應訴案件和一件行政投訴案件。依據(jù)《行政復議法》有關規(guī)定，在查明事實的基礎上，根據(jù)3起復議案件的不同情況，對復議申請人提出的對相關區(qū)環(huán)保局行政審批中亂作為或不作為、對行政處罰決定不服的復議申請分別做出了不予受理、終止復議和復議維持的復議決定。對于哈爾濱市陽光數(shù)碼影像中心因不服我局對其做出的行政處罰決定而提出的行政復議，已在規(guī)定的時限內向省環(huán)保局提交了答辯書，省局已做出復議維持的決定。

　　六、環(huán)境法制宣傳、法律咨詢服務工作

　　組織開展了對新修訂的《哈爾濱市城市居民居住環(huán)境保護條例》宣貫工作。邀請市人大法工室對《條例》進行了講解和現(xiàn)場答疑。

　　認真做好環(huán)境法律咨詢工作，做到件件有回音，事事有結果。全年共受理來自社會各界和基層環(huán)保部門的各類環(huán)境法律咨詢300余件次，每一件都給予耐心細致的解釋和回復，為保護群眾的.合法權益，幫助基層單位解決環(huán)境管理和執(zhí)法工作中的問題提供無償?shù)姆�律援助�?/p>

　　七、做好政研和調研綜合工作，為提高決策和管理水平服務

　　1、完成了XX年市委、市政府、局重點調研課題的申報及分解落實工作。

　　2、完成了XX年度全市環(huán)保系統(tǒng)優(yōu)秀調研報告的篩選整理并開展了調研報告評選工作，共評出優(yōu)秀調研報告37篇。

　　3、完成進行了全市環(huán)保系統(tǒng)優(yōu)秀調研報告推薦工作，共向省局推薦14篇，并對5篇調研報告修改后向國家環(huán)�？偩滞扑]。

　　4、參與了擾民噪聲污染防治成效機制法制調研工作，完成了王世華市長布置的擾民噪聲污染防治成效機制6項重點調研課題的協(xié)調工作。

　　5、完成了我市市區(qū)內農(nóng)墾系統(tǒng)企業(yè)環(huán)境管理問題的調查研究，起草了《關于在我市市區(qū)內農(nóng)墾系統(tǒng)企業(yè)環(huán)境管理情況的調查與建議》調研報告，并與農(nóng)墾總局環(huán)保局就環(huán)境管理問題進行了協(xié)調和對話。

　　八、創(chuàng)新性工作

　　1、針對集中式培訓的內容針對性不強的實際，今年采取了按需施訓方式，上門開展培訓。培訓采取典型案例講解、執(zhí)法人員疑難問題問答的互動方式，增強了培訓的效果，對提高執(zhí)法人員解決實際問題的能力有較大幫助，受到基層環(huán)保部門的歡迎和好評。

　　2、針對執(zhí)法薄弱區(qū)域重點督察

　　針對近兩年執(zhí)法案件明顯少或為零的五常、延壽等縣(市)環(huán)保局進了調研和監(jiān)督檢查，幫助分析查找執(zhí)法不力的原因。通過調研，弄清了地方行政干預及怕執(zhí)法把握不準造成復議投訴等不敢嚴格執(zhí)法的原因。經(jīng)過指導和督促，這些單位已經(jīng)行動起來，加大了對本地區(qū)環(huán)境違法行為的查處力度，環(huán)境執(zhí)法狀況有了明顯改觀。

　　3、在新法規(guī)宣傳上，打破傳統(tǒng)的集中培訓、發(fā)宣傳資料等方式，結合居民條例面對廣大市民的特點，在居民條例頒布時在市電視臺制作一期新法規(guī)釋義節(jié)目，同時又在哈爾濱廣播電臺行風熱線節(jié)目進行了三期專題節(jié)目，擴大了宣傳層面，為新法規(guī)的執(zhí)行起到積極推動作用。

團干部個人工作總結3

　　xx年對于個人來說是意義非同尋常的一年。究其原因體現(xiàn)在兩個方面，一是告別了熟悉而又充滿感情的街道工作，難舍之情溢于言表;二是來到了團區(qū)委，這個更加充滿激情與挑戰(zhàn)的新工作崗位將成為我今后一段時間的工作平臺。

　　一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。

　　回顧xx年，本人從以下三個方面，對個人思想和工作方面的內容進行總結。

　　一、回首成長路 難舍往日工作團隊

　　xx年3月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經(jīng)考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作， 做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精 彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。

　　回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街 里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲 南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過 程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載 體保留下來，在工作上形成連續(xù)。

　　雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。

　　二、融入新環(huán)境 重新定位工作角色

　　從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區(qū)委領導幫助與引導、透過同事的關心 與照顧，這種不適應的心理現(xiàn)象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在 工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現(xiàn)作為區(qū)級共青團工作單位，我們 的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才 應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現(xiàn)普遍性，團的基層組織網(wǎng)絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要 求才能實現(xiàn)。

　　工作定位上的不同也使我自己清醒的認識到目前還有很多的工作等待著我們去落實和完成，同時如何調動基層團干部的主觀能動性更成為急需去破解的問題。

　　三、堅持高標準 全身投入團的工作

　　與兼職團干部相比，作為專職團干部無論是理論水平還是工作能力都應該以更高的標準來要求自己。在團區(qū)委工作的這段時間，一方面自己加強對業(yè)務知識的學習， 特別是針對下發(fā)的《共青團工作五年綱要》、《共青團中央關于加強社區(qū)共青團工作的意見》等重要的文件和講話進行系統(tǒng)學習，希望通過學習來彌補自己在共青團 工作經(jīng)驗上的不足；另一方面，堅持向老團干部虛心請教，多向科室同事學習，特別是在大型活動的組織和策劃方面，從他們身上學到很多東西，讓我受益匪淺。

　　與此同時，為了不斷研究新時期下共青團工作的特點，我還堅持參與社會上一些自組織的活動，如搜狐焦點網(wǎng)、天津心理講壇、天津義工聯(lián)盟、天津蜂鳥 攝影以及愛卡車友會等活動，增強了自己對當前不同行業(yè)青年的.了解程度，為今后更好的開展團的工作，服務青年提供了決策參考。

　　回首團區(qū)委9個月的工作，有兩項活動給我留下了深刻的印象。首先是南開區(qū)大學生創(chuàng)業(yè) 就業(yè)見習基地，在此項活動中，創(chuàng)新了大學生創(chuàng)業(yè) 就業(yè)見習基地的運作模式，通過采取課題制、導師制的見習模式使原本很容易“走過場”的大學生見習工作取得了實效。其次是第三季愛心扮靚公益活動。作為連續(xù)3年開展的一項品牌性工作，愛心扮靚活動在長效機制建設方面越來越成熟，社會化、項目 化的運作方式也得到了認可，能否把愛心扮靚的工作模式復制到共青團工作的其他領域是下一步需要認真研究的事情。

　　總結一年來的工作，發(fā)現(xiàn)自己比原來更加熱愛共青團的工作，同時對于當前共青團工作有了更加準確的認識。希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，為南開區(qū)共青團的事業(yè)而更加努力工作。

　　存在的不足：

　　1.工作視野不夠開闊。在開展工作中，看問題有時只看表面，不善于站在更高的角度去思考問題和策劃活動，在某種程度上不能實現(xiàn)共青團工作的普遍性和“兩個全體青年”的要求。

　　2.工作細節(jié)考慮不周。細節(jié)決定成敗，在金融服務進社區(qū)、進企業(yè)啟動儀式上出現(xiàn)的紕漏給我留下了深刻的印象。所以在每項工作中，在大的方面考慮周全的同時，更要留心細節(jié)，這樣才可以把工作做的更好。

　　3.工作魄力有待提高。面對一些棘手的工作還常有畏難情緒，總怕工作做不好，同時對于一些好的工作思路和方法往往還停留在理論層面，未能付諸實踐。

團干部個人工作總結4

　　在招新之前，我們會計系學生會開了許多例會，把招新前后需要注意的地方和我們大家探討了一番，正是這些頻繁的會議使得我們在招新工作中的一直保持認真與努力。其次，在招新的全過程中，我們的招新海報，面試的篩選工作，短信通知名額，以及最后確定人員名單制作，這些前期準備是非常充足的，都是我們大家的同心協(xié)力，團結的結果。

　　招新前期的.宣傳太過倉促,沒有系統(tǒng)的向大一新生講解學生會生活部的職能及性質,導致大多數(shù)同學對此次招新活動不甚了解,使得在次招新工作中,新生到場情況不太理想.故根據(jù)以上情況提出以下建議:

　　(1)提前到各班通知及宣傳(可由各個部門部長到各班介紹部門情況)。

　　(2)張貼招新海報(包括每個部門的職能簡介)。

　　根據(jù)招新條件及本部門需要,對報名新生進行了綜合評定,最終確定了10人加入學生會文藝部。

　　希望新成員要不斷完善自我，為會計系文藝部的發(fā)展做出更大的貢獻。

團干部個人工作總結5

　　作為一名學生干部我們要具備比一般同學更多的能力，我總結了一下，大致分為以下幾點：

　�。ㄒ唬┛茖W決策能力

　　面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變的形勢，學生干部要善于及時作出正確抉擇，抉擇不及時就會影響工作的順利進展。因此，學生干部要有決策的魄力，通過科學的比較，全面的分析，進行權衡利弊得失，作出正確的決策。

　�。ǘ�）貫徹執(zhí)行能力

　　學生干部要善于貫徹執(zhí)行院領導和上級組織的決議和決定。要把上級的精神和意圖根據(jù)本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹到各個班級下去，并做到全面準確，得當有力。

　�。ㄈ�）組織管理能力

　　每個部門的工作目標和發(fā)展規(guī)劃都要靠領導組織全員來實施。學生干部要善于把本部門的目標同干事的實際狀況結合起來，統(tǒng)籌兼顧。正確處理各種關系，合理組織各方力量，恰當使用各類人才，實現(xiàn)最終目標，取得良好效果。

　�。ㄋ模┚C合協(xié)調能力

　　作為學生干部，良好的協(xié)調能力是不可或缺的。要善于團結同學，作為老師與同學們之間溝通的橋梁。一方面要有很好的感情因素，善于激發(fā)同學們的熱情，為著共同的目標團結奮斗，塑造部門強大的戰(zhàn)斗力。另一方面要善于社會交往，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。

　�。ㄎ澹┻x材用人能力

　　組織的發(fā)展和工作的好壞的最關鍵因素都在于人。合理用人，因人施用也是學生干部素質的重要方面。用人得當則事業(yè)興，用人不當則事業(yè)衰。一方面要善于發(fā)現(xiàn)人才，不惟成績、經(jīng)驗，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發(fā)揮主觀能動性，促進事業(yè)發(fā)展。另一方面，要善于因人施用。每位干部干事不可能都是人才，但每個人也都有各自的優(yōu)勢。而學生干部就要根據(jù)下屬各自的特點，把合適的人放到合適的'崗位。這樣才能最大發(fā)揮每個人的能力，保障學生工作順利開展。

　　（六）處事應變能力

　　社會在不斷的前進，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化，學生干部不能抱定以不變應萬變的心態(tài)去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經(jīng)驗和老辦法是無法應付的。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。

　�。ㄆ撸╅_拓創(chuàng)新能力

　　在事業(yè)發(fā)展的過程中，一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的。如果學生干部僅僅具備蕭規(guī)曹隨的作風，也不能肩負起領導老師賦予的領導職責和任務。必須敢于突破，敢于創(chuàng)新。以大無畏的精神，在舊有的基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領域，促進學生工作不斷發(fā)展。

　�。ò耍�學習、實踐能力

　　這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力。學生干部素質的培養(yǎng)和提高，主要還在于自身的學習、實踐能力。時代在前進，科學在發(fā)展，學生干部如果不通過加強學習提高自己的文化修養(yǎng)和能力素質，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的學生工作。學習的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實際。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學。學生干部一定要深入實際，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結，總結出適合自己的學習、實踐方法。

　　最后，我們在工作中應注意一下幾方面的提高：①樹立執(zhí)行意識②養(yǎng)成執(zhí)行習慣③營造良好人脈④保持積極心態(tài)⑤學會分析任務⑥搞好時間管理⑦注重過程任務。作為學生干部，我們的共同目的是去服務廣大的學生，協(xié)助老師完成學生工作中的事務。進而提升和鍛煉自我，為以后的社會性工作奠定一定的基礎。因此，我會深入實際，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結，總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為，不斷鍛煉自己，提高自己。

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