2022国产男人亚洲欧美天堂,xvideos国产中字乱码视频,亚洲国产精品张柏芝在线观看,亚洲成a人片77777国产,午夜福利网页,国产h视频,国产精品小蝌蚪福利,亚洲首页一区任你躁xxxxx,中国少妇毛茸茸,丰满少妇被猛男进入高清播放

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)

    時(shí)間:2025-02-28 06:56:57 工作總結(jié) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)

      總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,為此我們要做好回顧,寫好總結(jié)。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢?以下是小編幫大家整理的行政部經(jīng)理工作總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)1

      xx年即將遠(yuǎn)去,回首xx年的工作,有碩果累累的喜悅,有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,也有遇到困難和挫折時(shí)的惆悵,時(shí)光飛快,不知不覺中,充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近,可以說xx年是公司穩(wěn)定發(fā)展的一年,也是公司蓄意推進(jìn)行業(yè)改革,拓展市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年,也是行政部成績(jī)頗豐的一年,現(xiàn)就本年度行政部重點(diǎn)工作并結(jié)合公司實(shí)際情況做以下總結(jié)和新一年工作計(jì)劃與大家共同分享,希望大家針對(duì)行政部的工作多批評(píng),指正,多提寶貴意見。

      一、工程方面:各店的常規(guī)維修與維護(hù)

      1、公司各店工程人員完成了各部門上報(bào)的維修單據(jù)4000多件,口頭報(bào)修xx多件,處理多起突發(fā)性設(shè)備、設(shè)施故障。

      2、工程部在去年的工作基礎(chǔ)上,又制定了詳細(xì)的設(shè)備、設(shè)施保養(yǎng)計(jì)劃,將計(jì)劃分解到季度、每個(gè)月,并詳細(xì)說明了保養(yǎng)內(nèi)容,落實(shí)到每個(gè)人,保障了工作質(zhì)量和效率。

      3、全年完成了大型維修與事故搶修項(xiàng)目:

     、傩陱N務(wù)部下水管干線徹底疏通清理一次;

      ②市政居民排水井堵塞往廚務(wù)部返水清掏一次;

      ③改造樓頂排煙管道一次,解決了頂層居民投訴問題;

     、苄玛柕隇榱司徑庥秒妷毫,增設(shè)改造主電纜2根,不僅解決了用電問題,同時(shí)解決了安全隱患問題;

     、菪玛柕旰髽堑栏脑,通過與廚房長(zhǎng)共同研究,為了菜品出品的需要,廚房需增加煤氣灶,但因空間狹小,困難重重,經(jīng)反復(fù)研究、測(cè)量,最終決定將后樓通道加以利用,又新增了一個(gè)380公斤油箱,即解決了采購(gòu)冬季買油的困難,又保證了部門的使用;

     、尬鞔笾苯值?duì)I業(yè)區(qū)、衛(wèi)生間、下水干管堵塞,面臨無法營(yíng)業(yè);連夜搶修

     、呶鞔笾苯忠粯强傠婇l燒壞,整個(gè)一樓停電,影響營(yíng)業(yè),連夜搶修。

      4、宣化店裝修改造期間,基礎(chǔ)設(shè)施改造項(xiàng)目本著一次建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,立足超前,留有后勁的宗旨,克服了時(shí)間短、場(chǎng)地窄,各方面錯(cuò)綜復(fù)雜的惡劣環(huán)境,完成了以下幾項(xiàng)工作:

     、僬w綜合布線的設(shè)計(jì)、施工;

     、谑覂(nèi)供暖設(shè)施進(jìn)行全方位改造,整體按分戶供暖型式設(shè)計(jì)以后,全樓分戶供暖時(shí)不用在室內(nèi)施工,此項(xiàng)工作一勞永逸。

     、圩詠硭删原有分布不合理,而且是鐵管經(jīng)長(zhǎng)期腐蝕已經(jīng)有多處漏點(diǎn),經(jīng)請(qǐng)示總辦,將有隱患的室內(nèi)鐵管全部更換成ppr熱溶管,并且做了合理布局,做到一勞永逸。

     、転榱税踩、保暖,后樓道增設(shè)防盜門兩扇,小門斗一處,400公斤油箱一個(gè)。

     、菡w改造設(shè)計(jì)了供風(fēng)、排風(fēng)、衛(wèi)生間通風(fēng)管道及空調(diào),管路、電路的走向位置,合理的`利用了空間,經(jīng)使用驗(yàn)證,效果良好。

      5、全年完成了大修保養(yǎng)項(xiàng)目:

     、傩玛柕旯┡仩t大型維修、保養(yǎng)一次;

      ②新陽店廚務(wù)部排煙管道清掏油污一次(20延長(zhǎng)米),從排煙罩至排風(fēng)機(jī);

     、畚鞔笾苯值旮鼡Q平板式熱風(fēng)幕一個(gè);

     、芪鞔笾苯謴N務(wù)部排煙管道清掏油污一次(30延長(zhǎng)米),從排煙罩至排風(fēng)機(jī);

     、萃瓿闪烁鞯甑目照{(diào)、排風(fēng)機(jī)、外機(jī)等,年度清洗、保養(yǎng)工作。

     、薰潭ㄙY產(chǎn)管理工作:對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)進(jìn)、管理、監(jiān)督、維修、保養(yǎng)工作。

     、咝玛柕,西大直街店工程室工具擺放。物資存放環(huán)境衛(wèi)生方面根據(jù)公司要求進(jìn)行了整體改善。同時(shí)對(duì)員工加強(qiáng)了思想教育。使員工的整體思想素質(zhì)更上一個(gè)臺(tái)階。為提升企業(yè)整體素質(zhì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃打下了良好的基礎(chǔ)。

      二、節(jié)能降耗、控制成本,勢(shì)在必行。

      基于目前我們公司的能耗情況,節(jié)能潛力較大,工程部將集中精力進(jìn)行設(shè)備的節(jié)能改造,20xx年,公司能耗定會(huì)控制在較為合理的水平。在維修材料及設(shè)備大修的管理上,堅(jiān)持能自主以現(xiàn)有的安全標(biāo)準(zhǔn)化管理平臺(tái)為基礎(chǔ),多進(jìn)行安全檢查、多進(jìn)行安全生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn),注意隱患排查,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí),保證安全生產(chǎn)零事故率。

      三、企業(yè)文化建設(shè)

      針對(duì)這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié),我們計(jì)劃以日常企業(yè)文化建設(shè)為主,主題活動(dòng)為輔的方式,通過吸收別人先進(jìn)企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn),在明年內(nèi)完成公司企業(yè)文化框架的搭建工作。

      四、創(chuàng)新十主動(dòng)

      作為行政部負(fù)責(zé)人必須花時(shí)間進(jìn)行思考、針對(duì)工作中的方方面面提出獨(dú)特的改良辦法及方式,主動(dòng)出擊,將創(chuàng)新管理分解到明年各月的績(jī)效考核指標(biāo)內(nèi),培養(yǎng)自己獨(dú)特的思維方式,用創(chuàng)新精神和意識(shí)為工作加上助推器。

      五、完善自我、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

      在20xx年的工作中,自己仍然存在許多問題。管理水平仍舊不高,要隨時(shí)注意改正自己的性格缺陷,不斷進(jìn)行自我否定,少說話多做事,多做實(shí)事,培養(yǎng)自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和習(xí)慣,吸收先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),用知識(shí)來武裝自己、提高自己

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)2

      在過去的一個(gè)月里,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪,對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說,都免不了會(huì)在月底對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”,也算是對(duì)自己的一種鞭策。現(xiàn)將一個(gè)月個(gè)人工作總結(jié)如下:

      1、在5月12號(hào)開始起草了公司的《人事管理制度》等十六項(xiàng)管理制度,在19號(hào)完成征詢意見稿,連同說明一起發(fā)給各部門經(jīng)理或主管,31號(hào)完成制度的試行文件,6月1號(hào)連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級(jí)以上干部。我為什么先把制度建立起來呢?因?yàn)閲?guó)有國(guó)法家有家規(guī),公司應(yīng)有公司的.制度,我們雖然沒有依法治國(guó)、依法行政那個(gè)高度,但也要依制度管理公司噢,要不你以什么為標(biāo)準(zhǔn)來做其他的事情,很多事情是一環(huán)扣一環(huán)的,其中一環(huán)有問題就影響到全局。

      2、整理了員工的勞動(dòng)合同文本,準(zhǔn)備在8號(hào)開始把那些沒簽合同的、臨近到期的或者已經(jīng)過期的勞動(dòng)合同簽訂。

      3、規(guī)范了經(jīng)常使用的公司文件、表格格式,原來沒有的補(bǔ)充上。

      4、統(tǒng)計(jì)和了解分析了公司人力資源管理方面的情況,初步跟部門經(jīng)理或主管商討了調(diào)整事宜。

      5、正在分析員工工資結(jié)構(gòu),以后按實(shí)際情況要做到更合理、更規(guī)范,以激勵(lì)員工士氣。

      6、對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公用品進(jìn)行了盤點(diǎn),并詳細(xì)登記在案,使公司物品管理更加完善詳細(xì)。

      7、其他行政部的日常工作。

      作為行政人事部的工作人員,我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者,更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng),為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

      以上是我的個(gè)人工作總結(jié),在接下來的工作中,我會(huì)做好下月工作計(jì)劃,最后,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補(bǔ)拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信xxx公司明天會(huì)更好!

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)3

      20xx年就快結(jié)束,回首20xx年的工作,有碩果累累的喜悅,有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵,時(shí)光過得飛快,不知不覺中,充滿希望的 20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近?梢哉f,20xx年是公司推進(jìn)行業(yè)改革、拓展市場(chǎng)、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年。現(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下:

      一、虛心學(xué)習(xí),努力工作,圓滿完成任務(wù)

     。ㄒ唬┰20xx年里,我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),虛心求教釋惑,不斷理清工作思路,總結(jié)工作方法,一方面,干中學(xué)、學(xué)中干,不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為牽引,依托工作崗位學(xué)習(xí)提高,通過觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉,較快地完成任務(wù)。另一方面,問書本、問同事,不斷豐富知識(shí)掌握技巧。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下,不斷進(jìn)步,逐漸摸清了工作中的基本情況,找到了切入點(diǎn),把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。

     。ǘ┰20xx年工程維修主要有:衛(wèi)生間后墻貼瓷磚,天花修補(bǔ),二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽臺(tái)護(hù)欄的維修,還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多!

     。ㄈ⿶蹗従礃I(yè)、扎實(shí)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān),熱情服務(wù),在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用

      二、心系本職工作,認(rèn)真履行職責(zé),突出工作重點(diǎn),落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制。

      (一)20xx年上半年,公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度20xx年下半年,行政部組織召開了20xx年的工作安排布置會(huì)議年底實(shí)行工作目標(biāo)完成情況考評(píng),將考評(píng)結(jié)果列入各部門管理人員的年終績(jī)效。在工作目標(biāo)落實(shí)過程中宿舍管理完善工作制度,有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升。

     。ǘ⿲(duì)清潔工每周不定期檢查評(píng)分,對(duì)好的獎(jiǎng)勵(lì),差的處罰。

     。ㄈ┳龊霉潭ㄙY產(chǎn)管理工作要求負(fù)責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理,

      對(duì)固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護(hù)。

      (四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)落實(shí)消防工作責(zé)任制,為全面貫徹落實(shí)"預(yù)防為主、防消結(jié)合"的方針,公司消防安全工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下,建立了消防安全檢查制度,從而推動(dòng)消防安全各項(xiàng)工作有效的開展。

      三、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

      在安防工作這兩年來,完成了一些工作,取得了一定成績(jī),總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲:

     。ㄒ唬┲挥袛[正自己的位置,下功夫熟悉基本業(yè)務(wù),才能更好適應(yīng)工作崗位。

     。ǘ┲挥兄鲃(dòng)融入集體,處理好各方面的關(guān)系,才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

     。ㄈ┲挥袌(jiān)持原則落實(shí)制度,認(rèn)真統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn),才能履行好用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。

     。ㄋ模┲挥袠淞⒎⻊(wù)意識(shí),加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),才能把分內(nèi)的工作做好。

     。ㄎ澹┮訌(qiáng)與員工的交流,要與員工做好溝通,解決員工工作上的情緒問題,要與員工進(jìn)行思想交流。

      四、加強(qiáng)檢查,及時(shí)整改,在工作中正確認(rèn)識(shí)自己。

     。ㄒ唬╅_展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。冬季公司對(duì)電線和宿舍區(qū)進(jìn)行防火安全檢查。

     。ǘ┙(jīng)過這樣緊張有序的一年,我感覺自己工作技能上了一個(gè)新臺(tái)階,做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟,行動(dòng)有了方向,工作有了目標(biāo),心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,緊而不散,條理清楚,事事分明,從根本上擺脫了剛參加工作時(shí)只顧埋頭苦干,不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。就這樣,我從無限繁忙中走進(jìn)這一年,又從無限輕松中走出這一年 ,還有,在工作的同時(shí),我還明白了為人處事的道理,也明白了,一個(gè)良好的心態(tài)、一份對(duì)工作的熱誠(chéng)及其相形之下的責(zé)任心是如何重要

      溝通不夠,對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入,對(duì)存在的問題分析判斷不夠全面,從而造成工作的片面或工作重點(diǎn)的偏移

     。ㄈ┛偨Y(jié)下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn),使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中,我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

      五、要定期召開工作會(huì)議,兼聽下面員工的意見,敢于薦舉賢才,總結(jié)工作成績(jī)與問題,及時(shí)采取對(duì)策!

      六、存在的不足

      總的來看,還存在不足的地方,還存在一些亟待我們解決的問題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

      成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度.隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本.因此,建立一套健全、合理、科學(xué)、結(jié)合實(shí)際并適合智騰公司的管理制度,為了進(jìn)一步完善公司制度,實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化,20xx年行政部的工作將以此為中心.3加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制.

      提高自身執(zhí)行力。在取得成績(jī)的'同時(shí),不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí),加大執(zhí)行不力的懲罰措施,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段,規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式,提高自身的執(zhí)行力。

      1對(duì)新的東西學(xué)習(xí)不夠,工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事,憑以往的工作套路處理問題,表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

      2本部有個(gè)別員工,驕傲情緒較高,工作上我行我素,自已為是,公司的制度公開不遵守,在同事之間挑撥是非,嘲諷,冷語,這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié),要從思想上加以教育或處罰,為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

      3宿舍偷盜事件的發(fā)生,雖然我們做了不少工作,門窗加固,與其公司及員工宣傳提高自我防范意識(shí),但這還不能解決根本問題,后來引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視,現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng),這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。

      下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),行政部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展XX年度的工作:

      八、下步的打算

      針對(duì)20xx年工作中存在的不足,為了做好新一年的工作,突出做好以下幾個(gè)方面:

     。ㄒ唬┓e極搞好與員工的協(xié)調(diào),進(jìn)一步理順關(guān)系;

     。ǘ┘訌(qiáng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)提高,創(chuàng)新工作方法,提高工作效益;

     。ㄈ┘訌(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè),強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐,促進(jìn)管理水平的提升。

      在今后的工作中要不斷創(chuàng)新,及時(shí)與員工進(jìn)行溝通,向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定,提高員工們的安全意識(shí),同時(shí)在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己,為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中,我會(huì)繼續(xù)努力,多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在工作中的思想和感受,及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量,要合作才會(huì)成功,才能把我們的工作推向前進(jìn)!我相信:在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司的明天更美好!

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)4

      行政部是一個(gè)重要的綜合協(xié)調(diào)部門,它的主要職責(zé)概括起來說,就是要參與政務(wù),處理事務(wù),搞好服務(wù)。假若我能夠競(jìng)爭(zhēng)上崗,我相信自己有信心有能力做好綜合部工作,我的工作思路是圍繞一個(gè)目標(biāo),突出兩個(gè)重點(diǎn),強(qiáng)化三項(xiàng)服務(wù)。

      一個(gè)目標(biāo):

      把行政部建設(shè)成為精干、高效、協(xié)調(diào)有序、團(tuán)結(jié)勤奮的辦事機(jī)構(gòu),充分發(fā)揮參謀作用、助手作用、協(xié)調(diào)作用、樞紐作用和保障作用。兩個(gè)重點(diǎn):

      一是扎實(shí)履行好督查職責(zé)。在全面開展工作的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)做好對(duì)公司內(nèi)各個(gè)部門工作現(xiàn)場(chǎng)的督查工作,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門并依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見;認(rèn)真詢查各部室運(yùn)行情況,數(shù)據(jù)記錄、傳遞情況,例會(huì)執(zhí)行情況,確保各個(gè)工作環(huán)節(jié)按標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作。加強(qiáng)對(duì)公司環(huán)境衛(wèi)生檢查,創(chuàng)造公司良好的外部環(huán)境,不留任何衛(wèi)生死角。同時(shí),嚴(yán)格查處其它一些有損公司利益、榮譽(yù)的事情及違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。二是搞好人力資源配置。按照公司決策,按時(shí)、足額完成公司所需要員工的聘用,管理和培訓(xùn)工作,全面制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,保證90%以上的員工受到培訓(xùn);嚴(yán)格記錄、匯總、保管好勞動(dòng)考勤,保證考勤無差錯(cuò),準(zhǔn)確率達(dá)100%;嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司的檔案管理制度,員工人事檔案嚴(yán)密管理,保證差錯(cuò)率為零。

      三項(xiàng)服務(wù):

      一是科學(xué)規(guī)范地做好日常事務(wù)工作。行政部承擔(dān)著項(xiàng)目、督查、文秘、人事、宣傳報(bào)道、網(wǎng)絡(luò)管理、檔案管理、文件、接待、食堂、后勤、車輛管理等工作,是信息傳遞、政策落實(shí)、上下內(nèi)外溝通的窗口,是為各部門工作起輔助作用的綜合部門,既要承擔(dān)瑣的'事務(wù),又要參與政務(wù)。我將根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)行合理分工,合理調(diào)度,認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制,確保行政綜合事務(wù)性工作井然有序。

      二是搞好綜合協(xié)調(diào),確保政令暢通。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司決策,加強(qiáng)督辦檢查,促進(jìn)各項(xiàng)決策的落實(shí)。認(rèn)真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,避免互相扯皮、推委,出現(xiàn)工作空檔,確保各方面通力合作,默契配合,步調(diào)一致,共同完成公司大業(yè)。三是當(dāng)好參謀助手,服從領(lǐng)導(dǎo)決策。及時(shí)準(zhǔn)確地掌握全公司各方面的工作動(dòng)態(tài),及時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息,注重調(diào)查分析,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,對(duì)各種情況進(jìn)行科學(xué)的分析和判斷,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。對(duì)外廣泛宣傳公司產(chǎn)品、文化,提高知名度,樹立良好形象。

      為確保上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),我將進(jìn)一步加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),練好基本功。從事行政部工作光榮而辛苦,需要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,需要有較強(qiáng)的工作能力和工作藝術(shù)。我將不斷地加強(qiáng)黨性鍛煉,堅(jiān)決服從組織安排,言行與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致,自覺講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、講紀(jì)律,顧全大局,維護(hù)團(tuán)結(jié),維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象,調(diào)動(dòng)行政部全體工作人員的積極性,團(tuán)結(jié)部?jī)?nèi)人員一道共同搞好工作,提高服務(wù)質(zhì)量,力爭(zhēng)在服務(wù)中顯示實(shí)力,在工作中形成動(dòng)力,在創(chuàng)新中增加壓力,在與人交往中凝聚合力。

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)5

      我于20xx年以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院,成為學(xué)院的一名普通員工。20xx年被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。

      從入職到現(xiàn)在,回顧將近一年的工作,有進(jìn)步也有不足,下面我從三部分來對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。

      在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。

      一、個(gè)人品行:

      在剛?cè)肼殨r(shí),作為一名新員工,對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解,為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作,每一位同事,學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況,我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí),遇到不懂的或不清楚的地方,及時(shí)向同事請(qǐng)教,這樣,我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況,為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn),在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

      在任行政與人事部經(jīng)理期間,我兢兢業(yè)業(yè),堅(jiān)持原則,做好每一項(xiàng)工作。為人正直,原則性強(qiáng),這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度,不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議,參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度,以此作為標(biāo)桿,在員工行為不符合制度要求時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

      二、管理思維:

      我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話:“每個(gè)人,都是一座山,世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上,即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,視野就不同,思考問題的角度也不同,那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題,掌握全局觀念,只有這樣,我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做,把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位,才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

      三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

      員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑,員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn),例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目,得到了員工的認(rèn)可。

      四、行政的服務(wù)性工作

      行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作,為各部門提供良好的服務(wù),配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此,我們首先從美化辦公環(huán)境做起,每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比,并張榜公布,表揚(yáng)衛(wèi)生好的,批評(píng)衛(wèi)生差的,使每位員工都能認(rèn)識(shí)到,辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關(guān)懷,家人的溫暖。

      五、獎(jiǎng)懲有法

      獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可,也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此,我們?cè)u(píng)出了20xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工,鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工,為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然,對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,當(dāng)然,懲罰不是目的,我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作,給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

      當(dāng)然,在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

      一、計(jì)劃性不強(qiáng)

      計(jì)劃是行動(dòng)的指南針,好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源,有條不紊的開展工作,用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性,降低了工作效率。

      二、招聘力度不夠

      招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作,加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖,尤其對(duì)老師的要求,既要求專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富,這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選,但一直以來,我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選,而這類招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生,不能滿足我們的需求,這就極大的限制我們招聘效果,不能及時(shí)招聘到位,造成特殊人才的短缺,給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。

      三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

      由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段,但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展,這就需要針對(duì)不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn),但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙,我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足,還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系,如:將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合,可通過基層管理培訓(xùn),建立考核晉升制度。

      四、員工考評(píng)工作不到位

      員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制,沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。

      自我評(píng)價(jià):

      1、人事工作要求原則性強(qiáng),行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng),這兩項(xiàng)有效的結(jié)合

      我還欠缺。

      2、在工作中有時(shí)脾氣急躁,遇事不夠冷靜,將情緒化帶到工作中。

      3、行政工作事多面廣,有時(shí)考慮問題不夠周全,處理問題不夠細(xì)致。

      4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位,影響工作效率。

      在以后的.工作中,需提高自身的業(yè)務(wù)能力,提高自己的高度,提升自身的綜合素質(zhì),以達(dá)到學(xué)院的要求。

      相關(guān)分頁:《1》《2》

      與本文相關(guān)的文章:

      辦公室文員實(shí)習(xí)工作總結(jié)

      20xx—20xx學(xué)年度學(xué)校后勤工作總結(jié)

      綜合部行政個(gè)人工作總結(jié)

      20xx年行政人事總務(wù)工作總結(jié)

      人事聘任工作總結(jié)

      20xx年行政工作總結(jié)及20xx年個(gè)人工作計(jì)劃

      20xx年度行政工作總結(jié)

      學(xué)校后勤服務(wù)調(diào)查問卷工作總結(jié)

      查看更多>> 行政后勤工作總結(jié)

      一、行政主要是辦公室工作,事無巨細(xì)又千頭萬緒,需要十分的用心。做到五勤、當(dāng)好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。

      二、效率不高根本原因不在于流程,而在于人。不在于人的能力,而在于人的思想。不在于溝通的渠道,而在于溝通的主動(dòng)與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確,而在于態(tài)度是否端正。因此,建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,在之后的工作中,要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。

      三、提高自身執(zhí)行力。在取得成績(jī)的同時(shí),不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí),加大執(zhí)行不力的懲罰措施,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段,規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式,提高自身的執(zhí)行力。

      四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃,在人才需求量較大的時(shí)候,可參加各類招聘會(huì),對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求量較少的時(shí)候,要進(jìn)行人才儲(chǔ)備,并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰,獲得人力的最優(yōu)化,節(jié)省人力資源成本。

      五、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制,使每個(gè)崗位都留給最適合的人,讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),取得優(yōu)秀的成績(jī)。

      六、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制

      年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月,培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。

      以上的述職敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審議。

      與本文相關(guān)的文章:

      辦公室文員實(shí)習(xí)工作總結(jié)

      20xx—20xx學(xué)年度學(xué)校后勤工作總結(jié)

      綜合部行政個(gè)人工作總結(jié)

      20xx年行政人事總務(wù)工作總結(jié)

      人事聘任工作總結(jié)

      20xx年行政工作總結(jié)及20xx年個(gè)人工作計(jì)劃

      20xx年度行政工作總結(jié)

      學(xué)校后勤服務(wù)調(diào)查問卷工作總結(jié)

      查看更多>> 行政后勤工作總結(jié)

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)6

      我于20xx年以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院,成為學(xué)院的一名普通員工。20xx年被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。

      從入職到現(xiàn)在,回顧將近一年的工作,有進(jìn)步也有不足,下面我從三部分來對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。

      一、個(gè)人品行:

      在剛?cè)肼殨r(shí),作為一名新員工,對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解,為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作,每一位同事,學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況,我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí),遇到不懂的或不清楚的地方,及時(shí)向同事請(qǐng)教,這樣,我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況,為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn),在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

      在任行政與人事部經(jīng)理期間,我兢兢業(yè)業(yè),堅(jiān)持原則,做好每一項(xiàng)工作。為人正直,原則性強(qiáng),這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度,不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議,參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度,以此作為標(biāo)桿,在員工行為不符合制度要求時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

      二、管理思維:

      我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話:“每個(gè)人,都是一座山,世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上,即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,視野就不同,思考問題的角度也不同,那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題,掌握全局觀念,只有這樣,我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做,把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位,才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

      三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

      員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的.途徑,員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn),例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目,得到了員工的認(rèn)可。

      四、行政的服務(wù)性工作

      行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作,為各部門提供良好的服務(wù),配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此,我們首先從美化辦公環(huán)境做起,每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比,并張榜公布,表揚(yáng)衛(wèi)生好的,批評(píng)衛(wèi)生差的,使每位員工都能認(rèn)識(shí)到,辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關(guān)懷,家人的溫暖。

      五、獎(jiǎng)懲有法

      獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可,也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此,我們?cè)u(píng)出了20xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工,鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工,為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然,對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,當(dāng)然,懲罰不是目的,我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作,給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。當(dāng)然,在以上一年的工作中還存在很多的不足之處:

      一、計(jì)劃性不強(qiáng)

      計(jì)劃是行動(dòng)的指南針,好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源,有條不紊的開展工作,用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性,降低了工作效率。

      二、招聘力度不夠

      招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作,加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖,尤其對(duì)老師的要求,既要求專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富,這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選,但一直以來,我們僅通過智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選,而這類招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生,不能滿足我們的需求,這就極大的限制我們招聘效果,不能及時(shí)招聘到位,造成特殊人才的短缺,給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。

      三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

      由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段,但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展,這就需要針對(duì)不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn),但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙,我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足,還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系,如:將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合,可通過基層管理培訓(xùn),建立考核晉升制度。

      四、員工考評(píng)工作不到位

      員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制,沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。

      自我評(píng)價(jià):

      1、人事工作要求原則性強(qiáng),行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng),這兩項(xiàng)有效的結(jié)合我還欠缺。

      2、在工作中有時(shí)脾氣急躁,遇事不夠冷靜,將情緒化帶到工作中。

      3、行政工作事多面廣,有時(shí)考慮問題不夠周全,處理問題不夠細(xì)致。

      4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位,影響工作效率。

      在以后的工作中,需提高自身的業(yè)務(wù)能力,提高自己的高度,提升自身的綜合素質(zhì),以達(dá)到學(xué)院的要求。

      本年度工作重點(diǎn):

      1、公司各類證照的辦理、年檢,與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通;

      2、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;

      3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理;

      4、公司印章、檔案及合同的管理;

      5、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理;

      6、日常人事工作及員工關(guān)系管理;

      7、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通,按時(shí)完成布置的任務(wù);

      8、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作;

      9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)7

      時(shí)光飛逝,這個(gè)學(xué)期馬上就要接近尾聲了,我在勤工助學(xué)中心的工作也即將告一段落。在這一年中,憑心而論,在勤工我學(xué)到了很多的東西。

      有幸進(jìn)入勤工助學(xué)中心理事部工作,使我有機(jī)會(huì)接觸更多的人和事,令我受益匪淺。回過頭來看看自己走過的路,苦澀和歡欣并存,得意與失意同在。也許是時(shí)間過得太快了,而自己想做而又來不及做的事情真的太多太多,于是心中便多了幾分遺憾,然而,不管自己如何沒有勇氣面對(duì),過去的不能改變,總結(jié)終究還是要寫的,因?yàn)橹挥锌偨Y(jié)了過去,才能更好的提高自己,才能以此為鏡認(rèn)識(shí)自己完善自我。

      在上學(xué)期開始就是招新工作了,開始由執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)椴邉澱,開始的時(shí)候我們都還不能太適應(yīng),所以工作做起來還不是很好,但是經(jīng)過了整個(gè)招新,我覺得我開始慢慢成長(zhǎng)了,也開始進(jìn)入角色,開始了自己的工作。然后就是部門開始進(jìn)入日常工作了,開始對(duì)干事進(jìn)行培訓(xùn),比如干事策劃培訓(xùn),干事會(huì)議記錄培訓(xùn)等等,然后是確定部門文化。

      在中期,由于我們進(jìn)行制度改革,沒有了兼職與干事的分別,這個(gè)工作讓我們一段時(shí)間進(jìn)入了混亂時(shí)期。我們進(jìn)行會(huì)員的重新面試,給他們解決很多疑惑,但是我覺得經(jīng)過了改革,我們后面的工作

      兼職也真正融入了我們勤工,這個(gè)為我們后面的活動(dòng)成功的開展奠定了基礎(chǔ)。在本學(xué)期,我們進(jìn)行了幾個(gè)大型的活動(dòng),而且時(shí)間也挨得比較近,使我們剛完成一個(gè)工作,又必須進(jìn)入下一個(gè)工作中,使我們都特別的疲憊,但是也真正的讓我們學(xué)習(xí)到了很多東西,鍛煉了我們的`毅力,為我們以后的工作打下了基礎(chǔ)。真的很感謝這些活動(dòng)。同時(shí),也讓我學(xué)到了很多東西:

      1、不管你是誰,你必須以一種低姿態(tài)去面對(duì)你周圍的人和朋友,并虛心的向他們學(xué)習(xí)。

      2、不管是誰交代的工作,一定要把他當(dāng)成自己的事情來做。

      3、做事情一定要有自己的原則和見解,不能隨大流,不能別人說什么就是什么。

      4、不管處理什么事情,一定要用合法的途徑,不然出了什么事情,倒霉的還是自己。

      5、做什么事情都要記住的一點(diǎn)就是,要把事情考慮清楚了再做,一點(diǎn)小事情可能將你的心血和前程都給斷送。

      6、如果因?yàn)樽约旱氖д`導(dǎo)致出了問題,一定要有一個(gè)很好的處理問題的態(tài)度,進(jìn)行自我批評(píng)

      7、不管是出了什么事情,一定要和上級(jí)匯報(bào),上級(jí)永遠(yuǎn)能比你處理問題更有經(jīng)驗(yàn)。

      8、我們一定要以一種好的態(tài)度來和學(xué)生交流,并給予他們幫助。

      最后,我想說,作為勤工的一分子,我驕傲。

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)8

      ××××區(qū)污水處理廠項(xiàng)目經(jīng)理部成立于20xx年×月×日,工程總造價(jià)×××萬元,現(xiàn)有職工×名,按公司規(guī)定組建了四部一室。主要承建的施工任務(wù)為:污水處理區(qū)的構(gòu)筑物和建筑物土建工程、給排水管道工程、綠化、配套預(yù)埋管線、室內(nèi)外消防工程、室內(nèi)外照明工程及廠區(qū)道路等工程的施工、安裝及交付使用。

      建點(diǎn)以來,廣大干部、職工在經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,克服了前期工作的困難,聚精會(huì)神抓管理,群策群力抓大干,截止×月底完成土方工程××方,沉管灌注樁××根;炷翝沧⒗塾(jì)××方,鋼筋工程×噸以及其它臨建工程。完成施工產(chǎn)值2×多萬元。較好的完成公司下達(dá)的施工生產(chǎn)任務(wù)。現(xiàn)將項(xiàng)目經(jīng)理部的工作總結(jié)如下:

      一、項(xiàng)目管理與施工生產(chǎn)方面:

      1、進(jìn)點(diǎn)以來,經(jīng)理部一方面主抓進(jìn)點(diǎn)安攤,人員調(diào)配,另一方面著手抓好項(xiàng)目部的責(zé)任成本管理制度的制定,結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立健全每個(gè)部門責(zé)任成本管理制度、職責(zé)、辦法和各類臺(tái)帳,提高了項(xiàng)目經(jīng)理部的管理質(zhì)量和工作效率,做到有制必遵、有章必循、有帳必建、有責(zé)必負(fù),使經(jīng)理部的成本管理逐步走向正常、有序、規(guī)范的軌道。

      2、科學(xué)調(diào)配,合理組織,進(jìn)度與效益并重。由于進(jìn)點(diǎn)晚,人員磨合時(shí)間短,對(duì)污水處理工藝不熟悉,多項(xiàng)施工工藝與環(huán)節(jié)相互交叉,地貌又屬濱海相沉積平原,全為淤泥式粘土,加之適逢××地區(qū)的多雷陣雨天氣,地面積水不易滲透,雨后不能及時(shí)施工,有效的施工時(shí)間大大的縮短。在人員的組織上,經(jīng)理部打破了一層不變的管理與生產(chǎn)模式,根據(jù)施工生產(chǎn)需要,不斷更新施工安排,以便更適合施工生產(chǎn)發(fā)展的需要。剛開始施工時(shí),對(duì)人員實(shí)行一盤棋式的統(tǒng)一安排,便于協(xié)調(diào);大干時(shí)以施工技術(shù)為龍頭,人員安排上以施工技術(shù)人員為主力,變統(tǒng)一施工為二個(gè)單項(xiàng)施工,成立了二個(gè)施工項(xiàng)目隊(duì);施工工序較為穩(wěn)定時(shí),又將兩個(gè)項(xiàng)目隊(duì)合并為一個(gè)項(xiàng)目隊(duì),保持組織結(jié)構(gòu)、人員安排隨著施工生產(chǎn)的不斷變化進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化。正是在這種不斷的變化中尋求施工生產(chǎn)與人力資源的動(dòng)態(tài)調(diào)整,達(dá)到了人力與施工組織的有效協(xié)調(diào),為全面完成今年施工生產(chǎn)任務(wù)墊定了基礎(chǔ)。與此同時(shí),經(jīng)理部還組織工程技術(shù)人員倒排工期、細(xì)化工作量,并在強(qiáng)化分配機(jī)制、調(diào)動(dòng)施工人員積極性上下功夫,先后組織了大干60天、大干120天等活動(dòng)。以一個(gè)月為一施工段,制定獎(jiǎng)罰措施,對(duì)完成任務(wù)的給予重獎(jiǎng),對(duì)未完成的要說明原因,并進(jìn)行重罰,在實(shí)施過程中獎(jiǎng)懲分明,從而極大地調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性、競(jìng)爭(zhēng)性。經(jīng)理部每周召開由經(jīng)理部管理人員、相關(guān)協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人參加的調(diào)度交班會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì),加強(qiáng)施工環(huán)節(jié)的街接,做到施工工序銜接緊湊、科學(xué),對(duì)相應(yīng)環(huán)節(jié)不暢、造成施工生產(chǎn)被動(dòng)的,追究責(zé)任人與外協(xié)隊(duì)伍的責(zé)任,并進(jìn)行相應(yīng)的處理,同時(shí)做好原因分析,保持整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的銜接、通暢。

      二、安全質(zhì)量方面

      齊抓共管,安全質(zhì)量處于可控狀態(tài)。安全工作的管理,不同于其他工作,必須時(shí)時(shí)保持高度的警惕,警鐘長(zhǎng)鳴。經(jīng)理部成立以來,我們始終堅(jiān)持 “積極預(yù)防,從嚴(yán)管理,服務(wù)生產(chǎn),確保安全”的指導(dǎo)原則,不斷提高廣大職工的安全防范意識(shí),從事故苗頭抓起,防范于未然,使安全工作時(shí)時(shí)保持在可控狀態(tài)。

      安全規(guī)章和制度是經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的總結(jié),我們要求全體職工、尤其是管理人員,都必須嚴(yán)格按照安全規(guī)章制度辦事,履行安全管理責(zé)任,不盲目指揮,不僥幸闖關(guān),牢固樹立“三全”意識(shí),即全員、全過程、全天候抓安全,強(qiáng)化“黨政工團(tuán)”齊抓共管的安全網(wǎng)絡(luò)體系。為此,在安全管理中,我們成立了安全監(jiān)督檢查小組,每周、每月定期或不定期有重點(diǎn)地進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查,嚴(yán)查、細(xì)防、強(qiáng)堵并舉,從根本上堵住了安全責(zé)任事故的發(fā)生,保證了施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行。在實(shí)際工作中,不斷強(qiáng)化“三項(xiàng)管理”,規(guī)定經(jīng)理部所有人員必須堅(jiān)持早點(diǎn)名制度,堅(jiān)持在早點(diǎn)名會(huì)上有針對(duì)性的對(duì)職工進(jìn)行安全講話,增強(qiáng)職工安全意識(shí),提醒職工做好安全防范。

      根據(jù)目前污水處理池和進(jìn)水泵沉井的作業(yè)特點(diǎn),我們堅(jiān)持“先安全后生產(chǎn),不安全不生產(chǎn)”的原則。首先認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《施工現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)規(guī)范》等安全生產(chǎn)制度,制定嚴(yán)格的安全防護(hù)措施,利用職工大會(huì)、安全生產(chǎn)調(diào)度交班會(huì)等各種會(huì)議、場(chǎng)合,對(duì)職工進(jìn)行安全教育,克服麻痹思想和僥幸心理;二是簽定了《安全生產(chǎn)包保責(zé)任書》,項(xiàng)目部與施工隊(duì)、施工隊(duì)與班組、班組與個(gè)人層層簽定,一級(jí)包一級(jí),一級(jí)保一級(jí);三是對(duì)沉井鋼筋加工、下沉等高空作業(yè)場(chǎng)合,以及對(duì)架子工、電焊工、吊車司機(jī)等特殊工種進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),使他們自覺遵章守紀(jì),按操作規(guī)程施工;四是對(duì)各隊(duì)、班、組及時(shí)通報(bào)施工中存在的不安全因素和隱患,提出限期整改措施,對(duì)有令不行,有禁不止的項(xiàng)目隊(duì)及個(gè)人,按規(guī)定處罰。此外,我們還在醒目和高危區(qū)掛上安全標(biāo)志和警示牌,在基坑周圍設(shè)置防護(hù)欄,確保了安全。同時(shí)利用安全包保體系,認(rèn)真查找安全工作中的漏洞和隱患,采取有力措施將責(zé)任落實(shí)到人頭,利用安全事故實(shí)例對(duì)管理人員進(jìn)行安全教育,加強(qiáng)職工的安全意識(shí)。由于安全工作的管理到位,目前經(jīng)理部安全工作始終處于可控狀態(tài),沒有發(fā)生安全責(zé)任事故。

      在質(zhì)量上,貫徹響應(yīng) “開工必優(yōu),一次成優(yōu),全面創(chuàng)優(yōu);確!瑺(zhēng)創(chuàng)‘錢江杯’”的質(zhì)量總目標(biāo)。經(jīng)理部根據(jù)工程特點(diǎn)制定了完整的質(zhì)量保證體系,明確各級(jí)人員的質(zhì)量職責(zé)和權(quán)力,形成了經(jīng)理部、項(xiàng)目隊(duì)、作業(yè)班組三級(jí)橫向到邊、縱向到底的質(zhì)量管理、監(jiān)控網(wǎng)絡(luò),嚴(yán)把材料進(jìn)場(chǎng)關(guān),對(duì)各種原材料堅(jiān)持采用“先實(shí)驗(yàn)后使用”的原則,從源頭上加強(qiáng)了工程質(zhì)量的管理力度。為此,我們?cè)谑┕す芾碇信ψ龅揭匀藶楸荆|(zhì)量意識(shí)優(yōu)先,牢固樹立人人重質(zhì)量、人人保質(zhì)量、人人管質(zhì)量的全員保包質(zhì)量的觀念,強(qiáng)化質(zhì)量管理體系的各個(gè)環(huán)節(jié),嚴(yán)抓施工過程中的質(zhì)量檢查。同時(shí),在施工工地懸掛和張貼了質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)標(biāo)語,營(yíng)造重視工程質(zhì)量的濃厚氛圍,有效提高了全體職工質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。項(xiàng)目總工程師、質(zhì)檢工程師嚴(yán)格抽查施工中的質(zhì)量狀況,發(fā)現(xiàn)隱患堅(jiān)決返工,并予以嚴(yán)處。通過以上這些措施,確保了工程質(zhì)量穩(wěn)步上升,目前已完工工程的質(zhì)量合格率100% ,整體工程質(zhì)量處可控狀態(tài)。

      三、黨群工作與后勤班務(wù)方面:

      1、 發(fā)揮黨群工作優(yōu)勢(shì),促進(jìn)生產(chǎn)開展。經(jīng)理部黨委下設(shè)一個(gè)支部?jī)蓚(gè)小組。由于工期緊、任務(wù)重,施工工藝不熟悉,對(duì)寧波建筑市場(chǎng)要求與標(biāo)準(zhǔn)不了解,給前期的施工生產(chǎn)工作帶來被動(dòng),許多職工情緒極不穩(wěn)定。經(jīng)理部充分發(fā)揮黨群思想政治工作的優(yōu)勢(shì),積極做好職工的思想疏導(dǎo)工作,努力幫助職工解決生活中的實(shí)際困難,穩(wěn)定了職工的情緒,保證了施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行。經(jīng)理部黨委通過加強(qiáng)支部建設(shè),開展了“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”、“黨員身邊無事故”等活動(dòng);工會(huì)圍繞施工現(xiàn)場(chǎng)開展了勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),每月評(píng)比一次,對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽中的.優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì);團(tuán)組織也結(jié)合生產(chǎn)開展了“團(tuán)員示范崗”、“青年安全監(jiān)督崗”、“青年突擊隊(duì)”等生產(chǎn)突擊活動(dòng),有力支援了現(xiàn)場(chǎng)施工生產(chǎn)。由于黨工團(tuán)組織活動(dòng)的正常開展和深化,使得黨團(tuán)工作和黨團(tuán)員的先鋒模范作用發(fā)揮明顯,促進(jìn)了施工生產(chǎn)的進(jìn)行,特別是在經(jīng)理極為困難的關(guān)鍵時(shí)期更是起到了穩(wěn)定隊(duì)伍、加快生產(chǎn)的作用。

      2 高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)搞好“三工建設(shè)”。目前經(jīng)理部已經(jīng)建成48間占地20xx多平米的辦公生活區(qū)(彩鋼房),實(shí)行辦公和住宿分離,內(nèi)設(shè)花池、籃球場(chǎng)、活動(dòng)室、停車處、旗臺(tái)、大小餐廳等,大門采用自動(dòng)折疊門,并制作了形象墻,院內(nèi)場(chǎng)地全部予以硬化,專門設(shè)置了衣物搭晾處。統(tǒng)一購(gòu)置了木床及床上用品,保持室內(nèi)整潔一致,并為管理人員定做了服裝。

      經(jīng)理部辦公區(qū)崗位職責(zé)已上墻,人員掛牌上崗,駐地宣傳設(shè)置了“七牌一圖”,固定標(biāo)語兩處,充分展示出公司良好形象。

      在職工伙食管理上,成立了“伙委會(huì)”,定期召開“伙委會(huì)”會(huì)議,聽取職工的意見和建議,分析伙食費(fèi)使用情況,確保職工飲食安全、衛(wèi)生、合理。正餐保證三菜一湯,做到葷素搭配,膳食營(yíng)養(yǎng)合理。

      另外,經(jīng)理部還購(gòu)進(jìn)電視機(jī)、音響設(shè)備、文化體育用品等,并配置了大型太陽能淋浴器,以便職工每日有熱水澡洗,同時(shí)給每位職工發(fā)放了一整套生活用品,提高了職工的生活質(zhì)量,豐富了職工的業(yè)余文化生活。

      四、外協(xié)隊(duì)伍管理方面

      由于在現(xiàn)場(chǎng)我們主要靠外協(xié)隊(duì)伍施工,如何保證外協(xié)隊(duì)伍穩(wěn)定、提高外協(xié)隊(duì)伍的施工技能就成了一個(gè)十分重要的問題。針對(duì)這一情況,我們主要采取了四種方法:一是在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)化外協(xié)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在選擇外協(xié)隊(duì)伍時(shí),我們堅(jiān)持以“優(yōu)勝劣汰、公開招錄”的方式進(jìn)行,經(jīng)過一段時(shí)間的考察后,與那些技術(shù)好、信譽(yù)高的外協(xié)隊(duì)伍建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。對(duì)那些技術(shù)不合格、又怕苦怕累的外協(xié)隊(duì)伍也絕不留情,及時(shí)將他們清退出場(chǎng);二是讓外協(xié)隊(duì)伍“融入”職工隊(duì)伍當(dāng)中。我們堅(jiān)持將外協(xié)隊(duì)伍與員工隊(duì)伍同教育、同管理、同要求,并實(shí)施了一系列關(guān)愛外協(xié)隊(duì)伍的舉措,建立了占地1000余平方米的外協(xié)隊(duì)伍住宿區(qū),并對(duì)其生活小區(qū)的水電、衛(wèi)生、消防等重點(diǎn)環(huán)節(jié)安排專人管理,為他們創(chuàng)建舒適的生活環(huán)境;利用業(yè)余時(shí)間或雨休日對(duì)他們進(jìn)行全面的安全、質(zhì)量、施工技術(shù)培訓(xùn),提高他們的勞動(dòng)技能;安排經(jīng)理部財(cái)務(wù)人員按時(shí)將工資親自發(fā)放到每個(gè)外協(xié)隊(duì)伍人員手中,提高了他們的工作積極性;三是在相互約束中保證工程順利施工。在施工過程中,外協(xié)隊(duì)伍常常會(huì)提出一些不合理的要求,在這些要求得不到滿足時(shí)就停工,甚至?xí)扇∫恍┻^激的行為阻礙施工。為了防止這種事情的發(fā)生,我們不管工程大小與否,在現(xiàn)場(chǎng)都堅(jiān)持安排兩支以上的外協(xié)隊(duì)伍同時(shí)施工,這樣即使某支隊(duì)伍停工,也不會(huì)對(duì)整體施工生產(chǎn)造成很大的影響,同時(shí)也制訂了相應(yīng)的外協(xié)隊(duì)伍管理辦法,約束了那些想以停工相要挾的隊(duì)伍。通過以上措施,建點(diǎn)以來,經(jīng)理部沒有發(fā)生任何外協(xié)隊(duì)伍鬧事的現(xiàn)象。

      當(dāng)前存在的困難與問題:

      雖然通過全體職工的共同努力,生產(chǎn)任務(wù)和施工產(chǎn)值皆已完成公司下達(dá)的要求,但面對(duì)當(dāng)前形勢(shì),經(jīng)理部的各方工作還存在相當(dāng)?shù)睦щy與問題,主要是以下幾個(gè)方面:

      1 “三邊”工程壓力大。設(shè)計(jì)變更頻繁,施工圖紙不能一次性到位等,打亂原有的施工組織計(jì)劃方案,造成施工進(jìn)度緩慢,特別是資金的不到位已經(jīng)嚴(yán)重影響了施工生產(chǎn)的正常進(jìn)行,必定造成工程工期的緊迫,工期壓力無法得以有效緩解。

      2 責(zé)任成本壓力大。本工程為低價(jià)中標(biāo),同時(shí)由于自身造價(jià)的偏高,本身的計(jì)價(jià)款項(xiàng)不能到位。特別是主要建筑材料價(jià)格上揚(yáng),加劇了工程成本。從前期的投入、單價(jià)的分析、市場(chǎng)全方位的調(diào)查來看,成本預(yù)算上雖有較為可行的控制方案與措施,但實(shí)際成本控制與理論控制存在著較大差距,再加上業(yè)主指定分包項(xiàng)目較多,工程要想盈利是非常困難的。

      下一步的工作安排及打算:

      針對(duì)當(dāng)前施工生產(chǎn)的實(shí)際和不足,我部將在以下幾個(gè)方面加以改進(jìn)并落實(shí):

      1、想方設(shè)法加快施工生產(chǎn)進(jìn)度。要進(jìn)一步細(xì)化工作量,責(zé)任到項(xiàng)目到人,加強(qiáng)項(xiàng)目承包與單項(xiàng)工程承包的承包力度,明確考核指標(biāo),完善施工現(xiàn)場(chǎng)的管理程序。特別是在工作任務(wù)的落實(shí)上與施工現(xiàn)場(chǎng)的工作協(xié)調(diào)上,要保證經(jīng)理部的政令暢通,做到言必行,行必果。堅(jiān)持安全生產(chǎn)與質(zhì)量管理制度的落實(shí)到位,全面保證安全生產(chǎn)管理與工程質(zhì)量管理工作不落伍、不脫節(jié)、不降低,并力爭(zhēng)做到在安全生產(chǎn)上無事故,在工程質(zhì)量上創(chuàng)優(yōu)。

     。 加大變更索賠力度,努力做好變更索賠工作。針對(duì)低價(jià)中標(biāo)情況,經(jīng)理部十分注重加強(qiáng)變更索賠工作,這也是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目效益的主要途徑之一。我們將積極通過各種途徑、采取多種方式,做好項(xiàng)目的變更索賠工作,盡量降低變更索賠的不確定性和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和使命感,使變更索賠工作有新的突破,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)此部分的最大收益。

     。 加強(qiáng)文明工地創(chuàng)建,確!梆,爭(zhēng)創(chuàng)“錢江杯”。通過前期的努力,我部的安全文明工地創(chuàng)建工作已取得階段性成果,針對(duì)施工生產(chǎn)中、后期施工現(xiàn)場(chǎng)工作面的進(jìn)一步規(guī)范,我部在加強(qiáng)施工生產(chǎn)管理的同時(shí),集中力量加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的文明工地達(dá)標(biāo)與自檢工作,為參評(píng)市級(jí)文明工地創(chuàng)造條件。

      4 進(jìn)一步加強(qiáng)職工與外協(xié)隊(duì)伍的管理,充分發(fā)揮黨群工作的思想政治工作優(yōu)勢(shì),在當(dāng)前資金極為因難的情況下,積極采取有效措施,制定特殊情況的防范預(yù)案,在穩(wěn)定職工隊(duì)伍、外協(xié)隊(duì)伍上多做努力。

     。蹈珊迷诮üこ,廣交朋友,廣攬工程,實(shí)現(xiàn)區(qū)域滾動(dòng)發(fā)展,拓展××建筑市場(chǎng)生存空間。

    行政部經(jīng)理工作總結(jié)9

      行政部在本季度的工作中取得了一定的成績(jī),但問題點(diǎn)也很多,改善的空

      間很很大,為了更好地做好今后的工作,進(jìn)行總結(jié),提出存在的問題,并計(jì)劃改善。

      一、人力資源管理方面

      1、工作紀(jì)律:自開業(yè)來,我們制定了各項(xiàng)規(guī)章制度,在上個(gè)季度的工作中取得了一定的成效,但本季度規(guī)章制度的執(zhí)行力不夠。工作繁忙大多數(shù)員工都能認(rèn)真積極主動(dòng)地去做自己的本職工作不計(jì)個(gè)人得失。但仍然有個(gè)別員工工作時(shí)間中外出處理個(gè)人事情,直接跟主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,但不填寫請(qǐng)假條報(bào)行政部存檔。分析原因有二:一是管理不到位。應(yīng)該充分發(fā)揮部門負(fù)責(zé)人的職能,不但抓好業(yè)務(wù)更要做好員工的綜合管理工作從根本上解決問題;二是工作時(shí)間安排松散、不緊湊。個(gè)部門的工作安排應(yīng)該張弛有度,充分利用好工作時(shí)間。

      2、培訓(xùn)工作:培訓(xùn)工作是多項(xiàng)工作的一個(gè)重要組成部分,對(duì)此各部門積極

      配合行政部完成,總體上看貌似不錯(cuò)但總感覺沒有達(dá)到預(yù)期效果。分析認(rèn)為,一是有部分員工對(duì)于培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)不足,缺乏主動(dòng)性;二是培訓(xùn)資料欠缺,內(nèi)容不夠生動(dòng),反復(fù)講及各內(nèi)容就難免產(chǎn)生厭煩心理。3、招聘工作:隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,現(xiàn)有的員工力量很難滿足工作的需要。所以,網(wǎng)上招聘形式進(jìn)行了招錄工作,計(jì)劃國(guó)慶節(jié)過后對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)一步了解和篩選。

      二、行政工作

      1、由于公司的整體規(guī)劃,8月末將營(yíng)業(yè)樓二樓租賃給了質(zhì)監(jiān)所,行政部跟站長(zhǎng)室遷移到了營(yíng)業(yè)大廳,對(duì)各部門工作起到了更好的監(jiān)督作用

      2、對(duì)外和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、環(huán)保局、質(zhì)監(jiān)局、銀行等做好溝通接待工作,以使公司對(duì)外工作更為通暢。

      3、對(duì)內(nèi)做好辦公用品及其他用品的采購(gòu),以節(jié)約降低成本為第一原則。

      4、日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋,在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位。

      5、公司相關(guān)證件的辦理、變更如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證的

      企業(yè)法人變更,房產(chǎn)證的辦理及分割。

      三、財(cái)務(wù)管理

      1、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平的'薪酬制度;

      2、每月對(duì)應(yīng)付賬款的統(tǒng)計(jì)與及時(shí)上報(bào)。

      3、每日營(yíng)業(yè)款及時(shí)存入公司賬戶。

      四、工作中存在的不足

      1、由于行政部工作上上事無巨細(xì),每項(xiàng)工作主觀上都希望能夠完成得最好,

      但由于人力和精力有限,不能把每件事都做到盡善盡美。

      2、對(duì)管理知識(shí)了解不夠全面,許多工作無法獨(dú)立開展。

      3、工作創(chuàng)造性夠,未能發(fā)揮自身特長(zhǎng)將工作做到最好。

      4、對(duì)工作考慮不夠全面,部分工作完成不夠好,無法切實(shí)為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。

      5、抓制度落實(shí)不夠,由于公司事務(wù)繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度件事,輕制度落實(shí)現(xiàn)象。

      五、下季度工作計(jì)劃

      下季度行政部將從以下幾個(gè)方面著手工作:

      1、加強(qiáng)公司制度的執(zhí)行和監(jiān)督。這方面工作有點(diǎn)不盡如人意,存在著一些反復(fù)會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題,所以在今后的工作中,一是抓好員工的考勤管理;二是做好外出登記;三是嚴(yán)格要求員工上班工作紀(jì)律。

      2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制。培訓(xùn)工作一直以來做的就不是很扎實(shí),

      除了存在以上提到的問題,還有一些欠缺,需要逐步改進(jìn),所以再今后的培訓(xùn)安排上切合實(shí)際,多安排一些生動(dòng)有趣的培訓(xùn)內(nèi)容。通過各種形式,多種渠道的培訓(xùn)活動(dòng),提高員工的整體素質(zhì)。

      3、繼續(xù)配合個(gè)各部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

      4、努力學(xué)習(xí)管理專業(yè)知識(shí),提高自身工作能力。通過多看,多學(xué),多練來不斷提高自己的各項(xiàng)水平。

      5、完成公司各部門制度落實(shí)情況與實(shí)時(shí)監(jiān)督,為績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù),實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。

      6、腳踏實(shí)地,努力完成本職工作。立足本職完成各項(xiàng)文書工作,熱情細(xì)心地完成接待工作。

      7、完成10月份的人員招聘,社保申報(bào)等各項(xiàng)行政工作。

      8、完成10月份技術(shù)部設(shè)備的年標(biāo)定。包含資料整理,專家組到站評(píng)審間的接待工作。

      9、繼續(xù)積極完成領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)交辦的其他工作。

      10、到各相關(guān)部門辦理代辦公司的注冊(cè)、成立的相關(guān)手續(xù)。

    【行政部經(jīng)理工作總結(jié)】相關(guān)文章:

    行政部工作總結(jié)11-11

    (經(jīng)典)行政部工作總結(jié)12-07

    綜合行政部工作總結(jié)06-18

    (精選)公司行政部工作總結(jié)11-14

    行政部月度工作總結(jié)10-25

    行政部工作總結(jié)(合集)09-06

    公司行政部工作總結(jié)10-20

    酒店行政部工作總結(jié)12-18

    行政部月工作總結(jié)12-26

    行政部方面工作總結(jié)12-09

    东北老女人高潮| 国产亚洲日韩欧美另类丝瓜| 32cao超碰com草棚| 综合国产在线观看女不卡| 大波妺av网站免费| 狼人视频国产在线视频www色| 亚洲第一av网站| 黄又色又污又爽又高潮网站| 888米奇四色狠狠| 中文教师高清无码| 色在线天堂| 性生大片免费观看高清视频| 69AV在线黄片| 女女百合在线网站| 在线观看激情视频每日更新| 鲁死你av资源站| 婷婷六月激情综合一区| 在线看永久AV片免费| 一本加勒比HEZYO中文无码| 美女自卫慰免费福利老司机| 亚洲午夜未满十八勿入网站 | 4hc44四虎www在线影院| 欧美成a人影网| 美女裸体无遮挡网站全黄| 国产在线观看免费A∨| 亚洲永久精品ww47 91女女| 中文字幕无码一区不卡av| 久久精品无码专区免费青青| 国产高清吹潮免费视频| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 人人视频福利片| 俄罗斯13女女破苞视频| 午夜性刺激在线看免费| 在线观看2022国产无码| 绿帽2021国产在线| 在线视频网站www色| 成年无码按摩片在线| 国产高中生口爆吞精| 久久中文精品无码中文字幕下载 | 亚洲无码涩网| 国产爽死你个荡货免费看| 久久大香蕉国产免费网| 无遮挡边吃奶边做刺激视频| 国产真实高潮太爽了| 538免费视频| av在线免费观看网站| 另类自拍制服经典图片区| 国产在丝袜线观看| 美女黄色片一区二区三区 | 亚洲色大成网站WWW永久网站| 亚洲日韩成人无码不卡网站 | 丁香美女婷婷网| 午夜自产精品一区二区三区 | 狠狠综合亚洲综合亚色| 两性色午夜视频一级特黄| cao久久无码| 日本里番acg★里番免费| 国产办公室激情高潮在线| A激情无码| 99精品国产一区二区电影| 无遮挡h肉动漫在线播放| 尤物超碰在线| 91涩涩精品| 国产高中生性爱在线观看| 又大又黄网站| 日本肥老妇色xxxxx日本老妇| 口爆吞精视频| 潮喷福利视频| 中文字幕侵犯社区网| 丁香五月激情综合激情综合激情| 国产囗交口爆吞精在线视频| 最新国产麻豆aⅴ精品无码qq| 胸大美女又黄的网站| 影音先锋久久资源网AV资源站 | 偷看超市女厕所大白屁股| 22222se男人的天堂| 黄片试看视频免费| 亚洲有吗无码A| 35pao免费二区| 又黄又让惹到高潮的小视频| Jizz日本少妇人妻| 国产午夜福利诱惑在线观看| 中文字幕高潮波多野结衣在线视频| 亚洲欧洲日产国码无码网站 | 日韩精品无码一本二本三本色 | 11111y少妇影院| 在线视频a无码| 国产亚洲日韩在线人成| 国产360盗摄视频在线| 好大好深好猛好爽视频喷水| 免费无码又爽又刺激高潮的视频网站| 国产刺激玩弄美女视频| 幻女国产www| 又黄又粗暴120秒免费视频| 一级岛国免费全片毛片| 交换交换乱杂烩系列yy| AV天堂 热の中文 热の偷拍| 亚洲中文字幕一本久道热线在线| 波多野结衣毛片免费版| 99久久亚洲| 最新剧情中文字幕Av专区| 美女高潮喷水视频一二三区| 永远免费观看的裸体网站| 美女被啪到深处抽搐视频| 国产AV综合AV一区二区三区| 午夜无码视频| 夜夜躁日日躁狠狠| 国产精品久久久久免费观看| 69视频在线免费播放| 人妻AV无码在| 被春药控制的邻居人妻视频 | 一级国产a免费| 97SE爱亚洲综合图集| 天天澡天天揉揉av无码| 亚洲无码一区国产推油| 亚洲精品欧美国产台湾swag| 亚洲精品国产888| 国产精品不卡视频一区二区三区| 大学生自慰喷水免费网站| 18禁在线播放A区| 韩国人体vps国产在线视频| 亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ视频| 综合色区亚洲熟妇| 女人天堂久久| 欧美激情一区二区三区高清视频| 又黄又刺激又粗又硬又大视频| 无码熟妇人妻啪啪| 18禁超污无遮挡无码在线网站| 精品九九色爱| 意大利xxxx性hd极品| 伊人性伊人情综合网教程| av人妻天堂网无码| 日韩A无V码在线播放| 最新国产裸模视频视频在线| 97热久久免费频精品99| 午夜性刺激免费的视频 | 亚洲图欧美片色区| 第一福利视频网址导航| 欧美成人精品第一区二区三区 | h片网站永久免费| 中文字幕无码精品综合| 欧美老妇肥婆毛多水多性强| 亚洲色大WWW永久网站| 国产网红视频在线观看| 免费无码又爽又刺激高潮GIF| 少妇导航的最新网站大全| 国产AV女人久久精品| 亚洲天堂网www在线| 好大好硬好深好爽想要av| 国产美女流白浆在线| 99久久婷不下来| 国产亚洲综合| 亚洲阿V天堂无码视频一区| freexx性黑人大战免费视频| 国产在线主播一区| 久久国产亚洲精品美女| y1111111少妇影视| 国产欧美日本AⅤ精品| 18禁美女黄裸Av网站| 亚洲日韩一区二区在线| 亚洲伊人久久大香线蕉啊| 又黄又粗又长又爽视频| 每天更新的免费av片在线观看| riav99精品| 正在播放最新熟女俱乐部| 最新视频网站在线观看色多多| 怡红院免费va男人的天堂| 裸体女人被扒开j免费视频| 国产高清一区二区三区直播 | 9966精品视频在线| 丁香婷婷激情在线| 无码日韩人妻精品久久| av知片在线免费播放| AV人妖系列一区| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 超污超爽的网站| 福利视频150合集| 秋霞鲁丝无码一区二区三区黄| 夜夜夜爽网站| 精品婷婷色一区二区三区| 一道在线视频dvd| 91超碰caoporen国产蜜芽| 中文字幕爆乳AⅤ| 黑人巨超大videos华人| 偷拍中老年熟女综合| 九九九少妇免费| 国产精品国产三级在线专区| 最新国产AⅤ无码视频| 精品国产自在现| 伊人丁香综合在| 依人青青青免费观看| 亚洲无码四虎黄色网站| 变态sm无码凌虐视频网站| 久久国产午夜精品理论| 国产高清AV麻豆久久| 啊啊啊啊啊亚洲| 黑人巨大巨粗在线观看| 自慰久久精品| 小屁孩和大人啪啪网站视频| 亚洲国产成人无码专区| 在线观看ā片免费免播放器| 野花社区www在线观看| 扒开双腿猛进入喷水| 国产在线观看8区| 毛片无遮挡高潮免费| caopon超碰最新| 老熟女六十路一区| 国产制服在线视频| 久久久推油| 波多野结衣免费一区二区三区| 亚洲自拍激情| 免费网站看v片在线18禁无码| 波多野VA无码中文字幕电影| 人综合亚洲国产| 激情文学综合丁香| 色屁屁www影院免费观看| YY1111111少妇影院免费观看| 综合久久一区二区三区| 免费不卡人妻无码中出| av免费轮上不卡| 阿v天堂2021在线| 亚洲五月在线播放| 色婷婷综合在线激情| 亚洲午夜精品A| 干进去了视频在线观看 | 国产图片福利一区| 亚洲人成无码网站十八禁| 又大又粗又爽黄少妇毛片| 色多多污污在线观看AV污污| 十八禁在线永久免费观看| 最新国产女同在线| 成人国产精品免费视频| 国产精品高清一区二区不卡片| 玖玖资源站无码社区| 一级裸体毛片高清| 色偷一区国产精品| 久久这里一区二区精品| 97久久天天综合色天天综合色hd| 爽极品色极品影院在线| 美国6一12呦女精品| 一般男女一区二区三区| 多男一女一级伦奷片免费观看| 2022年最新无码国产在线视频| 人妻加勒比系列无码专区| 99久久无码一区人妻A黑,漫画| 嗯…啊国产视频| 国产免费性爱视屏| 偷拍亚洲网站| 一本色综合久久| 888激情视频在线观看| 在线看片免费人成视频网| 超碰国产精品久久国产精品99| 无码av一区二区免费看| 在线岛国片免费观看无码| 亚洲精品自产拍在线观看| 婷婷久草骚虎视频久草视频| 给丰满丁字裤少妇按摩到高潮 | 超碰大肚子熟女| 国产精品十八禁在线播放| Jizz在线观看中国少妇| 亲热极品视频盛宴| 亚洲色热女| 69天堂在线观看免费视频| 粉嫩美女国产| 18禁娇喘出水激情叫床| 色图av在线| www,亚洲无码| 在线免费观看无码A| 中文字幕 日韩精品 123区| 久久熟女AV| 久久久直播三级| 另类自拍制服经典图片区| 国产精品老富婆全程露脸在线| 在线亚洲欧美专区免费| 国产精品免费视频色拍拍| 中文字幕无码第一页| 电影A强奸一区二区三区毛片| yy1111111少妇影院无码| 自拍自偷第三页| 国产凹凸在线一区二区| 国产精品换脸国产Av| 国产尤物在线观看| 国产技师三区在线观看| 高清无h码动漫在线观看尤物| jizz中国秋霞看电影| 国产另类视频一区二区| 精品1区2区3区4区| XXXX免费视频| av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 韩国黄色网站WW| 啦啦啦毛片WWW在线观看免费| 网站黄在线观看免费最新版| 亚洲综合网址| 久久精品欧美| 亚洲女优一区| 国产精品专区一区二区三区 | 欧美日韩一级夜添| 免费国产交换配乱婬视频| 中文字女同幕乱码无限2021官网| 午夜亚州国际理论| 色综合另类小说图片区| 色呦呦在线免费看| 无套美女在线| 亚洲曰韩欧美综合色另类小说 | 久久综合99热国产| 好黄好硬好爽好刺激| 无码免费一区二区三区| 亚洲国产精品无码毛| 四虎 .4hu .影院| 国产大学生性无码免费| 中文字幕欧美成人免费| 国产迷奸高清无码| 最新无码国产在线视频202| 亚洲强奸无码| 午夜影城高清无码| 日本xxxx色视频在线观看免费| 中文字幕无码久久99免费| 啦啦啦黄色视频在线观看| 国产精品自在拍在线拍| 欧美亚洲春色校园小说图片区| 国产香蕉视屏| 诱人的AⅤ视频| 高中生被啪到哭网站| 五月激情六月婷婷| 成年女人免费观看播放视频| 午夜免费福利爽爽羞羞视频| 黑人巨鞭大战中国女人视频| h漫喷水视频在线看| 69久久综合狠狠综合久久| 老熟女六十路一区| 国产精品VIDEOSSEX国产| 亚洲午夜精品福利| 国产欲女高潮正在播放| 久久精品中文字幕有码| 天天啪久久爱免费视频| 伊人色强在线网| 一区二区三区精品偷拍 | 娇喘抽搐喷水视频| 白丝美女高潮视频| 有码中文字幕不卡在线| 久久欧洲欧美| 亚洲私人网站| 亚洲欧洲一级特黄美女被操| wwwyw193尤物尤物在线| 99久久免费国产特黄| 宅男噜噜噜66在线播放| 成年男女视频免费网站有哪些| 在线亚洲视频自拍视频| 最近中文字幕大全免费| XXXX免费播放视频在线观看| 阿娇13分钟作爱视频| 胸大美女又大又黄的网站| 夜色中文字幕在线| AV片5G在线播放| www地视频在线观看| 成年在线观看免费人视频| 在线看黄动漫视频网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 呦男呦女视频8区| 一个人免费观看的www视频在线观看 | 亚洲片在线观看| 成aⅴ人免费观看中文字幕| 亚洲 国产成 人 综合| 一区二区二区视频磨豆腐| 亚洲中亚洲中文字幕无线| 国产理论在线观看| 天堂VA欧美ⅤA亚洲VA在线| 另类专区国产在线视频| 亚洲无码视频看看| heyzo高清无码| 亚洲色图在线波多野结衣| 午夜无码片在线观看影视| 亚洲午夜AV福利| 久久精品中文字幕有码| 中文字幕久久精品无码| 麻豆影院无码一级| 免费看一级a人自慰| 人妻21p大胆| 色综合久久中文字幕无码| 大又大粗又爽又黄少妇毛片视频| 无码字幕| 亚洲爱爱网| 中国大白屁股ass| 九月丁香婷激情网| 国产精品老头野战| 厨房里我抬起老师的腿| 最近最新免费中文字幕大全| 99久久免费国产精品2021| h好大好硬好多水视频| 按摩被中出| 77se77亚洲欧美在线盗撮| yy111111少妇影院实战| 亚洲成aⅴ人片久青草影院| xxxxx性bbbbb欧美| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 国产亚洲日韩一区二区三区| 天堂网在线WWW在线资源| 两根粗大噗嗤噗嗤欧美精品| 中文字幕在线无码一二三区| 麻豆91久久婷婷五月| 亚洲自慰无码区| 高潮毛片无遮挡高清免费在线观看| 国内极度色诱视频网站| 午夜性刺激片免费观看| 国产午夜免费视频秋霞电影院| 白浆福利在线| 一区二区三区熟女| 爱美人呀野狼一二三四区乱码大象狼人 | 玩弄未发育的小馒头缝| 色五月丁香五月综合五月亚洲| 黑人太粗太深了太硬受不了了| 亚洲国产精品久久久天堂| 国产老女人卖婬| 亚洲乱码中文字幕在线| 国产精品夜间视频免费| AV无码网站网址| 免费的黄色自慰网站| 成人影片AⅤ毛片免费观看 | 国产又色又刺激高潮视频| 国产真人无遮挡作爱免费视频| 香蕉网色老外在线视频| 婷婷国产天堂久久综合亚洲| AⅤ无码国产在线看| 白嫩少妇高潮喷水惨叫一| www高清无码在线观看| 中国外女毛片视频| a∨无码天堂av| 亚洲兔女郎在线影院| 久久精品免费一区二区| 2021最新久久精品视频| 操日本熟女| 白丝JK十八禁污污网站| 三上悠亚一区二区| YW193CN?C爆乳尤物| 白嫩少妇高潮喷水惨叫| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 久久中文字幕视频| 又黄又爽网站在线观看| 亚洲AV日韩AV不卡在线观看| 国产高清免费啪视频2020| 3D调教済み変态JK扩张| 一区二区三区高清AV专区 | 精品国产高清一区二区三区| H精品视频在线观看不卡| 18禁动漫一区二区三区| 亚洲日韩av一区二区三区中文| 久久人人97超碰国产公开| 日本japanese护士人妻| 白洁高义国产精品视频| 1级片动态图| 亚洲色大成网站www久久九尤物| chinese白浆chinese| 国产高清在线A免费视频观看| 在线色日韩AV| 老子影院午夜精品无码| 欧美亚洲一区二区三区免费黄色电影 | 边吃奶边添下面视频无码| 亚洲最大黄片av在线| 影院无码视频| 亚日韩电影久久| 亚洲欧美日韩综合久久| 免费在线一级H| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 久久婷婷久久一区二区三区| 亚洲成无码AV在线播放| 国产精品无码天堂2021| 亚洲综合在线果冻| 成年动漫3D无尽视频不卡在线观| 啊啊啊嗯啊好大嗯啊好爽| 鲁鲁草视频| 国内精品国内精品自线一二三区| 亚洲伊人久久综合成人| 国产成人亚洲系列毛片| 无码人妻h动漫| 在线观看日本高清=区视频在线 | 亚洲永久网站在线观看| av在线一级| 女自慰喷水大学生高清免费看| 欧美成人免费一区二区| 综合激情六月五月| 国产精品138| 开心播播网| 社区www日本| 亚洲成A人片在线观看无码3D | 国产午夜福利伦理300| 成品AV小说区在线| 3Dh版动漫视频在线观看| 美女啪三区| 好吊妞国产欧美日韩观看| 亚洲А∨天堂2014在线无码| 无码播放一区二区三区| 久久99国产精品二区抖音| 中文字幕精品第一区二区三区| 全黄性性激高免费视频| 亚洲国产一区二区自拍| H女搞黄视频网站| 午夜视频无码| 2021日产乱码网站| 别插了受不了在线播放| 杨幂国产福利在线观看免费| 少妇无码a自慰| 国内无遮码无码| 亚欧乱色国产精品| 941国产高清资源在线观看| 国产在线精品涩涩涩涩| 手机免费Av片在线播放| av无码免费岛国一区二区| 中文字幕无码h版| h日韩精品| 国产私拍福利精品| 日韩AV中文导航| 国产白浆精品亚洲| 按摩 无码| 国产成人av免费观看| 边扎奶边扎下面好爽视频| 亚洲中字慕日产2021免费| 外国久久2| 苍老师高潮不断喷水| 亚洲aⅴ天堂宅男| MM1313亚洲国产精品无码试| 婷婷四房播播图| 一个人在线观看欧美www高清| 看你懂的巨臀中文字幕一区二区 | 国内精品老年人视频网站| 95视频精品自拍网| 日日爱爱免费看| 无码字幕| 又黄又爽又色无遮挡的视频| h亚洲色大成网站www永久网站| 一级片子国产黄| gay男男自慰免费播放| 久久伊人再| 678五月丁香在线亚洲综合网| 一区二区三区在线青青| 国产精品精品自产| 欧美成人影视在线全| 2020国产成人最新视频不卡| 日韩人体无码一区| 太大太粗好爽受不了视频| 在线观看喷水白浆AV| 白嫩大屁股Av正在播放| 青青草原国产福利在线| 激情文学人妻少妇综合| 又爽又黄又无遮掩的免费视频| 久久精品国麻豆| 国产精品va在线观看丝瓜影院| 日本乱子伦精品免费看| 放荡少妇高潮喷水视频| 不卡午夜视频| 精品一线天学生在线观看| 波多野结衣无码尤物视频在线播放| 无码中文AⅤ在线观看| 老女老肥熟国产在线视频| baoyu777尤物视频| 天天摸天天做天天做| AV无码不卡一区二区在线| 亚洲成精品3d动漫| BBwWBBWW高潮| 亚国产一区二区三区| 成av人在线观看| 时刻操亚洲无码| 大学生香蕉国产视频| 欧美一级精品k8| 尤蜜黄片视频在线观看| 在线观看国产精品日韩av| 99热综合在线| 色女人天堂aV| 大胆超碰在线观看| 国产无遮挡又爽又刺激视频| yw193尤物在线播放| 风韵犹存的美妇如狼似虎 | 久青草影院在线观看国产| 成av人无码| 尤物H无码精品视频在线观看| 一女被多人喷潮视频 | y111111少妇影院无码| 国产免费AⅤ大片在线| 欧美丰满少妇XXXX性| 国产大全国内精品专区第一页 | 亚洲欧洲日产国码小说| 欧美精品视频在线观看你懂的| 亚洲va韩国va欧美va久久七七 | a级毛片18以上观看免费网站| 免费看无码毛视频成片| 亚洲欧美日韩一区二区在线观看| 国产一进一出又大又粗爽视频| 偷窥熟女大屁股对白视频| 免费无码又爽又刺激高潮GIF | 久久国产精品张柏芝| 午夜福利男女XX00在线观看| 欧美成人精品视频在线观看| 91视频盛宴| 久久黄瓜视频| 制服丝袜无码波多一区| 白浆喷水在线| 最新尤物综合在线不卡视频| 床震激励娇喘呻吟高潮视频| 香港三日本三级少妇三级| 女人被爽到高潮视频免费| 久久很很操2020| 2022国产高清无码在线| 狠狠狠宗合久久久宗合| 狠狠ⅴ日韩v欧美Ⅴ天堂| 亚洲va在线观看网站| 日韩av高清无码一区二区三区| 久久国产精品免费观看| 国产精品福利一区二区| 日本爽快片18| 福利啪啪综合导航| 亚洲人成网站色www| 亚洲日韩欧美一区二区三区| 嗯啊粗大视频在线观看| chinese乱子伦xxxxhd| 国产免费网址看杨幂AV片| 免费永久裸体美女视频| 91极品尤物国产在线观看| 香蕉在线网站| 国产草莓视频无码免费视频| 中出五十路老熟女视频| 丰满少妇被猛烈进入流水| 忧物无码三级在线观看| 亚洲午夜国产一级| αV在现免费观看欧美性爱精品| 亚洲一区无码制服丝袜| 印度人又大又粗硬要配种| 亚洲男同gv资源在线观看| 白浆白浆找AV导航| 四虎永久在线观看精品无码| 奇米影视7777狠狠狠狠影视| 亚洲一区无码中文黑人| 粗大掹烈进出高潮视频| 午夜不卡一区二区三区AV| 波多野结衣av高清无码| 啊啊嗯啊啊在线观看厂| 日产国产欧美高清一区| 又粗又硬熟妇插老太婆黄色网站| 国产高清视频免费人人爱| 2021久久国自产拍精品| av 高清无码| 看全色黄大色黄女片| 亚洲精品嫩草研究院久| 肚子装不下了尿液好烫视频| 制服JK一区二区国产| 日韩AV网站在线播放黑人| 亚洲色在线v中文字幕电影网| av婷婷在线| 18未满禁止观看黄瓜视频日本| 国产亚洲视频免费播放| 美女扒开奶罩露出奶头视频网站| 2020国产精品久久精品| 亚洲嫩草研究院久久久精品| 亚洲av无码专区亚洲av桃花桃| 不卡国产丝袜在线观看| 东北老女人高潮粗暴对白| 无码av人妻精品一区二区三区| 自偷自拍亚洲综合一区| 日本韩免费不卡在线中文字幕| av免费无码一区二区三区| 131美女视频爱做国产| 永久免费提供亚洲人成电影网站色www| 97久久超碰福利国产精品…| 孩交精品乱子片| 最新国内少妇自拍区视频免费| 40岁成熟女人牲交片100分钟 | 亚洲综合v永久在线观看| 三级无码在钱av无码在钱| 香蕉九九视频在线观看视频6| 加勒比中文字幕乱交| AV不卡无码免费一区二区三区| 亚洲午夜高清| 18国产精品白浆在线观看免费| 国产无码刺激| 精品国产亚洲国产麻豆| AV动漫无码不卡在线观看| 在线观看国产福利91啪| 午夜福利视频网站最新| 亚洲精品无码片在线观看| 中文字幕亚洲分区| 黑人又大又粗弄得我好爽| 91人妻露脸在线| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | 国产呦在线沙发| 少妇真实自偷自拍视频| 国产 亚洲 制服 无码 中文| XXXX免费播放视频在线观看| 国产jk高中生弄高潮视频| 国色天香社区视频观看| 男女猛烈xx00动态图| 亚洲熟妇少妇任你躁在线视频| 久久久精品张柏芝| 国产欧美国日产综合| 日本丰满护士爆乳xxxx| 888欧美日韩色| 亚洲人成电影在线观看四虎| 国产会所性服务视频在线| 男同女同精品久久AV| 亚洲免费无码视频| 制服丝袜亚洲中文欧美在线| 孕妇变态av无码不卡顿| 国产精品一区二区高清在线| 国产农村一级精品视频| 成年美女黄网站十八禁| 少妇激情男女专区| 日韩欧精品无码视频无删节洗澡| 白筒袜嫩萝双腿之间乳白液体 | 国产肉感大码AV无码| jiZZjiZZ日本护士高清多水软件| 色爱综合另类| 精品999视频| 凹凸aⅴ视频免费播放| 蜜芽毛片手机播放| jzzijzzij亚洲成熟少妇| 18禁亚洲黄色中文无码| 亚洲日本人成网站在线播放| 国产无套双飞露脸两女在线高清| 国产又黄又粗又爽又色的视频| 国产免费人成视频在线观看播放| 嗯…啊 摸 湿 内裤视频无码| 伊人久久97| aⅴ天堂男人在线视频| 在线观看免费av无码不卡| 中出熟女俱乐部| 波多野结衣AV无码免费不卡在线| 成人免费视频男女xx视频| 国产白丝喷水| 巨臀中文一区二区| 亚洲人成综合第一网| www.AV中国毛片| 国产AV女人久久精品| 亚洲第一无码| 粗大的内捧猛烈进出动视频| 在线观看av十八禁| 真人免费女性下部毛视频| 亚洲八AⅤ综合网| 亚洲无码四区| 久久久久a v| 波多野结衣AV无码,| AV天堂免费观看| 国外免费精品视频在线看| 久久精品一二三区| 一区二区在线视频v| 国产秋霞国产在线| 国产AV白丝一区| 麻豆av激情喷水| 小乌酱女警双丝脚足在线看| 40熟妇日本japanese| 成 人影片 免费观看视频| 国产片你懂的在线观看| 极品美女国产精品| 大香伊蕉欧美最新视频| 久久思思热偷拍视频| 日本亚洲色大成网站.www| 国产成人精品久久免费| 大学生粉嫩无套流白浆| 精品久久久无码中文字幕| 欧美freesix黑人又粗又大| 中国av一级在线观看| 亚洲五码| JK,AV在线视频观看| 国产精品午夜福利不卡| 亚洲国产熟女精品67194| 狼人在线视频网站| 性色tv网站免费在线观看| 乱人伦精品小说| 国产亲近乱子伦免费视频| 永久免费AV无码网站在线观看| 992精品在线观看| 真实嫖妓大龄熟妇| 91青青青草原免费观看| 中国裸体一区二区| 国产打屁股在线调教97| 亚洲av无码一区二区不卡| 97影院九七理论影院| 白丝美女喷水视频在线观看| 国产黑色丝袜流白浆视频| 伊人尤物视频在线观看| 久久久私拍视频| 亚洲区欧美综合精品四区| 动图男女欧美俄罗斯日韩国产一区 | 又黄又骚视频免费观看| 69堂国产欧美亚洲| jk制服可裸体爆乳自慰流水 | 2022免费在线视频网站| jk黒丝高潮喷水在线| 成年动漫H视频无尽视频免费| 20国产精品无码| 24小时日本在线www免费看| 精品国产不卡二区| 亚洲日产2021高清视频在线| 自慰喷潮免费| 把日出女人白浆免费视频| 亚 州 无码电影| 一本大道道香蕉a高清| 中文字幕人妻丝袜2页| 国产嘘嘘在线播放| 国产在线中文字幕| 一区二区国产高清不卡线视频| 亚洲无码一本二本| 日本中文字幕丝袜有码一区二区三区 | 午夜爆乳美女免费福利视频| 经典国产乱子伦精品| 亚洲av网址在线观看| caoporm超免费公开视频| 自慰白浆一区二区三区| 国产打屁股调教在线观看| 人妻高清白浆| 野外少妇被弄到喷水在线观看| 轻点嗯…啊视频在线无码| 国产情侣偷情盗摄| 国产高清 在线播放 26uuu| 香蕉在线网站| 亚洲WWW午色夜在线| 亚洲欧美日韩国产另类榴莲| 综合激情六月婷婷| 91AV娱乐极品视觉盛宴| 又黄又长又大网站| 最新国产成人AV网站网| 亚洲第一影视导航| 日韩加勒比无码啪啪| 欧美性稚交6-12| 天堂avwww| 亚洲а√天堂网官网在线| 无遮爆乳喷汁无遮掩漫画全彩| 中文字幕在线精品视频入口一区| 免费无码十八禁在线观看| bbw厕所白嫩bbw| 99久久免费国产精品四虎 | 亚洲日韩一中文字暮不卡| 中文字幕亚洲一区一区| 亚洲AⅤ无码一区二区三区不卡| 无码 人妻| CAOPROM国产在线视频| 日本一三三区不卡视频| 一级少妇日本| 国产精品爽爽va在线观看无码| 俄罗斯13一16泑女| 挺进朋友人妻的身体里l| 特级午夜福利| AV天堂污污在线| 国内精品久久久久久影院| 国内肏屄对白视频| 少妇自拍视频一区| 大香伊蕉在人线国产手机看片| 中文字幕无码有码在线| 久久影院一区二区h| 欧洲熟妇无码在线观看一专区| 国内少妇自拍区免费视频| 人妻熟妇无码| 尤物天堂亚洲精品网| 真实泑女网站| av欧亚av| 视频在线观看免费网址你懂的| jlzzjlzz亚洲乱熟无码| 经典国产乱子伦精品视频| 大学生一级一片免费视频大全| 久久国产亚洲日韩精品| 国内精品大屁股白浆一区二区| 一线天美女自慰在线观看| gv午夜视频在线观看| 被操高潮喷水不断在线观看| 欧美激情a∨在线视频播放| 一区二区啪啪视频| 国产脚交榨精视频| 国内绝对真实医院偷窥短视频| 在线观看无毒不卡毛片网| 又大又粗又色| 无码在线色| 亚洲无线一二三四区男男 | 99综合狠狠| 小泽玛利亚无码一区二区| 亚洲欧洲高潮| 67194熟妇| 亚洲欧美日产国产| 老司机精品视频在线观看6| 天天爱天天做天天爱狼狼 | 粗 大 爽 水视频| 欧美黄色交换| 很黄很色很爽在线免费观看| 自拍另类一区| 被公侵犯怀孕的人妻中文字幕| 国产欧美日韩一区二区搜索| 中文字幕免费无码专区一区| a级理论在线观看视频| 成年3d黄动漫在线观看| 538av的视频| 国产黑色丝袜小视频在线| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 国产线啪| 国产原创精品巨作无遮挡| 成av人无码| 成年男女免费视频网站无毒| 日日操夜夜添| 在线亚洲人成电影| 亚洲精品1区2区3区4区| 一级特黄毛片| 制服十八禁第一页| 亚洲天堂AV网| 人妻在线无码一区二区三区| 丰满视频在线观看免费| 在线播放你懂| 日本xxxx色视频在线播放 | 国产精品区免费视频| 亚洲人a成免费| 五月天色香精品国产香蕉伊思人在线| jyzzjyzz在线观看免费高清| 娇妻喝多尝试3p视频| 国产99爱在线视频免费观看| 韩国小视频中文字幕| 尤物在线无码观看动图| 久久伊人少妇| 99爱精品小视频| 午夜在线看美女| 白浆在线播放| 国产精品无码在线观看,| 大屁股少妇18p| 一个人免费性爱视频| 人妻丝袜无码视频| 国产丰满麻豆videosshd| 国产精品亚洲777| 18禁 看片网站| 91在线网址| 亚洲海量 无码a v 资源| 国产高潮白浆流出视频| 在线v片免费观看视频| 精品欧美成人高清在线观看| 特黄特色的大片观看免费| 69久久久久9999| 337p中国人体啪啪| 香蕉久久AV| 好男人AV天堂全网| 四虎永久在线精品8848a| 亚洲精品国产va在线观看| 粉嫩高中生第一次不戴套| 中国国产高清免费AV片蜜芽TV| 中国产XXXXAaaa18片| 一级黄色毛视频| 在线播放国产女同闺蜜| 2020在国产线久99| 三级黄色网站大全| 人人爽人人香蕉| 中文字幕亚洲无线码a欧美| 无码国产外流| 狠狠丁香尤物综合| 国产综合第一夜| 四虎精品成人免费视频| 色8久久久久久久| 成人Α片免费视频在线观看| 亚洲午夜无码手机影院| 国产午夜福利红色一片精品| 亚洲Va欧美va国产综合| 印度人又大又粗硬要配种| yy111111少妇影院无码免费亚洲| 国产日韩一区二区三区在线观看| 香蕉九九视频在线观看视频6| 2022国产无码| 国产精品永久免费下载| 6080YYY午夜理论三级| 无码熟妇人妻在线视频| 国内R级在线观看| 超清中文乱码字幕在线观看| 美女张开腿露尿与奶头视频免费| 2018AV天堂国产| 亚洲综合一区二区国产精品| 久久婷婷大香萑太香蕉AV| 亚洲中文字幕久久精品无码2021| 97影院九七影院理论片在线观看| 羞羞影院午夜男女爽爽真人视频| 18岁以下强奸视频国产网站| 肥大BBwBBWBBw高潮| AV一天堂色| 不卡无码视频| a无码天堂2018在线| 国产迷姦播放在线观看| 国产有奶水作爱在线观看| 一级a黄色网站| 免费看男人j放进女人屁股里| 成 人 3d 动漫在线播放尤物视频| 中文字幕有乳无码| 女人高潮下面流白浆视频| a国产激情视频在线观看品善| 久久精品无码鲁网中文电影| 日韩电影一区二区| 国产a∨国片精品青草视频| 亚洲中出AV| 中文字幕无码免费加勒比| 交换交换乱杂烩系列yy| 中文在线亚洲在| 日韩蜜汁无码AV| 高H欧美视频在线观看| 又色又爽又粗的少妇视频| 美女裸体18禁网站亚洲 | 丰满熟女大屁股水多多| www爆乳xxxxcom| 伊人大香线在线播放| AV永久免费网站在线观看| 极品人妻被浓精喂饱| 国产97公开成人免费视频在线观看| 久久夜夜bbbb| 国产精品20p| 中出无码在线| AV网站天堂手机版| 粗暴进入蹂躏视频在线| 爱情岛论坛亚洲免费永久| 在线看无码免费日| 国产日产欧美A一集在线观看| 亚洲日本一区二区三区在线播放| 国产淫荡福利| av无码国产片| 国内自拍视频在线观看| 日韩在线二区全免费| 动漫精品三区亚洲精品| 嗯…啊 摸 湿 内裤视频无码| 久久99精品福利久久久| 中文字幕日产乱码一二三区| 不打码成 人影片 免费观看| 日韩欧精品无码视频无删节洗澡| 久久ww久久综合久中文字幕| 手机永久AV在线播放| 很黄又刺激免费的视频| 国产精品女人高潮毛片| 超爆乳美女三级在线观看| 欧美AⅤ在线观看| 亚洲一区二区免费电影| 夫目前犯若妻波多野结衣在线播放| 无码专区亚洲综合另类蜜芽| 中文字幕大香视频蕉| 另类 亚洲 图片 激情 欧美| 国产精品白浆永久网站| 免费在线观看厕所自慰网站| 欧美人与ZOZOXXXX视频 | 亚洲爆乳精品无码一区二区| 亚洲免费Ⅴa视频网站| 色999欧美日韩| 超级97碰热视频在线观看| 亚洲中文字幕无码专区| 2020国产在线高清无码| 先锋色资源在线视频| 在线观看中文字幕不卡有码| 国产真实交换多P免视频| 一本到中文无码av在线精品| 日本网站在线免费看不卡| 777米奇久久最新地址| 大地在线视频免费观看| 美女裸体丝袜流白浆视频| AV无码精选| 国产福利免费爽爽视频| 被老男人开嫩苞受不了了| 79pao强力打造高清免费高| 小屁孩与熟妇啪啪动漫| 五月激情网中文字幕电影在线| MM1313亚洲国产精品收藏2020| 国产孕妇性爱视频在线播放| 久久无码专区国产精品| 人妻丝袜在线视频无码免费看| 狠狠88综合久久久久综合网| 午夜精品网址| 国产00高中生在线网站| 娇喘潮喷抽搐高潮在线视频| 2020国产成人精品影视| 亚洲中字幕一二三四区| 少妇SPA推油按摩拍拍拍专区| 亚洲综合色在线视频www| 国产白丝JK制服在线视频| 爆乳福利网站| 中文人妻不卡视频| 久热亚洲视频| 色妞网| 成年成年动漫永久免费| 两女一男双飞在线观看| 熟妇啪啪| 永久自慰网站免费| 色多多WWW视频在线观看| 久久久推油| 全黄性性激免费视频| 亚洲风情亚Av在线| 四虎成人精品永久网站| wwwav天堂视频| 国产高潮白浆流出视频| 亚洲大成影院| 办公室1战4波多野结衣在线观看| 正在播放酒店约少妇高潮| 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇小说| 亚洲天堂网av无码| 西西人体www| 男闺蜜添的我好湿好爽| 成人免费VA视频综合网| 高潮啃花蒂免费视频观看| 最新免费国产中文无码黄色网站| 97久久超碰极品视觉| 被弄出白浆喷水了视频色多多| 光棍影院亚洲第一区| 久久久久精品日韩亚洲| 无码一区二区在线| 国产精品桃色无码免费视频| 美女高潮无遮挡免费视频| 美女洗澡AV片免费看| a国产激情视频在线观看品善| 亚洲天堂xxxx| 曰本女人牲交全视免费播放| 91狼友视频在线观看| 国产呦系列(753)视频观看| 欧美黑人喷潮水xxxx| 女同学在教室喷白浆免费视频 | 久久国产无码A∨| 又污又爽无遮挡的网站| 公共厕所www日本撒尿| 男女猛烈无遮激烈太紧动态图| 又大又黄的刺激免费视频| 尤物网站在线免费观看| h漫亚洲无码在线观看| av片手机在线| 无遮挡又爽又刺激的免费观看| 国产真实伦在线观看视频| 女人潮抽搐动态图gif后λ式| 亚洲免费看片视频| 精品视频在线观自拍自拍| 99国产香蕉视频| 无码一区二区三区av免费| 日韩 果冻 传媒一区| A片调教在线免费播放网址| 国产小呦泬泬| 最美白嫩的极品美女ASSPIC| 国产精品亚洲w码日韩中文| 国产三级综合视频在线播放| 制服 丝袜美腿无码| xp123国产自| 最新日韩AV网址在线观看| A级作爱视频| 综合图区自拍另类图片| 成 人 在 线 亚 洲 无 码电影| 人妻无码AⅤ中文字幕日韩| 磁力影院人妻少妇久久中文字幕| 小屁孩与成年女人啪啪av| aⅴ天堂男人在线视频| 强行进女小姪女小视频| 91尤物电影在线| a v网站在线看| 天天躁夜夜躁狠狠久久| 肉欲啪啪无码人妻免费| 黄片艹亚洲| av无码免费永久在线观看| AV网页手机在线观看| 韩国免费无遮挡在线观看| 日本精品aⅴ一区二区三区| 3344永久在线| 极品少妇高潮在线观看| 亚洲高清国产拍精品青青草原,| 国产一极黄毛片| 日韩在线免费黄片| 18禁色诱爆乳网站| 澳门无码专区| 国产高H播放| 国产打屁股在线播放91| 伦埋琪琪电影院久久| 国产茂密老女人的大黑p| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 高清三级理轮影院久久伊人网站| 无码无套少妇毛多19P| 久久精品女人的天堂av| www在线黄片| 精品亚洲AⅤ一区| 最好看的中文字幕2018-20| 777狠狠狠888| 激情久久免费直播| 欧美换爱交换乱理伦片老| 18极品美女福利在线观看| 伊人久久大象精品| 国产va免费精品观看| 亚洲人成无码网www动漫| 无码中文有码中文人妻中LAO| AV网页手机在线观看| 夜夜夜爽网站| 国产在线观看污污污网站| 视频一区视频二区淫秽视频| 日日穞夜夜添狠狠| AV网天堂| 人禽杂交欧美视频| AV网站手机在线观看| 成人免费VA视频综合网| 一区二区免费国产在线观看| 一区二区三区高清视频中文字幕| av成年女人毛片免费观看| 亚洲精品天干| 国产激情盗摄| 欧洲色AV| 性欧美乱妇come| 二色天堂Av| jk国产在线播放| www男人的天堂| 把美女日出批水的免费播放视频| 国产a线视频播放| 国产尤物yw在线观看| 国产精品 亚洲 无码 在线| 日日摸夜夜添最新无码| 国产精品无码素人福利| 亚洲av无码av在线播放| 国产AV毛片| 宝贝夹得好紧阿无码视频| 大又大粗又爽又黄,少妇毛片| 国产精品∧v在线观看| 国产精品-iGAO视频网| 夜夜操视频精品| 91极品尤物在线观看| 国内精品久久久久影院日本| 国产韩国精品一区二区三区| 日韩免费视频一一二区| 精品动漫久久久网站| 狼人综合免费视频在线| 亚洲激情网熟女| 又爽又黄又无遮挡网站| 亚洲午夜国产片在线观看| 啊灬啊灬用力…啊快视频| 91日日日日日日日日日夜夜| 粉嫩喷水白浆在线| 一区二区三区少妇| 亚洲精品美女久久久久久| 亚洲二午夜福利精品一区| 无码中文字幕日韩专区| 黄色网站免费观看入口| 国产成人1024精品| 日本成人中文字幕人妻| 韩国免费观看人成影片| 拉开腿揉捏花蒂hAV视频| 国产AV主播网站| 妓女视频一区二区三区| 一区二区三区国模大胆| 国产一级a爱看片免费视| 欧美成人免费黄色小视频| 时刻操亚洲无码| 熟女熟妇伦av网站| 麻豆国产av资源站| 五月丁香啪啪视频| 欧美成人A∨视频免费在线观看| 动漫爆乳h动漫无遮挡3d| 亚洲中文字幕无码日韩| 亚洲毛片www网在线| 手机在线看永久av片免费| 91人妻露脸在线| 在线观看黄网站点击进入| 亚洲无码视频喷水| 无码动漫性爽xo视频在线观看| www超碰| 亚洲永久免费毛片在线播放| 超碰极品| 九色综合久久综合| 久久播男人天堂| 桃色国产精品免费视频| 亚洲人体AV| xx午夜视频| 一本大道香蕉久97在线播放| 丁香五月激情中文麻豆| 亚洲第一页污| 粗大猛烈进出高潮视频高清| 在线亚洲男人深夜影院| 尤物视频网站| 日本高清视频在线www色| 777有精品视频| 女人被狂躁到高潮视频免费| 国产丰满成熟女性性满足视频| 正在播放国产厕所尿视频| 国产精品偷伦视频免费观看了| 2020亚洲国产| 国产极品视觉盛宴在线观看| 中国xxxx18免费| 国产在线拍揄自揄视精品不卡| 又黄又无遮挡又湿的视频| 2021一级α片免费看| 国产巨作最新丝袜秘书在线| 国产精品99一区二区三区| 国产精品露脸午夜福利| 澳门无码专区| 18禁纯肉高黄无码动漫免费| 加勒比精品无码AV专区| 亚洲妓女综合网久久| 国产精品无码一区二区在线看| 久久精品黄片| 亚洲海量 无码a v 资源| av中文字幕潮喷人妻系列| 成人国产精品一区二区免费看| 幻女BBWXXXX国语| 性感JK福利在线播放| 少妇一区二区三区黄| 久久大香香蕉国产| 婬荡少妇21p| 午夜福利推油按摩电影| 免费无遮挡AV| 爽爽婬人综合网| 国产欧美日韩亚洲中文一区| 久久国产精品免费视频| 久碰香蕉线视频在线观看视频| 69av视频| 最新日韩裸体瑜伽福利视频| 日韩丰满熟妇人妻无码| 国内喷白桨黄色网站| 国产又大又硬的免费视频 | 天堂Av另类| 高中生裸男洗澡gay视频网站| 色老久久精品偷偷鲁| 手机在线观看永久AV网站| 久久午夜综合久久| jk白丝长腿裸体喷水视频在线观看免费| AV高潮喷水出白浆| 中国gay男男自慰免费播放| 久久精品女人的天堂av| 中文字幕免费无码专区一区| 国产又色又爽又黄又刺激视频| 中文字幕成乱码熟女| 尤物视频精品在线观看| 呦女亚洲| 欧美在线观看网址网站| 欧洲 成 人 在 线 免费| 初毛初精小男生gv| 高潮娇喘在线| 在线一级无码午夜福利| 国产日产av| 国产人与动牲交ZOOZ| 国产无遮挡又黄又大免费视频| 国产精品一久久香蕉国产线看观看| 亚洲A√无玛专区在线…| 91成年免费影院在线观看| 一本色综合久久| 又深又紧的少妇欧美视频| 97骚碰视频| 尤物在线视频免费国产| 在线无码激爽小视频| 成熟女人免费裸体视频| 中文字幕人妻中文| 国产一级a爱看片免费观 | 免费a级毛片在线播放| 直接观看黄网站免费视频 | 亚洲综合憿情五月丁香五月网| 亚洲国产午夜电影| 一级精品毛片网站| 强奸日韩AⅤ一区二区三区| 亚洲无码嗯啊| 福利私拍在线| 193尤物视频在线| 小婷好滑好紧好湿好爽| 婷婷丁香中文字幕| 国产精品www| 人在线成免费视频性生大片免费观看| AH无码高清| 免费三A级毛片视频| 亚洲无码加勒比| 国产AV作爱网站| 女教师AV网站国产| 又色又爽又黄的视频,抽搐一进一出gif | 少妇的肥蝴蝶18p| 久久久久高潮综合影院| 婷婷在线影院| 在线人妻有码无码| yy111111影院无码光屁股| 国产美女羞羞| 中文字幕亚洲无线码在线手机版| 777色春国产| 天天躁夜夜躁狠狠喷水| 久章草国语自产拍在线观看| 亚洲精品制服丝袜| 裸体爆乳羞羞自慰漫画| 日韩av在线毛片| 国内精品aa在线| 在线看片免费人国产成视频| 95偷拍午夜Tv视频| 久久国产张柏芝| 波霸巨爆乳A片| AV无码高清在线观看免费| 三级国产三级在线| 在线免费看一级α| 乱伦一区| 国产欧美尤物视频| 亚洲电影区图片区小说区QVOD| 40熟妇日本japanese| 一本加勒比hezyo无码专区| 呦女精品| 99综合久久综合| 性欧美18-19sex性高清播放| ⅰGAO视频网、为爱搞点激情| 久久国产乱子伦免费精品| 白丝自慰网站| 羞国产在线拍揄自揄视频| 最好看的2019中文字幕国语日本| 99久久鲁| 极品少妇午夜福利水多多| 欧美一区国产二区在线观看| av一区二区三区苍井空| 老熟妇Av| 97影院九七理论影院| 成人无遮挡动漫在线观看| 免费人成小说在线观看网站| ZZIJZZIJ亚洲日本少妇J| 丝袜无码| 国产人成无码视频在线| 国产高清精品一区二区三区| 精品国产免费人成电影在线看| 白丝在线喷水免费| 天堂va欧美va亚洲va好看va | 2024AV天堂网手机版| 国产精品h在线观看尤物| 52色鲁热久久超碰这里只有精品| 少妇无码丰满熟妇一区二区| 丰满少妇被猛烈进入高清播放:| 日韩久久久久久久精品电影| 女强人被春药精油按摩4| 色综合中文综合网| 伊人狠狠色丁香婷婷| 一级做一级a做片性视频| 综合婷婷| 国产呦系列(771vip观看)| 国产一区二区三区视频| 嫩模被强到高潮呻吟| 激情婷婷中文| jk美女摸自己下面视频| 91九色熟女| 国产精品自在自线视频| 黄片免费试看小视频| 啊还要用力h在线视频| 777免费人成影院| AVtt手机版天堂网国产| 午夜福利日本在线观看| 亚洲免费观看黄色网| 久久播男人天堂| 国产杨颖AV免费精品| 殴美女人色一区二区| 日韩美女乱婬试看视频网站| 亚洲天堂2021av| 国产美女一级性爱| 国产良妇出轨视频在线| 国产清纯处女在线观看| 超碰曰口干天天种夜夜爽| 毛片之按摩| 波多野结衣aa在线观看| 国产白丝喷水娇喘视频| 超级丰满大爆乳在线播放| 1000部18禁18勿入高潮| 国产在线视频主播区| 欧美人体一区二区视频| 婷婷五点尤物视频| 十八美女毛片视屏| 亚洲精选福利视频| 国产精品88| 亚洲精品高清国产| 国产mm1314无码视频在线观看| 最新AV基地在线观看| www在线免费观看| 你懂的在线免费视| 真实嫖妓大龄熟妇| 加勒比无码二区| 亚洲日本在线观看| 东热激情豪快在线观看| 97人妻碰碰碰久久久久| 黑人人妖精品一区二区三区| 99久久ER热在这里只有精品99| 亚洲日产2020乱码嫩草| 5060午夜毛片免费看片| 尤物国产精品福利三区| 亚洲午夜福利片在线| 亚洲国产另类久久久精品| 一个人无码刺激在线观看| 一级婬片试看120秒51集| jk制服美女高潮中出视频| 日本三级在线播放线观看视频| 日本一道综合久久aⅴ久久| 日韩精选无码| 亚洲人成电影在线观看网色| 久久高h视频| 无线在线日本视频| AV动漫无码| 2020国内不卡在线播放视频| 黄污视频日本| 粉嫩无码视频在线| 午夜男女无遮挡拍拍流水视频| 久久丁香花综合狼人| h涩视频在线观看网站| 超碰免费无码| 亚洲第一区第二区| 亚洲综合色一区二区三区 | 呦女网站| 国产在线观看不卡免费精品| 视频福利国产专区精品大全| 亚洲真爱av午夜片| 一级一级c片免费观看| 白丝jk被折磨到高潮的视频| 18禁免费无码高清网站| 国产在线看你懂得| 久久永久精品免费视频| 2021在线精品自偷自拍无码| 久久国产亚洲精品赲碰热| 国产女人全身精品拍拍拍拍| 亚洲国产区男人本色| 美女裸体十八禁| 在线播放国产精亚洲视频综合区| 国产高清露脸孕妇系列| 中文字幕无码免费不卡视频| 成l人在线观看线路1| 亚洲伊人九九大香线焦| 日本公厕所撒尿高清视频| 欧美熟妇xxxx4| see国产精品免费| 窝窝人体色.www| 亚洲无码喷水视频| 老司机精品线观看视频首页| mm1314午夜福利视频5分钟| av制服在线观看| 九九精品视频免费久久99看| 波多野结衣一区二区三区视频| 少妇下面好多紧水视频| 国产精品欧美亚洲韩国日本| 人牛交vide欧美xxxx| 午夜福利18以下勿进免费| www.av男人.com| 亚洲一区二区天海翼暴| 资讯文 亚洲中文字幕VA| 永久免费的啪啪网站免费观看 | 亚洲AV综合AVaV中文| 日日摸日日爽爽歪歪| 不断玩弄奶头高潮正在播放| 国产亚洲精品AⅤ在线| 國产AV天堂| 16萝粉嫩自慰喷水| 久久久久久久精品免费RDE| 亚洲精品H动漫免费在线播放| mm1313亚洲精品无码久久| 图片区小说区av区| 久久久久久精品影院百花| 日本亚洲色大成网站www男男| 女无遮挡毛片视频免费网站| 伊人中文字幕| 国产亚洲日韩在线一区二区三区| 2021年国产精品无码视频| 91啪国产视频| 高清白丝喷水jk娇喘视频| yy111111人妻中文字幕| h片在线看| 国产无套白浆中出视频| 精品裸体舞av| 国产精品迪丽热巴在线| 国产精品VIDEOSSEX国产| 成年人国产黄色| 东北女人毛多水多视频| china东北偷拍video| 成年人的免费黄色视频| 亚洲欧美国产国产一区二区三区| 成在人线av无码免观看| 成 人 免费网址| 五十路中出熟女| 大又大粗又爽又黄少妇毛片在线直播| 国产美女喷水出来| 又爽又刺激无遮挡| 在线性av| 香港三级一区二区| 校花被吸乳视频 在线播放| 50熟妇在线观看| 亚洲欧美成Aⅴ人在线| 波多野结衣一区二区三区在线观看| av无码免费播放sm| 又大又爽又刺激免费视频| 老司机老色鬼精品免费视频| 18禁大全网站| 亚洲国产综合91精品| 好吊色永久免费视频在线观看| 无遮挡又湿又爽黄色| 国产chinese永久免费video| 超大乳抖乳露双乳免费视频| 亚洲无码在线免费视频| 头埋入双腿之间被吸到高潮| 国产美女最新在线导航| 在线丝袜麻豆国产欧美激情| 五十路在线欧美一区| aⅤ东京热无码| 极品翘臀美女后进式在线播放| 宅男噜噜噜66在线观看| 欧美成人AⅤ 在线播放| 不戴套交换十七部| 日韩美女精品A级视频| 精品亚洲av无码专区毛片| 操屁眼午夜福利| 别揉我奶头~嗯~啊~免费网站观看| 午夜电影AV| 亚洲人成电影网站图片| 免费无码又爽又刺激高潮软件 | 喷水自慰在线观看| 91青青青草原免费观看| 国产啪精品视频网站免费不卡| 2018偷拍亚洲精品视频| 国产女同疯狂作爱视频| 六九黄片免费在线观看| 啦啦啦在线视频免费播放WWW| 美女张开腿露尿与奶头视频免费| 尤物A∨视频YW193| 丰满的少妇HD高清2| 久久久久黄色网站| 日本不卡网男同| 69天堂认成无码免费视频| 在线看片国产福利免费| 我被两个男人玩出了白浆小视频| lhav亚洲精品| 在线看AV天堂| 亚州av成h| 996热精品视频在线观看| 好紧 好湿免费视频| 国产亚洲一区二区在线| 女色婷婷婷| 无码熟妇人妻在线视频| 尤物AV尤物在线看| 别揉我奶头~~啊~~嗯黄网视频| 一级高潮潮喷免费看| 91青青视频在线观看| 无码人妻h动漫网站| 尤物视频不卡| 亚洲爱V天堂| 亚洲色大成网站www91| 亚洲成A∨人片软件| 人妻丰满熟妇av无码少妇| 中文字幕a视频直播| 91人人捏人人模人人爽| 国产黑色丝袜视频在线观看下| 哆哆啪Free国产在线| 欧美成人影视在线观看| 1024手机基地看国产片3| 18禁美女裸体免费看网站| 好吊妞在线免费视频| 在线播放又黄又硬又爽| 日韩无码诱惑| 亚洲精品国自产拍在线观看| 一区二区三区免费视频裸体美女| 国产精品久久久久精品三级| 67194熟妇在线观看| 91视频91激情| 办公室秘书爆乳在线观看| 亚洲影视四色之偷偷色| 正在播放少妇流白浆| 动漫精品福利视频| 噜噜色,噜噜啦,噜噜网| 免费网站在线18禁无码| 网禁国产艹you女| 护士自慰喷水在线观看| 国产精品v片在线观看不卡| 3p`黄色视频免费观看| 亚洲欧美在线人成最新| 亚洲精品无码不卡18禁| 亚洲国产剧情一区二区| 一区二区三区干炮| 久爱免费在线观看| 国产精品动态图| 极品小视频影院| 货国产嫩草黄| 免费无码不卡中出| 一个人看的www视频免费在线观看 国产精品熟女高潮视频 | 欧美18XXOO视频在线| 美女高潮喷奶水视频| 岛国aaaa级午夜福利片| 亚洲色无码中文字幕手机在线| 在线观看免费H| 中文无码HEYZO在线播放| 一本伊大人香蕉久久网| 亚洲va久久久噜噜噜久久,一| 国产欧美日韩一区二区图片| 忘忧草在线播放网| ww555kkk免费人成网| 老少配VIDEOSHD乱暴| 超碰极品盛宴| 国产精品黑色丝袜在线播放| 亚洲无码不卡网| 国产欧美精品一区二区三区| 国产v亚洲V天堂无码国语对白 | 手机精品福利在线观看| 男人的天堂在线无码观看视频| 免费看男女做好爽好硬视频| av无码一区二区三区在线| www午夜久久网| 国产成人精品无码播放| 国产不卡一区二区三区免费视| 亚洲色人妻| 超激情碰啪碰啪在线视频| 百合视频纯肉在线观看| xxxx明星性爱视频| 97久久精品人人槡人妻人人玩| 国产黑丝在线| 国产美女一级牲交片| 波多野一区在线观看| av中文字幕网免费观看| 久久性爱动态视频| 成在线人午夜剧场免费无码| 亚洲日韩Av在线首页| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 国产精品视频色尤物yw| 亚洲无码有码专区| 欧美les视频XXXX在线观看| 亚洲成aⅴ自慰| 最好看的2018中文字幕免费视频| 国产成AV人片在线观看无码不卡| 久久狼人香蕉网狠狠| H无码视频在线观看| 久久熟女AV| 无码电影在线看| AV老司机色爱区综合| 在线播放熟妇| 国产亚洲日韩一区二区三区| 亚洲插插插| 亚洲成aⅴ人网站| 97青草视频热线视频大全| 日韩福利片午夜免费观着| 国产精品久久香蕉网| 喷水视频在线观看网| 亚洲日本人成网站在线播放| 中国超级特黄一级毛片| 在线观看中文字幕DVD播放| 60岁丰满女人裸体毛茸茸喷水| CAOPORN97人人做人人爱| 赤裸美女裸体无遮挡免费网站| 欧美视频一区二区久久| 亚洲女人色色视频| 欧美13一14娇小性| 免费黄色视频网站| 国产亚洲色内内电影网站| 久久香蕉性爱视频| 人体在线影院| cd少妇综合网| 在线看一级无码毛片| 日本做受高潮好舒服视频| 国产亚洲精品无码专| 2012中文字幕第一页| 两女互摸自慰喷水爽哭直播| 欧美极品另类ⅤIDEOSDE| aⅴ18精品| 日本在线观看免费看视频 | 视频区制服丝袜第一页| 黄片无遮挡免费在线观看| 黑人干嫩模在线观看| 国产精品白浆在线观看免费| 久久国产AV日韩| 亚洲2020天堂网| 亚洲欧美另类第3页| 九月天色色婷婷| 18禁网站网址| 波多野结衣久久C教室| 日韩AB无码一区二区三区| 国产黑色丝袜网站在线观看| 3d精品无码里番肉在线观看 | 午夜无码国产a三级视频| 免费AV手机版在线看网站| 悠悠资源AV先锋影音免费| 一边亲一边摸的高潮视频| 精品国自产拍天天更新| 18禁真人床震无遮挡国产| 别揉了我快要受不了了视频| A级毛片大吊| 国产白丝视频无遮挡| 国产精品国产三级国产专i| 免费国产午夜理论片不卡| 久久久久午夜亚洲| 波多野结衣AV一区免费在线| 中文字幕一本高清在线| 18到20岁一级毛片| h动漫尤物视频| 人妻丰满AV无码区| 特黄特色一级特色大片| 亚洲日韩每日更新| 久久老子午夜精品无码| 激情视频在线观看黄免费| 国产成人av性色在线影院| 国产女人高潮叫床免费视频| 成人a v在线视频| 2022最新国产在线无码| 人人添人人澡人人澡人人人人 | 粉嫩白丝jk被啪到喷水| 粉嫩校花福利在线| 18av在线入口| 夜夜添狠狠添高潮出水| 18禁美女裸体免费观看网站| 久久影视久久午夜| 亚洲国产一级Av| 9999久久久久黄色网站| 国产美女被c| 人妻av无码系列一区二区三区| 777精品亚洲第一 在线观看| 孕妇流白浆喷水视频| 巨大黑人一级毛片| 床震吃乳强吻扒内裤漫画| 精品午夜在线一区二区三区| 亚洲技巧在线视频激情| jizz免费视频网| 公交车挺进朋友人妻的身体里| 被cao的合不拢腿的皇后| 中国尤物精品XXXX| 97视频国产成人| 成年女人wwxx免费| 亚洲A∨无码在线| 亚洲色熟女图| 真人作爱80分钟免费看视频| 国产三级精品三级在专区| 午夜a级理论片在线播放琪琪| 好大好硬好深好爽想要视频,| 337P粉嫩日本欧洲精品| 亚洲天堂精品日本| 久久黄色高清视频| 3d动漫h在线观看网站蜜芽| 被三个黑人强到尖叫在线视频| 成 人 av天堂| 亚洲大屁股xxxx图片| 国产免费破外女出血视频在线观看| 中国一級黃色毛片| 国产精品V日韩精品| 精品1区1区3区4区乱码| 最新国产精品精品视频| mm131国产视频| 超碰极品盛宴| 色多多AV在线一区| 亚洲综合日韩一区无ma| 永久免费AV无码网站国产岛国 | 亚洲老少妇乱亚洲乱妇| 福利片国产AV| av熟女五十路| 在线看黄入口| 波多野的免费AV片| 00在线日本黄色视频网站| 亚洲sm另类一区二区| 国产精品久久熟女另类卡通小说| 2022国产无码在线观看| 在线网站你懂得| 国产护士囗交吞精视频| 一本啊道国产无码| AV天堂天码高清| 丰满少妇高潮在线| 一级无码456在线观看| 国产婷婷在线精品综合| yw193c㎝国产永久在线| 超清无码一区二区三区,| AV在线高潮喷水出白浆| 亚州色大网www永久| 波多野结衣强奷系列在线| 日本在线嗯啊| 玩弄未发育的小馒头缝| 国产免费11P| 2022AV无码视频在线播放| 五十路熟久久网| 亚洲日本Va午夜在线电影| 永久三级片在线观看| 午夜y视频| 国产综合日本亚洲777| 9420高清完整版在线观看网无码| 奇米网777色在线精品| 东北女人水多毛多免费看视频| 国产精品国三级国产av| 很黄很色很爽的网站| 伊人天堂在线视频短片| 视觉盛宴av| 亚洲八aⅴ综合网| 9丨老司机福利在线视频| 无码av一区二区大桥久未| 日本免费高清一二三区| 亚洲 欧美 另类 综合 日韩| 久久久久国色AV免费看图片| jizz国产四虎精品| 色窝视频在线在线视频| 国产精品香蕉在线的人| 国产 在线视频无码| 白丝美女在线高潮| 一本大道香蕉在线视频中文| 公交车上人妻被涂春药| 五月丁香六月婷婷A V| AV无码国产在线看免费| xxxx大战按摩| 国产chinesehdxxxx老太婆| 黄黄的18禁网站| 国产呦在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产尤物yw在线观看| 亚洲va尤物中文字幕无码| 中文字幕va欧美精品| 亚洲精品美女久久久久久| 黑人巨大无码在线免费观看| 在线天堂新版资源www在线| 伊人久久性视频| 看av免费毛片手机播放| 天然素人初次拍AV在线| 天天爱天天做久久狼狼黑人| 国产另类综合第一| dongman无码无遮挡在线| 亚洲男同gv片在线观看天堂| 8禁止观看美女脱裤子男生桶| 无码aaa| AV无码一区二区二三区| 国产真实强奷版| 中出五十路老熟女视频| 女女同性黄网在线观看| 亚洲無码免费高清曰批视频… | 国产午夜精品爆乳美女视频| 一区欧美在线动漫| aa久久线免费观看| 音影先锋色天堂av电影妓女久久| 白丝自慰尤物JK在线看| 亚洲精品国产精品国产自| 亚洲专区在线播放| 无码人妻久久久一区二区三区免费| 亚洲专区 AV 第1页 在线| 久热香蕉在线视频免费版| 337p日本大胆欧洲亚洲噜噜| 亚洲av片不卡无码久久潘金莲| 99久久免费精品,不卡视频| 国产视频3| 国产精品美女久久久久久| 国产第一无码免费视频| 福利xx视频| 午夜欧美日韩精品久久久久久| 国产美女视频cao| 久久无码字幕中文久久无码| 午夜影院欧美性爱| 国产AV女人久久精品| 国产孕妇性爱视频在线播放| 日韩无码八区| 又爽又黄又无遮掩的免费网站| 日本品善网一区二区| caoporn免费视频国产| 亚洲AV永久精品无码桃色| 在线播放亚洲日韩5| 又爽又色又过瘾的视频| 亚洲中文字幕人成乱码| 国内精品人妻视频| 白丝啪啪| 在线观看网站深夜3D催精| 熟妇丰满大屁股人妻| 国产丝袜AV在线| yy111111家庭女教师光屁股| 国产原创精品巨作无遮挡| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 性饥渴的少妇去推油按摩| 老师把腿抬高撕开白丝袜视频| 呦男呦女视频精品一区| 天天躁日日躁狠狠躁| 超碰人人尤物| 嗯轻点在线观看免费网站| 997xx亚洲第一区| 国产免费1区2区3区| chinese老熟妇老女人hd| 忘忧草在线中文字幕AV| 精品国产亚洲AⅤ麻豆| 综合图区 洲 偷自拍| 深田教师中文字幕在线播放| 日本妇乱子伦视频免费的| 2021日日拍夜夜爽人5兽视频| 黄色欧美久久| 中文字幕无码第2页| 国产福利小电影| 日韩AV波多野结衣一区二区三区| 动漫美女被强奷视频免费网站 | 国产综合另类色熟女拍图| 免费xxxxx大片在线观看| 99碰碰在视频免费公开| 音影先锋色天堂av电影妓女久久| av手机天堂网看| 做暖免费观看日本| 免费高H小视频| 老司机午夜视频十八福利| 欧美变态口味重另类牲交视频| 18禁a网站| 2019天天狠狠| 在线 欧美 h 三区| 亚洲男人的天堂aⅴ在线视频| 天堂avwww| 波多野结衣东京热国产一区二区| 亚洲欧美中文日韩aⅴ| 午夜亚洲国产理论片亚洲2020 | 精品videossex国产| 国产精品00校花H视频| a在线v| 国产美女AV| 日韩AⅤ无码手机看| 波霸巨爆乳A片| 粉嫩美女XX视频在线观看| 另类精油一区| 亚洲精品制服丝袜综合资源网| 二区黄色视频| 中国熟妇色xxxxx| 3344在线视频免费播放| 歐美AⅤ视频在线| 97国产最新免费公开视频| 老女人视屏一区二区| av天堂手机版网| av无码人妖系列综合网| 日韩视频在线观看…| 2020国产精品永久在线| 成人综合网亚洲伊人| 久久久888精品视频| 爱爱网网站免费观看| 在线一级无码午夜福利| 亚洲中文在线播放一区| 亚洲熟女俱乐部| 俺去啦俺来了| 另类亚洲小说图片综合区| 人妻初次按摩精油喷水| 18禁影院亚洲专区| 亚洲日韩欧美夜视频综合狠狠| 拍拍天天夜夜| 亚洲色久| Α片在线观看免费| 国产亚洲精品AA电影| 精品少妇毛片免费观看| y111111少妇人妻影院| 亚洲嫩草研究院久久久精品| 国产麻豆另类AV| 亚洲一区二区三区 公司| 月夜影视直播在线观看| 第一精品福利导福航在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老| av天堂久久天堂色综合| 99精品无码视频| 粉嫩极品国产在线播放| 女色婷婷婷| 波多野结衣电影一区二区| 性XXXXFREEXXXXX喷| 午夜福利美女视频免费观看| 女人自慰一级看片免费| 爱爱无码视频免费视频| 小A级视频免费网站| AV影音先锋男人资源站| 亚洲人成综合影院| 亚洲色大成网址在线观看| 成 人动漫a v 免费观看| 国产超级乱婬AV片免费| 福利姬液液酱在线观看| av天堂手机版在线观看| av无码十八禁免费网站| 放荡日本少妇高潮出水| 男人j桶女人p免费视频| 久久99精品国产麻豆婷婷| 97se亚洲国产综合手机在线| 插下面高h视频网站免费| 韩国福利专区在线观看| 真人无码国产作爱免费视频 | 制服丝袜中文字幕在线| 中文字幕专区最新資訊| 国产破外女出血视频| 污黄啪啪18以下勿进免费 | 国语精品91自产拍在线观看18| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 99久久天天躁狠狠躁夜夜躁| 打香蕉av在线| 久久久久久久久艹| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 机巴好大放不进去视频免费| 精品第一国产综合精品蜜芽| 中文字幕综合视频| 亚洲人欧洲国产综合| 苍井空50分钟无打码视频在线观| 一本色道无码道DVD在线观| 边摸边脱边吃奶边做高潮| 最新亚洲人成无码app| 亚洲无码少妇视频| 亚洲欧美自拍制服另类图区| 亚洲综合激情另类专区| 欧美涩涩久久丁香| 久美女观看免费视频| 777奇米网影视第四色| 本道久久伊人| 精品久久久久久久久中文字幕| 精品免费观看| 在线电影欧美日韩国产| 一级片麻豆| 人人97超碰女人碰女人| 久久精品女人堂av| 成人纯肉动漫在线播| 又大又粗少妇出水小视频| 中文字母第一页在线播放 | 2020国自产拍精品网站不卡| 高中生第一次破处国产av| 无码窝导航在线| 成年一级毛片免费网站视频| veronica吸茎女王avluv| 日韩AV十八禁在线观看| 丰满少妇被猛烈进入高青播放| 久久中文字幕系列| h片在线观看| 香港三级精品三级在线专区| 蜜AV在线播放网站| 亚洲欧洲国产AV淘宝| 粗大挺进朋友的未婚妻| 亞瑟影院亞瑟在线视频| 成年人片尤物视频| 中国老太婆多毛| 国产偷窥熟女高潮| 国产精品mmm| 国产福利萌白酱一区在线| 无码av永久免费专区不卡| 亚洲av无码片在线观看| 久久免费成年人黄色视频| 亚洲精品无码MV在线观看网站| 亚洲一区无码中文黑人| 97久久超碰国产精品最新| 制服丝袜无码专区1| 国产粉嫩美女高清在线| 诱人的AⅤ视频| 久久精品女人天堂网| 亚洲va中文字幕不卡| 污网址免费观看| 在线精品96| 国产自产2020最新| 俺去啦综合地址| H视频蜜芽网站| 亚瑟精品久久| 亚洲哟哟精品网站| 日本一本草久国产欧美日韩| аv天堂最新中文在线| 女高中生强奷系列在线播放| 2020天天爽夜夜爽人人爽| 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 国产美女跪下吞精| 日韩一级欧美一级在线看| 精品国产高清自在线一区二区| h文 肉 午夜视频| 在线粉嫩| 国产在线视频三区| 天天啪久久爱免费视频| 精品久久久久久久久午夜福利| 色多多禁18视频| 亚洲精品国产私拍在线| 亚洲国产午夜电影| 99免費在线播放视频| 好吊妞国产欧美日韩观看| 国产短视频在线天堂| 久久 精品动态视频| 红杏AV在线播放观看| 久久大蕉香蕉免费| 亚洲中国最大AV网站| 久久综合结合久久狠狠狠| yw亚洲一区二区三区| 网禁you女视频免费| 女人张腿让男桶免费视频| 16女下面流水不遮视频| 免费国产萌白酱一区二区| 国产欧美国产综合每日更新| 五月天久久免费播放| 办公室揉着她两个硕大的乳球| 色色888| AV网站官方在线| 视频一区视频二区淫秽视频| AV手机天堂网| 国产女人天天弄高清免费| 午夜福利91社区| 少妇波多野结衣15P| 爽死你免费视频在线观看| 嗯啊视频免费国产| 阿v天堂2021在线| 粉嫩极品美女国产在线观看| 亚洲成在人线av壁咚影院| av天堂亚洲国产av| 大胆欧美啪啪一区二区视频| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香| 成熟女人牲交片视频| 动漫精品免费av片在线观看| 黄文视频在线观看无码| y1111111少妇影院无码| 久久久久国色av免费观看| 国内精品久久16| 粉嫩校花福利在线| 国产日本无吗无卡一区二区| 56prom精品视频在线播放| 一区2区3区4区女尤| 1024最新香蕉国产| 欧美大BBBB喷白水| 亚洲女人天堂网AV| 日出水了疼死了视频免费| 国产AV大学生情侣AV| 别揉我的胸~啊~嗯~少妇视频| 尤物193在线进入| 边做奶水边喷H小视频0| 国产午夜福利在线看| 国产精品中文久久久| 制服丝袜国产AV无码| 18禁起污无遮挡无码免费网站| 免费观看的成年av网站| 别揉我奶头~嗯~啊~免费在线观看视频| 国产女人性大毛片视频| 波多野结衣一区二区三区高清av| 精品国产性情免费| 尤物在线视频国产区| 亚洲综合中文字幕第三页| 被操高潮在线| 波多野结衣一区二区三区精品| 激情婷婷基地| 杨幂被弄高潮在线观看| 性欧美13处14处破在线观看| 国产激情一区二区三区| 亚洲无码Av一区二区三区,| 成年女人A级毛片免费在线观看| jk白丝极品18禁| 欧美成人精品三级在线观看| 末成年女av片一区二区| 久久aV高潮a√喷吹| 韩国日本免费不卡钱在线看| 在线观看sm重口一区二区| AV美女免费在线观看| 国产酒店约孕妇高潮在线观看| 亚洲综合五月天国产AV| 中文字永久区乱码2021| 吞精囗交口爆视频| 又大又长又爽的免费视频| 一二三四无码| 无码人妻丝袜| 精品国产一区二区三区av| mm美女1314免费视频A级| 69国产精品进线| HD女人奶水授乳milk漫画| 久久午夜羞羞影院免费观看| 亚洲一区二区情侣| 亚洲网站18| 国产JAPANESE在线观看H | 裸体美女张开腿露出尿口无遮挡| 亚洲有码一区二区三区视频| 2022国产高潮视频免费在线观看 | 中国萝自慰网站| 大爆乳av福利在线观看| 无码大量中出系列电影| 夜夜高潮网| 韩国高清AV在线免费观看| 一边捏奶一边高潮视频| 波多野结衣一区二区三区AV| 亚洲最大在线观看天堂| 东日韩二三区| 国产精品日日摸夜夜添夜夜添| 2022av手机免费观看| 边摸边吃奶边做娇喘视频| 美女熟妇67194免费入口| 四川少妇大战4黑人| 亚洲最大就去吻| 免费人成在线观看网站| 日本少妇一级做α高潮免费| 思思久久精品视频| 亚洲 第一区 欧美 日韩| 成毛片网站| av无码免费在线一区二区三区| 亚洲丰满高潮毛茸茸图片| 国产刚刚发育被强J在线播放| 制服丝袜国产日韩视频区| 在线成人一区二区| 国产在丝袜线观看| AVt天堂网 手机版| 国产亚洲美女精品久久久| 色综合 图片区 小说区| 亚洲日韩AV片h| Av大片无码潮喷| 正在播放肥臀熟妇在线视频| 东京热无码国产精品| 又大又黄的在线观看视频www| 孕妇午夜福利| 亚洲国产日韩AV| 尤物193在线进入| 欧洲AV成本人在线观看免费 | 18禁止午夜福利体验区| 中文字幕AⅤ天堂在线| 在线∨片免费观看视频| 人人天天夜夜曰曰狠狠狠肉感| 国产ML在线播放| 又爽又黄又无遮挡的激情视频,| 永久免费看毛片| 黄色网站特级| 新婚少妇毛茸茸的性| 亚洲第一区欧美日韩| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 亚洲成色在线网站| 国产午夜福利红色一片精品| 日韩人体视频无码视频二区 | 大象回家视频一区二区| 天堂AV色| 亚洲ckplayer中文字幕| 亚洲人妻无码三区| Japanese中文无码在线| 性欧美老妇欧州老妇人| 2021AV天堂网在线视频免费| www_亚洲а∨| 国产太嫩了在线观看| 暗网精品无码分娩午夜福利 | 羞羞影院爽爽免费观看| 国产精品全新69影院在线看| 99久久婷婷国产综合亚洲| 嗯啊,性爱午夜视频| 日韩人体视频无码视频二区 | 日本a级理论片免费看| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 亚洲强奸男人的天堂| 无码熟妇人妻孕妇| 亚洲五十路熟女| 又粗又大的少妇视频| 欧美日韩理伦一区二区| 亚洲网站18| 国产吧在线视频| 十八禁亚洲无码在线观看| 精品久久午夜福利| 制服丝袜第一页 在线播放| 最爽的老妇乱惀小说| 国产人在线成免费视频| 亚洲日韩东京热不卡视频| 日韩精品无码一本二本三本色 | 亚洲天堂xx| 黑人video粗暴亚裔娇小| AⅤ调教视频| 欧美成人综合网在线观看| av美国不卡在线| 亚洲国产作爱自拍| 岛国aaaa级午夜福利片| 巨胸狂喷奶水www影院| 无码一区AV| 麻豆国产av| 波多野结衣午夜福利在线| 性色的免费视频| 国产很爽的超薄丝袜脚交网站| 劲爆欧美第一页| 2022免费无码视频| 国产白浆喷水| 最新精品亚洲一区二区三区| 日韩国产精品视频在放| 天天日天天射天天爽| 最新av色在线| AV无码天堂网在线观看| mm131亚洲美女爱视频| 天堂色AV免| 国产亚洲精品自在久久| 传媒国产毛片在线看| 福利黄片一级片| 国产成在线观看免费视频| 242pao免费视频| 17女下面流水不遮视频| 小屁孩与成年女人啪啪av| 无码超级大爆乳在线播放国产| 狠狠狠久久久免费观看| 日日添夜夜添夜夜添欧美| 午夜大片免费男女爽爽影院| 成年美女裸体视频免费网站| 熟妇的奶头又大又粗视频| 国产一级理论免费版| 中文字幕乱码亚洲无线码| 国产高清视频在线观看69| 真人无码作爱视频| 最新无码国产AV| 亚洲a级网| 国产67194一区二区四区| 99久久免费精品视香蕉蕉| jk白丝超短裙自慰喷白浆| 亚洲中文字幕久久精品无码app| a亚洲a在线| 欧美日韩,中文字幕| 少妇夜夜春夜夜爽试| 无翼乌工口里番全色彩无遮拦 | 国产真实自在自偷| 亚洲四虎在线| 高清偷拍第一页| 中文字幕最新在线视频| 亚洲伊人久久大香线蕉综合| 菠萝av训练一区| 五月丁香啪啪视频| 依依成人亚洲| 五月天伊人久久大香线蕉| 亚洲熟妇AV一区| 人妻无码按摩网站| 亚洲成年女人综合网| 日本私人色多多| 后进极品圆润翘臀少妇视频| 日本55丰满熟妇厨房伦| 一级理论片免费观看| 国产在线视频福利资源站| 亚洲美女ay亚洲美女Av| 东京热高清无码精品| iGao在线视频免费播放麻豆| 狠狠cao免费视频| 国内免费自拍1视频| 多多色网站免费在线视频| 久久99国产精品二区抖音| 少妇饥渴偷公乱视频| 伊人久久东京AV| 香港日本三级人妇啪啪| 国产精品第20页在线观看| 天堂Av一久久精品| 成 人 黄 色 激 情视频网站| 大桥未久亚洲无av码在线| 337p亚洲欧洲人体精品| 亚洲综合一区二区三区草莓| 亚洲香蕉网久久综合影院小说欧美贵妇 | 国产女人喷水抽搐爆白浆视频| 曰本女人真人性高朝床叫视频| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 成人久久电影| 久久人人爽人人爽人人爽| 永久免费AV无码国产网站| 动漫无码一区二区| YY111111少妇影院免费观| 亚洲va在线va天堂XX| 2018天天躁夜夜躁狠狠躁| www免费视频| 亚洲成a人片www| 手机看片AV永久免费女| 人妻AV无码在| 成人午夜羞羞视频在线观看| 国产360激情盗摄一区在线观看| 亚洲AA毛片| 国产精品一二三区不卡| 国产小屁孩cao大人免费| AⅤ淘宝国产在线播放| 三级黄网站| 亚洲男人网网址在线观看| 国产爽死你个荡货h粗暴视频| 亚洲无码老司机视频| 另类专区综合国产中文| 太深了太大了太粗了免费视频| 亚洲噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜视频| 久久精品无码鲁网中文电影| 啊嗯干我在线观看| 69日本xxxxxxxxx色| 自拍自慰五月天| 五月激情六月| 色综合伊人尤物| 亚洲国产AⅤ精品无码| 玖玖资源站无码网址| 最新成免费人视频在线VOD| 777午夜精品在线影院| aa站在线观看免费| 国产美女高潮流白浆免费视| 国产一区二区在线不卡自拍| 亚洲无码最新高清不卡在线| 查女裸体被啪流白浆视频| 免费观看裸体美女网站| 亚洲一区二区三区在线日本| 1024国产精品永久免费| 2021免费黄色视频| 嗯~啊~别揉我乳头~视频| 欧洲乱码伦视频免费| chinese东北嫖妓女hd| 国产sm重味一区二区三区| 97夜夜澡人人爽人人喊_欧美| 亚洲一区二区三区免费观看| 又大不粗的毛片免费观看| 中文字幕日本韩| 国产精选欧美成aⅴ高清在线| 日本大尺度吃奶无遮无挡网| 草草影院CCYY国产日本欧美| 色爽网免费视频| 曰批全过程免费视频在线观看无码| JIZZ成熟少妇| 亚洲中文字幕丁香婷婷| 国产成人午夜免费视频| 精品色哟哟| ww视频美女在线播放| 中国裸体丰满一级毛片| 国产果冻传媒aV影院| 男男浴室吸乳play特殊军种| 日本午夜爱爱视频| 真人高h肉肉视频在线观看| japanese厨房乱tub偷| 超碰在线怎么不能看了| 国产精品欧美一区二区三区| WWXXXXX日本高潮| 亚洲无码专区在线看| 国产嘘嘘在线视频| 午夜精品久久久久久| 韩国精品久久av| 国产免费α片在线看| 国产另类乱子伦精品免费女| 在线观看2022无码视频| ⅴa在线中文字幕| 国产激情在观看| 亚洲中午无码精品| 亚洲视频日韩视欧美视频| 性爱网站国产精品高清| 无码国产精品gif动图| 在线免费看一级α| 成年男人深夜在线视频| 黄色视频在线观看一区二区三区 | 亚洲日韩国产中文其他| 超薄丝袜足j好爽在线观看| 就去吻亚洲精品国产| 永久不封国产毛片av网煮站| 亚洲中文字幕久久大片| 久九九久视频精品免费| 亚洲无码在线免费视频播放 | a级片我们免费看| 色综合久久中文字幕网| 有码,无码,人妻中文| 国产丰满熟女网站| 亚洲色大成网站www韩国黄| 91精品国产91青青碰| 女人的天堂a国产在线| 2022国产无码在线观看| 国产在线观看污的| 国产无遮挡又黄又爽免费视频| 女人自慰网站免费看w| 老年女人碰碰碰视频播放| 国产2020丝袜女王精品视频| 不卡无码h在线观看| 大屁股冒白浆视频| 操碰无码AV在线| 久久99国产精一区二区三区| 国产极品美女高潮无套| Cosplay 丝袜自慰| 在线观看免费你懂的国产| 天天夜夜的啪2018| 大陆啪啪福利视频| 亚洲网嗯~啊~啊~嗯啊| 一区二区三区日韩成人片无码区| 亚洲天天做天天去天天添| 欧美日韩国产中文字幕在线| 国产免费无码9191精品| eee线免费观看视频网站在线观看。| 男女又色又爽又黄的视频| 18禁止观看爆乳奶头网站| 老熟女一区二区免费| 潮喷失禁不卡在线观看| 一女被多男玩出喷潮| 精品午夜福利1000存线观看| 国产未成满18禁止免费蜜芽| 亚洲午夜激情视频| 潮喷 中文字幕| 国产AV美女18网站| 国产妇女AAAAAA免费视频| 免费看裸裸体美女啪啪无遮挡| 天天做天天爱夜夜爽女人爽| 亚洲av高清不卡在线播放| 久久综合狠狠综合久久激情 | Julia无码在线观看视频| 中文字幕aⅴ天堂在线| 亚洲综合日韩免费视频| 国产剧情麻豆女教师在| 国产精品熟女一区二区| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站| 91高清国产在线一区| 久久男人AV资源站| 国产自愉自愉免费精品七区| 久久老司机精品网站导航| 日本爱爱精品一区二区| chinese中国精品自拍| www福利姬在线| 永久手机版AV在线| 日韩区欧美国产区在线观看| 印度人又大又粗又硬配种| 日韩在线看片免费人成视频播放| 免费欧美A级黄片刺激| 在线播放,你懂的| 伊人色视频在线观看| 丰满少妇被猛烈进入高清播放:| 欧美大成色www永久网站婷| 久久无码精品一区二区三区| 国产啊啊啊视频| 百合视频纯肉在线观看| 亚洲成男香蕉在线观看| 久久久久77777人人人人人| 国产免费私拍一区二区三区| 国产AV尤物网站蜜芽麻豆邪恶| 影音先锋最新av资源网站| 国产激情久久| av在线大量无码| 边做边叫床视频播放| 亚洲视频一二三四区| 精品久久久久久中文字幕| 色呦呦在在线| 狠狠色综合网站久久久久久久| 暖暖www视频免费高清最新期| 最新可观看黄色网站| 2021水滴真实偷拍高潮视频,| 高潮娇喘在线| 丁香婷婷亚洲开心五月。| 国产白丝jk视频在线| 无码人妻丰满熟妇| 一级欧美日韩理论片| 欧美ai精品视频| 区美黄色视频| 又爽又黄又大胆的激情视频| 中国老太婆一级毛片| 老富婆SPA高潮国语对白| 国产呦萝资源在线| 亚洲欧美日韩在线不卡| 亚洲欧美日产国产| 色图av在线| 久久香蕉免费国产天天看| 波多野结衣家庭教师国产av尤物一区二区| 影音先锋AV男人资源网站| 在线免费看av| 中文字幕日产乱码免费视频在线播放| 日韩女优电影在线中文字幕| 国产精品VA在线| 国产丝袜在线播放| 18禁美女裸体免费网站| 色蝌蚪欧美| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 最新午夜福利视频网站| 免费看美女裸体无遮挡网站| 女人www视频在线观看| 成年无码AV片在线蜜芽| 99久久精品国产免费| 成人免费a级毛片韩国| 888米奇四色狠狠| 偷看超市女厕所大白屁股| 粉嫩喷水白浆在线| 国产校花处被破的视频| 嗯啊也色在线视频| 女人喷潮免费视频| 国产区欧美区三上悠亚| 精品国产免费一区二区三区| 国产裸拍裸体视频在线观看| 最爽男女激烈动态图| 日本综合色图| 777米奇色狠狠狠888影视| 欧美成人精品| 强开小娟嫩苞又嫩又紧| 97人妻无码一区二区精品免费| 337p人体粉嫩胞高清大图| 无码在线喷水| 在线日本丰满少妇| 2022年高清无码一区| 国产杨颖AV免费精品| 最新国产一级无码片| 6080亚洲人久久精品| H无码精品动漫在线观看导航| Av春色天堂网| CaoPoron超碰最新发布页| 影音先锋男人资源站在线观看| 97人人做人人爱成人片| 波多野结衣在线观看一区二区| 尤物视频无码一级视频无码| 精品一区二区三区在线免| 国产一级AV片免费观看| 18免费污污网站| 天堂AV里番在线观看| 精品偷拍各种美女嘘嘘| 在线 日韩 更新| 激情综合丁香婷婷色五月| 天天摸天天做天天爽2020| 亚洲v天堂v手机在线资料大全| 人色一区二区三区| 本道久久伊人| 使劲快喷了高潮了视频| 在线观看黄丝袜地址视频污腿| 国产日韩另类中字| 黑人在线综合网| 亚洲美女高清无水AV| 国产另类亚洲第1页在线| 午夜福利网站18| 性高潮抽搐冒浆视频| 午夜AⅤ在线观看免费完整| 亚洲欧美中文字幕zhen| 18禁美女裸体免费看网站| 3atv一区二区三区看视频网站| 18禁黄色网站免费看| 波多野结衣少妇的寂寞| 亚洲三级片免费| 最新系列国产专区| 亚洲免费av电影一区二区三区| 尤物视频在线观看4区不卡| 伊人无码在线观看| 吹潮视频国产| 精品无码人妻被多人| 噜噜噜色97| 亚洲不卡无码高清视频| 俄罗斯第一次处破女| 亚洲日韩欧美综合色另类| 国内揄拍国内精品对白| 中年熟女五十路免费观看久久| 国产美女主播一区| 国产乱对白刺激视频在线直播| 18av在线入口| YY1111111少妇影院免费观看| 无码一区二区免费视频观看| 国产欧美色一区二区三区| 18禁在线永久免费观看| 性欧美乱妇come| 国模精品视频一二区| 丝袜久久剧情精品国产| 嗯……啊 十八禁在线观看| 粉嫩高中生洗澡偷拍视频| 国内精品久久久网| jizz中文字幕| 亚洲一区二区教师| 2022无码在线看| 人成乱码一卡二卡三卡| 97久久久人妻一区精品| 风间由美性色一区二区三区| 东北熟女啪啪av| 亚洲免费观看网址| 久久夜夜香| 国产aⅴ一区二区三区| 国产a√精品| 波多野结衣超碰在线| 处破女视频免费观看亚洲| 日韩精品人妻无码久久影院| 韩国久久一级| 免费高清av一区二区三区| 自拍偷拍美女一区二区| 正在播放91大学生| 在线人成视频播放午夜福利APP| 国产自产在线视频一区| 伊人久久午夜无码| 69堂国产99| 体验区试看120秒啪啪免费| 国产精品久久久久免费观看| 高清丰满少妇被爆白浆视频| 国产 成 人 小说 视频| AⅤ日本亚洲欧洲免费| 吃奶摸下面刺激免费视频| 狼人综合免费视频在线| 别揉我奶头嗯啊免费视频| 免费人成网ww555kkk在线| 亚洲、www免费视频| 2021AV视频在线| 亚洲 另类 自拍 日本| 午夜欧美一级福利| 国产美女的高潮| 无码熟妇人妻av在线c0930| 美女扒开尿眼让男人桶免费视频| 人妻少妇伦在线无码| AV免费观看网站啊啊啊啊我要| 一本到高清视频在线观看欧美网站| 2020年国产最新在线观看| 99久久精品国产免费| 亚洲人成无码区在线观看| baoyu网址国产最新| 亚洲日韩一中文字幕| 国产高清精品福利| 尤物在线小视频| AV平底鞋无码免费国产| 欧美性色A∨在线观看|