- 相關推薦
人力資源開發(fā)工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編整理的人力資源開發(fā)工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源開發(fā)工作總結1
xx年初以來，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦在縣委政府和上級部門的正確領導下，在各成員單位的支持配合下，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實縣委七屆九次全會精神，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步深化機關管理，在農(nóng)村人力資源開發(fā)工作中，以促進農(nóng)民增收為工作目標，積極采取各種有效措施，認真貫徹落實農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)特別行動方案 ，全方位多角度開展工作，并取得了預期成效�，F(xiàn)將xx年上半年工作總結
一、年度目標任務進展順利
xx年度，縣下達我辦的農(nóng)村人力資源開發(fā)目標任務是：累計轉移務工人員穩(wěn)定在11.23萬人以上，培訓農(nóng)村勞動力2萬人，實現(xiàn)務工工資性收入10.96億元以上，務工純收入6.49億元以上。圍繞這一目標任務，我辦大力開展宣傳培訓、市場開發(fā)、勞務招聘、轉移輸出、維權保護等工作，截止6月末全縣累計轉移務工人員110818人(其中有序轉移77932人)，完成任務數(shù)的98.6%;培訓農(nóng)村勞動力114期11594人(其中引導性培訓8991人，技能培訓2603人)完成任務數(shù)的57.9%，培訓轉移9700人(轉移率84%);實現(xiàn)務工工資性總收入6.99億元，完成任務數(shù)的63.7%;工資性凈收入3.65億元，完成任務數(shù)的56.2%，務工收入創(chuàng)歷史最好水平。
二、精心組織、措施得當，各項工作穩(wěn)步推進
(一)加強領導，認真落實目標責任。一是縣委、政府高度重視，把農(nóng)村人力資源開發(fā)工作納入年度目標責任考核，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標責任書，明確相關部門職責，針對今年百年不遇的嚴重旱災，制定下發(fā)了《縣人民政府辦公室關于印發(fā)縣農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)特別行動工作方案的通知》(魯政辦發(fā)〔〕30號)，明確了農(nóng)業(yè)損失勞務補的工作思路，確保農(nóng)民增收不徘徊;二是我辦把xx年目標任務進行科學分解、任務落實到個人，印制了《縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦關于xx年度工作目標任務分解量化考核的通知》(魯農(nóng)人開辦字〔xx〕7號)，同時與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站簽訂了目標責任書，做到層層落實，各司其職、各負其責。三是為提高培訓質量、增強培訓效果，篩選認定了縣內(nèi)外培訓能力較強的8家培訓機構承擔項目培訓轉移任務;四是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)建立完善信息員制度，加強務工信息發(fā)布、宣傳動員力度，組織農(nóng)村富余勞動力參加培訓轉移。
(二)優(yōu)化服務，促進轉移就業(yè)。一是加強勞務市場開發(fā)。我辦通過考察和勞務洽談，與江蘇金湖縣、廣東東莞市、山東淄博市、福建惠安縣等地信譽好、待遇優(yōu)、工資高的用工企業(yè)簽訂勞務訂單，半年來收集用工崗位近2萬個;二是千方百計為外出務工人員提供免費務工車票。在春運期間團體購票困難的情況下，一方面組織辦公室人員到火車站排隊購票，另一方面鼓勵經(jīng)報名培訓務工人員，自行購票后再到我辦領取轉移補助，組織外出;三是指派專人全程陪同護送務工人員到廠，并與用工企業(yè)對接安置就業(yè)，讓務工人員在自己滿意的崗位上務工就業(yè);四是針對回族民工較多的實際，積極與用工方協(xié)商開辦單列清真食堂，促進穩(wěn)定就業(yè)。目前已協(xié)商新開設清真食堂8家;五是在務工人員集中地建立了聯(lián)絡點，并挑選12個較有組織能力的務工人員作為信息聯(lián)絡員，幫助務工人員協(xié)調(diào)解決工作、生活上遇到的困難和問題，做好輸入地務工人員的思想穩(wěn)定工作;六是與工會、婦聯(lián)、勞動保障、公安、司法等部門加強聯(lián)系、并聘請律師事務所為外出民工提供維權服務保障。
(三)多措并舉，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)特別行動成效明顯。按照省市縣開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)特別行動的有關要求，我辦以高度的責任心和時不我待的緊迫感，密切聯(lián)系各有關部門，大力開展勞務輸出工作。1月中旬，我辦召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人力資源開發(fā)工作分管領導和工作站長召開會議研究xx年勞務輸出工作，針對旱情嚴重、農(nóng)民增收困難的實情，提出了每鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站組織有序轉移100人以上的工作要求。2月份又相繼出臺了《縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦關于抓好二○xx年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作的意見》(魯農(nóng)人開辦字〔xx〕5號)、《縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦關于抓好當前農(nóng)村人力資源開發(fā)工作的通知》(魯農(nóng)人開辦字〔xx〕6號)，特別提出了在旱情逼人的嚴峻形勢下，全力抓好勞動力的'轉移輸出，以旱澇保收的勞務經(jīng)濟為有益補充，最大限度降低旱災對農(nóng)民造成的經(jīng)濟損失。一是精心收集、篩選了多家企業(yè)8000余個務工條件好、工資待遇高的就業(yè)崗位制成招工簡章，并在縣電視臺滾動播出向社會廣泛發(fā)布，提高務工信息知曉率;二是發(fā)動12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站人員、村組信息員進村入戶進行再宣傳、再動員;三是組織勞務宣傳隊到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務宣傳，幫助農(nóng)民算對比帳，講清外出務工的優(yōu)勢和好外，打消農(nóng)民出門難的顧慮;四是在干旱嚴重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦現(xiàn)場勞務招聘會，把最新用工信息送到農(nóng)民家門口。在農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)特別行動期間已開展勞務現(xiàn)場招聘會29場次，其中，規(guī)模在5000人以上的3場。
人力資源開發(fā)工作總結2
開拓市場促進轉移輸出。一是采取走出去請進來。市縣區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦不斷派出人員到長三角、珠三角、環(huán)渤海灣、北京、福建等地對接勞務平臺、聯(lián)系用工訂單，通過組織開展“農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)特別行動”，集中時間、集中精力，組織轉移輸出了4.3萬人，帶動了20.5萬人轉移就業(yè)。二是摸清市內(nèi)用工市場推動就地轉移。派出大批人員對本轄區(qū)內(nèi)的重點工程建設、資源開發(fā)、非公經(jīng)濟發(fā)展等的用工摸底調(diào)查，缺什么工種就組織什么人員，通過努力，已就近就地轉移了24.8萬人。
人力資源開發(fā)工作總結3
在縣委、縣政府的正確領導下，在市農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室的精心指導和各級各部門的關心、支持和幫助下，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室緊緊圍繞農(nóng)民增收為目標，克服困難，采取措施，在就業(yè)培訓指導、信息引導、轉移就業(yè)等方面加大工作力度，積極探索政策扶持、就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務的新思路、新舉措，力求讓農(nóng)村富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉移，使返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，增加收入�，F(xiàn)將半年工作總結如下：
一、目標任務完成情況
�。ㄒ唬┬麄鞴ぷ鏖_展情況。
縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，組織人員入村入組對農(nóng)村勞動力就業(yè)愿望、工資收入、文化程度等情況進行摸底調(diào)查，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和培訓工作奠定基礎。根據(jù)村組實情，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室針對性地采取措施有效深入村組加大宣傳，為農(nóng)民工外出務工提供有效便捷的信息渠道。截止目前，全縣共召開縣、鄉(xiāng)、村座談會12場次，宣傳咨詢活動27場次，發(fā)放務工服務卡、招工信息等宣傳資料6.5萬余份，提供就業(yè)崗位5000余個，接受勞務咨詢8000余人次，轉移就業(yè)實際數(shù)64392人。
�。ǘ┡嘤柷闆r。
1～6月，全縣共開展農(nóng)村勞動力培訓72期5926人，占任務的75%。其中，引導性培訓59期5297人，占任務的101%；基地培訓13期629人，占任務的90%（跨年度實施項目）。
�。ㄈ┺D移情況。
上半年，全縣累計轉移勞動力64392人，占任務的95%，同比增長9%；有序轉移41392人，占任務的89%，同比增長19%；有組織轉移1080人，占任務的77%，同比增長10%。其中，省外49345人，同比增長55%人；縣外12157人，同比減少50%；縣內(nèi)2890人，同比減少7%。
（四）收入情況。
1～6月，農(nóng)村勞動力務工總收入3.6億元，占任務的55%，同比增長33%；實現(xiàn)純收入2.1億元，占任務的54%，同比增長50%。
二、采取措施扎實做好農(nóng)村勞動力轉移培訓和穩(wěn)定工作
�。ㄒ唬┘訌婎I導，落實責任，完善工作協(xié)調(diào)機制。
一是完善縣、鄉(xiāng)、村、組工作機構，層層簽訂目標責任制，狠抓農(nóng)村人力資源轉移和培訓工作的落實。全縣共簽訂鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責任制9份、部門責任制1份、職工責任制7份，通過縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，加強對在家農(nóng)村富余勞動力和返鄉(xiāng)務工人員的調(diào)查了解與跟蹤服務，采取多種形式加強宣傳和引導，強化專業(yè)技能培訓，在競爭中實現(xiàn)再就業(yè)，增加收入。二是公開電話，落實專人負責24小時值班，負責培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等相關問題的解答服務工作。三是在春節(jié)前后召開返鄉(xiāng)民工座談會，加強對農(nóng)民工工作、生活、家庭及子女入學等情況的了解，為加強和改進農(nóng)民工服務奠定基礎。四是創(chuàng)新輸出形式，誠邀省內(nèi)外企業(yè)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開現(xiàn)場招聘會，形成用工企業(yè)與務工人員面對面交流，確保務工人員能找到合適崗位。5月9日、11日、12日，分別在天星、翠華、悅樂3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成功舉辦了現(xiàn)場招聘會，應聘人員多達3000人以上，各企業(yè)提供了余個崗位，現(xiàn)場與企業(yè)簽訂意向性協(xié)議200余人，轉移輸出100余人。
�。ǘ┮M機構，加強培訓，推動農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)。
一是充分發(fā)揮縣內(nèi)外培訓機構、示范基地及民辦培訓機構的職能作用，采取校企合作培訓，目前已評估認定7家?guī)熧Y力量雄厚的培訓機構到我縣開展各類培訓，整合師資力量，選好市場，簽好訂單，針對性的做好轉移培訓工作。讓參訓人員培訓后能掌握1～2項適用技術，提高綜合素質和競爭力。二是把項目培訓工作與產(chǎn)業(yè)結構相結合，與城鄉(xiāng)建設、新農(nóng)村建設、扶貧整村推進相結合，力爭做到培訓一人、輸出一人、見效一人。目前，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室組織各培訓機構在開展核桃、生豬養(yǎng)殖、電焊工、手繡制作和進城務工法律法規(guī)等工種“大面扶貧”培訓的同時，充分發(fā)揮培訓基地的作用，加強核桃種植技術、養(yǎng)殖豬技術、混凝土工、木工、計算機操作員和手繡制作等工種的“基地”培訓。目前，基地已完成核桃栽培技術3期152人，電焊工培訓3期146人，手繡制作培訓2期113人，混泥土工培訓2期110人，計算機操作員2期108人，為返鄉(xiāng)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。
（三）多措并舉，搭建務工信息平臺。
縣以人力資源辦、人勞局、共青團為主渠道，鄉(xiāng)以掛鉤勞保服務所和包片干部為主線，村以村務公開為主載體，村民小組以村民小組長（村級務工信息員）為主要力量，建立縣、鄉(xiāng)、村、組四級信息網(wǎng)絡，為農(nóng)村富余勞動力獲取外出就業(yè)信息當好交通員、郵遞員，為外出務工人員及時提供就業(yè)信息，幫助富余勞動力外出就業(yè)。今年以來，農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室充分發(fā)揮職能作用，加強與江蘇坤風紡織品有限公司、江西九江麗眾針織有限公司、浙江樂芙技術紡織品有限公司、嵊州市晨爾美紗業(yè)有限公司、泉州泉旺食品有限公司、山東淄博鯤鵬精細陶瓷有限公司等等長三角、珠三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)10余家用工企業(yè)的合作，提供5000多個就業(yè)崗位，廣泛開展宣傳，動員農(nóng)民工外出務工，增加收入。
�。ㄋ模┑湫鸵�，鼓勵民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
樹立部分外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型，大力宣傳、大力培養(yǎng)，以典型作示范，以典型為帶動，通過建立專業(yè)合作社等方式，幫助、輻射帶動一方群眾致富，引導全縣務工人員增強外出就業(yè)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的'積極性，鼓舞士氣、提振人心，促進農(nóng)村富余勞動力就業(yè)工作有序推進。堅持勞務輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并重，發(fā)揮外出務工人員意識、技術等方面優(yōu)勢，在項目、資金上給予傾斜，積極引導、大力扶持外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成務工、創(chuàng)業(yè)良性發(fā)展態(tài)勢。1～6月引進返鄉(xiāng)務工人員回鄉(xiāng)發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)創(chuàng)業(yè)和其他行業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員160余人，就近就地吸納農(nóng)村勞動力1000余人。
�。ㄎ澹┖葑ゾS權，讓民工吃下“定心丸”。
一是在昆明、江蘇、東莞等外出務工人員相對集中企業(yè)廠區(qū)建立服務站和維權服務點，加強與輸入地勞動監(jiān)察部門、用工企業(yè)的聯(lián)系，聘請當?shù)芈蓭煘榧畡展と藛T提供維權法律服務。二是在外出務工相對集中的廠區(qū)、企業(yè)，成立黨支部、工會、團組織、同鄉(xiāng)會等組織，為務工人員服務。三是聘請縣內(nèi)法律服務人員，加強與用工企業(yè)的聯(lián)系，幫助務工人員爭取務工勞動關系所產(chǎn)生的保障待遇。
三、存在問題
�。ㄒ唬┺r(nóng)村富余勞動力多，文化素質普遍不高，技術型、專業(yè)型人才偏少，導致就業(yè)不穩(wěn)定，收入低，流動性大。
�。ǘ┡嘤柦�(jīng)費短缺，整合資金難度大，培訓與農(nóng)民工需求不相適應。
（三）務工人員輸入地分散，農(nóng)民工維權服務難道較大。
�。ㄋ模┎糠粥l(xiāng)村對農(nóng)民工培訓、輸出不夠重視，引導力度不夠，農(nóng)民工外出務工盲目、自發(fā)性較大。
四、下步打算
（一）緊緊圍繞縣委、縣政府關于農(nóng)村人力資源開發(fā)的總體部署，進一步推進農(nóng)村勞動力培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等工作。
�。ǘ⿵娀熑�，落實措施，進一步加強鄉(xiāng)村對接，切實抓好宣傳、搞好培訓，促使農(nóng)村勞動力轉移向正�；�、規(guī)范化發(fā)展。
�。ㄈ┻M一步做好務工人員跟蹤服務和維權服務工作。
�。ㄋ模├^續(xù)加強勞務市場開發(fā)力度和招聘力度，為農(nóng)民搭建務工就業(yè)平臺。
�。ㄎ澹┳プ〕青l(xiāng)建設、新農(nóng)村建設、扶貧整村推進加強基礎設施建設，培訓農(nóng)民工就地就近轉移。
人力資源開發(fā)工作總結4
過去一年，在增城市勞動和社會保障局以及勞動就業(yè)服務管理中心的正確領導下，我中心依照職業(yè)中介的各項法律法規(guī)制度，緊密配合主管部門的工作。完成了主管部門下達的工作任務，為緩解我市的就業(yè)壓力，使勞動力得到合理配置和經(jīng)濟的發(fā)展作出了積極的貢獻。
一、經(jīng)營情況
一年來，我中心以“誠信贏天下”為服務宗旨。為做好就業(yè)工作，中心員工團結一致，兢兢業(yè)業(yè)，以主動熱情的態(tài)度和周到的服務致力于職業(yè)推介工作。本年度共接待用人單位2642家，求職登記人數(shù)5693人。成功推薦就業(yè)人數(shù)1940人，其中農(nóng)村勞動力695人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員538人，大中專畢業(yè)生1211人，為我市經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了一定的貢獻。
二、按章辦事
為提高職業(yè)推介工作的透明度、可靠度和信賴度，我中心將《勞動力中介許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》、《收費許可證》等相關證件懸掛在大廳顯眼位置，從業(yè)人員按照《廣東省人才中介服務行業(yè)職業(yè)道德行為規(guī)范》辦事，持證上崗，用語文明，服務熱情。另外，我中心嚴格核實用人單位招聘委托書的`真實性，可靠性和時效性，有必要時實行實地考察；再次，在收費問題上，嚴格按照物價部門的收費標準收取各次費用，不增設收費項目，不超標準收費。致使我中心自創(chuàng)辦以來，一直保持“零”的投訴。
三、致力于轉移就業(yè)和再就業(yè)工作
就業(yè)作為民生之本，為全力支持和配合市政府關于農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，我中心通過和各鎮(zhèn)勞動就業(yè)管理中心掛靠，實行人才信息和招聘信息共享，力求信息資源利用的最大化，另外在收費問題上，減半或全免的優(yōu)惠政策，從而使轉移就業(yè)和再就業(yè)工作更具成效。
四、優(yōu)化人才，提高推薦就業(yè)成功率
“滿意高效”是我們對工作的根本要求，我們?yōu)槭骨舐毴藛T與用人單位之間達到雙贏，急求職者所急，想用人單位所想，通過不斷的學習，提高業(yè)務能力，致力于推薦就業(yè)成功率的提高。特別針對就業(yè)心態(tài)不正確，高齡低能的人群，應屆畢業(yè)生等，著重實施職前指導，調(diào)整其就業(yè)心態(tài)，收到滿意效率。
五、xx年工作計劃
新年開始，過去我們雖然取得了一定的成績，但過去不等于未來，我們并不驕傲，居安思危。通過不斷的學習，提高業(yè)務能力，以便更出色地完成主管部門布置的工作任務，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定以及勞動力的合理配置作出更新、更大的貢獻。
人力資源開發(fā)工作總結5
xx年,市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府提出的農(nóng)村人力資源開發(fā)的目標、任務是：全區(qū)轉移輸出農(nóng)村富余勞動力14.9萬人;培訓轉移1.5萬人，其中引導性培訓1.25萬人，技能性培訓0.25萬人;實現(xiàn)務工工資性收入10.88億元;加強外出務工人員維權服務和留守群體的調(diào)查研究;聘請律師事務所為外出務工人員提供維權服務和完善勞務聯(lián)絡點;完成一篇以上調(diào)研報告;建立完善勞務信息平臺;開通縣級農(nóng)村人力資源網(wǎng);開辦農(nóng)民工夜校培訓;成立農(nóng)村人資源開發(fā)促進會。
一、全年工作情況
(一)落實目標責任的安排。年初，農(nóng)村人力資源開發(fā)辦與20個保障所簽訂了責任制;制定了xx年度轉移培訓3400人的任務分解、目標責任制、實施方案，報分管副區(qū)長批準，落實給7個單位(區(qū)高級職業(yè)中學、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)殘聯(lián)、大山包鄉(xiāng)、盤河鄉(xiāng)、青崗嶺鄉(xiāng)、北閘鎮(zhèn))實施，并與這7個單位簽訂了責任制;各項目實施單位呈報了項目實施方案和培訓計劃，區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦上報上級主管部門并轉送相關部門。
(二)加強日常監(jiān)管與服務工作，確保目標責任順利完成。我辦牽頭，在區(qū)政府分管領導帶領下、組織財政、審計、扶貧對7個項目實施單位的培訓情況實行跟班聽課制、強化項目實施單位的痕跡管理監(jiān)督及跟蹤管理服務的監(jiān)督檢查;并根據(jù)有關文件精神，積極協(xié)調(diào)各部門，及時的解決各實施單位培訓經(jīng)費的撥付，保證各實施單位穩(wěn)定、有序地開展轉移培訓工作，至九月底，示范基地項目400人培訓轉移任務與大面扶貧3000人培訓轉移任務已順利完成。
(三)協(xié)調(diào)相關部門，完成項目驗收考核工作。9月21日至29日，由我辦牽頭，組織財政、審計、扶貧等相關部門對7個項目實施單位進行驗收考核�？己顺绦虬凑眨孩怕犎R報、⑵查閱材料、⑶反饋意見三個步驟分別對各項目實施單位進行驗收考核。在驗收考核過程中，對各實施單位從培訓(實施方案、計劃、過程)到轉移(輸送培訓人員)每一個環(huán)節(jié)都認真仔細地作了檢查，指出了存在的問題，提出了整改意見，通過驗收考核各實施單位都較好地完成了xx年度項目的培訓轉移任務:區(qū)高級職業(yè)中學加強與XX市農(nóng)校、江蘇省電子工業(yè)學校、蘇州、上海、東莞、深圳等地的企業(yè)采取校校聯(lián)辦、校企聯(lián)辦的方式培訓轉移，對輸送到深圳伊仕達、米奇等電子廠的務工人員，每批派2人駐企業(yè)追蹤管理，兩個月?lián)Q一批管理人員;青崗嶺鄉(xiāng)以煤礦、砂石料廠等培訓轉移;大山包鄉(xiāng)以建筑企業(yè)、服務業(yè)、花椒、魔芋深加工培訓轉移;盤河鄉(xiāng)以建筑業(yè)、煤礦業(yè)培訓轉移;北閘鎮(zhèn)以華益貿(mào)易公司、砂石料廠、三艾磨芋廠等企業(yè)培訓轉移;區(qū)殘聯(lián)與浙江XX市襪子縫頭廠區(qū)殘聯(lián)組織對浙江XX市襪子縫頭廠、昆明森虎工貿(mào)有限公司的殘疾務工人員中秋節(jié)慰問，受到務工人員的熱烈歡迎。昆明森虎工貿(mào)有限公司、XX市永孜堂制藥有限公司等企業(yè)培訓;區(qū)婦聯(lián)以夜校形式就地培訓轉移。
10月下旬，我辦與7個項目實施單位接受了區(qū)審計局派出的審計小組，對xx年度xx區(qū)貧困地區(qū)(示范基地)勞動力培訓轉移項目專項資金的撥付與使用情況進行就地審計，審計結果符合財經(jīng)法規(guī)的規(guī)定，通過審計。
(四)積極開展維權服務工作。上半年，結合《勞動合同法》的普法宣傳，區(qū)內(nèi)維權主要做了兩件事，一是與區(qū)婦聯(lián)一道在永豐鎮(zhèn)三甲村、舊圃鎮(zhèn)舊圃村組織了培訓宣傳活動，培訓務工人員500余人，散發(fā)各種資料一萬余份;二是與區(qū)人勞局一道，在體育館前舉行《勞動合同法》解說宣傳活動，對《勞動合同法》的摘要進行現(xiàn)場廣播，散發(fā)《務工守則》5000余冊，《勞動合同法》的摘要資料xx0余份，發(fā)放宣傳日歷10000份。
區(qū)外維權圍繞“建站設點”開展工作�！敖ㄕ尽本褪�，4月20日，區(qū)政府在駐昆辦加掛“xx區(qū)駐昆對外勞務聯(lián)絡工作站”牌子，原駐昆辦主任兼工作站主任，新調(diào)一名專職人員到工作站工作，工作站制定了工作職責;“設點”就是，二月初，隨著外出務工高峰的到來，我區(qū)在積極組織勞務輸出的同時，高度重視在輸入地建立勞務維權聯(lián)絡點的建設。首先與福建省XX市XX區(qū)、XX區(qū)兩區(qū)政府建立了長期的勞務伙伴合作關系，XX區(qū)派一名副科級干部在我區(qū)掛職，負責聯(lián)絡勞務輸出，特別是在輸入地的維權工作;XX區(qū)就業(yè)局合作承諾中，維權工作也擺在重要位置。其次，區(qū)高級職業(yè)中學作為重要的輸出單位，在校企聯(lián)辦的協(xié)議中，把維權工作擺在首要位置，現(xiàn)在廣東省伊士達電子廠每批派兩名教師駐廠管理，兩個月?lián)Q一批，保證了鞏固率在98%以上。第三，在輸出人員比較集中的企業(yè)，如廣東省XX市毅力集團，現(xiàn)有我區(qū)務工人員1500余人，我們與務工人員代表陳平、陳太武、李大花等保持經(jīng)常聯(lián)系。一年來，人力辦區(qū)內(nèi)、區(qū)外維權工作有了實質性進展
(五)日常工作。⑴收集、整理、發(fā)布用工信息。自1
月以來，我辦共收到用工信息300余條，與用工企業(yè)直接洽談80多次，電話聯(lián)系300余次，發(fā)布70多家企業(yè)的用工信息。⑵積極爭取新項目，做好促進會的籌備工作。完成“陽光工程”項目的申報;根據(jù)市上安排，擬定了成立農(nóng)村人資源開發(fā)促進會的有關章程，及其它相關材料的籌備工作。⑶按時按質完成上級部門安排的相關工作。一是按照市上的安排，對我區(qū)獲取職業(yè)資格證書的'務工人員做了統(tǒng)計調(diào)查，通過協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)、教育、煤炭、經(jīng)貿(mào)、安監(jiān)、市企協(xié)等近十個部門，統(tǒng)計出持證務工人員23110人。二是根據(jù)國家和省評選先進集體和先進個人的要求，上報宇龍建筑有限責任公司為國家級創(chuàng)業(yè)之星先進個人，并獲表彰;上報xx區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室、宇龍建筑有限責任公司、明飛旅游食品公司等三家省先進集體材料;上報蔡鳳存、楊德權二人省先進個人材料，并受表彰。三是完成到四川省汶川等受災縣務工人員情況調(diào)查。四是按時上報月、季報表工作。五是按照市、區(qū)政府、市人力辦文件通知，對受金融危機影響返鄉(xiāng)農(nóng)民工做了調(diào)查，我區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工1459人，占省內(nèi)、外外出務工78636人的1.8%，通過對調(diào)查了解，多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工或因看望老人、結婚、農(nóng)收及其它事由而返鄉(xiāng)，少數(shù)因企業(yè)停產(chǎn)、倒閉返鄉(xiāng)的農(nóng)民工明年都有繼續(xù)外出務工的打算，此次金融危機對我區(qū)外出務工人員影響不算突出。
(六)信息公開、電子政務建設有序進行。為了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府工作的透明度，促進依法行政，充分發(fā)揮政府信息對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟社會活動的服務作用，我辦派專人參加了信息公開培訓學習，按照信息公開條例，及時公開、更新我辦工作信息。
為提高政府辦公效率，實現(xiàn)無紙化辦公的精神。今年我辦派兩名工作人員參加了電子政務的培訓學習，確保在明年實現(xiàn)電子政務的正常運行。
(七)人力資源辦自身建設不斷加強。自4月我辦單列辦公以來，擬定了辦公室工作制度及我駐昆辦工作制度;認真組織學習，貫徹落實省、市、區(qū)有關文件精神，不斷提高本部門干部、員工的政治、業(yè)務、思想素質，建立完善的部門工作職能職責;積極開拓部門業(yè)務，初步形成了日常工作，項目實施，追蹤維權服務、培訓轉移的組織、信息傳播、網(wǎng)絡平臺建設等工作機制。
二、存在的問題
1、外出務工人員流動性較大，地方財政困難，經(jīng)費投入不夠，制約著政府對農(nóng)村富余勞動力轉移培訓的服務管理工作;缺少完善的政策配套措施，對外出務工人員服務管理尚未建立有效協(xié)調(diào)的管理機制;輸出地與輸入地的跨地區(qū)協(xié)調(diào)合作有待進一步擴大和加強。
2、成立xx區(qū)農(nóng)村人力資源促進會。根據(jù)市上的考核要求，縣(區(qū))今年要成立農(nóng)村人力資源促進會。現(xiàn)材料準備工作基本就緒，需區(qū)委研究決定。
3、人力資源開發(fā)辦自4月根據(jù)領導安排單列以來，由于沒有交通工具，工作開展比較困難，墾請區(qū)政府幫助解決車輛編制一輛。
三、下步工作打算
1、積極協(xié)調(diào)有關部門，加強對承擔培訓任務的項目實施單位的檢查、指導、驗收，確保培訓項目順利完成。
2、積極籌備、完善xx區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)促進會的相關工作。
3、收集、整理、發(fā)布用工信息，做好有序輸出的準備工作。
4、加強對外聯(lián)絡機制建設，協(xié)調(diào)相關部門做好農(nóng)民工維權工作。
5、開展農(nóng)村留守群體、農(nóng)民工生活狀況的調(diào)研。
6、針對金融危機對中國經(jīng)濟的影響，在明年初加強調(diào)研工作，為我區(qū)勞動力輸出做出更大貢獻。
7、鑒于目前農(nóng)村勞動力轉移的格局主要是能人帶動為主，創(chuàng)立農(nóng)村勞動力“務工能人”、“創(chuàng)業(yè)之星”表彰制度。
8、按照市區(qū)有關要求，加強自身建設。建立完善政務信息公開網(wǎng)站;基本形成電子政務辦公;加強檔案管理等常規(guī)工作。
【人力資源開發(fā)工作總結】相關文章：
前端開發(fā)工作總結10-17
項目開發(fā)工作總結10-05
市場開發(fā)工作總結01-25
開發(fā)區(qū)工作總結01-09
軟件開發(fā)工作總結11-24
扶貧開發(fā)工作總結10-20
網(wǎng)站開發(fā)工作總結02-28
2023年開發(fā)工作總結01-02
個人市場開發(fā)工作總結12-01
人力資源工作總結11-18