2022国产男人亚洲欧美天堂,xvideos国产中字乱码视频,亚洲国产精品张柏芝在线观看,亚洲成a人片77777国产,午夜福利网页,国产h视频,国产精品小蝌蚪福利,亚洲首页一区任你躁xxxxx,中国少妇毛茸茸,丰满少妇被猛男进入高清播放

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)

    時間:2024-10-24 23:20:32 工作總結(jié) 我要投稿

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)

      總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它可以促使我們思考,因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢?下面是小編為大家整理的總經(jīng)理年終工作總結(jié),僅供參考,歡迎大家閱讀。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)1

      20xx年已悄然謝幕,xxx酒店在這一年也發(fā)生重大的突破與轉(zhuǎn)變,作為飯店中的普通一員,在平穩(wěn)中感受變化、在變化中感受創(chuàng)新、在創(chuàng)新中感受發(fā)展,在發(fā)展中感受壓力,這一年對于我和我所在的行政部都有不可磨滅的記憶與不可復(fù)制的意義,在日常管理工作、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源、質(zhì)量檢查、保安及外協(xié)等各項工作中收獲頗多,其中所經(jīng)歷和完成的每一項工作都成為今后得以進步的動力,并為20xx年的工作奠定良好基礎(chǔ),今天在這里對個人和行政部的工作進行簡略總結(jié),并向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報一下20xx年工作思路,希望各位給予指正。

      一、20xx年工作總結(jié)

      回顧09年全年工作,可謂得失兼具,做為飯店的股東及監(jiān)理會成員,我所從事的工作和擔(dān)負的責(zé)任也使自己的責(zé)任感與使用感日益增強,在進入酒店開展工作之前,我對這一行業(yè)可以說是了解很少,在到酒店后短短半年時間內(nèi),在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助與協(xié)助下,我自己和部門工作都取得長足進步,當(dāng)然在這半年時間內(nèi)也發(fā)生了不少問題,但這也正為我的工作和個人成長提供足以依托的經(jīng)驗與資本,對個人與部門工作進行總結(jié)與分析,特把09年工作總結(jié)如下。

      1、工作成績描述

     、旁诎肽曛胁块T工作取得明顯進步,在規(guī)范化管理和制度化建設(shè)上取得重要成績; ⑵外協(xié)工作取得重要突破,為酒店打造良好外部經(jīng)營環(huán)境奠定基礎(chǔ);

     、侨肆Y源工作取得進展,從人員選聘、員工培訓(xùn)到人力資源科學(xué)管理與調(diào)配上取得重要進展;

     、荣|(zhì)檢工作取得進展,質(zhì)量檢查體系已基本建立;

      ⑸行政部工作為飯店整體工作運營提供基礎(chǔ)性支持,與各部門聯(lián)系緊密,為飯店發(fā)展共同努力。

      2、工作失誤總結(jié)

     、艜r間短在部門內(nèi)部管理中還存在有些不規(guī)范的地方,使工作整體效果受到一些影響; ⑵注重工作質(zhì)量與效率,強調(diào)嚴(yán)格管理,對員工生活關(guān)注度不夠,今后工作中會再加強與員工的溝通,保證更好地達到工作要求;

      ⑶培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性,在20xx年注意改進;

      3、個人優(yōu)勢分析

     、啪哂休^強的親和力,具備一定的管理基礎(chǔ),樂于承受工作壓力,并能較快地適應(yīng)工作環(huán)境;

      ⑵具有較強的學(xué)習(xí)能力,可以在較短時間內(nèi)對新的知識融會貫通,并運用于實際工作中; ⑶具有協(xié)調(diào)控制能力、擅長溝通,對管理工作把控能力較強;

      ⑷工作細致性較強,善于從細節(jié)處開展工作,對工作大有進益;

      4、個人劣勢分析

     、乓驗閺氖戮频陿I(yè)時間較短,可能在專業(yè)性上會有所缺乏;

     、茖ψ陨硇愿袼哂腥秉c的控制與把握應(yīng)進一步提升,應(yīng)加工作中加強優(yōu)勢發(fā)揮,盡量規(guī)避劣勢,完善自身工作行為。

      二、20xx年工作計劃

      展望充滿挑戰(zhàn)的20xx年,有許多計劃正待我們一一去實施實現(xiàn),所以在09年開端之時,有必要對工作進行一個全面的設(shè)計與規(guī)劃,在此特將部門計劃向各位進行通報,以期大家對我的計劃進行建議與修正,并在計劃執(zhí)行過程中得到各位的指導(dǎo)與幫助。

      1、總體工作計劃描述

      一個基本原則:以飯店經(jīng)營發(fā)展為基本原則,一切工作圍繞這一原則逐步開展。 兩項重要工作:人力資源管理工作的提升與外協(xié)工作的有效開展;

      三個核心環(huán)節(jié):培訓(xùn)工作與經(jīng)營管理工作緊密結(jié)合、適崗人員的招聘與選拔、安全工作的穩(wěn)步提升;

      2、xxxx年具體工作計劃

     、琶鞔_自身職責(zé),樹立工作形象,為酒店發(fā)展奉獻心力。做為酒店股東和監(jiān)理會成員之一,我對酒店的感情與所擔(dān)負的責(zé)任已不僅僅是做為一個行政部負責(zé)人所應(yīng)盡到的職責(zé),在xxxx年我和我所在部門將嚴(yán)格按照酒店領(lǐng)導(dǎo)要求、將每項工作落實到最細之處,協(xié)助總經(jīng)理開展落實每一項政策措施,在酒店取得良好業(yè)績同時也使自身得到長足進步。

      ⑵人力資源管理工作:xxxx年行政部將把人員的招聘與培養(yǎng)做為重要的人力資源管理工作之一,從建立人才引進渠道、擴充人員上升空間、形成人員良性競爭,達到良好考核機制幾方面開展工作,使人力資源管理工作體系化,最終在酒店內(nèi)部形成一支具有競爭力的員工隊伍。

     、桥嘤(xùn)工作:良好的培訓(xùn)工作是酒店經(jīng)營得以順利進行的重要保障,在xxxx年我將建立起完善的培訓(xùn)體系,從員工入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、日常培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)幾方面入手,把培

      訓(xùn)工作形成有層次、結(jié)構(gòu)全面的'培訓(xùn)層級,培訓(xùn)體系將涵蓋酒店各個區(qū)域及各個方面,并把培訓(xùn)工作與質(zhì)檢工作有效結(jié)合,以訓(xùn)我所需、訓(xùn)我所將需為主要原則,把培訓(xùn)工作建設(shè)成為企業(yè)文化重要的組成部分,通過培訓(xùn)為酒店經(jīng)營奠定良好基礎(chǔ)。

     、荣|(zhì)檢工作形成體系,建立嚴(yán)格可行性標(biāo)準(zhǔn),達到更佳工作效果。在xxxx年質(zhì)檢工作要建立完善的體系,形成酒店質(zhì)檢和部門質(zhì)檢聯(lián)動的工作方式,質(zhì)檢工作從原則上要嚴(yán)、不僅嚴(yán)于檢查更要嚴(yán)于反饋,不以處罰為目標(biāo),而是要把質(zhì)檢結(jié)果與員工培訓(xùn)及部門考核緊密結(jié)合,形成真實有效的質(zhì)檢工作環(huán),達到更好的工作效果,同時每月形成一份可行性質(zhì)檢反饋分析上報酒店,為酒店改善經(jīng)營管理工作提供依據(jù)。

      ⑸外協(xié)工作在原有外聯(lián)基礎(chǔ)上, “開發(fā)新朋友,不忘老朋友” 與新領(lǐng)導(dǎo)積極溝通,在飯店領(lǐng)導(dǎo)的支持下,利用一切社會關(guān)系和資源,及時處理和協(xié)調(diào)各種情況,使外聯(lián)效果和外聯(lián)費用都優(yōu)于往年,保證了飯店的正常經(jīng)營秩序。

      ⑹以高度的安全責(zé)任感和對領(lǐng)導(dǎo)及單位高度負責(zé)的精神,狠抓飯店安全管理,強化單位“安全預(yù)防”的能力,確保了飯店全年無重大安全責(zé)任事故。在xxxx年舉行一次消防實戰(zhàn)演習(xí),并加大消防培訓(xùn)力度,使安全消防工作上升到重要的高度,并結(jié)合飯店實習(xí)情況對消防監(jiān)控系統(tǒng)進行全面檢查,保證其良好運轉(zhuǎn),在xxxx年計劃組織三到四次全酒店范圍的內(nèi)的安全檢查并在每月組織一次小范圍常規(guī)檢查,同時保安工作責(zé)任落實到人,與相關(guān)部門第一責(zé)任人簽定安全責(zé)任書,使安全工作日;⒅贫然,規(guī)范化達到更好的效果。 20xx年承載著許多人的夢想,帶著信息時代所特有的速度向我們飛奔而來,進入這一年,我希望自己可以在工作上有所進益,發(fā)揮優(yōu)勢、規(guī)避劣勢、在職業(yè)生涯中學(xué)習(xí)領(lǐng)略更多人生風(fēng)景;更希望部門工作可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上得到更大提升;在20xx年我和我的部門會苦練內(nèi)功、提升內(nèi)涵、積蓄內(nèi)力、擴充內(nèi)存,把部門建設(shè)成為真正意義上的和諧團隊、優(yōu)秀團隊、專業(yè)團隊,也使自己成為一個具有專業(yè)素養(yǎng)的酒店職業(yè)經(jīng)理人!

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)2

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

      大家早上好!

      今天,公司在此隆重召開_年度工作總結(jié)表彰大會。首先,我代表全體員工,對總結(jié)表彰大會的隆重召開表示熱烈的祝賀!

      對全體員工_年所做出的成績和貢獻,尤其是受到表彰的先進管理者和優(yōu)秀員工個人,表示熱烈的祝賀!對所有員工家屬表示春節(jié)的慰問。

      過去的一年,是公司不斷成長、成熟的一年。我們在胡總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體員工的共同努力下,堅持“以人為本”的經(jīng)營理念,認真貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略,正確面對金融危機、人力資源緊缺等困難,充分發(fā)揮內(nèi)部優(yōu)勢,使得公司保持了平穩(wěn)發(fā)展,在不少方面取得了一定成績,確保了產(chǎn)、供、銷平衡發(fā)展的局面。

      在此,就_年度制造中心的主要有六個方面的工作,總結(jié)匯報如下:

      1、組織結(jié)構(gòu)進一步完善,明確了公司發(fā)展方向,清晰了部門職責(zé)。

      公司在下半年調(diào)整了組織結(jié)構(gòu),成立pmc部,整合了計劃、倉儲、采購部門,強化了生產(chǎn)計劃、物料采購供應(yīng)、物料控制和物流配送的供應(yīng)鏈系統(tǒng)化管理作用。同時,也對工藝部門、品管部門等做了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。雖然人員尚未配置到位,但為適應(yīng)_年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,明確了職能部門的職責(zé)、分工與協(xié)調(diào)、合理配置人力資源,是公司的持續(xù)發(fā)展、規(guī)范化管理的基礎(chǔ)工作。

      2、車間環(huán)境衛(wèi)生得到了很大的改善。

      尤其是生產(chǎn)一部5s管理方面改變較大,生產(chǎn)二部5s長期保持在一個較好的水平。出現(xiàn)了車間為搞好環(huán)境衛(wèi)生工作,自行規(guī)定獎罰制度等好苗頭。說明大家對5s管理有了一個更高的認識,我們還要不斷改進,持續(xù)完善,在_年一定會更好。

      3、產(chǎn)品質(zhì)量得到了進一步調(diào)整。

      在胡總的嚴(yán)格要求下,我們通過多次對全員品質(zhì)觀念、品質(zhì)控制流程和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)場培訓(xùn),結(jié)合,嚴(yán)格執(zhí)行首檢制度等手段,產(chǎn)品品質(zhì)有了明顯改善,同時,公司報廢處理了一大批低質(zhì)板片,更換了產(chǎn)品包裝,加大新產(chǎn)品的開發(fā)等一系列手段,使得產(chǎn)品品質(zhì)普遍得到提高。例如:客戶退貨率呈現(xiàn)了逐月下降趨勢;客戶投訴比08年下降了54%,全年無重大客戶賠付事故;品質(zhì)事故次數(shù)明顯減少等。

      4、倉儲數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率有所提升。

      物料數(shù)據(jù)不準(zhǔn),長期影響生產(chǎn)計劃安排的合理性,也就影響到客戶交期的'達成率。下半年抓倉庫數(shù)據(jù)管理,配置了專職人員及設(shè)施,啟用了電腦制單,賬、物、卡管理,責(zé)任到人等方法,使得數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率有了較大的提高,尤其是成品倉數(shù)據(jù)通過幾次抽查,達到99%左右。但其它各倉還必須加強管理,積極配合明年的生產(chǎn)計劃,力爭實現(xiàn)成品倉100%,輔料倉、半成品達到98%以上。

      5、制度、流程得到進一步完善。

      _年共制定或修改了《成品出入庫流程》、《物料報廢流程》等各種制度與流程近15個。對企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理向前邁進了一步,尤其是人事《工資福利管理制度》的出臺,對留住員工,調(diào)動員工積極性起到了很好的激勵作用。

      6、培訓(xùn)體系的建立,管理人員素質(zhì)有了一定提升。

      公司投入資金,搭建了很好的培訓(xùn)平臺,_年開展了人員講授、在線商學(xué)院教學(xué)和dvd視頻等綜合培訓(xùn),基本建立起了人力資源開發(fā)培訓(xùn)體系。員工的學(xué)習(xí)積極性有了一定程度的提升,同時,管理人員素質(zhì)也有了一定提升。實際中可以看到管理人員在心態(tài)和管理知識方面的進步。

      21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代,是創(chuàng)新制勝的時代,靠膽量、靠力氣、靠投機的時代一去不復(fù)返。全體員工要抓住機會,好好利用這個平臺,不斷提升自己的知識、技能,端正工作態(tài)度和職業(yè)道德觀,力爭成為一個有利于自己、有利于_、有利于社會的人。

      _年除了上述幾個方面工作外,還在自力更生實現(xiàn)了車間的順利搬遷、人事部組織員工義務(wù)獻血、資格證申請獲批等多方面做出了成績,在此就不一一總結(jié)了。

      同事們,_年既是充滿希望的一年,也是面臨許多困難的一年。我們必將面對內(nèi)部如管理水平不高、銷售量迅速增加帶來的產(chǎn)能壓力和外部社會人力供應(yīng)不足等等實際問題。對此,大家務(wù)必要保持清醒的頭腦,面對新形勢、新任務(wù)、新要求,做到早認識、早適應(yīng)、早出擊。

      _年,我們制造中心的工作思路是:正視困難,以完成銷售任務(wù)為中心,狠抓管理,確保員工隊伍穩(wěn)定壯大。

      我們的奮斗目標(biāo)是實現(xiàn)三個確保:確保生產(chǎn)能滿足市場銷售需要,確保管理更加規(guī)范、確保員工隊伍更加穩(wěn)定。

      為了能實現(xiàn)三個確保,我們必須看到并迅速改善目前存在的八個方面的問題,同時也提出我的個人建議。

      1、利用培訓(xùn)平臺,開展比、學(xué)、趕、幫、超活動,提升管理隊伍綜合素質(zhì)

      目前,我們在很多方面還處于經(jīng)驗管理階段,距離現(xiàn)代化企業(yè)管理還有很大的差距。舉例如:

      1)人力資源管理方面。還停留在以人事行政事務(wù)性管理階段,缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、勝任素質(zhì)模型建立、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)效果評估等;

      2)在品質(zhì)管理方面。我們還處在品質(zhì)檢驗控制階段,還沒有進入品質(zhì)

      保證和品質(zhì)策劃階段。

      3)在供應(yīng)鏈管理方面。我們還停留在分解訂單,下達制造通知階段,物料控制、月計劃、周計劃、日計劃還無法開展。

      4)在生產(chǎn)制造方面。我們還停留在現(xiàn)場管理階段,還沒有進行精益生產(chǎn)、成本控制、目標(biāo)管理、設(shè)備保養(yǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化制造階段。

      5)在設(shè)備管理方面。我們還是在應(yīng)急修理階段,沒有進入維護保養(yǎng)階段。

      我們要如何才能縮小差距呢?

      第一,充分利用公司提供的學(xué)習(xí),人事部加大組織與考核力度,全體員工,尤其是各級管理人員要嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃執(zhí)行,努力提高知識和技能水平,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,將學(xué)的知識用于實際工作中,總結(jié)經(jīng)驗,再實踐,再學(xué)習(xí),走pdca螺旋式的提升方式。同時必須落實考核與培訓(xùn)掛鉤的激勵措施。

      第二,要拋棄因循守舊、自甘落后的觀念,也要防止居功自傲、沾沾自喜的思想。追求“精益求精,不斷創(chuàng)新”的精神,要力爭把管理工作做得更好,百尺竿頭,更進一步!

      第三,深刻理解透“以人文本”管理內(nèi)涵,人是一切資源中最寶貴的資源,企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的,企業(yè)與員工是一種共贏的合作關(guān)系,我們要為員工提供一個有利于價值發(fā)揮的環(huán)境。建立起和諧的員工關(guān)系。

      2、抓住關(guān)鍵,提升短板,確保品質(zhì)更上一層樓

      _年可以看到,我們的板片常出現(xiàn)脆、色差、厚薄不均勻問題;還有發(fā)錯貨、發(fā)多貨及搬運損壞、不做首檢導(dǎo)致質(zhì)量事故等等問題。尤其是文件柜從08年一直到現(xiàn)在,1500件還沒賣完,主要就是質(zhì)量不好所致。事實說明,我們從產(chǎn)品設(shè)計到出貨過程存在一系列品質(zhì)問題,突出表現(xiàn)在員工品質(zhì)觀念不強、責(zé)任心不夠、技術(shù)水平不高等問題上。

      因此,我們在_年,品管部要帶頭,各職能部門配合,針對這些問題,認真總結(jié),專題解決,逐個改善。我們一定要樹立“一流_品牌”的良好形象,滿足市場銷售需要。

      3、做好招聘與工作,確保人力供給滿足發(fā)展需要

      在_年,生產(chǎn)一部員工最不穩(wěn)定,長期處于借人狀態(tài)。我認為反映了三個問題:一是人員供給不足;二是管理方法欠缺;三是制度不完善。

      _年公司銷售額要翻一番,需要更多的人力資源,所以,我們一定要高度重視員工的招聘和留用工作。

      在招聘方面,要動員一切可動員的力量,利用一切可利用的資源,滿足我們的人力需求,同時還要儲備一定的人力資源。

      在留人方面,作為用人部門也要下功夫,既要努力宣導(dǎo)制度的嚴(yán)肅性,做好獎罰分明、獎罰適度工作。同時還要加強溝通與協(xié)調(diào),做好感情留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人的工作。

      4、端正工作心態(tài),提升溝通技巧,打造有凝聚力的團隊

      我們部門與部門之間、部門內(nèi)部還存在嚴(yán)重溝通不暢的現(xiàn)象。大家不要以為工作還是在開展,但我們是以犧牲工作效率和傷害同事感情為代價的。是極為不正常的。個人之間,價值觀可以不同,但作為一個團隊,我們工作的步伐必須要一致。在新的一年里,希望各位管理人員要放下架子,開動腦子,放下?lián),調(diào)整好心態(tài)。以開放、包容、尊重和理解對方的心態(tài),拋棄前嫌,主動溝通,不管利用書面的還是口頭的,公開的還是私下的溝通方式,徹底改善這樣的不利局面,力爭把我們打造成一個團結(jié)合作的團隊、有激情的團隊,有戰(zhàn)斗力的團隊。

      5、完善制度與流程,提升執(zhí)行力

      我們雖然各項工作基本上都有制度、流程,但在執(zhí)行過程中還不到位。例如:產(chǎn)品要求100%首檢,但有員工不做;有人就是不聽從上級意見和工作安排;規(guī)定請假要辦手續(xù),就是有人先斬后奏或不奏等等。

      問題在哪里?一在我們管理人員自身,二在制度流程的執(zhí)行不力。在新的一年,希望我們管理人員能嚴(yán)于律己,以身作則。稽查部門按章辦事,公平公正,既要抓基層員工更要抓管理人員違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。把制度執(zhí)行力與績效考核結(jié)合起來,提升我們的執(zhí)行力。

      同時,制度、標(biāo)準(zhǔn)還不健全,如工藝標(biāo)準(zhǔn)不健全;進銷存系統(tǒng)未投入使用,希望在_年上半年工藝科和pmc部抓緊落實,組織培訓(xùn),盡快使用。

      6、抓好后勤保障管理,進一步改善員工生活環(huán)境

      _年,在伙食、宿舍環(huán)境衛(wèi)生及宿舍管理方面還存在不少問題,像已自離的員工有的還吃住在工廠、個別員工不良行為影響他人休息和安全、房間衛(wèi)生等還需要加強。_年人員大量增加的情況下,后勤管理上工作量更大,所以,建議要必須加17咳嗽苯出登記,及蕜17清理離職人員,嚴(yán)格控制外來人員進出,加強衛(wèi)生檢查力度和密度,加大生活秩序管理力度,及時提供修繕服務(wù)等等。員工伙食還要不斷改善,力爭創(chuàng)造一個更加舒適的生活環(huán)境。

      7、制定標(biāo)準(zhǔn)定額,控制制造成本

      我們目前計件工時定額標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)計或估計得來的,是不科學(xué)的,需要逐步完善。沒有物料損耗定額或說極不完善。

      希望在_年,工藝部門、pmc部門要有計劃地落實工時定額、物料定額標(biāo)準(zhǔn),生產(chǎn)部門要做好數(shù)據(jù)記錄,為目標(biāo)管理提供數(shù)據(jù),為降低制造成本而努力。

      8、加強外協(xié)控制與管理

      我們?nèi)A普生類、五金類產(chǎn)品等外購產(chǎn)品和外發(fā)加工產(chǎn)品都屬于外協(xié),明年必定更多,因此,我們必須解決好現(xiàn)存問題:一是內(nèi)部數(shù)量控制不好,加之供應(yīng)商管理也非常落后,二是質(zhì)量不易控制,導(dǎo)致次品率高,板片浪費、耽誤交期、成本上升等嚴(yán)重現(xiàn)象。

      在_年,我們必須重視外協(xié)廠商的管理與控制。pmc帶頭,工藝部門、品管部門要積極參與,對供應(yīng)商、oem商進行科學(xué)的評估與選擇,尋找能提供最佳性價比的供應(yīng)商。在管理上,倉庫門要嚴(yán)格控制外發(fā)數(shù)量,品管要嚴(yán)格控制來料質(zhì)量與加工質(zhì)量跟進,采購部要跟進數(shù)量和交期,以及負責(zé)對供應(yīng)商責(zé)任的追究。

      以上僅僅是常見和比較突出的問題所在,還有很多不足需要大家不斷改善,在此,不再一一細數(shù)。

      各位同事,新的機遇和挑戰(zhàn),催人進;新的目標(biāo)和征途,催人奮發(fā)。雖然我們的企業(yè)面臨不少困難,但我們堅信:困難只是暫時的,我們在胡總的大力支持下和指導(dǎo)下,只要我們抓住了方向和把握住重點,隊伍穩(wěn)定,市場不斷擴大,企業(yè)就一定會穩(wěn)步發(fā)展。

      希望全公司廣大干部職工要以這次總結(jié)表彰大會為契機,認真落實胡總_年的工作部署?偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),勝不驕、敗不餒,再接再厲,再創(chuàng)佳績,努力打造出一個管理先進、技術(shù)先進、人才齊備,全面發(fā)展的_新格局。

      新春即將到來之際,祝胡總及家人新年快樂,萬事如意,祝全體同事及家人新年愉快,鼠年工作更上一層樓!祝_公司興旺發(fā)達,基業(yè)長青。

      謝謝大家!

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)3

      在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,我們XX公司面對日益激烈的市場競爭形勢,求發(fā)展,講執(zhí)行,抓落實,公司全體員工團結(jié)一致,奮力拼搏,較好地完成了年初公司下達的各項任務(wù),F(xiàn)將本年度的工作情況作如下總結(jié)。

      一、各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況

      1.銷售額:全年實現(xiàn)銷售額萬元,比計劃完成的XX萬元增加了XX萬元,增長率為XX%,其中XX市場銷售額XX萬元,比計劃完成的XX萬元增加XX萬元,增長率為XX%。

      2.利潤:全年實現(xiàn)利潤XX萬元,比計劃完成的XX萬元增加了XX萬元,其中XX市場實現(xiàn)利潤XX萬元。

      3.利潤指標(biāo)分析:銷售價格隨市場波動頻繁,原材料價格有所上漲,XX年XX產(chǎn)品價格每方比去年同期平均增長XX元,全年用量為XX,成本增加XX萬元,影響了利潤的增長。

      二、加大銷售力度,力求擴大市場

      年初我們就制定了XX年工作計劃和細化指標(biāo),在經(jīng)營工作中強化銷售人員服務(wù)意識,為客戶提供人性化服務(wù),定點定人服務(wù)老客戶和開發(fā)新市場,取得了良好效果。

     。ㄒ唬X市場。

      在保證質(zhì)量的前提下,為客戶提供更人性化的服務(wù),客戶滿意度明顯提高,增強了客戶的忠誠度,為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

      以高質(zhì)量、低價格、優(yōu)服務(wù),穩(wěn)定了政府機關(guān)、各企業(yè)及其它中小客戶。

      繼續(xù)走聯(lián)合之路,利用我們在規(guī)模上的優(yōu)勢為其他小型XX廠加工,以達到互利互惠。

      積極開拓市場,開發(fā)了本縣XX企業(yè)為新用戶,擴大了銷售范圍。

     。ǘX市場。

      XX公司的XX市場的開發(fā)工作取得進一步發(fā)展,市場需求量增大,新推出的系列新產(chǎn)品成功運作。高質(zhì)量的產(chǎn)品,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為我們贏得了良好的企業(yè)信譽,對這些周邊地區(qū)產(chǎn)生一定的`影響力。

      三、車間內(nèi)部管理

      作為銷售工作的堅強后盾,車間內(nèi)部從各個角度,強化了內(nèi)部管理:

      1.規(guī)范生產(chǎn)管理。

      車間領(lǐng)導(dǎo)小組響應(yīng)廠部號召,實行“定崗”“定員”“定編”,強化了定額管理,并為推行定額、定員管理做了三項準(zhǔn)備:一是對車間各班組、各工序進行了摸底,測算。二是帶領(lǐng)職工“走出去,請進來”,學(xué)習(xí)同行業(yè)先進生產(chǎn)管理經(jīng)驗。三是根據(jù)自身情況借鑒試行。并根據(jù)廠部定崗定員號召,實行減員增效,將XX名職工調(diào)往人才流動中心,對在職職工有很大觸動,為車間進一步強化管理,提高生產(chǎn)效率打下堅實的基礎(chǔ)。

      2.質(zhì)量管理工作。

      在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,我們注重產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提高,取得了較好成效。XX年XX月XX、XX號兩天順利通過了iso9001質(zhì)量認證中心第XX次復(fù)審。通過認證工作,有效的控制了產(chǎn)品質(zhì)量,使得生產(chǎn)質(zhì)量管理工作更加系統(tǒng),基本上實現(xiàn)了全年無重大質(zhì)量事故。

      3.環(huán)境建設(shè)。

      根據(jù)XX產(chǎn)品生產(chǎn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行公司及下設(shè)科室的環(huán)境建設(shè)行為準(zhǔn)則規(guī)范要求,注重人文素質(zhì)培養(yǎng),通過板報、會議、宣傳小冊子等形式教育職工,提高職工的自身素養(yǎng),使職工伴隨著創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的步伐一起成長,營造了整潔文明、高效生產(chǎn)的工作氛圍。

      4.安全、文明生產(chǎn)。

      車間始終把安全生產(chǎn)放在首位,經(jīng)常對職工進行安全教育。在“生產(chǎn)安全月”充分利用板報、安全生產(chǎn)知識答卷、張掛橫幅標(biāo)語等宣傳形式,使《安全生產(chǎn)法》《交通安全法》深入職工。為了強化安全文明生產(chǎn),我們制定了興中木業(yè)公司安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案,補充完善安全操作規(guī)程,對職工堅持每天的班前、班后會教育,取得較好效果,實現(xiàn)了全年無重大安全責(zé)任事故。

      5.設(shè)備改造和引進。

      在全體技術(shù)人員的努力下,完成新生產(chǎn)機組的安裝和舊機組的改造工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,積極引進質(zhì)量檢測設(shè)備,使原材料采購和成品檢驗得到有效控制,為產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提高提供了保證。

      四、做好職工的思想工作,增強干部職工的凝聚力

      XX年我們及時傳達公司的會議精神和下達文件,積極做好宣傳工作,使職工充分了解企業(yè)發(fā)展動態(tài),與企業(yè)相互融合,達到共同發(fā)展。我們還積極參加了廠部和工會組織的各項活動,如職工大會、慶“三.八”婦女節(jié)拔河比賽、籃球比賽和乒乓球比賽等活動,通過這些活動培養(yǎng)了職工高度的集體榮譽感,使企業(yè)職工形成一股強大的合力,有效的推動了企業(yè)發(fā)展。

      五、存在問題和不足

      由于歷史原因,職工的市場競爭意識不強,缺乏危機感。

      職工隊伍基本穩(wěn)定,但生產(chǎn)效率相對低下,職工潛能需進一步挖掘。在XX年我們將繼續(xù)加強職工隊伍建設(shè),通過思想教育與技能培訓(xùn)等方式,強化職工的整體素質(zhì),以解決現(xiàn)存問題。

      產(chǎn)品質(zhì)量還存在不穩(wěn)定的情況,對產(chǎn)品的檢測手段及方式還有待于進一步加強。

      XX年是成功的一年,奮斗的一年,也是經(jīng)驗與教訓(xùn)并學(xué)的一年,在這一年里,市場有壓力、有阻力,但我們通過全體干部職工的共同努力,依然取得了較好的成績。XX年我們會一如既往的努力,為XX公司的繁榮興旺做出不懈的努力。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)4

      一、服務(wù)管理

      1。加強走動式管理,規(guī)范日常大堂崗位及巡樓工作,組織多次集體巡樓,發(fā)現(xiàn)問題、及時處理。并將近期未能解決的問題進行拍照統(tǒng)一整理以書面的形式,轉(zhuǎn)相關(guān)部門處理,并進行回訪跟進。

      2。對前期物業(yè)檔案和資料進行整理,并規(guī)范檔案借用制度,安排專人管理,實行借用登記制。

      3。對因洗衣機水龍頭在未關(guān)的情況下斷裂造成漏水導(dǎo)致地板、墻面等受損要求賠償進行處理,多次溝通業(yè)主及相關(guān)責(zé)任單位,在未果的情況下致函要求責(zé)任單位限期答復(fù),雙方達成維修意向,即為業(yè)戶盡到了責(zé)任,也維護了物業(yè)公司的利益不受損失。

      4。針對前期管理方面存在的一些問題,強調(diào)并加大檢查公寓業(yè)主二次裝修情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按相關(guān)規(guī)定要求業(yè)主停工并到物業(yè)公司辦理相關(guān)裝修手續(xù),方可開工。

      5。對客戶前期房間的工程質(zhì)量問題進行修繕,重點處理了防水、門檻石、墻面裂紋、水浸維修、地板裂紋、淋浴屏漏水、衛(wèi)生間滲水及衛(wèi)生間地磚倒坡、更換室內(nèi)門鎖、維修入戶門、維修洗水盆下水等問題。

      6。管理小區(qū)內(nèi)養(yǎng)犬問題,一是專門設(shè)一部電梯,通知引導(dǎo)攜帶寵物者乘坐貨梯并做電梯指示,以免人、犬沖突等問題的發(fā)生;二是請民主廣場派出所配合,清理整頓違反養(yǎng)犬規(guī)定的`業(yè)主并下發(fā)清理通知;三是下發(fā)“小區(qū)內(nèi)加強管理養(yǎng)犬規(guī)定”的通知,并公示舉報電話。

      二、完善各項規(guī)章制度,建立內(nèi)部管理機制

      公司經(jīng)營班子始終把提高物業(yè)服務(wù)水平、擴大服務(wù)范圍、由內(nèi)部服務(wù)逐步走向外部服務(wù)發(fā)展,爭取從市場中獲取效益當(dāng)做今后可持續(xù)性發(fā)展的必由之路。而要實現(xiàn)這一目標(biāo),優(yōu)質(zhì)服務(wù)是根本的基礎(chǔ)所在,為此,我們本著實事求是的原則建立了一系列適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要和公司發(fā)展需要的、效績考核制度等,并加大檢查落實力度,使各項工作有計劃、有方法、有依據(jù)、有目的的穩(wěn)步展開;同時,為了建立完善的內(nèi)部管理機制,在汲取先進管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上結(jié)合我們的實際情況,對經(jīng)營班子及各部門每個管理崗位的職能、作用、工作范圍作了明確的劃分,從而將各項工作細化到每個人,促進了各崗位的積極性、主動性和創(chuàng)造性,使各級管理人員在工作實踐中不斷得到鍛煉,業(yè)務(wù)、管理水平不斷得到提高。

      雖然取得了一些成績,但由于時間所限,有一部分工作仍在繼續(xù)進行中,我的想法是將前期未完成的工作全部整理并理順完畢。以身作則,調(diào)動員工的積極性,保質(zhì)、保量的完成各項工作。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)5

      回顧過去一年來的工作與成效,我們幾個做外貿(mào)工作的同志都深深地體會到,我們是在新鋼聯(lián)公司領(lǐng)導(dǎo)的親自關(guān)懷指導(dǎo)下成長起來的,是在各部門同事們的積極幫助配合下進步的。受外貿(mào)組其他同志的委托,在這里我要代表他們感謝領(lǐng)導(dǎo)、感謝同事們。

      下面我分兩個方面向大家匯報自己過去一年來在外貿(mào)這個全新的工作崗位上的收獲和體會。

      一、克服困難,在工作中邊學(xué)習(xí)邊摸索,做到從內(nèi)貿(mào)到外貿(mào)的成功跨越。

      我不是外貿(mào)專業(yè)出身,最初轉(zhuǎn)到外貿(mào)崗位時,以為自己有從事內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ),外貿(mào)業(yè)務(wù)不會難到哪去,沒想到工作一上手后,其中的感覺完全不一樣,除了外語要過關(guān),專業(yè)知識更是至關(guān)重要的。國際貿(mào)易實際上是由貿(mào)易洽談、簽約審證、備貨訂倉、制單結(jié)匯幾個部分組成,而每一個部分都具有很強的專業(yè)性。所以我一上崗,就感受了不小的壓力。知道要想勝任這項工作,首要任務(wù)就是學(xué)習(xí)。但由于我們?nèi)耸稚,任?wù)在身,不可能是先學(xué)習(xí)再上崗,只能是一手托書本,一手干工作。所以在06年中,我把大部份業(yè)余時間都用在了強化外語、學(xué)習(xí)外貿(mào)專業(yè)知識上了。

      從一開始我就給自己制定了雷打不動的學(xué)習(xí)計劃,不管工作再忙、家務(wù)事再多、都必須抽出一些時間學(xué)習(xí)。在家里,經(jīng)常是孩子睡下了,就是我最踏實的學(xué)習(xí)機會,時間長了,孩子問我:媽媽又上大學(xué)了?在工作中為了弄懂一個概念,我一定要多問幾個為什么,工作中碰到難題,有經(jīng)驗的同志幫助解答了,我都會仔細記在本子上,班后再找時間細細消化,逐步提高。學(xué)以致用,讓我增長了知識,練就了本領(lǐng),提高了技能,在工作中的自信心也在不斷增強。

      例如,外貿(mào)業(yè)務(wù)中的審證工作,是一項很重要的內(nèi)容,如果有問題我們不能及時發(fā)現(xiàn),就直接導(dǎo)致我們公司結(jié)匯的風(fēng)險。所以用戶往往會為了保護自己的利益設(shè)法打擦邊球,我們收到的每一份信用證都會存在一些開證行或申請人提出的特殊要求,這其中就會隱藏著對我們的不利條款,這種情況碰到的多了,我們外貿(mào)組的幾個人也就習(xí)慣了對信用證中自己拿不準(zhǔn)的條款,都會提出來相互之間進行切磋,經(jīng)驗不夠用了,就查找相關(guān)書籍尋找依據(jù),請教銀行也是家常便飯。

      20xx年,我共經(jīng)手處理了16份信用證,在自己的審證過程中發(fā)現(xiàn)有些條款不利于我們安全結(jié)匯,每一次我都會堅持要求外商修改,雖然要求外商改正信用證是一件特別麻煩的工作,有時外商為了自己的利益經(jīng)常會堅持自己的意見,甚至很不客氣地同我們發(fā)脾氣,但為了公司利益,我都會在耐心的商談之中,堅持不放棄原則。16份信用證中曾經(jīng)有40多處都是在審證中發(fā)現(xiàn)于我公司結(jié)匯不利,我都堅持據(jù)理力爭,直到信用證修改滿足我們的要求為止,從而確保了資金正;厥。

      外貿(mào)合同的履行是以單證的往來為基礎(chǔ)的,專業(yè)人士通常稱其為單據(jù)買賣。我們制作的.單據(jù)和交單時間如果與信用要求存在不符點,就無法保證貨款及時、全額的收回,單據(jù)的作用和其重要性是可想而知的。所以單據(jù)制作同樣是我工作中,重點學(xué)習(xí)和把握的內(nèi)容。起初因為業(yè)務(wù)生疏,總是越著急越抓不住重點,屢屢出錯,當(dāng)辛辛苦苦加班加點趕制出來的一大堆單據(jù),被銀行挑出毛病退回來重做時,心里真不是滋味。記得有一次中板合同交單。

      由于外商要求將幾個合同交叉發(fā)貨,又在一個信用證下,分出多套單據(jù)議付,經(jīng)過反復(fù)調(diào)整,離交單的時間只剩一天,這個時候我只能抱著所有單據(jù),在銀行與審單員一塊過單,直到銀行快關(guān)門了,單據(jù)才終于寄出去了。為了搶時間,銀行工作人員陪著我餓了一天肚子。

      經(jīng)過近半年的實踐積累和不斷摸索,到下半年,制單工作對我已不是太大的難題了。年我共制單套,每一套都是數(shù)拾頁的單據(jù)和數(shù)不清的數(shù)據(jù),按時、如數(shù)收回貨款余萬美元。在制單中我體會到不僅需要嫻熟的專業(yè)知識和清醒的頭腦,更需要是對工作的高度責(zé)任心。

      二、精心盡力做事,努力為公司多創(chuàng)效益

      20xx年月份以后,總公司出于業(yè)務(wù)分工的考慮,新鋼聯(lián)的出口業(yè)務(wù)只能在首鋼以外的市場尋求發(fā)展,只能通過外采的方式組織出口資源。這種方式對于我們這種冠以首鋼頭銜的公司來講是很艱難的,因為外商知道你隸屬于首鋼,他就希望從你這兒拿到首鋼的產(chǎn)品,規(guī)模大一點的鋼鐵企業(yè)都有外貿(mào)經(jīng)營權(quán)力和能力,而我們拿不到穩(wěn)定的出口資源,這對于我們都是不利因素。

      可是新鋼聯(lián)公司的特點就是要變不利條件為有利條件,用自身的努力,開創(chuàng)出一條自我發(fā)展之路。

      在大家的幫助配合下,我從江陰西城鋼廠采購歐標(biāo)圓鋼965噸,江蘇溧陽扁鋼廠采購美標(biāo)扁鋼噸,包鋼采購歐標(biāo)圓鋼噸。分別出口到墨西哥和歐洲。加上上半年出口的首鋼產(chǎn)中板噸,年,由我經(jīng)辦出口鋼材合計噸。這些成績的取得,與自己堅持不懈的努力和精心盡力的工作是分不開的。

      20xx年月份,從包鋼友誼軋鋼廠采購噸圓鋼的事給我留下很深的印象。

      當(dāng)時我公司與包鋼友誼軋鋼廠簽訂了圓鋼采購合同噸。因為要趕在國家退稅調(diào)整之前發(fā)運,所以我們要求他一定要在月日前將全部圓鋼運抵天津港,具備裝船條件。

      因為此批圓鋼是首次出口歐洲,所以在外包裝、掛牌、材質(zhì)證明等方面都有特殊要求,保證產(chǎn)品質(zhì)量和履約信譽很重要。盡管我們在與包鋼的采購合同中作了明確的約定,包鋼也緊趕慢趕,終于在12月4日將我們所需要的貨物運到了天津港,但當(dāng)貨代理貨時卻發(fā)現(xiàn)了許多與合同規(guī)定不相符的小問題,如包裝、刷色不規(guī)范等。接到貨代的信息時已是周五的下班時間,可如果不去現(xiàn)場驗貨就有可能出現(xiàn)問題,造成外商索賠,不及時處理,錯過船期,就有可能造成退稅損失。想到這些,我只能把孩子交給生病的婆婆照看,周六一早趕往天津港,與貨代一起按工廠的明細一一理貨,對于出現(xiàn)的問題反復(fù)與工廠溝通、確認,最終得到了廠方的理解和支持,問題部分很快得到處理,保證了此批貨物在12月14日前具備報關(guān)條件。

      通過年的工作總結(jié),我的確有很多感受和體會,但讓我感受最深的是:自己很幸運,雖然在外貿(mào)工作中吃了不少苦,受了不少累,但我有一個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事支持、蓬勃向上的集體,有老同志的傳幫帶,我從中學(xué)到了很多東西。最突出的體會是:新鋼聯(lián)的外貿(mào)比起首鋼國貿(mào),比起其他專業(yè)外貿(mào)公司,的確面臨許多困難,但我們相信,只要大家共同努力,這個“難”字也會造就出能吃苦、敢打硬仗的外貿(mào)隊伍,敢于戰(zhàn)勝困難,就能創(chuàng)建出具有新鋼聯(lián)特點的外貿(mào)事業(yè)。

      14年是我公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的攻堅年,我們要總結(jié)年的經(jīng)驗,重點在產(chǎn)品開發(fā)上和市場拓展上下功夫,在隊伍建設(shè)初見成效的基礎(chǔ)上,以更加飽滿的熱情,為我公司外貿(mào)事業(yè)做大做強而努力工作。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)6

      在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,我們興中木業(yè)公司面對日益激烈的市場競爭形勢,求發(fā)展,講執(zhí)行,抓落實,公司全體員工團結(jié)一致,奮力拼搏,較好地完成了年初公司下達的各項任務(wù),F(xiàn)將本年度的工作情況作如下總結(jié)。

      一、各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況

      1.銷售額:全年實現(xiàn)銷售額2334.7萬元,比計劃完成的2160萬元增加了174.7萬元,增長率為8%,其中外埠市場銷售額1190.6萬元,比計劃完成的1100萬元增加90.6萬元,增長率為8.2%。

      2.利潤:全年實現(xiàn)利潤180萬元,比計劃完成的148萬元增加了32萬元,其中外埠市場實現(xiàn)利潤46萬元。

      3.利潤指標(biāo)分析:銷售價格隨市場波動頻繁,原材料價格有所上漲,**年木材價格每方比去年同期平均增長120.5元,全年用量為6504立方,成本增加51萬元,影響了利潤的增長。

      二、加大銷售力度,力求擴大市場。

      年初我們就制定了**年工作計劃和細化指標(biāo),在經(jīng)營工作中強化銷售人員服務(wù)意識,為客戶提供人性化服務(wù),定點定人服務(wù)老客戶和開發(fā)新市場,取得了良好效果。

      (一)內(nèi)埠市場

      在保證質(zhì)量的前提下,為客戶提供更人性化的服務(wù),客戶滿意度明顯提高,增強了客戶的忠誠度,為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

     。1) 以高質(zhì)量、低價格、優(yōu)服務(wù),穩(wěn)定了政府機關(guān)、各企業(yè)及其它中小客戶。

     。2)繼續(xù)走聯(lián)合之路,利用我們在規(guī)模上的優(yōu)勢為其他小型木器廠加工板材,以達到互利互惠。

     。3)積極開拓市場,開發(fā)了本縣六大機焦企業(yè)為新用戶,擴大了銷售范圍。

      (二)外埠市場

      興中木業(yè)公司的外埠市場的開發(fā)工作取得進一步發(fā)展,市場需求量增大,新推出的系列新產(chǎn)品成功運作。高質(zhì)量的產(chǎn)品,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為我們贏得了良好的企業(yè)信譽,對這些周邊地區(qū)產(chǎn)生一定的影響力。

      三、車間內(nèi)部管理

      作為銷售工作的堅強后盾,車間內(nèi)部從各個角度,強化了內(nèi)部管理:

      (1)規(guī)范生產(chǎn)管理

      車間領(lǐng)導(dǎo)小組響應(yīng)廠部號召,實行“定崗”“定員”“定編”,強化了定額管理,并為推行定額、定員管理做了三項準(zhǔn)備:一是對車間各班組、各工序進行了摸底,測算。二是帶領(lǐng)職工“走出去,請進來”,學(xué)習(xí)同行業(yè)先進生產(chǎn)管理經(jīng)驗。三是根據(jù)自身情況借鑒試行。并根據(jù)廠部定崗定員號召,實行減員增效,將6名職工調(diào)往人才流動中心,對在職職工有很大觸動,為車間進一步強化管理,提高生產(chǎn)效率打下堅實的基礎(chǔ)。

      (2)質(zhì)量管理工作

      在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,我們注重產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提高,取得了較好成效。19xx年5月20、21號兩天順利通過了iso9001質(zhì)量認證中心第二次復(fù)審。通過認證工作,有效的控制了產(chǎn)品質(zhì)量,使得生產(chǎn)質(zhì)量管理工作更加系統(tǒng),基本上實現(xiàn)了全年無重大質(zhì)量事故。

      (3)環(huán)境建設(shè)

      根據(jù)木器生產(chǎn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行公司及下設(shè)科室的環(huán)境建設(shè)行為準(zhǔn)則規(guī)范要求,注重人文素質(zhì)培養(yǎng),通過板報、會議、宣傳小冊子等形式教育職工,提高職工的自身素養(yǎng),使職工伴隨著創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的步伐一起成長,營造了整潔文明、高效生產(chǎn)的工作氛圍。

      (4)安全、文明生產(chǎn)

      (5)設(shè)備改造和引進

      在全體技術(shù)人員的努力下,完成新生產(chǎn)機組的安裝和舊機組的'改造工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,積極引進質(zhì)量檢測設(shè)備,使原材料采購和成品檢驗得到有效控制,為產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提高提供了保證。

      四、做好職工的思想工作,增強干部職工的凝聚力

      1998年我們及時傳達公司的會議精神和下達文件,積極做好宣傳工作,使職工充分了解企業(yè)發(fā)展動態(tài),與企業(yè)相互融合,達到共同發(fā)展。我們還積極參加了廠部和工會組織的各項活動,如職工大會、慶“三。八”婦女節(jié)拔河比賽、籃球比賽和乒乓球比賽等活動,通過這些活動培養(yǎng)了職工高度的集體榮譽感,使企業(yè)職工形成一股強大的合力,有效的推動了企業(yè)發(fā)展。

      五、存在問題和不足

     。1)由于歷史原因,職工的市場競爭意識不強,缺乏危機感。

      (2)職工隊伍基本穩(wěn)定,但生產(chǎn)效率相對低下,職工潛能需進一步挖掘。在xx年我們將繼續(xù)加強職工隊伍建設(shè),通過思想教育與技能培訓(xùn)等方式,強化職工的整體素質(zhì),以解決現(xiàn)存問題。

     。3)產(chǎn)品質(zhì)量還存在不穩(wěn)定的情況,對產(chǎn)品的檢測手段及方式還有待于進一步加強。

      **年是成功的一年,奮斗的一年,也是經(jīng)驗與教訓(xùn)并學(xué)的一年,在這一年里,市場有壓力、有阻力,但我們通過全體干部職工的共同努力,依然取得了較好的成績。**年我們會一如既往的努力,為**木業(yè)公司的繁榮興旺做出不懈的努力。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)7

    各位參會的先生、女士們:

      我們懷著春天般的激情迎接又一個輪回即至的新年。在這個春意盎然的日子里,我們用太陽般的心情召開了xx酒店一年一度的工作總結(jié)及優(yōu)秀員工表彰大會。

      與會中,我們以求知的態(tài)度回顧了20xx年,總結(jié)了一年中我們的工作成績。我本人充分肯定我們?nèi)w員工及在座同仁的努力和成績。同時我們更因在年度中獲獎的優(yōu)秀員工而驕傲。一年之計在于春,一天之計在于晨。我們酒店各部門主管熱情洋溢而理性地總結(jié)了去年的工作,規(guī)劃了未來的工作?偠灾覀兊哪甓葧郧笾膰(yán)謹,理性地評價,表達了總結(jié)的主題。大家在一起回顧歷程,揚優(yōu)補缺,承前啟后,樹立典范,我希望優(yōu)秀的典范能夠影響這個團隊,來年的規(guī)劃要依度循步發(fā)展,要強化執(zhí)行能力,要推導(dǎo)創(chuàng)新思想,要認真落實,真抓實干,杜絕說空話,杜絕怠慢執(zhí)行的工作作風(fēng)。就會議內(nèi)容本人概括性發(fā)表以下幾點意見:

      一.執(zhí)行力就是一個企業(yè)競爭的核心力,沒有執(zhí)行何言競爭?

      我認為管理需要6個字:目標(biāo)、監(jiān)督、執(zhí)行、(解釋6個字的含義)。要讓這6個字能得以通暢實施,就要放其偏見,集眾人所長,行政的目的就是要提高企業(yè)的收益,為企業(yè)員工服務(wù),解決員工生活、工作中的疑點,難點。如果不能提高企業(yè)收益,不能解決員工困難,要經(jīng)理和主管干什么?信任很重要,方法也重要,獎勵和懲罰就是行政的其中法度。說話算數(shù),才是執(zhí)行的力度,我倡導(dǎo)并希望在座的每一位牢記以下7點:

      1、員工座右銘:將小事做成精品,將細節(jié)做到極致,將服務(wù)做成超值,將重復(fù)做成精彩,每一天進步一點點。

      2、道德準(zhǔn)則:寧可企業(yè)吃虧,不讓客戶吃虧,寧可自己吃虧,也不讓企業(yè)吃虧。

      3、工作作風(fēng):現(xiàn)場看,立即辦。

      4、人才戰(zhàn)略:成長,成才,成功,人人是才,嚴(yán)管厚愛,不拘一格,優(yōu)勝劣汰。

      5、管理定位:零缺陷管理,無差錯服務(wù),無空缺記錄。

      6、管理追求:高、嚴(yán)、細、實、新、活。標(biāo)準(zhǔn)高,管理嚴(yán),服務(wù)細,作風(fēng)實、思路新、經(jīng)營活。

      7、管理風(fēng)格:嚴(yán)管厚愛,內(nèi)張外弛。

      二、營銷的謀略和展望。營銷部是大家認可的部門。

      在來年,我們要打破以團隊為主的營銷方向和結(jié)構(gòu)。充分理解和運用電子商務(wù)銷售手段,建立網(wǎng)絡(luò)宣傳思路,精細摸排市場,要運用電子網(wǎng)絡(luò)銷售,要傳承傳統(tǒng)的走訪市場銷售法則。我也希望營銷人員能記。何覀兪且粋籬笆中的樁,我們是三人幫中的一個人,產(chǎn)品過硬,后臺過硬,服務(wù)過硬,才能為營銷做后勤保障,才能筑巢引鳳。

      三、前臺是xx的形象。

      我們要學(xué)會積累,要揣摩客人的心理,即察言觀色,巧于辯說,而不是游說,用微笑化解客人的抵觸,用專業(yè)的技能為客人節(jié)約退訂房間的時間,用你的記憶向熟客兜售他們再次入住而被注意的溫暖。前廳人的形象,是xx人的形象,前廳人的話語是xx人的素質(zhì),前廳人的服務(wù),是客人對xx后臺人成績認可的標(biāo)準(zhǔn)。所以,xx人的前臺必須形成一個良好的“養(yǎng)成教育”習(xí)慣。把你們的'微笑,服務(wù)、技能當(dāng)成是你工作的一部分,而不是制度強制讓你故意的僵化行為。記住,xx人希望因你們出色的工作業(yè)績而驕傲。

      四、客房是xx人發(fā)展的營地和戰(zhàn)場。

      我們要真正發(fā)展,客房部就譬如戲臺的后臺,只有后臺的充分準(zhǔn)備,精心策劃,兢兢業(yè)業(yè)的做好每一個細節(jié),我們才能導(dǎo)演一場場無瑕疵的好戲。我希望大家能以制度約束自己,用愛心做好服務(wù),強化技能,用責(zé)任擔(dān)當(dāng),讓客人入住一個清潔而溫馨的如家的房間。每一個細節(jié)都需要你的耐心,責(zé)任心、愛心、才能讓xx在每一個客人眼里留下一個良好的印象,家因你而生,溫暖由你而起,你的語言,你的禮儀服務(wù),客人會記在心里,xx人會看在眼里,我也會看在眼里。

      五、工程部、保安部的關(guān)鍵性,重要性。

      保安部和工程部因行政職能的需要規(guī)劃在一起。保安部和前臺一樣充當(dāng)著迎來送往的職能,更肩負著xx的安全、防護、消防隱患、杜痼疾的重大安全消防責(zé)任。希望安保部要做到以下幾點:迎賓要專業(yè),孔武有力;指揮車輛就位,要規(guī)范手勢;車位要劃線從容。宣執(zhí)安全,要有禮有節(jié),執(zhí)法要有典施威。消防,要預(yù)事在掌控之內(nèi),要勤檢查,多觀察,增設(shè)施,多建議 。 眼、耳、口、鼻全部用到,要熟知和掌握消防設(shè)備的運用,設(shè)施的構(gòu)造?傊,令行即止,警惕常在,警鐘常敲。為保接待,保安全,保消防,隨時待命。工程部要多觀察,密配合,勤學(xué)習(xí),找方法,立執(zhí)行。讓每一個細節(jié)都充滿你們關(guān)注的一面。讓每一個細節(jié),每一個污點,每一處破敗,在你們充分利用、責(zé)任、技術(shù)、專業(yè)的努力下改變面貌。

      六、財務(wù)。

      財務(wù)是一個企業(yè)的管家,是xx理財?shù)闹\士,做好一切收支。精心管理庫房,買、賣、收、支、盤點、庫存、要做到開支有預(yù)算,節(jié)余有方法,管理有理念,收入有核實,開支有依據(jù),以票據(jù)支撐數(shù)據(jù),以開源節(jié)能找方法,以德品修煉其身,以制度審查鑒核,不講情理,不認人頭,

      不做空賬,財務(wù)是金字塔的基石,基石穩(wěn)固,方可伸展。希望財務(wù)主管及成員,多學(xué)法,多問,多查,多建議,真正成為企業(yè)的管家,理財?shù)闹\士。 以上6點,鑒于時間關(guān)系,只能簡述,雖然空洞乏力,但卻寄予了我的個人意見和希望。一些部門,一些職能,未能說及的原因,前面執(zhí)行副總,各部門主管,皆以詳述。在此我代表xx董事會向你們誠摯的道一聲:辛苦了!衷心的感謝你們!我相信,同時我也會更加努力,在董事會的監(jiān)督策劃下,在執(zhí)行副總的帶領(lǐng)下,在各部門主管的踐行下,在我們xx酒店的兄弟姐妹盡心盡力,同努力齊奮斗的拼搏中,走向20xx年。新年的鐘聲即將敲響,在新的一年里,我們以嶄新的思想,嶄新的面貌,放飛夢想,迎接下一個嶄新的紀(jì)年!祝各位新年快樂,心想事成!

      謝謝!

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)8

      20xx年x月x日,經(jīng)盈眾集團控股有限公司董事會的任命,我擔(dān)任盈眾傳媒總經(jīng)理一職。這半個月里,在集團董事會及公司下屬的全力支持下,各項工作開展順利。經(jīng)過公司全體成員的共同努力,我們在企業(yè)管理、投標(biāo)攬活、項目管理、文化建設(shè)、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績,企業(yè)綜合實力增強,社會信譽提高。回顧半個月來工作,主要有以下幾方面:

      一、組織建設(shè)

      設(shè)立部門,明確部門工作職責(zé)并配齊人員:營銷總監(jiān)李涌、運營總監(jiān)鄭非、財務(wù)總監(jiān)黃慧娟。由于我們團隊只有4個人,缺少行政總監(jiān)一職,所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務(wù)總監(jiān)黃慧娟共同擔(dān)任,行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務(wù)總監(jiān)黃慧娟來完成。

      二、文化建設(shè)

      注重企業(yè)文化建設(shè),提煉盈眾傳媒的文化“合眾共贏、激情創(chuàng)新,既強調(diào)與集團的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征。秉承“誠信立足社會,服務(wù)創(chuàng)造未來的經(jīng)營理念,秉持“卓越服務(wù)、快樂生活的企業(yè)使命,堅持以客戶為中心,主張“熱心、貼心、省心、放心、開心的五心服務(wù)通過不斷營銷創(chuàng)新、積極進取,取得了良好成績,得到了社會各界的認可和鼓勵。

      三、團隊建設(shè)

      通過組織一系列活動來建設(shè)盈眾傳媒的大團隊:組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練,培養(yǎng)盈眾傳媒團隊的團結(jié)合作能力;

      組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn),提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化:讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn),使高管更清晰地認同公司文化。同時,在各項活動的開展過程中,我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機會,讓他們有機會表現(xiàn)自己,鍛煉自己。

      四、業(yè)績建設(shè)

      在短短的半個月里,由于團隊的協(xié)力合作,業(yè)績?nèi)〉昧蓑溔说?成效。首先,盈眾傳媒與盈眾doing有限公司、眾贏汽車俱樂部有限公司及遠航汽車銷售服務(wù)有限公司簽署合作協(xié)議,包攬了盈眾控股集團旗下的非傳媒性質(zhì)的全資子公司的廣告等宣傳的全權(quán)代理權(quán);其次,盈眾傳媒與廈門盈眾汽車銷售有限公司簽署了關(guān)于盈眾汽車成立9周年相關(guān)報道宣傳的合作協(xié)議,對集團內(nèi)部承擔(dān)業(yè)務(wù);最后,傳媒與海上海國際酒店簽署了合作協(xié)議,實現(xiàn)與實體公司的首次合作;同時,截至報告時,盈眾傳媒正與廈門佰翔酒店恒品茶藝館等幾家公司進行項目洽談中。

      盈眾傳媒取得了如此的成績與集團董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的,但盈眾傳媒僅僅成立半個月,顯性的問題比較明顯,隱性的問題仍然存在。我將會和我的團隊共同努力,開創(chuàng)更好的局面,取得更優(yōu)異的成績。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)9

      各位員工,同志們:

      大家好!

      今天我們在這里召開一年一度的XX工作會議-20xx年經(jīng)濟工作會議。在此,我謹代表公司向奮斗在公司生產(chǎn)一線的職員及駐外辦事處的全體同志致以美好的祝福和衷心的感謝!

      下面我代表公司經(jīng)營管理團隊做工作報告,報告的主題是《嚴(yán)控品質(zhì)為根本,一流服務(wù)為靈魂。敢于創(chuàng)新勇突破,不畏艱苦XX人。為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康增長,開創(chuàng)XX科學(xué)發(fā)展新紀(jì)元。請全體員工審議

      一、20xx年主要工作回顧

      20xx年我公司制定了十大項目、三大轉(zhuǎn)換的重要發(fā)展方針策略,經(jīng)過一年的努力,取得了很好的成績,質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)更加細化,特別是營銷部區(qū)域化營銷策略取得了有目共睹的成果,相比起來技術(shù)部進行的技術(shù)改革,財務(wù)支出也有著顯著的改善。經(jīng)過大家共同的努力,公司取得了斐然的業(yè)績。 20xx年主要經(jīng)濟指標(biāo)完成情況

      1、20xx年營銷公司回款萬元,完成計劃的xxx%,與上年同期相比增長xx %。其中內(nèi)貿(mào)回款xx萬元,完成計劃的xx%,與上年同期相比增長xx %。外貿(mào)回款萬美元,完成計劃的xx%,與上年同比增長xx%。

      2、年營銷公司訂貨萬元,完成年度計劃的xx%,與上年同期相比減少xx%。其中內(nèi)貿(mào)訂貨xx萬元,完成年度計劃的xx%,與上年同期相比減少xx%。外貿(mào)訂貨萬美元(折合人民幣萬元),完成年度計劃的xx%,與上年同期相比減少xx%。主機訂貨萬元,完成年度計劃的x%,與上年同期相比減少xx%。

      3、全年完成工業(yè)產(chǎn)值萬元,完成年度計劃的xx%,與上年同期相比增長xx%。其中主機完成xx萬元,完成年度計劃的xx%,與上年同期相比增長%。

      4、全年共完成XX臺套,與上年臺套減少臺套。

      5、在崗職工月人均收入元,與上年同期相比增長xx%,其中一線崗位職工月人均收入xx元。

      6、產(chǎn)品一次校驗合格率達到xx%,與上年同期相比減少個百分點。

      20xx年,總體來講20xx年相比20xx年公司整體都有了較大的提高。下面我想就20xx年完成情況中較好的方面和不足的地方,以及20xx年幾項重點工作向大家進行闡述。

      好的方面:

      1、全廠上下齊心支持外貿(mào)工作的全面展開

      20xx年回款共計萬元,其中外貿(mào)增長萬元。這些成績的取得與各個部門的'努力有著密不可分的關(guān)系。外貿(mào)業(yè)務(wù)員和設(shè)計人員克服了語言差距、設(shè)計差距、經(jīng)驗缺乏等困難,不厭其煩的為客戶一次又一次的提供方案;車間、質(zhì)保、物流對外貿(mào)訂單能夠充分重視、保證按照合同要求的時間質(zhì)量完成,為全年外貿(mào)工作超額完成任務(wù)提供了有力支持。

      2、重視質(zhì)量

      通過年初制定的周公布、月考核的質(zhì)量管理辦法,再加上年初改造噴砂房,購買導(dǎo)軌割焊機、半自動焊接設(shè)備等一系列措施。20xx年我廠產(chǎn)品質(zhì)量尤其是外觀質(zhì)量有了較大提高,基本得到了國內(nèi)外用戶的肯定。在提高訂貨率、增加回頭客的同時也憑借此項優(yōu)勢徹底擺脫與周邊小廠的價格競爭,并對年中期、末期的兩次提價提供了有力的支持。

      3、生產(chǎn)計劃的細化,重視物料的配送,將生產(chǎn)周期前移并重視每個生產(chǎn)的細小環(huán)節(jié)。

      20xx年中下期,計控部帶頭下達生產(chǎn)相關(guān)的圖紙、采購、下料、成型、鉚焊、裝配、涂裝、物流分項明細計劃,將各個環(huán)節(jié),尤其是過去常常忽視的微小工序串聯(lián)起來,保證每個環(huán)節(jié)務(wù)必按計劃時間完成,尤其是14年4季度,合同履約情況較之前有了很大的改善。

      4、年中由財務(wù)和營銷共同制訂了訂貨付款條件約束及成品庫存資金的考核辦法,使業(yè)務(wù)人員逐步認識到合同執(zhí)行的重要性,很大程度減少了成品庫存資金,緩解了資金壓力。

      通過全體員工的團結(jié)協(xié)作,我們與20xx年相比有了長足的進步,各部門的溝通配合有所加強,生產(chǎn)效率有所提高;但是,20xx年我們整體并未完成預(yù)定目標(biāo),工作中仍然存在或多或少的問題。

      我們必須正視這些問題,這是我們工作的隱患也是工作中可以挖掘的潛力:

      1、營銷政策不盡完善

      在制定營銷政策時過于樂觀的預(yù)估了業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)和營銷管理人員的執(zhí)行力,使得在實際的營銷中,工作效率沒有完全發(fā)揮,沒有完全按照計劃進行工作,全年未能制定出完整的銷售網(wǎng)絡(luò)。

      2、設(shè)計工藝水平遠遠落后于公司發(fā)展的要求

      20xx年多次出現(xiàn)在投標(biāo)時選用型號與系統(tǒng)工藝不符,選用風(fēng)機型號過大傳動組過大的情況;車間在生產(chǎn)產(chǎn)品時方法

      不統(tǒng)一,甚至有些工段沒有完整的工藝流程方法,使生產(chǎn)效益的提升以及產(chǎn)品工藝優(yōu)化大大落后于同行業(yè)其他廠家,并對財務(wù)核算產(chǎn)品的利潤平衡點造成困難。另外,產(chǎn)品設(shè)計材料占比過高,造成產(chǎn)品利潤空間小。

      非標(biāo)問題

      3、質(zhì)量水平未能達到預(yù)期目標(biāo)

      雖然20xx年產(chǎn)品外觀質(zhì)量有所提高,但產(chǎn)品內(nèi)在水平特別是鉚焊件的尺寸控制、裝配關(guān)鍵尺寸的公差配合我們做的還遠遠不夠。不僅使得20xx年售后費用明顯增多,還對公司品牌建設(shè)造成了負面的影響。

      4、費用制度不完善,財務(wù)未能深入到經(jīng)營當(dāng)中去

      在實際的銷售中,營銷合同的銷售價以及采購部門的采購價沒有進行二次審核,使得用各項指標(biāo)不明確,繼而造成車間工具使用不規(guī)范等等很多跑冒滴漏的事情。

      5、管理人員素質(zhì)偏低,各項業(yè)務(wù)流程不清晰

      管理人員之間缺乏有效的溝通和配合,造成工作效率低下,扯皮推諉現(xiàn)象嚴(yán)重;各部門銜接不暢,出現(xiàn)問題不能確定責(zé)任積極解決,互相指責(zé)推卸責(zé)任。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)10

      20xx年,較好地完成了年初公司下達的各項任務(wù)。現(xiàn)將本年度的工作情況作如下總結(jié)。

      一、各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況

      1、銷售額:全年實現(xiàn)銷售額5800萬元,其中出口銷售額5200萬元,實現(xiàn)了加大增長。

      2、其中張軍2600萬賈國濤1700萬梁向平400萬,張娜400萬。

      我們在抓住老客戶的同時,20xx年的主要突出增長點為張軍TRI英國客戶,提供了xxxx萬的訂單,還有賈英國UK系列,梁美國護群等都做出了很大的貢獻。

      二、20xx年公司總體戰(zhàn)略的目標(biāo)是--突破一個億(4個渠道)

      新的.一年,我們制定了工作計劃和細化指標(biāo),通過多渠道多手段開辟市場,更大的占有市場份額。

     。ㄒ唬﹪鴥(nèi)市場

      1)構(gòu)建國內(nèi)營銷網(wǎng)絡(luò),設(shè)立子公司,采用公司“倍得樂”商標(biāo)推廣室內(nèi)體育用品,如我們自己的蹦床,也可以采購其他公司的扭腰機,踏步機,鞋套機轉(zhuǎn)為我們自己的銷售品等。通過網(wǎng)絡(luò),超市,專營店等,多產(chǎn)品多渠道打響我們“倍得樂”的品牌。

      2)彈簧,冷拔鋼是我們最早的產(chǎn)業(yè),在本地早就具了一定的知名度和影響力,20xx年,必須要在原有的基礎(chǔ)上增強服務(wù),改進設(shè)備,擴大市場。

     。ǘ﹪H市場

      3)激發(fā)銷售人員的潛力,通過制定銷售目標(biāo),改進提成方式,參加國內(nèi)外展會,擴大網(wǎng)絡(luò)宣傳等,讓銷售人員有更大的發(fā)揮空間。同時深入了解客戶需求,市場走向,產(chǎn)品走向以及我們的競爭對手,做到知己知彼。改進產(chǎn)品結(jié)構(gòu),研究開發(fā)新產(chǎn)品,進一步促進戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

      4)努力構(gòu)建國際直銷模式~減少中間貿(mào)易商的環(huán)節(jié),直接由我們公司到消費者。這樣才能增強我們的競爭力和減少對客戶的依賴性。

      三、車間內(nèi)部管理

      作為銷售工作的堅強后盾,車間內(nèi)部從各個角度,強化了內(nèi)部管理,以6S為突破口,提高人員素質(zhì)和執(zhí)行力,20xx年,在加強培訓(xùn)的同時,一定要貫徹“請進來,走出去”的理念,邀請有關(guān)單位有經(jīng)驗的管理人員或技術(shù)人員來給我們指導(dǎo),我們也要主動走出去向大企業(yè)學(xué)習(xí)。

      四、20xx年存在問題和不足

      (1)訂單不穩(wěn)定,我們喜憂參半,上半年銷售占據(jù)57.3,下半年42.6。產(chǎn)品過于單一化,力爭20xx年開發(fā)一個新產(chǎn)品來彌補。1月份,張軍會有2個重要客戶來我們公司,這牽扯到大約3000萬到4000萬的訂單,各部門務(wù)必竭力配合。

     。2)圖紙設(shè)計與保留不完整,縫紉下料理論圖紙與實踐不符。

      (3)采購-質(zhì)檢-入庫-付款,還不是很流暢。進一步改進。

     。4)安全事故上半年頻發(fā),這個我們已經(jīng)做出了20xx年的要求,已經(jīng)下達。

     。5)產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)還不夠完善~交由質(zhì)檢部春節(jié)前完善。

     。6)年輕技術(shù)力量不足,20xx年在招聘會上盡量直接引進新鮮血液,年齡在30歲之后的,有學(xué)歷的,有時間經(jīng)驗的。

      (7)冷拔鋼規(guī)格凸顯出的的局限性,我們要加強設(shè)備的改造和引進。

      (8)急需招聘一名有經(jīng)驗電工。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)11

      本人于xx入公司,任總經(jīng)理秘書職務(wù)。近#來,在各級領(lǐng)導(dǎo)的的關(guān)心和指導(dǎo)下,在各位同事的密切配合下,本人認真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會公司企業(yè)文化,服從領(lǐng)導(dǎo)分工安排,以務(wù)實的工作作風(fēng),較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。現(xiàn)將一近段的工作情況總結(jié)如下:第一,通過主動學(xué)習(xí)和努力改善,能夠很好的理解并適應(yīng)公司企業(yè)文化。為了適應(yīng)新的公司企業(yè)文化,入職xx來,始終把學(xué)習(xí)、理解、適應(yīng)公司企業(yè)文化放在重要位置,努力在提高企業(yè)文化融入度上下功夫。通過學(xué)習(xí)和觀察,用心領(lǐng)會了公司企業(yè)文化的內(nèi)涵和真諦,xx企業(yè)文化已深入心中。

      首先,在思想上重新塑造自己。

      思想決定行為,不能從思想上真正的認可和接受,就不能從行為上完美的融合與體現(xiàn)。為此,時時刻刻提醒自己:我是xx人,心中牢固樹立了xx的經(jīng)營理念和價值觀。

      其次,在行為上改變自己。

      剛?cè)牍緯r,不重視公司規(guī)章制度,現(xiàn)在,嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度,從行為上不斷完善,得到了主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

      第二,通過認真履行職責(zé),較為圓滿地完成了各項工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。在本次企業(yè)運作仿真實驗中,我擔(dān)任xx組科世佳電子股份有限公司總經(jīng)理秘書一職,屬行政部管理人員,負責(zé)行政部的內(nèi)部管理工作以及協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)。同時,由于財務(wù)部人手不足,我還兼任公司的稅務(wù)員,負責(zé)稅務(wù)發(fā)票的管理、各項稅款的申報和繳納工作。

      第20xx年的主要工作職責(zé)分別有秘書工作和稅務(wù)員工作。在公司行政部的日常工作中,我的職責(zé)具體包括:負責(zé)起草工作、總結(jié)、有關(guān)上報材料和公文,負責(zé)公司正式文件、決議的編號、登記、存檔工作,做好公司的會議記錄,負責(zé)有關(guān)文件、資料的打印、校對、分發(fā)工作,負責(zé)公司內(nèi)部管理工作,努力做好公司的宣傳工作,提高公司的影響力,協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各部門的聯(lián)系,加強行政部與人力資源部、財務(wù)部、市場部、生產(chǎn)部、物流部等部門的聯(lián)系,落實上述部門布置的工作任務(wù),及時、準(zhǔn)確地向各部門傳達相關(guān)信息,積極、穩(wěn)妥的做好與其他公司的`聯(lián)系工作。至于稅務(wù)員的工作主要是負責(zé)管理增值稅專業(yè)發(fā)票,負責(zé)增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、附加稅、印花稅、房產(chǎn)稅、車船稅的申報和繳納工作,負責(zé)出口退稅的工作,負責(zé)高新科技企業(yè)所得稅享受優(yōu)惠政策的申請工作,負責(zé)專利產(chǎn)品增值稅返還工作。

      20xx年工作職責(zé)履行情況:

      一、秘書工作職責(zé)履行情況

      1、負責(zé)公司正式文件、決議的編號、登記、存檔工作。雖然公司是虛擬的,公司的運作也是虛擬的,但是,在虛擬運作的過程還是會產(chǎn)生一定數(shù)量的文件,有各種合同、申請表、登記表、公司內(nèi)部記錄文件等等,有電子版的也有紙質(zhì)版的,第八、第九年的業(yè)務(wù)都結(jié)束了,兩年的文件加起來也不少,作為秘書,我首先把這些資料文件收集起來,再分各個部門加以整理。

      2、做好每一次的會議記錄

      本公司第九年一共召開了五次全體會議,其中有一次是有關(guān)公司經(jīng)營戰(zhàn)略事宜的全局性會議,這一次會議是對公司在第九年的經(jīng)營策略轉(zhuǎn)變方向的討論。會議過程中,我都能對每個人發(fā)言的做好記錄,總結(jié)出高層中認為最有效同時也最有利于公司的決策,協(xié)助總經(jīng)理做出會議的總結(jié)、得出最優(yōu)的經(jīng)營計劃總方案。

      3、協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理工作,及時、準(zhǔn)確地向各部門傳達相關(guān)信息,積極、穩(wěn)妥的做好與其他公司的聯(lián)系工作。我根據(jù)季度計劃,跟蹤每個部門的工作是否按照計劃執(zhí)行,并做好業(yè)務(wù)記錄。

      二、稅務(wù)員工作職責(zé)履行情況

      經(jīng)過了第x年的納稅工作后,第九年的納稅工作我有了一定的經(jīng)驗,對于車船稅、房產(chǎn)稅、印花稅、消費稅的申報和繳納工作我都完成得相當(dāng)輕松。至于增值稅,第九年的申報和繳納工作還是有一定難度的。因為,在第xx年,我們公司已經(jīng)取得國際市場的準(zhǔn)入資格,我們的銷售有一部分是面向國際市場的,這樣,就會涉及到出口退稅的問題,出口退稅的計算對于我們這些非稅務(wù)專業(yè)的學(xué)生來說還是很有難度的。還有的就是,20xx年我們公司主要是銷售xx產(chǎn)品和xx專利產(chǎn)品,這樣,我們的增值稅就會涉及專利產(chǎn)品增值稅返還問題,由于稅務(wù)局給出了計算公式,這個專利產(chǎn)品的增值稅返還的計算還可以順利完成。xx是高新科技產(chǎn)品,按照政策,我們公司繳納所得稅是可以享受優(yōu)惠按xx%的稅率來計算的。總的來說,作為稅務(wù)員,我覺得我們公司的稅務(wù)工作還是有一定挑戰(zhàn)性的,特別是對于我們這些非稅務(wù)專業(yè)的學(xué)生來說。

      最后,我想對這個課程提一點意見。第一,我認為在這個仿真實習(xí)中最好還是擔(dān)任與自己專業(yè)相符的工作會更效率,而且會是這個實習(xí)更有成效。所以希望在分組的時候,可以把各專業(yè)的學(xué)生分配得更適當(dāng)一點。第二,我認為在這個仿真實習(xí)中財務(wù)的工作量是相當(dāng)大的。由于我們是虛擬企業(yè),市場是虛擬的、生產(chǎn)是虛擬的、物流是虛擬的、人力培訓(xùn)也是虛擬的,但是,財務(wù)方面除了錢是虛擬外,證、賬、表卻是實實在在的。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)12

      xx年公司總經(jīng)理年終工作總結(jié)撰寫人:日期:xx xx年公司總經(jīng)理年終工作總結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,我們興中木業(yè)公司面對日益激烈的市場競爭形勢,求發(fā)展,講執(zhí)行,抓落實,公司全體員工團結(jié)一致,奮力拼搏,較好地完成了年初公司下達的各項任務(wù)。現(xiàn)將本年度的工作情況作如下總結(jié)。

      一、各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況1.銷售額:全年實現(xiàn)銷售額2334.7萬元,比計劃完成的2160萬元增加了174.7萬元,增長率為8%,其中外埠市場銷售額1190.6萬元,比計劃完成的1100萬元增加90.6萬元,增長率為8.2%。

      2.利潤:全年實現(xiàn)利潤180萬元,比計劃完成的148萬元增加了32萬元,其中外埠市場實現(xiàn)利潤46萬元。

      3.利潤指標(biāo)分析:銷售價格隨市場波動頻繁,原材料價格有所上漲,xx年木材價格每方比去年同期平均增長120.5元,全年用量為6504立方,成本增加51萬元,影響了利潤的增長。

      二、加大銷售力度,力求擴大市場年初我們就制定了xx年工作計劃和細化指標(biāo),在經(jīng)營工作中強化銷售人員服務(wù)意識,為客戶提供人性化服務(wù),定點定人服務(wù)老客戶和開發(fā)新市場,取得了良好效果。

      (一內(nèi)埠市場在保證質(zhì)量的前提下,為客戶提供更人性化的服務(wù),客戶滿意度明顯提高,增強了客戶的忠誠度,為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

      (1以高質(zhì)量、低價格、優(yōu)服務(wù),穩(wěn)定了政府機關(guān)、各企業(yè)及其它中小客戶。

      (2繼續(xù)走聯(lián)合之路,利用我們在規(guī)模上的優(yōu)勢為其他小型木器廠加工板材,以達到互利互惠。

      (3積極開拓市場,開發(fā)了本縣六大機焦企業(yè)為新用戶,擴大了銷售范圍。

      (二外埠市場興中木業(yè)公司的外埠市場的開發(fā)工作取得進一步發(fā)展,市場需求量增大,新推出的系列新產(chǎn)品成功運作。高質(zhì)量的產(chǎn)品,優(yōu)質(zhì)的`服務(wù)為我們贏得了良好的企業(yè)信譽,對這些周邊地區(qū)產(chǎn)生一定的影響力。

      三、車間內(nèi)部管理作為銷售工作的堅強后盾,車間內(nèi)部從各個角度,強化了內(nèi)部管理:

      (1規(guī)范生產(chǎn)管理車間領(lǐng)導(dǎo)小組響應(yīng)廠部號召,實行“定崗”“定員”“定編”,強化了定額管理,并為推行定額、定員管理做了三項準(zhǔn)備:一是對車間各班組、各工序進行了摸底,測算。二是帶領(lǐng)職工“走出去,請進來”,學(xué)習(xí)同行業(yè)先進生產(chǎn)管理經(jīng)驗。三是根據(jù)自身情況借鑒試行。并根據(jù)廠部定崗定員號召,實行減員增效,將6名職工調(diào)往人才流動中心,對在職職工有很大觸動,為車間進一步強化管理,提高生產(chǎn)效率打下堅實的基礎(chǔ)。

      (2質(zhì)量管理工作在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,我們注重產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提高,取得了較好成效。xx年xx月20、xx號兩天順利通過了iso9001質(zhì)量認證中心第二次復(fù)審。通過認證工作,有效的控制了產(chǎn)品質(zhì)量,使得生產(chǎn)質(zhì)量管理工作更加系統(tǒng),基本上實現(xiàn)了全年無重大質(zhì)量事故。

      (3環(huán)境建設(shè)根據(jù)木器生產(chǎn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行公司及下設(shè)科室的環(huán)境建設(shè)行為準(zhǔn)則規(guī)范要求,注重人文素質(zhì)培養(yǎng),通過板報、會議、宣傳小冊子等形式教育職工,提高職工的自身素養(yǎng),使職工伴隨著創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的步伐一起成長,營造了整潔文明、高效生產(chǎn)的工作氛圍。

      (4安全、文明生產(chǎn)車間始終把安全生產(chǎn)放在首位,經(jīng)常對職工進行安全教育。在“生產(chǎn)安全月”充分利用板報、安全生產(chǎn)知識答卷、張掛橫幅標(biāo)語等宣傳形式,使《安全生產(chǎn)法》《交通安全法》深入職工。為了強化安全文明生產(chǎn),我們制定了興中木業(yè)公司安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案,補充完善安全操作規(guī)程,對職工堅持每天的班前、班后會教育,取得較好效果,實現(xiàn)了全年無重大安全責(zé)任事故。

      (5設(shè)備改造和引進在全體技術(shù)人員的努力下,完成新生產(chǎn)機組的安裝和舊機組的改造工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,積極引進質(zhì)量檢測設(shè)備,使原材料采購和成品檢驗得到有效控制,為產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提高提供了保證。

      四、做好職工的思想工作,增強干部職工的凝聚力xx年我們及時傳達公司的會議精神和下達文件,積極做好宣傳工作,使職工充分了解企業(yè)發(fā)展動態(tài),與企業(yè)相互融合,達到共同發(fā)展。我們還積極參加了廠部和工會組織的各項活動,如職工大會、慶“三.八”婦女節(jié)拔河比賽、籃球比賽和乒乓球比賽等活動,通過這些活動培養(yǎng)了職工高度的集體榮譽感,使企業(yè)職工形成一股強大的合力,有效的推動了企業(yè)發(fā)展。

      五、存在問題和不足(1由于歷史原因,職工的市場競爭意識不強,缺乏危機感。

      (2職工隊伍基本穩(wěn)定,但生產(chǎn)效率相對低下,職工潛能需進一步挖掘。在xx年我們將繼續(xù)加強職工隊伍建設(shè),通過思想教育與技能培訓(xùn)等方式,強化職工的整體素質(zhì),以解決現(xiàn)存問題。

      (3產(chǎn)品質(zhì)量還存在不穩(wěn)定的情況,對產(chǎn)品的檢測手段及方式還有待于進一步加強。

      xx年是成功的一年,奮斗的一年,也是經(jīng)驗與教訓(xùn)并學(xué)的一年,在這一年里,市場有壓力、有阻力,但我們通過全體干部職工的共同努力,依然取得了較好的成績。xx年我們會一如既往的努力,為xx木業(yè)公司的繁榮興旺做出不懈的努力。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)13

      進入xx項目已有一年了。20xx年的主要工作是協(xié)助x經(jīng)理組建和管理銷售部。經(jīng)過所有銷售部工作人員的共同努力,在過去這一年中取得了良好的銷售業(yè)績。為了提高自己的工作能力和效率,找出工作中的不足之處,現(xiàn)將20xx年年度工作情況總結(jié)如下:

      一、銷售人員

      銷售部于20xx年x月份開始組建,至今銷售人員x人,管理人員x人,策劃人員x人。初期的銷售人員沒有工作經(jīng)驗和房地產(chǎn)知識,工作開展進度很慢,在制定培訓(xùn)文件和培訓(xùn)計劃后,協(xié)助x經(jīng)理開展培訓(xùn)工作,F(xiàn)銷售人員接待工作有所提高,對日常銷售部的工作已能基本完成。

      二、客戶來訪統(tǒng)計

      20xx年度到訪客戶共記x人次?蛻魜碓L的'數(shù)據(jù)每星期收錄電腦一次,詳細記錄來訪時間、意向戶型、電話等,為將來的客戶鑒定做好基礎(chǔ)工作。前期的數(shù)據(jù)存在許多問題,客戶的數(shù)據(jù)不清晰,多數(shù)客戶的職業(yè)和認知途徑?jīng)]有填寫,對后期的宣傳工作有一定影響,經(jīng)過銷售部周會提出此問題后,現(xiàn)階段對客來訪數(shù)據(jù)已有所改善。

      三、銷售文件檔案管理

      在20xx年x月x日開展的VIP卡活動,開始建立銷售書面文件和電子檔案兩種。到20xx年x月x日選房活動后,對已銷售的商品房的認購書檔案、商鋪(VIP增值確認書)、款申請書、退款確認書統(tǒng)一管理,按房號進行分區(qū)。所有的檔案在書面文件和電子檔案同步更新。

      四、銷控管理和統(tǒng)計

      銷控管理分為對外和對內(nèi)兩種,對外是以銷控版貼紅旗公開面對客戶的形式。對內(nèi)是x經(jīng)理和我兩層銷控把關(guān),分為書面文件和電子檔案兩種,書面文件只是簡單的房號控制,電子檔案對已售和未售商品房數(shù)據(jù)詳細記錄,包括客戶資料、面積、價格、已付款等等。所有房號需要兩人認可后才可簽定認購書,確保不出現(xiàn)一房兩賣的情況。

      五、銷售現(xiàn)場管理

      按排銷售人員的日常值班,針對每個銷售期隨時調(diào)整值班人員和值班時間,配合策劃部進行各項宣傳活動。現(xiàn)場管理由王經(jīng)理主持每周召開例會,進行日常工作安排,銷售人員在會議中交流意見和經(jīng)驗,項目的優(yōu)劣勢共享,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,對客戶提出的主要問題進行統(tǒng)一解答,提高銷售率和銷售人員接待客戶的積極性。

      六、20xx年工作存在問題

      雖然20xx年銷售部取得良好的成績,但銷售工作也不有許多不足之處。在一期參與了價格體系的制定,從中看到了自己知識面的不足之處;戶型更改的過程也明白了自己對市場的敏感度不夠。房地產(chǎn)的專業(yè)知識還需要進一步的提升,自己的工作能力需要加強提高。首先就是工作的積極性和主動性,很多時候都是都是x總的提醒才去做的工作,學(xué)會自己去找事做。對數(shù)據(jù)和圖紙要加強理解和分析,讓產(chǎn)品進更進一步的適合市場。自身的寫作能力也是需要提高的一個重點。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)14

    各位尊敬的集團領(lǐng)導(dǎo):

      20xx年,xxxx物業(yè)在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞集團公司下達的各項經(jīng)營任務(wù)指標(biāo),集思廣益,群策群力,在全體員工的共同努力下,開創(chuàng)了xxxx物業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展的新局面。預(yù)計20xx年營業(yè)收入xxxxxx萬,完成集團下達指標(biāo)的xxxx%。完成利潤總額270萬元,完成集團下達指標(biāo)的100%,F(xiàn)就本人20xx年度的主要工作述職如下,請予審議:

      一、率先垂范,以身作責(zé),加強自身作風(fēng)建設(shè)作為物業(yè)公司的支部書記和總經(jīng)理,我清楚的認識到自己所肩負的各項工作職責(zé)和義務(wù),深知帶領(lǐng)全體員工實現(xiàn)企業(yè)和員工持續(xù)長遠的發(fā)展,做好國有資產(chǎn)保值增值,責(zé)任重大。

      廉潔自律是對黨員干部最起碼的要求,一年來,作為物業(yè)公司的帶頭人,我能牢記責(zé)任,在千頭萬緒的實際工作中,時刻繃緊廉政建設(shè)這根弦,始終把廉潔自律、糾正不正之風(fēng)當(dāng)作大事來抓,從嚴(yán)要求自已。在生活上勤儉節(jié)約,能遠離享樂主義思想,能抑制奢靡之風(fēng),自覺抵制不健康思想和價值觀的影響。

      在過去一年里,我們對公司的重大經(jīng)營決策、重大項目安排、大額資金運作、項目招投標(biāo)等事項,嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開”的原則,采取班子成員集體討論、保證了決策的科學(xué)化、民主化。

      二、20xx年度主要工作回顧

      (一)推行目標(biāo)責(zé)任制,明確各級責(zé)任,促進企業(yè)健康發(fā)展

      年初,我在與經(jīng)營班子成員達成共識的前提下,將集團下達的總體目標(biāo)進行有效分解,代表公司與項目主任分別簽訂《項目經(jīng)理目標(biāo)管理責(zé)任書》。公司總部從組織、計劃、分工、推進和考評五個環(huán)節(jié)入手,細化指標(biāo),明確責(zé)任,強化督辦,嚴(yán)格考評,使目標(biāo)責(zé)任制真正落到實處。

      (二)創(chuàng)新求變,全面開發(fā)顧問項目,調(diào)整收入結(jié)構(gòu)

      20xx年,公司繼續(xù)致力于改善收入結(jié)構(gòu)和盈利模式,極力拓展高回報的顧問項目,成功簽下了xxxxxxxxxxxx等顧問項目,增加年度收入近百萬元。其中更以xxxxxxxx項目為基點,派出精兵強將,打造優(yōu)質(zhì)顧問團隊,形成品牌效應(yīng)后順勢而為,陸續(xù)拿下xxxxxxxxxx等顧問項目,在顧問項目市場的開拓上打了一場漂亮的攻堅戰(zhàn)。

      (三)務(wù)實求真,深耕業(yè)主資源,切實推行多種經(jīng)營

      隨著業(yè)主對物業(yè)服務(wù)社會化、專業(yè)化需求的增強,為物業(yè)管理的多種經(jīng)營提供了無限商機,生活超市、食堂、接待中心(招待所)等都可成為我們的創(chuàng)收點和盈利點。xxxx物業(yè)服務(wù)的業(yè)主潛在需求市場大有潛力可挖。20xx年,除了鼓勵電梯服務(wù)中心、綠化養(yǎng)護中心對外承接業(yè)務(wù)創(chuàng)收外,各項目也著力為業(yè)主提供會議服務(wù)、花卉采購、洗衣服務(wù)等延伸服務(wù),與xxxxxxxx等單位展開的合作并也取得了一定成效。

      (四)完善流程,改革考評方式,促服務(wù)質(zhì)量提升

      物業(yè)公司的一事一物皆品質(zhì),一舉一動皆服務(wù),服務(wù)品質(zhì)是物業(yè)管理企業(yè)的生命線。20xx年,公司重新制定了前期介入工作流程、營銷會所服務(wù)流程、送餐服務(wù)流程等一系列服務(wù)體系規(guī)程,使之更具有實操性和指導(dǎo)性。我還親自帶領(lǐng)副總經(jīng)理、部門經(jīng)理,參與項目的交叉考評和夜間查崗。通過對各服務(wù)處的保安、保潔、綠化及客服務(wù)質(zhì)量進行交叉考評,一方面使項目之間的聯(lián)系更為緊密;另一方面在檢查中尋找各項目值得學(xué)習(xí)借鑒的優(yōu)點、亮點,同時也提出不足之處,對各項目負責(zé)人觸動較大,取得了較好的效果。

      三、存在的主要問題管理方面存在的.問題:

      目前,由于項目發(fā)展過快,中層管理人員出現(xiàn)斷層,特別是顧問項目需要的通才、全才特別匱乏,應(yīng)當(dāng)引起重視。我們在很多方面還處于經(jīng)驗管理階段,距離管理精細化、效益化還有一定的差距。如:

      1)在品質(zhì)管理方面,質(zhì)量管理體系與實踐的不適用導(dǎo)致運行文件與執(zhí)行脫節(jié),制度都掛在墻上,說在嘴上,就是落實不到行動上。品質(zhì)管理流于形式,加上管理人員水平參差不齊,部分項目品質(zhì)自檢意識淡薄、服務(wù)被動,造成品質(zhì)下滑。

      2)多種經(jīng)營和全員營銷機制雖已開始推行,但目前收效并不明顯,員工的積極性未能充分調(diào)動起來,相關(guān)業(yè)務(wù)種類、激勵機制均有進一步探索和完善的空間。

      四、20xx年的工作計劃

      (一)收入拓展方面

      1、進一步提升項目的物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量,不斷提高業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的滿意度,同時公司也將加強與業(yè)主單位的溝通,爭取上調(diào)部分項目的物業(yè)管理費。

      2、依托xxxx品牌,以xxxxxxxx為中心,大力拓展物業(yè)管理項目、食堂餐飲服務(wù)項目及物業(yè)顧問服務(wù)項目;

      顧問管理工作也要敢于創(chuàng)新,搭建在線式顧問工作平臺,完善、改進顧問項目的作業(yè)流程,建立科學(xué)的運作體系,通過任職資格認證、在崗培訓(xùn),通過顧問工作指引、項目任務(wù)書、顧問報告專家組現(xiàn)場指導(dǎo)等形式,提高顧問項目品質(zhì)受控性。

      (二)品質(zhì)管理方面

      1、簡化和修訂公司層面的運行文件,通過完善和細化項目工作文件,使服務(wù)流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。

      2、借鑒行業(yè)內(nèi)已有成功經(jīng)驗的“樓棟管家”模式,強化對客服務(wù)功能的落地,加強項目內(nèi)部自檢監(jiān)管力度。

      3、以結(jié)果為導(dǎo)向,持續(xù)深入推進目標(biāo)責(zé)任制。

      目標(biāo)責(zé)任制推行一年來,有成績、有改進,但也存在一些不足之處。考核結(jié)果與主任的升降獎懲的相關(guān)性不強,缺乏統(tǒng)一的考核尺度和明確具體的硬性措施,如何將任免制度、能上能下制度、獎懲制度等與績效考核結(jié)果更好地結(jié)合起來,是我們新的一年需要共同面對和解決的問題。

      20xx年全面完成集團下達的各項經(jīng)營指標(biāo),一年來我們的各項工作可說是倍感壓力。陽光總在風(fēng)雨后,新的一年,機遇和挑戰(zhàn)并存,我們有理由相信在集團公司的支持、關(guān)愛、幫助下,通過全體員工的精誠努力,協(xié)同奮進,xxxx物業(yè)在跟隨集團公司發(fā)展的同時,也將實現(xiàn)公司和員工價值的最大化,實現(xiàn)公司業(yè)績和員工事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)15

      20xx年已經(jīng)過去,在這一年里,大酒店在公司和公司的共同經(jīng)營下有了較大的變化,兩家股東投入大量的資金對酒店部分設(shè)備設(shè)施進行了更新和改造,荒廢多年的三樓經(jīng)過裝修營業(yè),彌補了酒店娛樂項目的空缺,使酒店的服務(wù)項目更加完善,針對客房異味的問題,通過打開窗戶通風(fēng)得到了根本的解決,同時對客房舊電視進行了更新,所有的這些給酒店帶來了生機和希望。

      酒店設(shè)備的更新、服務(wù)項目的完善、員工服務(wù)水準(zhǔn)的進一步提高,使大酒店在20xx年的星評復(fù)核中取得有史以來的最好成績第二名,使大酒店在酒店業(yè)有了較高的聲譽。所有的這些都是店級領(lǐng)導(dǎo)的有效管理和酒店各部門員工的努力是分不開的。

      所以酒店較注重員工的精神文明建設(shè),給員工創(chuàng)造了良好的生活空間,將酒店的洗衣房改造成一個寬敞的員工餐廳和員工活動的兩用室,并添置了桌球、乒乓球桌等娛樂項目,并多次開展各項比賽,即增強了員工的體質(zhì)又豐富了員工的業(yè)余生活,酒店還將太陽能熱水安裝到了員工宿舍,解決了員工冬天洗澡的問題。

      所有的這些員工只能通過認真工作來回報酒店。今年來前廳部在人員不斷更換的情況下,所有的員工仍然能夠克服困難、團結(jié)進取,圓滿的完成酒店交給的各項接待任務(wù),全年共接待了VIP團四個,會議無數(shù)次,在整個接待過程中受到客人的好評,一年來前廳部做好了以下幾項工作:

      一、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高員工素質(zhì)

      前廳部作為酒店的門面,每個員工都要直接的面對客人,員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量反映出一個酒店的服務(wù)水準(zhǔn)和管理水平,因此對員工的培訓(xùn)是我們的.工作重點,今年來針對五個分部制定了詳細的培訓(xùn)計劃:針對總機,我們進行接聽電話語言技巧培訓(xùn);針對行李處的行李運送和寄存服務(wù)進行培訓(xùn);接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓(xùn);特別是今年七月份對前廳部所有員工進行了長達一個月的外語培訓(xùn),為今年的星評復(fù)核打下一定的基礎(chǔ),只有通過培訓(xùn)才能讓員工在業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能上有進一步的提高,才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

      二、給員工灌輸“開源節(jié)流、增收節(jié)支”意識,控制好成本

      “開源節(jié)流、增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求,前廳部員工積極響應(yīng)酒店的號召,開展節(jié)約、節(jié)支活動,控制好成本。為節(jié)約費用,前廳部自己購買塑料籃子來裝團隊的鑰匙,減少了鑰匙袋和房卡的使用量,給酒店節(jié)約了費用(原來不管是團隊還是散客,每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋,通過團隊房不使用房卡和鑰匙袋后,大大節(jié)省了費用,房卡0.18元/張,鑰匙袋0.10元/個,每天團隊房都100間以上,一年可節(jié)約一筆較大的費用);商務(wù)中心用過期報表來打印草稿紙;督促住宿的員工節(jié)約用水電;控制好辦公用品,用好每一張紙、每一支筆。通過這些控制,為酒店創(chuàng)收做出前廳部應(yīng)有的貢獻。

      三、加強員工的銷售意識和銷售技巧,提高入住率

      前廳部根據(jù)市場情況,積極地推進散客房銷售,今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案如:球迷房、積分卡、代金券、千元卡等促銷活動,接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當(dāng)日的入住情況靈活掌握房價,前臺的散客有了明顯的增加,入住率有所提高,強調(diào)接待員:“只要到前臺的客人,我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨,爭取更多的入住率。四、注重各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

      酒店就像一個大家庭,部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門,它同餐飲、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關(guān)系,如出現(xiàn)問題,我們都能主動地和該部門進行協(xié)調(diào)解決,避免事情的惡化,因為大家的共同目的都是為了酒店,不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響。

      五、加強各類報表及報關(guān)數(shù)據(jù)的管理

      前臺按照公安局的規(guī)定對每個入住的客人進行入住登記,并輸入電腦,境外客人的資料通過酒店的報關(guān)系統(tǒng)及時的向國家安全局出入境管理科進行報關(guān),認真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知,對每位住客的貴重物品進行提醒寄存。前廳部所有的報表和數(shù)據(jù)指定專人負責(zé),對報表進行分類存檔并每月統(tǒng)計上報。20xx年客房收入與20xx年客房收入進行對比,住房率增加了9.46%,但收入?yún)s減少了元,主要原因是因為酒店業(yè)之間的惡性竟?fàn)帉?dǎo)致平均房價降低,入住率增加而收入減少的現(xiàn)象,客房簡況表附后。

      成績是喜人的,但不是之處我們也深刻地意識和體會到:

      1、在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性;

      2、總機的設(shè)備老化造成線路不暢,時常引起客人投訴;

      3、個別新員工對本職工作操作不熟練;

      4、商務(wù)中心復(fù)印機老化,復(fù)印機效果不好,影響到商務(wù)中心的收入,今年全年商務(wù)中心的復(fù)印現(xiàn)金收入只有元。

    【總經(jīng)理年終工作總結(jié)】相關(guān)文章:

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)12-26

    企業(yè)總經(jīng)理年終工作總結(jié)09-12

    物業(yè)總經(jīng)理年終工作總結(jié)11-19

    熱門總經(jīng)理年終工作總結(jié)02-11

    酒店總經(jīng)理年終工作總結(jié)02-03

    總經(jīng)理助理的年終工作總結(jié)12-30

    副總經(jīng)理年終工作總結(jié)01-06

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)報告09-18

    酒店總經(jīng)理年終工作總結(jié)范文11-22

    總經(jīng)理年終工作總結(jié)(匯編4篇)09-23

    被插到喷白浆视频| 国内精品免费一区二区三区| 国产中日韩欧美1区2区3区| 538精品视频| 亚洲人成人无码网在线观看| 国产JAPANESE在线观看H| 亚洲乱码尤物193yw| ww亚洲ww在线观看| 亚洲国产制服丝袜无码| av哟女在线观看免哟| 伊人亚洲天堂色色王国黑人| 99久久精品国产自在首页| 久久69中文字幕精品| 人妻中文久热无码丝袜| 99精品国产无码| 欧美在线看片a免费观看| 又大又粗又黄又爽的免费视频| 欧美啪啪小视频| 97超碰天天| 免费高清欧亚高清视频在线观| 正在播放女子高潮大叫要| 国产真实强奷系列在线观看| 国产成人AV网站网址麻豆| 18禁无码专区| 性夜影院爽黄A爽在线看| 老妇福利网站| 99丫e久久91手机视频| 国产美女高潮在在线播放| 激情文学人妻少妇综合| 最新的狼友网站| 经典国产乱子伦精品视频| 最新国自产自拍亚另类| 国产午夜精品理论片| 五十路熟妇乱子日本伦视频| AV无码精品在线| 在线观看男女AV免费网址| 老熟女一区二区免费| 波多野结衣高潮视频免费| 国产色多多在线| 中文字幕精品无码一区二区三区| 孕妇变态av无码专区线| av天堂经典在线6| 国产美女主播一区| 男女猛烈无遮挡高清免费视频| youijzzz free video做受| 久久精品丁香五月丁香伊人色 | 337p曰本亚洲欧洲色噜噜噜| 在线午夜精品自拍小视频| 尤物日韩AV一区二区| 精品女同一区二区| y1111111少妇影院免费观看| 伊人日韩欧美| 后进极品白嫩翘臀在线视频| 国产浪潮免费AV在线| 四虎 .4hu .影院| 白丝超短裙子自慰喷水| 2021最新在线观看无码| 久久国产福利一区二区| 久章草在线中文免费视频| 男人的j把女人的j桶爽了视频 | 超碰爆乳超爆乳中文字幕系列| 五月丁香激情欧美白色| 国产欧美日本综合一区| 亚洲国产AV网站| 成人精品视频在线观看不卡| 黑人videosdexco极品| 国产白丝网站精品污在线入口| 亚洲一区二区电影视频| 风间亚洲中文字幕一区| 久久久香港免费视频| 无码欧洲亚洲成a人片| 成年人免费三级片| 免费无码无遮挡裸体视频| 超碰97在线观看| 一级毛片日韩美女片| 国产性色AV网站网址| 国产在线拍揄自揄视精品不卡| 欧美换爱乱理伦1000部| 在线看AV色多多| 狠狠久久亚洲欧美专区| 国产黑森林在线视频| 伊人大杳焦在中文字幕| XXXXX国产乱子| AV网战国产| 老司机亚洲精品影院在线下载| 国内偷自拍99在线| 二区三区不卡不卡视频| 国产精品美女流白浆视频| 无码日韩人妻AV一区二区三区| 又大又粗的无码AV| heyzoAV无码视频| 国产爆乳福利在线播放| 欧洲AV无码免费| 欧美成人gv在线观看| 大又大粗又爽又黄,少妇毛片| 2021国产午夜精品视频| 精选麻豆国产AV| 四川美女白浆在线| 国内一级精品在线观看| 国内凹凸色在线视频| 黄污激情网站| 国产黑色丝袜在线观看片| 精品动漫久久久网站| 舌头伸进我下面好爽动态图| 欧美性色XO影院| 国产AV一区二区三区无| 无遮挡很爽视频在线观看| 日韩麻豆小视频| 久久精品国产亚洲无删除| 亚洲少妇久久| 亚洲女人αV天堂在线| 新婚少妇无套内谢国语播放,| 欧美成a人影网| 精品国产污污免费网站入口| 亚洲老肥熟女四五十路| 国产高清精品福利私拍国产写真 | 又粗又黄的视频| 国产男女被愉拍在线视频| 精品久久久久久久久久久AⅤ| 不卡无码h在线观看| 亚洲香蕉毛片久久网站| 精品美女久久久网站| 正在播放嫩白美女在线| 97视频久久精品免费| 国产老师开裆丝袜喷水视频| 136AV天堂福利视频导航| AV网站黄污| 曰的好深好爽免费视频应用| 不卡视频在线观看 品赏网 | 久久久久久国产| 久久精品大片免费观看| 高H系列尤物视频在线观看| 69av视频| 人妻av无码av中文av日韩av| 久久99视频强奸小少妇| 夜夜高潮日日高潮| 在线免费肉动漫福利导航| 不要好爽好深高H视频在线| 中文字幕大屁股熟女乱| 国产在线一区二区三在线| 黄又色又免费的视频| 午夜国产小视频| 中文自慰无码观看| 刺激啪啪无码| 韩国和日本免费不卡在线v| 国产福利萌白酱视频资源福利| AV手机在线网站| 五月婷久久麻豆国产| 久久久久久综合狠狠| 亚洲美女视频A在线观看| 狼人色国产在线视频www色| 久久久久亚洲A√无码| 国产免费av一区二区三区| 特黄av| 在线观看亚洲精品国产福利片| 亚洲日韩欧美在线范冰冰| 91高清免费国产自产拍| 国产大片黄在线观看私人影院| AV天堂 手机在线观看| 国产女女豆腐互摩擦视频| 天天摸天天碰天天怕天天爽| 18禁黄色免费网站麻豆| 人妻AV无码在| 老汉A∨在线视频| www我淫我色| 在线观看片a免费观看不卡| 男同女同精品久久AV| 国产技师在线视频| 别揉我奶头 嗯 啊 视频网站| 中文字幕无码白丝袜| 国产毛片毛多水多的特级毛片| 黄大色大片免费久久| 中文字幕aⅴ天堂在线| 两个人看的www在线观看| 黑色丝袜脚足国产在线看| AAAAA级毛片| 一级黄色网站大全播放| 国产线播放公开免费人成视频观看| jk女高中生捆绑调教正在播放| 亚洲欧洲日产国码天堂| 亚洲欧美人成视频在线绿茶| 在线人妻有码无码| 一区二区三区黄色| 亚洲婷婷丁香九月综合| 亚洲国产精品综合久久2007 | 成人免费看的A级毛片| 中国一级毛片免费高清| 好男人在线社区www在线观看| 日韩欧美国产自由二区| 最新系列国产专区|亚洲国产| av天堂亚洲国产av| 国内午夜国产精品小视频| 8x永久视频| 少妇愉情理伦片| 色大网鲁鲁在线观看视频| 色欲天天自拍| 正在播放国产真实刚刚发育完| 婷婷六月综合激情| 性色在线播放免费人成片| 亚洲欧美自拍制服另类图区| 人与禽交av在线播放| 国内精品自在拍精选| 欧美一本大道香蕉综合视频| 国产视频999| 最爽爱爱视频| 国产女人婷婷| t66y最新地址一地址二地址三| 日韩欧美A∨中文字幕| 337p中国人体啪啪| 国产精品美女冒白浆| 喷水揉捏激烈高潮娇喘视频| 2021无码中文视频国产新| 韩国无码一区二区三区免费视频| wwwxxxxx在线观看| 正在播放最新熟女俱乐部| 成年免费a级毛片免费看丶| 高潮久久久久久| 中文亚洲无线乱码| 嗯啊视频在线看| 无码人妻巨屁股系列12 | 真实国产乱子伦对白视频不卡| 美女扒开内裤无遮挡18禁免费观看| AV美腿丝袜在线资源网| 各种少妇正面bbw撒尿| 最新无码国产在线视频fc2| 久久久一区=区三区| 19岁狠女人黄三级色| 2021年精品国产福利在线| 高潮毛片无遮挡高清免费| 亚洲精品尤物在线| 亚洲一区二区高清电影| ccc性无码专区| 影音先锋在播放资源站| 亚洲A∨夜夜欢一区二区| 18禁网站黄| 高清拍拍拍无挡国产精品| 嗯啊在线网站| 亚欧洲毛片| 伊大人香蕉在线观看精彩完整视频 | 国产成人 a| 亚洲欧美日韩精品国产91| 久久精品亚洲成在人线AV麻豆| av无码一页伊人| 亚洲按摩视频| 欧美高清视频一区二区三区| 4hc44四虎www草草视频| 亚洲综合色区另类第一会所| www亚洲色| 少妇熟女淫荡丰满| 亚洲影院欧美| 青青青国产在线视频在线观看| 又大不粗的毛片免费观看| 亚洲欧美日韩高清有无在线播出| 天天做天天欢天天爽| 又黑又长黑人欧美一级| 亚洲国产乱| 超碰日韩av无码一区二区三区| 舔下面喷水视频| 成人福利片在线观看网站福利| 18禁爆乳自慰免费| 五月综合影院婷婷综合在线| 國产性爱AV| 精品国产三级a∨在线无码| JiZZ日本护士在线观看| 亚洲又黄又刺激| 在线观看国产成人AⅤ天堂| 一本色道无码道DVD在线观看:汁| 97人人模人人爽人人6| 2020岛国天堂网| H无码视频在线观看| jk福利视频一区二区| 嗯啊亚洲天堂| 亚洲欧美日韩愉拍自拍| 天天影视婬荡婬香尤物| 农村极度乱人伦的小说1一3续| 高H中文在线视频| 中文字幕无码第5页| 精品国产自在久久成人| 国产综合10p| 国产激情高中生呻吟视频| 激情一区二区| 亚洲高清久久无码视频| 欧美性色AⅤ| 40岁成熟女人牲交片免费| 自拍偷拍一区二区33| 又爽又黄又无遮挡的激情视频,| 中文字幕人妻熟在线影院| 日本精品爱V| 在厨房被强行侵犯无码| 777在线视频免费观看| 在线岛国片免费观看无码完整版| 又爽又黄又无遮挡国产| 超碰CaoPorn草棚| 亚洲私人在线观看| av天堂永久地址| 亚洲国产精品一区二区三区久久| 纯肉高h视频在线免费播放| 黑人又大又粗又爽又舒服免费视频| 日韩欧美亚洲一区SWAG| 久久久久久久久久久久久久久久久免费精品| 欧美夜夜操| 天天看无码AV片| 美女下面直流白浆视频| 国产精品久久久久久无码五月| 白丝国产在线| 闷骚少妇av| 不戴套交换系列17部分吴琴| 亚洲AV永久无码榴莲APP下载| 动漫美女被内谢流白浆免费看| 依依无码视频在线观看| 太粗太大太深真爽视频| 国产爆乳乱码女大生Av| 五月天影院午夜| 久久无码精品一区二区三区| 你懂得视频亚洲| 丰满熟妇乱又伦| 高潮视频在线快速多人| 国内精品福利丝袜视频| 亚洲精品高清国产| 国产00在线观看| 老女人亚洲老熟女| 宅女午夜福利免费视频| 亚洲男人最大av网站影音先锋| 久久九九久精品国产综合| 白浆白浆找AV导航| 亚洲免费在线观看污视频网址| 国产精品美乳在线观看| jk制服白丝喷水视频开放| 日韩亚洲国产综合αv高清| 国产黑色丝袜精品久久 | 又深又大h视频免费无码| 992午夜tv在线观看| https黄色又大又硬好爽| 国产一区二区三区日韩| 国产性色av免费观看| 草莓视频国产片在线观看| 大屁股女人乱子伦| 国产偷窥熟女| 2020天天弄亚洲系列中文字幕制服 | 男女又色又爽又黄的视频| 亚洲日韩欧美每日在线| H纯肉无遮挡3d动漫在线| 日韩精品综合| 亚洲同性男男gv无码在线网站| 高潮胡言乱语对白刺激国产40 | 亚洲综合日韩精品一区| 18禁美女裸体网站| 国产高潮抽搐喷出白浆视频| 国产精品第17页| 精品推荐在线观看| 精品视频在线观自拍自拍| 中美日韩在线观看网| 精品欧美不卡一区在线观看| av嫩模在线免费观看| 中文字幕国产有码| 亚洲无码视频一| y1111111少妇影院在线观看| www黄色国产小说| 日日噜噜夜夜狠狠2021| 国际无码Av尤物在线看| 成人一卡二卡三卡四卡视频| 亚洲欧美日韩sm另类| 亚洲色欲久久久综合网| 色天堂在线| 精品国产sM最大网站字幕| 影音先锋AⅤ男人资源先锋影院| 在线综合亚洲欧美网站| 三级无码在钱av无码在钱| 欧美性爱拍拍拍| 国产国产精品区美女 CB52| 另类小说色综合网站| jizz丝袜壮感的18老师| 亚洲日韩看片无码电影| 国产中出AV在线| 中文字字幕在线中文人妖| 欧美人与动牲交免费观看网| 人人爽人人香蕉| 大屁股白浆一区二区| 亚洲欧洲国无码| 一区二区午夜福利试看| 国产偷窥熟女高潮| 18禁全程高潮娇喘音频百度网| 工囗囗番漫画大全全彩库子| 337p高清人体视频| 国产AAAAAA一级毛片| 五月天婷婷揉揉| 一女被多男玩喷潮视频免费下载| 亚洲欧洲日产无码| java性无码hd中文| 小天堂AV| 一级做a爱全免费视频| 国产av高清无码天堂| 国产米奇888在线视频| 亚洲网站地址一区二区| 在线看av一区二区三区| 五月婷婷最新官网在线| 亚洲成a人片在线中文| 国产色多多视频在线| 成人片免费视频在线观看| 最新AV手机在线观看| 又粗又爽的免费视频| 成人免费a级毛片| 美女撒尿txxxx视频| 吃女邻居丰满的奶水在线观看| 亚洲黄色视频一区二区三区| 久久久免费人成| 日韩天堂在线旡码| 亚洲国产美女久久久| 亚洲最大啪啪网址| 国产精品美女挤奶汁视频| 55夜色66夜色国产亚洲一| 中年熟女啪啪视频| 男男无遮挡H肉真人在线观看| 国产大学生粉嫩无套流白浆| jk制服白丝自慰| 日韩AV无码免费无禁无码| 久无码久无码av无码| 欧美成人影视亚洲区影视| 精品粉嫩虎白女在线观看| 亚洲国产线看观看| 波多野结衣少妇的寂寞| 小说雯雯在工地被灌满精| 高潮奶水涨喷在线播放| yy111111电影院少妇影院| 樱花自慰在线观看| 国产成人亚洲综合AV| 8090午夜无码专区| 无码第二页| 久久国产一区视频| 亚洲人成AⅤ在线播放| AV天堂永久资源防屏蔽网址| 国产精品老女人视频免费观看| 农村最爽的乱惀短篇小说| 国产一区二区自拍| 十八禁大片免费播放网站| 亚洲毛片一区二区三区四区| 337p西西人体掰下部自慰| 狠狠色综合激情丁香色九月| 东北女人水多毛多免费看视频| 2016国产一区日本在线| 99久久国产综合精品swag| 久久久久久久久久久久精品| 午夜性刺激免费看视| 公孙离脱光光禁止未18| 无码在线一区视频2022| 性按摩xxxx在线观看| 无码视频网站| 亚洲精品二区360偷拍| 一女被多男灌满白浆受孕shipin| 亚洲国产男同同性videos| 麻豆婷婷综合| 亚洲国产精品无码久久久不卡 | 9久精品久久综合久久| 欧美性色XO影院| 丝袜一区二区| 天堂色男人在线视频| 韩国免费a级作爱片完整版在线观看| 成年女人毛片视频在线观看| 无码人妻丝袜在线视频红杏| 亚洲红杏成在人线免费播放| 成年女人粗暴免费观看| 又污又爽又黄的网站| 亚洲精品永久在线| 亚洲黄色成人网站在线观看免费| K8毛片在线播放| 国产成人国拍亚洲精品| 老子影院午夜伦不卡在线观看| 依依成人亚洲| 国产大学生真实视频在线| 曰本又色又爽又黄观看| 亚洲影院一区二区三区| 亚洲日韩av无码一区二区三区| 人妻办公室内上司侵犯| 真人作爱试看全部视频| 日本中文鲁啊鲁在线播放| 人人狠狠综合久久亚洲| TUBE44VIDEOS欧美| 被按摩的人妻中文字幕| 免费国产成人午夜视频| 337P日本欧洲亚洲大胆| а√天堂网www在线| 亚洲精品国产电影网| 又黄又骚视频免费观看| 亚洲国产女人AAA毛片在线| 亚洲少熟妇在线观看| 国产亚洲嫩草研究院久久| 日韩亚洲福利视频| 97porm国内自拍视频| 亚洲欧美综合第1页| 亚洲а∨天堂2020在线网站| 亚洲成av动漫| 中文字幕乱倫视频| 999视频精品| 亚洲色在线观看综合| 大东北CHINESEXXXX| 色友国产精品| 在线看免费无码AV丝袜| 亚洲中文字幕一本久道热线在线| 在线看片人成视频免费无遮挡| 老师在办公室被躁在线观看| 2021最新在线观看无码| 蜜芽白嫩美女呻吟娇喘高潮| 久久少妇熟女影院| 欧美精品一本久久男人的天堂| 91亚洲第一永久网站| AAAAA级毛片| 加勒比无码在线综合| 国产美女A一级八| 又大又硬又黄的午夜视频| 好男人www| 久久精品国产72国产精| 人妻被小屁孩中文字幕| 公交偷窥福利视频| 香蕉网站永久在线视频| 人免费午夜视频香蕉中文精品久久久久国产 | 黑人巨经大战中国女人视频| 超爆乳美女午夜福利视频96| 亚洲色无码播放亚洲成av| 激情综合婷婷丁香五月六月| 午夜福利网页| 日本中文字幕三级| 日韩AV无码啪啪网站大全 | 最新国产专区不卡| 亚洲综合久久久久久888| 精品国产一区二区三区香蕉| 边摸边吃奶边做视频网站| JAPAN极品邻居人妻VIDE...| 2019亚洲性爱| 中文有码亚洲自拍偷拍| 影音先锋av影院| 人妻免费视频公开上传| 中文字幕国产亚洲超| 2018日日摸| 亚洲人成色7777在线观看不卡| 忧物无码三级在线观看| 久久久黄色网站| japanese国产高清免费| 偷拍精品视频一区二区三区| 户外裸露视频第一区| 美女露出粉嫩奶头免费网站| 亚洲国产欧美在线成人AAAA| 1024手机在线视频| 亚洲11p在线| 欧美粗大猛烈老熟妇| 五月婷婷热六月激综合| 亚洲va韩国va欧美va精品| 国产美女槽高潮| 在线播放无码专区亚洲| 麻豆国产高清无码| H肉无删减在线看| 特级午夜福利| 制服丝袜人妻日韩在线| 午夜理论在线观看无码| 8ⅹ8x永久免费视频| 色呦呦在在线| 亚洲av日韩av高清在线播放| 影音先锋制服丝袜第6页| 1024你懂的少妇中国| 白白发布永久在线观看| 澳门无码专区| 日本爱爱网址| 亚洲一区二区自偷| 亚洲电影一区二区| A级毛片免費看| 超污小16萝自慰喷水网站| 又黄又刺激的免费网址| 又爽又黄又无遮挡的激情视频在线观看| 美女裸体高潮喷白乳网站妖精视频 | 在线视频亚洲国产偷| 男女边吃奶边摸下面的免费视频| 99精品自拍高清一区二区| 高潮奶水涨喷在线播放 | 337p人体亚洲日韩欧美| 尤物视频91cn| 真人性裸交视频免费| 无码国产第一页在线播放| 杨幂被弄喷水视频在线观看处女| yw亚洲一区二区三区| 不卡无码三区| 校花高潮抽搐喷水视频舔下面| 日韩欧美一区二三区风间由美| 国产免费aⅴ大片在线| 91老司机超碰青草福利久久 | 久久一区二区三区免费| 十八禁无码白丝袜免费| 中文字幕播放视频不卡| 91精华一区二区视频| 亚洲无码AV中文一区二区| 波多野结衣AV无码中文无码 | 亚洲中文字幕VA毛片在线| 亚洲伊人成无码综合网| 天堂久久久久久中文| 尤物精品蜜芽亚洲国产AV| 激情无码人妻又粗又大| 尤物92福利视频午夜1000合| 天堂种子最新版在线www| 亚洲午夜成人片在线观看| 羞羞午夜福利院免费观看日本| 91尤物在线视频| 在线视频资源你懂的| 在线免费亚洲无码视频| 91麻豆国产自产精品在线观看| 最新午夜福利视频网站| 18禁免费黄色网址| 国产男女猛烈无遮挡免费网站| 亚洲极度另类A∨| 国产成 人 综合 亚洲专区| 亚洲精品无码片在线观看| 亚洲男同免费播放网站| 尤物99久久国产精品免费| 18禁黄网站无遮挡美女| AV老司机精品资源站在线| 亚洲色大成网站WWW77久久久| 18禁在线看网站| 国产片美女福利| 欧美破除处视频| 国产大全中文字幕大看焦在线看| 熟妇啪啪| 亚洲自拍天堂| A级毛片毛片免费观看久| 国产尤物尤物在线看| 天天做天天爱天天做天天吃中文| 凹凸网站国产一区| 中文精品无码| 欧美国产一区二区三区| 国产高清精品福利私拍国产写真在线观看| 娇喘视频大全在线| 白丝美女被狂躁免费视频| 国产伊人熟女| 俺去啦官方网站最新地址| AV在线网站一区二区三区| 日本少妇一级做α| av婷婷网| 伊人国产精品| 国产精品午夜一区二区三区,| 在线观看无码黄片视频| 中文字幕久久69| 国产99网站免在线观看| 人妻丰满熟妇啪啪| 啊啊插的爽水好多视频| 国产精品福利网址视频| 亚洲人成无码网站www| 又硬又深深曰的好爽软件| 国产黑色丝袜在线播放| 丰满人体熟妇大尺度啪啪| 欧美视频你懂的| 色多多免费视频网站| 人妻激情乱人伦视频| 亚洲每日更新在线| 成年人免费福利在线观看黄片| 丰满岳乱妇在线观看中字一| 色AV天堂资源站| 18禁止爆乳挤奶头gif动态图| 亚洲欧美视频一区| 欧美日日网| 成人A级毛片免费不卡视频| 亚洲色大成情网站| 免费人成视频x8x8入口AA| 56aV熟妇在线观看| 久久欧洲欧美| 高潮娇喘抽搐在线视频| 无码人妻久久久一区二区三区免费| 自拍偷拍一区二区三区日本34| yw开心五月婷婷| 欧美成人a在线网站| 女人被爽到高潮视频免费| 亚洲字幕不卡无码| 精品国内在视频线2019| 亚洲vA国色天香| 国产一级片大全免费在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 日本少妇被中出视频| 福利国产私?线观看| 国产又爽又黄又不遮挡的视频| 三级理论在线观看视频| 黄瓜视频网站| 亚洲www在线| 男女啪啪真实无遮挡免费| 中文字幕动漫精品第1页| 又爽又黄又无遮挡的视频免费国产| 亚洲加勒比少妇无码av| 亚洲大成色www永久| 在线观看免费人成视频色9 | 一级看黄免费网站| 忘忧草在线无码| 成年女人一区二区三区| 中文字幕无码aⅴ免费不卡| 国产精品videossexohd高潮| 无码在线色| 日日操夜夜爽性生活视频| 黄污网站无遮挡免费自慰| 爱AV免费观看完整版| 国产妇女AAAAAA免费视频| 1a级毛片免费观看| 国产人伦激情在线观看| 久久人人爽爽人人片aV| 大屁股大乳丰满人妻| 尤物h肉精品网站在线免费观看| 日韩久久久性Av| 美女裸身黄网站18禁| 真实泑女网站| 久久久久精品黑人与日本人| 玖玖资源站无码社区| 被公侵犯到怀孕中文字幕| 暖暖日本性爱视频| av无码完整一区二区三区| 国产性与交视频| 噜噜啦宅男免费56AV| 成 年 人 黄 色 网站 大 | 国产精品任我爽爆在线播放,| 视频老熟女xx| 天天摸夜夜添夜夜添无码| 337P日本欧洲亚洲大胆| 欧美无打吗视频观看| 殴洲毛片免费观看| AV老司机AV天堂| 天天夜夜狠狠一区二区三区| 动漫精品第一页| 天天做天天爱天天爽爽| 十八禁美女裸体网站| 国产H肉视频在线观看| 亚洲av手机版在线观看| 午夜福利男女XX00动态图翅臀| 国产丰满麻豆videossexhd| 九九啪啪小视频| 51精品免费视频国产专区| 国产农村Av免费观看。| 少妇喷水视频| 杨幂性XXXXHD国产| 全免费午夜一级毛片强奸| 国产igao视频二区| 国产主播在线播放粉嫩| 高潮毛片免费观看| 久久这里精品国产99丫e6| 亚洲av日韩精品久久久久久久| 最新偷窥福利720视频| 放荡日本少妇高潮出水| 国产美女A一级八| 99国产超薄丝袜足j在线直播| 亚洲人成无码网WWW电影国语自产拍| 国产高潮大叫在线播放| 触手AV永久免费网站在线观看| 日韩精品人妻一区二区三区四区| 最新国产蝌蚪视频在线播放不卡| 国产A∨国片精品JK制服| 久久国产亚洲精品无码| 手机在线观看Av网| 浪潮国产在线精品无码| 五月婷久久麻豆国产| 中文字幕亚洲中文字幕无码码| 国产老太睡小伙子视频| 偷偷做久久久久网站| 熟女av导航| 国产精品无圣光一区二区| A级全免费毛片| 国产无套在线观看视频| 亚洲日韩AV片h| 东热黄色无码在线| 国产福利暗网禁哟在线| 午夜短无码| 吃胸日下面视频在线| 嫒呦碧在线观看| 无码肉色网站在线观看| 一区二区免费高清观看国产丝瓜| 日本高潮一级牲交| 和 子同居的日子AV片| 国产一级一级毛片永久| 亚洲成a人| 亚洲av无码av男人的天堂不卡| 最近在线更新中文字幕| 中国性爱一级片| 国产精品老女人精品视频| 国产美女裸精品视频| 国产一级农村无码| 久久久亚洲日韩| 中文无码一区二区三区在线不卡| 久章草在线精品视频免费观看| 翁公和在厨房猛烈进行出| 欧美成人手机在线视频播放| 乘乘把腿张开教室h| 内地妓女毛片| 国产高清无套内谢| 好深好爽使劲我还要| 亚洲综合v永久在线观看| 免费网站在线18禁无码| 毛多BBWBBWXXXXX| 亚洲成av人片在线观看www| 亚洲精品欧美综合四区| 四虎影院在线视频| 国产人成午夜电影免费观看| 九九啪啪小视频| 少妇被粗大的猛烈进出视频| yy111111少妇影院光屁股无码| 精品久久久久久久久久久aⅴ| 久99久热爱精品免费视频| 国产精品私拍视频| 国产免费性爱视频| 亚洲明星色鲍小视频| 婷婷色激情| 午夜福利片国产精品_熟女乱伦| 精品国精品国产自在久国产不卡| 天天澡天天揉揉av无码| 91碰超免费观看| 午夜高清无码视频| 日本不卡的尤物视频| 777亚洲熟妇自拍无码区| A∨片免费观看网址| 精品国产黄色网站| 亚洲系列天堂| 国产午夜无码片在线观看影视| yy111111少妇光屁股影院免费观看| yy111111人妻影院明星| 26UuU欧美| 69国产高清无码视频| 波多野结衣不卡办公室| 加勒比人妻乱码中文字幕| AA级女人大片喷水免费视频| 真人拍啪啪免费网站| 中文字幕在线亚洲精品| 18禁无码专区| 又爽又高潮的免费视频在线| 主人拽奶头跪爬鞭打羞辱调教| 国产又色又刺激高潮免费视频| 无码专区制服丝袜在线| 999zyz玖玖资源站免费在线观看| 精品国产成人a| 97精品伊人久久大香线蕉| 欧美熟妇aⅴ网| 护士H肉真人在线观看| av熟女五十路| 白嫩极品女粉嫩喷水视频的| 国产成人A∨无码| 午夜性动态啪影院| 亚洲天堂无码免费| 亚洲成AV人片在线观看天堂无| 无码多人3p| 重口扩张女神roxyraye各种玩| 无遮挡一级毛片性视频| 欧美日韩国产一区| 午夜高清无码视频| 国产在线精品笫三白丝| 美女露100%双奶头无遮挡| 欧美精品制服丝袜自拍| 人妻系列无码专区av在线| 亚洲国产AV孕妇| 自拍偷拍精品视频3p| 非洲人粗长硬配种视频| 韩国福利专区在线观看| 国产性天天综合网| 亚洲欧美日韩成人一区| 日本老熟妇日逼特黄视频| 成年女人免费视频播放器| www国产无码com| 综合亚洲二| 无码中出一区| 18进禁美女网站| 在线人妻无套内谢免费| ⅹxⅹ茸茸黃色視頻,| Av丝袜天堂网手机版| 国产羞羞视频,一区二区| 白浆一区少妇| yw尤物AV无码国产在| 在线观看国产在线观看污| 综合中文字幕无码| sm国产性爱在线视频| 成人美女黄网站色大色费全看| 俺去啦俺来了| 少妇无码AV无码专区在线看| 少妇被爽到高潮动态图| 国产无码十八禁| 国产午夜A级理论片在线播放| 嗯啊不要午夜视频| 69视频在线观看| 国产色大成网站| 成 人a v在线播放免费 | 亚洲日本乱码不卡在线观看| 午夜福利日本女| 热久久国产最新地址获取| 一进一出白浆高潮视频| 97免费无码视频| 伊人2019视频免费观看| 欧美成人三级视频网站在线| 国产xxxxx在线观看免费| 2022Av天堂在线无码| 国产快高潮时接电话在线| 胸网站在线观看| 波多野结衣AV一区免费在线| 痴汉电车国产精品视频| 二色av电影网| 亚洲免费无线中文| 国产午夜精品一区二区三区| 2012激情在线中文字幕无码| 国产2022aV视频| 午夜色色影院18禁| 国产免费一区二区三区免费视频| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类畅通观看 | 久久国产亚洲精品无码| 亚洲永久精品ww| 一级无遮挡高潮视频| 特级女人毛片| 亚洲欧洲天堂AV在线播放| 6080亚洲无码视频在线观看| 伊人网二本| 黑人chinese中国china国产| 亚洲中文aⅴ中文字幕| igao在线播放 国产精品| AV高潮喷水影院在线看片| 美女扒开粉嫩尿口的照片| 中文字幕无码免费久久| 高中生粉嫩福利在线视频| 看全色黄大色黄女片| 日韩一区二区三区免费视| 国产男人影院| 18禁亚洲黄色中文无码| 扒开末成年粉嫩的流白浆图片| 免费a级黄毛片| 在线观看老湿视频福利| 尤物视频在线观看动漫| 40岁成熟女人牲交片20分钟一| 欧美午夜精品一级| 国产在线无码视频一区二区三区| 亚洲AV日韩AV成人AV| 成人蜜桃视频免费| 在线精品自偷自拍无码中文| A国产在线V的不卡视频| 美女自慰卫黄网站| 高h在线视频| 伊人天堂在线视频短片| 狼友网站福利在线资源| 后进翘臀美女视频在线观看| 亚洲高清一卡二卡三卡四卡| 麻豆国产成人AV在线网站| jizz国产精品网站| 亚洲一区二区三区日本久久久 | 国产私人优物无码不卡在线观看| 极品丝袜美女高潮流白浆| 26uuu亚洲国产精品下| 一级少妇高潮喷水| 丁香婷婷中文字幕| AV天堂污污在线| 亚洲精品自在在线观看| 大白屁股日韩视频| 人妻教师无码中字在线| 国产Av白丝| 在线品爱网在线观看| 2022日韩美无码视频| 国产特黄AV| 免费搞黄网站自慰| 国产白袜男Gaychina白袜男生| www日日夜夜操| 国模吧无码一区二区三区| 美女被操出白浆| Av首页在线播放| 亚洲第一无码精品立川理惠| 五月天亚洲图片婷婷| 国产a网站| 亚洲AV无码专区国产| 亚洲影院A| 性国产普通话对白视频| 日本中文字幕天天更新| 美女污污网站| 同性男无遮挡羞羞视频免费网站| 亚洲私人影院无码| 在线永久亚洲| 夜夜操操艹| 最新中文字幕av专区| MM1313亚洲精品韩国日本| 狼友战在线| 久久国产福利一区二区| 亚洲JIZZ妇女JⅠZZ妇女| 一区二区三区黄色视频网站| 国产调教丝袜美女视频| 综合在线观看| 啪啪视频中文字幕一区二区三区四区| 丰满少妇被猛烈进入高清播放!| 做床爱无遮挡免费视频在线观看| gv天堂gv无码男同在线| 中文字幕天堂网| 一级一片高潮在线观看| 18禁亲胸揉胸膜下刺激免| 在线亚洲欧洲国产777| 一女被多男喷潮在线视频| 亚洲蜜芽av网站在线观看| jk白丝美女调教视频| 主播在线一区视频| 亚洲AV无码国产精品色| 午夜人成视频在线观看男人| 2019a不卡视频| heyzoAV无码视频| 国产无遮挡乱子伦免费精品| АⅤ天堂在线| 国产剧情一区二区| AV区无码字幕中文色| 久久这里精品国产99丫e6| 一级奶水在线| 爆乳美女午夜在线精品福利| 曰批全过程免费视频观看软件| 凹凸午夜福利| 91超碰caoporen国产蜜芽| 亚洲视频高清不卡在线观看 | 一个人看的www视频免费在线观看 国产精品熟女高潮视频 | 欧美性爱AⅤ| 一区l精品在线播放| 亚洲无码视频在线A| 电车美人强奷系列在线播放bd| 国产av丝袜旗袍无码网站| 在线播放少妇被高潮不断| 2021年亚洲国产中文名字幕| 别揉我奶头,嗯,啊3g毛片| 久久精品国产99久久久| 888米奇四色狠狠| 久久中文字幕人妻丝袜系列| 婷婷亚洲综合91| 少妇的肥蝴蝶18p| 小女生喷白浆在线播放| 亚洲国产无码伊人| 狠狠爱丁香| 超激烈高潮在线观看| 亚洲一区电影在线观看| …无码…嗯| 岛国AAAAA级午夜福利片| 中文字幕有码不卡视频在线| 亚洲成av人最新无码不卡| 亚洲国产成人AV影院| 久久精品国产一区二区三| 国产精品午夜福利在线视在亚洲| 别揉我奶头~嗯~啊~在线视频 | 中出人妻av在线播放| 永久天堂网AV手机版| 疯狂做受XXXX中文字幕| 西西人体一级毛片大胆的女人| AAA级毛片免费视频| 国产chinese男男gay视频网| 又深又爽的视频| 美女张开腿露尿口与奶头不挡| 国产白浆在线喷水免费视频| 激情娇喘十八禁| 亚洲日韩欧洲不卡在线高清在线观看 | 最新国产AⅤ无码视频| 日本孕妇高潮孕交视频| 16女下面流水不遮视频网站| 亚洲日本欧美激情综合在线| AAA免费无码| 99午夜福利| 国产精品久久久久影院| 成年女人片免费看| 午夜av不卡一区二区三区| 一级毛片在线播放| 在线播放国产女同闺蜜| 一区二区视频在线观看入口| 国产中文字幕乱码2021官网| 无码无遮挡AV| 国产精品-iGAO视频网| 日女AV天堂| 国产野战无套AV| 日韩人妻无码精品系列专区| 影院激情视频无码| 国产制服丝袜免费网址| 韩国国内精品在线| 日本子息乱理中文字幕| 太粗太大太爽免费视频| 熟女俱乐部 无套中出| 精品人妻少妇一区二区三区| 无遮挡一进一出视频| 亚洲成年人影院| A毛看片免费观看视频| 性放荡视频在线观看播放| 欧美亚洲色欲色一欲www软件| 在线 日韩 欧美国产社区| 老师翘臀高潮流白浆| 肉欲啪啪无码人妻免费| 人人妻人人澡av| 2017天天爽夜夜爽精品视频| 亚洲视频你懂的| 又黄又刺激的网站| 九月婷婷综合激情| 亚洲福利片无码最新在线播放| 五月婷婷六月激情| 91精品国产尤物免费| 亚洲女同欧美在线| 国产男人桶女人视频| 美女裸体被强奷动漫视频免费| 40熟妇日本japanese| 狼人视频在线观看高清www色| 国产精品一区二区国产主播| 亚洲免费每日更新在线观看| 国产农村艳妇AV专区免费观看| 亚洲无码影院| 超短包臀裙办公室啪啪| 国产免费888在线观看| 热の国产AV| 制服超短裙丝袜免费视频网站| 国国产自国偷自产第3页| 啪啪喷水敏感视频免费观看| 操逼视频手机播放免费无码| 久久综合婷婷丁香| AV大片在线观看| 15yc午夜在福利| 91老肥熟露脸| 午夜男女爽爽影院网站| hppt无码国产AV| 中文字幕av高清片| 久久中文字幕乱码久久午夜| 国产精品亚洲玖玖玖在线观看| 真人一进一出一免费视频| 18久久一区二区| 亚洲av无码专区在线厂| 毛片在线嗯啊| 97中国人妻碰碰免费公开视频| 久久精品视频最新网址| 丁香五月亚洲综合深深爱| 中文字幕无线码一区3dr| 中文字字幕人妻中文| 亚洲性图av| 亚洲VA中文字幕欧美VA丝袜| 亚洲欧美丝袜校园| 又色又污又爽又黄的网站| 大屁股白浆视频| 又大又粗又黄又爽的免费视频| 亚洲男同在线视频| 日本熟妇色熟妇在线视频播放| 性无码| 影音先锋无码韩国| 五月丁香激情综合亚洲麻豆精品| 波多一区| 国内美女白浆视频久久网| 最新国产区亚洲另类| 黑人高潮抽搐喷水视频| 裸体美女黄网站| 13萝自慰喷水无遮挡| 又大又黄又硬又免费的费的视频| 压在卫生间上做的视频| bbwbbwbbw肥婆大肥p| 国产偷窥熟精品视频| 亚洲人成网址在线播放小说| ww亚洲ww在线观看| 亚洲欧美国产网曝| 无码av天堂| 孕妇变态av无码专区线| 九月婷婷亚洲综合成人| 婷婷激情六月激情| 九九热线这里只有精品视频| 久久精品久久久久久齐齐| 亚洲永久精品邪恶网址| 青榴社区免费视频在线观看| h好大好粗好硬在线免费视频最新版| 国产精品叫床有声在线网址| 无码pc高清在线毛片| 精品久久亚洲中文无码| 无码毛片一区二区本码| 免费永久在线毛片| av手机版在线观看| dy111111少妇影院无码| 91在线网址尤物| 久久精品国内一区二区三区| 亚洲乱在线播放| 免费人成年激情视频在线观看| 产亚洲综合久久系列| 最新国产孕妇孕交视频| 国产精品萌白酱永久在线 | YY111111电影院在线观看| 久久久久AV日韩| 亚洲中文无码人a∨在线69堂| 2021av在线高清| 日本三级中文字幕永久在线| 嗯啊视频在线少妇| 亚洲日韩欧美一区二区BT| chinese男美团外卖同性视频 | 免费看女性自慰的网站| 无码精品视频在线观看| 最新av无码一区二区| 亚洲午夜福利在线网站| 中中文字幕亚洲无线码| 在线播放第一页国产精品| 国产精品三级一区二区| 麻豆久久99精品影院| 嗯啊……好爽视频| 国产欧美亚洲精品第一页青草| 重口视频二区在线观看| 曰曰摸天天摸人人看久久| 插女人屁股午夜视频| 加勒比免费不卡视在线播放| 亚州有码Av一区二区三区人妖| 美女潮喷出白浆的视频| 亚洲三级片免费| 98福利国产电影在线观看| 精品午夜福利1000存线观看| 国产又黄又爽又刺激的视频| 国产日产久久高清| 久久综合九色综合网站 | 999无码激情| 色五月开心婷中文字幕| 毛很浓密超多黑毛的少妇| 亚洲AV日韩AV成人AV| 香蕉AV一区二区| 国产熟女精品67194| 天天综合色天天综合色h| 国产在线观看WWW鲁啊鲁| 白筒袜嫩萝双腿之间乳白液体| 亚洲一区男男| 夭天爱天天爽| 8X国产精品视频| XX00美女高潮视频| 放荡少妇一区| 久久99热全是成人精品| 久久久久精品免费视频不卡| 一本到高清视频dvd| 玖玖资源站AV最稳定网址| 五月婷婷热六月激综合| 人妻丰满熟妇av五码区| 人妻在线日韩免费视频| 国内黃色精品| 美女高潮喷水在线播放| 少妇白浆超级多无码| 美女少妇黄片| 大陆一级毛片免费播放| 五十路熟妇无码av| 超清无码无卡中文字幕| 国产av无码亚洲av毛片| 洲亚洲无码视频| 一二三无码在线免费视频| 2021最新黄色网站播放| 18禁有免费网站| 国产美女遭强网站免费视频| AV在线永久无码| 日本最大色倩网站WWW免费| 无遮挡性爱视频免费在线观看| 杨幂的精品三级在线观看| 岛国精品一区免费视频在线| 宝贝乖女水真多H文| 国产亚洲一区二区三区不卡| 亚洲免费精品一区| 一级毛片女人的奶水| 久久精品美女福利小电影网站 | 久久综合色之久久综合| 丰满少妇被爆白浆视频| 久久九九刘涛精品视频| 最新国产孕妇孕交视频| 国产久爱免费精品视频| 国产在线观看AV一区| 制服少妇电影院| 尹人香蕉久久99天天| 国产高清AV首播原创麻豆| 99九九热久久只有精品18| 又黄又刺激又污的在线影院| 狠狠久久影视色| 亚洲综合AV色婷婷| 伊人五月丁香综合aⅴ| 中文字中文字幕在线视频1一| 3xxxxx免费视频观看| 成年片人免费视频体位| 亚洲最新一卡二卡新区| 又大又硬又爽免费视频| 成年女人大片免费播放2019| 高H视频在线看| 成年视频xxxxx在线| 成年跟小屁孩激情免费网站| 99精品视频在线观看免费| 999精品视频| 精品下载视频观看| 亚洲十八禁网站丝袜高跟| 男人扎爽进女人j网站免费| 美女天堂aV乱叫电影| 少妇推油高潮AA级无遮盖视频| 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放| 国产精品99久久久久久| 小少呦萝粉国产| 亚洲图片另类图片激情| 狠狠爱丁香| 伊大人香蕉久久网| 超碰不卡在线| 成年黄网站色视频免费观看| 农村少妇野外一级毛片| A黄色免费网站| 日本少妇色一区二区| 性伦片欧美刺激片在线观看| 国产精品久久香蕉网| 国产精品理论影视福利尤物| 超久新碰碰| 尤物视频在线观看啊啊啊嗯啊啊啊嗯| 亚洲综合图区小说专区| FREE性欧美媓妇VIDEO| 男人和女人在曰批视频| 一区二区三区H女| 色www永久免费看| 特级午夜福利| 五月天婷婷国产在线观看| yy成年私人影院在线看| 别揉我奶头~嗯~啊~动漫| a级毛片18岁一上在线观看| 无码人成网线| 麻豆最新国产剧情av原创| 肉动漫无码无删减在线观看中文| 国产 绿帽 视频 免费看| 国产真实伦对白精彩视频| 成人精品免费视频在线观看| 最新国产精品颜值拍在线观看| GOGO全球大胆高清luo模在线电影免费视频| 日韩αv精品| 久久精品国产精品青草app| 视频亚洲你懂的| 很黄很色很爽的网站| 台湾男同激情videos好| AV无码AⅤ在线| 在线观看国产成人swag,| 人妻21P| 欧美成人在线A免费观看| 久久黄视屏| 国产精品jazz| 艾草在线精品视频免费观看| 波多野结衣AV免费一二区| 欧美老妇多毛最大的生殖器| 婷婷开心五月四房播播人| 国产美女被操视频| 992TV在线无码视频| 毛片国产| 中文无码21p| 在线欧美精品第1页| 自拍偷自拍亚洲精品10p| 成年视频人免费站| 免费人成影院在线观看| 亚洲人成网站18男男| 尤物视频网站免费| 一个人在线观看www高清无码| av网址手机在线| 连裤丝袜无码av| 国产在线无码免费一区二区| 18禁裸体女免费的看| 91free video国产精品| 99精品高清视频一区二区| 天天综合爱天天综合色| 中文综合在线第二页| HD女人奶水授乳milk电影| GV男同Gay在线观看| 免费性爱视频| 中文字幕av高清片| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| a级毛片高清免费播放| 久久综合电影777| 小草在线资源视频免费观看| 成年人六九视频| 美女不带套日出白浆免费视频 | 美女裸体无遮挡黄网站| 97国产孕妇精彩在线| 午夜福利导航在线视频| 波多野结衣一区二区三区aV高清| 国产中文在线看| 国内一级特黄性爱| 在线精品动漫一区二区无码| 人妻少妇456在线视频| 欧美成人bbbbbxxxxx| 有码中文字幕不卡在线| 亚洲日韩国产电影| 黑人又大又粗视频在线观看| 在线观看国产欧美日韩| 在线观看国产精品日韩| baoyu.岛国.av.无码| 国产迷奸视频网站| 国产邪恶网站在线观看| 把jk制服美女弄到高潮视频| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 国产高潮快点再用力| 69堂国产无码区| 国产成人精品日本| ā片在线观看免费观看| 国产乳头在线| 中国人BBWBBW高潮| 亚洲综合香蕉中文网| 尤物国产99视频精品免视看6| 激情无码专区在线视频| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| ass年轻少妇精品| 最新日本免费一区二区互动交流中心| 在线播放国产女闺蜜| 亚洲视频嗯啊| 自拍自慰五月天| 美女张开腿黄网站免费| 国产失禁大喷潮在线观看| 99精品痴汉视频| 性欧美1819HD| 强奷漂亮的女教师中文字幕| 亚洲色视频网站| 91熟妇| 国产制服丝袜免费视频| 最新网址在线观看你懂的| 色天堂在线观看| 亚洲国产欧美亚洲Gif动图| 曰本成熟妇人观看| 天堂色av| 国产福利私拍在线永久视频| 色AV天堂| 杨幂被扒了内裤让男人桶| 亚洲综合另类小说色区大陆| 西西大胆视频午夜无码| 999视频精品全部免费| 国语一级毛片私人影院| 中国AAA级特黄毛片| 国产精品性色| 一区二区精品手机观看| 国产精品杨幂免费看久久久8| 丁香婷婷婷中文字幕在线| se01午夜精品无码7777| 亚洲非洲无码| 嗯啊视频在线观看网站| 河南少妇凸bbwbbw| 韩国精品大片免费观看| 超碰日本道色综合久久综合 | 99久久et这里只有精品18| av少妇天堂| 好吊色av网站| 尤物国产193在线| 日本α片无遮挡在线观看| 久一久久久久久cao| 成人亚洲av电影在线观看| 少妇爽快一级片视频| 99久久免费精品国产男女高| 国产精品白丝无线一区| 精品国产电影免费在线观看| 人人爽人人爽人人片av免费| 国产AV片区| 波多野结衣在线成人精品| 国产丝袜美女一区二区三区| 俄罗斯13女破苞视频| 成人网址在线观看免费| 狠狠狠狠狠狠狠色综合| 孕妇流白浆喷水视频| 人禽杂交欧美视频| 紧身裙女教师波多野结衣在线观看| 456亚洲人成影院在线观看| a级黄色视频| 观看玖玖极品一区视频| 亚洲一区二区三区片| 午夜时刻免费观看国产一区| 波多野结衣无码∧v东京热| 亚洲av高清在线一区二区三区| 国色天香社区视频手机版| 真实国产老熟女粗口对白| 337p日本大胆欧美人术艺术69| 2022最新国产高清不卡无码视频| 亚洲中文字幕无码中字| 在线观看h男同| 把腿扒开让我添个痛快| 亚洲av五月天| 亚洲非洲无码| 2021亚洲va在线va天堂va国产| 日韩AⅤ精品一区二区在线| 国产精品vⅰ视频| 全免费a级毛片免费看| 国产精品青青在线观看爽| AI杨幂高潮勃起喷水| 粉嫩一级免费毛卡片| 殴美国产中文字幕视频在线观看| 激情无码网| 亚洲国产日韩在线人成蜜芽| 2021亚洲精品不卡a| AV高清,无码| 无码大量中出系列电影| 亚洲嫩膜天天看| 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 先锋天堂亚洲、韩日国产丝袜| AⅤ无码专区| 久久国产天堂| 国产精品 女教师| 日韩好大好硬快点好爽视频| 妓女久久影库网| 字幕网永久在线视频| 美女XX网站免费| 老司机电影院在线观看高H| 激情人妻网| 国产多人4p在线观看| 欧美日韩乱国产| 午夜男女XX00视频福利| 麻豆国产av资源站| 91老司机在线播放免费观看| 90后极品粉嫩小泬20p| 18禁黄色网站免费看| 亚洲国产成人久久综合一区| 亚洲综合久久久888| 极品少妇一区二区三区| 一级无码456在线观看| 国产精品ⅴ无码大片在线看| 国产亚洲女人久久久久久| 97国产大学生情侣在线视频| 国产黑人在线观看| avt天堂网| 中文字幕一二三四区无产乱码| 久久97久久97精品免视看| 2022年最新无码视频| 野外亲子乱子伦视频| 天啪天啪综合在线视频| 69精品手机国产在线| 四虎无码精品a∨在线观看| 亚洲笫一狠人久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲无码在线11p| 一个人免费视频www在线| 国产白丝在线观看一区| 丝袜老师综合网亚洲| 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇| 558aatv一区二区三区| 性色殴美| 国产成人av| 国产丝袜长腿视频第一页 | 中文波多野结衣一本| 大成色站www| 又粗又大又爽又紧免费视频| 狠狠爱无码一区二区三区| mm131亚洲美女爱视频| 永久天堂网Av| 爆乳肉体大杂交soe646在线| 亚洲精品国产丝袜| 可以直接看免费AV片在线| 纯肉视频免费观看| 果冻传媒国产报复老师| 情侣作爱视频免费| 亚洲AV无码潮喷在线| 巨茎大战俄罗斯金发尤物| 夜夜操欧美| 久久久久久精品午夜福利| 2022av国产| 91老肥熟露脸| 国产69式精品久久久| 亚洲无码1区| 波多野结衣ay在线| 小草激情视频| av毛片午夜专区| 国内精品高清在线视频网站| 日韩一区二区三区免费视| 100av在线| 国产又黄又湿又刺激网站| AV天堂色| 爆乳av优一区| h尤物视频在线| 老汉色老汉首页a亚洲尤尤色| 自慰喷水无码| AV天堂一区二区三区在线观看| 手机日本不卡一区免费更新| 最新无码在线视频2021| 亚洲一区二区在线| EEUSS影院在线观看| 男人裸体自慰免费看网站| 成为人视频在线播放网站| 国产性天天综合网| 国产裸体歌舞一区二区69网| 狂喷白浆视频在线观看免费| 亚洲AV永久无码精品网站| 家庭乱码区中文字幕| 免费人成年激情视频在线观看| 中文字幕久久天无码久久精品 | 我的公强要了我高潮在线观看 | 国产激情视频一区二区三区| 一本婷婷亚洲合| 亚洲中文字幕日产乱码小说| 一区二区午夜福利试看| 无码人妻久久一区二区三区| 夭天爱天天爽| 亚洲嫩模爆喷白浆| 无码男男作爱g片在线观看| 99久久九九免费观看| 久久综合九色综合97伊人| 一区二区三区无码av| 波多野结衣一区二区免费视频 | 人妻[21p]大胆| 婷婷激情字目| 中文无码HEYZO在线播放| 嗯嗯啊视频在线观看| 日韩在线直播天堂Av| 一区二区三区无码av| 最好看的2019中文字幕国语日本| 午夜视频在线| 爆乳五十路| 国产高清精品私拍| 午夜人成视频在线观看男人 | 18禁jk白丝超短裙自慰| 乌克兰9一14处XXXXX| 亚洲无码在线电影| 亚洲日本不卡不码一区二区| 在线少妇不卡| 全免费a级毛片免费看| h福利小视屏| 可以免费看AV的网站| 久久网站苍井空免费av片| 国产乱子伦视频一区二区三区| 亚洲免费人成视频观看| 岛国AV一区二区三区| 国产一区二区三区啪| 爆乳无码肉感在线播放| 自拍另类一区| 久久国产精品免费视频| 无码午夜福利片在线观看| 亚州精品影院| 一级毛片无码不卡免费| 荡女淫春中文字幕| 456亚洲棈品在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁网站| 97视频久久精品免费| 亚洲人成在线观看| 黄点网址在线观看| 亚洲天堂色色人体| 中文字幕无码av不卡一区| 另类 亚洲 图片 激情 欧美| 春色校园人妻综合| 啊啊嗯啊啊在线观看厂| 亚洲永久在线| 嗯…啊视频免费在线播放| 国产videossex精品| 成熟女人牲交片视频| 在线观看XXXXX爽日本护士| 萍萍的性荡生活第二部| 怡红院免费va男人的天堂| 网禁you女视频免费| 国产第一无码免费视频| 亚洲h成年动漫在线观看尤物| 真人抽搐一进一出欧美裸交 | 饥渴少妇高潮正在播放| 亚洲播放精品无码| 天天爱天天做天天透无毒不卡| 爆乳白丝女仆自慰喷水| 亚洲图揄拍自拍另类图片| 国产在线人成免费视频观看| 福利片在线观看网站| 亚洲乱码熟女| 美女裸身黄网站18禁| 杨幂精品视频在线免费观看| 天天爱天天摸天天做| 天天躁日日躁狠狠躁欧美| 免费一本色道久久一区| 刺激黄片在线免费观看| 8x8ⅹ国产日韩欧美| 亚洲精品偷拍区偷拍无码| 国产在线97色永久免费视频| 国产精品激情欧美可乐视频| 久久精品无码专区免费青青 | 澳门日本av免费高清dvd| 久久久精品午夜免费不卡| 国产精品开放小视频| 狼友在线观看| 国产最新在线分类视频| 免费裸体黄网站免费看| 日日夜夜狠狠操| 亚洲gif动态无码专区| 被操高潮在线| 18禁无码无遮挡免费| 高清精品福利私拍国产写真| 俄罗斯精品女人一级在线播放| 嗯……啊 十八禁在线观看| 美女下面流白浆视频网站| 免费无码又爽有刺激高潮的视频| 亚洲人成网a在线| 爆乳啪啪二区| 尤物视频在线播放你懂的| 18禁女子裸体自慰网站| 大地在线视频免费观看| 亚洲手机热产中文无码| igao为爱搞点激情国产欧美| 亚洲色成大网站WWW| 亚洲囯产一区二区三区| 曰批女人爽的视频| AV影视永久在线| 在线推荐视频国产| 国产精品福利AV短片| 国产AV色爽看到爽| 无码日韩精品国产av| 欧美换爱交换乱理伦片1000部 | 两个人看的www免费高清| 国产午夜无码片在线观看网站| 成人无遮挡肉动漫网站| 波多野结衣av高清一区| 2021久久这里有精品免费| av男人的天堂网| 中国老太卖婬HD播放| 午夜色爱碰碰碰视频看看| 一人看www免费片| h视频网站免费无遮挡不卡| A黄色免费网站| iGAO激情在线视频| 工口h无翼乌全彩之调教老师| 日本少妇被爽到高潮动态图| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 五十路AV在线| 免费人妻一区二区三区| 国产亚洲无线码二区| 亚州黄网站| 国产尤物在线观看| 全彩无码无遮挡调教老师本子 | 国产黑色丝袜在线观看片| 国产午夜精品福利在线观看| 精品国精品国产自在久国| 国产JJzz视频| 亚洲va韩国va欧美va久久七七| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛 | 夹 射 嗯 紧 在线观看| 国产一二区在线性爱自拍| 国产高潮福利| 国产高清AV首播原创麻豆| 国产电影一区二区| 国产无套粉嫩白浆| AV人人夜夜澡人人爽| 正在播放欧美在线看欧美视频免费| a级黄色毛片免费播放视频| 国产91素人搭讪系列| 色多多久久精品视频2022| 依依成人亚洲视频| 暴浆在线无码| 97青草香蕉依人在线视频| 亚洲无码香| xxxxx做受大片18| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合| 日本大综合色| H无码视频在线观看| 久久精品国产网红主播| 羞羞午夜爽爽爽爱爱爱爱人人人 | 韩国免费a级作爱片完整版在线观看| 国产老妇伦国产熟女老妇高清| jizz中文字幕| 久久婷婷网站麻豆视频| 18禁污污影片免费观看| 成年男人裸j免费网站| 亚洲人成网站18禁止| 国产 日韩 欧美 制服丝袜| 好爽~又到高潮了毛片视频| 天天做天天弄天天爱天天爽| 国产在线观看丝袜视频| 久久国产亚洲欧美日韩精品| 亚洲无线码在线播放| 日韩美女百合一区二区| 亚洲一区美女| 3D无码黄片在线免费看| 有码中文字幕精激| 大陆一级毛茸茸毛片| 99re66在线精品免费观看| vps私人毛片| 妺妺窝人体色www在线观看| 免费看无码毛视频成片| 欧美专区A电影院| 亚洲波多野结衣一区二区三区| 无遮挡很爽很黄很污的日本网站| 2021中文字幕入口网站| 亚洲精品无码AV在线播放| 99热在线精品国产观看| 免费看黄片一区二区三区| 伦埋琪琪深夜福利| 人妻啪无码| 国产喷潮在线播放| 亚洲伊人久久电影网| 日韩欧美制服丝袜在线| 依依成人亚洲视频| 中文无码肉感爆乳在线一二三| 1000部未满岁勿进| yy111111人妻中文字幕| 嘿咻嘿咻高潮免费观看网站| 国产又色又爽又黄的视频在线| 视频区中文字幕日韩专区| 亚洲理论国产| 毛片免费费观看w网站| 天天摸天天做天天爽| 日本japanese护士人妻| 色老99久久九九爱精品| 一区二区精品理论电影| 白丝啪啪操出水| 亚洲女人AVAV天堂影视| 久久国际黄色视频| 国产精品粉嫩在线播放| 国产卡一卡二卡三卡四卡免费| 一级AV无码影片| 妲己影院一欧美视频| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 国产小u女在线观看| 激情五月老女人| 他狠狠的操我免费视频| 69免费性爱视频| 天天操国产女人| 2022AV视频播放| 白丝美女高潮视频| 琪琪午夜理论片福利在线| 999视频精品全部免费品| 337p日本大胆欧美人视频色噜噜| 大炕上翁熄粗大交换刘雪| 亚洲日韩在线中文字幕第一页 | 久久精品九九亚洲精品天堂| 亚欧无码激情视频| 亚洲 日韩 色 图网站 888| 1区无码| 一级国产a免费| 囯产精品久久杨幂| 亚洲欧美成人影院| a福利在线| 加勒比高清高潮在线| 最新国产vr麻豆aⅴ精品无| 中文字幕在线免费| 先の欲求不満な人妻在线无码| 高清综合欧美亚洲日韩| 新天堂网www在线视频| 线国产免费在1区2区3区| 成人国产片视频在线观看| 女人av社区男人的天堂| 国产精品亚洲А∨天堂免| 多男一女一级伦奷片免费观看| www国产色视频| 97国产大学生情侣在线视频| 国自精品37页视频| 激情亚洲婷婷| 96精品视频免费在线免费观看| 午夜爽毛片| 粉嫩虎白女p| 厕所偷拍太清楚了10P| 波多野结衣av高清一区二区| 国产2021自在自线| 白浆高潮在线| 18禁永久网站| 精品视频国产免费不卡| 好大好粗91麻豆精品| 亚洲性夜色噜噜噜噜| 亚洲国产在一区二区三区| 啦啦啦www在线观看视频高清国产| 伊人天堂免一区二区费视频| 久久精品国产亚洲一区二区| 18禁日本黄无遮挡网站| 丝瓜视频在线成人www| 少妇的肥蝴蝶18p| 日批无码视频| 高潮白浆喷液在线观看| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 性色av无码无在线观看| 另类鲁丝片在线观看| 超频在线免费观看视频网站| 丁香五月亚洲中文字幕| av无码高清影院在线| 欧美精品XXXXBBBB| 天堂网资源中文最新版奶水| 综合国产字幕无码| AV天堂午夜精品一区二区三区| 国产大屁股熟女流白浆一区二区 | 亚洲国产片免费在线观看| 在线看AV片得得的爱免费| 亚洲无码一级在线| 国产中文精品久久| 亚洲综合福利电影| 亚洲午夜不卡无码影院| 新免费观看包含亚洲有码| 99re在线视频观看| 亚洲大色堂人在线视频无码| 少妇高潮太爽了在线播放| 又黄又免费又刺激的网站| 外国人男女日批黄色视频| 久久夜色国产A∨| 最近中文字幕电影在线| 最新无码AAA片| 欧美怡红院免费全部视频| 真人作爱免费视频禁| 亚洲高清揄拍| 18禁黄动漫在线看网站| www.在线播放色| 好男人AV天堂全网| 无码中文日韩Av| 午夜福利非会员体验区120秒| 亚洲国产成在人网站天堂| 美女裸体无遮挡免费视频国产| 久久品视频片三级女| AV一区网站| 无码av在线一本无码| 啊疼轻点一区二区三区在线观看 | 强乱中文字幕在线播放不卡大全| 午夜亚洲国产理论片亚洲2020| 亚洲日本韩国欧美在线一区| 成年av动漫网站全部免费高清| 国产大肥臀系列在线观看| 老司机午夜视频十八福利| 最新可观看黄色网站| 精品九九色爱| 在线操白浆美女高潮| 6080亚洲无码视频在线观看| 成年男女免费视频网站| Av免费天堂网| 国产高清国内精品福利| yw尤物AV无码国产在线看| 亚洲女人天堂热| 888福利站高清免费视频| 狠狠色色综合网美女| 亚洲另类自拍图| 69精品国产首页| 国产在线无码精品电影网| 3dav免费在线观看| 十八禁日韩AV在线免费观看| 2020狠狠躁夜夜躁人人爽| 久久熟女AV| 亚洲欧美另类一区二区三区| 国产av综合网| 青草女人爽到高潮视频免费直播 | 孕妇三级天堂视频| 另类色图区| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399 | 久久精品欧美| 天天摸天天碰天天爽天天爱| 一级线看片免费人成视频| 未满十八勿入av网免费| 九月丁香月婷婷综合| 日日做夜夜做欧美| 国产JJzzJJzz全部免费观看| 福利影片无码在线| 午夜婷婷综合| 日本a级作爱片免费看| 国产精品 欧美精品aⅴ| 又大粗又爽又黄少妇毛片| 乌克兰粗大猛烈18P| jiZZjiZZjiZZ日本护士| 国产AV漂亮女主播| 加勒比人妻最新地址| 一级幺女Av片在线观看| 69男女性爱激情免费视频| 亚洲资源在线播放| 日韩av中出在线免费播放网站| 久久WWW成人免费看| 黑人tube7玩日本少妇| 亚洲综合图色10p| 小13箩利洗澡无码视频网站| 亚洲片手机在线视频| 777米奇影院狠狠爱| 18禁止观看强奷免费国产大片| 2018亚洲无码视频| 亚洲国产免费综合网| 综合色天天久久| 粉嫩美女流白浆视频| 亚洲av无码专区国产乱码不卡| 老女人综合网| 精品国产污污免费网站入口| 97在线观看喷水| 免费黄色视频一二三区| 俺也去免费公开视频| 精品国精品国产自在久国| 韩国三级一区二区| 亚洲综合欧美色五月| AV片无码国产不卡无缓冲| 国产婷婷一区二区三区| 欧美换爱乱理伦1000部| 99精品视频九九精品视频| 亚洲av永久青草无码精品| 亚洲综合一区国产精品| 日韩视频 中文字幕 视频一区| 综合九九线精品视频在线观看| 2020最新中文字幕无码| 亚洲无码在线免费观看视频| 风韵犹存的美妇如狼似虎| 欧美逼片福利看| 亚洲国产精品线路久久| 熟妇的奶头又大又粗视频| 亚洲av成人综合网| 亚洲的欧美性爱| 99热九九这里都是精品99| 伊人色综合AV| 四虎免费在线观看一级毛片| 亚州中文字幕在线资源第二页| 精品久久香蕉国产线看观看| 强壮的公么征服我让我高潮| 又粗又黄又猛又爽大片APP| 国产Aⅴ无码专区亚洲| 大屁股XXXX高跟欧美黑人| 屁屁草草影院ccyycom| 一边脱一边摸一边桶视频免费| 久久国产综合激情对白| 18禁勿入免费网站入口| 日本嗯啊哦在线观看| 亚洲一区波多野结衣二区三区| AV无乱码| 亚洲MM8成为人电影网| 在线播放aⅴ一区二区三区| 亚洲饱满人妻视频| 亚洲免费AV无码一区二区二三区 | 免费不卡在线观看av| 国产精品无码A∨麻豆| A级理论视频| 2022AV视频播放| 免费午夜福利电影网站天堂素人 | x8x8国产在线最新地址下载| 免费午夜无码视频在线观看| swag在线无码播放| 国产无套内精视频| 亚洲永久网站| 2019中文字字幕国产100页| 荡女淫春中文字幕| Aⅴ无码专区在线观看| 一级无码奶水在线观看| 亚洲色老女人视频| tube8日本极品少妇| 波多野结衣一区二区三区精品| 丝袜高潮喷水av| 色www电影| 高潮又黄又无遮| 2021国产在线无码视频| 影音先锋av男人资源在线观看| 国产精品亚洲片在线VA| 国产精品麻豆系列在线播放| 97理论三级九七午夜在线观看| 久久久99精品福利| 同性男男gv片自慰观看网址| 操美女自慰喷水| 国产福利蜜芽视频在线观看| 韩国国产精品男| 国产韩国日本欧美三级在线观看| 亚洲韩国精品专区| 另类专区综合国产中文| a级毛片无码免费真人久久| av知片在线免费播放| 国产一区二区杨幂在线观看视频| 亚洲图片另类图片激情动图 | 久久伊人五月丁香狠狠色| 在线免费观看18禁| 国产视觉盛宴在线视频| 97久久天天综合色天天综合色hd| 欧美日本成人| А天堂最新版在线 网| 国产乱理伦片在线观看| 丁香五月亚洲中文字幕| 无码毛片一区二区本码| 一本遥东京热无码| 国产丝袜脚足J在线视频播放| 五月天天爽天天狠久久久综合| 小说区 亚洲 自拍 另类| 2012年中文字幕在线中字| 国产高清福利私拍国产写真| 欧美牲交A欧美牲交AⅤ一| 亚洲国产精品无码中文字小说| 在线天堂最新版在线www| 存在非法字符,请返回更换!| 人鲁交精在线视频| 77P欧洲日本亚洲大胆| 国产骚高潮| 国产欧美精品国产国产专区| 自慰喷水网站| 好爽受不了了要高潮了av| 影音先锋av男人资源在线观看| 又黄又硬好爽免费视频| 午夜福利精品亚洲不卡DY888| 无卡不码人妻| 依依无码视频在线观看| 一本无码字幕高清在线69| 亚洲人成电影在线观看青青| 好爽好硬视频激情四射啊啊啊啊| 精品国产迪丽热巴在线| 亚洲区熟女综合另类图片| 中出片 在线播放| AV动漫一区二区三区| 久久综合AV| 啊……啊……无码视频| 2021a片视频黄色视频中国| 一个人在线观看的无码| 一个人看的视频www在线| 国产AV综合AV五区| 伊人久久大香线蕉动态视频| 不戴套交换系列17部分吴琴| 中文字幕欧美生活片在线观看| 香蕉国产一区二区| 国产日本无吗无卡一区二区| 精品视频1区二区三区| 国产成人精品视频网站| 人妻中文字幕无码有码| 波多野AV一区二区无码| 亚洲东京热风情无码播放| 2021年精品国产福利在线| 午夜偷窥福利视频网站| 中文字幕乱交第9页| 欧洲亚洲视频免费| MM131美女三级视频| 在线看黄动漫视频网站| mm美女1314免费视频A级| 日本无遮挡吸乳呻吟视频| AV无码精品在线观看| 中文字幕无码免费久久野外| 玩弄放荡人妇系列AV在线网站| 少妇中文字幕色| 午夜福利视频第一页| 国产无套流白浆视频| 亚洲精品国产888| 女高中生高潮娇喘流水视频| 成年在线观看免费人视频| 国产香蕉人人干干| 777在线免费视频| 好湿好紧好痛a级手机视频| 久久99免费视频观看| 无码人妻专区一区二区三区| 人妻办公室被强奷| 超碰夫妻91| 高清一区黄色视频| 女性自慰网站免费观看w| 在线观看国产妓女影院| 尤物超碰在线| 午夜电影福利网| 激情AV忘忧草| 日韩好大好硬快点好爽视频| 国产精品边做奶水狂喷| 在线白嫩| 你懂的视频网站| 热の国产AV| 大炕上翁熄粗大交换刘雪| 波多野吉衣AV一区二区三区| 伊人五月婷婷综合| 69影院精品性视频| 在线观看亚洲综合网上| 2022AV国产区| 亚洲激情视频网站| 在线欧美乳| 亚洲影院天堂中文AV色| 亚洲婷婷就去吻| 2020年国产精品午夜福利在线| 亚洲天天做天天去天天添| 国产蝌蚪小视频在线播放| 亚欧视频在线观看视频| 国产尤物网站尤物视频| 国产精品区一区二区三| 69AⅤ免费视频在线观看| 无码激情| 4虎亚洲无码影视| 国产三级久久精品三级| 美女网站黄色无| 亚洲国产成人AV网站| 美女裸体黄网站免费站| 国产成人av免费观看| 初高中生啪啪网站汐汐最迷人| a视频亚洲免费播放无码| 中国一级毛片国产高清| 一个在线高清无码免费在线| 国产最新岛国av| 黄色视频免费二区| 本站提供a毛片毛片看免费| 成人a毛片免费观看网站| 天堂AV在线播放| 77777奇米综合四色| 在线无码一级午夜福| 国产一级AV片免费观看| 国产激情视频一区二区| 国产熟女高潮流白浆视频| 欧美一级人与嘼视频| 亚洲永久精品ww47网站导航| 欧美 亚洲 精品 三区| 五月天色香精品国产香蕉伊思人在线| 国产超薄丝袜脚交视频| 日本中文字幕亚洲乱码 | 国产成人鲁鲁免费| 大型黄色网站免费在线观看白丝| 中文字幕丝袜无码一区二区| 国产在线无码一区二区三区| 美女裸体网站18禁| 黄色网站特级| 四虎 .4hu .影院| 国产精品无码久久四虎| 撕开奶罩揉吮奶头大尺度视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片吃奶| 人妻无码完整版| 十八禁美女裸体免费| 14萝自慰专用网站| 无遮挡很爽很黄的网站| 亚洲日韩高清aⅴ在线观看| 加勒比一本大道香蕉大在线大全| 黄 色 成 年 视频在线观看| 99久久免费精品国产男女高| 亚洲h一区二区| 在线操白浆美女高潮| yyy111111理论片| 绑起被各种性器折磨的漫画| 九月 涩 婷婷| 精品国产免费一区二区三区| 国产在线精品国自产拍影院同性| 国产红杏AV在线网站| 国产精品导航一区二区| 在线亚洲福利片| 公交车上拨开少妇内裤进入视频 | 521av尤物视频在线观看| 超碰香蕉人人网99精品| 白嫩少妇激情无码| 亚洲超碰人妻| 亚洲八十路av在线| 沟厕欣赏女尿高清| 中国大白屁股ass| 久久少妇熟女影院| 久久久久久精品免费免费直播成年| 尤物视频在线观看国产| 中文字幕DVD波多野结衣专区| 韩日 变态 高跟 一区| 国产精品久久久久久妇女| 国产AV大学生情侣AV| 午夜精品小蝌蚪| 亚洲线路一国产线路| 中文字幕乱码熟女免费| 亚洲日韩在线精品每日更新| 超黄视频在线看禁18| www福利姬在线| 别揉我奶头~嗯~啊~av| 加勒比中文字幕在线无码| 无码人妻一区二区麻豆| 国产情侣一区| 嗯啊视频在线观看网站| AV免费在线波多| 成年女人天堂香蕉网| 亚洲国产中出在线观看| 日本熟久久久精品爱| 欧美色哟哟| 亚洲 欧洲 日产 韩国网站| 曰本电影在线一区| 医院人妻闷声隔着帘子被中出在线| 亚洲AA毛片| 337P啪啪视频| 亚洲欧洲美洲无码精品Va| 成人午夜看黄在线尤物成人| 日韩全球免费视频| 午夜视频免费入口| 大爆乳双腿张开自慰喷水| 又大又粗又黄又爽的少妇毛片| av人妻在线一区二区| 老司机AV无码一区| 欧洲专区无码在线| 国产性在线| 国产女同视频在线播放网址| 一本久久a久久精品不卡| 又黄又爽又刺激又粗的视频| 亚洲福利视频午夜| 亚洲人成网站18男男| 灌满精子的波多野结衣| 手机在线播放成播人视频在线观看 | 亚洲人成人无码网在线观看| 狼友在线观看| yy111111少妇影院手机在线视频| 亚洲日韩久久综合中文字幕| 呦男呦女视频8区| 国内少妇自拍区免费视频| 在线观看国产小屁孩cao大人| 午夜 青草视频免费观看| 吃奶摸下面刺激免费视频| 亚洲av日韩精品久久久久久久 | 亚洲嫩模高潮喷白浆在线观看| 午夜福利无码国产码| 国产丝袜jk福利在线观看| 91国内精品自线在拍2020| 浓毛欧美老妇乱子伦视频| 野外亲子乱子伦视频丶| 午夜时刻免费观看国产一区| 曰本人jzz亚洲人久久| BAOYU131永久免费视频| 18禁网站黄| 亚洲中文字幕av无码区| 在线看片a免费人成动漫| 尤物视频在线免费| 久久国内精品自在自线400部| 柔术美女全婐体一丝不一挂| 久久免费的精品国产V∧| 亚州国产无码| 国产精品毛片无码,啦啦啦| 亚洲第一av网站| 高清视频一区二区三区| 亚洲一区二区三区免费| 男人桶爽女人30分钟视频| 秋霞理论在一l级少妇人喷水| 孕妇被中出中文字幕视频 | 本道综合精品五月天| 正在播放被弄出白浆喷水了| 91p国产高清在线| 一二三区日本免费高清直播在线| 91超碰青春尤物在线| 亚洲天堂2022av在线免费观看| 加勒比不卡在线老熟妇| 精品999视频| aa人片免费视频| 午夜AAAAA级岛国福利在线| 婬荡的护士HD中文| 亚洲Av无码白浆很黄| 国产一级毛片不卡视频| 尤物国产综合国产综合| 亚洲一区二区三区中文字幂| 欧美A∨小影院| 亚洲夜噜噜| 成年女人大片免费看官方网站| 在线无码18禁| 无码av一区二区三本| 国产电影一卡二卡三卡四卡麻豆| 91精品欧美激情在线播放| 永久在线观看免费视频下载| 国产亚洲日本精品成人专区| av黄老司机在线观看网站| 久久无码字幕中文久久无码| 加勒比在线不卡免费播放| 被连续中出的少妇18p| 小蝌蚪亚洲精品国产| 2020亚洲免费网站你懂得| 在线看片网站av| 超无码喷水自慰AV| 娇喘高潮视频在线免费观看| 2020年亚洲天堂网| 绿帽2021国产在线| 婷婷在线影院| 99久热精品免费观看四虎| 秋霞在线观看无码av片| 99久久免费精品色老| 国产在线观看免费观看不卡| 亚洲乱码尤物193yw在线观看| a级在线观看完整版无遮挡日本| av无码一区二区三区| 国产精品高清尿小便嘘嘘| 刺激又免费的视频| 高清欧美一区二区免| 亚洲日韩国产精品第一页一区| 成熟女人免费裸体视频| 在线影院亚洲无码| 亚洲欧美日韩国产自偷| らだ天堂√在线中文| 国产美女高潮流白浆的视频| AV在线无码一区二区| 色天使色偷偷色噜噜噜av天堂| 国产粉嫩| 日皮在线高潮视频| 精选国产乱子伦视频| av网站免费一级| 无码av高潮抽搐流白浆| 国产制服丝袜视频在线| 亚洲青青草原| 亚洲图片小说激情综合| 打屁股黄色网站免费观看| 无遮挡毛片在线看观看| 亚洲AV中文久久精品软件下载| 精品 日韩 国产 欧美 视频 | 亚洲中文字幕婷婷在线| 成年女人免费影院播放 | 99国产热视频在线观看首页| 被黑人连续中出视频| 国产在线观看不卡网站| 午夜精品无码视频在线观看| 亚洲四区国产精品推荐| 91午夜激情电影欧美一区,二区| 一区二区三区在线青青| 熟女少妇AV免费| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 国产gv在线观看受被做哭| AⅤ激情视频| 老熟女洗澡maturepom| 亚洲AⅤ五夜无码专场| 无码av中文一区二区三区| 九月久久婷婷国产麻豆| 亚洲精品国产高清一线久久| 精品国产精品一区二区| 2022最新国产高清不卡无码视频| 亚洲av无码专区亚洲av| 在线亚洲精品456| 精品国产迪丽热巴在线| 亚洲avv在线哈哈哈| 无码的性视频动态图| 国产久爱免费精品视频| 国产无遮挡免费视频免费| 成年在线观看网站免费| 别揉我奶头~嗯~啊~av| 国产Chinese在线男同twing| 国产视频3| 伊人狠狠丁香婷婷综合尤物| XXXX互换人妻视频| 未成满十八禁止免费网站1| 99re视频热这里只有精品38| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠 | 尤物久久国产| www国产三区| 午夜高清国产拍精品福利| 中文无码黄动漫在线观看| 女人自慰网址大全在线观看| 一区一本到免费| 性生大片免费观看668| 永久免费无码AV网站| 漂亮人妻洗澡被公强葵司| 足 交 视屏在线观看| 被弄出白浆喷水了视频色多多 | 中文精品久久久久人妻| 6080久久影视精品| 精品国产免费人成电影在线观看| 超碰caoporen国产最新地址| 毛片免费网站| 持续撞击高潮波多野结衣| 18以下勿进色禁网站永久| 18禁裸体自慰免费观看高清| 2022在线无码视频| 久爱www人成免费网站| 精品综合久久久久久久888| 2022av专区在线观看| 夜夜夜性性性爽爽| 欧美女一区二区三区| 色多多视频在线观看免费入口| 动漫av纯肉无码av在线播放| 伊人久久大象精品| 正在播放美女酒店首页国产| 精品玖玖玖视频在线观看| 毛片在线网址| 亚洲一区,二区电影网| 亚洲 中文 欧美 日韩 在线 | 久久精品国产成人午夜福利| 凹凸福利导航视频| 免费爽爽看片在线看片| 久99久热爱精品免费视频| 欧美啪啪一区二区| 亚洲中文字幕久久大片| 国产аv天堂最新版在线 网| 国内熟妇人妻色无码| 哈尔滨60岁丰满老熟女69 | 手机播放av网站| AI杨幂高潮勃起喷水| 手机免费Av片在线播放| 国产精品无卡毛片视频| 国产v亚洲v天002331119| 无遮挡十八禁在线视频国产| 超碰在线观看波多野结衣| 四虎免费视频网站| 同桌扒开我的内裤摸下面| 国产AⅤ一区最新精品| 老司机午夜福利av无码特黄a| 2021国自产拍国偷自产| 亚洲天2021地址免费观看| 成年肉动漫在线观看无码视频| 好大好爽8888视频在线| 日本xxxxx片免费播放| 嗯…啊 摸 湿 内裤 动态图| 天天躁日日躁狠狠躁欧美 | 高跟丝袜无码一区二区| 成本大片35分钟免费播放| 九九影院尤物视频| 在线色日韩AV| 爆乳日韩尤物无码一区| 2020国内自拍视频在线播放| 国产-第1页-浮力影院| 免费二级毛片免费完整视频| АⅤ天堂最新版在线中文| 手机天堂AV网| 18禁又黄又爽的网站| 国产又爽又粗| 网禁国产艹you女| AV无码免费| 国产精品美腿丝袜第一页| 日本不卡不码高清免费| 一区二区三区四区 中字无码| 伊人性伊人情综合网教程| 里番acg※同人本子h| ww视频在线观看免费播放| 亚洲爆乳成av人在线视菜奈实 | 综合亚洲色| 高H猛烈失禁在线视频| 2017av天堂网无码| 白丝娇喘视频免费看网站| www7777成色| 91精品国产尤物免费| 无遮挡又爽又刺激的免费观看 | 久久精品国产首页027007| 粉嫩极品美女国产在线观看| 亚洲爆乳精品一区二区三区 | H纯肉无遮挡3d动漫在线| 韩国护士吞精囗交视频| 又黄又爽又猛的免费视频| 日韩人妻无码精品久久不卡| 亚洲人成在线网站播放高清无水印 | 国产无遮挡,又爽又黄| 爆乳肉体大杂交soe646在线观看| 亚洲午夜剧场| 天堂网WWW在线资源| 无码少妇一区二区| 制服中文字幕第1页| 久久精品极品视觉盛宴| 无码毛片网址| 777狠狠偷| 国产中出AV在线| 韩国AV高清在线观看完整版| 国产熟女老妇300部m| 亚洲最黄网站| 中国XXXX性自由视频| 精品久久久久香蕉网| 超污自慰无码网站免费| 粗大猛烈进出高潮的视频| 69热视频在线观看免费a| 欧美成人亚洲| 成人三级视频在线观看| 色综合久久sm| 免费一区二区三区毛片完整版| 55夜色66夜色国产亚洲一| 日日拍夜夜嗷嗷叫视频观看| 4虎亚洲无码影视| 538在线视频| 亚州AV永久无码天堂| 卡一卡二卡三免费视频每天更新| 欧亚日韩Av| 中文字幕久久综合免费无码| 曰本一区二区三区高清aⅴ| 国产欧美精品一区二区三区| 军人洗澡无遮挡自慰网站| AV在线免费观看十八禁| 特黄一级一毛| 韩国av不卡网站| 大胸美女裸.黄在线观看| 18禁黄动漫在线看网站| 国产乱对白刺激视频资料大全| 日韩精品久久久免费观看| 国产精品国产三级欧美二区| 91原创国产剧情| 成年全免费韩国网站| 曰本女人牲交全视免费播放| 好吊色永久在线视频| 爆乳痴汉一二区| 97噜噜噜免费| 国产一级毛卡片免费| 亚洲欧洲日产无码| 色多多www视频在线观看免费| 18禁裸体女生网站| 国产一区丝袜在线播放| 26uuu欧美日本在线播放| 无码毛片一区二区本码| jyzzjyzzz免费视频国产在线观看| 五月丁香激情综合桃花影院| 精品福利综合网址在线| 刺激一区仑乱对白| 幺女幺女国产一级中文毛片在线看| 曰批全免费视频观看| 天天曰人人夜夜爽| 国产AV一区最新精品| 亚洲手机在线视频| caoporen免费视频在线| 我和妽妽的两天一夜视频| 嫩草亚洲精品在线观看| 伊人狠狠色丁香婷婷| 在线观看AV天堂| bl纯肉亚洲日本午夜中文字幕免费网站 | 老司机免费精福利视频| 暴力强到最舒服奷伦小说| 免费午夜福利电影网| 亚洲永久无码动图| 波多野结衣AV不卡| 亚洲91人妻露出| 国产一区二区很干视频| 亚洲特黄特色一级在线观看| 无码第二页| 我爱亚洲天堂| 不卡无码免费视屏| 夜夜爽夜夜爱| 国产国拍亚洲精品永久69| 看女人下面喷出白浆的视频 | 亚洲欧美综合第1页| 性高朝大尺度少妇大屁股| 日韩久久久久精品一区二区三区| 影音先锋亚洲成AⅤ无码| 波多野结衣车内乳精在线播放| 久久永久免费视频| 国产精品情侣奶水| 久久99精品久久久久久齐齐百度| 美女裸体未18禁网站| 亚洲五十路在线播放| 制服丝袜 人妻自拍| 精品久久久99大香线蕉| 爽爽日爽爽干在线观看| 刘亦菲一区二区在线| 琪琪午夜理论2019理论文| 2021av天堂网手机版| 女人www视频在线观看| AV香港经典A毛片免费观看| 男人的天堂欧美网站免费观看| 国产制服丝袜亚洲日本| 成 人 免费网址| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97| 久久久精品2019免费观看| 亚洲色欲色欲BBB| 美女视频免费看网站在线| av资源在线观看不卡| 正在播放老熟女高潮| 97在线无码免费人妻短视频| AⅤ日本亚洲欧洲免费| 亚洲中文另类婷婷久久| y片一级在线观看| 九九99久久精品综合| A黄色免费网站| 免费无遮挡禁18污污网站| 漂亮人妻洗澡被公强bd| 久久99精品久久久久久久久久| av在线免费久| 自拍第1页| 亚洲无码在线免费观看| 亚洲欧洲一级特黄美女被操| 黑人超长精品欧美| 92极品少妇午夜福利| 精品一区二区三区| 亚洲日本VA一区二区SA| 精品国产国产综合精品 | 中文字幕中文有码在线| 日本一区二区中文字幕| 777777米奇亚洲色| 女教师巨大乳孔中文字幕| yw尤物在线观看| AV影音先锋男人资源站| 大陆啪啪福利视频| 久久精品国产字幕高潮| 纯肉高h视频| 综合自拍制服欧美亚洲区 | 50路熟女中出| 50岁熟妇A片| 扒开美女下面喷白浆视频| 丁香五月综合网| A级高潮视频| 色手机在线视频网站| 国产精品一区二区色爱| 激情综合色婷婷丁香| 亚洲五码 波多野结衣| 性欧美日韩国产XXXXX视频| 久久99免费视频观看| 爽爽在线看片免人成视频播放| 中年熟妇无码| 五月天激情综合网| 国产精品一卡二卡三卡四卡成| 国内R级在线观看| 香港经典a毛片免费观看变态| 久人人爽人人爽人人片AV| 完整在线视频免费黄片| 少妇性饥渴XXⅩXXHD| 黄色欧美久久| 少妇被水电工侵犯在线观看| 自慰喷水网站| 国产又色又刺激高潮免费视频| 啪啪网站免费观看| 人人干尤物视频| 中国免费av网| 美女被草| 国产白丝无码免费视频| 性色tv在线播放| 国产三级成人不卡在线观看| 欧洲婬荡少妇一级视频| 日日摸日日碰人妻无码| 欧美高清免费一本二本三本| 久久久久亚洲A∨无码五十路熟妇| 性色AⅤ在线观看试看| 正在播放国产呦系列(784)| 亚洲熟女网址| 亚洲精品伊人| 在线观看非常黄的永久网站| 美妇不卡在线视频| 亚洲人成色7777| 国内大量揄拍情侣在线视频| 国产私密二区| 亚洲精品高清国产| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 巨胸狂喷奶水www影院| 国产强奷在线播放免费不卡| 狼人视频在线 1区1区3区4| 国产在线视欧美亚综合青| 日本公厕所撒尿高清视频| GOGO人体大胆高清专业免费下载| 爱操av| 制服中文字幕第1页| AV热亚洲无码蜜芽| 亚洲www永久网站| 国产亚洲天堂在线无码| 国产精品深田咏美一区二区| 精品久久久久久无码中文字幕| 国产乱子伦在线观看| 毛片免费网站| 精品久久国产小视频p| 高清三级理轮影院久久伊人网站| 午夜福利亚洲自偷自拍| AV美腿丝袜在线资源网| 忘忧草社区日本在线www清纯| 波多野结衣被操视频| av片网站在线观看免费| 波多野结衣高清线手机在线首页| 别揉我奶头~嗯~啊~在线视频| 久热久色| 97久久超碰精品视觉盛宴| 99久久久国产精品免费| 狼友视频网站在线| 首页国产亚洲小说图片 | 日本美女无遮挡tv| 中文字幕人成无码人妻| 又色又硬又黄的美女视频| 动图欧美俄罗斯日韩国产一区二区| 亚洲综合成人aⅴ在线| 久久国产精品一国产精品| 中文字幕中文无码不卡观看| 杨幂AV喷水在线| 正在播放五十路老熟妇| 乱码精品一区二区三区| 欧洲专区无码在线| 国产最新福利网站在线| 国产大全乱伦不卡中文字幕电影网| 精品动漫区第一页在线| 最新国产一卡二卡三卡四卡| 亚洲最大一级无码av网站天堂 | 赤裸美女裸体无遮挡免费网站 | 呦女iuu极品资源| 14女的下面流水视频| 成年无码av片在线| 中文字幕大屁股熟女乱| 亚洲色无码专区在线观看金品| 久久老太综合网| 好黄好硬好爽好刺激| 亚洲精品四区麻豆文化传媒| 在线欧美sm一卡| 2022最新国产在线无码| 玩小处雏女嫩苞在线视频| 欧洲毛片在线视频| 亚洲欧洲日本无在线码天堂| 精品综合久久88| 日日摸日日碰夜夜爽资源| 一本之道高清乱码狼人| 国产一级毛片yw| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 高清自产拍Av在线| 爽到高潮嗷嗷嗷叫视频| 18AV在线首页| 40岁熟妇XXⅩ在线观看| 欧美h久免费女| 亚洲成AV人国产毛片| 多人中出AV在线播放| 嘿咻动态图超猛烈视频欧美| 亚洲色图日韩系列产品AV| jjzz日本护士| 免费无码百合真人片18禁| 韩国a级作爱片中文天堂最新版在线观看| 亚洲红杏成在人免费在线观看| 国产,亚洲,欧美,日韩每日更新| 亚洲自偷自拍首页精品 | 亚洲gV无码专区首页| 高H全肉污文play视频| 啦啦啦免费黄色视频|