行政月度工作總結(jié)

　　總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。總結(jié)你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家收集的行政月度工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政月度工作總結(jié)1

　　人事科將8月份開展的重點工作、存在的不足、下一步給大家作簡要匯報，請大家批評和指正：

　　一、開展的重點工作

　　1、辦理退休手續(xù)。

　　2、清理吃空餉人員并進行上報。

　　3、新簽訂了2個職工合同及對職工合同到期的進行了合同的續(xù)簽，并建立了新進職工檔案。

　　4、核對了上月全院職工各項的參保情況及參保數(shù)據(jù)。

　　5、清理在編職工未簽訂聘用合同的及需要續(xù)簽聘用合同的人員。

　　6、統(tǒng)計了全院公需科目培訓(xùn)完成情況。

　　7、報送了本月社情民意信息。

　　8、報送了本月群眾工作信息。

　　9、完成了本月職工工資變動、績效的審批。

　　10、對各科室的考勤表情況進行整理。

　　11、對合同即將到期的臨聘職工進行清理和登記。

　　12、完成我院職工法制理論考試的報名。

　　13、核對了我院護士繼教學(xué)分錄入情況。

　　二、存在的不足

　　1、對已建立的.落實不夠。

　　2、工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的各項問題、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí)。

　　3、為臨床科室服務(wù)的能力還需要提高。

　　三、九月份工作打算

　　1、認(rèn)真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

　　2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

行政月度工作總結(jié)2

　　緊張而有序的6月就要過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及各部門各同事的幫助下，我順利的完成了大促銷期間的工作。為了今后更好的工作，總結(jié)、完善不足，本人就大促銷的工作總結(jié)如下：

　　1、獨立完成培訓(xùn)流程，并且擔(dān)任培訓(xùn)主持人。

　　2、在各部門的協(xié)助下開展———慶功會以及—月份的員工大會。

　　3、能獨立開展部門的基本工作，如考勤、衛(wèi)生、通訊錄的更新及戰(zhàn)報的編寫。

　　4、在人力資源公司的協(xié)助下完成員工五險的購買工作。

　　5、主持進行了兩場招聘會，發(fā)出通知單———份，接待面試人員——人，最終面試通過—人，現(xiàn)在—人離職，—人在職。

　　6、將基本的部門工作交由———負責(zé)。

　　回顧兩個月來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步。但我也認(rèn)識到自己的不足之處：

　　1、業(yè)務(wù)思想還不夠成熟，還不能很好的理解二線成人達己精神。有時在跟一線某些員工相處時會出現(xiàn)不平衡的心理。

　　2、自身修為有待提高，學(xué)會包容諒解，凡事要看的開。遇到不順心或誤解時要學(xué)會自我調(diào)整。

　　3、在學(xué)習(xí)方面做得不好，首先是學(xué)習(xí)積極性不夠高。其次是學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確。

　　4、工作效率不夠高，而且出現(xiàn)了兩次較大的工作效率低點。尤其是6月——號上午四個小時都在制作月銷冠特輯，但是沒完成。

　　5、自己的思路還很窄工作認(rèn)識的不夠全面，自己對部門工作掌握速度還不夠快。

　　6、有時出現(xiàn)問題我并不知道而領(lǐng)導(dǎo)先知。比如部門的`事情很多時候都是舒助理問我，我才知道。工作的連貫性和主動性不夠。

　　7、日常工作做得不到位，特別是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)督方面。

　　學(xué)習(xí)不到位，只是在例會上簡單學(xué)習(xí)智語以及戰(zhàn)報。

　　9、員工福利設(shè)想的不夠周全。以致于出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。

　　總結(jié)了過去，方能展望未來！在總結(jié)大促銷工作的同時，針對自己不足之處，我對7月工作也提出了初步設(shè)想：

　　1、在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時，加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好。

　　2、繼續(xù)跟進員工保險辦理情況，即時向保險公司上交費用。

　　3、支持7月——號專場招聘會，確保招聘流程和培訓(xùn)流程的連貫，力保5位新員工。

　　4、在硬件條件允許的情況下開展網(wǎng)絡(luò)招聘，提高招聘的效率。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　6、積極努力推動企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，爭取為一線伙伴提供更多的銷售技能。

　　7、嚴(yán)格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求，積極融入一線。

　　在我入職的近兩個月，我在公司學(xué)到了很多，學(xué)會了如何處事，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時，也學(xué)習(xí)了公司的一些相關(guān)的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍；發(fā)展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來。

　　總之，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任與支持，我將盡心盡責(zé)、全力以赴地把工作做好！

行政月度工作總結(jié)3

　　自年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事助理，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

　　在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲備、創(chuàng)新工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

　　現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

　　一、人事管理

　　1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的`執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。

　　2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理。

　�。�1）重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

　　（2）對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

　�。�3）辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

　�。�4）實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。

　　（5）及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

　　3、人員招聘。

　　（1）各部門傳遞人員增補單。

　　（2）根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

　　4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

　　5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。

　�。�1）加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。

　�。�2）加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

　　6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

　　7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。

　　8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

　　回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。

行政月度工作總結(jié)4

　　一、人事工作

　　1、按照集團批準(zhǔn)的——年海天編制規(guī)劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點跟進“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專員（審計）”三個崗位的招聘工作；本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液；

　　2、策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的`提升培訓(xùn)；落實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)，批準(zhǔn)后組織實施；

　　3、完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合；

　　4、編制——年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位；

　　5、完成8月績效考核評定工作，以及9月人力資源動態(tài)；

　　6、完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作；

　　二、行政管理

　　1、做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作；

　　2、迎接國資委審計組進駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作；

　　3、完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會會務(wù)組織；

　　4、確定辦公樓租賃方案，支付國際航運大廈保證金，全力跟進的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見；

　　5、新辦公樓設(shè)計招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計公司確定dms為入圍者，修改辦公樓設(shè)計方案；

　　6、與浦東政府落實5號地文件審批進度，跟進蓋辦公樓地點的選址；

　　7、完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù)；

　　8、《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批；

　　9、上報8月份中國航油集團海天公司任務(wù)分解表完成情況；

　　10、參加季度經(jīng)營分析會，匯報人事行政部第二季度工作；

　　11、完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費用管控者；

　　12、9月份員工考勤報表、分機話費、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　13、做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護，保證安全、正常使用。

　　三、完成其他工作

　　出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式；

　　四、未完成工作及說明

　　1、“《三大手冊》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核，此項工作將予以順延，待審定后排版印刷；

　　2、“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會研究，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行。

行政月度工作總結(jié)5

　　在忙碌而充實的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)們和同事們的指導(dǎo)幫助下，我已對自己的工作理的較順，具體總結(jié)如下：

　　一、招聘

　　8月的招聘職位重點集中在java、c++、采購、行政司機、銷售經(jīng)理這幾個職位，其中采購因為招聘需求細節(jié)月底才具體確定，所以招聘周期比預(yù)期的長。

　　二、培訓(xùn)

　　1、軟考：確定報名軟考的同事都無參培的意愿，所以未報名軟考培訓(xùn)；

　　2、九大員考試：9月確定了B資料員的報名；

　　3、安防證書培訓(xùn)報名：因為公司安防資質(zhì)即將過期，9月安排了安防證書培訓(xùn)的報名。

　　三、員工職稱申報組織工作

　　提交A的中級職稱申報材料時，因為工作性質(zhì)的原因，材料未提交成功。

　　四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級

　　8月，公司有兩項工作是全公司需參與的.：外審和資質(zhì)升級。我的工作是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成企管辦的資料提交，這塊工作之前從未接觸，所以做起來較困難。

　　五、員工關(guān)系

　　1、辦理員工入手續(xù)；

　　2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在出現(xiàn)人員異動的時候的常規(guī)性工作，所花的時間較多較雜。

　　工作中需改進的地方：

　　需增強招聘進度。

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