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    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)

    時(shí)間:2024-05-21 10:59:32 工作總結(jié) 我要投稿

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)

      總結(jié)是對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料,它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律,因此,讓我們寫一份總結(jié)吧。我們?cè)撛趺慈懣偨Y(jié)呢?下面是小編整理的中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)1

      在20xx年的工作中。全體護(hù)理人員在院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下,在全體護(hù)理人員共同努力下,本著“一切以病人為中心,一切為病人”的服務(wù)宗旨,較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)護(hù)理工作,現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:

      一、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度

      嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護(hù)理質(zhì)量,確保安全醫(yī)療的根本保證。

      1、重申了各級(jí)護(hù)理人員職責(zé),并完善制定了各班護(hù)理人員的職責(zé),明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度,護(hù)士各盡其責(zé)。

      2、堅(jiān)持了查對(duì)制度:

     。1)要求嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)查對(duì)制度。從每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)抓起,杜絕漏洞。

     。2)嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作三查七對(duì)制度。登記、加藥、穿刺、更換液體等、

     。3)認(rèn)真填寫并完善各項(xiàng)規(guī)章制度

      二、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)管理制度

      1、嚴(yán)格按工作計(jì)劃安排本周工作重點(diǎn),總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn),并提出相應(yīng)的整改措施,制定出下周工作重點(diǎn)。

      2、每月對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查,并及時(shí)反饋,使每位護(hù)理人員不斷提高各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平。

      3、認(rèn)真執(zhí)行日測(cè)日檢工作,護(hù)理人員每天認(rèn)真真實(shí)統(tǒng)計(jì)好個(gè)人工作量,業(yè)務(wù)收入等日常工作。負(fù)責(zé)人不定期抽檢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

      三、服務(wù)質(zhì)量管理

      1、認(rèn)真落實(shí)護(hù)士行為規(guī)范,在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語(yǔ),積極學(xué)習(xí)醫(yī)患溝通技巧,并積極參加院內(nèi)組織的禮儀培訓(xùn),在工作中很好應(yīng)用,提高滿意度,增進(jìn)護(hù)患情感,拉近護(hù)患距離。

      2、開展健康教育,對(duì)病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,滿意度調(diào)查結(jié)果均在85%以上,并對(duì)滿意度調(diào)查中存在的問(wèn)題提出了整改措施。

      四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí),提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

      1、增加對(duì)護(hù)理人員基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),以增加知識(shí)面。

      2、積極參加院內(nèi)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),擴(kuò)大知識(shí)面。

      3、科室每周晨間提問(wèn)1-2次,內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識(shí)和?浦R(shí)。

      4、每月組織急救知識(shí)培訓(xùn)并考核內(nèi)容。

      5、鼓勵(lì)每位同志積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

      6.護(hù)理人員之間相互學(xué)習(xí)相互提高。年輕護(hù)士學(xué)習(xí)老同志實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),老同志學(xué)習(xí)年輕同志知識(shí)面,新老相互學(xué)習(xí)共同提高。

      五、院內(nèi)感染與質(zhì)控的`管理

      1、科室堅(jiān)持了每天對(duì)輸液大廳進(jìn)行紫外線消毒,在病人眾多的情況下確保安全,未發(fā)生一例交叉感染。

      2、一次性用品使用后均能及時(shí)毀形,浸泡,集中處理,并定期檢查督促,對(duì)各種消毒液濃度定期檢測(cè)。

      3、對(duì)于出現(xiàn)差錯(cuò)事故及時(shí)上報(bào),不漏報(bào),不瞞報(bào),實(shí)事求是,專人管理,及時(shí)組織討論、分析、定性。大家共同發(fā)言引起飛、大家重視,避免給患者帶來(lái)傷害。

      六、存在問(wèn)題:

      1、由于護(hù)理人員較少,甚至基礎(chǔ)護(hù)理不到位,有時(shí)因讓患者等待時(shí)間長(zhǎng)而引起患者家屬不滿。

      2、護(hù)理人員基礎(chǔ)理論知識(shí)掌握不牢,急診急救知識(shí)欠缺。

      3、個(gè)別護(hù)理人員工作不認(rèn)真,在以后的工作中藥注意并加以改正。

      一年來(lái)護(hù)理工作由于院領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持和幫助,內(nèi)強(qiáng)管理,外塑形象,在護(hù)理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績(jī),但也存在一定缺點(diǎn),有待進(jìn)一步改善。希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)和指證!

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)2

      一、基本情況

      本年度共實(shí)施中醫(yī)護(hù)理方案668人,消渴病572人,消渴痹癥96人。辨證分型統(tǒng)計(jì)如下:

      1.消渴病與《診療方案》一致的病例數(shù)572例:消渴氣陰兩虛證275例,脾虛胃熱證234例,痰瘀阻絡(luò)證37例,陰陽(yáng)兩虛證26例。消渴痹癥96人中,氣虛血瘀證33例,陰虛血瘀證26例,痰瘀阻絡(luò)證18例,肝腎虧虛證19例。

      2.應(yīng)用的主要辨證施護(hù)方法:辨證施善指導(dǎo)、飲水指導(dǎo)、飲食指導(dǎo)、觀察飲水量、觀察尿量頻次、記錄身高體重腰臀比、運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)、皮膚護(hù)理等。

      3.應(yīng)用的主要中醫(yī)護(hù)理技術(shù):耳穴貼壓、穴位貼敷、艾灸、中藥泡洗等。

      二、護(hù)理方案應(yīng)用情況分析

      (一)主要中醫(yī)護(hù)理措施應(yīng)用情況

      1.主要辨證施護(hù)方法應(yīng)用情況

      2.中醫(yī)護(hù)理技術(shù)應(yīng)用情況

      中醫(yī)護(hù)理技術(shù)應(yīng)用頻率高的項(xiàng)目是耳穴貼壓和穴位按摩,其次是中藥外敷、中藥泡洗。分析其原因:

      1.耳穴貼壓和穴位貼敷,主要是由責(zé)任護(hù)士根據(jù)患者的癥狀主動(dòng)與主管醫(yī)生溝通并實(shí)施,因此應(yīng)用的主動(dòng)性高。

      2.無(wú)創(chuàng)傷,患者易于接受。

      3.用物及操作方法簡(jiǎn)單,臨床易于實(shí)施。

     。ǘ┮缽男院蜐M意度分析

      1.患者對(duì)中醫(yī)護(hù)理技術(shù)的依從性和滿意度

      依從性較好的中醫(yī)護(hù)理技術(shù)是中藥塌漬、穴位按摩。分析其原因:

      1.操作方法簡(jiǎn)單,無(wú)創(chuàng)傷、無(wú)痛苦,患者易于接受。

      2.國(guó)家相關(guān)政策,如醫(yī)保政策的支持,為上述方法的實(shí)施提供了保障。

      護(hù)理滿意度較高的中醫(yī)護(hù)理技術(shù)是中藥塌漬和穴位按摩。分析其原因:它能減輕消渴病患者腰膝酸軟、視物不清等不適癥狀,配合其他治療有較好的效果,因此患者的護(hù)理滿意度也較高。

      本次總結(jié)中,拔罐、中藥泡洗的應(yīng)用病例數(shù)較少,因此不做分析。

     。ㄈ┳o(hù)理效果分析

      1.消渴

      2.消渴痹癥

     。ㄋ模┴(zé)任護(hù)士對(duì)中醫(yī)護(hù)理方案的評(píng)價(jià)

      責(zé)任護(hù)士對(duì)中醫(yī)護(hù)理方案的評(píng)價(jià)分為四個(gè)層次:

     、賹(shí)用性強(qiáng):8人(72%);

      ②實(shí)用性較強(qiáng)2人(18%);

      ③實(shí)用性一般:1人(10%);不適用:0人。

      分析其原因:

      1.《方案》對(duì)于每個(gè)疾病的常見癥狀護(hù)理、中醫(yī)用藥護(hù)理、健康指導(dǎo)等方面均給予了系統(tǒng)、明確的專業(yè)指導(dǎo),使護(hù)理人員明確自己在各疾病中醫(yī)?谱o(hù)理中應(yīng)該做什么、如何做,避免了以往工作的盲目性、隨機(jī)性。

      2.《方案》中對(duì)各疾病常見癥狀適用的中醫(yī)護(hù)理技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理,并對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)如:選穴、應(yīng)用時(shí)間、觀察要點(diǎn)等做了明確說(shuō)明,使中醫(yī)護(hù)理技術(shù)的應(yīng)用更加規(guī)范、科學(xué)。

      3.系統(tǒng)規(guī)范的中醫(yī)專科護(hù)理標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于提高年輕護(hù)理人員的`業(yè)務(wù)素質(zhì)和中醫(yī)臨床護(hù)理服務(wù)能力具有重要的指導(dǎo)意義。

      (四)實(shí)施中存在的問(wèn)題:

      1.部分中醫(yī)護(hù)理技術(shù)的適用性需進(jìn)一步論證

      本方案中的耳穴壓豆法,在用于消渴病護(hù)理中,由于按壓時(shí)疼痛影響患者的舒適度,影響本操作依從性。

      2.部分中醫(yī)護(hù)理技術(shù)沒(méi)有收費(fèi)項(xiàng)目支持,護(hù)理人員開展積極性不大。

      本方案中穴位按摩此項(xiàng)中醫(yī)治療由于沒(méi)有收費(fèi)項(xiàng)目,護(hù)理人員作為健康教育內(nèi)容指導(dǎo)患者自己操作,患者依從性好,但從穴位把握上稍有欠缺。

      3.護(hù)理效果評(píng)價(jià)缺乏客觀指標(biāo)支撐

      護(hù)理效果評(píng)價(jià)是由責(zé)任護(hù)士的主觀認(rèn)識(shí)及感受來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià),造成評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一致。建議通過(guò)專家論證,建立更加科學(xué)的評(píng)價(jià)方法。

      4.中醫(yī)護(hù)理方案從宣教到實(shí)施效果良好,但在填表過(guò)程從一定程度上加重護(hù)理負(fù)擔(dān),護(hù)理人員有應(yīng)付和抵觸心理。

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)3

      為落實(shí)《山東省實(shí)施20xx年“優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程”活動(dòng)方案》的精神,我院組建“優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。由分管院長(zhǎng)任組長(zhǎng),護(hù)理部主任任副組長(zhǎng),負(fù)責(zé)活動(dòng)計(jì)劃的制定及實(shí)施,確保各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。

      成立示范病房以來(lái)實(shí)施責(zé)任制,落實(shí)整體護(hù)理,增加示范病房設(shè)備的投資,現(xiàn)有床位23張,護(hù)士9人,護(hù)理員1人,整合基礎(chǔ)護(hù)理、病情觀察、治療、康復(fù)及健康指導(dǎo)任務(wù),科室全體護(hù)理人員圍繞優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范規(guī)范,扎實(shí)學(xué)習(xí)護(hù)理方法,突出中醫(yī)特色;落實(shí)一二三級(jí)護(hù)理。并派護(hù)士到千佛山醫(yī)院骨關(guān)節(jié)科進(jìn)修學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),形成具體中醫(yī)特色的康復(fù)鍛煉體系,每日根據(jù)患者病情制定每位患者的功能鍛煉計(jì)劃,每日給予演示,被動(dòng)及主動(dòng)功能鍛煉,并建立良好的康復(fù)鍛煉評(píng)價(jià)制度,使患者早期達(dá)到功能康復(fù)。

      對(duì)于出院病人,積極做好出院指導(dǎo),將患者的康復(fù)指導(dǎo)由醫(yī)院延伸到家庭,并接受患者各方面的咨詢。建立完善績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性。為患者提供連續(xù)、全程、無(wú)縫隙的護(hù)理服務(wù)。這些服務(wù)都得到了患者的`普遍贊譽(yù)。

      通過(guò)我們的努力工作:

      1:患者滿意度明顯提高。

      2:患者陪護(hù)比例降低。

      3:病房秩序進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

      4、醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量進(jìn)一步得到保障。

      5:營(yíng)造了和諧的醫(yī)患關(guān)系。針對(duì)工作中存在護(hù)理人員不足及基礎(chǔ)設(shè)施欠完善等問(wèn)題,我院擬定出了下一步工作計(jì)劃:

      對(duì)取得的成績(jī)不驕不躁,對(duì)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動(dòng)熱情不減,人人爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)。進(jìn)一步增加護(hù)理人員,盡力做到住院病人少陪人、無(wú)陪人、陪而不護(hù),積極加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理,提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

      因?yàn)槎喾N原因,我們還存在很多不足,在今后的工作中,隨著“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動(dòng)的深入,我們科將會(huì)做得更好,讓患者更加滿意。

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)4

      一年來(lái),在院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,科室護(hù)理姐妹們的共同努力下,圓滿完成了今年的護(hù)理工作,現(xiàn)將中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)如下:

      一、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

      全科護(hù)理人員在護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)了鄧小平理論,牢固樹立“一切為病人服務(wù)”理念,以“夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理,提高護(hù)理質(zhì)量”為總體目標(biāo),以推動(dòng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動(dòng)為契機(jī),開展微笑服務(wù),加強(qiáng)護(hù)患溝通,變被動(dòng)服務(wù)為動(dòng)服務(wù),不斷提高思想道德修養(yǎng),為病人服務(wù)。

      二、加強(qiáng)中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)和中醫(yī)護(hù)理操作練習(xí)

      在科室內(nèi)強(qiáng)調(diào)中醫(yī)護(hù)理技術(shù)的臨床應(yīng)用,積極開展中醫(yī)護(hù)理內(nèi)容,組織全體護(hù)士學(xué)習(xí)中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)和中醫(yī)護(hù)理操作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?剖

      內(nèi)開展了三項(xiàng)中醫(yī)操作:中藥保留灌腸、中藥?kù)F化、穴位注射等。

      三、認(rèn)真學(xué)習(xí)、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度

      認(rèn)真學(xué)習(xí)了《湖南省中醫(yī)院管理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)范》、等要求,進(jìn)一步規(guī)范科室護(hù)理管理,明確了各類崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和護(hù)理制度,認(rèn)真落實(shí)了分級(jí)護(hù)理制度、搶救制度、醫(yī)囑查對(duì)制度、安全管理制度、消毒隔離制度、護(hù)理不良事件處理與報(bào)告制度,值

      班、交接班制度等核心制度。

      四、規(guī)范護(hù)理文書書寫,體現(xiàn)了中醫(yī)辨癥施護(hù)

      學(xué)習(xí)了中醫(yī)護(hù)理文書書寫要求,要求護(hù)士對(duì)應(yīng)用的中醫(yī)護(hù)理技術(shù)及效果、已做的'宣教內(nèi)容在護(hù)理記錄單上記錄,突出中醫(yī)特色。

      五、加強(qiáng)了中醫(yī)健康知識(shí)宣教

      責(zé)任護(hù)士對(duì)所管的病人在中醫(yī)養(yǎng)生、飲食調(diào)理、用藥護(hù)理等方面有進(jìn)步,住院病人中對(duì)中醫(yī)、中藥的接受在增加。

      六、存在的問(wèn)題

      科室中年輕護(hù)士多,大多是學(xué)西醫(yī),對(duì)中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)感到吃力,接受較慢,科室要多多組織學(xué)習(xí),對(duì)病人不能很好地進(jìn)行辨癥施護(hù),護(hù)理文書書寫突出中醫(yī)辨癥施護(hù)的地方較少,中醫(yī)護(hù)理操作開展較少,要增加開展中醫(yī)護(hù)理操作項(xiàng)目。在明年的工作中,我們要努力好中醫(yī)護(hù)理工作,突出中醫(yī)醫(yī)院的中醫(yī)特色。

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)5

      總結(jié)20xx年度,我科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理部的關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)下,在全院各職能科室的大力支持下,我們內(nèi)科護(hù)理組遵循醫(yī)院管理年所倡導(dǎo)的“以病人為中心,以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主題的服務(wù)宗旨,組織醫(yī)護(hù)人員共同學(xué)習(xí)了《改善群眾就醫(yī)體驗(yàn)活動(dòng)》和《大型中醫(yī)院巡查工作》實(shí)施方案,基本完成本年度護(hù)理工作計(jì)劃,按照醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求及標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則,完善各項(xiàng)規(guī)章制度,改進(jìn)服務(wù)流程,改善住院環(huán)境,加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制,進(jìn)行了PDCA護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn),現(xiàn)將我科這一年來(lái)的'具體工作如下:

      一、為了加強(qiáng)護(hù)理人員的中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn),我科根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃,按時(shí)組織科室護(hù)士學(xué)習(xí)中醫(yī)理論知識(shí)及操作培訓(xùn),并有記錄。每節(jié)培訓(xùn)完由護(hù)理組長(zhǎng)出題考核一次,并有評(píng)分記錄。到現(xiàn)在共組織中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)9節(jié)課,中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論考試4次,中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)2次及考試2次,理論與操作全部合格。4月份和10月份指派護(hù)士到江西省中醫(yī)院外出學(xué)習(xí)中醫(yī)護(hù)理知識(shí)及操作,待其回來(lái)后組織全院護(hù)士學(xué)習(xí),由外出人員把學(xué)到的知識(shí)傳授給每一個(gè)護(hù)士,使護(hù)理人員不出門就能學(xué)到先進(jìn)知識(shí)及新理論、新技術(shù)。

      二、科室開展中醫(yī)護(hù)理情況1.開展耳穴埋豆,穴位貼敷,拔罐,艾灸,中藥封包,刮痧等,中醫(yī)護(hù)理操作偏少,明年積極開展中醫(yī)護(hù)理項(xiàng)目;2.基本能運(yùn)用中醫(yī)知識(shí)對(duì)病人實(shí)施病情觀察、生活護(hù)理、飲食護(hù)理、情志護(hù)理等相應(yīng)的護(hù)理及提供常規(guī)的健康指導(dǎo)。

      三、開展表格式中醫(yī)護(hù)理病歷書寫,辯證施護(hù)病歷?剖颐吭轮嗅t(yī)護(hù)理業(yè)務(wù)查房一次,護(hù)理部每季度中醫(yī)護(hù)理業(yè)務(wù)查房一次。每科室根據(jù)自己科室特點(diǎn)各制定了2個(gè)病種的中醫(yī)護(hù)理常規(guī)。護(hù)理部每季度組織中醫(yī)特色護(hù)理質(zhì)控一次。

      隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展,社會(huì)的需求,人們觀念的改變對(duì)護(hù)士的整體素質(zhì)也有了更高的要求,而我院護(hù)理工作也存在諸多不足,如缺乏相應(yīng)的教育與支持、護(hù)理工作負(fù)擔(dān)重等因素導(dǎo)致護(hù)理科研一片空白,中醫(yī)中藥治療率不夠高。在今后的工作中,我們要不斷探索中醫(yī)護(hù)理工作出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況、新方法,要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)不足,提高中醫(yī)護(hù)理工作水平,更好地服務(wù)與人民。

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)6

      一、基本情況

      20xx年1月至6月,應(yīng)用項(xiàng)痹中醫(yī)護(hù)理方案護(hù)理住院患者共125例,其中納入中醫(yī)臨床路徑管理的80例,患者平均住院日11.84天。

      辨證分型統(tǒng)計(jì)如下:氣滯血瘀93例,肝腎虧虛6例,氣血虧虛10例,氣虛血瘀9例,痰濕阻絡(luò)7例。

      應(yīng)用的主要辨證施護(hù)方法:體位護(hù)理、活動(dòng)指導(dǎo)、按疼痛規(guī)律施護(hù)、防跌倒護(hù)理、、牽引、叩擊及按摩、生活起居等。

      應(yīng)用的主要中醫(yī)護(hù)理技術(shù):艾灸、牽引、中醫(yī)離子導(dǎo)入、穴位注射、中藥熏蒸、拔火罐、中藥封包。

      二、護(hù)理方案應(yīng)用情況分析

     。ㄒ唬┲饕嗅t(yī)護(hù)理措施應(yīng)用情況

      1.主要辨證施護(hù)方法應(yīng)用情況

      2.中醫(yī)護(hù)理技術(shù)應(yīng)用情況

      中醫(yī)護(hù)理技術(shù)應(yīng)用頻率高的項(xiàng)目是中藥封包、艾灸。分析其原因:中藥封包、艾灸操作方便,艾灸是經(jīng)過(guò)燃燒后產(chǎn)生熱力作用使患者達(dá)到溫經(jīng)通絡(luò),驅(qū)風(fēng)散寒的作用,達(dá)到減輕疼痛,療效好,患者易于接受。而中藥封包經(jīng)過(guò)加熱后熱力均勻敷于患處,使痛癥迅速緩解,經(jīng)濟(jì)實(shí)用,患者樂(lè)于使用。

     。ǘ┮缽男院蜐M意度分析

      1.患者對(duì)中醫(yī)護(hù)理技術(shù)的依從性和滿意度

      依從性較好的中醫(yī)護(hù)理技術(shù)是中藥離子導(dǎo)入、艾灸、中藥封包療法。分析其原因:1.操作方法簡(jiǎn)單,無(wú)創(chuàng)傷、無(wú)痛苦,患者易于接受。2.操作時(shí)間短。3.相關(guān)政策支持,費(fèi)用廉價(jià)。

      護(hù)理滿意度較高的中醫(yī)護(hù)理技術(shù)是中藥離子導(dǎo)入、艾灸、中藥封包療法。分析其原因:中藥離子導(dǎo)入、艾灸、中藥封包療法有消腫止痛,疏通筋絡(luò),行氣活血的作用,因此患者的護(hù)理滿意度也較高。

      2.患者對(duì)健康指導(dǎo)的滿意度

      患者對(duì)健康指導(dǎo)的的滿意度分為三個(gè)層次:①滿意:116人(92.8%);②一般:9人;③不滿意:0人。

      分析其原因:

      1.護(hù)理人員在實(shí)施的過(guò)程中,參照方案,觀察病情更加及時(shí)、細(xì)致;健康教育更加專業(yè)、到位。

      2.護(hù)理人員在實(shí)施《方案》的過(guò)程中,增加了護(hù)理人員與患者及家屬的溝通交流,贏得了患者的.信任。

     。ㄈ┴(zé)任護(hù)士對(duì)中醫(yī)護(hù)理方案的評(píng)價(jià)

      責(zé)任護(hù)士對(duì)中醫(yī)護(hù)理方案的評(píng)價(jià)分為四個(gè)層次:①實(shí)用性強(qiáng):120人(96%);②實(shí)用性較強(qiáng):5人(4%);③實(shí)用性一般:0人;④不實(shí)用:0人。

      分析其原因:

      1.《方案》對(duì)于每個(gè)疾病的常見癥狀護(hù)理、中醫(yī)用藥護(hù)理、健康指導(dǎo)等方面均給予了系統(tǒng)、明確的專業(yè)指導(dǎo),使護(hù)理人員明確該怎樣做。

      2.系統(tǒng)規(guī)范的中醫(yī)專科護(hù)理標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于年輕及西醫(yī)院校畢業(yè)的護(hù)理人員的中醫(yī)臨床護(hù)理服務(wù)能力具有重要的指導(dǎo)意義。

      (四)實(shí)施中存在的問(wèn)題:

      1.辨證施膳未普及

      因個(gè)人口味不同,且營(yíng)養(yǎng)室藥膳種類少。

      2.部分中醫(yī)護(hù)理技術(shù)未普及中醫(yī)護(hù)理技術(shù)改善癥狀無(wú)西藥明顯,少數(shù)患者不能接受。

      三、護(hù)理效果評(píng)價(jià)與分析

      (一)護(hù)理效果對(duì)項(xiàng)痹的主要癥評(píng)價(jià)

      1.評(píng)價(jià)方法狀頸肩疼痛、眩暈、肢體麻木、頸肩及上肢活動(dòng)受限應(yīng)用主要辨證施護(hù)方法及中醫(yī)護(hù)理技術(shù)(包括應(yīng)用次數(shù)及天數(shù))后的護(hù)理效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

      2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

      將癥狀的護(hù)理效果分為四個(gè)層次:好、較好、一般、差。

      (二)護(hù)理效果分析

      采用以上評(píng)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)護(hù)理效果進(jìn)行評(píng)價(jià),主要關(guān)鍵點(diǎn)為:以癥狀改善及相關(guān)健康教育內(nèi)容的落實(shí)為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。本護(hù)理方案的效果分析如下:

      通過(guò)開展辨證施護(hù)、實(shí)施中醫(yī)護(hù)理技術(shù)和中醫(yī)個(gè)體化健康指導(dǎo),100%的患者認(rèn)為中醫(yī)護(hù)理配合治療對(duì)改善項(xiàng)痹的主要不適癥狀有良好的護(hù)理效果。

      案例1:患者陳某,女,76歲,因“反復(fù)頸部疼痛伴雙上肢麻痹2年!比朐。中醫(yī)診斷:項(xiàng)痹(氣血虧虛);西醫(yī)診斷:頸椎病。入院癥見:頸部疼痛,雙上肢麻痹,頭暈,呈非旋轉(zhuǎn)性,精神,納眠可,二便調(diào)。測(cè)T:36.0℃,P:72次/分,R:20次/分,BP:160/80mmHg。醫(yī)囑以補(bǔ)益氣血、通經(jīng)活絡(luò)為法,針對(duì)患者頸肩疼痛,給予臥床休息、了解疼痛的性質(zhì)、程度、部位,遵醫(yī)囑實(shí)施中藥封包以疏通經(jīng)絡(luò),解痙止痛,予中藥熏洗、穴位注射以疏通經(jīng)絡(luò)、營(yíng)養(yǎng)神經(jīng),給予生活起居指導(dǎo)、服藥指導(dǎo)、辨證飲食指導(dǎo)、情志護(hù)理。指導(dǎo)患者做“米”字操等功能鍛煉。

      案例2:患者梁某,女,54歲,因“反復(fù)頭暈3個(gè)月”入院。中醫(yī)診斷:眩暈(氣血虧虛);西醫(yī)診斷:頸椎病。入院癥見:神清,精神疲倦,頭暈,納眠尚可,

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)7

      為更好的推動(dòng)我院中醫(yī)護(hù)理工作的扎實(shí)開展,讓中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作更好地服務(wù)于廣大群眾,我院于20xx年8月份開展中醫(yī)特色護(hù)理工作,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)將護(hù)理人員中醫(yī)培訓(xùn)總結(jié)如下:

      一、中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)方面

      1、認(rèn)真學(xué)習(xí)了《常用中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)》和《中醫(yī)護(hù)理常規(guī)》。

      2、組織學(xué)習(xí)了《中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)和規(guī)范》,重點(diǎn)學(xué)習(xí)單病種護(hù)理常規(guī)。

      3、每月組織一次中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作考核,人人過(guò)關(guān),人人掌握。

      二、中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)方面

      1、護(hù)理人員熟練掌握了科室開展的中醫(yī)適宜護(hù)理操作技能及相關(guān)知識(shí),如:耳穴埋豆、穴位貼敷、艾條灸等的功效、適應(yīng)癥、禁忌癥,并運(yùn)用于臨床。

      2、每月一次的中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作考核,人人過(guò)關(guān)。

      3、中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作抓落實(shí),每月的中醫(yī)適宜技術(shù)操作廣泛開展。每天開展的中醫(yī)操作占總?cè)藬?shù)的30%以上,患者對(duì)中醫(yī)操作技術(shù)滿意度良好。

      三、專科專病中醫(yī)特色培訓(xùn)方面

      1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)了本科室常見病的中醫(yī)護(hù)理常規(guī),護(hù)理人員熟練的.掌握相關(guān)知識(shí)。

      2、護(hù)理人員能運(yùn)用中醫(yī)護(hù)理方法及中醫(yī)專病常規(guī)的知識(shí)為患者提供中醫(yī)藥特色的康復(fù)知識(shí)和健康指導(dǎo)。

      四、存在的不足

      1、低年資護(hù)士對(duì)中醫(yī)特色的整體護(hù)理落實(shí)不到位,辯證施護(hù)的能力有待提高。

      2、加強(qiáng)中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)8

      (一)以中醫(yī)整體觀為護(hù)理工作的指導(dǎo)思想:

      1.人體是以臟腑經(jīng)絡(luò)為核心的有機(jī)整體:中醫(yī)認(rèn)為人體是一個(gè)以臟腑經(jīng)絡(luò)為核心的有機(jī)整體,人和自然界一切事物都是對(duì)立統(tǒng)一的兩個(gè)方面。疾病的發(fā)生、發(fā)展是陰陽(yáng)失調(diào)、邪正斗爭(zhēng)的過(guò)程,其中內(nèi)因是起主要作用的。因此,在護(hù)理工作中不僅要主意局部病變,同時(shí)要主意相關(guān)臟腑的變化。體表的變化可影響有關(guān)臟腑的功能,而相關(guān)臟腑的疾病也可在體表反映出來(lái)。因此,可從機(jī)體局部的變化來(lái)推斷整體的反應(yīng)狀態(tài),測(cè)知內(nèi)臟病變。根據(jù)疾病發(fā)生的原因、臟腑經(jīng)絡(luò)的病理變化、病人的`體質(zhì)情況及外界環(huán)境對(duì)病人的影響等,進(jìn)行全面觀察了解,正確認(rèn)識(shí)疾病,施以妥善護(hù)理。在疾病的護(hù)理上,中醫(yī)十分重視良好的生活環(huán)境、穩(wěn)定而舒暢的情志、合理的飲食調(diào)養(yǎng)和必要的功能鍛煉。關(guān)于這些方面的論述,歷代醫(yī)書均有記載。

      2.人和自然界也是相互制約、統(tǒng)一的整體:中醫(yī)將自然界正常氣候變化稱為"六氣",當(dāng)氣候急劇變化或六氣侵犯人體成為致病因素時(shí)稱為“六淫”。六淫致病多與季節(jié)氣候、居住環(huán)境有關(guān),故要求護(hù)理上主動(dòng)掌握氣候變化規(guī)律,做好防范工作,并提倡“春夏養(yǎng)陽(yáng),秋冬養(yǎng)陰,動(dòng)靜結(jié)合”的養(yǎng)生方法。護(hù)理工作要求做到"因人、因時(shí)、因地"制宜,針對(duì)病人不同年齡、不同體質(zhì)和發(fā)病的不同季節(jié)以及所處的不同環(huán)境,采取不同的護(hù)理措施。 因此,中醫(yī)關(guān)于整體觀護(hù)理論特點(diǎn)與現(xiàn)代護(hù)理所提倡的對(duì)病人作系統(tǒng)、整體、全身心的護(hù)理是完全一致的。

      (二)“辨證”是護(hù)理的主要依據(jù):

      中醫(yī)辨證是用望、聞、問(wèn)、切的方法,采集病人的自覺(jué)癥狀和臨床表現(xiàn)來(lái)分析、辨別、認(rèn)識(shí)疾病的證候。中醫(yī)護(hù)理的原則是以中醫(yī)辨證治則指導(dǎo)護(hù)理工作的,針對(duì)不同病情,應(yīng)用“扶正祛邪”、“標(biāo)本緩急”、“同病異護(hù)”、“異病同護(hù)”、“正護(hù)反護(hù)”、“因人、因時(shí)、因地制宜”及“預(yù)防為主”等護(hù)理原則來(lái)制定相應(yīng)的護(hù)理措施。

      1.扶正祛邪:是指通過(guò)各種護(hù)理手段達(dá)到扶助正氣、祛除病邪的目的,根據(jù)不同病情采用扶正為主或祛邪為主等護(hù)理措施。

      2:“標(biāo)”與“本”是相對(duì)而言,根據(jù)病情的主次輕重,護(hù)理上遵循“急則護(hù)其標(biāo),緩則護(hù)其本”的原則,在標(biāo)本并重的情況下,可采用“標(biāo)本同護(hù)”的方法。

      3.同病異護(hù)、異病同護(hù):同一種病,在病程發(fā)展的不同階段,出現(xiàn)不同證候時(shí)所采取不同的護(hù)理措施為同病異護(hù);而不同疾病在病程某一階段出現(xiàn)相同證候時(shí),采取相同的護(hù)理措施為異病同護(hù)。

      4.正護(hù)與反護(hù):正護(hù)與反護(hù)是根據(jù)臨床治則(正治與反治)為依據(jù)所采取的護(hù)理措施。

      5.因人、因時(shí)、因地制宜:根據(jù)不同時(shí)令、氣候、地理環(huán)境及病人年齡、性別、體質(zhì)的不同,采取不同的護(hù)理措施。

      6.預(yù)防為主:護(hù)理中以“未病先防”和“既病防變”為原則,掌握疾病傳變途徑,防止并發(fā)癥,在疾病康復(fù)期防止病情反復(fù)。突出了中醫(yī)在病因、觀察病情、診斷、治療、護(hù)理、預(yù)防中的整體觀和現(xiàn)代、社會(huì)、生物、心理的醫(yī)學(xué)模式特點(diǎn)。

      (三)中醫(yī)傳統(tǒng)技術(shù)是護(hù)理工作的重要內(nèi)容:

      針灸、撥罐、按摩、刮痧、耳針、梅花針、中藥熏洗等二十余種常用中醫(yī)傳統(tǒng)技術(shù),簡(jiǎn)便易行,行之有效,豐富了中醫(yī)護(hù)理內(nèi)容。

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)9

      這一年來(lái),在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,在內(nèi)、外科主任大力支持及護(hù)士長(zhǎng)密切配合下。我院護(hù)理部依據(jù)《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南》,緊密結(jié)合20xx年二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則;就瓿赡瓿踔贫ǖ挠(jì)劃。現(xiàn)總結(jié)如下:

      一、為了加強(qiáng)護(hù)理人員的中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)的.培訓(xùn)。

      護(hù)理部根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃,從5月搬遷以來(lái)按時(shí)組織科室護(hù)士學(xué)習(xí)中醫(yī)理論知識(shí)及操作培訓(xùn),并有記錄。每節(jié)培訓(xùn)完由護(hù)理部統(tǒng)一出題考核一次,并有評(píng)分記錄。到現(xiàn)在共組織中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)9節(jié)課,中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論考試4次,中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)2次及考試2次,理論與操作全部合格。8月份指派護(hù)士長(zhǎng)們外出學(xué)習(xí)中醫(yī)護(hù)理知識(shí)及操作,待其回來(lái)后組織全院護(hù)士學(xué)習(xí),由外出人員把學(xué)到的知識(shí)傳授給每一個(gè)護(hù)士,使護(hù)理人員不出門就能學(xué)到先進(jìn)的知識(shí)及新理論、新技術(shù)。

      二、各科室開展中醫(yī)護(hù)理情況

      1.內(nèi)科開展耳穴埋豆,9月以來(lái)操作了99例,中醫(yī)護(hù)理操作偏少,明年加強(qiáng)內(nèi)科開展項(xiàng)目;

      2.外科開展耳穴埋豆9月以來(lái)操作了101例;艾灸9月以來(lái)62例;中藥熏蒸11月以來(lái)198例;紅外線12以來(lái)21例。各科室基本能運(yùn)用中醫(yī)知識(shí)對(duì)病人實(shí)施病情觀察、生活護(hù)理、飲食護(hù)理、情志護(hù)理等相應(yīng)的護(hù)理及提供常規(guī)的健康指導(dǎo)。

      三、開展表格式中醫(yī)護(hù)理病歷書寫。

      9月以來(lái)內(nèi)、外兩科各完成了8份辯證施護(hù)病歷。科室每月中醫(yī)護(hù)理業(yè)務(wù)查房一次,護(hù)理部每季度中醫(yī)護(hù)理業(yè)務(wù)查房一次。每科室根據(jù)自己科室特點(diǎn)各制定了2個(gè)病種的中醫(yī)護(hù)理常規(guī)。護(hù)理部每季度組織中醫(yī)特色護(hù)理質(zhì)控一次。

      隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展,社會(huì)的需求,人們觀念的改變對(duì)護(hù)士的整體素質(zhì)也有了更高的要求,而我院護(hù)理工作也存在諸多不足,如缺乏相應(yīng)的教育與支持、護(hù)理工作負(fù)擔(dān)重等因素導(dǎo)致護(hù)理科研一片空白,中醫(yī)中藥治療率不夠高。在今后的工作中,我們要不斷探索中醫(yī)護(hù)理工作出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況、新方法,要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)不足,提高中醫(yī)護(hù)理工作水平,更好地服務(wù)與人民。

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)10

      20xx年是我院騰飛的一年,新的病房大樓寬敞明亮,干凈整潔,住院環(huán)境得到了改善。護(hù)理部緊緊圍繞質(zhì)量、安全、服務(wù)的宗旨,進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度,改進(jìn)服務(wù)流程,改善住院環(huán)境,把追求社會(huì)效益,維護(hù)群眾利益,構(gòu)建和諧護(hù)患關(guān)系放在第一位,加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制,加大護(hù)理監(jiān)督力度,重視護(hù)理骨干的培養(yǎng),優(yōu)化護(hù)理團(tuán)隊(duì),強(qiáng)化三基三嚴(yán)訓(xùn)練,加強(qiáng)中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作,狠抓業(yè)務(wù)管理,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外塑形象創(chuàng)造性地開展工作。

      一年來(lái),在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和大力支持下,在各職能部門的密切配合下,在全院護(hù)理人員的共同努力下,圓滿完成了20xx年護(hù)理工作計(jì)劃,F(xiàn)將一年來(lái)的護(hù)理工作匯報(bào)如下:

      一、加強(qiáng)護(hù)理管理,提升護(hù)理質(zhì)量

      1、強(qiáng)化護(hù)士長(zhǎng)管理意識(shí),定期召開護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議,及時(shí)將上級(jí)精神、醫(yī)院要求、護(hù)理部的工作安排布置給護(hù)士長(zhǎng),將護(hù)理工作中存在的問(wèn)題及時(shí)反饋,限期整改,追蹤落實(shí)。

      2、嚴(yán)格核心制度的落實(shí),成立護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控小組,將各項(xiàng)檢查指標(biāo)量化,每月組織全面、細(xì)致的護(hù)理質(zhì)量檢查,細(xì)化到供應(yīng)室器械的刷洗質(zhì)量達(dá)標(biāo);將檢查結(jié)果進(jìn)行排序,在護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)上給予通報(bào),達(dá)到了激勵(lì)護(hù)士長(zhǎng)的管理水平,確保護(hù)理工作安全有效。

      3、按計(jì)劃對(duì)各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行三基訓(xùn)練和?萍寄芘嘤(xùn),對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行心肺復(fù)蘇、物理降溫、靜脈輸液、靜脈留置針應(yīng)用、拔火罐、艾炙穴位封閉等技術(shù)操作考核。進(jìn)行了三次基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)和兩次綜合護(hù)理知識(shí)的理論考試,對(duì)考試成績(jī)前十名的護(hù)士進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)考試不及格者進(jìn)行了補(bǔ)考并專人談話。

      二、加強(qiáng)中醫(yī)基礎(chǔ)和中醫(yī)護(hù)理操作

      全院各臨床科室強(qiáng)調(diào)中醫(yī)護(hù)理技術(shù)的臨床應(yīng)用,積極開展中醫(yī)護(hù)理內(nèi)容,組織全體護(hù)士學(xué)習(xí)中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識(shí)及中醫(yī)護(hù)理操作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。召開護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議,統(tǒng)一思想,要求每月上報(bào)中醫(yī)特色護(hù)理操作項(xiàng)目?剖胰缭谂R床應(yīng)用中存在問(wèn)題,護(hù)理部及時(shí)給與解決,院領(lǐng)導(dǎo)給與大力支持。如今年第一季度共開展中醫(yī)特色護(hù)理項(xiàng)目二十項(xiàng),其中穴位封閉1034人次,中藥塌漬13人次,穴位貼敷163人次,艾灸625人次,中藥灌腸346人次,穴位按摩20xx人次,電療6076人次,針灸673人次,耳針21人次,耳穴埋豆15人次,重要霧化吸入52人次,重要涂擦58人次,中藥熏洗221人次,中藥熏蒸5人次,其中穴位按摩、功能訓(xùn)練、電療、針灸、穴位封閉開展較好。雖中醫(yī)護(hù)理操作取得了一些成績(jī),但也存在一些不足:

      1、科室病人多時(shí)中醫(yī)護(hù)理操作開展少,不積極。

      2、護(hù)士選穴較單一。

      3、護(hù)士操作時(shí)人文體現(xiàn)不夠好。以后將針對(duì)存在的不足之處組織護(hù)士進(jìn)行學(xué)習(xí),以使我院的護(hù)理工作開展的.更好。

      三、落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃,提高護(hù)理人員整體素質(zhì)

      1、有計(jì)劃地選派業(yè)務(wù)能力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé)的護(hù)理骨干外出進(jìn)修學(xué)習(xí),今年選派了重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士10名,到淮河醫(yī)院、開封第一人民醫(yī)院進(jìn)行了三個(gè)月的學(xué)習(xí)。選派糖尿病科的3名護(hù)士到省人民醫(yī)院進(jìn)行學(xué)習(xí);選派血液透析室的4名護(hù)士到鄭大三附院進(jìn)行學(xué)習(xí);急診科護(hù)士全員參加急救知識(shí)培訓(xùn),康復(fù)科4名護(hù)士到鄭州市第五人民醫(yī)院參加培訓(xùn),手術(shù)室6名護(hù)士到淮河醫(yī)院進(jìn)行三個(gè)月的學(xué)習(xí)。

      2、組織全院護(hù)士長(zhǎng)到西峽進(jìn)行拓展訓(xùn)練,通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,找出自身的差距和不足,進(jìn)一步提高了全院護(hù)士長(zhǎng)的管理水平。

      四、加強(qiáng)感染管理,協(xié)同控感科做好院內(nèi)感染管理

      1、組織全體護(hù)理人員學(xué)習(xí)消毒技術(shù)規(guī)范、醫(yī)院感染管理規(guī)范、醫(yī)療廢物感染管理辦法,專門對(duì)手衛(wèi)生進(jìn)行培訓(xùn)考核,考核合格率為100%。

      2、加強(qiáng)消毒供應(yīng)室的管理,組織供應(yīng)室人員參加省、市級(jí)培訓(xùn)3次,供應(yīng)室護(hù)士長(zhǎng)參加培訓(xùn)后,回科室嚴(yán)格按照規(guī)范操作,保證了消毒物品的質(zhì)量和醫(yī)療護(hù)理的安全。

      3、加強(qiáng)手術(shù)室的感染管理,保證手術(shù)安全。組織了手術(shù)室的護(hù)士長(zhǎng)參加了省、市培訓(xùn),綜合手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)專門到市淮河醫(yī)院進(jìn)行了三個(gè)月的進(jìn)修,提高了手術(shù)室的管理水平。

      五、開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),塑造醫(yī)院形象

      規(guī)范護(hù)理人員著裝,進(jìn)行護(hù)理禮儀培訓(xùn),實(shí)行護(hù)理人員首問(wèn)負(fù)責(zé)制,提倡微笑服務(wù),規(guī)范服務(wù)用語(yǔ),每次護(hù)理檢查,對(duì)護(hù)理人員不按照要求著裝、服務(wù)不到位、用語(yǔ)不規(guī)范、態(tài)度不端正等現(xiàn)象,及時(shí)發(fā)現(xiàn),提出批評(píng),全院護(hù)士的形象得到了明顯提高,得到了社會(huì)的認(rèn)可。

      六、規(guī)范護(hù)理文書書寫,強(qiáng)化護(hù)理法制意識(shí)

      按中醫(yī)護(hù)理文書書寫要求,完整、客觀、真實(shí)規(guī)范書寫,保障護(hù)理安全,提高了護(hù)理質(zhì)量,為舉證提供了法律依據(jù),保護(hù)了護(hù)患的合法權(quán)益。

      七、各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)完成情況

      1、基礎(chǔ)護(hù)理合格率領(lǐng)85%;

      2、急救物品完好率達(dá)100%;

      3、護(hù)理人員“三基”考核合格率95%;

      4、病房消毒隔離工作質(zhì)量100%;

      5、重;颊咦o(hù)理質(zhì)量合格率85%;

      6、護(hù)理文件書寫合格率95%;

      7、各種登記本書寫合格率100%;

      8、基本護(hù)理規(guī)章制度執(zhí)行率100%;

      9、護(hù)士長(zhǎng)工作質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)95%;

      10、壓瘡發(fā)生率0。

      八、存在不足

      1、護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)參差不齊,有待進(jìn)一步提高。

      2、今年的低年資護(hù)士較多,學(xué)習(xí)氛圍不濃,上進(jìn)心不強(qiáng),中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識(shí)、基本技能有待進(jìn)一步提高。

      3、科研創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)11

      對(duì)照《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南(試行)》、《20xx年二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院管理年活動(dòng)檢查評(píng)估細(xì)則》、《20xx年中醫(yī)醫(yī)院管理年活動(dòng)檢查評(píng)估關(guān)鍵性指標(biāo)》和結(jié)合《20xx年度中醫(yī)醫(yī)院管理年活動(dòng)檢查情況反饋》,對(duì)我院護(hù)理工作總結(jié)如下:

      一、中醫(yī)護(hù)理規(guī)范化管理方面:

      1、為加強(qiáng)和規(guī)范中醫(yī)護(hù)理工作的實(shí)施,制訂成冊(cè)《中醫(yī)護(hù)理管理手冊(cè)》。將《中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理工作指南(試行)》和《20xx年二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院管理年活動(dòng)檢查評(píng)估細(xì)則》的要求融在手冊(cè)中,明確各級(jí)管理部門、管理人員、技術(shù)職稱人員的工作職責(zé);在20xx、20xx年度工作計(jì)劃中,體現(xiàn)中醫(yī)護(hù)理工作的計(jì)劃和措施,并制訂有《護(hù)理人員中醫(yī)藥知識(shí)與技能培訓(xùn)計(jì)劃》,每月按計(jì)劃落實(shí)培訓(xùn)和考核;建立了《中醫(yī)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)方案》,每月組織護(hù)士長(zhǎng)對(duì)中醫(yī)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考評(píng),不斷持續(xù)改進(jìn)。

      2、《中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)》下發(fā)各科室人手一冊(cè),同時(shí)已完成《中醫(yī)疾病護(hù)理常規(guī)》、《儀器操作規(guī)程指南》、《中醫(yī)健康宣教手冊(cè)》的重新修訂并下發(fā)各科室。

      二、臨床中醫(yī)護(hù)理實(shí)施方面:

      1、加強(qiáng)中醫(yī)護(hù)理常規(guī)及中醫(yī)健康教育的落實(shí)。

      2、加強(qiáng)開展中醫(yī)護(hù)理技術(shù)項(xiàng)目:

     。1)20xx年度,全院共開展中醫(yī)護(hù)理技術(shù)項(xiàng)目7項(xiàng),其中,內(nèi)兒科開展4項(xiàng):水針?lè)ǎ?5448人次)、貼藥法(10800人次)、艾灸法(288人次)、涂藥法(130人次);外骨科開展4項(xiàng):貼藥法(329人次)、涂藥法(41人次)、藥?kù)俜ǎ?335人次)、艾灸法(7199人次);婦產(chǎn)科開展4項(xiàng):水針?lè)ǎ?95人次)、艾灸法(44人次)、中藥灌腸法(66人次)、貼藥法(4689人次);針推科開展4項(xiàng):撥火罐(1417人次)、貼藥法(619人次)、藥?kù)俜ǎ?70人次)、艾灸法(1860人次)。使用中醫(yī)外治法總療效:治愈78%,好轉(zhuǎn)17%,未愈5%。

     。2)20xx年度,急診科、門診部(門婦在內(nèi))相繼開展中醫(yī)護(hù)理技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目,其中急診科開展:艾灸法、藥?kù)俜ā⑼克幏、拔罐法、貼藥法、水針?lè);婦科門診開展:陰道坐藥法、藥?kù)俜ā?/p>

     。3)每個(gè)病區(qū)均確立有中醫(yī)特色的`辨證施護(hù)病種,其中內(nèi)兒科20xx年開展3個(gè)病種(中風(fēng)、胃脘痛、胸痹),服務(wù)了人次,20xx年開展3個(gè)病種(咳嗽、中風(fēng)、心衰。煌夤强20xx年開展3個(gè)病種(石淋、痔),服務(wù)了人次,20xx年開展3個(gè)病種(腸癰、腰腿痛);婦產(chǎn)科20xx年開展3個(gè)病種(胎動(dòng)不安、異位妊娠),服務(wù)了人次,20xx年開展3個(gè)病種(崩漏、癥瘕)?剖以O(shè)立有實(shí)施辨證施護(hù)記錄,跟蹤護(hù)理效果。

      三、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)方面:

      1、按照《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南(試行)》和《20xx年二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院管理年活動(dòng)檢查評(píng)估細(xì)則》的要求(三年>100學(xué)時(shí))實(shí)施培訓(xùn),有學(xué)習(xí)簽到和講課稿,培訓(xùn)率100%。20xx年護(hù)理部組織集中培訓(xùn)中醫(yī)藥知識(shí)18學(xué)時(shí),科室組織集中培訓(xùn)18學(xué)時(shí),護(hù)理部按計(jì)劃安排中醫(yī)藥知識(shí)自學(xué)80學(xué)時(shí),并送出2人到廣西中醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),派出4人次參加省級(jí)中醫(yī)藥知識(shí)培訓(xùn)。20xx年護(hù)理部組織集中培訓(xùn)中醫(yī)藥知識(shí)18學(xué)時(shí),科室組織集中培訓(xùn)18學(xué)時(shí),劃定中醫(yī)藥知識(shí)自學(xué)80學(xué)時(shí),并送出1人到廣西中醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),1人到玉林市骨科醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),派出4人次參加省級(jí)中醫(yī)藥知識(shí)培訓(xùn)。

      2、每季度進(jìn)行“三基”理論考核一次,包括中醫(yī)藥理論知識(shí),對(duì)考核的結(jié)果有原因分析、整改措施、補(bǔ)考結(jié)果,參考率100%,補(bǔ)考后合格率100%。

      3、技能培訓(xùn)方面,實(shí)行院、科兩級(jí)培訓(xùn),包括中醫(yī)護(hù)理技能的培訓(xùn),有培訓(xùn)簽到記錄,培訓(xùn)率100%。20xx年護(hù)理部組織中醫(yī)護(hù)理技能操作培訓(xùn)250人次,20xx年培訓(xùn)320人次。技能考核方面,分層級(jí)進(jìn)行考核,考核合格率100%。

      4、對(duì)護(hù)士管理建立有個(gè)人技術(shù)檔案記錄,護(hù)士技術(shù)檔案存放護(hù)理部。

      四、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動(dòng)方面:

      1、制訂成冊(cè)《護(hù)理服務(wù)規(guī)范》下發(fā)各科室。

      2、制訂有年度計(jì)劃、月工作重點(diǎn),并按計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施。根據(jù)每月組織護(hù)士長(zhǎng)對(duì)分級(jí)護(hù)理和基礎(chǔ)護(hù)理檢查反饋,大部分責(zé)任護(hù)士已清楚掌握“八知道”的內(nèi)容和要求,并能履行基礎(chǔ)護(hù)理的職責(zé),每月有基礎(chǔ)護(hù)理項(xiàng)目的數(shù)量統(tǒng)計(jì)。

      3、各項(xiàng)護(hù)理安全警示標(biāo)識(shí)規(guī)范化使用。

      五、護(hù)理質(zhì)量與安全管理方面:

      1、制訂成冊(cè)《質(zhì)控工作管理手冊(cè)》,按年度質(zhì)控工作計(jì)劃實(shí)施。一級(jí)質(zhì)控小組每月進(jìn)行兩次檢查,二級(jí)質(zhì)控小組每月進(jìn)行一次檢查。二級(jí)網(wǎng)絡(luò)有檢查、記錄、分析、反饋及改進(jìn)。

      2、制訂成冊(cè)《護(hù)理安全管理手冊(cè)》,按年度護(hù)理安全管理工作計(jì)劃實(shí)施。一級(jí)質(zhì)控小組和二級(jí)質(zhì)控小組對(duì)護(hù)理安全管理每月最少進(jìn)行專項(xiàng)排查隱患一次,有檢查反饋記錄;在大節(jié)大假期間加強(qiáng)檢查。同時(shí)特別要求做好安全教育,在大節(jié)大假期間強(qiáng)化護(hù)理安全提示;平時(shí)按要求科室每月一次、護(hù)理部每年二次安全教育,有記錄。

      3、對(duì)護(hù)理不良事件的整改和追蹤,分院、科兩級(jí)落實(shí),先從管理的源頭上整改,有原因分析、整改措施和各人提出的討論意見,已按要求落實(shí)到位。

      4、高危藥品管理,實(shí)行分盒單獨(dú)存放,貼粘醒目的紅底黑字標(biāo)識(shí);二類精神藥物安定針劑和片劑,加鎖單獨(dú)保存,有使用記錄。

      六、護(hù)理人力資源方面:

      全院護(hù)理人員99人,在護(hù)理崗位96人,占97%(標(biāo)準(zhǔn)>95%)。其中:

      1、內(nèi)兒科開放床位44張,有執(zhí)業(yè)證護(hù)士18人,床護(hù)比1:0.4;

      2、外骨科開放床位38張,有執(zhí)業(yè)證護(hù)士12人,床護(hù)比1:0.32;

      3、婦產(chǎn)科開放床位23張,有執(zhí)業(yè)證護(hù)士11人,床護(hù)比1:0.48(母嬰同室病區(qū)要求是1:0.6)。

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)12

      鳳凰縣民族中醫(yī)院始建于1975年,是一所以中醫(yī)為主,集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防為一體的綜合性國(guó)家二級(jí)甲等醫(yī)院。醫(yī)院自去年8月起,根據(jù)衛(wèi)生部、省、州和縣衛(wèi)生部門關(guān)于“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動(dòng)要求,在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、高度重視和各部門的大力支持下,以“強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理,提供滿意服務(wù),打造“天下鳳凰”護(hù)理品牌”為目標(biāo),進(jìn)一步健全各項(xiàng)規(guī)章制度,合理配備護(hù)理人力資源,先后在外科、骨傷科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科、肝病科、兒科及重癥監(jiān)護(hù)室等7個(gè)病區(qū)內(nèi)率先開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)并取得較好成效,推動(dòng)全院護(hù)理人員的責(zé)任感、積極性和主動(dòng)性得到增強(qiáng);基礎(chǔ)護(hù)理水平、病人滿意度明顯提高。

      一、抓管理促運(yùn)行規(guī)范。

      一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視護(hù)理工作,實(shí)行二級(jí)護(hù)理管理體制,護(hù)理部獨(dú)立設(shè)置,設(shè)護(hù)理部主任1名,護(hù)理干事1名,護(hù)理工作實(shí)行主管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的護(hù)理部主任負(fù)責(zé)制,護(hù)理部和科室護(hù)士長(zhǎng)充分發(fā)揮著護(hù)理管理作用,護(hù)理部主任參與了醫(yī)院的重要決策,對(duì)護(hù)理人員的選留、調(diào)配、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等認(rèn)真履行職責(zé),并參與全院護(hù)理人員的勞務(wù)績(jī)效考核與分配工作。每年初根據(jù)護(hù)理部的需求和實(shí)際情況,設(shè)立了護(hù)理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)并逐年增加,充分滿足了護(hù)理工作中的?七M(jìn)修、人員培訓(xùn)、護(hù)理科研、工作用具及護(hù)士專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)費(fèi)需要。

      二是實(shí)行目標(biāo)管理。護(hù)理部制定切實(shí)了可行的護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃,每季度有具體安排,每月有工作重點(diǎn),年終針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行全方位的總結(jié)。護(hù)理查房制度健全并扎實(shí)開展工作;根據(jù)護(hù)理法規(guī)和專業(yè)要求,建立健全了各項(xiàng)工作制度、崗位職責(zé)、護(hù)理工作常規(guī)和護(hù)理服務(wù)技術(shù)操作規(guī)程并每年進(jìn)行修訂。

      三是落實(shí)常規(guī)管理。護(hù)理部經(jīng)常深入臨床各科,和護(hù)士長(zhǎng)一起加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的考核,督促護(hù)理人員掌握核心制度,熟悉護(hù)理常規(guī),遵守操作規(guī)程。建立了護(hù)士考核制度及考核細(xì)則,對(duì)護(hù)士長(zhǎng)、責(zé)任護(hù)師、各類護(hù)士定期進(jìn)行了考核,并將護(hù)士完成的工作量、質(zhì)量、病人滿意度等考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資掛鉤。護(hù)士執(zhí)業(yè)管理規(guī)范,未取得執(zhí)業(yè)證書的人員和護(hù)理實(shí)習(xí)生均未單獨(dú)從事護(hù)理工作,安排一對(duì)一帶教,定期考核;無(wú)護(hù)工從事護(hù)士工作現(xiàn)象,保障了護(hù)理安全和依法執(zhí)業(yè)。

      二、抓隊(duì)伍促素質(zhì)提升。

      一是實(shí)施責(zé)任制整理護(hù)理模式。護(hù)理部針對(duì)護(hù)理人員性別特點(diǎn)、身體狀況建立了護(hù)理人力資源庫(kù),建立了緊急狀態(tài)下調(diào)配護(hù)理人力資源的預(yù)案,依據(jù)護(hù)士工作能力、崗位職責(zé)與專業(yè)技術(shù)要求實(shí)行新老搭配、強(qiáng)弱搭配、彈性排班,能及時(shí)緩解臨床護(hù)理人員緊缺,有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

      二是開展多種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)護(hù)理人員開展多形式、多渠道的在職教育培訓(xùn),護(hù)理部每年組織4-6次護(hù)理業(yè)務(wù)大講座,每季度組織一次護(hù)理教學(xué)大查房,一次?谱o(hù)理技能培訓(xùn),一次護(hù)理理論考試,對(duì)年輕護(hù)理人員按照五年培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng);每年對(duì)新招聘護(hù)士進(jìn)行一個(gè)月的崗前護(hù)理操作、急救技術(shù)、護(hù)理質(zhì)量、安全、規(guī)章制度等培訓(xùn)。科室每月對(duì)護(hù)士進(jìn)行一次操作考核、一次規(guī)范理論考試。護(hù)理人員年培訓(xùn)率均達(dá)到100%,20xx年護(hù)士院外培訓(xùn)率達(dá)到30%。醫(yī)院建立了臨床?谱o(hù)士培養(yǎng)與管理制度,每年選送一批護(hù)理骨干赴上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修?谱o(hù)理及護(hù)理管理,她們通過(guò)進(jìn)修開闊視野,擴(kuò)大知識(shí)面,在臨床護(hù)理、教學(xué)中充分發(fā)揮著骨干作用并協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)履行管理職能,從而提高?谱o(hù)理質(zhì)量及護(hù)理管理水平。截止20xx年底,我院外送培養(yǎng)的護(hù)士達(dá)到42人,為護(hù)士總數(shù)的30%。

      三是提高福利待遇。醫(yī)院為貫徹落實(shí)《護(hù)士條例》,留住優(yōu)秀護(hù)理骨干,逐年落實(shí)了合同護(hù)士的各項(xiàng)待遇,如合同護(hù)士的工資不斷提高,和正式職工一樣實(shí)行分項(xiàng)設(shè)置,工齡滿五年與正式護(hù)士并軌;福利待遇、獎(jiǎng)金、外出學(xué)習(xí)進(jìn)修、專業(yè)技術(shù)評(píng)定和正式護(hù)士一樣,實(shí)行了同工同酬。醫(yī)院護(hù)理人員按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了護(hù)士津貼,特殊崗位發(fā)放了特殊崗位津貼并配備了相應(yīng)防護(hù)用品,醫(yī)院工會(huì)建立了職工健康檔案,每?jī)赡赀M(jìn)行一次大體檢,特殊崗位每年體檢一次。自20xx年起,護(hù)士夜班費(fèi)、協(xié)晚夜班費(fèi)均提高至20元/班次(ICU是30元/班);績(jī)效工資、高溫補(bǔ)貼、護(hù)士節(jié)節(jié)日補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)等福利待遇多年來(lái)充分向臨床一線人員大幅傾斜。

      三、抓質(zhì)量促護(hù)理安全。

      一是加強(qiáng)經(jīng)常性檢查。護(hù)理部采取日常護(hù)理質(zhì)量隨機(jī)抽查與定期大檢查相結(jié)合的方式,經(jīng)常深入病區(qū),重點(diǎn)督導(dǎo)基礎(chǔ)護(hù)理、危重病人管理、各項(xiàng)制度落實(shí)情況、護(hù)理安全管理、健康教育等,同時(shí)要求各科加強(qiáng)護(hù)理文書書寫質(zhì)量,加強(qiáng)了病房巡視,并制定了具體考核監(jiān)督措施,及時(shí)對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行效果評(píng)價(jià),每季度向護(hù)士長(zhǎng)、臨床責(zé)任組長(zhǎng)、護(hù)理骨干反饋并進(jìn)行原因分析,并制定確實(shí)可行的改進(jìn)措施,加強(qiáng)追蹤。制定了輸液、輸血、管道護(hù)理及藥物不良反應(yīng)等重點(diǎn)護(hù)理環(huán)節(jié)的管理措施,制定了入院、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院、接送手術(shù)病人等工作流程,加強(qiáng)了護(hù)理人員日常考核,督促護(hù)士遵照?qǐng)?zhí)行。

      二是加強(qiáng)質(zhì)量管理。完善了基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化了護(hù)理質(zhì)量考核指標(biāo),制定了專科護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)了?谱o(hù)理質(zhì)量管理,將各項(xiàng)考核結(jié)果與護(hù)士的績(jī)效工資掛鉤,提高了臨床護(hù)理質(zhì)量?剖颐吭陆M織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),一次護(hù)理查房,對(duì)本科疑難病例每季度組織一次護(hù)理會(huì)診和討論,不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。自20xx年底,認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理病歷書寫規(guī)范,簡(jiǎn)化了護(hù)理文書書寫,病歷書寫真實(shí)、客觀、及時(shí)、準(zhǔn)確;臨床護(hù)士每班書寫記錄時(shí)間不超過(guò)30分鐘;建立健全了病歷全程質(zhì)量監(jiān)控、評(píng)價(jià)、反饋制度;科室、護(hù)理部均實(shí)行二級(jí)監(jiān)控,每月講評(píng)。

      三是加強(qiáng)安全管理。護(hù)理部制定了護(hù)理安全管理方案,管理委員會(huì)職責(zé)明確,有監(jiān)管措施;護(hù)理人員認(rèn)真落實(shí)“患者安全目標(biāo)”,日常督導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)患者身份識(shí)別、執(zhí)行醫(yī)囑、用藥安全、手術(shù)核查等方面的考核,保證患者安全;防跌倒/墜床、壓瘡、管道滑脫、用藥錯(cuò)誤等一系列護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施、報(bào)告制度、處理預(yù)案及工作流程完善;各科室建立了護(hù)理不良事件登記本,每周有登記,每月有討論分析;有主動(dòng)報(bào)告護(hù)理不良事件與隱患的制度與激勵(lì)措施;建立了護(hù)理不良事件原因分析與改進(jìn)機(jī)制,要求護(hù)理人員發(fā)生不良事件,按照工作流程積極采取有效措施;要求護(hù)士長(zhǎng)即使未發(fā)生不良事件,每月底也要進(jìn)行質(zhì)量、安全分析與講評(píng)。有危重病人、特殊病人的安全管理措施,搶救儀器、器械、急救藥物品做好定人管理、定位放置、定量存放、定期檢查和維修,完好率為100%,每班交接有記錄。治療室各類藥品管理規(guī)范,口服、外用、靜脈用藥分開放置,標(biāo)識(shí)清楚;毒、麻、劇、限、精二藥品專人專柜專鎖專帳管理,高濃度電解質(zhì)藥品單獨(dú)加鎖存放并有醒目標(biāo)識(shí),口服藥看服到口,特殊用藥有醒目標(biāo)識(shí)。護(hù)理安全管理納入考核,住院科室與安全績(jī)效嚴(yán)格兌現(xiàn)。近三年來(lái),沒(méi)有護(hù)理賠款醫(yī)療糾紛發(fā)生。

      四、抓創(chuàng)爭(zhēng)促提高。

      一是精心組織推進(jìn)實(shí)施“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”。院長(zhǎng)、分管院長(zhǎng)和護(hù)理部主任為籌備此項(xiàng)活動(dòng)的開展,多次到湘雅等大醫(yī)院學(xué)習(xí)開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),并帶領(lǐng)試點(diǎn)科室護(hù)士長(zhǎng)外出參觀學(xué)習(xí)。20xx年8月,正式啟動(dòng)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”,制定了詳細(xì)、切實(shí)可行的實(shí)施方案,作為醫(yī)院“一把手”工程,由院長(zhǎng)任組長(zhǎng),成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)創(chuàng)建工作辦公室,確定內(nèi)科為試點(diǎn)科室,今年又增加在外科,骨傷科,婦產(chǎn)科,肝病科,兒科及重癥監(jiān)護(hù)室等六個(gè)科室開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),覆蓋率達(dá)到了60%以上。醫(yī)院多次召開專題會(huì)議,研究部署創(chuàng)建工作,全院統(tǒng)一認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變觀念,樹立為臨床、為護(hù)士服務(wù)的意識(shí),及時(shí)給與政策性傾斜,配備護(hù)理用具,增補(bǔ)護(hù)理人員,并組織全體醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)衛(wèi)生部相關(guān)文件、《基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)規(guī)范》,要求各科為病人提供完善的便民措施,精美溫馨的提醒牌提醒病人治療時(shí)間,醫(yī)務(wù)科要求醫(yī)生學(xué)習(xí)分級(jí)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn),設(shè)備科為各科配備微波爐,方便病人進(jìn)餐,總務(wù)科積極保障示范病區(qū)所需后勤物資供應(yīng),各部門積極溝通,通力配合,醫(yī)院設(shè)立專項(xiàng)基金保證工作扎實(shí)開展。

      二是加大創(chuàng)建工作的宣傳力度。在醫(yī)院開辟了“全力創(chuàng)建‘優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程’”專欄,制作了精美的專欄圖片,除了及時(shí)上傳院刊專欄的內(nèi)容外,還上傳了示范病區(qū)活動(dòng)方案、承諾書、分級(jí)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)、探視制度、患者及家屬須知、工作流程圖等,另外,將活動(dòng)開展好的示范病區(qū)采取的系列措施配發(fā)了圖片。所有的示范病區(qū)都制作了示范病區(qū)匾額并上墻,將各科創(chuàng)建活動(dòng)方案、基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目、分級(jí)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一在試點(diǎn)病區(qū)向患者和社會(huì)公示,各科創(chuàng)建自己的服務(wù)口號(hào),公示醫(yī)務(wù)人員照片接受病人監(jiān)督。各試點(diǎn)病區(qū)扎實(shí)籌備,制定活動(dòng)方案和各項(xiàng)具體的實(shí)施措施,修訂崗位職責(zé)與工作流程,改變排班和交接班模式,護(hù)士實(shí)行分層使用,將病人責(zé)任到人,正確評(píng)估患者,根據(jù)病情和自理能力提供不同的護(hù)理服務(wù),加強(qiáng)了基礎(chǔ)護(hù)理(如口腔護(hù)理、會(huì)陰護(hù)理、皮膚護(hù)理、床上洗頭、床上擦浴等);提供及時(shí)的生活護(hù)理(喂水、喂飯、大小便護(hù)理、護(hù)送檢查等);利用宣教時(shí)間加強(qiáng)與患者的溝通,通過(guò)開設(shè)“心愿墻”、“病人意見簿”、“科室風(fēng)采”、發(fā)放“醫(yī)患連心卡”、出院病人電話回訪等保持與患者的良好溝通。

      三是立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。各試點(diǎn)科室克服困難,堅(jiān)守臨床護(hù)理崗位,帶領(lǐng)科室護(hù)理人員積極開動(dòng)腦筋,為創(chuàng)建工作出謀獻(xiàn)策,做出了?铺厣,如:內(nèi)科推行“每周一護(hù)理質(zhì)量、安全講評(píng)制度”,總評(píng)上周各質(zhì)控員檢查情況并安排本周工作,加強(qiáng)了對(duì)薄弱環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控,真正做到了護(hù)理質(zhì)量安全“無(wú)縫隙”化的.管理;肝病科建立“護(hù)士經(jīng)驗(yàn)交流本”,利用每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)組織大家把工作中遇到的難題進(jìn)行交流與討論,總結(jié)并制定相應(yīng)的措施,為病人真正做到了“胸懷病友,肝膽相照”。外科將“親情服務(wù)、溫馨護(hù)理,您的健康、我的快樂(lè)”的服務(wù)理念融入到日常工作中,將“五心服務(wù)、四到位”體現(xiàn)在每位病人身上,做到接待熱心、護(hù)理精心、解釋耐心、征求意見虛心;和病人接觸做到:心到位、做到位、說(shuō)到位、管到位。婦產(chǎn)科制定了多種宣傳資料如《產(chǎn)科住院須知》、《產(chǎn)科溫馨提示》、《母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)》、《產(chǎn)科產(chǎn)前產(chǎn)后、術(shù)前術(shù)后指導(dǎo)》、《嬰兒安全提示》等,自然分娩率由原來(lái)的20%提高到現(xiàn)在的50%,母乳喂養(yǎng)成功率也大大提高,新生兒黃疸的發(fā)病率明顯下降。ICU收治的均為急危重癥患者,病情危重,生活護(hù)理和基礎(chǔ)護(hù)理內(nèi)容繁多,無(wú)家屬陪護(hù),護(hù)理工作十分辛苦,但科室護(hù)士從不叫苦叫累,每天提前上班,中午減少交班環(huán)節(jié),連續(xù)上班至下午,積極完成各項(xiàng)護(hù)理計(jì)劃,為病人提供干凈、整潔、舒適的環(huán)境;長(zhǎng)期臥床的病人,堅(jiān)持做到每?jī)尚r(shí)翻身拍背一次,并及時(shí)整理床單元,對(duì)于高度水腫、低蛋白血癥、大小便失禁的患者做到及時(shí)更換、及時(shí)清洗,得到了他們的理解和信賴及一致稱贊。

      通過(guò)開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),護(hù)士的服務(wù)理念得到了極大轉(zhuǎn)變,主動(dòng)服務(wù)意識(shí)大大增強(qiáng),由“被動(dòng)服務(wù)”變成了“主動(dòng)服務(wù)”,由“病人圍著護(hù)士轉(zhuǎn)”變成了“護(hù)士圍著病人轉(zhuǎn)、后勤圍著護(hù)士轉(zhuǎn)”。開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),真正做到“把時(shí)間還給護(hù)士,把護(hù)士還給了病人”,增進(jìn)

    中醫(yī)護(hù)理工作總結(jié)13

      近年來(lái),中醫(yī)院護(hù)理部在醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,以《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南》為指導(dǎo),緊緊圍繞《河南省優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)“十化”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、“三好一滿意”、“創(chuàng)建全國(guó)農(nóng)村中醫(yī)先進(jìn)縣的工作要求”,結(jié)合我院實(shí)際情況及工作目標(biāo),完成了各項(xiàng)中醫(yī)護(hù)理工作任務(wù),現(xiàn)總結(jié)如下:

      一、 加強(qiáng)護(hù)理組織管理,提升管理水平

      1、醫(yī)院建立了以主管院長(zhǎng)、護(hù)理部主任、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)的三級(jí)管理體系。醫(yī)院重視管理人才的培養(yǎng),實(shí)施競(jìng)聘上崗模式。20xx年3月,醫(yī)院成立了兩個(gè)新科室。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織各級(jí)管理人員競(jìng)聘上崗,不僅要求管理人員有過(guò)硬的、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),更要求管理人員有良好的思想道德素質(zhì)和獨(dú)特的管理水平。經(jīng)過(guò)層層選拔,3名年輕的護(hù)士長(zhǎng)脫穎而出,成為了骨一科、骨二科、兒科的護(hù)士長(zhǎng)。

      2、20xx年—20xx年期間,醫(yī)院護(hù)理部主任和6名護(hù)士長(zhǎng)多次到上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí)及參加護(hù)理管理人才培訓(xùn),學(xué)習(xí)好的管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù),例如,護(hù)理部主任到安陽(yáng)中醫(yī)院參觀學(xué)習(xí),帶回來(lái)了她們開展中醫(yī)護(hù)理工作的經(jīng)驗(yàn),然后組織我院護(hù)理人員進(jìn)行中醫(yī)護(hù)理操作的培訓(xùn)考核,每個(gè)護(hù)士都會(huì)中醫(yī)護(hù)理操作,在醫(yī)生的配合下,每個(gè)科室都開展有至少2項(xiàng)中醫(yī)護(hù)理治療項(xiàng)目;優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)到鄭大一附院參觀學(xué)習(xí),把別人開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)好的經(jīng)驗(yàn)帶了回來(lái);供應(yīng)室、手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)分別到上級(jí)培訓(xùn)中心進(jìn)行?婆嘤(xùn),等等。醫(yī)院在重視護(hù)理人才的培養(yǎng)和管理方面做了大量的工作。

      二、 開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),塑造良好形象

      1、根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《河南省“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動(dòng)實(shí)施方案》的要求,制定醫(yī)院開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)計(jì)劃和實(shí)施方案,開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作。

      2、目前,我院已全面開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”,“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房”數(shù)目為3個(gè),占全院病房數(shù)目的30%。

      3、醫(yī)院從最初的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念開始,為住院患者發(fā)放院報(bào)、發(fā)放滿意度調(diào)查表、出院病人電話隨訪等工作做起,到發(fā)展為至今的3個(gè)優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范病房,一步一個(gè)腳印,逐步摸索前進(jìn)。

      4、護(hù)理部主任和外一科護(hù)士長(zhǎng)到上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí),借鑒別人的成功經(jīng)驗(yàn)。活動(dòng)開展以來(lái),大力倡導(dǎo)細(xì)節(jié)服務(wù),科室護(hù)理工作呈現(xiàn)出嶄新面貌。改變傳統(tǒng)的排班模式,由功能制排班改為責(zé)任制排班,采取責(zé)任小組及責(zé)任護(hù)士包干負(fù)責(zé)患者的分工模式,使工作更加有序。做好基礎(chǔ)護(hù)理工作的基礎(chǔ)上又增加了床旁洗頭、面部清潔、中藥足浴、穴位按摩等。每天早上7:00-8:00護(hù)理員為全科患者打開水,協(xié)助患者洗漱,提供晨間護(hù)理服務(wù)。晚上督促并協(xié)助全科病人洗腳、泡腳。

      5、護(hù)理部每月進(jìn)行一次護(hù)理質(zhì)量大檢查。護(hù)理部不定時(shí)對(duì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)情況進(jìn)行督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋、及時(shí)改進(jìn)?剖页闪⒆o(hù)理質(zhì)控組,每周進(jìn)行查對(duì),并將每周檢查結(jié)果上報(bào)護(hù)理部。

      6、在績(jī)效工資分配上按工作性質(zhì)、工作量、個(gè)人能力、資歷等方面,充分體現(xiàn)公平、合理、多勞多得的原則,每月的護(hù)理質(zhì)量考核情況納入到績(jī)效工資分配中,充分調(diào)動(dòng)了全體護(hù)理人員的工作積極性。

      7、自開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)以來(lái),取得了可喜的成果,20xx年元月,“優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范病房”—外一科,收到了患者第一面授予護(hù)士的內(nèi)容為“南丁格爾好戰(zhàn)士”錦旗;20xx年5月,外一科又被鄭州市工會(huì)授予“五一巾幗標(biāo)兵崗”的榮譽(yù)稱號(hào)。

      8、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)部門對(duì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作大力支持及配合,配備了基礎(chǔ)護(hù)理設(shè)備洗頭車、足浴盆、院報(bào)架、床單元等,使住院患者真正得到了優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),提高了住院患者滿意度。

      9、從20xx年至今,共發(fā)放住院患者滿意度調(diào)查表和導(dǎo)醫(yī)滿意度調(diào)查表共計(jì)920份,患者滿意度>90%。

      三、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理,提高護(hù)理質(zhì)量

      1、20xx年初,護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院績(jī)效考核要求,重新制定了《護(hù)理質(zhì)量考核方案》,并成立了護(hù)理質(zhì)量考核小組,由各科室護(hù)士長(zhǎng)組成,每月對(duì)科室護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行全面考核,并將結(jié)果給予匯總。護(hù)理部對(duì)匯總結(jié)果給與打分,將檢查結(jié)果反饋給每一個(gè)科室,然后科室護(hù)理質(zhì)控小組針對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行原因分析、制定整改措施,最后由護(hù)理部進(jìn)行整改效果落實(shí)。

      2、20xx年10月,征求科室意見,對(duì)急診科、手術(shù)室、供應(yīng)室護(hù)理質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重新制定,檢查內(nèi)容更加完善。

      3、20xx年5月,為了便于護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科室護(hù)理人員進(jìn)行更好的管理,護(hù)理部結(jié)合各個(gè)科室制定了《科室護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度》,經(jīng)過(guò)召開多次會(huì)議,征求護(hù)理人員的意見,進(jìn)行反復(fù)修改,于6月份正式試行《科室護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度》,將護(hù)理人員每月的護(hù)理質(zhì)量得分情況做為績(jī)效考核的'結(jié)果,通過(guò)試行顯示,不僅調(diào)動(dòng)了護(hù)理人員的工作積極性,也提高了各個(gè)科室的護(hù)理質(zhì)量。

      4、定期召開護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議,總結(jié)近階段護(hù)理質(zhì)量情況,進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,提出好的意見和建議,部署下一階段護(hù)理工作情況。

      四、開展中醫(yī)護(hù)理工作,發(fā)揮特色優(yōu)勢(shì)

      1、護(hù)理部按照上級(jí)要求,根據(jù)《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南》為指導(dǎo),積極開展中醫(yī)護(hù)理工作。

      2、我院制定了《中醫(yī)護(hù)理常規(guī) 技術(shù)操作規(guī)程》,并裝訂成冊(cè),護(hù)理人員人手一冊(cè);為全院護(hù)士購(gòu)買了《中醫(yī)護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)》、《中醫(yī)基礎(chǔ)理論》、《中醫(yī)三基(護(hù)士分冊(cè))》、《中醫(yī)穴位掛圖》等,對(duì)中醫(yī)護(hù)理工作給與了大力支持。

      3、20xx年,護(hù)理部按照年初制定的《護(hù)理人員中醫(yī)藥培訓(xùn)計(jì)劃》的要求,邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)資深中醫(yī)專家對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行“中醫(yī)八項(xiàng)護(hù)理操作技能培訓(xùn)”,并進(jìn)行考核,要求人人規(guī)范掌握八項(xiàng)護(hù)理技能操作。到目前為止,全院科室共開展中醫(yī)護(hù)理治療項(xiàng)目14項(xiàng),收到了廣大患者的良好贊譽(yù)。

      4、多次組織護(hù)理人員參加院內(nèi)及院外的中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn),并定期考核。20xx年—20xx年期間,共組織護(hù)理人員中醫(yī)知識(shí)考試5余次,重點(diǎn)對(duì)西醫(yī)院校畢業(yè)的護(hù)士進(jìn)行中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)及考核,扎實(shí)中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)。

      5、科室制定本科室中醫(yī)特色護(hù)理常規(guī)及健康教育內(nèi)容,抓好中醫(yī)特色護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目,發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

      五、加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè),引進(jìn)中醫(yī)護(hù)理人才

      1、20xx年初,選派4名護(hù)理人員到兒童醫(yī)院進(jìn)修;20xx年3月,選派4名優(yōu)秀護(hù)理人員到河南省人民醫(yī)院、鄭州五院進(jìn)修學(xué)習(xí)ICU;20xx年,選派4名護(hù)士長(zhǎng)到上級(jí)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)。

      2、20xx年4月和10月,主管護(hù)理院長(zhǎng)和護(hù)理部主任到河南省中醫(yī)學(xué)院和鄭大護(hù)理學(xué)院招聘優(yōu)秀護(hù)理人才,其中2名是中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)護(hù)理人才。

      3、加強(qiáng)護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”,按照護(hù)理部年初制定的計(jì)劃,對(duì)護(hù)士長(zhǎng)和35歲以下護(hù)理人員進(jìn)行三基理論考試共10余次,并對(duì)取得好成績(jī)的護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)士給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      4、注重護(hù)理人員禮儀培訓(xùn)。今年,護(hù)理部邀請(qǐng)鄭州衛(wèi)校專業(yè)禮儀老師侯老師對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行禮儀培訓(xùn),從護(hù)士的形體美、語(yǔ)言美、儀態(tài)美等幾方面闡述了護(hù)理禮儀的重要性,不僅提升了醫(yī)院的整體形象,還提高了護(hù)理滿意度。

      六、護(hù)理工作存在的問(wèn)題

      1、護(hù)理人員相對(duì)缺乏,結(jié)構(gòu)不平衡現(xiàn)狀

      醫(yī)院護(hù)理人員比例相對(duì)缺乏,特別是中醫(yī)護(hù)理人員結(jié)構(gòu)存在不平衡的現(xiàn)狀,根據(jù)醫(yī)院的規(guī)模、床位比例和臨床需求,醫(yī)院要積極引進(jìn)護(hù)理專業(yè)人員,特別是中醫(yī)專業(yè)護(hù)理人員的引進(jìn)和培養(yǎng),充實(shí)的臨床一線工作中去。

      2、護(hù)理人員對(duì)中醫(yī)護(hù)理技術(shù)掌握的不足

      護(hù)理人員對(duì)中醫(yī)護(hù)理技術(shù)存在掌握不足的現(xiàn)象,掌握中醫(yī)護(hù)理技術(shù)困難主要表現(xiàn)為:中醫(yī)護(hù)理技術(shù)多樣化,存在一定的技巧性,不是短期內(nèi)可以練就出來(lái)的,比如刮痧法、推拿法,這些療法都需要時(shí)間的積累才能掌握其中的技巧,通過(guò)不斷的練習(xí)提高操作的嫻熟性,在學(xué)習(xí)和操作過(guò)程中還要根據(jù)患者的不同進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,時(shí)時(shí)體現(xiàn)了中醫(yī)護(hù)理的整體觀念和辯證施護(hù)。

      完善中醫(yī)護(hù)理的培訓(xùn)制度,加強(qiáng)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理人員的自身能力,幫助醫(yī)院護(hù)理人員掌握更全面、更嫻熟的中醫(yī)護(hù)理技能,從而提高中醫(yī)臨床護(hù)理的水平和有效性。改善以往中醫(yī)護(hù)理能力不足和中醫(yī)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的缺乏;培養(yǎng)中醫(yī)護(hù)理的專業(yè)優(yōu)勢(shì)人員,利用中醫(yī)護(hù)理方法,包括針刺法、灸法、刮痧法、推拿法、拔罐法、熏洗法、敷藥法等等,利用這些中醫(yī)醫(yī)療優(yōu)勢(shì)方法,治療慢性病、疾病康復(fù)期治療等,從而提高中醫(yī)藥護(hù)理的水平。

      七、下部護(hù)理工作計(jì)劃

      1、深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作,強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理和護(hù)理人員服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)護(hù)理職業(yè)道德教育,重視品質(zhì)培養(yǎng)

      2、根據(jù)二級(jí)中醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),積極引進(jìn)護(hù)理專業(yè)人員,充實(shí)到臨床一線工作,保證護(hù)理工作的需求。

      3、繼續(xù)選送護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理骨干參加外出學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn),全面提高護(hù)理隊(duì)伍工作能力,分層次培訓(xùn)護(hù)理人員,尤其是年輕護(hù)理人員,以提升護(hù)士整體素質(zhì)。

      4、落實(shí)患者安全目標(biāo),加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理,完成醫(yī)院交給的各項(xiàng)任務(wù)。

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