2022国产男人亚洲欧美天堂,xvideos国产中字乱码视频,亚洲国产精品张柏芝在线观看,亚洲成a人片77777国产,午夜福利网页,国产h视频,国产精品小蝌蚪福利,亚洲首页一区任你躁xxxxx,中国少妇毛茸茸,丰满少妇被猛男进入高清播放

    部年度工作計(jì)劃

    時(shí)間:2025-01-22 05:48:32 工作計(jì)劃 我要投稿

    【精華】部年度工作計(jì)劃匯總十篇

      時(shí)光飛逝,時(shí)間在慢慢推演,我們的工作又進(jìn)入新的階段,為了在工作中有更好的成長,是時(shí)候靜下心來好好寫寫計(jì)劃了?墒堑降资裁礃拥挠(jì)劃才是適合自己的呢?以下是小編整理的部年度工作計(jì)劃10篇,歡迎閱讀與收藏。

    【精華】部年度工作計(jì)劃匯總十篇

    部年度工作計(jì)劃 篇1

      一、20xx年生產(chǎn)部工作指導(dǎo)思想與目標(biāo)

      統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一行動;生產(chǎn)周期在30天內(nèi)確保質(zhì)量以“快時(shí)尚”為目標(biāo)(即以快、狠、準(zhǔn)為目標(biāo))。

      二、年度重要指標(biāo)

      三、年度重點(diǎn)工作任務(wù)

      1、確保產(chǎn)品貨期準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到100%。

      2、質(zhì)量合格率達(dá)到97%。

      3、羊絨制品(現(xiàn)為銷售部外購)采購單價(jià)合理性100%。

      4、各類計(jì)劃正確率達(dá)到100%。

      (1)完成任務(wù)/計(jì)劃所采取的措施方法

      1-a、公司要確保單款產(chǎn)品合理的生產(chǎn)周期。

      1-b、及時(shí)開發(fā)能夠和公司總體發(fā)展模式匹配的生產(chǎn)資源。

      1-c、生產(chǎn)部按銷售部生產(chǎn)計(jì)劃,根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況合理安排生產(chǎn)下單。

      2-a、公司要制定產(chǎn)品工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),按單款制定詳細(xì)的工藝單。

      2-b、務(wù)必確保產(chǎn)品生產(chǎn)前初樣(不可以對未打樣的產(chǎn)品進(jìn)行大生產(chǎn)或者接單)、產(chǎn)前齊色齊碼樣品的確認(rèn)。

      2-c、外購羊絨制品(現(xiàn)為銷售部直接采購)根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行權(quán)威的檢測、

      (如:成份、輔料、羊絨制品上的化學(xué)洗劑含量是否超標(biāo)等)。

      2-d、加強(qiáng)跟單人員的培訓(xùn)工作,跟單人員必須對單款產(chǎn)品生產(chǎn)前期、中期、尾期的產(chǎn)品抽查,和出貨前的'成品按30%的比例抽檢。

      2-e、技術(shù)部建立QA人員對生產(chǎn)部到倉的產(chǎn)品進(jìn)行抽檢。 3-a、根據(jù)服裝的季節(jié)周期性,通過生產(chǎn)供應(yīng)商的淡季下單。

      3-b、公司建立核價(jià)小組,盡量在下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃前確定羊絨制品售價(jià)(售價(jià)隨生產(chǎn)計(jì)劃一同下達(dá)),以避免貨物在車間的庫存、積壓。

      3-c、生產(chǎn)部及時(shí)開發(fā)有利的生產(chǎn)資源。

      (2)任務(wù)/計(jì)劃進(jìn)程時(shí)間表

      四、年度重點(diǎn)工作月度分解時(shí)間表

    部年度工作計(jì)劃 篇2

      一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

      1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項(xiàng)目投運(yùn)后,能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

      2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

      二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。

      本年度重點(diǎn)做好194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作,在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上,需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法,對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

      三、人事考核評價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評價(jià),正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價(jià)制度,從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。

      根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,制定人事評價(jià)制度,進(jìn)行人事考核評價(jià)。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

      四、獎懲管理結(jié)合公司實(shí)際,對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面,成績突出、貢獻(xiàn)較大的,分別給予獎勵。

      對有違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

      五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀,結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。

      擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,專業(yè)主要有:熱能與動力專業(yè)5-7人,電氣專業(yè)2-3人,化學(xué)專業(yè)2-3人。

      六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作:

      隨著對人才資源的進(jìn)一步重視,職稱評定等項(xiàng)工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。

      1、做好年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理,重點(diǎn)做好申報(bào)初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

      2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的'申報(bào)及辦理。

      七、其他人事管理工作:

      1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

      2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

      3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥。

    部年度工作計(jì)劃 篇3

      人力資源部成立已2年有余,在這兩年里,人力資源團(tuán)隊(duì)得到了長足的進(jìn)步與提高,同時(shí)也見證了企業(yè)的成長與同事的提高,這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與關(guān)懷是分不開的。人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進(jìn)一步將人力資源工作落實(shí)到位,成為企業(yè)忠實(shí)的戰(zhàn)略伙伴,藉此,未來我們企業(yè)人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系。與目標(biāo)管理相結(jié)合的績效管理體系。人力資源工作要做到做到人力資源管理的三化:規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)化。我們將一向朝著目標(biāo)前進(jìn)!

      在xx年即將結(jié)束,xx年即將到來之際,人力資源部將對xx年整體工作作出規(guī)劃,我們企業(yè)目前人力資源現(xiàn)狀是:團(tuán)隊(duì)向心力能夠貼合企業(yè)發(fā)展階段的需要,團(tuán)隊(duì)基本穩(wěn)定,人員流動率不高,團(tuán)隊(duì)能夠完成基本協(xié)作,具備基礎(chǔ)的專業(yè)要求,但整體員工學(xué)歷偏低,核心員工整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展步伐不匹配,沒有構(gòu)成健康的人力資源梯隊(duì)基于此,xx年整體工作應(yīng)從以下方面著手:

      一、人力資源規(guī)劃

      人力資源規(guī)劃是個(gè)很大的概念,xx年也提出了這個(gè)工作,但是并沒能落實(shí)到位,一方面因?yàn)樽陨淼募夹g(shù)并不達(dá)標(biāo),另一方面企業(yè)人員素質(zhì)也不能到達(dá)能夠參與規(guī)劃的程度。xx年要繼續(xù)這一工作并將其切實(shí)建立起來。主要有以下工作:

      1)在企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)下調(diào)整制作人力資源架構(gòu)圖。xx年12月份完成。

      2)對現(xiàn)有核心員工進(jìn)行整體素質(zhì)測評,確定員工的整體素質(zhì)狀況,配合崗位素質(zhì)模型確定其待成長的方面。xx年3月份完成。

      3)對現(xiàn)有核心員工的成本等做出評估并進(jìn)一步做出xx年整體規(guī)劃圖。

      4)實(shí)施具體規(guī)劃。

      xx年的規(guī)劃困難在xx年仍然存在,所以引進(jìn)先進(jìn)的測評系統(tǒng)變得極為重要。測評系統(tǒng)并不能作為的參考,但是測評系統(tǒng)能夠在很大程度上對于現(xiàn)代管理者所缺的素質(zhì)做出指導(dǎo),在很大程度上給人力資源規(guī)劃帶給參考。

      二、招聘選拔

      招聘選拔是人力資源工作中十分重要且困難的一個(gè)環(huán)節(jié),由于這個(gè)模塊中包含了很多的不確定性,所以不少企業(yè)在招聘選拔這一模塊的實(shí)時(shí)操作中都不能取得顯著的效果。目前我們公司的招聘選拔模塊現(xiàn)狀是:

      已經(jīng)用于實(shí)施的技術(shù)及工具:

      1、測評軟件,為招聘人員的素質(zhì)評估帶給了基礎(chǔ)依據(jù),但是由于測評工具落后而且模塊甚少分析過于簡單,對招聘的參考好處不大。

      2、結(jié)構(gòu)化面試:xx年已經(jīng)開始操作結(jié)構(gòu)化面試的題目設(shè)計(jì)且在日常招聘中已經(jīng)注意面試分模塊進(jìn)行考察但對不同崗位員工的需求素質(zhì)類型還不夠明晰。素質(zhì)模型的建立需要基于各個(gè)部門的支持,各崗位所需求的素質(zhì)是不相同的,在建立素質(zhì)模型時(shí),各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人及各崗位的核心員工起最重要的作用。

      3、招聘風(fēng)險(xiǎn)防范:應(yīng)用了“取證”但操作并不規(guī)范,因此本部門專門基于此做了一次專業(yè)考試,加強(qiáng)了“取證”環(huán)節(jié)操作的科學(xué)性和專業(yè)性。

      4、校園宣講:xx年實(shí)施了一次,但宣講是由董事長進(jìn)行的,由于不是專場招聘宣講所以招聘效果并不樂觀。xx年正式啟動校園招聘,補(bǔ)充公司新鮮血液,并為部分崗位帶給梯隊(duì)人選。

      5、招聘的團(tuán)隊(duì)性:歷年來的招聘都是首次面試由人力資源部人員進(jìn)行的,此刻仍然如此,這樣做的缺點(diǎn)是技術(shù)性不能完全保障、浪費(fèi)招聘時(shí)間、耽誤招聘進(jìn)度,因?yàn)槿藛T到位的及時(shí)性是考核招聘專員潛力的重要項(xiàng)目。

      6、各部門招聘的計(jì)劃性:現(xiàn)行狀況為招聘計(jì)劃隨報(bào)隨招,招聘人員沒有具體的規(guī)定期限,全年計(jì)劃性不強(qiáng)。導(dǎo)致招聘專員一天到晚的忙碌但不見成效。

      總體現(xiàn)狀為:已經(jīng)建立了招聘模塊的架構(gòu),且搭建了招聘網(wǎng)絡(luò),構(gòu)成了自己的招聘來源,招聘渠道擴(kuò)充較為完善;招聘技術(shù)引進(jìn)不夠強(qiáng)大,不足以支撐公司長期長遠(yuǎn)及法制化發(fā)展需求;招聘工作已經(jīng)落實(shí)到細(xì)節(jié)但是關(guān)鍵性工作操作的技術(shù)性還不夠強(qiáng),雖已經(jīng)學(xué)習(xí)到位但還未用于實(shí)施;招聘負(fù)責(zé)人同時(shí)兼職培訓(xùn)工作繁雜導(dǎo)致招聘負(fù)責(zé)人自身招聘模塊的素質(zhì)提升比較緩慢,招聘選拔做了超多工作但與科學(xué)化還有一段距離,招聘選拔的步驟齊備但操作方式還有待改善。鑒于此,xx年招聘工作的重點(diǎn)革新為:

      1、全面實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試,提高招聘選拔專業(yè)度,專業(yè)度直接反應(yīng)企業(yè)的正規(guī)化程度,也直接影響招聘效果和企業(yè)美譽(yù)度,所以在xx年,人力資源要成為公司宣傳的另一個(gè)強(qiáng)有力的窗口,為樹立良好公司形象作出貢獻(xiàn)。

      2、增加招聘專員,培養(yǎng)人力資源部第二梯隊(duì)。

      3、提升素質(zhì)模型建設(shè)力度,廣泛引起重視,在xx年上半年全面建立完畢各部門主要崗位素質(zhì)模型,為招聘選拔堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

      4、引入新的測評軟件,加強(qiáng)新員工入職測評力度,全面配合結(jié)構(gòu)化面試工作,提升招聘選拔工作整體科學(xué)性及專業(yè)度。

      5、在各部門均培訓(xùn)一至二位招聘人員,參與人力資源日常面試工作,加強(qiáng)招聘的合作性,提高招聘效率。

      6、提高招聘計(jì)劃的規(guī)劃性:導(dǎo)致這方面欠缺的有兩個(gè)原因,一是公司的戰(zhàn)略指標(biāo)在各部門負(fù)責(zé)人內(nèi)心并未扎根,各部門負(fù)責(zé)人沒有強(qiáng)烈的人員與戰(zhàn)略掛鉤的思想意識,二是各部門負(fù)責(zé)人對人員與工作的匹配度了解不夠深入,或者說并不是很懂得對自己本部門人員該如何分工更能提高效率、提高員工滿意度,所以在明年人力資源部要安排一場針對各部門負(fù)責(zé)人的專門培訓(xùn),主要適用于提高各部門負(fù)責(zé)人戰(zhàn)略分解潛力。

      至于第二點(diǎn),由于人力資源部在xx年就完善了職位說明書體系,對各部門負(fù)責(zé)人的整體工作會有更多的指導(dǎo)好處,也對人員的招聘數(shù)量和梯隊(duì)組成有更多的幫忙。

      7、其他專業(yè)性工作的加強(qiáng):重視并把“取證”工作落實(shí)到位。由于公司及行業(yè)的特殊性,要求人力資源部對員工的背景把握要比較到位,一方面我們要做到專業(yè)的“取證”,另一方面,在做到“取證”到位的基礎(chǔ)上還要做到,復(fù)合取證,了解到員工更加豐富的個(gè)人信息并作為檔案處理。

      啟動校園宣講,加強(qiáng)校園招聘,儲備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

      擴(kuò)展招聘方式,能夠思考專項(xiàng)招聘,例如品管類技術(shù)類人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊(duì)聯(lián)系招聘退伍軍人(在思考會否給企業(yè)帶來企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上)等等

      三、培訓(xùn)與開發(fā)

      培訓(xùn)工作的目的一方面在于提升內(nèi)部員工素質(zhì),增強(qiáng)整體團(tuán)隊(duì)實(shí)力,另一方面在于培養(yǎng)梯隊(duì)提高公司抗風(fēng)險(xiǎn)潛力;谶@兩塊目的及公司目前人力資源現(xiàn)狀,培訓(xùn)的方向就應(yīng)是提升現(xiàn)有核心人員綜合素質(zhì),明晰培訓(xùn)階梯,合理規(guī)劃培訓(xùn)成本費(fèi)用,加強(qiáng)培訓(xùn)評估及訓(xùn)后效果跟蹤

      經(jīng)過xx年的運(yùn)轉(zhuǎn),培訓(xùn)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了階梯明確、成本費(fèi)用有據(jù)可依、培訓(xùn)有評估,估后有跟蹤。xx年在修訂培訓(xùn)制度時(shí)更多的注重了不同職位層級的職員就應(yīng)理解不同的培訓(xùn)資料,以便于個(gè)人階段化的需求和階段性的提升。所以xx年擬定的培訓(xùn)制度上有清晰的階段性培訓(xùn)項(xiàng)目。區(qū)分了新晉升主管和中高階主管各自不同的需求,在成本費(fèi)用控制上,人力資源部全面接管了培訓(xùn),原先培訓(xùn)了扣款有障礙,全年培訓(xùn)費(fèi)用使用狀況不清晰的狀況得到了改善。訓(xùn)后評估的問題在xx年也得到了落實(shí),08年及以前的評估僅限于制度或者口號上,從xx年開始,外訓(xùn)后均有總結(jié),內(nèi)訓(xùn)后均有考試,提高了培訓(xùn)效果,目前還有待加強(qiáng)的是培訓(xùn)后的'知識在實(shí)踐中的運(yùn)用管理。

      結(jié)合公司整體現(xiàn)狀及人力資源部現(xiàn)有人員狀況,xx年整體培訓(xùn)分幾個(gè)方向走:

      1、培訓(xùn)體系化運(yùn)作,建立基于勝任力的培訓(xùn)體系。

      2、建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制。

      3、培訓(xùn)評估到位,跟蹤及時(shí)。

      4、培訓(xùn)階梯化。

      首先談培訓(xùn)體系化運(yùn)作。培訓(xùn)管理體系和績效管理體系一樣,是全員參與式的,與績效管理的考核并不是績效管理的全部而只是一個(gè)點(diǎn)一樣,培訓(xùn)的安排、實(shí)施、評估都僅僅只是培訓(xùn)體系的點(diǎn)而已,從勝任力模型的建立、培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)過程中的管控與把握到培訓(xùn)后的跟蹤與落實(shí)使用等一系列的行為組成培訓(xùn)管理體系。

      提到培訓(xùn)體系化運(yùn)作,首先得提到勝任力模型的建立,也就是素質(zhì)模型的建立,因?yàn)樵谡衅高x拔模塊談到過,那里不再細(xì)談。

      根據(jù)勝任力模型,每個(gè)崗位對素質(zhì)要求是不同的,這樣就構(gòu)成了不同的崗位相對應(yīng)的培訓(xùn)資料,根據(jù)相對應(yīng)的培訓(xùn)資料結(jié)合該崗位現(xiàn)有人員的素質(zhì)現(xiàn)狀針對薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn),并與受訓(xùn)人及受訓(xùn)人的領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成培養(yǎng)意向,人力資源部根據(jù)受訓(xùn)人理解培訓(xùn)狀況及訓(xùn)后狀況與其領(lǐng)導(dǎo)對接,對接狀況計(jì)入績效考核。這樣一來,培訓(xùn)就真正實(shí)現(xiàn)了管理而不僅僅僅是培訓(xùn)而已。

      根據(jù)整體狀況,預(yù)計(jì)明年下半年自7月份開始可實(shí)施全面培訓(xùn)管理。

      其次建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制。從xx年起在領(lǐng)導(dǎo)的倡議下人力資源部一向在關(guān)注內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)及發(fā)掘,包括建立企業(yè)文化小組,參與市場體系演講等都對內(nèi)部培訓(xùn)師的發(fā)掘有所幫忙。企業(yè)的培訓(xùn)外部只是一部分力量,充分發(fā)掘內(nèi)部資源,利用內(nèi)部專業(yè)優(yōu)勢提升內(nèi)部戰(zhàn)斗力才是明智之舉。建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制預(yù)計(jì)按如下步驟進(jìn)行:

      1)落實(shí)內(nèi)部培訓(xùn)師需要參與哪些模塊的培訓(xùn),及目前能夠由內(nèi)部培訓(xùn)師講授的課程是哪些。

      2)完善內(nèi)部培訓(xùn)師制度,現(xiàn)有的培訓(xùn)制度上有提到關(guān)于內(nèi)部培訓(xùn)如何獎勵的問題,但激勵作用并不明顯,其次內(nèi)部培訓(xùn)師并未專業(yè)化運(yùn)作,沒有相應(yīng)的詳細(xì)考核制度。如果建立內(nèi)部培訓(xùn)師體制,就務(wù)必先完善制度。這項(xiàng)工作預(yù)計(jì)3月份完成。

      3)全公司范圍內(nèi)通告招聘內(nèi)部培訓(xùn)師。預(yù)計(jì)4月份完成。

      4)長期培養(yǎng)并培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師,給其良好的成長氛圍和成長協(xié)助。

      5)對內(nèi)部培訓(xùn)師的進(jìn)行單項(xiàng)和多項(xiàng)考核及年度考核、選優(yōu)、表彰。

      6)預(yù)計(jì)xx年可實(shí)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)師聘任制。

      再次談培訓(xùn)評估到位,跟蹤及時(shí)。前面談到培訓(xùn)管理體系與考核管理體系一樣是全面管理、全員參與的,所以培訓(xùn)評估不是僅僅由人力資源部門進(jìn)行,更多的是由各部門進(jìn)行并長期監(jiān)督。那么,如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的良好互動就成為亟待解決的問題。

      為解決培訓(xùn)管理中人力資源與其他部門的互動問題。人力資源部將于xx年出臺培訓(xùn)評估管理體系制度,在這一體系中,將明確人力資源部及各部門負(fù)責(zé)人、各層管理者在培訓(xùn)管理中所應(yīng)扮演的主角,各應(yīng)負(fù)責(zé)哪些工作,明確管理者如何提高下屬員工的工作潛力,并明確管理者應(yīng)在提高其下屬工作潛力過程中做出哪些具體工作及如何考核。在明年的整體培訓(xùn)管理工作中,良性的培訓(xùn)管理將會直接影響公司的整體運(yùn)營,所以,培訓(xùn)管理所發(fā)揮的作用將日益明顯。

      而培訓(xùn)工作也將更加繁重,為此,思考到目前李振勇在培訓(xùn)方面有較強(qiáng)的優(yōu)勢,故能夠思考由其專項(xiàng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理。如此一來招聘及部分福利就需增加人手一名。為節(jié)約人員費(fèi)用,降低公司風(fēng)險(xiǎn),人力資源部提出xx年開始引進(jìn)人力資源管理軟件,降低現(xiàn)有人員工作量,節(jié)省時(shí)間和資源。此項(xiàng)工作20xx年12月份了解到位,xx年1月份全面實(shí)施。

      最后關(guān)于培訓(xùn)階梯化,培訓(xùn)階梯化其實(shí)是基于勝任力的培訓(xùn)體系的資料,單獨(dú)作為一項(xiàng)拿出來規(guī)劃是由于培訓(xùn)階梯化十分重要而且管理有必須的難度。基于這些客觀原因,培訓(xùn)階

      梯化將被作為培訓(xùn)費(fèi)用規(guī)劃的資料進(jìn)行規(guī)劃。具體如下:

      xx年培訓(xùn)費(fèi)用分配做出調(diào)整,從原先的費(fèi)用全部做一個(gè)預(yù)算調(diào)整為做兩塊預(yù)算,一塊是作為固定預(yù)算,即人力資源部可控預(yù)算,費(fèi)用金額為30萬元。此項(xiàng)費(fèi)用分配至三塊管理:內(nèi)訓(xùn)、卡訓(xùn)、大內(nèi)訓(xùn)。這項(xiàng)費(fèi)用不包括兩個(gè)市場體系自行制定的培訓(xùn)費(fèi)用。具體規(guī)劃為:內(nèi)訓(xùn)具體有各部門專業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部講師培訓(xùn)和光盤書籍費(fèi)用合計(jì)5萬元,卡訓(xùn)為購買聽課卡,預(yù)計(jì)購買的有清華大學(xué)*課程卡、金蘭盟學(xué)習(xí)卡、聚成學(xué)習(xí)卡,預(yù)計(jì)費(fèi)用為15萬元。

      大內(nèi)訓(xùn)預(yù)計(jì)做兩次,費(fèi)用為xx萬元。人力資源部將于20xx年12月份將明年整體課程安排分發(fā)到各部門,解決培訓(xùn)安排凌亂、費(fèi)用分配被質(zhì)疑不斷的狀況。

      課程安排的原則是:主管級每年不少于1—2次外訓(xùn),部長級不少于5次外訓(xùn)每年。內(nèi)訓(xùn)不限次,根據(jù)需要及整體安排進(jìn)行。

      四、薪酬福利

      我們的薪資體系在運(yùn)行了兩年以后,透過調(diào)查發(fā)現(xiàn),運(yùn)行還是比較滿意的,大部分,運(yùn)行狀況也比較平穩(wěn)。說明在薪資體系設(shè)計(jì)上并沒有太大的漏洞。xx年推薦改善的部分有:

      (一)現(xiàn)今的薪酬體系組成為:固定工資+考核工資+工齡工資+津貼+社保+股份+其他,除未曾思考學(xué)歷工資外,我們公司的薪酬體系與現(xiàn)代企業(yè)的薪酬構(gòu)成能夠相銜接,具備必須程度的競爭力。

      此刻的薪酬體系設(shè)計(jì)中的缺點(diǎn)主要存在于工齡工資的設(shè)置上,一般來說,工齡工資的概念是從個(gè)人開始參加工作算工齡的,嚴(yán)格好處上來說我們目前的工齡工資不貼合國家關(guān)于工齡工資的規(guī)定,所以在xx年,為避免風(fēng)險(xiǎn)和麻煩,推薦將工齡工資的稱謂改為“貢獻(xiàn)年份工資”,這樣就避免了與國家相關(guān)規(guī)定的沖突。而且也能夠體現(xiàn)出公司的薪酬優(yōu)勢。

     。ǘ╆P(guān)于20xx年度員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)凸顯出來的問題探討。從下圖來看,員工在薪酬水平的滿意度上來說,總部選b項(xiàng)的占35.9%,選c項(xiàng)的占41%,而加上生產(chǎn)體系的員工后,滿意度就變成了,選b項(xiàng)的占28.75%,選c項(xiàng)的占54.4%。數(shù)據(jù)顯示財(cái)務(wù)部、物業(yè)部、市場部、xxx及生產(chǎn)系統(tǒng)員工滿意度偏低。在公平性一欄,財(cái)務(wù)部、物業(yè)部、市場部及xxx團(tuán)隊(duì)對薪資的公平性調(diào)查結(jié)果偏低。

      導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的原因有:

      1)財(cái)務(wù)部對公司整體工資都能夠看到,而且有機(jī)會傳播,故其滿意度容易偏低;

      2)薪資比較對象差異,橫向比較與豎向比較、對外比較及對內(nèi)比較產(chǎn)生的結(jié)果是不同的;

      3)非核心部門和崗位的工資有個(gè)別不占優(yōu)勢是正,F(xiàn)象,但對當(dāng)事人來說卻不容易理解。

      透過以上分析能夠看出,實(shí)際上我們的薪酬水平基本能夠契合公司員工期望值,出現(xiàn)個(gè)案的狀況并不會影響大局。

      從外部分析,XX市的平均工資水平因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)的特殊原因并沒有多少值得參考的價(jià)值。但就個(gè)人了解,我們公司的各層級工資在與外企、壟斷性企業(yè)競爭時(shí)不具備競爭力,在與國企競爭時(shí)福利不存在競爭力,薪資在與同規(guī)模私營企業(yè)競爭時(shí)略具競爭力,但福利不具備競爭力,薪資與同行業(yè)相比比較有競爭力。這在必須程度上也決定了我們的人才引進(jìn)戰(zhàn)略不能以優(yōu)秀的、出類拔萃的人員為主,而就應(yīng)更加關(guān)注哪些適合我們的,可能并不是很優(yōu)秀的,但在一個(gè)崗位的需求上能夠得到70分評分的人,甚至是那些僅僅具有潛力的人。這些人能夠陪伴企業(yè)成長,會有更好的忠誠度,隨著企業(yè)的壯大,這些人也終將成為企業(yè)的中流砥柱。所以在xx年的人才戰(zhàn)略上,我們更偏重的不是招聘高端的人才,而就應(yīng)是招聘具有潛力的,可挖掘潛能的,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)的人,以構(gòu)成企業(yè)的第一、第二甚至第三梯隊(duì)。

      所以在xx年的薪酬策略上,推薦公司更加注重福利的提升,在公司力所能及的基礎(chǔ)上提升核心員工的福利水平。例如,股份范圍擴(kuò)大到主管級,因?yàn)橹鞴芗壱陨蠁T工、技術(shù)員工目前仍然是我們企業(yè)的核心員工,這些人對公司的忠誠度如何,其向心力如何直接影響到公司的長期發(fā)展。而在未來的人員梯隊(duì)的構(gòu)成上,部分優(yōu)秀的具有管理潛質(zhì)的主管也將作為中層管理者的第一或者第二梯隊(duì)進(jìn)行人才儲備。

      福利水平的提高勢必提高公司的薪酬水平從而影響公司的成本,怎樣才能夠做到既不影響成本又能夠增加福利呢?從xx年開始,人力資源在做工資宣傳時(shí)將會把福利增加到工資的范圍內(nèi),也就是說,福利是工資的一部分,而不再作為單獨(dú)的項(xiàng)目跟員工談籌碼。

      五、績效管理

      績效管理體系包括8個(gè)模塊,也是八個(gè)步驟,實(shí)施前準(zhǔn)備、戰(zhàn)略規(guī)劃、部門計(jì)劃預(yù)算、績效計(jì)劃、績效控制、績效考核、績效溝通、考核結(jié)果運(yùn)用,這期間的每一個(gè)步驟都包含了豐富的工作資料。而對于績效管理來說,每一年的工作企業(yè)都要重復(fù)走完這八個(gè)步驟,才可能稱得上績效管理,我們目前的工作涉及到了每一個(gè)模塊,也在每一個(gè)模塊都做了應(yīng)用,人力資源部在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下在績效管理工作上也逐步上了軌道,目前我們的主要工作是將績效管理工作進(jìn)一步落實(shí)到細(xì)節(jié),將績效考核結(jié)果的運(yùn)用豐富化,使績效管理真正的對企業(yè)運(yùn)營起到輔助作用,對企業(yè)的戰(zhàn)略帶給豐富的可靠的參考。出于這些方面的思考,xx年的主要工作就應(yīng)從以下幾方面來著手:

      1、繼續(xù)加強(qiáng)績效控制。績效控制的工作此刻主要有績效考核分?jǐn)?shù)記載存檔,了解績效考核結(jié)果。而在績效控制上人力資源部所能發(fā)揮的作用并不多?冃Э刂乒ぷ髦饕性诟骺己巳,人力資源部的作用主要是確定績效考核工作確實(shí)有在公平公正的進(jìn)行而且對業(yè)績提升有幫忙。xx年,為了實(shí)現(xiàn)績效考核切實(shí)到位,人力資源部將加強(qiáng)對考核過程的跟蹤和交流,教會并監(jiān)督各考核人對考核的實(shí)施,預(yù)防考核流于形式。

      2、績效考核工具改善,現(xiàn)行的績效考核主要是在目標(biāo)管理思想指導(dǎo)下的kpi考核,這樣的考核方式比較適合目前企業(yè)的需要,由于公司現(xiàn)行的整體人員素質(zhì)狀況,月度考核能夠促使各級被考核人努力提高業(yè)務(wù)技能,提高自身素質(zhì),但一旦企業(yè)發(fā)展更加壯大,企業(yè)人員素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,目前的績效考核方法就不再能滿足企業(yè)的需要。xx年將提出分層考核的觀念,但不必須實(shí)施;鶎庸芾碚呒皢T工使用目標(biāo)管理思想指導(dǎo)下的績效考核的方法,而中高層管理者使用目標(biāo)管理思想指導(dǎo)下的kpi考核,在目前的中高層考核的基礎(chǔ)上,將這一考核方式進(jìn)行改善,kpi指標(biāo)中增加kri指標(biāo),也就是品格指標(biāo);考核周期由月度考核改為季度考核、半年度考核甚至年度考核。而在中高層管理者的考核上業(yè)績不作為考核標(biāo)準(zhǔn),而是作為主要考核標(biāo)準(zhǔn)中的一種來考核,kri指標(biāo)將作為考核標(biāo)準(zhǔn)中的主要標(biāo)準(zhǔn)之一參與考評核。而考核結(jié)果將直接運(yùn)用于人力資源規(guī)劃。具體為:

      明年再實(shí)施一年的月度績效考核,但中高層管理者增加kri指標(biāo)季度考核,該項(xiàng)考核明年暫時(shí)不計(jì)入工資,但其考核結(jié)果會作為人力資源規(guī)劃的參考資料參與xx年工作規(guī)劃及長期規(guī)劃。

      實(shí)施kri考核的想法主要基于現(xiàn)有中高層員工整體品格需要得到進(jìn)一步提升,而kri的引入能夠促使大家注意在工作當(dāng)中的職業(yè)化表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng)。

      3、繼續(xù)加強(qiáng)考核溝通。績效溝通工作在今年下半年總經(jīng)理的督促下得到了長足的改善,xx年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持績效溝通到位、細(xì)致的理念并落實(shí)到位。

      六、員工關(guān)系

      員工關(guān)系主要包括:

      1)建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道

      2)開展員工活動,促進(jìn)企業(yè)文化宣傳工作

      3)管理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料

      4)處理企業(yè)員工勞動矛盾、爭議和糾紛

      5)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)人力資源政策

      由于目前開展員工活動已成立專門的企業(yè)文化小組負(fù)責(zé),故人力資源部暫不在此做規(guī)劃。20xx年員工關(guān)系方面人力資源部主要做的工作有:協(xié)助各部門處理員工離職遺留問題;加強(qiáng)檔案完善及細(xì)節(jié)工作預(yù)防離職遺留問題發(fā)生;做員工的知心人,主動找各部門員工單獨(dú)溝通;協(xié)助宣傳企業(yè)文化;處理員工社保問題。

      xx年人力資源部將繼續(xù)在建立企業(yè)與員工良好溝通渠道上作出以下努力:

      1)定時(shí)、不定時(shí)溝通交流,創(chuàng)造機(jī)會與新老員工進(jìn)行正式與非正式交流,做好老板的參謀,掌握員工信息、動向,為企業(yè)決策帶給參考。

      2)建立知心話保密渠道并與xx年3月份開始實(shí)施。

      3)增加詳細(xì)專業(yè)的背景調(diào)查資料并入新員工檔案。從xx年1月份開始實(shí)施。

      4)解決好員工矛盾,處理并預(yù)防糾紛。

      七、其他

      詳細(xì)的區(qū)分人力資源工作模塊能夠分為12個(gè)模塊,包括人力資源規(guī)劃、招聘選拔與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系管理、員工激勵系統(tǒng)、企業(yè)文化系統(tǒng)、員工職業(yè)生涯系統(tǒng)、人力資源會計(jì)系統(tǒng)、人力資源診斷系統(tǒng)、工作分析設(shè)計(jì)體系,當(dāng)然這12個(gè)模塊的六個(gè)模塊是來源于原先的六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系,目前我們的現(xiàn)狀在400多人的狀況下配置優(yōu)異全面的人力資源管理系統(tǒng)并不必須貼合企業(yè)現(xiàn)階段的需要,雖然如此,人力資源工作也不能落在后頭,只有切實(shí)的關(guān)注企業(yè)人力資源現(xiàn)狀,發(fā)揮人力資源工作的效力才能夠體現(xiàn)出人力資源部存在的價(jià)值。鑒于此,人力資源部將在自己潛力范圍內(nèi)于明年增加職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)。

      職業(yè)生涯規(guī)劃在目前人員整體現(xiàn)狀下,能夠分為三個(gè)步驟走:核心員工培訓(xùn)會、核心員工提交個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展需求表、核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃出臺并與個(gè)人簽字確認(rèn)。由于上半年工作1—2月份牽涉過年放假,故此工作將于明年3月份開始起草并完成核心員工素質(zhì)測評,4月份構(gòu)成培訓(xùn)課件資料,6月份完成溝通構(gòu)成文字。

      人力資源會計(jì)系統(tǒng)建立:

      1)推薦財(cái)務(wù)設(shè)立專門的人力資源賬戶,并請求財(cái)務(wù)支援建設(shè)人力資源會計(jì)科目,4月份完成。

      2)在全公司范圍內(nèi)宣講人力資源成本概念,加強(qiáng)員工自身成本意識。6月一次,11月一次。具體時(shí)間安排根據(jù)生產(chǎn)銷售狀況確定,避開旺季和繁忙時(shí)節(jié)。

      人力資源工作是一個(gè)繁雜的工作體系,我們已經(jīng)邁出了前兩步,之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強(qiáng)整體人力資源工作,提升格局和高度,人力資源部務(wù)必加強(qiáng)自身的*,所以在xx年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持20xx年提出的部門成長三駕馬車并行的理念,即:專業(yè)+品格+關(guān)系。透過專業(yè)學(xué)習(xí)與考試提升專業(yè)潛力,透過學(xué)習(xí)國學(xué)與歷史提升品格,透過與各部門加強(qiáng)溝通增強(qiáng)員工關(guān)系。

    部年度工作計(jì)劃 篇4

      一、人員調(diào)配管理

      本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

      1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項(xiàng)目投運(yùn)后,能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

      2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

      二、勞動合同管理

      做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,本年度重點(diǎn)做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作,在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上,需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法,對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

      三、人事考核評價(jià)

      為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評價(jià),正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價(jià)制度,從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,制定人事評價(jià)制度,進(jìn)行人事考核評價(jià)。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

      四、獎懲管理

      結(jié)合公司實(shí)際,對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面,成績突出、貢獻(xiàn)較大的,分別給予獎勵。對有違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

      五、人才儲備工作

      根據(jù)公司現(xiàn)狀,結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,專業(yè)主要有:熱能與動力專業(yè)5-7人,電氣專業(yè)2-3人,化學(xué)專業(yè)2-3人。

      六、員工職稱評定

      職業(yè)資格證年審工作: 隨著對人才資源的進(jìn)一步重視,職稱評定等項(xiàng)工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。

      1、做好20xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理,重點(diǎn)做好申報(bào)初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

      2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的`申報(bào)及辦理。

      七、其他人事管理工作:

      1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

      2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

      3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥。

    部年度工作計(jì)劃 篇5

      在這一學(xué)期,紀(jì)檢部門的全體同仁在這個(gè)學(xué)期都將十分努力而積極地工作。我們堅(jiān)持“高效、規(guī)范、自律、節(jié)儉”的工作作風(fēng),以“公平、公正、公開”的原則,繼續(xù)制訂和完善的紀(jì)檢條例,對學(xué)生干部進(jìn)行嚴(yán)格考評,規(guī)范學(xué)生干部在學(xué)生會的行為,力求一步一個(gè)腳印,踏踏實(shí)實(shí)的做好本期的工作。

      展望新的一學(xué)期,紀(jì)檢部計(jì)劃將完成三項(xiàng)工作:

      一、對早操的檢查監(jiān)督工作

      根據(jù)相關(guān)規(guī)定每天早晨我部干事于6:45準(zhǔn)時(shí)在體育場集合,并于6:50準(zhǔn)時(shí)開始配合體育部對全院大一、大二、大三三個(gè)年級各班進(jìn)行早操考勤監(jiān)督檢查。并每天抽調(diào)兩組干事對點(diǎn)操情況進(jìn)行抽查,對每次抽查結(jié)果進(jìn)行記錄,將對在每輪抽查過程中累積兩次未到,及替他人代者,不服管理者直接報(bào)團(tuán)學(xué)組織,依照情節(jié)給予相關(guān)處罰。對體育部每周周一遞交的上周考勤匯總結(jié)果,進(jìn)行審核后上交于團(tuán)總支學(xué)生會。每日對于部長、副部長早上在體育場簽到,班長及團(tuán)支書每天下午在院辦簽到進(jìn)行監(jiān)督考核。

      我們的目標(biāo)是經(jīng)過兩周的整治讓我院團(tuán)學(xué)干部的早操出勤達(dá)到100%。

      二、對于衛(wèi)生檢查的監(jiān)督工作

      對每學(xué)年由權(quán)益部向我部提交的校級優(yōu)秀宿舍名單進(jìn)行審核,并在審查后篩選其中50%的名單遞交于學(xué)院。作為本學(xué)年優(yōu)秀宿舍名單。我部計(jì)劃不定時(shí)的隨同權(quán)益部檢查衛(wèi)生其目的:1)抽樣檢查權(quán)益部工作人員的工作態(tài)度,2)檢查所有團(tuán)總支學(xué)生會成員宿舍是否保持干凈整潔。

      處理一些衛(wèi)生評比以及優(yōu)秀宿舍推選中出現(xiàn)的問題,使之工作過程公平公正。

      三、對團(tuán)總支學(xué)生會工作的監(jiān)督檢查

      1、將各部(室)的本學(xué)期的工作計(jì)劃進(jìn)行收取審核,經(jīng)審核匯總后,一份經(jīng)統(tǒng)一裝訂后轉(zhuǎn)交至辦公室存檔,一份留于我部備案作為以后工作監(jiān)督檢查的依據(jù)。

      2、對本學(xué)年由組織部進(jìn)擬定的入黨推優(yōu)人員根據(jù)學(xué)習(xí)、早操出勤、平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行抽查審核,將審擬合適人員進(jìn)行推優(yōu)。

      3、對部分會議進(jìn)行考勤,其中包括學(xué)生會例會、體育活動、文藝晚會的干部考勤以及一些院系活動中對班級的考勤。

      4、為了全面細(xì)致的開展學(xué)生會工作,崩學(xué)期我部抽調(diào)七名輔助干事分別進(jìn)入七大部門進(jìn)行工作監(jiān)督。

      5、本學(xué)期我部將會制定出一系列的規(guī)章制度,諸如《甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)資源與環(huán)境學(xué)院紀(jì)律監(jiān)督檢查細(xì)則》《學(xué)生干部綜測加分管理細(xì)則》等并對已有條例進(jìn)行修改讓我院的管理制度日益完善。

      我們本學(xué)期的目標(biāo)是完善我院紀(jì)檢條例,監(jiān)督檢查我院所有學(xué)生干部的'工作態(tài)度,依照工作情況進(jìn)行加分做到有勞有得。是我院各項(xiàng)工作順利完成。

      紀(jì)檢部的工作無非一些瑣碎的事及日常工作中各種各樣的小麻煩,需要我們努力地去處理好與各個(gè)部門的微妙關(guān)系,也需要我們慢慢的去完善自己。回顧過去一年的工作,我們將吸取教訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)克服種種困難完成交今年學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù),為學(xué)生會的紀(jì)律保駕護(hù)航。

      本部全體成員的心愿:愿學(xué)生會永遠(yuǎn)像一個(gè)大家庭,永遠(yuǎn)有真誠的愛,永遠(yuǎn)能生機(jī)勃勃,創(chuàng)造一個(gè)美好的資環(huán)學(xué)生會的新世界。

    部年度工作計(jì)劃 篇6

      第一部分 xx年度工作總結(jié)

      xx年以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,在其他職能部室的大力配合下,人力資源全體人員共同努力,多次放棄節(jié)假日和休息日,經(jīng)常加班、加點(diǎn),完成了一系列工作,現(xiàn)總結(jié)如下:

      一、人力資源業(yè)務(wù)總結(jié)

     。ㄒ唬┱衅盖闆r

      1、組織市、各地市社會招聘場次,組織校園招聘場次。

      2、通過招聘網(wǎng)站、社會招聘會,累計(jì)篩選、收集簡歷份,累計(jì)打電話邀約面試人次,累計(jì)面試人次。

      3、20xx年全年共錄用人,其中總經(jīng)理級人,副總經(jīng)理級人,總監(jiān)級人,部級人,處級人,專員級人。

      4、全年共產(chǎn)生招聘費(fèi)用元,共錄用人,人均招聘成本元,大大低于預(yù)期招聘成本。

      5、截止到月日,公司在冊員工人,其中總經(jīng)理級人,副總經(jīng)理級人,總監(jiān)級人,部級人,處級人,專員級人。

      (二)培訓(xùn)情況

      全年共組織培訓(xùn)場次,參加培訓(xùn)人數(shù)人次。其中,新員工培訓(xùn)場次,參加培訓(xùn)人員人;銷售相關(guān)知識培訓(xùn)場次,參加培訓(xùn)人員人次;KPI績效培訓(xùn)及制度化培訓(xùn)場次,參加培訓(xùn)人員5人次。

      (三)薪酬發(fā)放情況

      年月至年月,累計(jì)發(fā)放工資人次,預(yù)計(jì)發(fā)放工資總額萬元,人均工資元。其中:

      1、副總經(jīng)理級累計(jì)發(fā)放人次,發(fā)放總額萬元,占工資總額的%,人均工資元。

      2、總監(jiān)級累計(jì)發(fā)放人次,發(fā)放總額萬元,占工資總額的%,人均工資元。

      3、部級累計(jì)發(fā)放人次,發(fā)放總額萬元,占工資總額的%,人均工資元。

      4、處級累計(jì)發(fā)放人次,發(fā)放總額萬元,占工資總額的%,人均工資元。

      5、專員級累計(jì)發(fā)放人次,發(fā)放總額萬元,占工資總額的%,人均工資元。

      (四)員工參保情況

      截止到年月日,公司共有員工人,公司參保人員合計(jì)人,本人不愿參保的人員共有人,已經(jīng)簽訂了棄保協(xié)議,剩余人未滿足參保條件。

      (五)員工關(guān)系管理

      1、勞動合同管理

      公司現(xiàn)有員工人,簽訂勞動合同人,實(shí)習(xí)生人,勞動合同簽訂率100%,確保了勞動合同的簽訂及時(shí)有效。

      2、人事工作

      全年辦理新員工入職手續(xù)人,員工轉(zhuǎn)正手續(xù)人次,人員調(diào)動手續(xù)人,任命/晉升手續(xù)人,員工離職手續(xù)人。

      3、員工檔案管理

      現(xiàn)有員工人,員工檔案資料完善的有人。

      二、采取的做法和亮點(diǎn)

     。ㄒ唬┒啻氩⑴e,拓展招聘渠道

      公司成立初期,人員需求較大,為滿足人員需求,人力資源部開通多種渠道進(jìn)行人員的招聘。

      一是充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,先后開通了智聯(lián)、前程、獵聘、趕集、58同城等網(wǎng)絡(luò)招聘帳戶,成為公司招聘人員的主要渠道。

      二是多方參與社會招聘會,通過參加人才交流會、中博人才招聘會、招聘會,一方面實(shí)現(xiàn)了宣傳公司的效果,同時(shí)招聘到一部分公司需求的人才,一定程度上緩解了公司的招聘壓力。

      三是聯(lián)系多個(gè)高校,進(jìn)行校園招聘。通過對萬方學(xué)院、成功學(xué)院、升達(dá)學(xué)院等高校的校園招聘,基本滿足了公司階段性的人員需求。

      四是通過獵頭公司招聘。對公司關(guān)鍵崗位或是有招聘難度的崗位,打破傳統(tǒng)的招聘渠道,在與獵頭公告深入合作的基礎(chǔ)上,共同解決公司的人員需求。

      五是深入商場,地鐵口、公交站,通過發(fā)放招聘宣傳單頁,進(jìn)行在崗情況調(diào)

      查等方式,對目標(biāo)群體進(jìn)行深入挖掘。

     。ǘ┘訌(qiáng)培訓(xùn),提高員工素養(yǎng)和技能

      針對公司員工隊(duì)伍新組建,人員水平參差不齊的現(xiàn)實(shí)情況,為提高員工素質(zhì),人力資源部組織了不同類型的培訓(xùn)

      1、入職培訓(xùn)

      針對新進(jìn)入公司的員工,對他們進(jìn)行了公司的企業(yè)文化、相關(guān)規(guī)章制度、銷售基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)。

      2、部門培訓(xùn)

      新進(jìn)入公司的銷售人員,他們的行業(yè)背景不同,銷售工作經(jīng)驗(yàn)不同,為此,人力資源部組織了銷售部門的培訓(xùn),主要為銷售相關(guān)知識、技巧,與客戶溝通中的注意事項(xiàng),潛能的開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

      3、項(xiàng)目培訓(xùn)

      新進(jìn)員工對公司的項(xiàng)目、產(chǎn)品了解不透徹,對公司的銷售政策掌握不清楚,通過項(xiàng)目培訓(xùn),讓他們盡快的熟悉公司的項(xiàng)目、產(chǎn)品,銷售政策,為與客戶的無障礙溝通奠定了基礎(chǔ),起到了一定的效果。

      (三)加強(qiáng)內(nèi)部管理,工作實(shí)行日報(bào)制

      針對 “時(shí)間緊,任務(wù)重”的工作現(xiàn)實(shí)情況,人力資源部要求全體員工,工作任務(wù)日報(bào)制,每天下班前要將當(dāng)天的工作情況進(jìn)行總結(jié)、匯總,并對第二天的工作計(jì)劃進(jìn)行細(xì)致安排,并將這一做法延伸至周工作、月度工作,徹底實(shí)現(xiàn)日、周、月度工作有總結(jié)有計(jì)劃,有效推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

     。ㄋ模┏浞掷脮r(shí)間間隙,建立相關(guān)制度

      根據(jù)公司的階段特點(diǎn),人

      人力資源部一直把招聘工作當(dāng)作所有工作中的重點(diǎn),在此基礎(chǔ)上,充分利用一切可以利用的時(shí)間,建立人力資源相關(guān)規(guī)章制度。

      一是在原有相關(guān)制度的基礎(chǔ)上,制定了新的《考勤管理制度》、《社保管理制度》、《員工入職、離職管理辦法》。

      二是在原有資料的基礎(chǔ)上,對人力資源部的職能說明書和崗位說明書進(jìn)行了梳理、修改,并形成了初稿。

      第二部分 工作中存在的問題和不足

      回顧一年來的工作,人力資源部雖然取得了一定的成績,但也存在一定不足,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

      (一)培訓(xùn)工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)

      1、前期工作把重點(diǎn)放在了招聘上,沒時(shí)間、沒精力把培訓(xùn)體系、培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度建立健全。

      2、今年的培訓(xùn)主要集中在對新員工的'培訓(xùn)上,對各部門的專業(yè)培訓(xùn)較少,特別是銷售體系的培訓(xùn),銷售相關(guān)知識,專業(yè)技能的培訓(xùn)較少。

      3、對中層管理者的管理能力培訓(xùn),如目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)管理、激勵方法、人力資源管理等相關(guān)培訓(xùn)較少。

      4、部分管理人員不能正確認(rèn)識到,培養(yǎng)下屬也是作為部門經(jīng)理的一項(xiàng)責(zé)任,對下屬的關(guān)心、培養(yǎng)不夠。

      (二)員工關(guān)系管理需進(jìn)一步加強(qiáng)

      公司員工都是新員工,前期的員工流動率也比較大,員工間的溝通更多的是本部門之間的溝通,公司內(nèi)的員工仍有較多人彼此不認(rèn)識,員工活動開展較少,這些情況或多或少都會影響到相關(guān)業(yè)務(wù)的開展和員工的歸屬感、存在感。

     。ㄈ┤肆Y源業(yè)務(wù)的相關(guān)體系需要建立完善

      公司在不同的發(fā)展階段會有不同的工作重點(diǎn),人力資源的業(yè)務(wù)也會根據(jù)這些情況做好戰(zhàn)略配合,前期的重點(diǎn)工作是招聘,所以,人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)體系,如:培訓(xùn)體系、薪酬福利體系、績效考核體系等未能夠建立完善。

      第三部分 20xx年度工作計(jì)劃

      20xx年即將過去,進(jìn)入20xx年,公司又將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段,人力資源部將時(shí)刻根據(jù)公司的發(fā)展情況,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,開展相關(guān)的人力資源業(yè)務(wù)。

      一、組織架構(gòu)、部門職能與崗位說明書的修訂

      根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,確定20xx年的組織架構(gòu)。等相關(guān)部門、崗位調(diào)整確定后,對部門的職能和崗位說明書進(jìn)行修訂。

      二、人力資源管理制度的建立和修訂

      1、對已有的《考勤管理制度》、《社保管理制度》、《員工入職、離職管理辦法》等相關(guān)制度進(jìn)行修訂。

      2、建立新的《招聘與錄用管理辦法》、《培訓(xùn)管理辦法》、《績效考核管理辦法》、《薪資福利管理辦法》、《勞動合同管理辦法》等相關(guān)管理制度。

      三、加強(qiáng)培訓(xùn),推動全員提高綜合素質(zhì)

      1、建立培訓(xùn)制度,制定培訓(xùn)計(jì)劃,采用內(nèi)部培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、部門經(jīng)理內(nèi)訓(xùn)、外請講師內(nèi)訓(xùn)等形式,努力提升全員綜合素質(zhì)。

      2、采用多種培訓(xùn)工作形式,開展新員工入職培訓(xùn)、部門級專業(yè)知識培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練等豐富多彩的培訓(xùn)活動,提升員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和專業(yè)技能。

      3、逐步加強(qiáng)對中層管理者的管理能力培訓(xùn),中層管理者管理能力的提升是部門工作順利開展的關(guān)鍵,也是公司持續(xù)、健康發(fā)展的基礎(chǔ);

      4、加強(qiáng)對新進(jìn)員工的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)和責(zé)任心、工作方法培訓(xùn),加快員工成長步伐。

      5、組建公司的內(nèi)部培訓(xùn)教師隊(duì)伍,部門經(jīng)理要承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)師角色,逐漸強(qiáng)化其“帶隊(duì)伍、育人才”的職能,

      四、加強(qiáng)員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧員工關(guān)系

      1、勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解決勞動糾紛等內(nèi)容,要合理合法,從法律、法規(guī)層面,盡量減少不必要的糾紛;

      2、及時(shí)公布各類人力資源政策、制度和通知,及時(shí)反饋和處理員工的疑問、問題和建議,定期組織員工座談活動,加強(qiáng)與員工的溝通和交流,及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工關(guān)系中可能存在的問題和隱患,并及時(shí)進(jìn)行處理和協(xié)調(diào)。

      3、在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上,要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù),從電話預(yù)約應(yīng)聘者到安排面試、復(fù)試,從簽署勞動合同到新員工入職培訓(xùn),從員工咨詢到員工面談,從員工投訴到員工離職,都要求注意程序規(guī)范,細(xì)心周到的服務(wù)。

      五、適時(shí)建立績效考核體系,促進(jìn)員工工作業(yè)績的提升

      根據(jù)公司的發(fā)展情況,結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)政策,適時(shí)建立完善績效考核體系,制定切實(shí)有效的績效考核方案,月度堅(jiān)持按照績效考核結(jié)果核算發(fā)放員工績效獎金,年度堅(jiān)持開展全員考核和干部述職考評工作,并把考核結(jié)果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調(diào)整的重要依據(jù)。充分發(fā)揮績效考核對員工的激勵作用。

    部年度工作計(jì)劃 篇7

      公司上市后,管理水平必將大幅度提高,這不僅僅是市場競爭的外在要求,更是自身發(fā)展壯大的內(nèi)在要求。對于市場部來說,全面提升管理水平,與公司同步發(fā)展,既是一種壓力,又是一種動力。為了完成公司XX年合同額三十億的總體經(jīng)營管理目標(biāo),市場部特制訂XX年工作計(jì)劃如下。

      一、 信息網(wǎng)絡(luò)管理

      1。 建立直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

      市場部是負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護(hù)、信息收集處理工作的職能部門,接受營銷副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。市場部信息管理員與各區(qū)域市場開發(fā)助理之間是一種直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,即在信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護(hù)、信息處理、考核方面對市場開發(fā)助理直接進(jìn)行指導(dǎo)和指揮,并承擔(dān)信息網(wǎng)絡(luò)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      2。 構(gòu)架新型組織機(jī)構(gòu)

      3。 增加人員配置:

     。1) 信息管理員:市場部設(shè)專職信息管理員3名,分管不同區(qū)域,不再兼任其它工作。

     。2) 市場開發(fā)助理:浙江省六個(gè)辦事處共設(shè)市場開發(fā)助理兩名,其它各辦事處所轄區(qū)域均設(shè)市場開發(fā)助理一名。

      4。 強(qiáng)化人員素質(zhì)培訓(xùn)

      春節(jié)前完成對各區(qū)域的市場部信息管理員和市場開發(fā)助理的招聘和培訓(xùn),使XX年新的管理制度實(shí)施過程中市場部在人員素質(zhì)方面有充分的保障。認(rèn)真選擇和慎重錄用市場開發(fā)助理,切勿濫竽充數(shù)。

      5。 加大人員考核力度

      在人員配置、資源保證、業(yè)績考核等方面對信息網(wǎng)絡(luò)建立和維護(hù)作出實(shí)施細(xì)則規(guī)定,從制度上對此項(xiàng)工作作出保證。建立市場信息管理員定期巡回分管區(qū)域指導(dǎo)信息管理工作的考核制度,并根據(jù)各區(qū)域?qū)嶋H情況和存在的問題,有針對性地加以分析和研究,以督促其在短期內(nèi)按規(guī)定建立和健全信息管理的工作。

      6。 動態(tài)管理市場網(wǎng)絡(luò)

      市場開發(fā)助理與信息管理員根據(jù)信息員提供的信息數(shù)量(以個(gè)為單位)、項(xiàng)目規(guī)模、信息達(dá)成率、發(fā)展下級信息員數(shù)量四項(xiàng)指標(biāo)對信息網(wǎng)絡(luò)成員進(jìn)行定期的動態(tài)評估。在分析信息員/單位的分類的基礎(chǔ)上,信息管理員和市場開發(fā)助理應(yīng)結(jié)合信息員的背景資料進(jìn)行細(xì)致地分析,確定其通過幫助后業(yè)績增長的可能性。進(jìn)一步加強(qiáng)信息的管理,在信息的完整性、及時(shí)性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。(詳見市場開發(fā)助理管理制度)

      7。 加強(qiáng)市場調(diào)研

      以各區(qū)域信息成員/單位提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況,將以專人對各區(qū)域鋼結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢,進(jìn)行充分的市場調(diào)研。通過調(diào)研獲取第一手資料,為公司在各區(qū)域的機(jī)構(gòu)設(shè)置各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀。

      二、 品牌推廣

      1、為進(jìn)一步打響“杭蕭鋼構(gòu)”品牌,擴(kuò)大杭蕭鋼構(gòu)的市場占有率,XX年乘公司上市的東風(fēng),初步考慮四川省省會成都、陜西省省會西安、新疆維吾爾自治區(qū)首府烏魯木齊、遼寧省會沈陽、吉林省的長春、廣東省會廣州、廣西壯族自治區(qū)首府南寧以及上海市舉辦品牌推廣會和研討會,以宣傳和擴(kuò)大杭蕭鋼構(gòu)的品牌,擴(kuò)大信息網(wǎng)絡(luò),創(chuàng)造更大市場空間,從而為實(shí)現(xiàn)合同翻番奠定堅(jiān)實(shí)的市場基礎(chǔ)

      2、 在重點(diǎn)或大型的工程項(xiàng)目竣工之際,邀請有關(guān)部門在現(xiàn)場舉辦新聞發(fā)布會,用竣工實(shí)例展示和宣傳杭蕭鋼構(gòu)品牌,展示杭蕭鋼構(gòu)在行業(yè)中技術(shù)、業(yè)績占據(jù)一流水平的事實(shí),樹立建筑鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)中上市公司的典范作用和領(lǐng)導(dǎo)地位,使宣傳工作達(dá)到事半功倍的效果。

      3、 進(jìn)一步做好廣告、資料等方面的宣傳工作。

      在各個(gè)施工現(xiàn)場制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌,現(xiàn)場展示企業(yè)實(shí)力;及時(shí)制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料,補(bǔ)充到投標(biāo)文件中的業(yè)績介紹中和發(fā)放到商各人員手中,盡可能地提升品牌推廣的深度和力度。

      4、 加強(qiáng)和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓(xùn)和素質(zhì)教育工作,樹立良好的企業(yè)員工形象和先進(jìn)的企業(yè)文化內(nèi)涵,給每一位與杭蕭鋼構(gòu)人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的`印象,從而對杭蕭鋼構(gòu)及鋼結(jié)構(gòu)有更清晰和深層次的認(rèn)識。

      三、 客戶接待

      客人接待工作仍是市場部工作的重點(diǎn)之一。做好客人接待工作是業(yè)務(wù)接洽的必要的提前和基礎(chǔ)如何按照公司有關(guān)規(guī)定和商務(wù)部要求保質(zhì)保量地做好客人接待工作是市場部必須進(jìn)行認(rèn)真研究和探討的重要課題。表面上看起來接待工作比較簡單,但實(shí)質(zhì)上客戶接待是一門十分深奧的學(xué)問。不去深入地研究和探討就不能讓該項(xiàng)工作做得完善。因此,市場部要在方法上、步驟上、細(xì)節(jié)上下一番功夫。為了既少花錢,又不影響接待效果,需要向各商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和各辦事處處商務(wù)人員地了解客人的生活閱歷、為人稟性、處事方式、興趣愛好、飲食習(xí)慣、辦事風(fēng)格、企業(yè)價(jià)值取向、管理理念、產(chǎn)品特色、行業(yè)地位等等。仔細(xì)研究分析和琢磨推敲日程的安排,讓每一位客人在最短時(shí)間內(nèi)對杭蕭鋼構(gòu)有全面的、清晰的、有一定深度的了解,對杭蕭鋼構(gòu)的產(chǎn)品表現(xiàn)出最大限度的認(rèn)同感,對杭蕭鋼構(gòu)的管理模式和企業(yè)文化產(chǎn)生足夠的興趣。把長期地、堅(jiān)持不懈地認(rèn)真對待每一批客人和每一客人,使他們對杭蕭鋼構(gòu)的接待工作滿意作為市場部每一個(gè)接待工作人員的準(zhǔn)則。從而以此來提高項(xiàng)目跟蹤的成功率和降低商務(wù)談判的難度,達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的根本目的。

    部年度工作計(jì)劃 篇8

      在本學(xué)期,組織部將完成由團(tuán)委向?qū)W生會的過度和轉(zhuǎn)折,這即是意味著組織部將成為溝通團(tuán)委和學(xué)生會的樞紐.如何在轉(zhuǎn)變中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,秉承傳統(tǒng)優(yōu)勢,搭建聯(lián)絡(luò)平臺,構(gòu)建和諧信安是我們今后努力的導(dǎo)向.

      現(xiàn)將本學(xué)期工作計(jì)劃公布如下,望各位同學(xué)監(jiān)督指正,不吝賜教:

      一.傳統(tǒng)文化

      1."牽手閔行,心系交大"

      與上海市閔行區(qū)閔行中學(xué)的共建項(xiàng)目開展于20xx年10月份,自開展以來受到了學(xué)校各界的積極好評.本項(xiàng)目主要包括對高三緊張應(yīng)考的學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)指導(dǎo),人生規(guī)劃指導(dǎo),報(bào)考指導(dǎo).借鑒自身經(jīng)歷,向更多高三學(xué)子傳授備考經(jīng)驗(yàn)等.時(shí)至今年,我們將在今年10份繼續(xù)"牽手閔行,心系交大",以指引更多優(yōu)秀的同學(xué)加入到交大人信安人的行伍之中.

      與此同時(shí),我們將在借鑒往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大規(guī)模,擴(kuò)大范圍至.個(gè)閔行區(qū),并展開與學(xué)院學(xué)習(xí)部協(xié)作的機(jī)制,共同開展實(shí)施共建項(xiàng)目.

      屆時(shí),我們將在基礎(chǔ)學(xué)年招募相關(guān)志愿者加入我們的行列,我們期待你的加盟!

      2."團(tuán)改金"項(xiàng)目培訓(xùn)指導(dǎo)

      "團(tuán)改金"全稱是團(tuán)組織生活的改革基金,是交大一個(gè)極具特色的學(xué)生活的動,做為每個(gè)交大的學(xué)生都有必要參加.主要是為了提供大家一個(gè)課外社會實(shí)踐的平臺,促進(jìn)提高大家的能力.現(xiàn)在也有許多其他的高校.納)了我們的做法,可見它的效果。而且,優(yōu)秀的團(tuán)改金活動會得到相應(yīng)的獎勵,來鼓勵大家繼續(xù)將這個(gè)活動做下去。

      本學(xué)期,我們將繼續(xù)對大一各個(gè)班級的團(tuán)支書同學(xué)進(jìn)行培訓(xùn),以使得各個(gè)班級能順利的開展團(tuán)改金活動,并提高支部的`凝聚力.

      歡迎大家前來學(xué)院組織部咨詢相關(guān)事宜.

      3.責(zé)任和義務(wù)

      作為一名團(tuán)員,按時(shí)交納團(tuán)費(fèi),積極完成團(tuán)組織的下達(dá)的指令和任務(wù),切實(shí)履行團(tuán)員的職責(zé).

      本學(xué)期,我們將配合校團(tuán)委按時(shí)完成團(tuán)費(fèi)上繳和團(tuán)員統(tǒng)計(jì)工作,切實(shí)履行團(tuán)組織工作職能.

      二.前人種樹,后人乘涼

      首先,感謝過去一年為我們工作創(chuàng)造良好環(huán)境的老干部們---陳欣蔚,蘇浩,李鵬杰.

      (但凡組織部的干事,日后找此三人,自報(bào)家門,必衣食無憂!)

      1.破冰

      我們將在學(xué)生會的統(tǒng)一安排下進(jìn)行招新工作,吸納更多的優(yōu)秀同學(xué)成為我部干事.并將對其進(jìn)行定期的培訓(xùn),內(nèi)容包括:

      A.與名師對話:邀請有學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長,老師進(jìn)行工作交流和指導(dǎo).

      B.破冰:在招募完成后,立即進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建和破冰活動,我們將突破以往的形式,實(shí)施新的部門工作形式.以工作小組和工作團(tuán)隊(duì)的形式進(jìn)行項(xiàng)目攻關(guān),以提高效率和責(zé)任制.同時(shí),我們也希望組織各個(gè)班級的班長以及團(tuán)支書進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),以鼓勵大家在日后工作中積極的配合和協(xié)作!

      C.交換生:我們將定期與其他部門進(jìn)行干事交換項(xiàng)目,以鍛煉更多的人才.

      2.UTJS項(xiàng)目

      UTJS即是體驗(yàn)式培訓(xùn)項(xiàng)目的簡稱,我們將在大一年級開展相關(guān)培訓(xùn),以增強(qiáng)支部的凝聚力.我們將邀請我院資深培訓(xùn)導(dǎo)師,院團(tuán)委書記朱春玲老師為我們新生進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)工作.

      3.過度和轉(zhuǎn)折

      加強(qiáng)與學(xué)生會其他的共建工作.包括:與學(xué)習(xí)部,外聯(lián)部高三備考指導(dǎo)項(xiàng)目;與宣傳部博客網(wǎng)絡(luò)宣傳項(xiàng)目;與文體部支部風(fēng).大賽;與人力資源部團(tuán)員檔案共建項(xiàng)目;

      我們在本學(xué)期也將相繼出臺相關(guān)的部門工作規(guī)章制度,干事工作評比制度,團(tuán)支部評比制度等一系列規(guī)章制度.以完善我部的建設(shè)和過度.

      定期指定工作計(jì)劃.設(shè)置團(tuán)委(組織部)工作信箱,及時(shí)反饋學(xué)生建議和意見.

      4集團(tuán)支部風(fēng).大賽

      我們將借鑒其他相關(guān)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn),開展團(tuán)支部風(fēng).大賽活動,以提高團(tuán)支部的凝聚力.

      5.黨團(tuán)和諧

      為向我黨輸送更多的優(yōu)秀人才,我們將聯(lián)合學(xué)院的黨支部進(jìn)行相關(guān)的協(xié)作共建工作,主要包括:優(yōu)秀黨員與學(xué)院團(tuán)員面對面活動;支部積極分子培訓(xùn);黨建對外實(shí)踐交流活動等.

      6.我的地盤

      支部活動豐富多彩,結(jié)合時(shí)政,每月制定一支部活動主題,在相關(guān)主題基礎(chǔ)上完成活動.

      例如,9月份支部活動主題是"選擇交大,惟我信安"(僅供參考)

      7.對口幫建

      開展不同年級的對口班級的扶持共建工作,使更多低年的支部得到相應(yīng)高年級支部學(xué)長的幫助和指導(dǎo).希望班長和團(tuán)支書予以配合.

      8.生日快樂

      組織各個(gè)支部,為家庭困難的同學(xué)過.體生日,感受家的溫暖.

      9.博客

      建立博客,搭建支部交流和展示的平臺,邀請宣傳部進(jìn)行共建!

      以上是我們組織部新學(xué)期的工作計(jì)劃,希望你積極投身我們的活動中,并從中感知支部的溫暖,學(xué)院的祥和!

      信息安全工程學(xué)院

      組織部部長

      **

    部年度工作計(jì)劃 篇9

      業(yè)務(wù)部:業(yè)務(wù)部是企業(yè)的先鋒部隊(duì)、是貼近市場的偵察兵、是企業(yè)發(fā)展的硬武器。他們的職責(zé)就是不斷的開拓銷售通路、尋求最適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴,不斷的把企業(yè)的產(chǎn)品推向市場、同時(shí)向市場提供科學(xué)的前沿信息,而業(yè)務(wù)部在捕捉市場信息的前提下,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定強(qiáng)有力的市場方案和銷售策略,最有力的`樹立企業(yè)“靈魂”的作用。

      制定XX年銷售工作計(jì)劃:科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠饰霈F(xiàn)有市場狀況和銷售狀況,揚(yáng)長避短、尋求機(jī)會。實(shí)行精兵簡政、優(yōu)化銷售組織架構(gòu), 實(shí)行嚴(yán)格培訓(xùn)、提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力況合理性、科學(xué)市場調(diào)研、督促協(xié)助市場銷售,把握市場機(jī)會、制定實(shí)施銷售推廣, 信息收集反饋、及時(shí)修正銷售方案,挖掘人員潛力、激發(fā)工作熱情、感受工作壓力、努力作好各自市場銷售工作。

      1、強(qiáng)化人員素質(zhì)培訓(xùn)、提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力:

      春節(jié)后的二月份完成對各區(qū)域的市場部信息管理和業(yè)務(wù)部人員招聘和培訓(xùn)包括:產(chǎn)品知識系統(tǒng)培訓(xùn) 銷售知識系統(tǒng)培訓(xùn) 銷售人員職業(yè)道德培訓(xùn) 銷售人員必備素質(zhì)培訓(xùn) 應(yīng)用技術(shù)及公司產(chǎn)品培訓(xùn)。

      使XX年新的管理制度實(shí)施過程中市場部在人員素質(zhì)方面有充分的保障。認(rèn)真選擇和慎重錄用,切勿濫竽充數(shù)。業(yè)務(wù)部明年至少要招錄2名業(yè)務(wù),

      許鵬軍負(fù)責(zé)寧夏、袁偉負(fù)責(zé)青海、靳鵬輝繼續(xù)負(fù)責(zé)XX年負(fù)責(zé)的市場!安麗梅和許鵬軍把自己陜西省內(nèi)的區(qū)域全部讓出讓新進(jìn)的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。明年就不會像今年這樣做的有點(diǎn)混亂,自己區(qū)域聯(lián)系的極少,都是盲目開發(fā)聯(lián)系客戶!要加強(qiáng)區(qū)域跟蹤!

      集中培訓(xùn)、努力使所有員工充分掌握公司銷售政策、產(chǎn)品知識、應(yīng)用技術(shù)知識、營銷理論知識,形成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、競爭型團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。

      2. 加大人員考核力度

      在人員配置、資源保證、業(yè)績考核等方面對客戶信息網(wǎng)絡(luò)建立和維護(hù)作出實(shí)施細(xì)則規(guī)定,從制度上對此項(xiàng)工作作出保證。我會在定期檢查指導(dǎo)客戶信息管理工作的考核制度,并根據(jù)各區(qū)域?qū)嶋H情況和存在的問題,有針對性地加以分析和研究,以督促其在短期內(nèi)按規(guī)定建立和健全客戶信息管理的工作。做好每天的工作計(jì)劃和工作總結(jié)。

      3. 加強(qiáng)市場調(diào)研:以各區(qū)域業(yè)務(wù)成員提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況,并且開會討論該區(qū)域業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢,進(jìn)行充分的市場調(diào)研。通過調(diào)研獲取第一手資料,為公司在各區(qū)域的機(jī)構(gòu)設(shè)置各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀。

      為進(jìn)一步打響“特雅麗”品牌,擴(kuò)大特雅麗在西北市場占有率,建議公司XX在青海還有寧夏當(dāng)?shù)氐陌卜离s志也做幾期宣傳!每個(gè)業(yè)務(wù)也要加強(qiáng)和同行業(yè)人員接觸多了解一下這個(gè)市場的趨勢!

      4、弱勢增強(qiáng)

      XX年西安辦最弱的環(huán)節(jié)是廣告機(jī)系列!XX年初就要求總部專門技術(shù)人員對廣告機(jī)進(jìn)行培訓(xùn)!

    部年度工作計(jì)劃 篇10

      20xx年公司一直在穩(wěn)步成長中,綜合部的工作也在這一年取得了一定的成績,同時(shí)在這一年中公司的管理也在逐步走上完善和正規(guī)。根據(jù)公司20xx年的工作計(jì)劃和目標(biāo),綜合部根據(jù)部門的特點(diǎn)和職責(zé),制定了20xx年的工作計(jì)劃。

      綜合部在20xx年的總體工作目標(biāo)是:圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo),建立健全整套管理制度,完善公司員工社會福利,加強(qiáng)人力資源管理,高效率地配合其他業(yè)務(wù)和職能部門的工作,做好公司的后勤保障工作。

      一、部門內(nèi)部工作:

      整合部門內(nèi)部資源,提高工作效率。根據(jù)公司對綜合部職能的調(diào)整,整合部門內(nèi)部資源,重新確定部門人員工作內(nèi)容,明確各人的工作范圍及職責(zé)。加強(qiáng)部門人員專業(yè)知道的培訓(xùn)。根據(jù)公司對部門工作的調(diào)整及各項(xiàng)工作的開展情況進(jìn)行相應(yīng)的崗位編制調(diào)整。

      二、后勤保障工作:

      綜合部對內(nèi)與公司所有部門,對外與各種公司及政府打交道,兼具服務(wù)與管理雙重職能,綜合部的工作相對鎖碎復(fù)雜,但綜合部工作質(zhì)量的好壞,完成任務(wù)效率的高低,直接影響著公司各個(gè)部門的工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn),直接間接的對公司總體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響。面對現(xiàn)階段后勤工作的情況,06年綜合部將做好以下工作;

      (一)做好后勤保障工作,加強(qiáng)與各部門工作的配合,保證公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行。

      1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展加強(qiáng)與各部門工作的溝通及配合,不斷完善業(yè)務(wù)流程,強(qiáng)化對各部門的制度化管理,加快信息反饋的速度,提高工作效率。目標(biāo)責(zé)任人:**;

      2、做好辦公物品的采購和配給工作;目標(biāo)責(zé)任人:**;

      3、證件年檢:3月底前完成;目標(biāo)責(zé)任人:**;

      4、合同登記認(rèn)證工作:根據(jù)公司的營養(yǎng)收入情況,每季度或半年進(jìn)行一次登記;目標(biāo)責(zé)任人:**;

      (二)配合公司標(biāo)準(zhǔn)化管理,加強(qiáng)制度制定落實(shí)工作,做到有據(jù)可依。

      1、綜合部配合公司的發(fā)展一直對公司的政策在做調(diào)整,但還有不盡人意之處,因此20xx年急需完善公司的管理制度,并制定一套行之有效的獎懲制度。06年春節(jié)前將完成員工福利制度、員工加班休假制度、獎懲條例、出差相關(guān)規(guī)定、采購審批流程、出入庫流程、接待費(fèi)用管理等制度的制定完善;

      2、加強(qiáng)制度更新管理工作,制定制度的編號,并通過公司內(nèi)網(wǎng)及時(shí)發(fā)布、匯總、保存公司的全部制度,對于制度的逐步完善加強(qiáng)新舊制度的更替及時(shí)存檔;

      3、加強(qiáng)公司相關(guān)制度的監(jiān)督、檢查、落實(shí)情況,并做好整理和反饋工作;

      4、加強(qiáng)公司資料檔案、部門檔案文件及員工檔案的管理,做好公司相關(guān)數(shù)據(jù)的存檔備份工作,統(tǒng)計(jì)各部門文件檔案情況,進(jìn)行分類后制定相應(yīng)的歸檔制度及流程,加強(qiáng)公司內(nèi)網(wǎng)及crm軟件的應(yīng)用。。

      (三)確定公司的組織機(jī)構(gòu),明確部門職能及合理的崗位編制,為績效考核提供依據(jù)。

      1、確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),使每個(gè)部門的職責(zé)清晰明朗,春節(jié)前完成;目標(biāo)責(zé)任人:**

      2、根據(jù)各部門的實(shí)際情況,制定合理的部門崗位職責(zé),并貫徹執(zhí)行;同時(shí)對各崗位制定《各級各類人員崗位職責(zé)規(guī)范》,4月底前完成,目標(biāo)責(zé)任人:**

      (四)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)一步提升企業(yè)凝聚力。

      1、每年至少組織一至兩次員工集體活動(春游、秋游);目標(biāo)責(zé)任人:**

      2、進(jìn)一步提高員工福利,為員工提供工作餐、至少三次員工福利(元旦和年終組織聚餐及聯(lián)誼活動;正月十五發(fā)元霄;中秋節(jié)發(fā)月餅;三八節(jié)為女員工準(zhǔn)備禮品;五一、十一發(fā)放過節(jié)費(fèi);目標(biāo)責(zé)任人:**

      3、年終舉辦年終工作總結(jié)及聯(lián)歡晚會,對公司及各部門上一年的工作總結(jié)并對優(yōu)秀人員進(jìn)行表彰,同時(shí)確定公司下一年度的'發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃。目標(biāo)責(zé)任人:

      4、提供根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況不定期組織羽毛球、游泳比賽等活動為員工減壓。目標(biāo)責(zé)任人:**

      (五)對外協(xié)調(diào)工作,保證各項(xiàng)工作的有序開展。

      加強(qiáng)訂餐、訂卡、快遞及物業(yè)公司的配合。做好相應(yīng)資源的儲備,以保證有序更替。

      (六)做好部門財(cái)務(wù)預(yù)算的進(jìn)一步控制。

      在保證公司正常運(yùn)作的運(yùn)物資供應(yīng)的同時(shí),盡量降低采購費(fèi)用,控制物品發(fā)放和設(shè)備采購、維修費(fèi)用;目標(biāo)責(zé)任人:**

      (七)根據(jù)公司項(xiàng)目運(yùn)作情況做好配合工作:協(xié)調(diào)安排公司目標(biāo)的分解、市場調(diào)研、信息收集、對外聯(lián)系等等。目標(biāo)責(zé)任人:**

      三、人事工作

      現(xiàn)在的企業(yè)都提倡以人為本,隨著公司的日益發(fā)展對人事工作的要求也越來越高,綜合部05年對人事工作僅限于配合各部門完成人員面試及報(bào)到的通知、員工入職、崗位調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理,人員檔案也是員工的入職表及學(xué)歷、身份證明的復(fù)印件等最基本的信息,甚至還涉及不到人力資源管理的內(nèi)容。06年綜合部的工作重點(diǎn)及難點(diǎn)就是人力資源管理工作。而針對人力資源管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也入于學(xué)習(xí)的摸索階段,經(jīng)驗(yàn)的不足也嚴(yán)重影響著此項(xiàng)工作的開展。鑒于此,綜合部06年對人事工作主要從以下方面開展:

      (一)制作完整的員工手冊,完善人事管理;

      員工手冊是員工入職后對公司及規(guī)章制度認(rèn)識的第一本手冊,因此制定好員工手冊,是20xx年人力資源的重要工作。

      (二)制定各崗位的薪資結(jié)構(gòu),推行薪酬管理。

      確定各崗位級別工資,服務(wù)年限工資等,使之更加科學(xué)合理化,提升企業(yè)的凝聚力。4月底以前完成,目標(biāo)責(zé)任人:

      (三)加強(qiáng)招聘管理,做好人員儲備配給。

      1、網(wǎng)絡(luò)招聘與51job建立常期的合作關(guān)系,以保證公司各崗位人員的儲備,同時(shí)加強(qiáng)紙媒廣告(前程周刊)的投放力度(預(yù)計(jì)每月一期小版位),保證銷售人員及急缺崗位的人員配備;特殊崗位需求如項(xiàng)目經(jīng)理亦可以參加大型人才招聘會;目標(biāo)責(zé)任人:

      2、配合各部門做好人員的初試(主要從任職經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、人員素質(zhì)等方面進(jìn)行)、入職通知、入職手續(xù)辦理、制度講解等工作。目標(biāo)責(zé)任人:

      3、加強(qiáng)新聘人員資料的審核力度,包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷及工作經(jīng)歷。目標(biāo)責(zé)任人:

      (四)完善人事檔案管理,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

      員工檔案內(nèi)容逐步完善,為規(guī)避公司的勞動風(fēng)險(xiǎn),春節(jié)后與全體員工簽定正式的勞動合同。加強(qiáng)員工薪資、崗位調(diào)整、保險(xiǎn)資料、個(gè)人資料、離職交接等檔案的完善。目標(biāo)責(zé)任人:

      (五)員工福利與激勵政策。文秘114版權(quán)所有

      1、做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)資料的統(tǒng)計(jì)整理工作,做好相應(yīng)的方案,以備隨時(shí)啟用;目標(biāo)責(zé)任人:

      2、設(shè)立全勤獎(獎勵方式)、加班補(bǔ)助、

      3、員工聚餐、生日會、婚嫁等福利;

      4、設(shè)立部門及各人獎項(xiàng)。

      (六)建立績效考評制度。

      確定考核形式、考核項(xiàng)目、考核辦法、考核結(jié)果及考核重申等制度。

      四、財(cái)務(wù)工作:

      預(yù)算管理:項(xiàng)目預(yù)算費(fèi)用控制、各部門預(yù)算費(fèi)用控制。

      財(cái)務(wù)核算:發(fā)票開據(jù)、現(xiàn)金的收支管理、費(fèi)用的審核與報(bào)銷、會計(jì)報(bào)表的編制、會計(jì)審核、財(cái)務(wù)核算、內(nèi)部報(bào)表、銷售管理、稅務(wù)政策及納稅申報(bào)

    【部年度工作計(jì)劃】相關(guān)文章:

    行政部年度的工作計(jì)劃03-21

    綜合部年度工作計(jì)劃04-03

    前廳部年度工作計(jì)劃03-09

    保安部年度工作計(jì)劃03-15

    設(shè)計(jì)部年度工作計(jì)劃03-12

    物流部年度工作計(jì)劃04-01

    質(zhì)量部年度工作計(jì)劃04-01

    生產(chǎn)部年度工作計(jì)劃03-08

    年度工程部工作計(jì)劃03-14

    [經(jīng)典]保安部年度工作計(jì)劃10-26

    2021在线免费视| 一女被多男喷潮在线视频| 香蕉在线视频综合网| 孕妇流白浆喷水视频| 波多野结衣AV在线无码播放| 99在线精品一区二区三区| 亚洲成av人片一区二区蜜柚| 亚洲VA中文字幕欧美VA丝袜 | 一区二区三区在线视频免费看| 大陆啪啪福利视频| 最新国产清纯美女在线观看| jk制服高潮中出视频| 国内无码毛片| 把腿张开我要添你下面| AⅤ天堂亚洲 师生 中文 制服| 国内在线一区二区三区| 日本大乳高潮视频在线观看中文| 丝袜人妻一区二区三区| 69热视频在线观看免费a| 午夜爽爽福利影院| 18禁污污污污无遮挡| 大波美女免费做受视频| 国产成人亚洲精品另类动态图| 尤物精品资源YW193网址| 午夜无遮挡禁百合视频在线观看| 国产美女a做受大片观看| 成·人免费午夜试看60秒| 成人无码区免费AⅤ片| 亚洲精品国产高清一线久久| 69国产在线观看| 国产高潮美女| XXXX高潮国产| 亚洲天堂av大全在线观看| 国产调教视频在线网站| 二区黄色视频| 亚洲无码重口味在线| 95久久综合狠狠综合久久| s国产黄色视频| 久久久久亚洲男同| iGAO网站视频| 中文字幕无码东京热| 久久精品国产亚洲七七| 日韩精品在线h| yw193尤物国产精品| 国产高清在线露脸一区| 大色网狠狠操| 大胸美女又黄又w免费网站| 亚洲人成网a在线播放| 色妺妺视频网站| 又粗又长又爽又长黄免费视频| 免费一区二区无码av| 呦女精品网站| 国产一区二区很干视频| AA级国产女人毛片水真多| 少妇的肥蝴蝶18p| 免费高清自慰区18禁止| 69堂午夜福利| 2022国产最新在线视频一区| 无码国产精品午夜视频| 国产啪精品视频网站免费不卡| 白嫩美女免费视频观看| 亚洲日韩国产二区无码| 日本一大新区免费高清不卡| 午夜亚州国际理论| 中文字幕欧美日韩一区二区三区| 性爱无码永久| 国产chinesehd精品| 毛多水多www偷窥小便| www超碰在线| 俄罗斯13一16泑女| 2019亚洲综合中文字幕| 日日射日日肏视频| 亚洲伊人成综合人影院青青青 | 欧美日韩亚洲国产二区| 亚洲Av曰韩精品久久久久久| 激情无码字幕综合| 性欧美8处一14处破| 大胆午夜视频| 阿v无码视频| 揉捏花蒂喷水在线视频| 黑人巨大VIDEOS精品| 国产无遮挡床震娇喘的视频| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲无砖专区在线| 无尽欧美杂交性视频| jlZZjlZZ日木人水多| 久久黄色视频影| 偷拍区小说区图片区另类| 久久www免费人咸| 18禁止网站国产| 丁香婷婷激情| 日日玩日日摸日日上图片| 小电影一区二区三区网址| 青草青草亚洲一区二区| 亚洲国在线观看网| 女邻居夹得好紧太爽了av| 国产白浆一区二区| 亚洲电影人免费| 人禽杂交18禁网站| 国产在视频线在精品视频202| 国产精品嫩草影院久久| 白丝无内液液酱视频免费观看| 亚洲免费视频观看| 97国产婷婷综合在线视频| 国产瑜伽无码在线看| 好紧好湿好爽好硬视频| 精品乱久久| A级毛片高清视频免费大全| 一级毛卡片免费精品视频在线| 国产精品美女久久久久9999| 又粗又大又硬又爽的少妇毛片| 啦啦啦www在线观看免费| 中文字幕成乱码熟女| av无码中文字幕在线观看| XXXXBBBB欧美| 中文字幕亚洲婷婷| 18免费无码一级作爱毛片| 夜夜天天噜狠狠爱2019| 亚洲婷婷就去吻| 亚洲无码gif动态图| 把女人弄爽特黄A大片| 99热精国产这里只有精品| 一本二本三本无码| 超碰爆乳超爆乳中文字幕系列| 亚洲а∨天堂久久精品| 国产日韩一区二区三区免费高清| 少妇人妻无码| 久久亚洲露脸| 日本做受高潮好舒服视频| 人妻半推半就迎合裙子| AV淘宝无码国产在线| 少妇高清网站| 真人免费视频30分钟| 日韩AⅤ无码手机看| 紧身裙老师波多野结衣在线播放| 欧美性爽xyxoooo| 国产同性女女互磨在线播放| 一区二区三区色网| 手伸进她的乳罩里揉搓着漫画| 波多野结衣ag在线看| 无码人妻人妻经典| xxxx国产精品| 69国产高潮流白浆免费观看| 高潮一进一出视频免费| 亚洲av网址在线观看| 久久精品这里有国家电影网| 色色九月婷婷| 中文字幕日产乱码久久| av十八式禁在线观看| 白丝在线喷水免费| 夜夜玩AV| 亚洲成片在线看无码| 日本不卡在线视频二区三区| 伊人一道本东京久久人爱| 国产福利萌白酱一区在线| 躁狠狠躁夜夜97色| 337P粉嫩日本亚洲欧洲大胆| 欧美性色XO影院| 国产精品厕所偷窥盗摄| 人人爽人人爽人人片av免费| 视频一区二区 风间由美| heyzo大陆熟女| 3D动漫精品啪啪一区二区下载| 国产精品一区二区动漫精品| 全球AV导航在线观看| 久久久久久精品影院| 一区二区三区四区五区在线无码| 久久久久久国产| 又湿又黄又高潮的黄羞羞视频 | 欧美黑人又大又粗xxxxx| 国产专区aⅴ在线观看| 害羞草av永久影院| www黄片视频| 黑人巨茎大战欧美白妇| 一级无遮挡高潮视频| 亚洲爆乳精品无码一区二区| 久热re这里精品视频在线6| 激情一区二区| 亚洲欧美另类一区二区三区| 18男生自慰gayxnxx| 三上悠亚日韩精品一区二区三区| 3D动漫AV特黄在线观看网站 | 久久出水| 一进一出抽搐欧美| 小女生喷白浆在线播放| 国产久热精品无码激情| 一级无码Av在线| 26uuu欧美一级| 真人免费女性下部毛视频| 强奸流水在线网站| 中文字幕无码笫一页| 国产2022免费视频| xxxx国产激情视频| 国产高潮大合集操到抽搐不止| 亚洲av高清一区二区三区| 亚洲多水视频| 92国产精品午夜福利| 最新精品亚洲一区二区三区| 久久加勒比| 欧美成人三级视频网站在线| 亚洲無码免费高清曰批视频…| 天天添天天拍拍天天摸图片| 亚洲一区二区免费电影| 色欲视频网站| 在线看av高潮| 校花被吸乳视频 在线播放| 亚洲欧美一区上三悠亚| 精品白丝导航| 97无码免费人妻超级碰碰碰碰| 亚洲无码理伦片| 2020岛国天堂网| 91麻豆精品自产自产| AV蜜臂网站在线| 国产精品一区二区av片| 日韩美女午夜高清一级视频| 欧美性色 播放| 久久俄罗斯精品播放| 2018手机在线A免费无码| 精品网站 久久久| 97热精品视频在线观看| 久久99精品国产二区| 美女裸露双奶头与尿口| 久久久久亚洲一区二区三区| 美女扒开尿眼让男人桶爽视频| 中文字幕一级AV| 亚洲无线观看国产色多多下载| 中文字幕久久精品无码综合网| 很黄很色很污的免费网站 | 国产精品民宅偷窥盗摄| aV电影网国产| 中国男同GayAv网站| 超碰人人97在线| jizz中文字幕| 亚洲美女网站www在线| 永久看免费40分钟| japanese久久中文字幕| 在线播放AV网址| 2022最新无码国产在线观看| 亚洲图片/18/禁| 性爱一级欧美| 国产极品白嫩精品月间禁欲| 导航h在线观看| 99线手机在线观看视频| AⅤ无码专区| 超美人妖黄毛片在线| 国产女子私密保健养生馆| 色双飞在线观看| 极品美女冒白浆视频| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 2022高清无码在线观看| 成人爱做日本视频免费| 亚洲一区二区精品观看| 伊人久久五月| 孩交videos精品乱子豆奶视频| 老王亚洲福利在线观看| 国产精品资源一区二区| 人禽杂交18禁小说| 东北人妻丰满熟妇av无码区| 一女多男潮喷视频| 午夜刺激福利电影在线观看| 亚洲国产欧美亚洲Gif动图| 日本不卡网站免费在线观看| 亚洲五码观看| 69堂最新国产在线视频| 一本大道香蕉在线视频中文| 亚洲日本va一区二区三区| 秋霞欧美成人AⅤ| 91在线看片超碰| 亚洲人成电影在线播放| 亚洲乳大丰满中文字幕| 18末年禁止进入免费网站| 国产强奷视频在线观看| 人妻少妇精品视频无码专区| 131无码专区| 亚洲午夜无码AV手机在线观看| aⅴ天堂网2021手机版| 亚洲sm另类一区二区| 日本又色又爽又黄又高潮| 精品国产1024| 亚洲一区首页任你躁XXXXX| 欧美成人免费在线视频1| aV乱伦欧日韩不卡无码| 成人有色视频免费观看网址 | 老司机国内精品久久久久精品| 美女裸身黄网站18禁| AV在线亚洲AV 是全亚洲| 国产精品第12页| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| 在线综合亚洲欧美日韩| 最新精品国偷自产在线| 国内偷拍国内精品免费视频| 亚洲美女午夜福利| 手机在线观看亚洲av| 无码一二区| 亚洲无码区免费| 久久婷婷色香五月综合缴缴情| 国产剧情办公室黑色丝袜在线| 国产精品jizz视频国产y网| 超级碰碰青草免费视频j| Av在线播放第一页| 亚洲日韩在线中文字幕线路2区| 潮喷失禁大喷水av无码| 正在播放肥臀熟妇在线视频 | BBBWWW性欧美| 97SE爱亚洲综合图集| 亚洲精品二区360偷拍| 国产AV一区二区三区图片| 国产麻豆一精品一av一免费| 国产成人A∨无码| 亚洲中文久久精品无码2021| 77777奇米综合四色| 国产女主播19播放| 天堂AV网在线| 欧美老妇人厨房乱子伦视频| 特黄一级国产免费播放| av无码观看| 华人少妇被黑人粗大的猛烈进| 2020国产成人最新视频不卡| 特黄做受大片又粗又大又黄| G0G0日本肉体艺术激情| 国内在线视频自拍网| 亚洲女同性同志熟女| 波多野结衣AⅤ片免费观看| 无码精品国产d在线观看| 欧美 白丝 喷水| 白嫩女高潮在线| 不卡人妻无码| 网禁国产you女网站免费| 久久久久久久久精品中文字幕| 久久久久99人妻一区二区三区 | 大色五月亭综合俺去| 澳门无码在线| 亚洲午夜AV福利| 最新欧美性爱精品一区二区三区| 理论片鲁丝二区爱情网| 欧洲熟妇乱XXXXX在线观看| 韩国午夜理论A三级在线观看| a久久久然精品| 永久免费看一级毛片的网站| 最新国产av无码专区亚洲avyw| 男女嘿咻嘿咻X0X0动态图| 关晓彤被操出奶水的视频| 亚洲成av人片在线观看无app| 国产精品va在线播放| 真人啪视频免费视频高清| 国产av女高中生第一次破| 久久午夜福利精品| 欧美嗯啊在线观看| 又黄又猛又爽又痛免费视频| 国产精品一区二区妓女| 最新国模无码免费视频| 国产аv天堂最新版在线 网| 人人爽人人澡人人高潮| 精品国产无套白浆一区二区| 亚洲人成无码观看| 女人18毛片a级毛片免费视频| 国产精品一区手机在线观看| 最新天天人人夜夜视频| 18出禁止看的免费污视频| 国产网红AV在线观看| 人妻系列无码专区2020| 日韩AV免费在线观看一区二区| 国产在线播放Sαo| 高H全肉污文play视频| 线上免费欧美电影黄| 中文字幕无码免费久久| 亚洲va一级无码在线观看| 国产一区二区三区不卡视频手机版| 波多野结衣在线观看一区| 好黄好硬好爽好刺激| 夜夜爽妓女8888视频免费观看 | 老外特色一级视频免费毛片| 爆乳白丝女仆自慰喷水| 日本教师奶水四溅观看| 亚洲女优一区| 久久国产免费| 丝袜精品 欧美 亚洲 自拍| 日韩AⅤ精品国内在线| 亚洲毛卡片免费视频| h成年动漫在线观看网址免费| 老司机AV福利资源在线观看| 紧身裙女教师波多野在线| 国产在线看片无码人精品| 免费国产黄网站在线观看可以下载| AV狼友亚洲小格式无码| 亚洲人成网站18禁人| 插的出精出水视频| 久久久亚洲欧洲日产国码AⅤ| 精品国产亚洲AⅤ麻豆| 妇乱子伦激情 视频| 伊人五月综合| 欧美第九色| 97人人超人人超免费国产| jizz在线观看| 91麻豆国产激情在线观看最新 | jk美女摸自己下面视频| 最新在线精品国产福利| 尤物国产精品99久久99久久久| 嗯,啊轻点儿视频在线免费观看| 亚洲国产aⅴ精品一区二区| 无遮挡边摸边吃奶边做的视频刺激| 午夜影院无码区| 国产成人AV麻豆| AV网站高潮喷水| free性中国熟女妓女hd| 亚洲中文无码专区| 大学生露脸无套在线视频丿| 无码老司机喷水在线| 久久精品嫩草研究院| 最新亚洲av日韩av一区二区三区| 中文字幕va欧美精品| 欧美久久黄色网站| 韩国三级久久网站| 国产欧美精品一区AⅤ| 亚洲五月又五月| 国产精品女教师在线| 性接待无码| 在线操白浆美女高潮| 不卡无码有码| 操Av爽久| 亚洲人成线无码7777| 97人人添人人澡人人澡人人澡| 天堂网av资源在线观看| 杨幂国产精品| 国产在线污视频| 中国一级黄色毛片| 免费观看美女高潮视频| 站不卡在线观看| 又粗又大又长视频国产| 亚洲国产日韩在线人成蜜芽| 色哟哟黄色网站| 国产精品白丝无线一区| 超碰在线尤物| 亚洲亚洲人成综合网站图片| 国产社区精品视频| 2020国产在线高清无码| XXXXBBBB欧美| 狠狠色综合激情丁香色九月| 亚州无码影片| mm亚洲www片| 日本丰满熟妇| 亚洲欧美综合中文| 亚洲一区二区三区中文字幂| 老外特色一级视频免费毛片| 白浆在线| 国产玉足脚交极品网站| 亚洲成AV人片不卡无码一下| A级情欲片在线观看免费一| 亚洲欧美日韩自慰一区| 把腿张开我要添你下面| 业余 自由 性别 成熟视频 视| av中文字幕网免费观看| 亚洲欧美国产国产一区二区| 香港三级日本三级五月婷| 亚洲中文字幕AⅤ无码天堂| 男同精品视频在线观看| 成 人 h在线观看| 自慰精品一区二区| 成 人 网 站 在线668Av| 2020最新中文字幕无码| 久热这里只精品视频99| 99RE 久久这里只有精品6| 尤物yw193在线| 欧美18一19sex性瑜伽| 小泽玛利亚 一区二区| 亚洲午夜成人无码剧场| 亚洲18禁网| 国产精品 亚洲 无码 在线| 国产小u女在线未发育网站| 浪友视频老年人性爱| 中文婷色| 日本不卡不码视频| 亚洲校园丝袜欧美校园丝袜| 18禁自慰喷水亚洲网站| 久久人妻久久玩| 最新无码AAA片| 又硬又黄又大又粗的视频| 在线a亚洲老鸭窝天堂| 午夜福利特级| 无人区乱码一区二区三区| 偷拍福利精品| 中国精品无码免费专区午夜| 玖玖资源站中文字幕一区二区| jk福利诱惑影视在线| 俺去啦俺来了| bbwbbwbbw肥婆大肥p| 久久综合日本久久综合88| HEYZO中文无码| 免费无码又爽又刺激高潮软件| 午夜福利国产成人无码| 老司机午夜视频| 娇小的videos娇嫩的videos| 经典国产偷自视频区视频真实| 一本之道无码色视频网站| 人妻导航| 狂揉美女的胸网站在线观看| 无遮挡动漫AV| 性色AV电影在线播放| 超黄无码在线观看| 东京热无码AⅤ| 国产精品自在线天天看片| 欧美性爱AⅤ| 巨胸的教师护士在线观看完整版| 377p欧洲日本亚洲大胆| 永久的啪啪网址| 亚洲人成网18禁| 成 年 人 黄 色大 片 大| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 理论视频在线观看影片| 正在播放熟妇群老熟妇456| 国产成人户外露视频| 亚洲偷精品国产五月丁香麻豆| AV女优视觉盛宴在线| 国产成a人片在线观看视频| 亚洲网站自偷自拍另类| 自慰无码专区| 黑色丝袜一区二区三区| yy111111少妇影视| 天天做天天爱天天爽爽| 中文字幕无码一本到无线| 亚洲gv永久无码天堂网| 又黄又爽做受视频免费看| 91尤物在线观看| 亚洲理论在线| 3p吹潮视频| AV无码系列一区二区三区| 国产在线网站丝袜| 头埋入双腿之间被吸到高潮| 国产偷自交换校园激情| 果冻传媒91特制堕落人妻| 好男人社区视频在线| 成熟女人天天要夜夜要| 强奷白丝美女在线观看| 中国激情老熟女| 日韩人体视频无码视频二区| 粉嫩黑人巨大| AI亚洲嫩模喷白浆在线观看| 黑人粗长五月天在线观看 | 久久精品亚洲国产AV麻豆| 尤物视频在线观看| 特级毛片a级毛片免费播放蜜了蜜芽 | 亚洲欧美日韩中文无线码| 中文在线资源站| 曰批在线亚洲| 制服长腿丝袜无码av| 6080yy私人影院无码专区| 2022最新国产在线| 最新国产蝌蚪视频在线播放| 超碰午夜观看| 在线亚洲v天堂a毛片| 337P人体粉嫩胞高清| 亚洲色大WWW永久网站| 日韩一区二区肥| 两性午夜性刺激在线观看| 成熟人妻拐xxxx| 国产精品色多多| AV女优视觉盛宴在线| 欧美老妇大BBB| A永久无码观看视频| 东北无码熟妇人妻AV在线| 性欧美暴力猛交bd| 免费国产午夜理论片不卡| 三级理论在线观看视频| 亚洲精品白丝制服av网站| 嗯,啊啊免费视频| 欧美中出短视频在线| 国产爆白浆水真多视频| 黄色网站在线看已满18岁。| 在线观看18末禁免费视频| 3D国产小屁孩cao大人免费| 亚洲va尤物中文字幕无码| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 国产AV醉酒系列精品| 欧美性爱一区| 影音先锋av制服| 又大又粗又黄又黄少妇毛片| 中文高清三级| 在线看黄AⅤ网站免费观看| h无码成年动漫在线播放尤物| 十八禁美女裸体网站| 粗暴玩虐蹂躏性奴多p视频| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 亚洲爆乳无码视频在线| 尤物久久国产| 男人j进入女人j内部免费网站| 九九九午夜国产精品| 浪潮a∨无码在线| 高清在线观看视频BBXX| 在线看黄入口| 国产精彩小视频无码| 好吊妞日本亚洲韩国欧美一区二区 | 免费看黄a级毛片| 久久九九又粗又大又圆又爽又硬 | 中国一级毛片国产高清| 黑人精品一区二区三区不卡| 亚洲日韩国产另类精品乱| 国产精品嫩草影院入口一二三| 无码一区二区三区乱子伦| 成年视频免费拍拍| 三级特黄60分钟在线观看| 最爽高潮爱爱免费视频| 亚洲永久中文字幕在线| 国产老师丝袜在线看| 久久伊人中文字幕麻豆| 人妻无码一区二区三区免费 | 国产 亚洲 日产无码| 337p亚洲人术艺术| 中文字母第一页在线播放| 天堂人成网站18禁止无码| 中文字字幕乱码无线精品精品| 污污污的小说高潮在线观看| 洲亚洲无码视频| 国产帅男男GAY网站视频| 国内少妇高潮嗷嗷叫在线播放| 国产精品一级二级三级| 超碰91免费在线| a级片我们免费看| 国产99久久亚洲综合精品| 全免费a级毛片免费看视频| 一区二区三区国产精品| 999zyz玖玖资源站免费在线观看| 中文字幕久久精品无码综合网| 2022精品视频观看免费| 国产女主播高潮在线观看| 国产影院导航| 欧美性xxxxx极品| 丁香婷婷影院综合尤物| 天天躁日日躁狠狠躁网站| 亚洲色人格少妇社区| 国产嗷嗷叫高潮快点再用力视频 | 一个人在线观看高清视频无码| 国产激烈床戏无遮挡免费视频| 国产女m视频在线观看| 国产jk白丝娇喘在线观看| 不卡网亚洲无码| 亚州a√看网| 日韩欧美综合网另类| 中文字幕无码热在线视频| 国产亚洲女人久久久久久| 天天夜碰日日摸日日澡| 亚洲依依成人网址| 国产女人婷婷| 久久久橹橹橹久久久久| 长腿无码在线| 在线国产中出| 一吸一夹都是练出来的吗| 久久人人爽人人双人av| 99热国产这里只有金品| 亚洲女优一区| 国内视频在线视频一区国产| 国产人成午夜免免费观看| 在线素人播放av| 激情在线观看点击进入| 呦男呦女视频精选| GIF动态图无码专区免费| 久久狠狠视频| 偷大战少妇激情在线播放| 亚洲av综合色区无码一区| AA级女人大片喷水| 熟女人妇成熟少妇系列| 午夜一级AV大片| 天堂在线最新版www亚洲| 婷婷激情六月激情| 一个人看的免费高清www视频在线观看国产 | 好湿好紧好痛A级免费视频| 国产91r桃色| av黄老司机在线观看网站| 亚洲欧美日韩国产精品专区| 又大又硬又粗又长的日批视频| 久久精品无码中文子幕老司机| 亚洲日韩白丝| 中文字幕 H文| 未满十八18禁止免费永久网站| 国产偷窥熟女精品视频| FREE性欧美TV潮喷FRSE| 又粗又硬又黄有爽的视频| 最新亚洲人成网站在线影院| 色欲综合视频天天天综合网站| 粗大猛烈进出高潮网站| 精品国产免费一区二区| 爆乳日韩尤物无码一区| 天堂网www在线资源网| av无码卡一卡二| 激情亚洲爽一视频| 亚洲国产欧美奇米影视| 亚洲香蕉毛片久久网站| Gay在线一区| 亚洲无码在线观看网站APP| 国产在线乱子伦一区二区三区| 色婷婷狠狠97成为人免费| 16周岁女裸体自慰高清| 春宵福利导航院影| 欧美中文字幕一区,二区,三区| 黑人又大又粗又长欧美| 国产乱辈通伦免费视频| 男女真人牲交a做片| 888奇米亚洲影视四色| 亚洲av动漫av无码天堂网| 丁香婷婷激情在线| 国产亚洲日韩在线a不卡| .制服丝袜无码在线第一页| 啊好深啊好大午夜视频麻豆| 国产一国产一级毛免费网站| 国产天堂网www在线网| 极品少妇午夜福利水多多| 男人无码视频在线观看| AV免费午夜福利不卡不打码| 97超碰天天| 久久全国免费视频| 狼人视频在线 1区1区3区4 | 欧美怡红院免费全部视频| 永久免费看mv网站入口| 久人人爽人人爽人人片AV| 847www色视频日本| 美女被啪到深处抽搐视频| 中国熟妇同性性爱| 一级日本午夜福利电影| 亚洲人妻aⅴ在线视频| 又黄又湿又爽吸乳动态图| 色妞窝在线视频| 日日爱无码视频| 男人和女人在曰批视频| 黄色视频啪啪二区| 在线国自偷图片亚洲| 亚洲va尤物中文字幕无码| 国内久久久久免费视频| 国产美女白浆视频播放| 亚洲调教AV| 欧美换爱交换乱| 最新亚洲人无码网站| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 中国护士一级毛片片| 中国农材一级大片在线视频| 很性碰在线视频观看| 调教黄色视频| 国产精品亚洲αV天堂2021| 小黄鸭av导航在线| yy111111美女少妇影院| 2021av在线免费看| 少妇拍拍视频网站| av大片在线观看免费| 国产乳头在线| 波多野结衣乳巨码无在线| 东方AV在线点击进入| 强行交换配乱婬bd| 18禁无码免费高黄肉网站| 女生高喷母乳中文字幕| 2021无码最新国产在线观看| 国产又黄又大又粗视频| 193AV尤物影院在线观看| 全免费a级毛片免费看| 在线久热香蕉| aⅴ成熟无码动漫网站| 尤物在线国产视频观看| 亚洲电影在线不卡的| 在线观看4455亚洲网址| 伊人尤物视频在线观看| a在线视频播放免费视频完整版| 少妇性饥渴XXⅩXXHD| 美国丰满熟妇XXXX性| 国内美女白浆视频久久| 久久亚洲日产国码av| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 日韩精品激情h| jizzjizzjizz少妇| 国产精品久久久久久影院| 真实乱子伦露脸自拍| 中文在线高潮大叫| 亚洲尤物天堂尤物久久久久| jijzzizz老师出水喷水多毛| 综合激情六月婷婷| zzijzzij亚洲日本少妇jizjiz| 日本护士xxxx裸体xxx| 好男人www| 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片| 日韩孕妇孕交妊娠AV| 女人18毛片水真多国产| JIZZ国产A| 高潮喷水流白桨视频| 久久综合鲁鲁香蕉88| 亚洲尤物av一区| 曰本一级婬片日本高清视频 | 最新Av伊人天堂网| av大片在线| 中文字幕有码自拍欧美| 3D动漫精品啪啪一| AV女天堂| 国内精品伊人久久久久av| 国产伦精品一区二区三区| 精品人妻无码专区在线无广告视频| 不要,啊啊啊我,高潮了视频| 亚洲欧洲日产国码无码视频| 成年女人免费观看大片| 又粗又硬熟妇插老太婆黄色网站| 国产浮力免费在线| 12周岁女裸体啪啪自慰网站| 小说区电影区图片区偷拍| 国产剧情最新在线一区二区三| AV女郎在线观看天堂| 尤物国产综合国产综合| 亚洲日韩欧洲不卡在线手机福利| 国色天香社区视频手机版| 亚洲aⅴ天堂宅男| 在线观看国产福利91啪| 日韩美女乱婬试看视频网站 | 办公室娇喘的短裙老师| 4hC44四虎www亚洲欧美| 亚洲五十路中出在线播放| 小黄鸭av导航在线| 久久精品这里热有精品| 亚洲成av人片在线观看麦芽 | 国产美女高潮视频免费的| 女人18毛片水真多国产| 国产精品中文字幕在线| 精品AⅤ一区二区三区| iGAO视频亚洲| 有码高清在线视频| 中文无码在线加勒比| 正在播放国产乱子伦最新视频| 在线亚洲无码| 亚洲熟伦在线视频| 一区二区三区四区AV无码 | AV在线网站无码不卡的| 日本少妇一级a高潮| 成本人视频动漫免费无码| 2022AV在线视频观看视频| 中文字幕区一区二无码| 人成年视频一区二区| 最新亚日韩白丝av无码免费| 啦啦啦啦免费视频在线观看| 国产精品视频澳门皇冠| 国产亚洲一区二区三区不卡| h网站在线免费| 中文字幕少妇高潮喷水| 办公室1战4波多野结衣在线观看 | 狠狠做五月深深爱婷婷| 538免费视频同性人妖| 亚洲精品国产入口| 免费人成自慰网站| 国产剧情swag在线| 无码国模视频精选| 嗯啊啊啊中文对白在线观看| 亚州AV永久综合在线观看红杏| 不卡av电影手机在线观看| 艾草在线精品视频免费观看| 秋霞无码久久久精品交换| 欧美,日韩aⅴ| 亚洲av无码av制服另类专区| 忘忧草在线社区www日本亚洲入口| 在线免费在线观看啊啊啊舒服用力| 欧美伊人亚洲伊人色综| 白丝国产高清在线视频| 潮喷娇喘网站在线观看| 国产又爽又黄又无遮挡网站| av在线18| 国产高清精品福利| 成A人V在线观看视频| 18禁止网站国产| 好吊色永久免费网站| 永久免费毛片在线播放| 熟女天堂| 天天做夜夜做狠狠做| 国产亚洲精品欧洲在线观看| а√天堂网在线| 国际无码精品| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 国产成人av性色在线影院| 国产视频一区二区在线视频| 亚洲精品二区360偷拍| 激情四月婷婷综合| 韩国三级一区二区| 少妇人妻456中文字视频| 37tp人体粉嫩胞高清大| 日日夜夜爽歪| 吃奶揉捏奶头高潮在线观看| 轻点不要好大视频| 国产色图av| 亚洲AⅤ国产AV综合Av| 激情 自拍 另类 亚洲| 超大乳抖乳露双乳呻吟视频| 狠狠插伊人五月天| AAAAA黄色片| JIZZ中国国产在线| 2021天天做夜夜爽视频| 人与嘼av免费| 国产精品玖玖资源站大全| 国产福利入口| 成年一级毛片免费网站视频| 国产真实交换在线| 一本久久a久久精品图片| 一级无码奶水免费观看| 美女无套粉嫩白浆| 五十路在线视频熟妇| 我被两个男人玩出了白浆小视频 | 一级毛片特黄视频免费观看| xxxx明星性爱视频| 国产美女一级毛片在线看| 国产精品久久1024| 国产色秀视频在线播放| 最新中文无码一区二区三区| 亚洲Av 婷婷| 我和妽妽伦理中文版| 亚洲无码综合在线播放| jjzz日本护士| 99超碰在线免费| 无线在线日本视频| 色呦呦影视在线观看| 亚洲丝袜脚交| 国产精品网站一起| 多人乱p欧美| 亚洲天堂激情自慰图片| 偷偷做久久久久免费网站| 波多野结衣免费久久| 国产午夜激无码AV毛片可下载| 7m国产精品分类视频| 激情五月天四房播播| 啊啊啊黄色在线观看| 五月天日韩AV电影| 亚洲网友偷自拍| 2020亚洲午夜无码天堂麻豆 | 一本大道高清本中文字幕| 2020天天色| 2021国产无码a级片免费在线观看 亚洲成h人Av无码动漫无遮挡 | 中国少妇毛茸茸| 欧美一级黄片一区2区| 天天影视涩香欲综合网| 苍井空激烈的75分钟| 超碰在线四川| 国产无遮挡床震娇喘的视频| 激情动图欧美一区二区| 亚洲婷婷五月激情| H无码动漫无遮挡在线| 亚洲五月综合缴情在线观看| 将夜免费神马1080P在线观看| 制服丝袜美腿无码在线专区| 国产推油在线| a在线免费观看| 俺也去免费公开视频| 国产又色又爽又刺激视频| 加勒比在线不卡免费播放| 18禁av无码免费网站| 女人腿张开让男人桶爽肌肌| yy111111少妇网| 一二三区无码视频| 正在播放国产厕所尿视频| 开心五月日韩精品| 日本成熟妇人高潮aⅴ| 国产亚洲无线码二区| 一区二区三区AV| 国产成人亚洲综合| 穿着丝袜狠狠的干性视频| 777奇米影院狠狠狠狠| 亚洲午夜无码电影| 国产点击进入在线影院尤物| 自拍偷拍一区二区33| 鲁死你av资源站| 精品丝袜国产自在线拍小草| 欧美色欧美亚洲高清在线观看| 精品无码动漫第一页| 在线午夜精品自拍小视频| 2021AV天堂网在线视频| 一级国产免费看永久不卡| 被窝影院午夜看片无码专区| 欧洲 亚洲 国产| 尤物福利在线观看永久视频| 白丝极品老师娇喘呻吟视频| 国产精品亚洲aⅴ一区| 21AV少妇导航| 国产黄污免费在线观看| 永久免费看女人自慰| 午夜大乳房视频在线播放| 老湿免费试看| 精人妻无码一区二区三区| 国产精品一区手机在线观看| 亚洲天堂网2020| 伊人国产精品短视频| 亚洲午夜成人无码剧场| 中文字幕在第二页观看| ass人体少妇pics| 韩国黄色网站WW| 玩丰满女领导对白露脸视频 | 黑人vs日本护士| а∨天堂网地址2020免费| 人妻丰满熟妇av无码区乱| 尤物Av永久网站在线播放| 国产人成视频在线视频| 无码av无码一区二区| av无码中文字幕在线观看| 啊啊啊好粗好大动态图| 亚洲 国产 欧美制服| 亚洲天堂毛片网址| 国产丝袜精品网站色| 俄罗斯雏妓的bbb孩交| 尤物yw在线精品| 67194欧美熟妇成是人直接进入| 综合精品国产蜜芽| 插到下面流水的视频| 黄色小视频观看网| 天天爽爽夜夜爽爽精品视频 | 国产露出视频在线观看| 网址你懂的| 久久婷欧美色两性综合网| 337p日本大胆欧美色噜噜| 永久在线不卡免费视频| 中国xx按摩免费在线观看| 一区二区三区黄色| 亚洲无码视频在线观看男同| 国产成A人影院| 999精品视频在这里| 亚洲中文字幕av无码专区| 亚洲黄色精品一区| 2022男人的天堂网| 两个人免费观看日本的| 黑人又大又粗又爽又舒服免费视频| 永久av免费网站大全| 3D动漫H在线观看网址蜜芽| 国产黄在线观看免费观看不卡| 亚洲色欧美色2019在线| 制服无码第6页在线播放| 午夜福利小视频蜜臀| 国产黑色丝袜小视频在线| 精品一卡二卡三卡四卡网站| 18岁毛片免费播放| 加勒比色老久久综合网| 成年视频xxxxx在线| 福利导航大全福利视频| 亚洲欧美色视频| av 别揉我奶头 嗯 啊| 国产人成精品午夜在线观看| 综合图片一区亚洲小说区丁香| 国产精品亚洲一区二区在| A片地址无码| 亚洲日本va午夜中文字幕| 浴室乱子伦| 4438亚洲五月六月丁香缴情| 亚洲蜜芽av网站在线观看| 亚洲人妖性爱手机视频| 国产欧美日韩一区二区三区视频| 18AV在线首页| 国产在线精品一区在线观看| www2022avcom在线免费观看| av波多野结衣和上司的七天| 69成人区免费观看| 欧洲黑丝美妇被操| 依依成人亚洲综合| 中文字幕无线观看高清| 亚洲无码 第2页| 尤物视频色综合| 中出视频中文字幕| x8x8永久华人成年免费| 加勒比一本大道香蕉大在线大全| 无码中文字幕av免费放| www黄片视频| 思思久久99精品久久99中文| 国产激情怍爱视频在线观看| 亚洲色大成网站www喷水| 干出水 白桨 人妻 少妇 p| 一级无码色| 国产日韩一区二区三区在线观看| 97色伦综合在线欧美视频| 国产精品香蕉在线的人| 免费操逼视频| 床震吃奶摸下的激烈视频在线| 国产va免费精品高清在线| 国产杨幂福利在线视频观看| 亚洲欧美在线每天更新| 黄h鸡大网在线看| 裸体美女18网站| 亚洲欧洲久久精品| 中文字幕一区二区精品区| 又黄又刺激网站| 久久综合九色欧美婷婷| 亚洲加勒比高清无码在线观看| 3p无码视频专区| 国产精品永久免费下载| 久久精品麻豆综合网| 中文在线aⅴ免费播放| 亚洲国码av| 午夜无码视频| 日韩欧洲在线高清一区| 天堂网在线最新视频网站| 欧洲欧美人成免费全部视频| 美女裸体黄网站18禁止免费看| 国产精品女同一区二区| 中出熟女俱乐部| 69视频在线精品国自产拍| 亚洲永久免费毛片在线播放| 熟女啪啪Av免费| 国产美女被躁喷水网站| 俄罗斯6一12呦女精品| A级情欲片在线观看免费一| 亚洲色成人WWW永久| 亚洲色视频网站网址| 中文无码乱人伦中文视频在线| 1717国产精品久久| 国产流白浆喷潮在线观看| 日韩国产欧美三区| 狂野欧美精品| 亚洲国产日产无码精品| 特级毛片爽WWW免费版| mm1313亚洲精品无码久久| 作爱国产男男| 男女作爱在线播放免费网站| 中文字幕aⅴ天堂在线| 高潮国产孕妇 喷水视频| 美女自慰免费网站w| 中文字幕人妻有码专区| 色老久久精品三级| 色露露一级毛| 欧美老妇一区| 大学生午夜视频| 在线午夜免费网址| 精品久久国产AV| 四虎人体视频| 成年女人A级毛片免费着| 色老板视频网站在线| caopor一区二区| 国产流白浆喷潮在线观看| 永久视频免费在线观看| 国产1卡2卡三卡入口| 18禁真人床震无遮挡真人| 人妻有码中文字幕在线不卡| 18禁黄无码免费网站| 国产精品第13页| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| AV不卡国产在线观看| 又黑又硬男人一进一出视频| 波多野结衣香蕉网| 久久熟女五十路白浆| 91人妻人人做人碰人人添| 日本加勒比人妻中文字幕| YYY亚洲私人影院AV| 国产色多多Av片| 亚洲 小说 欧美 激情 另类| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 大杳蕉狼人欧美全部在线| 久久久久久久精品免费| 精品国模一区二区| 日日无码| 免费无码又爽又刺激高潮的视频| 中文字幕无码第2页| 日本韩国中文在线字慕| 亚洲另类自拍图| 日本A级一二三区| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 日韩AV孕妇在线观看| 中文字幕 在线 欧美 日韩 制服 | av在线免费观看网站| 大香线蕉伊人精品超碰| av免费播放一区二区三区| 亚洲综合久久一区二区三区| 图片区小说区视频区综合免费| 乌克兰鲜嫩XXXX| 我爱少妇导航福利| AV麻豆男人的天堂在线观看| 在线欧美三级在线高清观| 被揉得好爽视频| 国产亚洲精品AA电影| 高潮喷水白浆在线观看| 潮喷大喷水系列无码久久精品| 人妻丝袜在线| 18禁jk高中生裸体扒开喷水| 亚洲avh| aⅴ天堂网2021手机版| 叼嘿视频逼逼视频| 狠狠爱五月丁香亚洲综合| 美利坚精品视频| 欧美xxxx做受欧美88bbw| yy11111少妇影视| 国产高中生性爱在线观看| 福利国产私?线观看| mm1313亚洲国产精品无码试看| 一区二区黄色视频| 2022免费无码视频| XXXXX人裸体艺术免费视频| 99久久精品色老| 国外网禁泑女网站| 国产免费三级a在线观看app下载| 国产精品-色哟哟| 中文在线AⅤ免费播放| 女人与公拘交短篇小说| 亚洲vs欧洲AV网站| 高潮娇喘抽搐喷水视频| 熟女久久| 国产高中生口爆吞精| 成 人 黄 色 网 站 视频 s色免费| 中国BBWBBW高潮| www欧美性爱在线观看| 高中生粉嫩福利在线| 久久久免费白丝精品| 自拍偷拍亚洲一区二区| 久章草精品视频免费观看| AV无码波多野结衣| 777全国免费黄色网站| 亚洲激情丁香色图| 毛片在线啊啊| 久久精品视频中文字幕无码| 久久久久久人妻无码| xunleige无码入口| aⅴ无码一区二区大桥未久| mm131亚洲午夜精品无码| 伊人久久无码中文字幕| 手机在线看片免费人成视频| 亚洲在AV极品无码| 亚洲高清无码污图片| 成年永久免费播放平台| 后进白嫩翘臀在线视频2020| 胯下娇喘的班主任| 屈辱强奷蹂躏系列视频| 在线色日韩AV| 18禁美女赤裸裸网站| 在线天堂网WWW| 国产无套白浆中出视频| 久久久久77777人人人人人| 国产免费高清视频青女在线| 紧身裙美腿女教师波多野结衣| 国产欧美日韩亚洲中文一区| 午夜时刻免费观看国产一区| 亚洲一区动漫3d专区| 久久精品国产99国产精2021| 亚洲日韩精品久久久久久| 午夜dj视频免费视频在线观看| 国内精品久久久久久久电影视| 日本少妇有码| 强奷绝色年轻女教师在线观看| 你懂的国产日韩欧美在线| 亚洲裸男洗澡网站Gay| 亚洲www永久网站| 99精品一区二区网| 国产午夜福利在线观看视频_| 成人亚洲国产精品久久| 最新日韩AV电影久久网 | 97久久超碰极品| 337p曰本亚洲欧洲色噜噜噜| 国产精品久久无码一区| 成年美女黄18禁网站| avtt天堂永久网| 春药中出呻吟视频免费| 大型黄色网站免费在线观看白丝| 手伸进内衣使劲揉搓奶头漫画| av第一福利在线导航| 不卡无码人妻| 亚洲国产精品无码久久无码| 黄色毛片网站| 国产草莓视频无码a在线观看| 电影A强奸一区二区三区毛片 | 熟女少妇亚洲视频| 国产一区二区三区不卡视频手机版| 国产萌白酱喷水视频在线播放| 麻豆精选在线| 亚洲 欧洲 日产 韩国网站 | 亚洲av永久无码天堂影院黑人| 一区二区无码在线| 每日更新在线观看av_手机| 中文字幕无码专区一VA亚洲V专| 国产成人亚洲精品77| 自慰喷水免费看| 快操快日无码视频| 18岁成年黄色网站在线观看| 久久影院狼人影院| 成年拍拍拍免费网址| 久久久久久久综合日本| 丁香五月激情中文麻豆| 又黄又刺激色多多| 啊啊啊嗯好痛好深啊视频| 26uuuu亚洲日韩| 26uuu欧美一区| c久久综合| 国产AV九九| 尤物蜜芽福利国产污在线观看| 亚洲 丝袜 另类 制服| 黑人欧美一级在线视频| 网站你懂在线| 91性午夜| 亚洲中文AⅤ中文字幕| 日韩AVxxxxx喷水| 制服丝袜国产AV无码| 一本一道波多野结衣av无码| 免费人妻中文字幕不卡| 加勒比无码一区人妻| 精品无码制服丝袜自拍| 一出一进又大又粗视频| 国产AV片一区二区三区| aa视频影院aa免费视频| 波多野结衣aⅴ在线播放| 国产交换配乱婬视频app| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水| 任你爽不一样的精品久久| 善良丰满大胸年轻继坶hd| 国产久免费热视频在线观看| 国产精品亚洲а∨天堂免软件| 午夜偷拍精品用户偷拍免费| 自慰喷水白浆白丝网站| 在线免费视频无码| 奶头挺立呻吟高潮视频| 无码午夜国产电影在线观看| 啊用力太猛了啊好深视频免费| 夜夜看夜夜摸夜夜添| 有在线看片的资源吗www| 一级看理论片| 亚洲熟女荡妇| 日本韩国三级aⅴ在线观看| 国产aⅴ麻豆系列尤物| 亚洲天堂喷水| 高潮尖叫免费视频| 自慰高潮免费在线观看| 男女边吃奶边摸下面的免费视频| 四虎影视永久在线8848| 最新AV基地在线观看| 国产а天堂2019| 最新四色米奇影视777在线看 | S级爆乳玩具酱国产VIP皮裤| 亚州国产中和黄片| 亚洲色无码影院| 国产片精品mv在线观看| 亚洲香蕉网久久综合国产| 在线久热香蕉| 欧洲肉欲k8播放在线| 曰批全过程免费视频观看| 在线视频亚洲波多野结衣| 一区二区精品视频日本| 一级毛片a级视频| 新疆熟妇在线观看| 成年美女黄网站色大片免费看| 国产孕妇福利3在线观看| 国产喷水网| 69久久天堂精品| 最新AV女人的天堂| 999zyz玖玖资源站免费在线观看| 亚洲偷自拍国综合色帝国| 久久男人AV资源站| 厨房征服丰满熟妇在线观看| 国产视频黄色片| 99色我要噜噜噜| 国产高清在线露脸一区| 俄罗斯雏妓的bbb孩交| 亚洲日韩五十路熟女视频| 国产久免费热视频在线观看| 久久这里精品免费人妖| 大爆乳双腿张开喷水自慰| 亚洲视频无码在线观看| 愉拍自拍视频在线播放| 69堂高清视屏在线| JIZZ国产A| 性爱免费视频一区二区| av 别揉我奶头 嗯 啊| YW亚洲AV无码乱码在线观看| 日韩av无码久久| 又黄又刺激又污的在线影院| Av天堂手机观看| 国产XXXX农村野外高潮HD| 亚洲揄拍图片色区图片专区| 国产免费观看黄AV片人善| 爱爱AV专区| 加勒比高清无码一区二区三区| 久久久久久久综合色一本| 在线看片国产福利免费| 老妇黑森林BBwBBwBBw| 夫目前犯系列AV在线播放| 久久伊人五月天| 自慰潮喷在线观看| 国产一级牲交高潮片免费| 俄罗斯午夜福利片在线观看| 国产色哟哟| 欧美处破摘花精品| 三上悠亚无蔗挡网站| 2021色视频在线观看| H罩杯爆乳交在线观看| 五月丁香激激情亚洲综合| 4480YY私人精品国产| 亚洲精品欧美综合四区| 国产人成精品香港三级在线| 爆乳闺蜜在线观看| 末发育女av片一区二区| 久在线中文字幕亚洲日韩| 99精品视频60欧美| 呦男呦女视频精品欧洲| 亚洲人成在线播放无码| 女性裸体啪啪拍无遮挡的网站| 久爱www免费人成播放| 亚洲区欧美日韩综合| 老熟女乱了伦| 久久精品视频按摩| 亚洲日韩最新AV一二三区右| 亚洲资源无码| 亚洲精品揄拍自拍首页一| www色2021视频在线看| 乌克兰18极品xx00| 亚洲GV一区在线视频| 69国产高清无码视频| 精品少妇人妻av无码久久| 九九99女女| 5858S亚洲色大成网站WWW| 2022AV视频播放| 色哟哟专区在线观看| 中文无码一区| 久久伊人777| 办公桌下警花深喉吞精| 久久久精品2019中文字幕之3| 天天躁天天爽天天高潮| a午夜国产一级黄片| 久久男人天堂| 自产精品视频二区在| 2017AV 天堂网| 69精品手机国产在线| 女子无毛片免费播放| 在线观看非常黄的永久网站| 啊啊啊啊啊喷了高潮了疼视频在线观看| 午夜福利000| 美女任你摸网站| 国产成人精品日本亚洲专区61| 国产精品黄色视频网站| 6080yy国产精品| 欧美日韩无大香| 高清国语自产拍在线| 九九啪啪小视频| 国内精品视频一区二三区不卡| 白丝jk捆绑固定震动FXX视频 | 亚洲影院一区二区三区| 色图偷拍| 2022久久国产精品| 国产剧情AV~沈樵作品| 又大又粗又硬又黄又爽的免费视频| 一级少妇A级无码专区| 关晓彤被操出奶水的视频| 成年日韩片AV在线网站医生| 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲| 国产激情视频一区二区| 亚洲av无码一区二区三区四区| 久热这里只精品99国产6| 亚州五十路伊人网| 丝袜好爽视频在线观看| 亚洲一区二区波多野结衣av| 护士白浆免费视频| swag国产在线| 午夜福利1314| 亚洲精品无码| 俺去啦电影网不卡在线观看| 久久久大象视频| 色香蕉网| 国产无码a| 国产丝袜脚交视频在线| 久久影院尤物视频| 嗯啊视频在线看| 丰满少妇人妻hd高清大乳在线| 最新91精品手机国产在线| 中国少妇和老外AV| 无遮挡很污很黄很爽的网站| 澳门无码av在线| 宅男午夜在线| 26uuu欧美日本在线播放| 禁止的波多野结衣| 日日干无码视频| 国产精品视频白浆免费明星| 久久亚洲精精品中文字幕| 巨胸喷奶水视频www网站试看| 成人无码α片在线观看不卡| XX一个色综合国产色综合| 国产色综合天天综合网| 在线观看ā片免费免播放器| 二次元18禁自慰喷水漫画| 亚洲v天堂v日本v| 午夜福利视频网| 把腿扒开让我添动态图| av免费无码一区二区三区| 区不卡2021| mm1314午夜福利视频5分钟| 在线影院免费观看黄色视频| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 初音在线国产| 五十路熟女俱乐部一区| 2021av在线视频免费| 国产jizz,jizz视频| 午夜三级a三级三点窝| 黑丝袜在线观看| 国内无码挤奶在线播放| 2020狠狠狠狠久久免费观看| 在线看午夜福利片国产99| 永久免费看美女裸体的网站| 久久久久久久熟女| 91 pom 国产熟女| 越南美女一级特黄大片| 亚洲熟妇乱子伦在线| 成AV人电影日韩免费播放| iGAO激情在线视频| av在线免费久| 国内绝对真实医院偷窥短视频| 香港三级日本三级a视频| 小A级视频免费网站| 东北女人的毛黑浓密水多毛片| 又色又爽又黄的视频大片| 国产 欧美 日产久久| 刘亦菲在线一区二区| 成年人黄色网站777| 亚洲色婷婷爱婷婷丁香五月| AV天堂一区二区三区| 亚洲欧洲国产伦综合| 国模少妇一区二区三区| 波多野结衣在线观看一区| 69热视频在线观看免费a| 午夜影院 中文 无码| 非洲黑妞性xxxx精品| 2024AV天堂网手机版| av 在线 无码 国产| 日韩国产亚洲一区二区三区| jiZZ大全高潮水多| 一级黄片无码在线观看| 国产午夜福利在线专区| 日日摸夜夜摸欧美视频| 国产女人水真多| 天堂在线人妻| 国产系列 亚洲系列| 在线观看人成视频| 国产成年无码久久久久毛片| 69堂国产视频网站| 国产精品久久久久久久久齐齐| 欧美成人精品高清在线下载| 菠萝菠萝蜜在线视频在线播放| 亚洲 国产 制服 丝袜 一区| 久久人妻av中文字幕| 亚洲中字慕日产2021免费| 国产午夜福利网| AV一区二区三区无码| 国产精品一区视频| 亚洲成年人片| av天堂精品久久久久| 尤物成人影院yw193在线观看| 杨幂与老外沙发激情大战| 亚洲无码专区在线看| 中文字幕日产乱码久久| 交换交换乱杂烩系列yy| 人妻丰满熟妇av无码区乱| 久久国产精品久久精品国产| 性xxxx欧美老妇506070| 人妻肉欲啪啪| 99久久国产综合精品1| 最新精品国偷自产在线老年人| 亚洲欧美人成视频在线绿茶| 成人亚洲av电影在线观看| 线上免费欧美电影黄| 国产无套视频在线观看AA在线| 制服丝袜在线第一页精品无码| 白洁高义国产精品视频| 色多多Av网站| 97超级碰碰人妻无码| 真人免费女性下部毛视频| 鸭子tv国产在线永久播放| 在线网站18禁| 成 人H 动漫在线视频网站| 一本大道香蕉久在线播放看| 无码日韩人妻精品久久| 欧美日韩一区二区三区在线| aⅴ高清无码片| 最新国产在线aⅴ精品| 亚洲综合久久艹| 波多野结衣家庭教师国产av尤物一区二区| 把胡萝卜立着自己坐上去| 性色AV电影在线播放| 欧洲av毛片| 2020国产品在线视频不卡不卡| 俄罗斯一级a大片免费| 白丝美女办公室高潮喷水视频 | 爆乳高潮白浆在线播放| 尤物在线导航| 午夜美女一级A级视频| 国产成人美女视频网站| 国产专区视频 在线播放| 伊人久久五月天影院| 一级农村妇女在线| 一本一本久久a久久精品综合不卡| 中文字幕无码电影高清在线观看| 中国熟女高潮视频| 无遮挡很爽的网站| 无遮挡的黄色视频| 538任你爽精品视频国产| 18禁美女裸体无遮挡的网站| ywwww193com尤物国产| 两性色午夜视频免费老司机| 亚洲无码啊啊啊免费体验| 婷婷AV网| 亚洲青青草原无码AV| 另类亚洲小说图片综合区| 国产巨作最新丝袜秘书在线| 波多野结衣无码中文字幕在线观看一区二区 | 小12萝8禁在线喷水观看| 大屁顾一级毛片| 伊人久久情人综岁的合网18| 国产精品无遮挡性行为| 西西人体大胆4444WWW| 国产亚洲h网综合h网久久| 精品无码综合一区二区三区| 婷婷激情久久丁香综合伊人| 日本少妇被中出视频| 国产色 图 自拍| 免费AV手机版在线看网站| 久久综合色天堂av| 8x资源导航| 亚洲色视频欧美色视频| 国产乡下三级全黄三级| 国产乱子伦对白露脸| 18禁止观看的A免费| 无遮挡h纯内动漫在线观看| 原ちとせav中文字幕在线观看| 国产有码在线| 久香蕉亚洲视频| 香蕉av在线| 久久精品麻豆| 色有码无码视频| 女同亚洲一区二区无线码| 成人午夜免费无码视频在线观看| 大地在线视频免费观看| AⅤ天堂中文字幕在线视频| 久久影院精品国产精品| 天天爽夜夜爽夜夜爽| 国产尤物jk自慰制服喷水| 十八禁美女裸露网站免费| 一区二区三区免费视频四虎| 在线看片免费人播成视频| 欧美小孕妇另类孕交黑人| 极品粉嫩小泬20p图片| 一个人www视频在线国产| 岛国av动漫网站| 一个人免费观看视频www| 日本XXXX色视频在现观看| 99热这里只有精品 国产 首页| 私人影院污污污无码| 亚洲图揄拍自拍另类图片| 波多野结衣无限次高潮| 在线观看网站3D深夜催精| 亚洲人成18| 2021年华人最新黄色网站直接观看| 国产盗摄AV| 成年人免费黄色视频| 一边捏奶一边高潮视频| 337p日本大胆欧洲色噜噜高清 | 国产丝袜在线精品丝袜| 国产不卡AⅤ一区二区三区| 久久黄瓜视频| 午夜激情电影免费在线观看| w11111光屁股影院| 久久婷婷五月综合色精品首页| 久久免费看少妇免费观看| 少妇人妻雪白丰满的肉体视频| 伊人五月综合| 免费A级毛片高清视频密芽| 综合图片一区亚洲小说区丁香| 亚洲人妻无码一区二区三区在线| 饥渴少妇深夜喷水视频| 2022无码视频网站| 又粗又硬又黄又爽免费的视频全集在线收看| 呦女视频网站| 69视频在线| 亚洲午夜精品| 岛国日韩AV不卡在线观看| 婷婷六月综合缴情在线首页| 下面流水不遮视频| 精品久久久久久2019中文字幕| 国产一区二区三区精品久久| 狠狠88综合久久久久综合网| 伊香蕉网站在线观看香蕉| 日本一区二区视频在线观看狼人| 日本丰满熟妇又毛| 香蕉网色老外在线视频| 超级碰碰人妻中文字幕| 又爽又高潮的免费视频在线| 麻豆AⅤ无码不卡| 精品国产不卡一区二区三区| 超碰人妻免费| 日韩AV熟女| 国产无遮挡裸体美女视频| 伊在人亚洲香蕉精品区| 被黑人高潮喷水喷白浆| 欧美变态口味重另类在线视频| 国产精品无码一二区免费| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 国产a级毛片| 亚洲人成网址在线播放a| 黑人与日本人妻中文字幕| 久久国产精品日本波多野结衣| 对着裤袜自慰在线看| 露性器全程啪到尾的电影在线| 永久av免费网站大全| 久久精品国产亚洲七七| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天30人| 五月婷久久麻豆国产| 亚洲av片不卡无码久久潘金莲| 欧美性色XO影院| 国产av有码| 日本色色爱区| 亚洲国产精品无码久久| 日本a级理论片免费看| 久久久久黄色网站| 国产美足白丝脚交在线观看| 国产主播高潮在线观看| 日本免费高清一二三区| Chinese男学生打桩Gay| 亚洲最新无码中文字幕一区| 亚洲国产精品久久精品| 永久免费AⅤ无码网站| aaa午夜级特黄日本大片| 爆乳美女午夜福利视频精品| 亚洲欧州色色免费AV| 超碰免费无码| 亚洲综合色在线观看一区二区| 日韩av在线免费社区| 丁香婷婷激情亚洲| 久久偷拍高潮免费视频| 亚洲三级在线| 在线天堂网www资源AV| japanese乱子吃奶| 尤物网站在线观看| 精品无码国产污污污免费| 性奴调教在线观看视频1区2区| 毛片一区二区| r级精品在线观看| 国产毛片大全| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 加勒比小沢无码AV在线播放| 午夜刺激男女爽爽爽| 91超级碰国产在线观看| 亚洲夜夜狠狠色| 在线中文字幕国产亚洲欧美| 十八禁黄色网站| 欧美性xxxx狂欢老少配| 人妻高清白浆| 亚洲亚洲人成网站77777| 香蕉AV影音先锋| 亚洲最大 在线网站| 成 人 黄 色 网站在线播放| h色网站在线观看| 免费人成视频xvideos中文| 粉嫩小仙女自慰喷水免费网站| 免费观看性行为视频的网站| 三区二黄色| 久久WWW成人免费看| 国产丝袜jk福利在线观看| 日韩亚洲国产综合αv高清| AV天堂手机在线永久| 50路熟妇| 尹人香蕉久久99天天拍久女久| 妓女妓女一区二区三区在线观看| 亚洲嫩模爆喷白浆| aiai永久免费观看| 一级无码456在线观看| bt天堂网www在线观看| 高潮白浆潮喷正在播放| 在线亚洲97se亚洲综合在线| 好黄好硬好爽好刺激| 欧洲美女与动ZOOZ| jk制服高潮中出视频| 办公室色诱在线观看无码| 九月丁香婷婷亚洲综合色| 美女张开腿露尿与奶头视频免费| 久久福利合集精品视频| 五月婷婷2019| 亚洲中文字幕日产无码2020| 韩国三级伦在线观看久| 午夜激情视频无码| 午夜男女XX00视频免费777| 国产美女视频全黄扒开| 亚洲精品无码专区电影| 午夜影院xxxx| 久久精品国产一区二区无码| 亚洲欧美丝袜校园| 尤物视频在线免费| 男人的天堂在线无码视频| 日本丶国产丶欧美色综合| 黄色网站免费在线看入口| 丝袜美腿视频一区二区三区| 阿v电影天堂网电影天堂在线| 又爽又刺激无码视频| 免费人成在线播视频| 999无码专区| 风流老太婆大BBwBBWBBWHD| 伊人久久97| 37TP色噜噜人体大胆中国人体| 大学生无套流白浆视频免费| 亚洲 欧美 中文 日韩AⅤ| 风间由美性色三区| 又爽又黄无遮挡的视频网站| 极品尤物自慰白浆四溢| 国产美女遭强高潮网站下载| 国产情侣草莓视频在线| 伊人无码不卡视频| 国产亚洲动态图| 国产午夜成人免费啪视频| 夫目前侵犯波多野结衣中文字幕| 婬荡交换乱婬官网视频| 国产在线无码制服丝袜无码知名国产| 亚洲精品熟女国产| 中文字幕色站| 国产成人鲁鲁免费| 欧美 变态 另类 人妖| 两性又黄又免费的网站午夜 | а√天堂网www在线| 欧美黄色精品一区二区三区| AV剧情麻豆映画国产在线观看| AV一天堂色| 潮喷失禁大喷水无码| 亚洲欧美日韩综合一区在线观看| 中文字幕巨乱亚洲| 爆乳美女午夜福利国产| 性生大片免费观看668| 九九99九九99精彩视频观看| av在线免费久| 在线观看免费你懂的| 久久这里有精品国产电影网一区二区| 2022年国产无码在线观看| 亚洲最新偷拍网站| 国产国产精品区美女 CB52| 色WWW视频永久免| 妲己影院一欧美视频| 久久精品无码专区av| 在线 未满十八岁 se01短视频| 337p 西西 大胆 瓣开 下部| 成 人 av免费网站| 国产吞精囗交免费视频| AV免费午夜福利不卡不打码| 欧美人与动牲交免费观看视频| 香港三日本三级少妇三级99下| 中文字幕日韩在线视频综合网| 少妇熟女淫荡丰满| 高中生久久经典视频| 成人性色生活片免费看69视频| 人妻丰满熟妇AV| 国产主播粉嫩白浆到高潮| 一区二区三区电影在线| 丰满的少妇人妻无码区| ww欧美ww在线播放| aa久久线免费观看| 加勒比在线看毛片| 日本卡一卡二新区乱码网红| 不卡在线观看免费AV| 人妻无码中文字幕| 天天做天天爱天天爽| 成 人 网站 在线| 亚洲黄色无码在线18| 成熟yⅰn荡| 丁香婷婷中文字幕| 久久久久久久久久久精品| 俺也去狠狠色综合电影网| 国产精品1024小说| 国产精品自在拍首页视频8|真| 成·人免费午夜无码视频蜜芽| 尤物193在线进入| 在线观看中文亚洲欧美日本| 人妻系列AV| 99香蕉国产精品偷在线观看| 穿珍珠内裤上课高潮被同学看到| 国产超碰人人一区二区三区| 波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡| 亚洲综合精品一区二区| 国产在线不卡精品网站| 18禁无遮无挡美女| 色婷婷狠狠97成为人免费| 亚洲日本中文字幕无| 小树林嫖妓吃奶在线播放| 久久精品国产2020| 99久久婷不下来| 无码按摩| 亚洲午夜电影高清无码| 乌克兰精品免费视频| 亚洲av无码一区东京热| 草莓酱jk自慰喷水白丝动图| 粉嫩metart女人下部| 中文字幕aⅴ第一页在线| 男男无码专区| 国产日韩亚洲一区二区三区高清在线观看| 免费人成在线观看网站品善网| 成·人免费午夜无码不卡| 亚洲高清无码波多野结衣艹 | 中出的无码视频| 国产在线观看18岁| va天堂亚洲网站在线看| 美女高潮喷水视频一二三区| A级理论视频| AV在线精品网在线观看| 狂野欧美精品AⅤ| 久久久久亚洲A√无码| 8x永久免费视频| 91极品尤物免费观看| 国产精品白浆在线观看免费| 中国人妻与黑人在线播放| 久久张柏芝| xxxx大战按摩| 翁熄粗大撞击娇嫩bd高清| 超清欧美高潮喷水在线播放| 亚洲日韩精品久久久久久| 一本大道一卡二卡免费视频| 加勒比不卡在线老熟妇| 亚洲无码www| 性z道在线播放| 波多野结衣区三区| 特黄熟妇av| 18禁网站免费看网址| 国产婷婷丁香五月麻豆| 2020年国产精品自拍视频| 公和我做好爽添| 亚洲无码在线免费观看视频| 国产精品jk白丝AV网站| 131美女图片爱做视频| 韩国 日本 亚洲 国产| 99国产黄色視頻网站| 大香伊蕉在人线国产2019| 最新午夜福利视频| 国产高干肉视频在线观看| 亚洲最大综合无码成人网| 国产口爆吞精在线视频| 国产A级情侣激情视频| 2019视频午夜福利| 亚洲无码不卡电影| 在线看片免费人成视频无毒| 一级香蕉人体视频| AV永久免费网站在线观看| 加勒比无码人妻| 一个奶头被两个人吃视频| 人妖在线网国产一二三| 亚洲综合 国产精品 光棍影院| 国产精品白嫩美女在线观看| 亚洲最大黄片av在线| 日本真人做受视频试看| 91情侣偷在线精品国产| 性色欧美综合网| 宅宅少妇无码| 中文有码人妻字幕在线| 一级幺女Av片在线观看| 久久美女免费视频| 啦啦啦高清在线观看视频www| 中文字幕av无码一区二区三区电影| 在线黄页国产视频 | 免费看丝袜黄色大片| 亚洲色欲色欲天天天综合网站| 国产黑丝在线视频| xxxx大战按摩| 亚洲一区二区三区免费看| 18禁无翼乌工口全彩大全| 国语对白刺激在线视频【免费观看】 | 97人人添人人澡人人澡人人澡 | 午夜福利片国产精品_熟女乱伦| 无码两性午夜刺激爽爽视频| 亚洲中文AⅤ中文字幕| 乱妇熟女乱网| 白丝少妇喷水网站| 亚洲精品影视| 二色av电影网| 2022国产亚洲视频在线观看| 女人把私人部位扒开视频在线看| 99色亚洲| 水蜜桃成视频人在线看| 国产在线制服丝袜无码| 2021国产成人精品久久| 国产偷抇久久一级精品a| 国产激情怍爱视频在线观看| 亚洲第一大成网站| 亚洲国码av| 大爆乳av福利在线观看| 成年网站拍拍拍Av| 爽到高潮嗷嗷嗷嗷嗷叫视频| 初毛初精G 网站| 国产强奷在线播放免费不卡| 无码人妻丝袜在线视频红杏| 亚洲青青草原无码AV| 高清无吗一区二区三区| 日韩色另类综合| 又粗又硬又黄又爽免费的视频全集在线收看| 超污小16萝自慰喷水网站| 中文字幕精品无码亚洲字幕成a人| 国产高清自产AV| 亚洲欧美日韩国产综合在线一区| jk强制高潮视频| 亚洲一卡2卡三卡4卡 乱码| 欧洲熟妇色xxxx| 本站提供a毛片毛片看免费| 十八禁视频网站免费| 高级黄区18勿进视频免费| MM1313亚洲精选| 日日麻批永久免费视频播放| 国产爆乳美女娇喘呻吟久久| 本在线网免费毛片视频| 夹 射 嗯 紧 在线观看| 久久精品久久无毒不卡| 亚洲五十路在线播放| A级情欲片在线观看免费哇| av在线蜜| jk美女自慰喷水| 日韩免费A视频| A阿V天堂亚洲阿∨天堂在线| 波多野一区二区三区aV高清| 大学生男女真的曰批视频| 捆绑白丝jk震动捧娇喘视| 国产无遮挡裸体免费直播| 456无码视频在线观看| 色香蕉网| 国产亚洲日韩一区二区三区| 成年网在线观看免费| 草草影院 国产 日本| 精品国产h| 人人爽人人澡人人人妻、百度| 潮喷粗大失禁久久久| 高H免费观看视频网站| 色老久久精品偷偷鲁| 艳丽饱满的乳妇正在播放| 亚洲尤物精品自产拍在线观看| 成熟女人国产对白视频| 欧美一区二区黄色| 中文字幕无码av激情不卡| 日本中字在线视频二区| 女人无遮挡天堂| 国产免费一区二区三区免费视频 | 国产福利一区二区三区高清| 红杏AV在线播放观看| 国产在线白丝DVD精品| 大学生香蕉国产视频| 最近中文字幕完整免费视频 | 18女人精品毛片| 在线观看免费高h视频| 国产在线视频不| 久久国产偷任你爽任你| 被公多次侵犯致怀孕中文| 99青草精品38国产| 亚洲色婷婷爱婷婷丁香五月| 蜜芽白嫩美女呻吟娇喘高潮| 国产精品国产三级国产专播| 亚洲精品黄色视频网站| 国内免费久久久久久久久久| 亚洲 欧美 国产 日韩 中文字幕| 波多野一区二区三区aV高清| 欧亚熟女手机视频| 亚洲欧美人成网站在线观看看 | 特黄熟妇av| 美女露出奶头还扒开尿口视频| 成人黄色视频播放165| 日本网站大全在线观看| 日本国产一区二区三区在线观看| 久久久久有精品国产麻豆| 99久久免费国产精品2021| 亚洲成年Av天堂动漫网站系| 国产精品综合2019| 岛国永久免费| 人妻系列影片无码专区50| 欧洲美女粗暴牲交国产| 波多野结衣高清无码在线视频一区二区| 精品丝袜国产自在线拍AV| 亚洲精品AⅤ| 一区二区三区鲁丝不卡| 免费高清欧美一区二区三区 | 国产高清国产精品国产专区| 国产视热频国只有精品| 春宵福利导航aⅴ| 欧美成a人片在线观看网站| 1769国产精品免费视频| gogowww全球高清大胆视频| 未成满十八禁止免费网站1| 爱爱影院18禁免费| 裸体一级毛片| 粉嫩虎白女流水自慰洗澡| 成人无码区免费AⅤ片| 人综合亚洲国产| 亚洲国产福利播放| 巨胸喷奶水免费视频| 最新国产肉丝在线观看| 欧美性色XO影院| 成年女人一区二区三区| 在线精品视频一区二区三四| 伊人久久大香线蕉影院| 久久久久精品青草线蕉综合| 国产色多多视频在线| 人妖无码第一页| 久久66热人妻偷产精品| 高清无码人妻丝袜| 中国熟妇同性性爱| 720lu国产刺激无码| 午夜AⅤ在线观看免费完整| 五月婷婷精品| 国色天香社区在线观看免费| 伊人五月天在线视频| 亚洲色多多视频一区二区| 国产欧美性爱网| 很黄很爽的成人免费视频| 又黄又硬又爽的视频| 12-14幻女bbwxxxx在线播放| 亚洲人成电影在线手机网站安卓版 | 又爽又高潮的免费视频国产| 国产精品视频二区不卡| 99久久精品国产精品亚洲| 脱女学小内内摸出水网站免费| 草莓视频app黄| 高跟翘臀老师后进式视频| 国产1024精品免费| 婷婷丁香五月深爱憿情网| 麻豆久久五月国产| 波多野结衣激情视频| 亚洲自偷自偷图片 自拍| 2021在线免费视| 最近中文字幕大全免费| 亚洲成AV人在线观看| 丁香五月六月啪| 国产黑色丝袜流白浆视频| 国产男同志Gay网站| 久久少妇精品视频| 大屁股视频国产精品| 国产无套喷水视频在线播放| 18禁止观看爆乳奶头网站| yw193亚洲中文字幕无码一区| av在线导男人天堂| 国产成人在线天堂| 成年免费A级毛片高清| 亚洲av高清在线一区二区三区 | mm1313亚洲国产精品美女| 国产在线调教视频| 国产麻豆影院| 国内美女白浆视频久久| 我半夜摸睡着的妺妺下面好爽| 精品亚洲成a人app| 自摸出水视频在线| 波多野结衣 一区二区三区| 97青草香蕉依人在线视频| 2022AV网在线观看| 成本人视频动漫免费WWW| 成 人 免费 视频在线观看| 在线观看免费一级AV| 2020免费国产a国产片高清| 555kkk在线观看免费| 啊啊啊嗯好痛好深啊视频| 中文字字幕在线香蕉| 插女人屁股午夜视频| 精品国产无套白浆一区二区| 在线午夜免费网址| 99精品热在线在线观看视频| 亚洲国产欧美动漫在线人成| 最新偷窥福利720视频| 最新少妇私密按摩对白| 白丝娇喘视频免费看网站| 大伊香蕉在线精品视频75| 97色论网综合图片专区| Av影院在线观看网址| wwwxxxxcom欧美视频在线| 69堂最新国产在线视频| 女人扒开腿让男人桶爽免费网站 | 国产乱子伦精品免费视频| 肉欲在线天堂| www.在线观看AV天堂度假村| 日韩专区调教中文字幕| 亚洲红杏Av红杏在线观看| 午夜实验区视频在线观看| 久网址在线观看| 国产精品香蕉在线观看| 好大好硬好湿免费视频| 高潮又爽又黄无遮挡十八有限公司| 日本乱视频在线播放| ww欧州在线视频看| 曰本裸体一区二区| 操逼视频第一页| 大屁股无码人妻| 超碰97夜射| 亚洲人成网站18禁止| 丰满人妻熟妇乱又伦精品| 麻豆国产成人AV尤物网| 人妻中字视频中文乱码| 久久精品伊人一区二区三区| 国内精品福利丝袜视频| 理论视频免费在线观看婷婷伊人| 国产免费1区2区3区| 中国国产XXXXX免费视频| 最新国产在线拍揄自揄视频| 538经典在线视频| 精品一区二区三区四区日产| 白丝高中生被输出视频高清| 尤物蜜芽AV手机在线| 手机天堂AV网| 高潮尖叫视频网站| 亚洲免费福利在线视频| 亚州欧洲日本无在线码免费| 亚洲国产成人无码影片在线播放| 国产女国产18毛片| 天天躁日日躁狠狠躁超碰25| 四虎最新高清无码视频在线观看| 国内老熟妇乱子伦视频| 不带套日出白浆| 亚洲欧美另类激情综合区| 羞羞影院,午夜男女爽爽影视| 2022在线视频国产视频| 久久性爱动态视频| 亚洲午夜久久久影院伊人| 6080YY福利午夜电影| 国产尤物视频网址导航| 国产人在线成免费视频| 日韩 果冻 传媒一区| 浪潮无码大毛片| 爆乳美女午夜福利视频精品| 极品少妇销魂呻吟av| 日本我要狠狠干| 2022精品视频观看免费| 久久久久精品精品6精品精品| 白嫩国产在线观看| 综合自拍亚洲综合图区高清| 2022AV亚洲天堂在线观看| 强被迫伦姧惨叫在线视频| 午夜香蕉欧美| 最新午夜福利片| 18禁无遮挡全过程网站| 国产本地无码中出小视频| 无码毛片视频一区二区| 人妻丰满AV无码区| 福利视频888| 亚洲成男香蕉在线观看| 爽爽婬人综合网网站| 美女被被视频一区二区三区| 国产精品久久1024| 色亚洲卡通在线| 亚洲高清无码波多野结衣艹 | 国内一级特黄性爱| 超污黄色网站| 亚洲成av人片在线播放无码| 东北熟女啪啪av| 调教済み変态JK扩张调教し在线| 国产精品全国免费观看高清| 无遮挡很爽很黄很爽的网站| 成本人动漫视频在线观看| 2021最新国产在线人成| 2020久久国产综合精品SWA| 亚洲色大成网站www同| 亚洲最大的黄色影院| 加勒比无码专区中文字幕| 青青草原超碰| 一个人免费视频完整版在线性爱视频| 国产日韩在线时看| h亚洲精品| 国产精品99久久久久久| 精品网站 久久久| 在线免费观看国产污污污视频| 爱爱视频h| 最新无码国产在线视频2021| 中美日韩亚洲印度高清在线 | 男女全肉啊无遮挡H视频| mm1314午夜福利| 十八禁啪啦拍视频无遮挡| 白丝自慰尤物JK在线看| 无码性爱二区| 欧洲无码免费黄片| 国产聚色窝在线首页| WWW九月婷婷| 免费午夜福利在线观看视频| 精品国产日韩久久亚洲| 午夜国产小视频| 亚洲va中文字幕不卡无码| 本地av电影在线观看| 国产欧美国日产在线视频| 又污又湿又免费的网站在线观看| 婷婷丁香五月激情综合站| 午夜欧美理论2019理论| 极品粉嫩午夜福利在线播放| 亚洲精品无码AⅤ漫画| 麻豆91久久婷婷五月| 久久aⅴ老司机av天堂| 国产大屁股喷水视频| 在线综合亚洲欧美日韩| 天天做天天弄天天爱天天爽| 国产大全香蕉伊大人在线观看动漫| 性开放中文AV高清无码免费看 | h国产在线观看| 好诱人的搜子好爽| 国产在线精品新人| 厨房玩弄人妻系列BD| 四虎免费在线观看一级毛片| 成年在线人免费视频视频| 伊人久久亚洲综合AV| 大屁股熟女白浆一区二区| 国产精品jk白丝AV网站| 成人无码视频| 国产女人18毛片水真多| 国产专区AⅤ在线观看| 中文字幕乱换在线| 76少妇精品导航| 亚洲 欧美 偷自乱 图片| 好爽…又高潮了十分钟试看| 女闺蜜露出奶头让我吃奶| 韩国无码一区二区三区免费视频| 这里只有精品双飞在线播放| 亚洲一区尤物最新视频| 橹男网站| 国产视频xxxxx在线免费看| 欧美熟妇VⅩXX视频| 十八禁黄片在线看| 亚洲精品1区2区3区4区| 8x8×在线永久免费视频| 污网址免费观看| 伊人中文字幕无码专区| 国外高清无码视频| 久久久久久精品精品69| 尤物视频在线免费| 少妇直流白浆视频| 国产精品午夜人体| 中文字幕无码免费不卡视频 | 精品福利欧美| 日产av高清无码在线观看强奸| 无码熟妇丰满人妻啪啪| 亚洲婷婷月色婷婷五| y11111少妇影院yw| 国产日韩一区二区三区在线| 澳门无码视频交| 日日摸夜夜添夜夜添毛片| 波多野结衣一区二区AV高清| swag国产在线| 一区二区在线不卡视频| 337p曰本亚洲欧洲色噜噜噜| 国产夫妻av| 亚洲综合久久888| 色8天天狠天天透天干天天怕| 国产日本一区二区| 办公室丝袜激情无码视频| 国产桃色无码视频| 综合图区自拍另类图片| 国产欧美日韩一区二区加勒比| 偷偷做久久久久免费网站| 国产成人亚洲系列毛片| 向日葵视频破解版视频| 白丝制服美女在线好爽视频| 国产亚洲综合久久系列抖音| 日本不卡高清一区二区三区| 大学生无码视频在线观看| 亚洲美女午夜福利| 午夜福利站| 国产主播在线播放粉嫩| 按摩院AV无码| 九九热线有精品视频96| 久久人妇免费视频| 亚洲夜噜噜噜| 2021人妻在线| 亚州毛毛片| 最新国产走光视频资源在线播放| 免费人成视频在线观看| 青青青亚洲视频播放| 老熟妇乱子伦牲交视频欧美| 高中裸男洗澡GAY视频网站| 欧美嗯~啊~| 胸大美女又黄的网站| 欧美啪啪三区| 国产免费高清视频| 最新理论三级中文| a女 激情视频| 18禁止看爆乳奶头在线| 狠狠爱俺也色| 国产抖音福利在线观看| 国产白色丝袜在线| 91麻豆精品无码国产自产| 老女人擦她毛茸茸视频| 制服丝袜美腿自拍偷拍第一页| 视频一区 制服丝袜 古典武侠 | 手机在线看的AV网站| 高跟翘臀老师后进式视频在线观看| 人妻中文字系列无码专区| 国产XXXX免费观看高清视频| 来过一级特黄欧美又粗又大| 亚洲青色AV依人综合| 在线无码视频网站| GAY日本男男GV片在线观看| 久久精品女人天堂aaa| 色婷婷综合缴情综免费观看| 麻豆国产成人av在线| 办公室午夜福利| 国产最新自拍网站| 双腿打开放在刑架受辱女视频| 亚洲无码在线无广告| 揄拍自偷亚洲色欧洲| 扒开她的腿屁股直接吐白浆| dy888午夜国产精品亚洲| 亚洲综合妓女网995| 亚洲图片不卡视频| 欧美日韩国产一区二区| 在线不卡无码一区二区三区AV| 丁香五月网久久综合| 2019中文字字幕| 亚洲中文另类婷婷久久| 欧美人与动牲交大片| 国产99青青成人A在线| 最新heyzo加勒比在线| 真实国产乱子伦对白视频不卡| 高潮毛片无遮挡高清免费| 波多野结衣在线观看一区二区| 自卫喷水在线| 亚洲综合无码一区二区痴汉| 综合激情六月婷婷| 九九热在线观看密牙| japanese中国丰满少妇| 无码性中文字幕| FREEEⅩXX性欧美HD| 色呦呦视频在线播放| 办公室爆乳在线| 夜夜爽在天天爱| 欧洲一级人与嘼视频免费播放| 国产边高潮边打电话边出轨| 亚洲中文无码人a∨在线69堂| 6080新觉伦aa午夜| 丁香九月综合激情| 亚洲女人自慰视屏| 久久加勒比| gogo西西人体大尺寸大胆高清| 国产精品视频露脸| 亚洲av无码一区东京热| 69久久福利窝窝网| 国产亚洲曝欧美曝妖精品| 久久精品无码电影院| 成年午夜性视频131| 亚洲mm喷水| 超碰公开让你爽| 福利片国产在线观看| 草莓视频在线| 超碰97人人免费| 国产免费A吧在线观看| 妺妺窝人体色www在线观看| 天天爱天天做久久狠狠做频道| 岛国av动漫网站| 日韩欧美在线综合网另| 胸大又www的网站| 永久免费不卡在线观看黄网站| 中文字幕日韩精品亚洲一区 | 岛国视频一区| xxxx999精品视频| 国产亚洲日韩AV一二区| A级毛片18以上观看免| 亚洲精选自拍不卡| 亚洲欧洲闷骚影院| 无码MM131在线一区| 久久久精品三级| 男女激情网站| 中国老肥熟妇BBW| 亚洲AV精彩天堂在线观看| 欧美老妇人与小伙子性生交| 18禁裸男晨勃露j毛在线看| 狼人在99色| 美女被黑人猛烈进出高潮视频 | 国产精品 欧美精品AⅤ| 国产公开免费人成视频观看| 激情综合啪啪| JYZZJYZZZ免费视频国产| 五月婷婷久久大香蕉| 美女裸体18禁网站免费| 2022亚洲美女诱惑视频在线| 国产精品成人免费视频一区| 免费午夜爱爱网| xxxx日本高潮40| 香蕉免费一区二区三区| 国产在线看片无码人精品| 91亚洲aⅴ在线| 亚洲精品紧身裙女教师| 国产一级一级毛片永久| 宝贝…趴在墙上张开腿按摩器| 精品黑色丝袜在线观看| 人妻导航www| 亚洲性爱视频网站| 国产欧美日本aⅴ精品| 中文字幕人妻熟在线影院| 日本大乳高潮视频在线网站| 亚洲男人最大av网站影音先锋| 久久免费黄瓜视频| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 884aa四虎影成人精品| 国产精品久久久精品| 欧美换爱交换乱理伦片| jk美女自慰| 一级无遮挡高潮视频| 又大又爽的视频| 精品人妻无码专区在线视频孕妇| 7m最新精品视频在线观看| 啦啦啦在线观看免费版中文 | 国产成人精品无码区| 最新亚洲精品导航| 亚洲五月又五月| 婷婷五月无码在线观看| 婷婷AV网| 日日射日日肏视频| 国产午夜精品自拍| 在线欧洲视频网站你懂得| AV白丝无码无限免费看| 99久久er热在这里都是精品99| 国产曰批免费视频播放免费看| 一又大又粗又爽又黄少妇毛片| 办公室秘书在线观看| 亚洲国产品综合人成综合网站| 处破无码视频| BBwWBBWW高潮| 亚洲精品无码中文字| 一级A视频120秒在线看| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 人妻在线不卡中文字幕| 中文字幕熟女五十路中出| 天天爽夜夜爽免费看视频| 亚洲中文字幕久久精品无码app| 婷婷激情五月综合在线观看| AV人妻在线一区| 国内在线网友露脸自拍| 你懂的在线看| 40岁一级牲交片| 欧亚熟女手机视频| 成人性色生活毛片| 捆绑白丝jk震动捧娇喘视| 在线观看黄a∨免费无毒网站| 国产成人AV电影在线观看浪潮| 张柏芝国产一区在线观看| 日本高清中文字幕在线观线视频| AV蜜臂网站在线| 免费国产呦精品系列| 无码性爱二区| 在线国产中出| 亚洲日韩在线精品每日更新| 老鸭窝男人的天堂亚洲中文| 国产丰满乱子伦麻豆| 欧美熟妇与小伙性欧美交| 7m最新精品视频在线观看| 久久不卡美女视频| 扒开美女下面无遮挡十八禁 | 亚洲综合九一在现观看| 极品尤物高潮潮喷在线视频| 欧美一区二区黄| 中美日韩毛片免费观看| 好紧好湿好黄的免费视频| 丰满年轻岳欲乱在线播放| 亚洲AV永久精品无码桃色| 国产亚洲aⅴ在线观看| 操碰无码AV在线| 伊人久久大香线蕉综合精品| 亚洲超清精品AV在线| 67194熟妇喷水| 中文字幕丝袜一区二区| 杂交毛片一级| 狠狠综合久久综合88亚洲| 色综合久久中文综合网| 又爽又刺激的免费视频动漫| 偷大战少妇激情在线播放| av天堂手机版网| 午夜福利在线观看网站| 亚洲国产成人无码影院| 国产美女的高潮| 思思色免费视频| а√天堂网在线亚洲www| 日日躁天天躁狠狠喷水| 亚洲熟妇av| 国产欧美日韩在线观看片| AV人妻无码不卡手机在线| 2021水滴真实偷拍高潮视频,| 嫒呦碧在线观看| 极品少妇福利视频| 欧美大胆一区二区人体视频| 日日干无码| 亚洲一区二区三区影院| 老外特色一级视频免费毛片| 凹凸福利午夜导航| 又粗又大的黄色视频| 久久综合中文字幕一区二区| 无遮挡H肉在线观看免费网站| 天天躁日日躁狠狠躁| 日本系列亚洲系列精品| 天天操天天干| 男女性爽大片视频免费看| 2021人妻中文字幕乱码| 又大又硬又黄的免费视频| 日本国产网曝视频在线观看| 国产玉足脚交极品网站| 国产丝袜在线精品丝袜不卡超薄| 伊人国产精品短视频| 乌克兰精品免费视频| av大片在线无码免费| 日本丰满少妇一区二区| 无码毛片一区二区本码视频| 在线观看免费国产小屁孩cao大人| 白嫩无码人妻丰满熟妇| 在线野外日韩v亚洲v国产v不卡| 国产翘臀美女XX00后进式在线观看| 国产偷搞自拍视频区an| 国产动态图美女| 亚洲国产小u女在线| 国产乱对白刺激视频| 无码人妻免费| 久久老熟女站| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频| 欧美人成在线观看免费| 国内熟女自慰免费看| 丁香婷婷激情| 最黄少妇裸体在线视频| 美女的胸www又大又黄的网站| 国内外无码视频| 午夜91网站在线观看| 曰本五十路熟妇在线视频| 2021久久国自产| 最新国产Av无码| baoyu777尤物视频| 亚洲免费AV无码一区二区三区在线 | 欧亚熟女网| 日韩大尺度av在线| 992tv欧美在线视频| 不下载免费在线观看黄色网站| 777免费人成影院| 苍井空51分钟无码视频| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区| 又大又粗又硬国产毛片| 尤物视频www| 狼人色国产在线视频www色| 尤物AV在线点击进入| 成 人 网 站 免费 在 看| 国产一级特黄aa大片| 成本人片在线观看视频| 国产超短裙jk丝袜在线| 天天碰免费上传视频| 老女人视屏一区二区| 国产又黄又爽又色的网站在线| 亚洲国产制服丝袜高清在线| 尤物在线91| 国产α片免费观看在线人| 久久人人爽人人爽人人片aV观看| 亚洲 制服 欧美 中文字幕| 日日拍夜夜嗷嗷叫|日日摸| 观看玖玖极品一区视频| 国产福利蜜芽视频在线观看| AV美女免费看美女| 亚洲偷少妇熟女| 大胸美女被吃爽死| 中文字幕不卡在线视频在线播放亚洲 | 国 产 呦 网 站| 另类av| h亚洲色大成网站www永久网站 | 午夜一级AV大片| H肉动漫在线观看| 永久AV在线播放| 在线视 欧美亚洲日本| 有码中文字幕不卡在线| 交换配乱吟粗在线播放欧美| 又大又爽视频| 亚洲人成电影网站色MP4| 久久资源网免费视频久久影音 | 国产成人aa| 欧美换爱交换乱理伦片| 无码视频网站| 亚洲欧美综合第1页| 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘| 国产精选欧美成aⅴ高清在线| 精品中文字幕有码?屁网站免费| 国产在热线精品视频| 黄H视频在线观看最新| 午夜在线看美女| 亚洲天堂网波多野结衣在线| 2022国产在线无码视频网站| 亚洲影院欧美| AV黄毛片| 2022国产小视频在线观看| 69pao人妻免费打造| 1区1区3区4区不卡乱码在线播放| 黑人又大又粗的毛片| 久久人人爽人人爽人人爽| 四虎免费视频网站| 一本大道高清本中文字幕| 亚洲老妇毛茸茸| www亚洲天堂在线观看| 扒下她的小内裤揉捏视频| 凹凸人妻在线视频人| XXxX在线观看蜜芽| 人禽杂交18禁网站| 中日韩欧美高清在线播放| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老| 五月天激情伊人| 亚洲精品第一国产综合高清| 亚洲色蜜桃网| 一级性爱国产| 无遮挡性爱视频免费在线观看| 亚洲成男香蕉在线观看| 18+免费网站图片在线看片| 18美女操污污污污污在线观看免费网站 | 国产精品小电影在线播放| 99久久精品免费看国产| 亚洲Av无码白浆很黄| 暴力强奷在线观看视频| 在线无码视频一区二区| 亚洲日本一区二区三区在线| 又大又长粗又爽又黄少妇毛片| 亚洲成Aⅴ人的天堂在线观看女人| 好多水好硬好紧好爽视频下载| 亚洲视免费播放一区伊人| 大香伊蕉国产综合影院| 污视频无遮挡| 在线看片免费人成视频久网app| 激情无码字幕综合| 五月综合激情婷婷六月| 超碰极品少妇自慰| 激情视频女人的天堂| 国产粉嫩| 亚洲第九狼人区视频在线播放| 最新手机AV在线网| 久久无码一区| 在厨房被强行侵犯中文字幕| av色爱 天堂网| 他的东西一直放在里面一整夜| 亚洲精品国产精品成人不卡| 一区二区三区AV超碰| 亚洲色大成网站WWW永久网站| 亚洲av永久青草无码精品 | 一区二区无码自拍偷拍强奸| 韩国三级伦在线观看久| 制服丝袜人妻中文字幕在线 | AV高潮喷吹在线观看女同| 亚洲系列国产系列| 久久永久免费人妻精品下载| 国内精品免费一区二区三区| 张开腿无遮挡欧美| 亚洲高清无码波多野结衣艹| 色爱综合区图片| 人妻无码久久综合加勒比| 亚洲欧美日韩国产另类榴莲| 黑人高潮抽搐喷水视频| 手机在线看片免费人成视频 | 午夜成人久久影院免费体验| 69天堂视频网| 被义子侵犯的漂亮人妻中字| 苍井空一区二区三区在线观看| 精品少妇人妻av无码专区| AV天堂最新网址手机| 超久新碰碰| www狼友avcom|