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    工作計劃

    時間:2025-01-04 17:21:39 工作計劃 我要投稿

    有關(guān)工作計劃模板匯總8篇

      人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又有了新的工作,此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細(xì)的計劃了。什么樣的工作計劃是你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板所期望看到的呢?以下是小編為大家整理的工作計劃8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    有關(guān)工作計劃模板匯總8篇

    工作計劃 篇1

      公司將跨入多元化、多領(lǐng)域發(fā)展階段,組織管理、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度增加,人力資源管理工作也將面臨更大的挑戰(zhàn),企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)工作好比建設(shè)一座大廈,企業(yè)自身人力資源狀況是根基,人力資源六大模塊是主體結(jié)構(gòu),而人力資源管理者是大廈的規(guī)劃設(shè)計者,如何讓這座大廈建設(shè)得獨具企業(yè)特色,則需要更多的人配合去添磚、裝飾,我們將結(jié)合集團(tuán)實際狀況,按計劃腳踏實地落實每一項工作,最終完成度總體工作目標(biāo),即人力資源管理體系基本建立完成;新的績效考核模式經(jīng)一年的調(diào)整,逐步適應(yīng)公司發(fā)展需要;培訓(xùn)工作全面推進(jìn),員工整體素質(zhì)進(jìn)一步提高;透過舉辦各種技能活動,加強(qiáng)公司與公司間、同事與同事間的交流,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。具體工作計劃如下:

      一、健全、完善各項制度,逐步實現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理

      目前集團(tuán)處于籌備階段,各項制度尚未健全,我們將根據(jù)公司的實際狀況,明確組織架構(gòu),編制出一套集團(tuán)公司的人力資源管理操作流程體系,同時指導(dǎo)各子公司結(jié)合自身行業(yè)特點,參照集團(tuán)人力資源管理體系,完善本公司的人力資源管理制度,逐步實現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理。各項制度建立計劃于6月30日前完成。

      1、建立新員工入職管理制度。目前各公司對新員工方面的關(guān)注度偏低,容易造成新入職員工的流失。為此將建立新員工入職管理制度,對新員工指定兩名入職導(dǎo)師幫帶,一是企業(yè)文化導(dǎo)師,主要職責(zé)是從新員工入職的第一天開始就引導(dǎo)員工熟悉公司的企業(yè)文化,讓其盡快融入公司;二是業(yè)務(wù)導(dǎo)師,主要職責(zé)是幫忙新員工熟悉崗位工作流程,指導(dǎo)新員工逐步熟悉工作資料,適應(yīng)公司工作要求。同時還要求兩位導(dǎo)師每周跟新員工進(jìn)行溝通,了解其對公司適應(yīng)狀況、對工作適應(yīng)狀況,并解答新員工提出的疑惑。對于新員工的導(dǎo)師我們要進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn),讓其掌握引導(dǎo)新員工的方法與溝通方式,并給與鼓勵性的補(bǔ)貼,年終評選優(yōu)秀導(dǎo)師,并給予頒發(fā)證書及獎勵。

      2、建立新的培訓(xùn)管理制度。培訓(xùn)是一個公司提升員工素質(zhì)的有效方法,但需要系統(tǒng)化的去實施,才更有效。新的培訓(xùn)制度將實行學(xué)分值,并納入績效考核范圍。學(xué)習(xí)資料分新員工類、職業(yè)素養(yǎng)類、管理技能類,各板塊業(yè)務(wù)類,職業(yè)素養(yǎng)類全員需參與學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)類各業(yè)務(wù)板塊員工參與學(xué)習(xí),新員工類屬新入職員工參加學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)方式將實行多樣化,公司、部門統(tǒng)一組織,個人自學(xué),外出考察、培訓(xùn)等。年度將評出學(xué)習(xí)用心分子,并頒發(fā)證書。

      3、完善員工手冊。員工手冊是指引員工熟悉公司企業(yè)文化、了解公司行為規(guī)范、熟悉日常工作流程的學(xué)習(xí)指導(dǎo)書,是指引員工方向的指南針。首先對原有條款中不適合企業(yè)發(fā)展的條款資料進(jìn)行修改,再者對出現(xiàn)爭議的條款進(jìn)行細(xì)化,再者補(bǔ)充新的資料,如基本禮儀規(guī)范等。

      4、完善薪酬福利制度。新的一年將對原先的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,以便配合績效管理的實施,同時對福利制度進(jìn)行完善。

      5、建立集團(tuán)職級管理體系及評價體系。為更好的進(jìn)行集團(tuán)化的管控,將對集團(tuán)的職級進(jìn)行梳理,按行政系列、專業(yè)系列進(jìn)行劃分,對職級的評定擬定可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。如普通員工與資深員工的區(qū)分,將以入司時間、同崗位社會工作時間為評定標(biāo)準(zhǔn)。普通員工:入司兩年內(nèi)、社會同等崗位2年內(nèi);資深員工入司兩年以上、社會同等崗位工作兩年以上。

      6、完善績效考核管理制度。物業(yè)、地產(chǎn)、超市將逐步實施績效考核,對每個月的考核狀況進(jìn)行總結(jié),對需完善的資料將匯總、修正,以便更適合各公司的績效管理需求。

      二、加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理,進(jìn)一步提升員工整體素質(zhì)

      目前集團(tuán)下屬子公司,員工整體基本思想意識、服務(wù)意識、日;径Y儀常識、業(yè)務(wù)知識,還有待提高。在將做一次全面的培訓(xùn)需求調(diào)查,做出年度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)將按入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)、基本素質(zhì)培訓(xùn)分類,并實行年度培訓(xùn)積分制。

      1、新入職培訓(xùn),主要是讓新入職的員工熟悉集團(tuán)的基本狀況、學(xué)習(xí)日;径Y儀常識等,由集團(tuán)人力資源部根據(jù)入職人數(shù)按季度或月統(tǒng)一安排。對于新入職員工的培訓(xùn)資料,我部將收集相關(guān)資料編寫成小手冊、制作成PPT(3月30日前完成),培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行書面的考核,檢查員工掌握狀況,并作為試用期考核的依據(jù)。

      2、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),主要是提升員工業(yè)務(wù)潛力學(xué)習(xí),從而提高工作效率。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)按公司業(yè)務(wù)部門板塊進(jìn)行,由部門主管或經(jīng)理擔(dān)任講師或組織學(xué)習(xí)視頻,根據(jù)需要也可外派到外面培訓(xùn)。主要以理論知識、實操、案例分析相結(jié)合的方式進(jìn)行,培訓(xùn)后進(jìn)行實際操作或理論知識書面考核。

      3、強(qiáng)化培訓(xùn),主要是對日常業(yè)務(wù)知識技能的硬性要求,透過反復(fù)培訓(xùn)的方式,強(qiáng)化員工提升工作技能。此培訓(xùn)可透過舉辦一些專題技能比賽的方式實施,如管家員日;静僮饕(guī)范技能競賽、收銀員操作技能競賽等。

      4、基本素質(zhì)培訓(xùn),主要是提高員工日常行為規(guī)范的培訓(xùn),透過此類培訓(xùn)從而進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)。此類培訓(xùn)根據(jù)管理崗位、基礎(chǔ)崗位實際需求安排,可透過外派培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、內(nèi)部授課等方式進(jìn)行。

      5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,拓寬培訓(xùn)渠道。將與聚成公司合作,辦理在線會員學(xué)習(xí)。根據(jù)在線學(xué)習(xí)視頻資料,安排各公司、部門按月組織員工進(jìn)行必須數(shù)量的學(xué)習(xí),并一齊進(jìn)行分享、討論、寫學(xué)習(xí)心得、考核等。

      6、組織外出拓展培訓(xùn),加強(qiáng)團(tuán)隊溝通及增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。平常各公司、各部門溝通較少,透過組織外出拓展進(jìn)一步加強(qiáng)大家的溝通交流,增進(jìn)感情與團(tuán)隊合作意識。計劃進(jìn)行三次外出拓展培訓(xùn)。

      培訓(xùn)實行年度積分制,建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案,對不同職級規(guī)定年度參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)課時,總體人均年度不少于20小時,對用心參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同事,在年終透過考核評出學(xué)習(xí)先進(jìn)員工給予表彰獎勵。

      三、不斷完善績效考核,促進(jìn)員工績效穩(wěn)步提升

      各公司將實行新的績效考核模式,將有一個逐漸適應(yīng)的過程,在試行的`過程中要進(jìn)行不斷的總結(jié),找出更適合部門、個人的績效考核標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化部門負(fù)責(zé)人與員工的績效面談,領(lǐng)導(dǎo)對屬下自身不足方面應(yīng)給予更多指導(dǎo),不斷改善績效,使員工在執(zhí)行績效考核的過程中工作潛力、業(yè)務(wù)技能等方面得到不斷的提升。

      地產(chǎn)公司、物業(yè)公司新的績效考核方案計劃在1月試行;超市新的績效考核方案計劃在4月試行。

      四、做好人才儲備,及時補(bǔ)充所缺、所需人才

      隨著公司的多元化發(fā)展與業(yè)務(wù)不斷的拓展,集團(tuán)所需求的人才要求也逐步提高,為了在急需時能及時補(bǔ)充,保證日常工作的正常開展,我部將從多渠道進(jìn)行人才的儲備。

      1、注重內(nèi)部培養(yǎng),對于基層管理人員實行內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃,透過績效考核選出業(yè)務(wù)潛力出色、具有管理潛能的優(yōu)秀員工,作為后備管理人員培養(yǎng),為員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,帶給發(fā)展平臺,留住骨干員工,保證公司的持續(xù)發(fā)展。

      2、透過人才網(wǎng)站、參加現(xiàn)場招聘會等方式,儲備公司一般崗位人才。在人員缺崗時,內(nèi)部無法調(diào)配彌補(bǔ)時,及時從儲備人才庫中篩選,盡快補(bǔ)充,保證工作正常進(jìn)行。

      3、對于新開發(fā)的項目提前做好招聘計劃,找尋到企業(yè)需要的人才。

      五、完善薪酬福利結(jié)構(gòu),提高市場競爭力

      為了配合新的績效考核模式,擬對原有薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行一些調(diào)整,以便更好的推動績效考核的實施,到達(dá)激勵的作用。對于績效工資獎金額度,將提出新的方案報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。薪酬優(yōu)勢在市場上具有較強(qiáng)的競爭力,每個企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際狀況做出定位,同時推出一些個性化的福利政策,對吸引、留住人才也有很大幫忙。

      六、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系

      增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊合作精神及凝聚力企業(yè)勞動關(guān)系和諧,團(tuán)隊合作意識強(qiáng),是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在日常的工作關(guān)系中,我們應(yīng)倡導(dǎo)誠信、合作、分享的思想理念,部門與部門間、同事與同事間應(yīng)加強(qiáng)溝通、合作,致力于共同完成部門、公司工作目標(biāo)任務(wù)。在日常公司活動中,我們計劃組織開展一些有利于團(tuán)隊建設(shè)的活動。

      1、4月份舉辦一次基本禮儀禮節(jié)知識競賽。加強(qiáng)全體員工禮儀禮節(jié)基本常識的學(xué)習(xí),從而進(jìn)一步提升自身修養(yǎng)。我們將先收集日;径Y儀知識,匯編成冊,發(fā)給每個員工學(xué)習(xí),同時進(jìn)行視頻培訓(xùn),之后進(jìn)行考試。對考核優(yōu)秀的給予獎勵,對不合格的要進(jìn)行補(bǔ)考。

      2、5月超市舉辦一次收銀員技能大賽。

      3、6月份物業(yè)、超市各舉辦一次應(yīng)知應(yīng)會知識競賽。加強(qiáng)日常業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),提升全體員工的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)水平。先由人力行政部收集應(yīng)知應(yīng)會的資料,匯編成冊,發(fā)給各部門學(xué)習(xí),由各部門選派代表參加競賽,競賽分決定題、選取題、問答題等,按總分排行,并對前三名給予獎勵。

      4、8月份在超市舉辦一次大華集團(tuán)員工“展現(xiàn)廚藝,分享佳肴”比賽。一是展示員工廚藝,二是帶動超市人氣。

      5、6月超市組織一次管理人員外出考察學(xué)習(xí)活動。

      6、8月物業(yè)公司組織一次外出考察學(xué)習(xí)活動。

      7、3、6、9月份每月組織一次戶外拓展活動。

      8、11月份舉辦一次學(xué)習(xí)心得征文比賽。

      人力資源管理工作將是夯實基礎(chǔ)的一年,各模塊操作流程將相繼完善,并按計劃去逐步實施,相信在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與指導(dǎo)下,在同事的用心配合下,經(jīng)過一年的實踐與總結(jié),人力資源管理各項工作將會更加規(guī)范化,員工整體業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)將獲得更大的提高。

    工作計劃 篇2

      新學(xué)期伊始,為實現(xiàn)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo),以及對學(xué)生進(jìn)行良好的教育和管理,針對該班實際情況,特制定本期工作計劃:

      一、班級情況:

      班級情況分析

      本班有學(xué)生47人,男生21人,女生26人,他們思想單純,上進(jìn)心和集體榮譽(yù)感較強(qiáng)。有較多同學(xué)在小學(xué)做過班干部或組長,有一定的學(xué)習(xí)和管理能力。但同時還有些學(xué)生行為習(xí)慣較差,學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正,還不能很快的適應(yīng)中學(xué)的學(xué)習(xí)環(huán)境。雖說是重點班,但也有部分基礎(chǔ)相對比較薄弱的學(xué)生。少數(shù)學(xué)生的行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績跟不上整體步調(diào),還有待進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)。

      二、本期班級活動目標(biāo)及管理:

      總目標(biāo)

      使學(xué)生較快地轉(zhuǎn)變良好的學(xué)習(xí)動機(jī),走上新的學(xué)習(xí)與生活軌道;讓學(xué)生意識到作為一名中學(xué)生的責(zé)任;將班級建設(shè)成為講文明、有禮貌、互助互愛、勤奮好學(xué)的集體。

      階段計劃

      階段目標(biāo),時間階段,目標(biāo),達(dá)標(biāo)措施

      二月

      適應(yīng)新學(xué)期學(xué)習(xí)生活,意識到自己的學(xué)習(xí)責(zé)任。參觀學(xué)校讀書館、閱覽室和實驗室;舉辦中學(xué)生行為規(guī)范主題會。培養(yǎng)學(xué)生樹立遠(yuǎn)大理想。

      四月

      培養(yǎng)學(xué)生獨立自主以及良好的.學(xué)習(xí)態(tài)度及關(guān)心集體、關(guān)心他人的個性品質(zhì)。組織學(xué)生進(jìn)行一些有益的活動比賽,增進(jìn)學(xué)生間的友誼。如進(jìn)行籃球賽、棋類比賽等。

      五月至六月

      教育學(xué)生樹立遠(yuǎn)大理想,爭做一位在德、智、體、美、勞等全面發(fā)展的合格中學(xué)生。舉辦學(xué)生學(xué)習(xí)經(jīng)驗、成果交流會。

      三、班主任工作自我計劃:

      1、對學(xué)生進(jìn)行良好的品德教育和健康教育,保護(hù)學(xué)生身心健康,教育學(xué)生熱愛祖國,樹立遠(yuǎn)大理想,培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品質(zhì);教育指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校各種有益活動。

      2、關(guān)心學(xué)生生活,鼓勵學(xué)生進(jìn)取。

      3、爭取家長和全社會有關(guān)方面的大力支持和配合,共同做好學(xué)生的教育工作。

      4、教學(xué)認(rèn)真,為人師表,處處作為學(xué)生的楷模。

      5、對學(xué)生一視同仁,親切合藹,平易近人。

      6、尊重學(xué)生人格和意見,以身作則,言行一致。

    工作計劃 篇3

      作為八年級的班主任,我知道此時正是中學(xué)學(xué)習(xí)和生活的過渡期,學(xué)習(xí)任務(wù)漸漸的重起來,學(xué)習(xí)的內(nèi)容也漸漸深起來,如果現(xiàn)在學(xué)習(xí)要掉隊,我想以后的九年級學(xué)習(xí)一定會更好難起來。為此,在教學(xué)和生活中,我要鞏固以往學(xué)生學(xué)習(xí)取得的成果,盡可能地抓好班中的每一名學(xué)生,特別是特殊的學(xué)生,如徐銘、劉鴻鑫、于天一、呂強(qiáng)等幾名學(xué)生。在本學(xué)期,我要認(rèn)真了解情況,比如:徐銘和呂強(qiáng)這兩名學(xué)生,學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差,學(xué)習(xí)習(xí)慣不好,態(tài)度不端正。語文成績偏低,寫字不工整,但兩人的數(shù)學(xué)成績還不太差;家長對他們又很溺愛,造成他們對學(xué)習(xí)不是很感興趣,成績好壞對他們來說并不重要,又是單親家庭。因此,學(xué)習(xí)成績始終較差;于天一這名學(xué)生父母在家庭方面有分岐,造成孩子無人管,沒有愛管,成績直線下降。不愛完成作業(yè)。劉鴻鑫這個學(xué)生是留級的學(xué)生,由于家庭貧困,父母對子女的教育不夠,造成孩子厭學(xué)。而且學(xué)習(xí)自覺性也差,家長對他采取了放任的方式。

      本學(xué)期,我會在進(jìn)一步了解他們的.具體情況后,根據(jù)不同學(xué)生的不同特點,采取不同的教育方法,以使他們在學(xué)期末較以往的學(xué)習(xí)成績有一定的提高:

      1、在學(xué)期開學(xué)初分別與他們談話,鼓勵他們不要自暴自棄,打消他們的自卑心理,從新樹立起信心,取得他們的信任,努力學(xué)習(xí)迎頭趕上。

      2、并對他們作一次家訪,使家長們明白當(dāng)今社會知識對于每一個人的重要性,取得他們的家長的支持,使他們在學(xué)校和家里一樣能努力學(xué)習(xí),以便迎頭趕上。

      3、對學(xué)生在學(xué)習(xí)上我主要進(jìn)行基礎(chǔ)知識的輔導(dǎo),針對他們各自的學(xué)習(xí)情況,采取不同的措施:如在課堂上多給他們回答問題的機(jī)會,回答正確多給予鼓勵,課外多輔導(dǎo)、多練習(xí)等方法來激發(fā)起他們的學(xué)習(xí)興趣。

      4、同時我還要培養(yǎng)他們的獨立自主學(xué)習(xí)的能力、分析問題、處理問題的能力,以增加他們的知識儲備。

      5、在班上開展一幫一互助活動,讓優(yōu)生同特殊學(xué)生結(jié)成互助對子,讓優(yōu)生幫助學(xué)困生,這樣,既使學(xué)生的學(xué)習(xí)成績得到提高,又使優(yōu)生自身的知識得到鞏固,一舉兩得。

      6、在平時作業(yè)上,對學(xué)生則適當(dāng)降低難度,使他們在做作業(yè)的過程中獲得成功的喜悅,樹立起學(xué)習(xí)的信心。

      7、多開展趣味知識游戲活動,讓學(xué)生在游戲中獲得知識,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

      總之,本學(xué)期,我會盡自己最大所能,引導(dǎo)這些特殊學(xué)生通過不同的方法取得不同的進(jìn)步

    工作計劃 篇4

      針對20xx年的工作完成情況,明年的工作我將從以下幾個主要方面來開展:

      一、繼續(xù)強(qiáng)化自身管理水平

      1、繼續(xù)學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗,提升自身管理水平。

      2、要大膽管理,實干和巧干。

      3、多參與管理實踐,多思考和多總結(jié)。我的目標(biāo)是:讓問題到我為止。

      二、繼續(xù)深化部門管理和建設(shè)

      1、重點突出管理和考核,結(jié)合人力資源提升項目,繼續(xù)完善、優(yōu)化部門工作考核機(jī)制。

      2、繼續(xù)完善各組管理責(zé)職,明晰管理流程。

      3、完善部門架構(gòu),強(qiáng)化生產(chǎn)跟蹤、反饋、物料現(xiàn)場管理等,更好地提升生產(chǎn)管理。

      三、繼續(xù)抓好車間現(xiàn)場管理和班組管理

      1、以新車間現(xiàn)場為核心,以制藥車間為主線,實施車間現(xiàn)場可視化管理,并建立相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)和要求。

      2、班組管理上,將開展系列班組管理活動,包括制訂管理方案和考核要求,提升車間管理人員的管理水平。(重點包括地面標(biāo)線、設(shè)備儀表、物品材料、工具器具、安全警示、辦公區(qū)域等)

      四、XXX噸新車間的試產(chǎn)和生產(chǎn)管理統(tǒng)籌

      XXX噸新車間(包括動力車間)的試產(chǎn)和生產(chǎn)管理,會作為部門明年的重大工作之一,新車間的自動化程度很高,必然管理的要求就會很高,重點和難點將是管理的問題,如何去化解管理的問題?作為生產(chǎn)管理就更應(yīng)全面統(tǒng)籌和創(chuàng)新,思考現(xiàn)有車間生產(chǎn)、人員管理如何穩(wěn)步實現(xiàn)過渡,去做好試產(chǎn)的各項生產(chǎn)統(tǒng)籌等。對于設(shè)備的管理,要思考如何實現(xiàn)與生產(chǎn)的和諧、當(dāng)然,還有環(huán)保、安全、節(jié)能降耗方面都需要去思考優(yōu)化,需要建立嚴(yán)格規(guī)范的制度化來管理,通過可視化管理來改善現(xiàn)場,強(qiáng)化現(xiàn)場來促生產(chǎn);同時,要把GMP管理、質(zhì)量意識與生產(chǎn)管理結(jié)合起來。

      此外,最關(guān)鍵的還是需要建立一套生產(chǎn)、安全、設(shè)備等異常的應(yīng)急處置管理機(jī)制,應(yīng)對出現(xiàn)的各類異常。當(dāng)然,一個新的車間,不僅僅是一個個設(shè)備的拼加和人員的簡單轉(zhuǎn)移,也不僅僅是一個工藝的簡單放大或新技術(shù)的使用,會涉及到很多問題,因此,面對問題時需要公司各部門之間加強(qiáng)協(xié)作,來共同促進(jìn)新車間的.投產(chǎn)和正常、有序的生產(chǎn)運作。

      五、物料專項管理

      1、今年已逐漸加強(qiáng)物料方面管理,明年繼續(xù)作為重點管理工作開展。

      2、組織系列的專題活動。

      3、此外,逐漸實現(xiàn)主要原料的生產(chǎn)指令完全管理。

      4、建議利用新車間和統(tǒng)籌中倉庫,結(jié)合計算機(jī)、ERP系統(tǒng),物料管理建立起信息化管理系統(tǒng),提高工作效率和準(zhǔn)確性。

      六、組織車間生產(chǎn)分析管理例會

      每月將組織1—2次車間生產(chǎn)分析管理例會,及時與車間討論分析生產(chǎn)情況,并制定相應(yīng)的管理措施,保障生產(chǎn)正常、有序和生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。

      20xx年不是結(jié)束,而是開始,我與我的團(tuán)隊會繼續(xù)努力,并與公司一起前進(jìn),共創(chuàng)下一個傳奇,我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,公司的發(fā)展會更快、更高、更強(qiáng)!

    工作計劃 篇5

      為全面推進(jìn)我市道路交通安全工作,根據(jù)上級有關(guān)文件精神與工作部署,結(jié)合部門的工作職能實際,制定本計劃。

      一、工作目標(biāo)全市道路運輸行業(yè)發(fā)生行車安全責(zé)任事故數(shù)與去年同比下降,力爭不發(fā)生一次死亡10人以上的道路運輸行車安全責(zé)任事故。

      二、工作措施

     。ㄒ唬⿲θ泄房瓦\企業(yè)實行安全監(jiān)管分類指導(dǎo),綜合考慮企業(yè)規(guī)模和發(fā)生道路運輸違法行為、事故的情況,列出市內(nèi)道路運輸行業(yè)的重點企業(yè)。

     。ǘ款^組織對公路旅客運輸企業(yè)、危險品物資運輸企業(yè)、駕駛員培訓(xùn)學(xué)校、機(jī)動車修理企業(yè)等定期開展交通安全專項督察,及時對違法違規(guī)企業(yè)、車輛、駕駛?cè)俗鞒鎏幚怼?/p>

     。ㄈ┙⒔∪{駛員安全教育制度、車輛檢驗制度,杜絕不符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的車輛參加營運,減少駕駛員違法行為的.發(fā)生。

     。ㄋ模┘哟罅Χ,積極組織開展交通行業(yè)安全隱患整治。一是針對管養(yǎng)公路中存在危路、危橋、危涵的情況,突出重點,落實整治責(zé)任單位、責(zé)任人以及整治措施,加快整治縣鄉(xiāng)公路安全隱患,確保公路行車安全。二是加大對非法營運車輛的稽查打擊力度,及時消除道路運輸安全隱患。三是嚴(yán)格落實“三關(guān)一監(jiān)督”的管理職責(zé),狠抓道路運輸安全源頭監(jiān)管。

      年十二月

    工作計劃 篇6

      蒲公英心理社團(tuán)是個剛剛成立的新社團(tuán),本學(xué)期的主要工作的人員招募和組織建設(shè),以及指導(dǎo)教師指導(dǎo)社團(tuán)干部如何開展工作。活動中以社團(tuán)核心干部自主組織為主,教師指導(dǎo)為輔,施行學(xué)生制定活動方案、教師修改、完善、學(xué)生組織活動、活動后學(xué)生撰寫心得這樣一種流程。

      一、心理社團(tuán)成立的先期工作:

     。1)招募會員,在全校宣傳心理社團(tuán)活動,招募社員,篩選社員。

     。2)建立社團(tuán)骨架,召開社團(tuán)成立籌備會,競選社團(tuán)干部。

     。3)召開社團(tuán)干部培訓(xùn)會,明確干部責(zé)任分工。主要活動應(yīng)該由社團(tuán)核心成員負(fù)責(zé),讓他們逐步的鍛煉管理及組織社團(tuán)的能力。

     。4)社徽的設(shè)計。社團(tuán)每一位成員或者幾位同學(xué)進(jìn)行組合,根據(jù)自己對蒲公英社團(tuán)的理解,設(shè)計出相應(yīng)的社團(tuán)徽標(biāo)。

     。5)社團(tuán)干部每周召開例會。社長及部長根據(jù)自己時間的安排,在周三前確定好每周社團(tuán)的活動安排(誰主持?活動的內(nèi)容?活動地點?)并且對上次及前期活動進(jìn)行總結(jié)。有關(guān)會議的地點,可以自行決定。

     。4)社團(tuán)請假制度的規(guī)范化。請假的同學(xué)必須要以書面的形式將相關(guān)的原因?qū)懗鰜,不能以口頭的形式或者讓別人口頭代為請假。請假須向社長請假。

     。5)社團(tuán)活動心得記錄表。每個人將自己參與活動的感想與心得寫下來,作為個人社團(tuán)檔案資料進(jìn)行保存。

      (6)社團(tuán)活動的形式要多樣化。以多元化的形式進(jìn)一步豐富社團(tuán)活動的內(nèi)容,爭創(chuàng)特色社團(tuán)。

      二、社團(tuán)活動的方式:

      1、“心干線”社刊和展板、手抄報

      社團(tuán)成員精選符合全校師生心理需求的內(nèi)容每月出一期社刊“心干線”,每學(xué)期至少出一期展板,每學(xué)期在全校范圍內(nèi)開展一次心理教育手抄報展示活動,宣傳心理常識。

      2、心理劇

      高中學(xué)生作為一個特殊的群體,需要從身邊的事入手,才能真正了解他們的想法和困惑,才能真實的從根本上幫助他們釋懷。通過心理劇的形式,可以讓學(xué)生們一步步打開心門,演繹屬于他們自己的故事,這些故事將能打動身邊的每一位同齡人,共同維護(hù)他們心靈的那一片凈土。

      3、辯論賽。

      像普通的辯論賽一樣,心理社團(tuán)可以結(jié)合現(xiàn)實生活中高中生的熱點話題進(jìn)行開展相關(guān)的辯論賽活動。比如像高中生是否可以帶手機(jī)上學(xué)、上網(wǎng)的'是利大于弊還是弊大于利等。

      4、心靈瑜伽

      開展一次有關(guān)于放松訓(xùn)練的實務(wù)操作活動,讓同學(xué)們了解一些放松的方式與技巧,從而較為輕松應(yīng)對較大學(xué)業(yè)壓力。更能為周圍的同學(xué)提供幫助。

      5、朋輩輔導(dǎo)

      社團(tuán)里的成員可以根據(jù)生活中的相關(guān)心理現(xiàn)象與困惑,開展朋輩輔導(dǎo)。

      6、心理知識競答

      根據(jù)日常生活中常見的心理現(xiàn)象,開展心理知識競答活動。可以將所有社團(tuán)成員分成兩個或三個小組,最終勝利的小組或最佳表現(xiàn)的個人可以設(shè)置出相關(guān)的獎項,給予獎勵。

      7、演講

      提前兩周告知社團(tuán)成員有關(guān)于演講的主題。比如,有關(guān)于自信心的培養(yǎng)、好行為習(xí)慣的養(yǎng)成、如何提高學(xué)生的抗逆力等。選出幾位同學(xué)作為評委,然后將剩余的社團(tuán)成員分成幾個小組,小組推選出優(yōu)秀的成員進(jìn)行演講,小組其他同學(xué)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容、資料的收集與整合。

      8、小組交流會

      確定一到兩個主題(可以是同學(xué)們咨詢比較多的案例)后,將社團(tuán)成員分成三組,每個小組圍成圈坐在一起。小組成員進(jìn)行交流和探討。最后每個小組派出一位代表說出該小組的認(rèn)識與總結(jié)。

      9、電影展播

      選擇勵志、休閑或搞笑類的電影進(jìn)行播放。放松身心,讓同學(xué)們以更好的姿態(tài)來面對學(xué)習(xí)與生活。

      10、觀看《心理訪談》

      選擇一期與同學(xué)們生活比較接近的節(jié)目,進(jìn)行播放。之后進(jìn)行分享。

      11、腦筋急轉(zhuǎn)彎。

      沉重的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)是否讓社員的腦袋轉(zhuǎn)動的越來越慢了?那就一起來腦筋急轉(zhuǎn)彎吧。讓社員的腦袋,轉(zhuǎn)起來。在愉悅中的氛圍中讓社團(tuán)成員心底緊繃的那根弦得以放松。

      三、部門活動

      宣傳部:利用廣播、展板、手抄報等形式,繼續(xù)宣傳心理社團(tuán)相關(guān)的活動內(nèi)容以及心理健康知識。

      編輯部:這學(xué)期心理期刊《心干線》主要由編輯部的同學(xué)負(fù)責(zé)。

      課題部:加強(qiáng)與老師的溝通與合作,及時了解與洞察身邊同學(xué)們所關(guān)注的熱點現(xiàn)象及其心理活動。

      沈陽市第三十中學(xué)蒲公英心理社團(tuán)

      20xx年3月15日

    工作計劃 篇7

      在這夜深人靜的時候,讓我來細(xì)細(xì)想下學(xué)期的工作計劃。

      上個學(xué)期,我在社工部過得很開心,在大家的幫助下,我學(xué)會了很多東西,也逐漸明白我在社工部應(yīng)該要做些什么為了下學(xué)期能夠更好的協(xié)助社工部開展各項工作,在我的反復(fù)思考下,我為自己制定了“一個宗旨,兩個目標(biāo)”一個宗旨:以全心全意,協(xié)助社工部開展好各項工作為宗旨兩個目標(biāo):

      以提高自己的應(yīng)變能力為目標(biāo);

      以開闊自己的思維為目標(biāo)以全心全意,協(xié)助社工部開展好各項工作為宗旨沒錯,既然成為社工部的一員,那我的一切工作都是圍繞社工部來開展的,把社工部的工作做好,那我的工作也就做好了。

      1)開學(xué)后要抓緊時間,配合年紀(jì)社工部部長鄧思源同學(xué)繼續(xù)開展南亭義教上學(xué)期南亭義教雖然只開展了四個星期,但我們已經(jīng)取得了一些小成果為了繼續(xù)鞏固我們學(xué)院青協(xié)在南亭村的聲望,開學(xué)后就應(yīng)該抓緊時間繼續(xù)開展義教活動,并且設(shè)法開展一些更有新意更能體現(xiàn)土木特色的`活動對于廣工的青協(xié),一方面,我們是朋友,都在為青年志愿者事業(yè)做貢獻(xiàn);而另一方面,我們也是競爭對手,我們要取得先機(jī),不能在向上個學(xué)期那樣,很多事情都是落在別人后面但我們的競爭是良心競爭,是良性循環(huán),是為了互相提高。

      2)協(xié)助部門開展好志愿者文化節(jié)的系列活動這是部門李銳師兄提出的,我覺得這個大型的系列活動很有意義,一方面,它讓人們更加了解志愿者,有助于擴(kuò)大志愿者隊伍;另一方面,這個活動將全面提升我們的綜合能力對于這個系列活動,我認(rèn)為可以從如下幾個方面入手。

      1開展以志愿者服務(wù)為主題的圖片展,成果展。

      2開展以“光榮的志愿者”為主題的征文活動,并評出優(yōu)秀作品,在廣大的各大網(wǎng)站上發(fā)布。

      3聯(lián)系周邊地區(qū)知名志愿者,組織10~15名志愿者到該地區(qū)做社區(qū)服務(wù),如慰老,探望孤兒,殘疾兒,智障兒,搞大清潔等活動。

      4在文化節(jié)其間,組織任何(不限年級,學(xué)院,甚至學(xué)校)志愿者到南亭進(jìn)行義教。

      5在廣州大學(xué)城的論壇上發(fā)貼,宣傳我們的文化節(jié),展示我們的成果。

      6聯(lián)系學(xué)院各大社團(tuán),開展相關(guān)活動如聯(lián)系紅會,組織志愿者獻(xiàn)血等。

      7聯(lián)系大四的師兄師姐,開展義賣活動。

      暫時只想到這些,如有需要,可在部門例會上進(jìn)行討論,切實可行的,再寫具體的策劃書。

      3)在開學(xué)初期,抓緊時間,將注冊廣州市青協(xié)這件事落實。

      4)極聯(lián)合科普協(xié)會,心協(xié)分會,紅會,青協(xié)分會,藝術(shù)團(tuán),記者團(tuán)開展大學(xué)生社會實踐活動,與這些協(xié)會進(jìn)行更多的交流,協(xié)助其日常工作的展開具體開展要視乎協(xié)會本身的活動,并做好學(xué)院這些協(xié)會與學(xué)院之間的溝通橋梁。

      5)全力協(xié)助學(xué)院日常工作的展開,配合學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會的活動的準(zhǔn)備以及現(xiàn)場工作,維護(hù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

      二以提高自己的應(yīng)變能力為目標(biāo);

      以開闊自己的思維為目標(biāo)經(jīng)過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)與鍛煉,我也發(fā)現(xiàn)了自己身上存在的,需要迫切彌補(bǔ)的缺陷沒錯,我的目標(biāo)就是部長,但要做到部長這個位置,我的思維還不夠開闊,我的應(yīng)變能力還不夠強(qiáng)針對這兩個問題,我會在這個學(xué)期里有意識的去鍛煉自己,爭取在這個學(xué)期內(nèi)讓自己的思維和應(yīng)變能力得到全面提升,以周圍的每個人為榜樣,學(xué)習(xí)他們的長處,彌補(bǔ)自己的短處。

      1)做個細(xì)心的人,多些留意身邊的事物,多些去發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。

      2)多些與人溝通,在不斷的溝通中鍛煉自己的口才。

      3)努力建立自己的人脈。

      4)遇事多問幾個為什么。

      5)要把握機(jī)會,該自己爭取來做的,就要爭取。

    工作計劃 篇8

      作為班級的文體委員,在本學(xué)期,我的工作計劃主要有以下一些:開學(xué)初始,為班級同學(xué)們認(rèn)真辦理好體育卡重新注冊及補(bǔ)辦的工作。

      三月份中下旬,組織開展本專業(yè)與其他專業(yè)的聯(lián)誼活動,在活動中促進(jìn)同學(xué)們之間的交流,增進(jìn)大家的友誼。

      四月上旬,在班級組織的野外燒烤活動中,協(xié)助其他班委做好籌備工作。四月下旬,組織一次班級的趣味運動會。鍛煉同學(xué)們身體的同時,促進(jìn)加強(qiáng)團(tuán)隊合作精神。

      五月,開展一次班級文化活動——短劇表演。反映同學(xué)們在跨出校園跨進(jìn)社會中的種種變化,風(fēng)格可輕松詼諧,也可嚴(yán)謹(jǐn)自制。

      另外,在中北學(xué)院及公管系組織的各項活動中,我也會積極做好上傳與下達(dá)的工作。鼓勵同學(xué)們積極參加活動,磨煉自己的同時愉悅身心。在其他班級活動中,我也會盡自己的`力量,協(xié)助其他人的工作。

      總結(jié)我的工作,即為以下幾點

      1、組織開展班級文娛活動,豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活。

      2、積極組織本班同學(xué)參加學(xué)院系部舉辦的各類活動、才藝演出。

      3、組織開展班級體育活動,豐富同學(xué)們的業(yè)余體育生活。

      4、積極組織同學(xué)參加各項體育活動,為班級爭得榮譽(yù)。

      5、協(xié)助體育老師,在體育課時組織帶領(lǐng)好同學(xué)們。

      6、及時有效傳達(dá)學(xué)院系部有關(guān)文體方面的通知。

      7、積極配合班長、宣傳委、組織委等其他班干部,做好班上的其他工作。

      我們班委要發(fā)揮好模范帶頭作用,首先得做好一個學(xué)生的本職,就是認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,然后才是做好班委本職工作。其次,班級是一個整體,所以要借助于組織各類活動,加強(qiáng)同學(xué)們之間的認(rèn)識與了解,增強(qiáng)大家的集體觀念,使我們成為一個富有活力的團(tuán)體。

      在我的工作過程中,會認(rèn)真吸取同學(xué)們對我提出的寶貴意見,適時改進(jìn)工作方法。在組織同學(xué)們參加各項活動時,也會注意協(xié)調(diào)同學(xué)們的時間,盡量不造成大家學(xué)習(xí)與生活上的不便。

      以上就是我作為文體委員在本學(xué)期的工作計劃。在這個學(xué)期,我會好好工作,

      努力為同學(xué)們服務(wù),使同學(xué)們更加團(tuán)結(jié)、友愛,使我們的班級更加優(yōu)秀。在實際工作中盡量彌補(bǔ)計劃中的不足,爭取做到最好。

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