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安全管理理論學(xué)習(xí)心得
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì)，下面是小編收集整理的安全管理理論學(xué)習(xí)心得，歡迎閱讀與收藏。
安全管理以人為本，人以思想為本。如何改變員工的思想是安全工作的根本。首先是要了解員工的短板在哪？培訓(xùn)才有針對(duì)性！
一個(gè)沒(méi)有夢(mèng)想的員工，就沒(méi)有靈魂。沒(méi)有了靈魂的員工就是行尸走肉。行尸走肉還會(huì)去注意什么安全嗎？所以短板就是要讓職工知道自己在乎的是什么？自己的責(zé)任在哪？我和一個(gè)同事聊天時(shí)的一段對(duì)話�！耙拱酁槭裁从写蝾�，睡崗的？”“現(xiàn)在家庭富裕了，社會(huì)發(fā)達(dá)了，休閑方式也不同了，天天上網(wǎng)聊天，玩游戲。班上哪有精力再工作�！笔前�，一個(gè)人的精力是有限的都用到游戲中去了，哪還有精力來(lái)好好工作。但是游戲和生命做比較就知道孰輕孰重了。如果你玩了一天游戲，夜間工作走神或打瞌睡，小則工藝指標(biāo)失去控制，重則發(fā)生安全事故害人害己。就拿最近的河北爆炸事故來(lái)講，也許是一次小小的震動(dòng)，摩擦，溫度控制過(guò)高等原因造成的。雖然我不知道原因，但任何一種小小的失誤足以造成今天的后果。如果因?yàn)槲覀儼滋焱嬗螒�，夜間控制失誤造成了生產(chǎn)、安全事故。那就是變相的殺人�。∷哉f(shuō)違章操作就等于自殺和謀殺。
在家庭里老婆，孩子，父母、那個(gè)不需要我們擁有健康的身體來(lái)?yè)纹鹨话汛騻�，我們有�?zé)任去為家庭擋風(fēng)遮雨。給員工明確安全工作的意義，只有安全工作才能保證身體健康，才能為家庭賺取更多的錢(qián)。讓病床上的父母不至于沒(méi)錢(qián)打針，為哺乳期的孩子買(mǎi)瓶奶粉我們不至于東討西借。有句話說(shuō)的好：“遵章守紀(jì)就是孝順父母�！薄案吒吲d興上班去，平平安安回家來(lái)”是多少家人的囑托和心愿啊。我們把遵守安全規(guī)程當(dāng)成義務(wù)你會(huì)覺(jué)得很累，身心疲憊。換個(gè)角度，我要想幸福快樂(lè)就要有健康的身體，要有健康的身體就必須遵章守紀(jì)。那么我們就總結(jié)出了：“遵章守紀(jì)保證安全才是快樂(lè)之本”。我們懸掛的標(biāo)語(yǔ)就有“幸福是棵樹(shù)，安全是沃土�！�
安全宣傳教育的最終目的就是提高干部職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。就像老師講的“世界上最小的差別是一念之差，但就是因?yàn)檫@一念之差卻早成了世界上最大的差別成功與否�！敝挥懈淖冇^念統(tǒng)一思想，才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣。我們才能更有凝聚力，執(zhí)行無(wú)障礙不打折扣。
企業(yè)發(fā)展，文化先行。提倡對(duì)人的“愛(ài)”與“護(hù)”，以“靈性管理”為中心，以員工安全文化素質(zhì)為基礎(chǔ)所形成的，群體和企業(yè)的安全價(jià)值觀和安全行為規(guī)范，表現(xiàn)于員工在受到激勵(lì)后的安全生產(chǎn)的態(tài)度和敬業(yè)精神。以制度去管理是被動(dòng)的，是木已成舟后的處理。以文化管理是主動(dòng)的，是兵馬未動(dòng)糧草先行。以預(yù)防為主的根本體現(xiàn)。
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