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    企業(yè)培訓(xùn)心得

    時(shí)間:2024-02-06 16:56:50 心得體會(huì) 我要投稿

    企業(yè)培訓(xùn)心得【精品】

      當(dāng)我們經(jīng)過(guò)反思,有了新的啟發(fā)時(shí),可以將其記錄在心得體會(huì)中,這么做能夠提升我們的書(shū)面表達(dá)能力。應(yīng)該怎么寫才合適呢?以下是小編整理的企業(yè)培訓(xùn)心得,歡迎閱讀與收藏。

    企業(yè)培訓(xùn)心得【精品】

    企業(yè)培訓(xùn)心得1

      轉(zhuǎn)眼又是一年春,新春之際在葉總帶領(lǐng)下又開(kāi)始新一年的奮斗目標(biāo),帶領(lǐng)公司全員走向新的臺(tái)階,其中不忘給我司全體員工進(jìn)行正能量的補(bǔ)充,在禮拜五之余邀請(qǐng)胡教授授課,洗滌心靈,聽(tīng)完教授一天課程我受益匪淺,久久不能平息內(nèi)心的情緒,于今晚將內(nèi)心想法進(jìn)行一段訴說(shuō)!

      隨著時(shí)代正在快速發(fā)展之際,變數(shù)越來(lái)越撲朔迷離的年代。一個(gè)好企業(yè)想要發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn),需要在變數(shù)之際作出及時(shí)反應(yīng)才得以生存,我非常慶幸能入職我司,并沒(méi)有在外頭漂浮不定地生存;诂F(xiàn)狀我認(rèn)為這是多么榮幸的事情,在今后工作需加倍努力投入工作表達(dá)對(duì)我司的感激。企業(yè)相當(dāng)于一個(gè)平臺(tái)給予我展示自我才能,體現(xiàn)自我價(jià)值;企業(yè)是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)場(chǎng)所,在這里不僅僅是學(xué)會(huì)了知識(shí),學(xué)會(huì)生存技能,更是學(xué)會(huì)了做人處事,它給了我能力發(fā)揮的平臺(tái),學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在這我需要做到的一點(diǎn),就是忠誠(chéng)。

      忠誠(chéng)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的動(dòng)力。忠誠(chéng)的態(tài)度是敬業(yè)的土壤,這種對(duì)事業(yè)深厚的情感,會(huì)給人無(wú)窮無(wú)盡的財(cái)富。本杰明·富蘭克林說(shuō)過(guò):“假如說(shuō),生命力使人民前途光明,團(tuán)體使人民寬容,腳踏實(shí)地使人民現(xiàn)實(shí)。那么深厚的忠誠(chéng)感,就會(huì)使人生正直而富有意義!庇辛藢(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),就會(huì)自覺(jué)地?zé)崆榈厝硇牡赝度氲焦ぷ髦腥。不忠誠(chéng)的人會(huì)厭惡自己的工作,或者是為了生計(jì)而工作,或者是表里不一,裝腔作勢(shì),只是做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看。對(duì)工作本身并沒(méi)有融進(jìn)太多的情感和信念,因?yàn)樵诠ぷ髦锌傄搀w會(huì)不到熱情和快樂(lè),他們的生命也在周而復(fù)始的工作中慢慢消磨。

      一個(gè)人要為企業(yè)做貢獻(xiàn),僅忠誠(chéng)的品行,有工作熱情還不夠,還要有足夠的執(zhí)行力。執(zhí)行力就是正確地理解和正確地把握公司的戰(zhàn)略意圖和領(lǐng)導(dǎo)的工作部署,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的能力,也就是我們平時(shí)說(shuō)得最多的“貫徹落實(shí)”的'能力。公司在年前動(dòng)員大會(huì)已經(jīng)明確了公司發(fā)展的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)和今年主要任務(wù)。這些正確思路能否貫徹,美好藍(lán)圖能否實(shí)現(xiàn),宏偉目標(biāo)能否達(dá)到,關(guān)鍵在于我們的執(zhí)行力。

      執(zhí)行力是智力、魄力、膽識(shí)、毅力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力的總和。如何進(jìn)步自己的執(zhí)行力,我認(rèn)為應(yīng)有以下幾點(diǎn):

      增強(qiáng)自覺(jué)性是進(jìn)步執(zhí)行力的基礎(chǔ)。自覺(jué)性表現(xiàn)為在貫徹落實(shí)公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的過(guò)程中思想、熟悉和實(shí)際行動(dòng)到位。具有貫徹執(zhí)行公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的堅(jiān)定性、主動(dòng)性和積極性。增強(qiáng)自覺(jué)性是進(jìn)步執(zhí)行力的基礎(chǔ),而增強(qiáng)自覺(jué)性的主要途徑在于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí),是我們必備條件和首要任務(wù)。熟悉的進(jìn)步,知識(shí)的積累,本事的增長(zhǎng),能力的拓展,都離不開(kāi)勤奮的學(xué)習(xí)。形勢(shì)在不斷變化,新知識(shí)、新精神、新任務(wù)、新提法確實(shí)很多,不學(xué)習(xí)就跟不上時(shí)代步伐,工作方法和工作本領(lǐng)就不會(huì)得到進(jìn)步,就會(huì)缺乏干好工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。我們只有通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí),真正理解和把握好公司的有關(guān)部署和要求,才能切實(shí)做到熟悉到位、行動(dòng)自覺(jué)、貫徹有力。

      增強(qiáng)紀(jì)律性是進(jìn)步執(zhí)行力的保證。沒(méi)有紀(jì)律性,就沒(méi)有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。在如今公司發(fā)展壯大的過(guò)程中,嚴(yán)明的紀(jì)律是全公司統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動(dòng)的重要保證。沒(méi)有鐵的紀(jì)律,公司就成一盤散沙,無(wú)法團(tuán)結(jié)一致實(shí)現(xiàn)今年宏偉目標(biāo)。進(jìn)步執(zhí)行力,就必須要增強(qiáng)紀(jì)律性。

      所以說(shuō)要成為一名企業(yè)旗下的優(yōu)秀員工,我們不僅僅要嚴(yán)格要求自己做好,同時(shí)也要督促他人,與他人共勉,一起攜手并進(jìn),共同將我司水業(yè)越做越好,越做越大。讓我們昂首挺胸,邁著新春的步伐為今年我司的宏偉目標(biāo)前進(jìn),前進(jìn),前進(jìn)!

    企業(yè)培訓(xùn)心得2

      20xx年xx月xx日至xx月xx日,我有幸參加了省總組織的“企業(yè)文化建設(shè)”培訓(xùn)班,通過(guò)一天的培訓(xùn),收獲頗多。培訓(xùn)中專家深入淺出,通俗易懂的語(yǔ)言,通俗易懂的案例剖析了企業(yè)的發(fā)展歷程,使我受益匪淺,感觸非一一能言盡。在此,我就這次學(xué)習(xí)的收獲和體會(huì)談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。

      首先,培訓(xùn)是一個(gè)提高素質(zhì)、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員共同提高的過(guò)程。通過(guò)這次學(xué)習(xí),收獲頗多,感觸頗深。在此次培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了如何做一名合格的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,不僅要求員工具備良好的個(gè)人素質(zhì)、高尚的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的責(zé)任心,還需要有一套科學(xué)完備的管理機(jī)制。通過(guò)這次培訓(xùn)讓我們更加深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的核心理念就是“以人為本”。在今后的工作中,要做一名遵紀(jì)守法的企業(yè)員工,不斷提高自身素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,使自己在新時(shí)期更好地發(fā)揮應(yīng)有作用。

      其次,培訓(xùn)是一個(gè)開(kāi)始,是一個(gè)自我提高的過(guò)程。培訓(xùn)中講述了一些企業(yè)的管理理念和企業(yè)文化的建設(shè),讓我們從宏觀上更加全面地理解企業(yè)的各項(xiàng)管理制度;從具體實(shí)踐中更加深刻地學(xué)習(xí)到企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用。

      再次,培訓(xùn)是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程,是提升自我、完善自我的過(guò)程。企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),尤為重要,因?yàn)樗瞧髽I(yè)文化的重要組成部分,它是企業(yè)發(fā)展的.核心和動(dòng)力源。在今后的生活工作中,要做一名遵紀(jì)守法的企業(yè)員工,不僅要具備良好的職業(yè)思想道德,更要樹(shù)立正確的價(jià)值觀和世界觀,要做一名合格的企業(yè)員工,要做一名合格的企業(yè)員工。

      最后。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí),對(duì)職業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀有了更深刻的認(rèn)識(shí)。職業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)內(nèi)在和外在的動(dòng)力,職業(yè)精神是一個(gè)集體對(duì)自己的職業(yè)要求、職業(yè)行為所做的行為,它是在個(gè)人對(duì)自己職業(yè)的態(tài)度上對(duì)自己進(jìn)行的自我挑戰(zhàn),自我超越。

      通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),在今后的工作中,我會(huì)努力做到以下幾個(gè)方面:

      1、加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)的積累與運(yùn)用。

      2、進(jìn)一步提高自己的業(yè)務(wù)水平與能力。

      3、多學(xué)習(xí)其他崗位工作技能。

      4、不斷充實(shí)和完善自己。

    企業(yè)培訓(xùn)心得3

      隨著中國(guó)EMBA商學(xué)院教育的迅速發(fā)展,越來(lái)越多社會(huì)的精英,在源源不斷地加入到這個(gè)大群體中。

      這種較大的影響力正在給中國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、理念以及生活方式產(chǎn)生更深層次的意義和更實(shí)際的推動(dòng)。

      一方面,無(wú)論是從學(xué)識(shí)、放眼世界的胸懷,還是社會(huì)影響力,都將是未來(lái)的中堅(jiān)力量。應(yīng)當(dāng)在施展自身才華成就以及財(cái)富的同時(shí),肩負(fù)起引領(lǐng)當(dāng)今中國(guó)社會(huì)理念、道德行為以及時(shí)代風(fēng)尚的重任。

      而另一方面,面對(duì)日益惡劣的全球生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)形勢(shì),正是需要發(fā)揮出他們?cè)谝I(lǐng)市場(chǎng)新價(jià)值方面的能量,運(yùn)用他們豐富的經(jīng)驗(yàn),以及在世界名校商學(xué)院學(xué)習(xí)到的先進(jìn)理念,幫助中國(guó)以及中國(guó)企業(yè)走出困惑、穩(wěn)健發(fā)展。

      參加EMBA研修,每個(gè)人都有著強(qiáng)烈的使命感。講師們的授課內(nèi)容,往往都是一種人生治學(xué)、修身境界的.濃縮,甘甜而醇美。所用案例、故事精彩、幽默,緊貼管理實(shí)踐;在愉快和良好的學(xué)習(xí)氛圍中,獲益匪淺,感悟良多。

      EMBA校友暢談:我的管理意識(shí)有很大提高,對(duì)工商企業(yè)管理的課程進(jìn)行了一個(gè)比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí);在許多名師的指導(dǎo)下,我的思路和觀念也和未參加學(xué)習(xí)前判若兩人,主要體現(xiàn)在以下幾方面:

      1、擁有開(kāi)闊的視野

      學(xué)校聘請(qǐng)的教授都是知名院校的各行各業(yè)專家,不光學(xué)術(shù)上有一定的造詣,還實(shí)際的企業(yè)管理經(jīng)歷。他們開(kāi)闊的知識(shí)和視野,讓我在短短時(shí)間內(nèi)明白了以前許多不能明白的東西。思考問(wèn)題的角度和方法都多元化了。另外學(xué)校也經(jīng)常組織戶外拓展活動(dòng),這激發(fā)了我們的潛能,磨練了我們的意志力和人格。學(xué)校為我們安排的企業(yè)調(diào)研活動(dòng),通過(guò)和企業(yè)交流,為我們學(xué)以至用提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。

      2、建立了良好的商業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)

      這里聚集的都是各行各業(yè)的精英,有企業(yè)家,有企業(yè)里的高層管理者等。和同學(xué)們?cè)谝黄鸾涣鞯臅r(shí)間是最難得的,不僅能了解到各行各業(yè)的發(fā)展,更重要的是能互相能吸取各自的精華,加深大家間的情感,這無(wú)非是將來(lái)事業(yè)發(fā)展的一筆寶貴的財(cái)富。

      3、為將來(lái)事業(yè)奠定了基礎(chǔ)

      有了這次EMBA研修班的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,我堅(jiān)信,將來(lái)的事業(yè)和人生必定有一個(gè)更高更好的發(fā)展!參加EMBA研修班學(xué)習(xí),是人生一個(gè)無(wú)悔的選擇!

      EMBA的學(xué)員都是來(lái)自不同行業(yè)、不同企業(yè)的管理人員,EMBA班為我們搭建了一個(gè)大家相互溝通學(xué)習(xí)一個(gè)平臺(tái)。通過(guò)課堂的交流討論,我們能分享別人的管理經(jīng)驗(yàn)。

      EMBA的學(xué)習(xí)是一個(gè)主動(dòng)的過(guò)程,需要我們積極主動(dòng)地去參與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在前幾堂課時(shí),大家都較為沉默,怕“槍打出頭鳥(niǎo)”。而到后來(lái),隨著意識(shí)的改變和現(xiàn)場(chǎng)氣氛的感染,很多平時(shí)沉默寡言的學(xué)員也加入到討論的行列,人人都在“搶當(dāng)出頭鳥(niǎo)”。EMBA學(xué)習(xí)也為我們提供了鍛煉理性思維的機(jī)會(huì):課堂提問(wèn)與解答、案例研究、小組項(xiàng)目(分析與演示)等,都需要我們?nèi)オ?dú)立思考、獨(dú)創(chuàng)地去學(xué)習(xí),并在過(guò)程中學(xué)會(huì)一套分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法。

      老師們常說(shuō)企業(yè)要發(fā)展首先是一把手工程,當(dāng)老板的要不斷的學(xué)習(xí)和提升,這樣員工才有向心力,企業(yè)才會(huì)有凝聚力,思想決定出路,知識(shí)改變命運(yùn),學(xué)習(xí)成就未來(lái)。

    企業(yè)培訓(xùn)心得4

      xx月xx日至xx日我有幸參加了在集團(tuán)公司黨校舉辦的調(diào)度所第2期管理人員培訓(xùn)班,頂著全局防洪工作全面鋪開(kāi)的巨大壓力,所領(lǐng)導(dǎo)安排兩期脫產(chǎn)培訓(xùn)班(每次有一半的管理人員參加),提升管理人員政治素養(yǎng)、管理能力、法律意識(shí)、心理健康等,充分體現(xiàn)了所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理隊(duì)伍建設(shè)的高度重視、對(duì)管理人員成長(zhǎng)成才的殷切期望,經(jīng)過(guò)短暫而充實(shí)的五天學(xué)習(xí),我受益匪淺,F(xiàn)將本次培訓(xùn)的收獲總結(jié)如下。

      一、知識(shí)的獲取

      本次培訓(xùn)課程涉及面廣,貼合管理人員實(shí)際,對(duì)自身素質(zhì)和管理水平的提升具有很大的幫助。通過(guò)黨性教育課程的學(xué)習(xí),提升了自己的黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng),通過(guò)對(duì)職場(chǎng)禮儀的學(xué)習(xí),使自己認(rèn)識(shí)到如何尊重別人,更好地展現(xiàn)自己,通過(guò)對(duì)心理健康知識(shí)的學(xué)習(xí)懂得了怎樣管理自己的情緒和發(fā)現(xiàn)別人的心理狀態(tài)并給予幫助,通過(guò)對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)明白了怎么規(guī)范自己的工作才能避免出現(xiàn)一些問(wèn)題甚至觸犯法律,通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+鐵路創(chuàng)新發(fā)展的學(xué)習(xí)使自己對(duì)未來(lái)鐵路的發(fā)展前景和方向更加清晰、更具信心,通過(guò)對(duì)教練式管理的學(xué)習(xí)知道了如何調(diào)動(dòng)員工積極性促進(jìn)其潛能的發(fā)揮,通過(guò)在成都國(guó)際鐵路港的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)自己更清楚了現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的實(shí)際情況與我們?nèi)粘U{(diào)度指揮如何緊密的聯(lián)系。

      此次培訓(xùn)收獲最大的是馮副總、陳書(shū)記親臨現(xiàn)場(chǎng),與大家進(jìn)行了面對(duì)面的座談交流,對(duì)大家提出的疑問(wèn)和建議一一解惑。馮副總的講話指明了調(diào)度所在全局安全生產(chǎn)中的作用,并通過(guò)實(shí)例講解讓大家明白了局部最優(yōu)不等于整體最優(yōu)的道理,提出了調(diào)度應(yīng)該站在更高的高度勇于擔(dān)當(dāng),這種擔(dān)當(dāng)既是能力的體現(xiàn),更是集團(tuán)公司、調(diào)度所發(fā)展的內(nèi)在需求。

      總而言之,通過(guò)本次培訓(xùn),自己無(wú)論是在拓展知識(shí)面、開(kāi)闊眼界方面,還是在具體的管理方法和技巧上都得到了較大的提升。

      二、培訓(xùn)組織上的收獲

      提前與授課老師對(duì)接,確保培訓(xùn)實(shí)際效果。按照培訓(xùn)計(jì)劃,提前將本次參培人員的構(gòu)成、培訓(xùn)目的、課時(shí)安排等與授課老師進(jìn)行了充分對(duì)接,為授課老師的備課提供了必要的信息,老師的授課更具有針對(duì)性、貼合實(shí)際,達(dá)到了培訓(xùn)預(yù)期目的。

      充分發(fā)揮班委、組長(zhǎng)作用,確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。本次培訓(xùn)班配備了班委和組長(zhǎng),在后勤、宣傳、聯(lián)絡(luò)、組織等方面進(jìn)行了明確的`分工,落實(shí)到具體人員,整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程實(shí)行分組管理,在學(xué)員報(bào)到、晨讀、升旗儀式、課堂紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、分組討論、教室衛(wèi)生等方面,班委和組長(zhǎng)主動(dòng)發(fā)揮作用,為本次培訓(xùn)的順利進(jìn)行做出了積極貢獻(xiàn)。

      學(xué)有所思、學(xué)以致用,為調(diào)度所發(fā)展出謀劃策。在第二期培訓(xùn)中專門安排了時(shí)間用于大家進(jìn)行討論,針對(duì)調(diào)度所目前的現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展的方向等以小組為單位進(jìn)行了深入的交流,學(xué)員積極參與,充分發(fā)表意見(jiàn),提出了許多切實(shí)可行的辦法,最終各小組形成了成果材料,并在結(jié)業(yè)匯報(bào)中進(jìn)行了展示,大家將所學(xué)知識(shí)用于對(duì)實(shí)際工作的思考,也給大家提供了展示的舞臺(tái)。這是我們?cè)诤笃谄渌嘤?xùn)中可以采用的一種良好方式。

      三、培訓(xùn)工作方向

      調(diào)度日常工作專業(yè)性強(qiáng),業(yè)余時(shí)間內(nèi)接觸新知識(shí)的時(shí)間不多,在今后的培訓(xùn)中可適當(dāng)增加鐵路發(fā)展規(guī)劃、科技前沿等前瞻性內(nèi)容,開(kāi)闊大家的視野,激發(fā)大家的思維,對(duì)大家的工作創(chuàng)新具有一定的幫助。優(yōu)化部分課程的時(shí)間。對(duì)參培學(xué)員反饋的法制知識(shí)等課程需要增加課時(shí)的需求,在今后的培訓(xùn)組織中,根據(jù)參培學(xué)員反饋,積極與授課部門、老師溝通對(duì)接,對(duì)相關(guān)課程的課時(shí)行優(yōu)化,提升培訓(xùn)效果。

      施行培訓(xùn)班自我管理,在今后的培訓(xùn)中沿用本次班委組長(zhǎng)牽頭、學(xué)員自我管理的模式,充分發(fā)揮學(xué)員積極性,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)各項(xiàng)工作高效有序,達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

    企業(yè)培訓(xùn)心得5

      作為剛來(lái)到***企業(yè)不到一周的新入職員工,能夠有幸參加這次月亮灣拓展訓(xùn)練,我感到非常的榮幸。對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),這也是我人生中的第一次戶外拓展訓(xùn)練活動(dòng)。在以前,這樣的訓(xùn)練對(duì)我來(lái)說(shuō),僅僅只是個(gè)名詞而已,有時(shí)很羨慕朋友口中的訓(xùn)練經(jīng)歷,有時(shí)也慶幸自己不用經(jīng)歷聽(tīng)起來(lái)那么可怕的事情,但當(dāng)這次自己親身體驗(yàn)過(guò)之后,發(fā)現(xiàn)之前對(duì)待拓展訓(xùn)練的態(tài)度都是形而上的,就像教練講的那句:經(jīng)歷改變態(tài)度。

      出發(fā) 接觸不一樣的世界

      早上6點(diǎn)40集合,經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的車程,我們?cè)谠缟习它c(diǎn)左右抵達(dá)了目的地--月亮灣。簡(jiǎn)單安排之后我們跟隨教練來(lái)到了要進(jìn)行訓(xùn)練的地方。聽(tīng)過(guò)教練的介紹,我了解到拓展訓(xùn)練是培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、協(xié)作方法的一種全新的培訓(xùn)方式,是一項(xiàng)來(lái)源于挑戰(zhàn)極限的訓(xùn)練活動(dòng),旨在激勵(lì)員工的斗志,激發(fā)員工的潛能,培養(yǎng)員工的自信心以及創(chuàng)造性發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)合作能力。在一天的訓(xùn)練中,我們上午進(jìn)行了相依為命、斷橋兩個(gè)高空項(xiàng)目,下午則分別開(kāi)展了貪吃蛇、有軌電車、鼓動(dòng)人心等系列活動(dòng)項(xiàng)目,這些項(xiàng)目都是考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)默契和配合度的項(xiàng)目,成功完成就是團(tuán)隊(duì)智慧力、創(chuàng)新力以及團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力、共同奮進(jìn)的成果體現(xiàn)。

      孤掌難鳴 支持是團(tuán)隊(duì)中重要一環(huán)

      “相依為命”這個(gè)項(xiàng)目,需要兩個(gè)人互相支持走完大概在八米高空上的兩根平行的繩子。我和我們組的孔耀主管一組,看到前面一組組同事的優(yōu)秀表現(xiàn),我也開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了,終于到我們組了,然而剛爬上第二個(gè)梯子我就開(kāi)始害怕了,我的恐懼心理又跑出來(lái)?yè)v亂,為了分散我對(duì)恐懼的注意力,我不停的和孔主管說(shuō)話,告訴他我當(dāng)時(shí)的心境,并表明我的信任。當(dāng)我們都踩上繩子的.時(shí)候,很奇妙的,我的恐懼感沒(méi)有之前那么強(qiáng)烈了。

      邁出第一步之后,我緊緊地抓住孔主管的肩膀,到換完手掌支撐之后我也是緊緊地抓著他的手,此時(shí)我的全部精神都集中在了孔主管的身上,已經(jīng)沒(méi)有害怕的感覺(jué)了,只是想著這樣一點(diǎn)一點(diǎn)的走,我們就能完成全程?赡魏挝覀z力量相差比較懸殊,本來(lái)是雙方互相支持的活動(dòng)變成了孔主管的單方面支持,從而造成了我們沒(méi)能完成全程的結(jié)果。

      當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后,教練安排我們坐到一起進(jìn)行心得體會(huì)交流。我從這個(gè)項(xiàng)目中體會(huì)到最深的就是孤掌難鳴,互相支持是一個(gè)團(tuán)隊(duì)更好的走下去的重要因素,在團(tuán)隊(duì)中不僅需要?jiǎng)e人的支持,自己也應(yīng)該有足夠的能力去支持別人,這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)才能走得更順暢、更長(zhǎng)遠(yuǎn)。

    企業(yè)培訓(xùn)心得6

      時(shí)光飛逝,半年的時(shí)間一晃而過(guò),企業(yè)管理培訓(xùn)班結(jié)束了,學(xué)習(xí)的畫面仿佛昨日一般每每呈現(xiàn)眼前。如果這次培訓(xùn)的心得用二個(gè)關(guān)鍵詞概括,那就是:感謝和學(xué)習(xí)。

      感謝公司搭建了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái),讓青年員工們?cè)谶@里一起學(xué)習(xí)、成長(zhǎng),這將是我們所有學(xué)員們受益匪淺又值得珍視一生的人生旅程。我很慶幸在離開(kāi)大學(xué)校園之后,再次走進(jìn)課堂學(xué)習(xí)充電,感覺(jué)又回到了美好的學(xué)生時(shí)代。

      這次企業(yè)管理培訓(xùn)班是公司為塑造高水準(zhǔn)、綜合化復(fù)合型人才而精心開(kāi)設(shè)的,目的在于確保企業(yè)人才不斷層,企業(yè)基業(yè)發(fā)展的常青。通過(guò)本次參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí),感覺(jué)課程內(nèi)容豐富、針對(duì)性強(qiáng),從理論知識(shí)的學(xué)習(xí)到結(jié)合自身的實(shí)踐鍛煉,從外聘專家教師到公司領(lǐng)導(dǎo)的親自授課,令我心中感慨萬(wàn)分,它凝聚了公司領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心,反映了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次培訓(xùn)的高度重視,我們今天獲得的成績(jī)也是報(bào)答公司對(duì)我們的信任與殷切期望。

      陸游說(shuō)過(guò)“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”。讀書(shū)學(xué)習(xí)是一個(gè)復(fù)雜、艱苦的過(guò)程,僅靠書(shū)本是不夠的,靠學(xué)習(xí)別人的也是不能成功的,學(xué)習(xí)和實(shí)踐結(jié)為一體才是一個(gè)完整的學(xué)習(xí)過(guò)程。公司為我們此次培訓(xùn)班聘請(qǐng)的諸位老師都講得都很好,我當(dāng)時(shí)學(xué)的時(shí)候感覺(jué)不錯(cuò),回來(lái)感覺(jué)收獲很多。但進(jìn)入現(xiàn)實(shí)工作中時(shí),這良好的感覺(jué)就消失了,我想這是因?yàn)楣芾淼日n程是一門藝術(shù),而這門藝術(shù)只能在具體的實(shí)踐中體現(xiàn)。

      學(xué)無(wú)止境,雖然本次的學(xué)習(xí)結(jié)束了,但更深入的學(xué)習(xí)才剛剛開(kāi)始。在以后的工作中切韓老師從以下幾個(gè)方面講述了管理學(xué)的內(nèi)容和方法:

      1,自我管理篇,就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作角色、學(xué)習(xí)與人溝通的技巧等。

      2,團(tuán)隊(duì)管理篇,從選人用人到培育輔導(dǎo)、從團(tuán)隊(duì)管理到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。

      3,工作管理篇,從計(jì)劃委派到有效授權(quán)、從目標(biāo)績(jī)效到項(xiàng)目管理、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng)。4。領(lǐng)導(dǎo)魅力篇,從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎(jiǎng)勵(lì)到全面激勵(lì)。尤其是韓老師的經(jīng)典語(yǔ)錄使我感受最深:“管人與管事,思維要分離,行為要結(jié)合;領(lǐng)導(dǎo)要管人,流程要管事”;“強(qiáng)將手下有弱兵,用進(jìn)廢退,把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等,使我受益匪淺,讓我掌握了破解日常管理中出現(xiàn)的一些難題,比如:新老難容、幫派問(wèn)題、相互推諉、無(wú)事生非、弄虛作假等問(wèn)題。

      二、通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn),使我清楚地體會(huì)到要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉

      一是要加強(qiáng)員工培訓(xùn),提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì),其知識(shí)更新、知識(shí)折舊日益加快。一個(gè)國(guó)家,一個(gè)民族,一個(gè)個(gè)人,要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步。

      企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí),靠培訓(xùn),要接受新思維、新舉措。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。管理出質(zhì)量,管理出效益,管理是企業(yè)永恒的主題。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,也是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。只有通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí),才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法,取他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短,只有這樣,才能不負(fù)組織重望,完成組織交給的工作任務(wù)。

      二是要不斷強(qiáng)化大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要樹(shù)立公司利益第一位,局部服從整體,小局服從大局的原則,始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的.進(jìn)取意識(shí),敢于負(fù)責(zé),勇挑重?fù)?dān),鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

      三是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),熟練工作方法。要學(xué)會(huì)溝通與協(xié)調(diào),要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工進(jìn)行溝通,要學(xué)會(huì)尊重別人,放下架子,不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō),不利于團(tuán)結(jié)的事不做,要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路,積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活,把反思當(dāng)成一種文化,通過(guò)反思,及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題。

      四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣,弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神,是社會(huì)的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開(kāi)闊,寬以待人。要多體諒他人,遇事多為別人著想,即使別人犯了錯(cuò)誤,或冒犯了自己,也不要斤斤計(jì)較,以免因小失大,傷害相互之間的感情。要樹(shù)立奉獻(xiàn)精神,樹(shù)立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦,吃別人吃不了的苦,做別人做不了的事,忍別人忍不了的事,嚴(yán)格要求自己。

      五是要寬宏大量,學(xué)會(huì)包容。包容是一門藝術(shù),是一種境界,要達(dá)到這種境界,就必須擁有博愛(ài)的心,博大的胸襟,還要有一份坦蕩、一種氣概,包容是贏得朋友的前提,包容是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流,包容別人的過(guò)錯(cuò),是為了讓別人更好地改過(guò),與人相處要學(xué)會(huì)容納、包涵、寬容及忍讓,做到心理相容。

      總之,這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅是對(duì)工作,更重要的是對(duì)以后的生活產(chǎn)生了重要的影響,很多的東西和感想不是可以用文字來(lái)表達(dá)的,也無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái),

      唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中加以運(yùn)用。我深信公司和各個(gè)部門在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展,再創(chuàng)輝煌。

    企業(yè)培訓(xùn)心得7

      提筆要寫培訓(xùn)心得,真不知如何寫,寫什么。初得到培訓(xùn)通知時(shí)滿心的抵觸,老套的說(shuō)教、空洞的內(nèi)容、浮于表面的形式,這就是我腦海中對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)的自我認(rèn)識(shí),當(dāng)上過(guò)三節(jié)不同形式內(nèi)容的課程后,我對(duì)培訓(xùn)的看法有所改觀。在看過(guò)培訓(xùn)的計(jì)劃課程后感覺(jué)內(nèi)容豐富、形式多樣,是能夠幫助到企業(yè)中要求進(jìn)步的員工。幫助員工自身素質(zhì)的提高,業(yè)務(wù)水平的提高,文化素養(yǎng)的提高,幫助有需求進(jìn)步的員工搭建一個(gè)晉升的平臺(tái)。

      通過(guò)這三節(jié)的課程的學(xué)習(xí)也算是培訓(xùn)課程的一小節(jié)我也總結(jié)一下各人所得。

      第一節(jié)開(kāi)課開(kāi)班典禮算不上是真正意義上的培訓(xùn),但董事長(zhǎng)平民化的講話給學(xué)員們帶來(lái)的不是高高在上的夸夸其談,董事長(zhǎng)所講的也許有許多是我們不同層次,不同高度學(xué)員能全面理解的,但我記住一句董事長(zhǎng)借鑒毛主席的話:好好學(xué)習(xí),天天向上。任何時(shí)間,任何環(huán)境下只有不斷的學(xué)習(xí),充實(shí)自身才能適應(yīng)現(xiàn)代快速發(fā)展的社會(huì)。現(xiàn)在的天富與我初來(lái)時(shí)的天富有著不一樣的變化,從辦公環(huán)境的改觀到辦公禮儀要求,是我們職能部門最直觀,最能親身體會(huì)的改變。企業(yè)日益壯大,發(fā)展步伐越來(lái)越快,我們只有不斷提升自身的水平才能緊緊追隨著企業(yè)的腳步,不被企業(yè)淘汰。企業(yè)制度的建立建全給企業(yè)每一個(gè)員工帶來(lái)的不只是福利的提高,更多的是壓力與機(jī)遇。我們每個(gè)人都要把握住企業(yè)給我們創(chuàng)造的條件與機(jī)會(huì)。

      就像我們勵(lì)志電影賞析中的安迪,在所謂的逆境和壓力中尋找到我們的“希望”。他們說(shuō)的很好“要么忙著生存,要么忙著死亡”人生本無(wú)安逸,只有不斷的拼搏、進(jìn)取才能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。每天循規(guī)蹈矩的生活成為我們無(wú)處不在的“高墻”,很多時(shí)候我們?cè)诓挥X(jué)中也被體制化了!我們內(nèi)心的希望是否還存在,夢(mèng)想是否依然留在心底!怎么才能讓內(nèi)心的自我破繭而出!通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)的體驗(yàn),我感覺(jué)作為一名有需求進(jìn)步的天富員工我們更應(yīng)該走出“高墻”,我們會(huì)學(xué)習(xí)的更加輕松,更加自如,在那里我們所吸納的不是一成不變的.知識(shí),而是發(fā)揮我們自己的潛力去鍛煉自我,感知世界,品味人生;在最大程度上面籌劃自己未知的將來(lái),在于努力去實(shí)現(xiàn)自己的理想。

      本期的學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷讓人難忘的是第三節(jié)組長(zhǎng)及班長(zhǎng)的推選認(rèn)定。很有幸成為六組的組長(zhǎng),也能代表六組的全體學(xué)員參與到班長(zhǎng)的競(jìng)選中,雖然說(shuō)不是第一次走上講臺(tái),但是最后感覺(jué)自己緊張了,雖說(shuō)班長(zhǎng)競(jìng)選失利,但也是意料之中,沒(méi)有什么失落,人生還有很多機(jī)會(huì)。在那里我的付出得到更多的是掌聲和歡笑,希望以后能再有這樣的機(jī)會(huì)磨練自己,把不足改正,不斷完善!更加感謝企業(yè)及老師給予這次來(lái)之不易的機(jī)會(huì)!

    企業(yè)培訓(xùn)心得8

      8月21日,在本屆奧運(yùn)會(huì)即將收官之時(shí),中國(guó)女排3比1戰(zhàn)勝塞爾維亞,時(shí)隔12年再次獲得奧運(yùn)會(huì)冠軍。這場(chǎng)激動(dòng)人心的比賽通過(guò)中央電視臺(tái)直播,市場(chǎng)收視份額占據(jù)了81%,可謂是萬(wàn)人空巷、萬(wàn)眾矚目。

      女排精神是理想與實(shí)干精神的完美統(tǒng)一,是不斷拼搏永不停歇、不斷創(chuàng)業(yè)永無(wú)止境的完美詮釋。30年前如此,30年后依然。

      中國(guó)女排逆風(fēng)而上,郎平的那句“什么也不要想,打好每個(gè)球”,再次給我們巨大的啟發(fā),“任憑風(fēng)浪起,我自不動(dòng)心”,對(duì)體育管用,對(duì)企業(yè)也一定管用。只要每一位企業(yè)家站在良知之巔,擁有一顆如如不動(dòng)的中國(guó)心,不為眼前困難所動(dòng),不為流言蜚語(yǔ)所惑,盯住每一個(gè)“求”,中國(guó)經(jīng)濟(jì)何愁不興!世界經(jīng)濟(jì)之巔必然可越!我們學(xué)習(xí)并踐行女排精神更有現(xiàn)實(shí)意義。在這個(gè)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代,女排精神值得我們每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者和投資者學(xué)習(xí)。創(chuàng)業(yè)維艱、守土有責(zé)是一種常態(tài),我們都必須具備一股永遠(yuǎn)強(qiáng)大的內(nèi)心定力,面臨困難,絕不退縮,堅(jiān)持做最好的自己,特別是當(dāng)下極速多變的市場(chǎng)環(huán)境里。

      女排精神還告訴我們,當(dāng)你遇到任何挫折,甚至不知道前方在哪里,不知道往哪走的時(shí)候,永不放棄,向著勝利前進(jìn)!企業(yè)家培訓(xùn)心得體會(huì)篇張小小女士說(shuō),現(xiàn)如今“互聯(lián)+”時(shí)代,創(chuàng)意創(chuàng)新取代資本,成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力,這使創(chuàng)業(yè)門檻進(jìn)一步降低,只要有好的項(xiàng)目,就能開(kāi)啟個(gè)人的創(chuàng)業(yè)之路。相比較70后80后,95后在教育程度、思想觀念、信息獲得等方面更具有優(yōu)勢(shì),設(shè)計(jì)的好項(xiàng)目也層出不窮,但是不是好的項(xiàng)目就一定能保證創(chuàng)業(yè)之路一帆風(fēng)順呢?

      根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率僅有5%,一百個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目之中最終留存的只有五個(gè),但而另外九十五個(gè)項(xiàng)目,卻并不一定比這五個(gè)項(xiàng)目差,甚至有很多比這五個(gè)項(xiàng)目更加優(yōu)秀,但是為什么這些好項(xiàng)目最終失敗了呢?張小小認(rèn)為,主要原因是創(chuàng)業(yè)者的能力不足以駕馭項(xiàng)目,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏,具體來(lái)說(shuō)就是沒(méi)有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資本,有的只是對(duì)市場(chǎng)需求的主觀臆想,缺乏實(shí)地調(diào)查分析,而且信息爆炸的環(huán)境里還經(jīng)常受到社會(huì)輿論的誤導(dǎo),尤其是“構(gòu)建平臺(tái)”型這類龐大的項(xiàng)目要求更高,剛畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法駕馭的。

      雖然時(shí)代環(huán)境發(fā)生了很大的改變,但是創(chuàng)業(yè)中一些經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)如今依舊值得借鑒。張小小女士從大學(xué)時(shí)期就開(kāi)始了自己的創(chuàng)業(yè)之路,批發(fā)發(fā)夾在學(xué)校售賣。張小小女士說(shuō),這次創(chuàng)業(yè)雖然談不上項(xiàng)目,但通過(guò)這個(gè)小小的創(chuàng)業(yè)行為,讓她對(duì)于渠道建設(shè)有了一定的經(jīng)驗(yàn),學(xué)會(huì)了把握分析消費(fèi)需求。出國(guó)后的再一次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,又豐富了她的'團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn),這為她回國(guó)后第三次創(chuàng)業(yè)成功打下基礎(chǔ)。

      張小小女士總結(jié)自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,得出這樣的結(jié)論:創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)了市場(chǎng)需求或痛點(diǎn),未必能解決,還必須考慮與項(xiàng)目匹配,無(wú)論是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),還是思想認(rèn)知,F(xiàn)如今很多大學(xué)生憑借一腔熱血與靈活的頭腦,一創(chuàng)業(yè)就提出“建設(shè)平臺(tái)”、“構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng)”、“實(shí)現(xiàn)智能化”,但真正要做到這些,則需要龐大的資源,不僅僅是大量的資本人力,高精尖的技術(shù),更需要通過(guò)對(duì)需求發(fā)展趨勢(shì)的了解,把握整個(gè)社會(huì)發(fā)展的走向。就大多數(shù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),這種貪大求全式的創(chuàng)業(yè)想法是無(wú)法落地的。

      “互聯(lián)+”時(shí)代并不僅僅是只有平臺(tái)需求,何況任何一個(gè)平臺(tái)也不是一天建成的,都是由解決眾多相互聯(lián)系的小需求開(kāi)始的,最終水到渠成形成系統(tǒng)。善于發(fā)現(xiàn)身邊的小需求,了解消費(fèi)者的痛點(diǎn),通過(guò)自己已有的技能,或者團(tuán)隊(duì)已有的技能,簡(jiǎn)單的運(yùn)營(yíng)就能解決客戶需求,這類的小項(xiàng)目作為創(chuàng)業(yè)邁出的第一步,更適合大學(xué)生。小項(xiàng)目為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者積累的不僅僅是經(jīng)驗(yàn),更是自身的一種成長(zhǎng),也是為大項(xiàng)目的成功作好鋪墊。

      一方面,創(chuàng)業(yè)從滿足小需求的小項(xiàng)目做起,另一方,項(xiàng)目設(shè)計(jì)好后,應(yīng)檢驗(yàn)自身是否有駕馭項(xiàng)目的能力。根據(jù)項(xiàng)目,檢驗(yàn)?zāi)壳暗膱F(tuán)隊(duì)是否有過(guò)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)員工有無(wú)在本行業(yè)或?qū)I(yè)里五年的經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人有無(wú)人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)。而這些不具備,可以通過(guò)人才引進(jìn)加強(qiáng)自身,如果團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目不匹配還繼續(xù)蠻干,浪費(fèi)的是自己的青春和投資人的資金。

      最后張小小女士用一則廣告中的話來(lái)做結(jié)尾:人生沒(méi)有白走的路,走過(guò)的路,每一步都算數(shù)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè),青春的無(wú)限的熱情和精彩絕倫的創(chuàng)新創(chuàng)意,應(yīng)從小項(xiàng)目做起,從力所能及做起,踏實(shí)的植根于市場(chǎng)需求,不斷加強(qiáng)自身技能素質(zhì),最終才能沖破萬(wàn)千阻礙破土而出。

    企業(yè)培訓(xùn)心得9

      為期一個(gè)星期的崗前培訓(xùn)結(jié)束了,我們?cè)谶@一星期里學(xué)習(xí)到了很多的東西,不僅僅是業(yè)務(wù)知識(shí)上的東西,也讓我們受益匪淺,下面就是我這次培訓(xùn)的心得體會(huì)。以下談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會(huì)。

      一、學(xué)會(huì)了如何做好一名合格的員工

      做一名合格的員工需要具備很多方面的知識(shí),首先,要具備良好的心理素質(zhì)。作為一名從基層工作到服務(wù)崗位不久的新人,這是一個(gè)很大的考驗(yàn)。我們要學(xué)會(huì)做一個(gè)合格的員工,首先,從自我做起,從小事做起,從自我做起。其次,做好自己的本分,做好自己的工作。在工作中,我們要學(xué)會(huì)做人,做好自己的事,不能因?yàn)樽约鹤鲥e(cuò)了事,而去影響他人。最后,做好自己的本職工作,不能做得比別人差。做好自己的事要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),要對(duì)公司的形象負(fù)責(zé)。

      二、在工作中,要有團(tuán)隊(duì)精神

      要做一個(gè)合格的一名合格的員工,首先要做到自己的業(yè)務(wù)水平。我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員,只有團(tuán)隊(duì)成員都成為一個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì),我們的工作才能順利開(kāi)展,才能取得預(yù)期的效果。我們要學(xué)會(huì)與人溝通。我們每個(gè)人的工作都是一個(gè)團(tuán)隊(duì),我們要學(xué)會(huì)與別人溝通。在工作中要有團(tuán)隊(duì)意識(shí),團(tuán)隊(duì)意識(shí)是我們工作中必不可少的.素質(zhì),是我們成功的保障。要善于與別人溝通。我們不能總把工作當(dāng)個(gè)負(fù)擔(dān)。

      三、要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一種能力,我們要學(xué)會(huì)在工作中學(xué)習(xí),工作中學(xué)習(xí)。在工作中要學(xué)習(xí),向身邊的同事學(xué)習(xí)。在同事的幫助下,總結(jié)工作,發(fā)現(xiàn)不足,吸取經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)別人的工作方法。

      四、要善于總結(jié)?偨Y(jié)是為了去弊存精,一方面通過(guò)不斷總結(jié),吸取教訓(xùn),提高工作效率。另一方面,把前期的工作認(rèn)真總結(jié),吸取經(jīng)驗(yàn),反思工作,提高工作效率。

      五、要有責(zé)任感。做一個(gè)合格的員工不容易,但是做一個(gè)優(yōu)秀的員工更不容易。在這次培訓(xùn)中,我認(rèn)識(shí)到自己在崗位中的責(zé)任感和使命感。在工作中要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),要對(duì)自己崗位的職責(zé)負(fù)責(zé),要對(duì)自己工作的內(nèi)容負(fù)責(zé),也要對(duì)自己負(fù)責(zé)。

    企業(yè)培訓(xùn)心得10

      來(lái)到公司也有一個(gè)星期了,這一個(gè)星期里我在慢慢的學(xué)習(xí),在平時(shí)的學(xué)習(xí)中也勇于去實(shí)踐。因此,這一個(gè)星期過(guò)得很充實(shí),這次培訓(xùn)又給我?guī)?lái)了不一樣的感受,因此在這里我想談一談這次培訓(xùn)的一些感受,也以表我對(duì)這份工作的決心和向往之情。

      今年我剛剛畢業(yè),上半年的時(shí)候經(jīng)歷了很多,也受過(guò)很多的打擊,有一段時(shí)間是非常低落的。但是當(dāng)我來(lái)到我們公司之后,我發(fā)現(xiàn)自己的心態(tài)變了很多,不再像以前那樣抱怨生活,抱怨人生。反而是能夠更加直面的去面對(duì)生活,去承擔(dān)責(zé)任。首先在這里我很感謝公司愿意給我這樣初入社會(huì)的青年一個(gè)機(jī)會(huì),也很感激能夠在這個(gè)平臺(tái)之上有自己的一席之地可以去發(fā)展。在此我深感榮幸,而此次培訓(xùn)也讓我認(rèn)識(shí)到了公司的強(qiáng)大。

      僅僅一個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間,我仿佛一時(shí)之間見(jiàn)證了公司十多年的發(fā)展,公司的.成長(zhǎng)歷程讓我感慨良多,它就像是我們每個(gè)初入社會(huì)的青年一樣,從懵懂未知到成熟、值得期望。雖然這樣說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單,但是當(dāng)我們每個(gè)人付出實(shí)踐時(shí)就會(huì)知道這是多么的艱難的一件事情。所以我也能夠想象到公司能夠發(fā)展到如今的模樣,經(jīng)歷了多少的坎坷和打磨,才能像現(xiàn)在這樣一般強(qiáng)大、無(wú)堅(jiān)不摧。在這一點(diǎn)上,我受教了。我也更加明確了自己今后的路,今后的方向。

      此外,在這次培訓(xùn)中我也更深一步的了解了自己崗位的實(shí)質(zhì),雖然再開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之前我有所了解過(guò),但是只有自己真正的踏入進(jìn)來(lái)了,才能真實(shí)的了解到它的深度。所以將來(lái)我會(huì)利用出一部分的時(shí)間進(jìn)行挖掘和學(xué)習(xí)。希望自己可以通過(guò)努力去改善自己,去實(shí)現(xiàn)自己更大的抱負(fù)。我也很希望可以通過(guò)自己的奉獻(xiàn),讓公司可以發(fā)展的更加快速一些,也希望我能為我們部門這個(gè)集體創(chuàng)造一些利益和價(jià)值。

      培訓(xùn)雖然只有一個(gè)小時(shí),但是卻讓我見(jiàn)識(shí)到了很多,我就像是一顆夜間發(fā)芽的小芽,天亮?xí)r已經(jīng)長(zhǎng)了一寸。未來(lái)的和死光還很漫長(zhǎng),這次培訓(xùn)為我開(kāi)了一扇門,今后的路就要我自己去走了。能夠和大家并肩作戰(zhàn)我感到很榮幸,我也非常的珍惜這次機(jī)會(huì),我會(huì)好好把握這次機(jī)會(huì),用盡自己的全力,逐步的去證明自己,去創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。

    企業(yè)培訓(xùn)心得11

      一、“廁所文化”到健康管理對(duì)于我做的行業(yè)不僅僅是謀求一份工作或是掙一個(gè)月的工資,而是打造一個(gè)健康的企業(yè)、發(fā)展健康產(chǎn)業(yè),“健康是人的本錢”企業(yè)也是一樣,健康管理才能創(chuàng)造健康企業(yè)及發(fā)展健康產(chǎn)業(yè),健康管理注重細(xì)節(jié)、注重最基層,從保潔員、技師、服務(wù)員樹(shù)立健康氛圍創(chuàng)建健康團(tuán)隊(duì),就像孫老師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感受到溫馨舒服。

      二、心態(tài)決定命運(yùn)心態(tài)決定行為、行為決定習(xí)慣、習(xí)慣決定性格、性格決定命運(yùn)。因此、想要改變命運(yùn)應(yīng)該從改變習(xí)慣做起,想要改變習(xí)慣,就要從改變行為做起,想要改變行為,就要從改變心態(tài)做起。對(duì)于我而言心路歷程怎樣走過(guò)不言而喻,就像課堂上講的“木匠”的故事,人生就是一項(xiàng)自己做的工程,今天做事的態(tài)度,決定了明天所住房子的質(zhì)量,只有理解、感悟到這些,才能樹(shù)立良好的心態(tài),盡可能的發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng),由此上升到用心做事,因?yàn)槲乙晒Σ皇且痪淇谔?hào)和一條標(biāo)語(yǔ),我要改變我的命運(yùn)需要付出真誠(chéng)的實(shí)際行動(dòng)。

      三、人的“敵人”就是自己為什么有些人活的很瀟灑,在工作中不斷的進(jìn)步成功,不斷實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;而有些人卻與成功無(wú)緣,工作消極,人與人之間智力差距并不大,而差距在于你做人做事、有沒(méi)有給自己找接口、有沒(méi)有對(duì)自己不忠實(shí)。就好像我們?cè)谡n堂上做的那個(gè)游戲,你到底想給對(duì)面的伙伴怎樣的動(dòng)作,是看對(duì)方的眼睛、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱。其實(shí)大家心里都很明白應(yīng)該給對(duì)面伙伴怎樣的動(dòng)作,只是礙于各種心里原因在作怪,在給自己找借口、在欺騙自己。沒(méi)有給予伙伴的`那個(gè)動(dòng)作,而錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì),我們的人生何嘗不是這樣呢。那么不要給自己找任何借口,一定要忠于自己。當(dāng)我們選擇了一份工作,一種職業(yè),而且清楚的認(rèn)識(shí)到我所做的每一件事都是為自己而做,一份耕耘也許不一定就有一份收獲,但一定會(huì)是一份積累,這時(shí),我們離成功又進(jìn)了一步。四、擁有感恩的心對(duì)幫助過(guò)你的人、給你希望的人都應(yīng)該擁有感恩的心,(給兒子的一封信)讓我感動(dòng)流淚,我們應(yīng)懷抱著一顆感恩的心來(lái)回報(bào)父母。要做事先做人,人都做不清楚怎樣做事。工作也是一樣、不僅可以讓我們衣食無(wú)憂,而且還給我們創(chuàng)造了一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。對(duì)企業(yè),我們應(yīng)該懷抱著一顆感恩的心。積極的心態(tài)將促成積極的行為,當(dāng)我們抱著一顆感恩的心態(tài)來(lái)面對(duì)我們的工作時(shí),我們將發(fā)現(xiàn)它是一截從尾吃到頭的“甘庶”,越吃越甜。在我們的工作過(guò)程中,將會(huì)多了一份寬容和理解,少了一份抱怨。五、確定人生目標(biāo)確定自己的人生目標(biāo),沒(méi)有目標(biāo)就好比一條船在茫茫的大海上漂泊,沒(méi)有航線也沒(méi)有目的地。只有確定目標(biāo),才能夠勇于前進(jìn)。我堅(jiān)信,年輕、聰明的我們,一定能夠戰(zhàn)勝自己、保持良好的心態(tài)、確定自己的目標(biāo)、抱著一顆感恩的心去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,相信自己、我一定行。

    企業(yè)培訓(xùn)心得12

      施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)繼續(xù)教育培訓(xùn)已經(jīng)過(guò)去二天了,但省建設(shè)廳的領(lǐng)導(dǎo)和理工大學(xué)的教授和老師們所說(shuō)的話仍記憶猶新,從越來(lái)越頻繁的培訓(xùn)教育中來(lái)看充分說(shuō)明了省領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)的重視性,也說(shuō)明了安全生產(chǎn)迫在眉睫的重要性與必要性。從這為期四天的學(xué)習(xí)中,我更加體會(huì)到了安全的重要性.通過(guò)學(xué)習(xí)想一想真的是安全無(wú)小事,有時(shí)一些小的細(xì)節(jié)就能決定成敗,這樣說(shuō)一點(diǎn)不夸張,安全這東西摸不著,也看不見(jiàn),但安全對(duì)于一個(gè)建筑工作者來(lái)說(shuō)是多么地重要。安全也可以說(shuō)是涉及到各行各業(yè)千家萬(wàn)戶的,安全工作千萬(wàn)不能掉以輕心,它不僅關(guān)系到我們個(gè)人的安全,也關(guān)系到他人的安全。如果不注意安全,不把安全時(shí)時(shí)刻刻記在心頭,那么我們的生命就會(huì)直接受到威脅,尤其是工作在生產(chǎn)一線的職工責(zé)任重大,我們每一個(gè)人都關(guān)系著一個(gè)家庭的幸福,我們的安全,牽系著母親的心,牽系著兒女對(duì)父母回家的期盼

      “安全責(zé)任重于泰山”安全生產(chǎn)關(guān)系到國(guó)家和人民群眾的根本利益,國(guó)務(wù)院把今后每年的6月定為“安全生產(chǎn)月”就是說(shuō)明了這一點(diǎn)。要想搞好安全生產(chǎn),作為生產(chǎn)一線的一員,就應(yīng)有搞好安全生產(chǎn)的目標(biāo),就得有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃及措施!鞍踩胧┯喌迷,能把事故來(lái)預(yù)防”。在生產(chǎn)中,嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)制度中制訂的安全措施:勤巡視、細(xì)查看,遇問(wèn)題、不簡(jiǎn)辦,不明之處、追根求源,問(wèn)以明白,排除隱患,確保安全生產(chǎn)。

      安全為天,安全就是企業(yè)的天,安全是企業(yè)的生命及靈魂所在。交通、建筑、運(yùn)輸、石油、煤炭、電力等行業(yè)安全生產(chǎn)尤為重要。作為建筑企業(yè)萬(wàn)千員工的一名,我們深知安全是建筑行業(yè)的重中之重!敖ㄖ袠I(yè),安全先行”、“安全第一,預(yù)防為主”、“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”、“安全在我心中”、”安全責(zé)任重于泰山”、“實(shí)施安全生產(chǎn)法,人人事事保安全”,一條條、一幅幅,不僅是高懸于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),更要深深地烙印在人們的心中。安全是生命之本,安全是幸福之源。與安全同行,小至你、我、他,大到企業(yè)、社會(huì)乃至世界,安全就是生命與快樂(lè)的保障。生命因健康而美麗,生命因安全而保障。

      通過(guò)這次培訓(xùn)教師們的講解,我個(gè)人認(rèn)為一線上的職工都比較容易出現(xiàn)以下幾種心理:

      1、麻痹心理;口頭上講遵章守紀(jì),但無(wú)人監(jiān)督時(shí)就違反規(guī)章,作業(yè)中馬虎、湊和、不在乎,缺乏良好的工作激情和責(zé)任感自我安全意識(shí)差,思想松懈,麻痹大意或僅憑借“老經(jīng)驗(yàn)”辦事,這是一種最容易引發(fā)事故的不安全心態(tài)。

      2、僥幸心理;怕麻煩,圖省事,作業(yè)時(shí)不穿戴防護(hù)用品,嫌戴安全帽、打保險(xiǎn)繩麻煩,干活不方便,把本應(yīng)履行的程序減少了,顛倒正常程序,總是認(rèn)為習(xí)慣性違章不一定造成事故,甚至錯(cuò)誤的認(rèn)為造成事故也不一定死人。有時(shí)還會(huì)給違章者帶來(lái)省時(shí)、省力的短期效益。缺乏敬業(yè)愛(ài)崗精神和認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)。

      3、自以為是心理:技術(shù)不精,業(yè)務(wù)不熟或經(jīng)驗(yàn)不足,主觀臆斷,盲目自信,有章不循,相信經(jīng)驗(yàn),忽視規(guī)程,自以為是,冒險(xiǎn)作業(yè)。

      總認(rèn)為“以前這么干都沒(méi)有出事故,現(xiàn)在這么干也不會(huì)出事。

      4、逆反心理;憑情緒干活,由于生活、工作中不如意或?qū)σ恍┈F(xiàn)象心存反感,而不遵守安全規(guī)章,逞強(qiáng)好勝,失去工作熱情,付之于消極對(duì)立情緒,時(shí)有違章和冒險(xiǎn)動(dòng)作出現(xiàn)。

      要想把安全工作落到實(shí)處,我最大的想法就是重抓人員思想問(wèn)題,因?yàn)橹挥袕娜藛T思想上去認(rèn)識(shí)安全,知道安全的危害性,給單位、自己、他人、親人、朋友等造成的傷害,正確樹(shù)立以人為本抓安全的想法,要把“安全當(dāng)作無(wú)站的車,無(wú)點(diǎn)的鐘,永無(wú)間歇,永無(wú)止境”;要教育職工,時(shí)刻提醒自己成在安全,敗在事故”只有安全才是出路”。把安全思想深深的烙在腦海里,時(shí)刻繃緊安全這根弦。處處把安全列入工作,促使心里有安全,想安全。在生產(chǎn)中要把職工提出好的建議,及時(shí)的落實(shí)到位,這樣才能調(diào)動(dòng)職工的積極性和主動(dòng)性,激發(fā)職工工作熱情。

      為此要特別注重以下幾點(diǎn):

      1.堅(jiān)持安全教育的基本原則,注重活動(dòng)效果

      1.1堅(jiān)持以宣傳貫徹黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針,保護(hù)勞動(dòng)者安全健康和國(guó)家、人民財(cái)產(chǎn)安全為宗旨,把宣傳黨的方針、政策和反映勞動(dòng)者的呼聲結(jié)合起來(lái)。

      1.2使安全教育工作經(jīng);⒅贫然。

      1.3抓住典型事例,大張旗鼓地開(kāi)展宣傳教育工作。

      1.4要不斷改善宣傳教育方法,運(yùn)用科學(xué)手段,提高宣傳教育質(zhì)量. 2.抓好日常安全教育,提高全員安全意識(shí)

      2.1豐富內(nèi)容,嚴(yán)格考核

      日常安全教育的內(nèi)容很廣泛,包括國(guó)家安全生產(chǎn)方針和政策、安全法規(guī)、規(guī)章制度,安全生產(chǎn)監(jiān)管局等有關(guān)部門下發(fā)的各類事故通報(bào)。

      2.2剖析典型案例,抓好現(xiàn)身說(shuō)法

      典型事故案例波及面廣,對(duì)方方面面的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和安全管理人員有極大的震撼。為了從典型事故的分析中找出教訓(xùn),改進(jìn)工作,要十分重視事故回顧。前事不忘,后事之師,如果萬(wàn)一事故發(fā)生,立即召開(kāi)事故回顧會(huì),讓當(dāng)事人講事故發(fā)生的經(jīng)過(guò),本人在事故處理過(guò)程中的失誤,事故造成的嚴(yán)重后果及應(yīng)吸取的教訓(xùn)。

      2.3樹(shù)立先進(jìn)典型,推動(dòng)面上教育

      鼓勵(lì)各項(xiàng)目部結(jié)合各自特點(diǎn),開(kāi)展靈活多樣的形象化教育活動(dòng)。儀在全體職工中開(kāi)展安全漫畫、安全謎語(yǔ)等比賽,職工們自己編、自己畫、自己講,加深了對(duì)安全知識(shí)的理解和對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí),誰(shuí)避免了重大事故就給予重獎(jiǎng)。確保不發(fā)生大、小事故。設(shè)立防火墻,警示全體職工時(shí)刻不忘安全,警鐘常鳴。推廣好的項(xiàng)目部安全教育的

      經(jīng)驗(yàn),開(kāi)展了安全小品、安全演講等比賽和消防技術(shù)會(huì)等活動(dòng),以教育全體職工。

      3搞好安全生產(chǎn)技能教育,提高職工安技素質(zhì)

      職工必須有進(jìn)行安全作業(yè)的實(shí)踐能力,知識(shí)教育只解決了“應(yīng)知”的`問(wèn)題,而技能教育,著重解決“應(yīng)會(huì)”問(wèn)題,以達(dá)到通常所說(shuō)的“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的要求。主要是結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際搞好崗位技術(shù)練兵。物色最出色的操作人員當(dāng)教師,現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),以達(dá)到熟練操作為止。通過(guò)安全技能教育,激發(fā)了全員參與安全管理的積極性,提高了安技素質(zhì)。

      4.抓好三級(jí)安全教育,努力提高職工預(yù)防事故的應(yīng)變能力和工作效率,采用“三級(jí)教育”的方法,對(duì)新工人、新來(lái)大、中專畢業(yè)生,外來(lái)實(shí)習(xí)生,外來(lái)施工人員等進(jìn)行安全教育。

      5.開(kāi)展特種作業(yè)教育,提高特種作業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)

      重視特殊工種的培訓(xùn)和教育,每年都舉辦特種作業(yè)人員學(xué)習(xí)班,復(fù)查特種作業(yè)人員上崗操作證,有的定期送外培訓(xùn)。還定期進(jìn)行了特種設(shè)備安全運(yùn)行教育,增強(qiáng)了特種作業(yè)人員責(zé)任心,提高了他們嚴(yán)格遵守操作紀(jì)律和安全教育制度的自覺(jué)性。

      6.進(jìn)行季節(jié)安全教育作和節(jié)日安全教育,有針對(duì)性地做好超前思想教育工作季節(jié)安全教育主要是結(jié)合不同季節(jié)中安全生產(chǎn)的特點(diǎn),開(kāi)展有針對(duì)性的、靈活多樣的超前思想教育。國(guó)內(nèi)的各種統(tǒng)計(jì)表明,節(jié)

      假日前后是多種責(zé)任事故的高發(fā)期,甚至可達(dá)平時(shí)的幾倍,其主要原因是因?yàn)楣?jié)、假日前后職工的情緒波動(dòng)大。所以,越是節(jié)日臨近了,我們把安全教育工作就抓得越緊。要堅(jiān)持不懈地抓各種環(huán)節(jié)的安全教育,不斷探索安全教育的新途徑,使全公司上、下形成了一個(gè)“人人樹(shù)立了安全意識(shí)、人人掌握了安全知識(shí)、人人取得了安全考試的好成績(jī)、人人學(xué)會(huì)了使用消防器材、人人學(xué)會(huì)了現(xiàn)場(chǎng)急救、人人都有了自我保護(hù)的能力”的全員、全過(guò)程、全方位、全氣候的安全管理氛圍。

      安全生產(chǎn)是企業(yè)的永恒的主題,安全文化已成為企業(yè)文化的重要組成部分,并起著越來(lái)越重要的作用。企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產(chǎn)的實(shí)踐中,以從事安全管理、安全生產(chǎn)、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、共同遵守,帶有本企業(yè)特點(diǎn)的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、管理準(zhǔn)則、企業(yè)精神、職業(yè)觀念和安全目標(biāo)等的總和。推進(jìn)安全文化建設(shè),促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)已成為當(dāng)前煤炭企業(yè)的主要任務(wù)。

      維護(hù)員工的利益,以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩(wěn)定為標(biāo)準(zhǔn),形成社會(huì)效益、企業(yè)利益和個(gè)人權(quán)益的多贏局面,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

    企業(yè)培訓(xùn)心得13

      近年來(lái),隨著科技的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深刻變革,新經(jīng)濟(jì)和新產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)。為了全員適應(yīng)這一變革,提高員工的技能和知識(shí)水平,許多企業(yè)開(kāi)始實(shí)施“兩新培訓(xùn)”計(jì)劃,即針對(duì)新經(jīng)濟(jì)和新產(chǎn)業(yè)進(jìn)行的培訓(xùn)項(xiàng)目。作為企業(yè)員工,參與了兩新培訓(xùn)計(jì)劃的我深感受益匪淺,下面將分享我的心得體會(huì)。

      兩新培訓(xùn)項(xiàng)目使我更加了解了新經(jīng)濟(jì)和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和體系,開(kāi)闊了我的視野。在培訓(xùn)中,我學(xué)習(xí)到了許多與新技術(shù)相關(guān)的知識(shí),例如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等。這些知識(shí)不僅滿足了我對(duì)科技的好奇心,還使我更有信心地適應(yīng)工作中的新要求,提高了自身的競(jìng)爭(zhēng)力。此外,兩新培訓(xùn)課程還強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng),讓我在工作中更具創(chuàng)造力和合作力。

      兩新培訓(xùn)不僅僅是理論知識(shí)的灌輸,更重要的是培養(yǎng)我們將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用的能力。在培訓(xùn)中,我們通過(guò)實(shí)際操作和項(xiàng)目案例的分析,將所學(xué)知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合,體驗(yàn)了新經(jīng)濟(jì)和新產(chǎn)業(yè)的具體場(chǎng)景和問(wèn)題。培訓(xùn)還提供了一系列的`實(shí)踐課題,我們小組通過(guò)合作解決實(shí)際問(wèn)題,提高了分析和解決問(wèn)題的能力。這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們今后的工作具有重要的指導(dǎo)作用。

      第四段:兩新培訓(xùn)對(duì)職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)。

      作為職場(chǎng)新人,兩新培訓(xùn)為我們提供了與企業(yè)內(nèi)部高層和專家進(jìn)行交流的機(jī)會(huì)。通過(guò)與他們的互動(dòng),我了解到他們職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)和成功之道,受益匪淺。此外,兩新培訓(xùn)項(xiàng)目還提供了良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),為我們提供了更多的機(jī)會(huì)和選擇,促進(jìn)了我的職業(yè)發(fā)展。我相信通過(guò)不斷參與培訓(xùn),我可以在新經(jīng)濟(jì)和新產(chǎn)業(yè)中取得更好的發(fā)展。

      第五段:總結(jié)并展望未來(lái)。

      通過(guò)兩新培訓(xùn)項(xiàng)目,我認(rèn)識(shí)到了新經(jīng)濟(jì)和新產(chǎn)業(yè)的重要性和機(jī)遇,提高了自身的素質(zhì)和能力,為個(gè)人職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)只是人生道路上的一個(gè)階段,未來(lái)需要我不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變革。我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí),不斷提升自己,在新經(jīng)濟(jì)和新產(chǎn)業(yè)中做出更大的貢獻(xiàn)。

      通過(guò)以上五個(gè)段落的連貫敘述,我分享了作為企業(yè)員工參與兩新培訓(xùn)的心得體會(huì)。這次培訓(xùn)讓我對(duì)新經(jīng)濟(jì)和新產(chǎn)業(yè)有了更深入的了解,提升了自身的知識(shí)水平和技能,為我今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)只是學(xué)習(xí)道路上的一個(gè)階段,未來(lái)的道路仍然需要我不斷努力學(xué)習(xí)和適應(yīng)變革。作為一名企業(yè)員工,我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),不斷成長(zhǎng),為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

    企業(yè)培訓(xùn)心得14

      我公司xxx年度新招聘新員工培訓(xùn)工作業(yè)已結(jié)束,雖然每一位新員工都對(duì)此次培訓(xùn)課程都有著不同的總結(jié)與體會(huì),但每一份體會(huì)都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。

      僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互交流學(xué)習(xí),希望能給我們帶來(lái)新的思路與啟示。

      我是來(lái)自辦公室的新員工周文,很高興有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會(huì)。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月,但是在這短短的時(shí)間里,我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖:這里有關(guān)注我們成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo),他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺(tái),供我們施展自己的才華,創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,我會(huì)永遠(yuǎn)做一個(gè)忠誠(chéng)的中水電人,用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來(lái)為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)! 這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時(shí)間,但是課程安排緊、內(nèi)容充實(shí),使我收獲頗豐。

      首先,我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),或是部門領(lǐng)導(dǎo),他們能夠親臨授課就足以見(jiàn)出公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次培訓(xùn)的重視、對(duì)我們新員工的重視。而且無(wú)論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),為了這次培訓(xùn)他們無(wú)不作了精心的準(zhǔn)備,那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),這會(huì)是我們受用一生的寶貴的精神財(cái)富!有這種經(jīng)驗(yàn)作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐,我們還愁做不好自己的工作嗎?

      其次,我得到了知識(shí)上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天陸總的報(bào)告高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略,使我對(duì)公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識(shí),更堅(jiān)定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書(shū)記的報(bào)告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,做了言簡(jiǎn)意賅的講解,使我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,更堅(jiān)定了我發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)為企業(yè)文化建設(shè)出一點(diǎn)力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù),作了細(xì)致詳盡的講解,使我對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解,更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識(shí)的收獲會(huì)成為我今后更好地開(kāi)展工作的基礎(chǔ)! 第三,我感到了一種情誼上的滿足。通過(guò)這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事,因更感到親切,

      家的感覺(jué)更加強(qiáng)烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,有著不同的專業(yè)背景,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個(gè)共同的身份,那就是中水電人。在未來(lái)的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力、各盡所能,為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)、為中水電人增添新的榮譽(yù)!

      能夠通過(guò)短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,這離不開(kāi)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的.關(guān)懷,也離不開(kāi)人力資源部的精心安排,在此,請(qǐng)?jiān)试S我代表所有新員工對(duì)您們表示衷心的感謝!

      五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,但是我們的工作才剛剛開(kāi)始。如何更好地開(kāi)展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問(wèn)題。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉:

      1、 盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境

      從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,在這個(gè)過(guò)程中我們難免會(huì)有不適,但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應(yīng)該明白,我們的身份不再是學(xué)生,而是一名公司職員,我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性,以此來(lái)嚴(yán)格要求自己,來(lái)找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

      2、 著力培養(yǎng)忠誠(chéng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)

      在培訓(xùn)的第一天,陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠(chéng)問(wèn)題。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛?ài)這個(gè)公司,公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái)。因此,我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來(lái)工作,把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī),以此來(lái)證明自己的忠誠(chéng)。

      3、 時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí),盡快熟悉本職工作

      作為剛走出校門的學(xué)生,我們多的是理論知識(shí)、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,在新的工作崗 位上,我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心,時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。

      未來(lái)的工作也許會(huì)千頭萬(wàn)緒,甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),有公司各位前輩的悉心幫助,有我們自己的不懈努力,任何困難都會(huì)被克服,我們就一定能創(chuàng)造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司、無(wú)愧于中水電人的工作業(yè)績(jī)! 親愛(ài)的各位同事,讓我們攜起手來(lái),為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

    企業(yè)培訓(xùn)心得15

      企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)大部分人來(lái)講一個(gè)比較生澀的概念,對(duì)于我本人來(lái)講也比較模糊。7月3日,通過(guò)聽(tīng)董權(quán)教授的《企業(yè)文化建設(shè)》課程之后受益匪淺,有一種豁然開(kāi)朗的感覺(jué),對(duì)今后的工作方向也有了清楚的定位。

      其實(shí),在現(xiàn)代企業(yè)管理中,企業(yè)文化已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)看作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,甚至國(guó)內(nèi)一本權(quán)威的商業(yè)雜志在談及管理時(shí)也曾提及:三流的企業(yè)靠經(jīng)驗(yàn),二流的企業(yè)靠管理,一流的企業(yè)靠文化。足以見(jiàn)得企業(yè)文化建設(shè),現(xiàn)在已經(jīng)被眾多企業(yè)提及到一個(gè)新的高度,也逐漸被現(xiàn)代企業(yè)接受和認(rèn)可,并逐步開(kāi)始投入實(shí)踐中,讓企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展起一定的推動(dòng)作用。

      既然談到企業(yè)文化,什么是企業(yè)文化呢?到底有多少人知道,我們不得而知。所謂企業(yè)文化——或稱公司文化,一般指企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同目標(biāo)、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱,是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和,對(duì)企業(yè)成員有感召力和凝聚力,能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來(lái),是企業(yè)長(zhǎng)期文化建設(shè)的反映。包含價(jià)值觀、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、管理制度、道德風(fēng)尚等內(nèi)容。這是書(shū)上給的一個(gè)明晰的解釋,那如何讓企業(yè)文化落地,發(fā)揮實(shí)際效用呢?通過(guò)學(xué)習(xí)之后,本人認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)開(kāi)始做起:

      一、打好企業(yè)文化落地的基礎(chǔ)

      首先要從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)廣泛宣傳,提高員工對(duì)企業(yè)文化的關(guān)注度。通過(guò)企業(yè)內(nèi)刊、報(bào)刊欄、員工手冊(cè)、講座等形式,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化的落地,并進(jìn)行廣泛、全面、深入的宣傳。

      其次加大宣傳和學(xué)習(xí)力度,提高企業(yè)員工的認(rèn)同感,從而為企業(yè)文化的推行奠定基礎(chǔ)?梢酝ㄟ^(guò)專題講座,集中學(xué)習(xí),集中分享心得,讓員工通過(guò)對(duì)企業(yè)CIS的了解和認(rèn)識(shí),在一定程度上認(rèn)同企業(yè)文化建設(shè)的深遠(yuǎn)意義。

      二、找準(zhǔn)企業(yè)文化落地的切入點(diǎn)

      首先要從員工的觀念上入手,從細(xì)節(jié)上入手,強(qiáng)化員工的品質(zhì)。例如:我們從員工佩戴廠牌、穿著工衣、作息時(shí)間、日常習(xí)慣等等方面著手,一點(diǎn)一點(diǎn)的去改變員工的陋習(xí)和習(xí)慣,教育員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀,進(jìn)一步克服每一個(gè)缺點(diǎn)。

      其次抓住企業(yè)內(nèi)部的典型事件、突出事件大做文章。例如:我們以前在給優(yōu)秀員工發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候,都是各部門主管代領(lǐng)。而在學(xué)習(xí)課程之后,我們?cè)诮o優(yōu)秀員工頒發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候會(huì)集中所有員工,舉辦優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)儀式,加大宣傳擴(kuò)大整個(gè)事件的影響力,在一定程度上樹(shù)立了典型,也影響了很大一部分員工。

      三、領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化建設(shè)的表率

      一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的影響是至關(guān)重要的。領(lǐng)導(dǎo)人重視什么,部屬就會(huì)注意什么;領(lǐng)導(dǎo)喜歡用什么樣的人,企業(yè)就會(huì)展現(xiàn)出什么樣的做事風(fēng)格。當(dāng)然,在企業(yè)文化建設(shè)一定要走在員工的前面,做好帶動(dòng)作用,從而才有一定的`說(shuō)服力,才能讓員工效仿和學(xué)習(xí),才能在一定程度促進(jìn)整個(gè)集體的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。

      四、企業(yè)文化推行須反復(fù)的教化

      一個(gè)企業(yè)文化的養(yǎng)成需要長(zhǎng)時(shí)間的積累,才能逐漸形成習(xí)慣,而習(xí)慣的形成須靠頻率的加速,以及日積月累。在一定時(shí)間更應(yīng)該利用多種手段宣傳企業(yè)的相關(guān)精神(如會(huì)議、培訓(xùn)、橫幅標(biāo)語(yǔ)、),從根本上加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)精神的認(rèn)知和執(zhí)行。

      當(dāng)然,有時(shí)候還要不間斷的灌輸,并在潛隱默化下去做相應(yīng)的干擾,讓企業(yè)文化能有效的執(zhí)行下去。

      五、企業(yè)文化須融入相關(guān)的活動(dòng)之中

      要想更好的落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的須以人為本,為廣大員工提供輕松愉悅的工作和生活環(huán)境,才能讓其很自然的接受企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容,并可以順利的執(zhí)行。例如:舉辦公司籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、拔河比賽、生日晚會(huì)等,從一定程度上豐富員工的業(yè)余文化生活,從而促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,使員工能更好的體會(huì)到企業(yè)帶來(lái)的溫暖,推動(dòng)企業(yè)文化和諧發(fā)展。

      六、共創(chuàng)雙贏,提升工作效率

      對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)講,員工的穩(wěn)定性和工作積極性,才能從一定程度上給企業(yè)帶來(lái)效益和利益。而企業(yè)相對(duì)也要給員工一定合理的報(bào)酬,這樣才能進(jìn)一步提升員工工作的積極性和主動(dòng)性。除此之外,也能在一定程度上提高員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度,降低員工的離職率。與此同時(shí),企業(yè)也要在一定程度上描繪出員工與企業(yè)共同發(fā)展的愿景,以及企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),這樣員工才能跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐,與企業(yè)共同成長(zhǎng)。例如,我們企業(yè)在基層管理人員招聘時(shí)會(huì)首先從普通員工中提拔,這樣會(huì)給更多有能力員工的一個(gè)機(jī)會(huì),也會(huì)在一定程度上提升員工之間的競(jìng)爭(zhēng),給員工有一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),從而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。

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