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    連鎖經(jīng)營(yíng)管理心得體會(huì)

    時(shí)間:2025-01-25 03:54:06 心得體會(huì) 我要投稿
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    連鎖經(jīng)營(yíng)管理心得體會(huì)

      我們從一些事情上得到感悟后,就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗(yàn)和想法。那么好的心得體會(huì)都具備一些什么特點(diǎn)呢?以下是小編收集整理的連鎖經(jīng)營(yíng)管理心得體會(huì) ,希望對(duì)大家有所幫助。

    連鎖經(jīng)營(yíng)管理心得體會(huì)

    連鎖經(jīng)營(yíng)管理心得體會(huì) 1

      《連鎖業(yè)經(jīng)管二十條》前十條叫我們?nèi)绾巫鋈,后十條教我們?nèi)绾螢槿颂幨。俗話說(shuō):“國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī),行業(yè)也有行業(yè)的規(guī)章制度。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓!备魑恍吕吓笥讯贾溃瑖(guó)家沒(méi)有派出一兵一卒來(lái)管理我們,是這1040來(lái)管理我們。外面?zhèn)鹘y(tǒng)企業(yè)或公司都是以人的方式來(lái)管人的'。俗話說(shuō):“人比人氣死人!苯裉爝@個(gè)生意是在錢(qián)管人,也就是自我保障,自我約束自己,也就是行業(yè)所說(shuō)的自侓,如果大家都不遵守,別說(shuō)20條,就是200條也沒(méi)用......生活經(jīng)營(yíng)管理,就簡(jiǎn)單的六個(gè)字。生活有我們自我選擇,你看外面的千萬(wàn)富翁,億萬(wàn)富翁,他們來(lái)從事這個(gè)行業(yè),買(mǎi)一份是3800,買(mǎi)滿份是69800,窮人也是如此,買(mǎi)一份是3800,買(mǎi)滿份也是69800,這個(gè)行業(yè)講究的是公平.公正.公開(kāi)。經(jīng)營(yíng)的意思是個(gè)人操作技巧,你若想生意紅紅火火,就必須擁有好的經(jīng)營(yíng)管理手段。就像你來(lái)到這個(gè)行業(yè)一樣,想要經(jīng)營(yíng)好,就必須天天帶著目的出去學(xué)習(xí),若是你天天走出去的理念是只跟大家聊聊天,那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了,若是聊家常,我們?cè)诩乙部梢。何必要?lái)到這個(gè)陌生的城市呢?。。。而管理的意思是教你如何管好自己,如何約束自己,如何教你理財(cái)。。。管理管理,即管又理想要管好自己,就得靠自己,外面的生意也離不開(kāi)管理....而這個(gè)生意你只要管好你自己的三個(gè)合作伙伴就可以了。這個(gè)管理可以讓我們相互學(xué)習(xí),相互牽制,相互約束......

    連鎖經(jīng)營(yíng)管理心得體會(huì) 2

      分配給員工工作,不僅是個(gè)人,也是團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。他能使每個(gè)人感受到被重視,被信任,進(jìn)而使員工有責(zé)任心,有參與感,榮譽(yù)感。門(mén)店員工團(tuán)結(jié)一致,人人發(fā)揮所長(zhǎng),門(mén)店員工才有新的動(dòng)力,經(jīng)營(yíng)才能更好。而我們有些店長(zhǎng)不懂得分配工作,員工喜歡干的不讓干,經(jīng)常數(shù)落員工,打擊員工自信心,工作積極性。使員工無(wú)所事事。在門(mén)店實(shí)際中,要想提高工作效率,就要把員工打造成一支能征善戰(zhàn)的隊(duì)伍,而不是一群殘兵敗將。從以下幾點(diǎn)做起:

      1.及時(shí)分配工作。門(mén)店有新工作,及時(shí)分配下去。

      2.明確工作,了解員工才能,說(shuō)明做什么工作,有標(biāo)準(zhǔn)的,按著標(biāo)準(zhǔn)去做,沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的,說(shuō)個(gè)大概,讓員工發(fā)揮才能。要給員工自主的權(quán)利。

      3.要中途檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,而不要事后批評(píng),可以檢討反思。與員工共進(jìn)步。

      4.注重工作完成好壞,注重表?yè)P(yáng)。

      5.出現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決,承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)員工在工作出現(xiàn)差錯(cuò),店長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,不應(yīng)把責(zé)任全部推到員工身上,不然,會(huì)讓員工覺(jué)得跟著你工作,沒(méi)有希望。 不像有的店長(zhǎng),在店內(nèi)當(dāng)甩手掌柜了,出現(xiàn)問(wèn)題,一切與他無(wú)關(guān)。造成門(mén)店員工離心離德。

      以上所寫(xiě),是我的個(gè)人所想。希望與志同道合的同事共勉。

      (1)集思廣益:在門(mén)店實(shí)際經(jīng)營(yíng)中,店長(zhǎng)做的工作是繁瑣而無(wú)須的,不可能面面俱到,把工作分配給員工,員工對(duì)自己的工作較熟悉,雖說(shuō)店長(zhǎng)也干過(guò)這工作,但沒(méi)有員工熟悉情況,這就要求店長(zhǎng)多聽(tīng)聽(tīng)員工意見(jiàn),集思廣益,共同為門(mén)店經(jīng)營(yíng)出謀劃策。而有些店長(zhǎng),當(dāng)員工提意見(jiàn),發(fā)表看法,說(shuō)些改進(jìn)之處,聽(tīng)不進(jìn)去,還說(shuō)管好你自己的事情就行了,就你知道的'多,還經(jīng)常說(shuō)員工不聽(tīng)話,員工說(shuō)一句,店長(zhǎng)到說(shuō)個(gè)不停。以后誰(shuí)還給你說(shuō)話,提意見(jiàn),慢慢成為孤家寡人了。

      (2)多表?yè)P(yáng)少批評(píng):?jiǎn)T工在工作時(shí),會(huì)有干的好的,也會(huì)干的差的,對(duì)于工作的較好的,我們要贊美表?yè)P(yáng)一番,對(duì)于工作較差的,我們也不能一下子就批評(píng),打擊員工的自信心,可以稍微表?yè)P(yáng)一下,再說(shuō)哪方面的不足之處,員工也好該正。你表?yè)P(yáng)什么就得到什么,你批評(píng)什么也就得到什么。有些店長(zhǎng)不懂,在門(mén)店批評(píng)員工,看你干的啥活,批評(píng)一通。也沒(méi)有得到應(yīng)有的效果,還加深矛盾。特別是在門(mén)店上班期間,不用說(shuō)些批評(píng)的話,嘮叨個(gè)不停,影響工作。形成你在門(mén)店上班時(shí),你是門(mén)店的掃把星,員工不希望看到你。你在門(mén)店,店里沒(méi)有歡聲笑語(yǔ)。

      (3)批評(píng)對(duì)事不對(duì)人:我們?cè)谂u(píng)員工,要按事論事,不能看著哪個(gè)員工不順眼,和你有矛盾,就對(duì)誰(shuí)有意義。有些是店長(zhǎng)喜歡的員工,有過(guò)失也不批評(píng),慢慢你在員工內(nèi)心就喪失了公德心,沒(méi)有人會(huì)聽(tīng)你的了。

      (4)對(duì)未來(lái)不對(duì)過(guò)去,在門(mén)店經(jīng)營(yíng)中,發(fā)現(xiàn)有些店長(zhǎng)對(duì)一件小事,抓住不放,批評(píng)員工,吵員工,而對(duì)員工做的事情沒(méi)有一點(diǎn)感覺(jué),面對(duì)業(yè)績(jī)不好,對(duì)員工吵來(lái)吵去,詆毀員工,怎么讓員工做好下面的工作。我們應(yīng)該把時(shí)間用于解決問(wèn)題,而不是追究問(wèn)題本身。

      (5)永遠(yuǎn)不要打擊員工的工作積極性。在門(mén)店中,有些員工是不錯(cuò)的,喜歡找事情做,幫助其他員工,面對(duì)新工作時(shí),自告奮勇,而有些店長(zhǎng)就經(jīng)常說(shuō)一下有損員工自信心,工作積極性的話。就是因?yàn)椴粫?huì)干,員工才會(huì)去做,你如果說(shuō)你那都不會(huì),還會(huì)這,說(shuō)些有喪員工信心的話,打擊員工工作積極信心,慢慢工作不那么積極了,一個(gè)優(yōu)秀的員工在這樣的店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,也會(huì)變成庸才。

      (5)凡事自我反省,檢討。有些店長(zhǎng)在面對(duì)自己的錯(cuò)誤時(shí),不會(huì)自我反思,檢討,還數(shù)落員工的不是,讓人感到店長(zhǎng)的不可靠,員工喪失信心。在門(mén)店工作中,工作難免出差,有些工作沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),這就要從錯(cuò)誤中總結(jié),檢討,改進(jìn),才能進(jìn)步。面對(duì)我們的錯(cuò)誤,要用于承擔(dān)責(zé)任,承認(rèn)錯(cuò)誤。店長(zhǎng)承認(rèn)錯(cuò)誤也不是件丟人的事情,為員工樹(shù)立榜樣。

      我也曾反思我的工作,在工作中有哪些缺點(diǎn),優(yōu)點(diǎn),怎么樣去改進(jìn),雖不像圣人說(shuō)的那樣“吾日三省吾身”,但也時(shí)刻反省。

    連鎖經(jīng)營(yíng)管理心得體會(huì) 3

      在門(mén)店工作半年,也在幾個(gè)門(mén)店店長(zhǎng)的手下工作過(guò),以前經(jīng)常在外面出差,也經(jīng)常接觸許多店長(zhǎng),發(fā)現(xiàn)很多店長(zhǎng)在門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理上是不錯(cuò)的,打造了一批能征善戰(zhàn)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),店內(nèi)氣氛融洽。而有些門(mén)店就不同了,管理不行了,門(mén)店死氣沉沉,員工臉上看不到一絲微笑,門(mén)店業(yè)績(jī)相應(yīng)很差。好的店長(zhǎng)和差的店長(zhǎng)有什么不一樣嗎?一個(gè)門(mén)店更換店長(zhǎng)之后,業(yè)績(jī)翻倍增長(zhǎng)。產(chǎn)品一樣,價(jià)格一樣,店員一樣,什么都一樣,只是換了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而已,這是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ灰粯,其他都一樣,大家都知道店長(zhǎng)是門(mén)店的靈魂,直接影響到店面形象,運(yùn)作管理,業(yè)績(jī),店內(nèi)氛圍,團(tuán)隊(duì)士氣,擁有一個(gè)好的店長(zhǎng)是門(mén)店產(chǎn)生業(yè)績(jī)的首要條件。 我們應(yīng)該把店長(zhǎng)定義為一個(gè)掙錢(qián)的人,開(kāi)店的目的是為了賺錢(qián),盈利才是硬道理,如果門(mén)店不盈利就沒(méi)有開(kāi)店的必要了。店長(zhǎng)是怎么產(chǎn)生的哪,首先是一個(gè)銷(xiāo)售好手,買(mǎi)而優(yōu)則仕,省任店長(zhǎng)后,面對(duì)下面員工,管理門(mén)店,經(jīng)營(yíng)門(mén)店業(yè)績(jī)首先是首當(dāng)其沖的任務(wù),把門(mén)店生意做好,才是店長(zhǎng)存在的價(jià)值。一個(gè)門(mén)店經(jīng)營(yíng)的好壞,取決于店長(zhǎng)的能力,這就要求店長(zhǎng)先從銷(xiāo)售型做起,再到管理型店長(zhǎng),繼而轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)型門(mén)店,成為門(mén)店管理和經(jīng)營(yíng)的高高手。

      一個(gè)好的門(mén)店,和差的門(mén)店業(yè)績(jī)相差好幾倍,為什么店長(zhǎng)的落差會(huì)那么大哪,關(guān)鍵在店長(zhǎng)能力上,店長(zhǎng)能力再?gòu)?qiáng),如果沒(méi)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)在支持著,巧媳婦難為無(wú)米之炊,這就要看店長(zhǎng)管理能力了,當(dāng)然管理再好,我們還有更重要的一點(diǎn),那就是盈利,把門(mén)店經(jīng)營(yíng)好。

      店長(zhǎng)作為門(mén)店的領(lǐng)導(dǎo),在公司起著承上啟下的作用,上面對(duì)公司負(fù)責(zé),下面對(duì)員工負(fù)責(zé),在門(mén)店做好本職工作,為員工樹(shù)立榜樣,傳達(dá)公司要求及各項(xiàng)工作,協(xié)同員工做好門(mén)店經(jīng)營(yíng),為公司創(chuàng)造利潤(rùn),做好員工領(lǐng)導(dǎo)。

      1.先說(shuō)一說(shuō),店長(zhǎng)的主要職能有哪些,店長(zhǎng)需要哪方面的能力:

      .店長(zhǎng)

      (1)代表整個(gè)門(mén)店的形象。店長(zhǎng)是連鎖公司管理門(mén)店的代理人,對(duì)外處理與主管部門(mén)、顧客等之間的關(guān)系;對(duì)內(nèi)又是店員的代言人。

      (2)經(jīng)營(yíng)者:指揮店員高效運(yùn)作,對(duì)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,在滿足顧客需求的同時(shí)創(chuàng)造一定的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),并對(duì)各項(xiàng)工作作出正確決策。

      (3)管理者:控制和運(yùn)用門(mén)店的相關(guān)資源,管理店內(nèi)營(yíng)業(yè)活動(dòng)并實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)目標(biāo)。

      (4)協(xié)調(diào)者:協(xié)調(diào)解決門(mén)店出現(xiàn)的各種問(wèn)題,使工作保持順暢。

      (5)培訓(xùn)者:培訓(xùn)店員的各種技能,提升員工整體素質(zhì),激勵(lì)店員不斷為門(mén)店創(chuàng)造效益。

      2.員工為什么服從你領(lǐng)導(dǎo),不是看你店長(zhǎng)的'頭銜,而是要有服眾的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)源:

      (1)一身正氣;在門(mén)店經(jīng)營(yíng)中,店長(zhǎng)面對(duì)幾名員工,做到對(duì)人對(duì)事要公正嚴(yán)明,公平對(duì)待,一碗水端平,在門(mén)店實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中,有些員工同店長(zhǎng)關(guān)系較好,而有些一般,有時(shí)造成部分店長(zhǎng)處事不公,專一找茬,久了,造成員工抵觸心理,和店長(zhǎng)鬧矛盾。在連鎖門(mén)店,經(jīng)常是兩班工作制,員工分兩班,有些員工愛(ài)打小報(bào)告,說(shuō)誰(shuí)工作不好,誰(shuí)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話了,說(shuō)公司壞話。我們知道,員工在工作閑暇時(shí)間,對(duì)門(mén)店提提意見(jiàn),發(fā)發(fā)牢騷,也是一個(gè)員工應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù),而我們有些店長(zhǎng)在聽(tīng)到員工發(fā)牢騷,你知道就行了,沒(méi)必要下次開(kāi)會(huì)時(shí),當(dāng)面批評(píng)員工,炒員工,這就成員工內(nèi)部矛盾,大家都知道是誰(shuí)打小報(bào)告,因?yàn)榇蠹业难劬κ茄┝恋,造成兩人不和,?huì)因一些小事在門(mén)店內(nèi)吵架,影響工作。如果協(xié)調(diào)不好員工,這對(duì)店長(zhǎng)的權(quán)威性大大折扣,下面不聽(tīng)你的了。

      (2)要有豐富的專業(yè)知識(shí):這就不用多說(shuō)了,如果在門(mén)店中,你知道的還沒(méi)有店員知道的多,什么事情都問(wèn)員工,再不學(xué)習(xí),那就不好說(shuō)了。要想讓員工服你,要比他強(qiáng)。

      (3)以身作則,樹(shù)立榜樣:店長(zhǎng)在門(mén)店要有店長(zhǎng)的樣子,為員工樹(shù)立榜樣。說(shuō)話算話,身先士卒,否則,會(huì)出現(xiàn):“上梁不正下梁歪’,你是什么樣子,你的員工就是什么樣子。請(qǐng)不要說(shuō)你的員工怎么不聽(tīng)話,怎么和你吵架,怎么領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)員工,是你把他弄成這樣的。

      3.如何分配工作與培訓(xùn)方法:

      員工分配工作要因人而異,有些員工性格外向,好說(shuō)好笑,就可以做銷(xiāo)售負(fù)責(zé)賣(mài)商品。而有些員工性格內(nèi)向,不太愛(ài)說(shuō)適合做收銀一類(lèi)的,還是理貨一類(lèi)的工作,要根據(jù)員工實(shí)際情況分配工作任務(wù)。讓員工發(fā)揮所長(zhǎng),才有用武之地。所以說(shuō)員工優(yōu)秀是選擇的結(jié)果。

      培訓(xùn)方法:?jiǎn)T工優(yōu)秀是選擇和教育培訓(xùn)的結(jié)果,做培訓(xùn)時(shí),特別是新員工進(jìn)店,對(duì)于有工作標(biāo)準(zhǔn)的,先講給員工聽(tīng),然后做示范,再讓員工做一遍,檢查工作好壞,而我們有些工作是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的,店長(zhǎng)不要等到員工做好之后,在對(duì)員工說(shuō)這說(shuō)那,炒員工,說(shuō)的員工這也不是那也不是,讓無(wú)所事事,不知道干啥好。新員工在這樣的狀態(tài)下,會(huì)有兩種選擇:一是辭職不干了,二是破罐子破摔。 如何留住我們優(yōu)秀員工的方法:門(mén)店在顧客服務(wù)中,有兩類(lèi)顧客,一是購(gòu)買(mǎi)我們商品的顧客,二是店長(zhǎng)還要服務(wù)我們的員工,要給員工營(yíng)造一個(gè)快樂(lè),輕松,積極向上的營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng),不要讓員工帶著壓力上班,帶著情緒工作。特別是店長(zhǎng)開(kāi)班會(huì)時(shí),多講一些表?yè)P(yáng)積極向上的話語(yǔ),然后在說(shuō)工作上的不足之處,大家也有好心情去改進(jìn),也不至于心情被破壞了。讓員工做自己喜歡做的工作,讓員工發(fā)揮自己的所長(zhǎng),讓員工有成就感,榮譽(yù)感,適當(dāng)表?yè)P(yáng),表?yè)P(yáng)不一定是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),其實(shí)口頭表?yè)P(yáng)更重要,再讓員工有競(jìng)升的機(jī)會(huì)。

    連鎖經(jīng)營(yíng)管理心得體會(huì) 4

      當(dāng)前,我國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)正處在一個(gè)十分關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期,隨著國(guó)際化進(jìn)程的加快,連鎖經(jīng)營(yíng)的進(jìn)一步發(fā)展又面臨著諸多挑戰(zhàn),如觀念更新、現(xiàn)代化技術(shù)應(yīng)用、管理水平提高等方面,不能由于我國(guó)自身的各種原因限制了連鎖經(jīng)營(yíng)的發(fā)展,我們必須及時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題,并找出相應(yīng)的對(duì)策,以使連鎖經(jīng)營(yíng)模式在我國(guó)蓬勃發(fā)展。本文首先介紹連鎖經(jīng)營(yíng)的基本理論,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步討論連鎖經(jīng)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)。在分析我國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)現(xiàn)狀與缺陷基礎(chǔ)上,最后提出了提高我國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)發(fā)展水平的措施。

      連鎖經(jīng)營(yíng)是現(xiàn)在國(guó)際上普遍采用的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度。它一方面實(shí)現(xiàn)了商業(yè)服務(wù)活動(dòng)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,適應(yīng)了現(xiàn)代化生產(chǎn)和大批量產(chǎn)品銷(xiāo)售的需要。連鎖經(jīng)營(yíng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向,把生產(chǎn)消費(fèi)及流通的各個(gè)環(huán)節(jié)有機(jī)的結(jié)合起來(lái),具有很強(qiáng)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。

      目前,連鎖業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了大型化及國(guó)際化的趨勢(shì),并以跨國(guó)公司的形式相互融合,行業(yè)領(lǐng)域也越來(lái)越廣泛,呈現(xiàn)出極為廣闊的發(fā)展空間,成為目前世界上很多國(guó)家商業(yè)服務(wù)的重要組織形式。我國(guó)在加入WTO以后,通過(guò)連鎖經(jīng)營(yíng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。連鎖經(jīng)營(yíng)幫助企業(yè)迅速實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)展、搶占市場(chǎng)份額,最后擴(kuò)大企業(yè)品牌從而使企業(yè)盈利。連鎖經(jīng)營(yíng)管理邁上新的臺(tái)階才是我國(guó)企業(yè)發(fā)展的根本出路中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策

      1.連鎖經(jīng)營(yíng)的概念

      連鎖經(jīng)營(yíng)作為一種現(xiàn)代化的商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式和組織形式,具有廣闊的適應(yīng)性。在很多行業(yè)都是屢創(chuàng)佳績(jī),成為很多商業(yè)投資者和管理者首選的經(jīng)營(yíng)模式。而連鎖店則是這種經(jīng)營(yíng)模式和組織形式的存在方式。

      1.1連鎖經(jīng)營(yíng)的概念

      連鎖經(jīng)營(yíng)指經(jīng)營(yíng)同類(lèi)商品和服務(wù)的若干企業(yè)在核心企業(yè)(總部)的`領(lǐng)導(dǎo)下,采用規(guī)范化經(jīng)營(yíng),實(shí)行共同的經(jīng)營(yíng)方針,一致的營(yíng)銷(xiāo)行動(dòng),實(shí)行集中采購(gòu)和分散銷(xiāo)售的有機(jī)結(jié)合,是實(shí)現(xiàn)規(guī)范化效益的聯(lián)合體。

      2.連鎖經(jīng)營(yíng)的SWOT分析

      SWOT分析方法是一種企業(yè)戰(zhàn)略分析方法,即根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析,找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在。其中,S代表strength(優(yōu)勢(shì)),W代表weakness(弱勢(shì)),O代表opportunity(機(jī)會(huì)),T代表threat(威脅),其中,S、W是內(nèi)部因素,O、T是外部因素。按照企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的完整概念,戰(zhàn)略應(yīng)是一個(gè)企業(yè)“能夠做的”(即組織的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng))和“可能做的”(即環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅)之間的有機(jī)組合。

      3.1優(yōu)勢(shì)分析(Strengths)

      連鎖經(jīng)營(yíng)做為一種獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)方式已經(jīng)風(fēng)靡全球,在發(fā)達(dá)國(guó)家的商業(yè)領(lǐng)域也占據(jù)了主導(dǎo)地位。連鎖經(jīng)營(yíng)如此火熱,其優(yōu)點(diǎn)在于:

      3.1.1、具有規(guī)模優(yōu)勢(shì)

      連鎖經(jīng)營(yíng)把分散的經(jīng)營(yíng)主體結(jié)合起來(lái),具有規(guī)模優(yōu)勢(shì),當(dāng)今處于零售業(yè)高峰的大公司都實(shí)行連鎖經(jīng)營(yíng),這絕不是巧合,而是說(shuō)明這種規(guī)模優(yōu)勢(shì)的巨大作用。如國(guó)美電器,其優(yōu)勢(shì)就在于把所有電子產(chǎn)品集中在那里,達(dá)到很大的規(guī)模,便于消費(fèi)者選擇購(gòu)買(mǎi)。這就是他的規(guī)模優(yōu)勢(shì)。目前國(guó)美、蘇寧、大中等已發(fā)展成全國(guó)性的連鎖大賣(mài)場(chǎng),而不少區(qū)域性連鎖店也正快速推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)布局,但不難發(fā)現(xiàn),所有的家電零售連鎖企業(yè)都有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是在自己的本部城市取得絕對(duì)性優(yōu)勢(shì)之后立刻邁開(kāi)了全國(guó)性范圍的擴(kuò)展步伐。在如此規(guī)模和速度的擴(kuò)展下,連鎖賣(mài)場(chǎng)依靠規(guī)模產(chǎn)生效益,達(dá)到一定銷(xiāo)售量后,采購(gòu)成本即可以下降,產(chǎn)生消化能力,增加新的門(mén)店,這使其競(jìng)爭(zhēng)能力大大的增強(qiáng)。

      3.1.2、價(jià)格優(yōu)勢(shì)

      連鎖經(jīng)營(yíng)完善了專業(yè)化分工,科學(xué)合理地組織了商流、物流,從而降低了商品的售價(jià)。連鎖經(jīng)營(yíng)最大的特征是統(tǒng)一化,這種統(tǒng)一不僅是店名、店貌、廣告信息等的統(tǒng)一,更是店鋪進(jìn)貨、核算、庫(kù)存管理等的統(tǒng)一,諸多統(tǒng)一支撐著連鎖經(jīng)營(yíng)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)。價(jià)格優(yōu)勢(shì)首先來(lái)自于統(tǒng)一進(jìn)貨,由于連鎖經(jīng)營(yíng)的規(guī)模很大,產(chǎn)家自然愿意低價(jià)供應(yīng),大批量的進(jìn)貨確保商品的最惠進(jìn)價(jià)。這就是它的規(guī)模優(yōu)勢(shì)。

      3.1.3、節(jié)省流通費(fèi)用,降低成本

      連鎖經(jīng)營(yíng)都要建立統(tǒng)一的配送中心,與生產(chǎn)企業(yè)或生產(chǎn)基地直接掛鉤,這就意味著減少了中間環(huán)節(jié),節(jié)省了流通費(fèi)用,從而降低了成本。按照連鎖店經(jīng)營(yíng)規(guī)范的要求,連鎖店的價(jià)格至少要低于同類(lèi)店鋪2%—5%左右的水平上。

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