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    思八達(dá)培訓(xùn)心得

    時間:2024-12-21 10:28:24 心得體會 我要投稿

    思八達(dá)培訓(xùn)心得

      當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢?以下是小編整理的思八達(dá)培訓(xùn)心得,希望能夠幫助到大家。

    思八達(dá)培訓(xùn)心得

    思八達(dá)培訓(xùn)心得1

      非常有幸,參加了思八達(dá)組織的戰(zhàn)略學(xué)習(xí)培訓(xùn),雖然時間很短,學(xué)習(xí)很緊湊,但是還是有所心得,課程主要是王志綱工作室的路虎老師和思八達(dá)的緣起老師講課,每個人只講了一個小時,主要是講解一些戰(zhàn)略要點,在這里,我也與朋友們分享一下我的簡單體會:

      一、路虎老師的戰(zhàn)略有感

      路虎老師說他的身份證上的名字就是路虎,的確有特點。

      路虎老師的主題圍繞著一個三角形結(jié)構(gòu)展開講解,那就是打法,決戰(zhàn)和模具。

      路虎老師認(rèn)為打法就是講首先要確定企業(yè)的經(jīng)營方向和定位,他認(rèn)為經(jīng)營方向和定位的選擇就是戰(zhàn)略的起點,只有找到了正確的經(jīng)營機(jī)會,才是戰(zhàn)略的開始,而決戰(zhàn)就是他認(rèn)為要聚焦于產(chǎn)品和區(qū)域進(jìn)行突破,實行聚焦戰(zhàn)略,通過聚焦來實現(xiàn)點的成功,模具則是說的商業(yè)模式,在戰(zhàn)略方向和聚焦的同時,應(yīng)該形成有效的商業(yè)模式,只有商業(yè)模式的精準(zhǔn)才是企業(yè)擴(kuò)張的保障。

      這三個要點在路虎老師看來是相輔相成的,不存在先后,打法和決戰(zhàn)、模具相互左右,相互影響,彼此形成一個互動和穩(wěn)定的戰(zhàn)略模型。

      路虎老師的王志綱工作室的主要服務(wù)對象還是以房產(chǎn)為主,因此,他也講了很多房產(chǎn)的案例,如碧桂園、星河灣等,這些房地產(chǎn)公司的案例給了我們很多收獲,如何直接通過品質(zhì)品味切入消費者的心智,如何出奇制勝,的確也有很多值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的地方,而他們自己公司也提出了要做中國最大的民間智庫這樣一個定位,我想,這也是他們企業(yè)不斷實現(xiàn)自己新的戰(zhàn)略突破的開始。

      路虎老師不很認(rèn)同傳統(tǒng)的咨詢公司,他認(rèn)為他們是學(xué)院派,學(xué)院派在于正規(guī)套路,戰(zhàn)略制定的方法和思路都非常正確,但是不一定行得通,而且認(rèn)為正規(guī)操作是無法取得實際戰(zhàn)略實施效果的。他認(rèn)為戰(zhàn)略不是從上至下,而是從下至上,認(rèn)為戰(zhàn)略的起點在于實地。

      學(xué)有所得,在于戰(zhàn)略的方向定位,在于戰(zhàn)略的聚焦,在于戰(zhàn)略的商業(yè)模式打造,我在收獲的同時,也啟發(fā)自己的思考,或許是認(rèn)同,或許也有不敢茍同的理解:

      1、戰(zhàn)略的起點是企業(yè)經(jīng)營定位方向和文化相結(jié)合的。

      我認(rèn)為戰(zhàn)略的起點是應(yīng)該和公司全體達(dá)成戰(zhàn)略共識,也就是說,戰(zhàn)略定位和方向的確定是基于公司全體員工有共同的愿景、使命和價值觀下達(dá)成的,他是定位和文化相結(jié)合的,因為戰(zhàn)略最終不是老板拍板的計劃,更不是掛在墻上的口號,戰(zhàn)略他是基于大家共同認(rèn)定,共同深信目標(biāo)現(xiàn)實的,戰(zhàn)略如果只有簡單的經(jīng)營定位點,那就是策劃,策劃是追求一個點效果形成面效應(yīng),但是無法追求企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略能力,戰(zhàn)略定位方向只有和企業(yè)文化合為一體才是完整和長期的戰(zhàn)略。

      2、戰(zhàn)略必須以正合,戰(zhàn)術(shù)以奇勝;

      戰(zhàn)略從理論上來講他必須遵循科學(xué)的`管理過程,即從戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇制定,戰(zhàn)略實施來有機(jī)整合,學(xué)院派他教育我們的是運用先進(jìn)的戰(zhàn)略理論來支撐我們戰(zhàn)略的基石,因為只有我們運用科學(xué)的分析方法,然后結(jié)合數(shù)據(jù)和事實,才可以清楚的得出戰(zhàn)略的脈絡(luò),學(xué)院派戰(zhàn)略專家雖然有時候過于理論,但是他們的嚴(yán)謹(jǐn)依然值得我們尊重,但是,光依靠理論去制定戰(zhàn)略我也是不認(rèn)可的,戰(zhàn)略開始應(yīng)該從上而下的展開思路,但是最終需要從下而上來推敲,他需要我們結(jié)合實地的需求,結(jié)合市場的真實狀態(tài)制定有效的戰(zhàn)術(shù)組合,在差異化方面和企業(yè)獨特競爭力方面需要出奇兵,需要用出乎意料的手法取得決戰(zhàn)的勝利。因此,我個人始終認(rèn)為戰(zhàn)略必須以正合,戰(zhàn)術(shù)必須以奇勝。

      3、戰(zhàn)略應(yīng)該深入考慮戰(zhàn)略組織能力,只有組織才能夠保障落地;

      也許是路老師他們經(jīng)營地產(chǎn)公司較多,地產(chǎn)的企業(yè)發(fā)展模式?jīng)Q定了策略大于組織,傳播大于管理,但是我個人認(rèn)為無論是經(jīng)營方向,還是聚焦決戰(zhàn),還是商業(yè)模式,應(yīng)該跳出來思考如何建立戰(zhàn)略中心型組織,因為在企業(yè)的現(xiàn)實管理過程中,戰(zhàn)略制定后經(jīng)常會犯四個錯誤,一個是不堅持戰(zhàn)略,輕易修改,第二個是從來沒有真正實施戰(zhàn)略,只是口號而已,第三個是戰(zhàn)略制定后有目標(biāo),結(jié)果目標(biāo)無法執(zhí)行落地而實現(xiàn),第四個就是戰(zhàn)略制定并在實施過程中沒有結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)的偏差而修正。這些原因都是因為沒有組建戰(zhàn)略中心型組織,也就是缺乏戰(zhàn)略的組織保障,只有建立了戰(zhàn)略組織管理,將戰(zhàn)略目標(biāo)有效分解,并有效運用平衡計分卡的進(jìn)行戰(zhàn)略績效管理,才能夠?qū)?zhàn)略每一個階段有效實施,有效控制,最終實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。

      二、出國留學(xué)老師的戰(zhàn)略有感

      緣起老師是思八達(dá)出國留學(xué)老師的學(xué)生,原名袁明,他的主題也是圍繞著一個三角形結(jié)構(gòu)展開講解,只是他的內(nèi)容是圍繞著:境界、方向和策略。

      緣起老師講課如同一陣風(fēng),聽課要緊緊抓住他的線索。

      緣起老師認(rèn)為戰(zhàn)略的開始是你對境界的思考,有了境界,才有真正的方向,然后再結(jié)合方向來制定策略,他所說的三角形其實沒有有機(jī)關(guān)系,只是直線的順序關(guān)系,緣起老師非常重視境界,其實所說的境界就是價值觀,而他認(rèn)為價值觀應(yīng)該放在普通人的追求之上,要脫離欲望,脫離功利,脫離追求,而應(yīng)該建立在為人類的高度,如為了幫助他人,為了讓人快樂,為了人類大眾事業(yè),要斷三弦,去雜念,要有著崇高的精神境界并形成天人合一的思想,他認(rèn)為只有樹立了崇高的無欲則剛的思想,方向就變得自然而然,策略就變得順理成章,他認(rèn)為只有建立個人自己的智慧場,就能夠用自己的智慧場帶動身邊的人,形成大家共同的智慧,互助,互利,互愛的文化,讓大家成為有智慧的人,也就成了一個戰(zhàn)略成功的人。

      緣起老師講的戰(zhàn)略主要談的是思想和人生觀,他推崇的理念中隱含著佛家的思想,也含著道家的理念,似乎也有儒家的思考,但是他又將管理學(xué)的一些理論融入其中,高深又自然,自然又高深,但是很打動人心,也很能夠觸動商業(yè)那顆浮躁的心,似乎給商業(yè)的壓力帶來了一絲清新的空氣。

      思八達(dá)公司將自己定位成中國中小型企業(yè)的孵化器,這一個定位是王志綱工作室為他們重新塑造的,我很認(rèn)可他們新的定位,他們必須從培訓(xùn)走向服務(wù),從服務(wù)走向支持,從支持走向業(yè)績,只有從簡單的精神洗禮中跳出來,才能夠形成持久的發(fā)展能力,才能夠讓大家在見利見效中取得更多對思八達(dá)的信任和理解,思八達(dá)與王志綱合作建立論壇也是正確的,他們彼此之間也正是一個有機(jī)結(jié)合體,一個給予理念上的培訓(xùn),一個給予戰(zhàn)略上的服務(wù),二者互惠互利,可以為企業(yè)提供整合服務(wù),這其實就是他們共同的戰(zhàn)術(shù)組合拳,立足于各地中小企業(yè),互惠互利。

    思八達(dá)培訓(xùn)心得2

      10月5日至10月14日,我有幸參加了公司組織的思八達(dá)《全員智慧生發(fā)系統(tǒng)》 的培訓(xùn),在短短的 10 天中,每一位老師都用他們的智慧撞擊著我的心靈。這是一次生命智慧的學(xué)習(xí),感謝公司提供給我這樣一個難得的機(jī)會,讓我平生第一次透徹地看清自己。我看到過去的自己,那些虛偽,那些恐懼,那些在自我的世界里固步自封……

      我們過去的思維是活在別人的眼光里,而不是活在自己的思維里。比如上臺發(fā)言,原先準(zhǔn)備好的東西往臺上一站,大腦一片空白。這些都源于我們太過于在意別人的眼光,總想向每一個人證明自己,表現(xiàn)自己,于是無法坦然面對。所以,一個人說話反映了一個人做事的狀態(tài),你天天想的事情,做的事情,怎么會說不清楚呢?

      為什么我們有那么多的糾結(jié)和痛苦?因為我們對當(dāng)下不認(rèn)可,總是猶豫,是繼續(xù)留在企業(yè),還是出去創(chuàng)業(yè)?總是糾結(jié),是保持現(xiàn)狀,還是再向上爬一爬?總是徘徊,是堅持強大的自我還是向現(xiàn)實低頭?這一切都是因為:我們還沒有放下,什么是放下,也就是放下過去,活在當(dāng)下,放下虛假,回歸真實。有時我們把公司給予我們的平臺都當(dāng)成了自己的本事,過份的夸大了自己的能力,認(rèn)為自己的能力怎樣強,遇事邀功,心里想著公司離不開我們等等,而其實,離開了公司的這個平臺,我們可能什么都不是。內(nèi)心膨脹,用虛幻的自我騙取老板的信任,只交工作不交心,要想高額的回報, 卻不想超強的付出。所以,只有當(dāng)我們放下過去, 刪除虛假, 敲掉自己虛偽的外殼,真實顯示,自然就喚醒了健康,快樂,成功的本能。

      培訓(xùn)期間,我聽到了一個詞叫交給。為什么許多人一生沒有結(jié)果,就是不能全力以赴做一件事,只有把事情做到有結(jié)果,才能實現(xiàn)真正的結(jié)果。交給什么,就擁有什么,交給多少,就擁有多少。 因為我們不敢把自己 100%的全身心的交給對方,所以我們無法和對方找到共同的體驗,我們不要怕受傷,因為受傷定能成長,所以任何時候都敢把自己全身心的交給對方。

      最后我們還學(xué)習(xí)到了拜的文化,拜即是感恩。我們以前的理解是對父母,對家人的感恩?晌覀兪欠窀卸鬟^我們的.合作伙伴,我們的同事,或者說我們是否感恩過安心給予我們 的這個平臺。拜誰就交給誰,只要交給,就能喚醒我們心中的夢想,找到人生 的方向。那一拜,化解了我們所有人之間的許多誤會,一切都釋然了,那一拜,洗凈了我們的靈魂,這就是拜的力量。所以讓我們學(xué)會感恩,銘記感恩吧!

      一群把全身心放在公司的人,才稱得上是一伙人。公司一伙人的標(biāo)準(zhǔn)是:主動、不埋怨、操正面心、獨立、承擔(dān)、有結(jié)果。只有達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn),我們這 一伙人才能和公司成為一體。公司是一個大家,在這個大家里,我們要怎樣去影響我們身邊的人,那我們就要發(fā)自內(nèi)心的交給。在公司里宣傳積極向上的思想,營造充滿活力的氛圍,我們才會開心,才會不壓抑。

      說了這么多大道理,最后都需要腳踏實地的行動來實現(xiàn)。無錫回來一個多月了,經(jīng);貞浧饋恚廊恍某迸炫。我想我會一直保持這持久的激情,去投入自己的每一天。

      今天是我們新生命的開始,我們要用全身心的愛來迎接今天。因為,這是一切成功最大的秘密。

    思八達(dá)培訓(xùn)心得3

      我是一家大型公司的高管,今年7月份的時候,公司組織我們高管層去參加思八達(dá)培訓(xùn),這是我第一次參加思八達(dá)培訓(xùn)。之前對于這個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)早有耳聞,好像在商圈里很火,聽說很多企業(yè)家都會去參加這個培訓(xùn)。其實說實話,當(dāng)時得知要去這個機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)的時候,心里多少還是有點小期待的。

      當(dāng)時公司派我和另外三位高管一起去的,他們?nèi)齻似乎對思八達(dá)不怎么感興趣,因為他們覺得在中國,所有的企業(yè)管理培訓(xùn)都是差不多的。不過,第一次聽思八達(dá)劉一秒老師的演講后,我的這三位同事就立馬改變了對思八達(dá)的看法,培訓(xùn)時的學(xué)習(xí)勁兒也立馬就上去了。

      記得當(dāng)時劉一秒老師給我們做演講時的題目叫做《影響運營宗教智慧》,劉老師從宗教的角度給我們講了企業(yè)運營管理方面的`知識。說實話,劉一秒老師的演講跟一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程是完全不同的,起碼你聽了演講之后會覺得自己學(xué)到了東西,不會像其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一樣培訓(xùn)完了啥都沒記住。

      現(xiàn)在想想第一次參加思八達(dá)的培訓(xùn),我覺得還是挺實用的,因為它能夠從思維上改變我們傳統(tǒng)的想法,可以讓人學(xué)習(xí)真正可以應(yīng)用到企業(yè)管理中的知識和技能,無論是企業(yè)家來說,還是對于我們這些高管而言,都是很有用的東西,不會讓你覺得交了錢什么也沒學(xué)到。

    思八達(dá)培訓(xùn)心得4

      首先我得感恩公司,感恩金總,給了我這次學(xué)習(xí)與體驗的機(jī)會。

      通過三天的思八達(dá)《全員智慧生發(fā)系統(tǒng)》培訓(xùn)后,讓我感覺受益匪淺,當(dāng)然這并不是說我學(xué)到了多少知識,而是在這三天的時間里,讓我歷經(jīng)了心靈的洗禮,讓我真正的重生了,也讓我更加明確的知道我接下的路該怎樣走?

      在學(xué)習(xí)當(dāng)中,讓我感觸最深的有以下三點:

      一、放下

      一個人背著包袱不管怎樣跑,都跑不快,也達(dá)到不了目的地,只有輕裝上陣才能更快的到達(dá)目標(biāo),放下過去的榮譽、成績,因為這都已經(jīng)成為過去了,放下過去的失敗,因為只要我不放棄就沒有失;放下虛假,回歸真實,因為只有真實才能更好的引爆自己的能力;放下外殼,讓生命綻放,外殼是負(fù)擔(dān),會阻礙我們的前進(jìn)。當(dāng)我們真正的放下了,我們會活得更美好!

      二、機(jī)制

      機(jī)制就是做事之前的游戲規(guī)則,目的是把偶然變成必然。公司永遠(yuǎn)有問題,關(guān)鍵是出現(xiàn)問題以后,通過對問題的分析,然后制定出一套解決方案。先把丑話說在前面,先小人后君子,寫我們所做的',做我們所寫的,做到如何獎,做不到如何罰,然后簽字畫押按手印。

      1、遇到問題找機(jī)制,

      2、解決問題定機(jī)制。

      3、新的問題改機(jī)制。

      4、相關(guān)人員碰機(jī)制。

      5、機(jī)制過時滅機(jī)制。

      6、機(jī)制永遠(yuǎn)試運行。

      機(jī)制設(shè)定步驟前提是全員發(fā)自內(nèi)心的為公司解決問題,為公司操心。當(dāng)公司出現(xiàn)問題時,相關(guān)人員聚在一起尋求解決方法。每個人都要積極參與,民主選舉,少數(shù)服從多數(shù)。機(jī)制的方案已定是低成本,易于操作的。所有操作都要透明化。

      三、交給

      交給不是每天的渾水摸魚,而是進(jìn)入公司后是不是把心真的交給公司,交給不是做樣子,而是當(dāng)下的全力以赴,竭盡全力,常言道,種豆得豆,種瓜得瓜,而就像我們的現(xiàn)實生活中,你付出了什么,你就能獲得什么,你交給了多少,你就能得到多少,今天我之所以做的不夠好,就是交給的不好。沒有全力以赴交給我的夢想,我的公司,我的團(tuán)隊。這一次我終于清醒了,明白了。交給的核心就是交心!交給誰就拜誰,感恩誰就拜誰。想超越誰就拜誰,跪倒的是身軀,升華的是靈魂!這次重生以后,我把自己交給我的公司,交給金總,交給我的團(tuán)隊,讓我們一起為我們共同的夢想,全力以赴!

    思八達(dá)培訓(xùn)心得5

      感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng),讓我有機(jī)會參加這次思八達(dá)培訓(xùn)。雖然整個培訓(xùn)的時間只有短短的一天,但通過思八達(dá)兩位老師的言傳身教,我受益匪淺收獲良多。在培訓(xùn)整個課程的過程中,我對公司的管理和經(jīng)營理念有了更深刻的理解。同時對自己在公司中的定位和未來的職業(yè)規(guī)劃有了新的認(rèn)識,理清了自己的工作與未來發(fā)展的脈絡(luò)。

      在課程開始階段,出國留學(xué)老師給我們放映了短片《吸引力法則》。宇宙萬物都是能量體,有一種我們看不見的能量,一直引導(dǎo)著整個宇宙規(guī)律性的運轉(zhuǎn)。這樣一種能量引導(dǎo)著宇宙中的每一樣事物,也引導(dǎo)著我們的生活,這種能量就是吸引力。在你想要獲得某個東西時,你必須對你想要的東西十分清晰和準(zhǔn)確,并且將注意力和精力集中在它上面,從你本身開始振動,向宇宙發(fā)射你的振動頻率,然后你想要的東西就會被你吸引過來。由此我想到了在我面試的時候,從總對我講到正能量。正能量是一種積極向上、不斷進(jìn)取的力量。根據(jù)吸引力法則,首先要使自己具有足夠的正能量,那么你周圍具有正能量的人和事自然會被你吸引過來。這樣你才會不斷的進(jìn)步和強大。

      其次,我理解了感恩的重要性。老師講到,別人愿意幫助你,是因為你懂得感恩;別人愿意一直幫助你,是你懂得持續(xù)感恩。感恩是生活中的大智慧。學(xué)會感恩,為自己已有的而感恩,感謝生活給你的贈予。這樣你才會有一個積極的人生觀和健康的心態(tài)。我們要常懷感恩之心,作為父母的兒子,要感謝父母的養(yǎng)育之恩;作為公司的員工,要感謝公司的培養(yǎng)之恩;還要感謝客戶,對我們的支持和幫助之恩。

      最后,老師講解了工作的實質(zhì)是什么,作為企業(yè)的員工應(yīng)該如何才能發(fā)揮自己的作用。對于第一次參加工作的`我來說,這正是我比較迷茫和困惑的。通過老師的耐心講解,使我明白工作并不僅僅是給自己找一個可以養(yǎng)家戶口的飯碗,工作是為了經(jīng)營自己,通過工作中的事情鍛煉自己,磨練自己,提高自己,成長自己。人生的長度是不可增加的,但是人生的密度是可以不斷的增長。這就要求自己要合理的設(shè)計自己的人生,要對自己的未來有所規(guī)劃。在有限的時間里獲得更多的經(jīng)歷,充實自己,使自己不斷的提高。同時,對自己的工作,要腳踏

      實地,仰望星空。踏踏實實的做好自己的本質(zhì)工作,還要心懷遠(yuǎn)大理想,在踏實的工作中使自己理想得以實現(xiàn)。在工作中要勇于承擔(dān),不怕出丑。出丑才會成長,成長必然出丑。作為公司的新人,我要調(diào)整好心態(tài),心態(tài)決定狀態(tài)。積極的與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通,只有不斷的溝通和交流,自己才會在正確的方向上更快的成長。真正的把自己交給公司,為公司創(chuàng)造更多的價值。

      通過這次培訓(xùn),使我能夠更快的進(jìn)入到研發(fā)工作的角色當(dāng)中。希望公司能在以后的日子里多給我一些這樣的提高個人素質(zhì)和專業(yè)技能的培訓(xùn)。我也將不斷的培訓(xùn)和努力,在公司的平臺上展現(xiàn)自己的風(fēng)采!

    思八達(dá)培訓(xùn)心得6

      前言:昨日下午隨爽姐、冬梅到了公司的老客戶郝姐店里,聽她憶訴平生,時間如水,中間仿佛有河,你過不去,車流穿梭,她,轉(zhuǎn)瞬湮滅在人潮中。再回首,看見夢里花落知多少?思量,思量,焉得不思量?至此,對于思八達(dá)、玄總這一切我這樣清楚,忍不住寫下這句句真言。

      一、關(guān)于思八達(dá)

      我第一次接觸思八達(dá)是在極不情愿的情況下,那個時候我實在是被思八達(dá)課程的銷售人員纏擾得不行,打發(fā)他去吧臺取了200塊錢,我以為從此便可以得到清閑,不再被“思八達(dá)”煩擾。事實并不是這樣,小業(yè)務(wù)員拿了我的錢,堅決要我聽課去,說這錢不能白拿,后來在無奈的糾纏里我去聽了思八達(dá)的課。我就抱著走一趟甩煩惱的心去,結(jié)果卻讓我與思八達(dá)結(jié)下了一生的緣。慢慢地,思八達(dá)變成了我生活的一部分,去思八達(dá)就像回家一樣,我有一種無法說出的親切和歸屬感。前幾年,只要是思八達(dá)的課,我必定去,今年因為操辦孩子結(jié)婚的事,和母親身體不好的緣故,我忙綠在家中,但是前些年從思八達(dá)那里收到的益處無不顯露在我現(xiàn)在的每一個行動里,小到家庭的瑣事,大到我的事業(yè)。對于思八達(dá)我有很多話想要說,但是不知從何說起,總之是感謝,如果沒有思八達(dá),也許現(xiàn)在并沒有現(xiàn)在我在人世的存在。我感謝最開始那個業(yè)務(wù)員的堅持,讓我與思八達(dá)相遇,讓我不自覺地走近她,了解他,并且結(jié)下一生的宿命。對于思八達(dá)的變化,由起初沈陽的十幾個學(xué)員,到現(xiàn)在的幾千人團(tuán)隊,有劉一秒老師親自授課,到現(xiàn)在培訓(xùn)除了很多優(yōu)秀的企業(yè)家講師,我覺得這都是思八達(dá)應(yīng)該得到的。

      二、關(guān)于老玄

      說起老玄,這個人太實在了,今天我做夢也想不到他能有如此蛻變,能從一個大老粗變成一個境界如此高深的人。我對他的敬意是由心生發(fā),我們是朋友,見面的時候都直呼老玄,但我覺得有必要去尊敬他,因為他的大愛。

      我和老玄都是當(dāng)兵出生,也許是軍營里養(yǎng)成的習(xí)性,我們都是說一不二的,對任何事情都過于嚴(yán)肅,文化程度也都不高,起初當(dāng)我得知老玄要從事文化行業(yè)的時候,我說不出來驚訝,這一大老粗,做文化傳播的事業(yè),不是格格不入的嗎?

      在后來,我跟老玄一起上了很多課,他若是幫助人,都是從內(nèi)到外的真心。前幾年我們見面的次數(shù)很多,經(jīng)常一起上一秒老師的課。老玄對我的幫助很大,有一次去印度上三玄課,有一個走火。我因為心臟不好喝恐高的緣故就要放棄了,結(jié)果老玄跟我說,如果這火你不走,這印度也就白來了,他鼓勵我勇敢地前行。只要按照老師說的去做,是不會有差池的。最后在老玄的鼓勵下,我成功地走完這場火,有了這一經(jīng)歷,我自己也變得豁然開朗了。就是無論什么樣的事情,在我這里都不算事情,我火都走過了,也無所謂生死,無論何時何種突入起來的狀況,都能從容地應(yīng)對。最重要的是我現(xiàn)在沒有恐高的問題。心臟也沒有什么毛病了。

      我覺得老玄最讓我油然起敬的就是他那種大愛的精神,還有他的堅持,他現(xiàn)在是真的做什么事情都在為別人著想,他不再要求別人去怎么做,而是自己那樣去做,然后用實際的言行去影響身邊的每一個人,讓人總是在無形之中就受到他的感染。老玄的這種精神尤其是在他10年去思八達(dá)集團(tuán)之后更是讓人折服,現(xiàn)在我基本上四個月才能見他一會,每一次遇見,我都忍不住說,老玄,你有年輕了,又進(jìn)步了。

      對于老玄的奉獻(xiàn)和堅持,我不得不佩服,記得前些年的.時候思八達(dá)并沒有盈利,是老玄不計成本地堅持這個位置上,用自己在其他事情上賺來的錢給員工發(fā)工資,他的堅持不僅造就了一批優(yōu)秀的思八達(dá)管理人才,還解決了一大批人的就業(yè)問題。所以老玄不管怎么說,都是值得我們?nèi)プ鹁吹摹?/p>

      三、思八達(dá)成就了現(xiàn)在的我

      我今年52歲,身邊的朋友都覺得我不過40歲的樣子,就是我酒店的顧客和員工也經(jīng)常說我看起來很年輕。這主要得益于思八達(dá),自從一次一次地上思八達(dá)的課,我的心態(tài)變得格外的好,對什么事情都不會計較,也覺得沒有計較的必要。尤其是近幾年對于物質(zhì)方面的追求,我不想以往那樣覺得金錢對我的誘惑,錢不過是種媒介,是我通過它去實現(xiàn)我某種人生價值的手段,現(xiàn)在沒有錢這個媒介我也一樣可以實現(xiàn)個人的價值。我可以通過實際的行動去幫助我身邊的人。

      自從學(xué)了思八達(dá)后嗎,我對女兒的影響也是很大的,在我用思八達(dá)的思想精心培育女兒,她是遼寧省十大優(yōu)秀畢業(yè)生,如今在警察的崗位上也是得心應(yīng)手。之前我跟老公的關(guān)系不是很好,因為都是太過強勢,經(jīng)常伴口角,很多事情我們都是各做各的,互不相干,F(xiàn)在老公基本上的事情都要來跟我商量。他還說;我們這輩子是什么事都經(jīng)歷了,我這輩子是離不開你了,作為老夫老妻,這不算什么甜言蜜語,卻是由心的感動。

      通過這些年在思八達(dá)的學(xué)習(xí),我明白了人活著的真正意義。我也懂得了最理想的生活方式,便是愛惜和信任自己生命,一旦全新信任并接受,生命引領(lǐng)你所到之處,無疑不是好山好水。真心喜歡自己做的每一件事,身邊的每一個人,并交托一切,就是鐘愛自己。生命中沒有絕對的過錯,個人有判斷的自由,盡管時有挫折,但你仍然是掌舵者,更何況,沒有什么事情不可轉(zhuǎn)寰,一切都在操縱之中。上一次,我現(xiàn)在的這個酒店因為跟部隊發(fā)生了一點事情,我的員工都急得不行,但我始終相信車道山前必有路,最后所有的問題都是迎刃而解。

    思八達(dá)培訓(xùn)心得7

      很早就聽說“思八達(dá)”是個傳奇的圣地,是引導(dǎo)企業(yè)、提升企業(yè)精神境界的公司,給老板或者管理層注入動力,解決問題。能有幸與高總?cè)ネ及诉_(dá)課堂學(xué)習(xí),心情激動萬分。

      早晨8:30分,來到思八達(dá)課堂,智慧之門隨著動感的音樂打開,在這樣的節(jié)奏和氛圍中,心情如此的放松。劉立人老師伴隨著熱烈的掌聲上場,他要給我們分享的是關(guān)于人力資源的管理與應(yīng)用。我想到自己已經(jīng)從事人資專員一年了,有很多不足的地方,工作不到位。希望我會不虛此行,通過學(xué)習(xí)來提升自己的工作能力。

      老師講的一個問題就是:企業(yè)招不到人的核心是招不到人才,什么是人才呢?聽劉老師說了我才恍然大悟,我記下了四句話:“智者取其謀,愚者取其力,勇者取其威,怯者取其慎”。這四句完美的概括了企業(yè)怎么去用人。

      針對服務(wù)行業(yè)來說,面試很關(guān)鍵,酒店大的需求崗位是服務(wù)員、保潔員及保安員等一線人員,可以說是基層的崗位。我們需要的是會干活、干實事的人,服務(wù)上去了,顧客的消費也會逐漸提高,給酒店產(chǎn)生明顯的利潤,那么他們的價值就有了。“天生我材必有用”,什么是人才,能在企業(yè)中生存下去,并通過自己的勞動,為企業(yè)帶來價值的人,我認(rèn)為就是人才。每一個崗位都很重要,哪怕是基層的清潔工,他也是企業(yè)不可或缺的基石。關(guān)于用人方面,我認(rèn)為主要的是有積極向上的心態(tài),踏實肯干,哪怕你沒有起初的高智商,但可以通過自己的好學(xué)、勤奮,加上領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)與重視,你一樣可以做的`很棒,一樣可以從愚者變?yōu)橹钦,從沒有價值變得能創(chuàng)造價值。

      老師的講課,讓我領(lǐng)悟了很多,作為人力資源部的一員,從來都不知道怎么招人,怎么用人,招什么樣的人,用什么樣的人,今天我似乎懂了,招的是相互有需求的人,我們酒店給他提供是平臺和工資,他給我們帶來的是勞動價值,有利于酒店發(fā)展的人。招進(jìn)來必須會用,根據(jù)他的性格和特長,劃分崗位,發(fā)揚優(yōu)點,糾正缺點,當(dāng)發(fā)現(xiàn)他是可造之才時,必須給他一個平臺,讓他盡情發(fā)揮,這樣才能讓員工在工作中看到希望,積極向上。

      此外,今后除了做好自己本職工作外,我還要盡自己的心去關(guān)心員工,如果可能,我愿意成為他們的朋友,讓我們在這個大家庭里感到溫暖,哪怕只是一絲的關(guān)懷,也會感動至深。就讓我們一起成長,一起走向美好的明天。

    思八達(dá)培訓(xùn)心得8

      本次學(xué)習(xí)班學(xué)員來自全國各地的新護(hù)士長、護(hù)理部主任和護(hù)理骨干,學(xué)習(xí)內(nèi)容有:《護(hù)理管理理論、技術(shù)與方法》、《現(xiàn)代護(hù)理管理者的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》、《護(hù)理單元建設(shè)與管理》、《知識管理與護(hù)理學(xué)習(xí)型組織的建立》、《護(hù)理查房的組織與實施》、《護(hù)理管理公文撰寫規(guī)范與》等多方面的知識。

      作為一個剛踏上管理崗位的我來說,有的是熱情和沖勁,缺的是經(jīng)驗和管理理論知識。因為現(xiàn)在的我就好像是剛冒出來的竹筍尖子,這樣的新護(hù)士長培訓(xùn)班學(xué)習(xí)對于我來說簡直是一場及時雨,它將幫助我不斷成長,這次學(xué)習(xí)中的每個課程,老師都很認(rèn)真地為我們講解,把他(她)們的經(jīng)驗豪無保留地傳授給了我們,我印象最深的是廣州白云醫(yī)院的黃副院長的講課:現(xiàn)代護(hù)理管理者的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。他以生動形象的語言,聲情并茂,進(jìn)行了精彩的演講,另我耳目一新,特別是他無論在課堂上,還有在飯桌上都語重心長地教導(dǎo)我們,他說:"作為一個護(hù)理管理者,首先就要全身心的投入,把燃燒自己的精神迸發(fā)出來,帶著自己的`護(hù)理團(tuán)隊去努力奮斗,不斷作出理性思考。

      比如:注意了解醫(yī)療形勢的新挑戰(zhàn);作好自己的角色新定位;不斷提高自己素質(zhì)的新架構(gòu),只有成為一個優(yōu)秀的護(hù)士長,才能實現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力,才能更快地推動醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。"還有廣州白云醫(yī)院的外科總護(hù)士長魏革所講的護(hù)理查房的組織與實施,讓我真正明白了新的或正規(guī)的護(hù)理查房應(yīng)怎么做,學(xué)習(xí)回來后,我正在思考如何學(xué)以致用,去指導(dǎo)本科護(hù)士們認(rèn)真作好護(hù)理查房與實施,并逐步組織臨床小講課,建立起科室護(hù)理學(xué)習(xí)型組織。再有就是廣州白云醫(yī)院護(hù)理部主任所講的流行病學(xué)統(tǒng)計方法在護(hù)理管理科研中的運用,對我來說都非常重要,都是我急待著要學(xué)習(xí)的課程。

      總之,學(xué)習(xí)中的亮點和啟發(fā)很多,帶給自己的感觸很深、很多。通過這次外出學(xué)習(xí),我收獲很大,使自身有了很大的提高。一是加強了我的事業(yè)心和責(zé)任心;二是對護(hù)理管理藝術(shù)有了新的認(rèn)識;三是增強了我對護(hù)理管理工作的信心。今后我將更加努力工作和學(xué)習(xí),帶著我們的護(hù)理團(tuán)隊,以創(chuàng)建三級精神病專科醫(yī)院為目標(biāo),全身心投入到工作中,扎扎實實抓好科室護(hù)理管理,結(jié)合實際不斷創(chuàng)新,為推動我院精神衛(wèi)生護(hù)理事業(yè)的發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的每一分光和熱!只要我們團(tuán)結(jié)一致,共同努力,我們醫(yī)院的明天將會更好!

    思八達(dá)培訓(xùn)心得9

      通過參加思八達(dá)的此次培訓(xùn),本人收獲了很多。

      第一,調(diào)整狀態(tài)。以前老感覺到自己有理想不知道如何實現(xiàn),很迷茫,很浮躁,工作也不在狀態(tài),老覺得公司這不好,那有問題,常有離職的念頭,通過此次培訓(xùn),讓我深刻的懂得了,之所以這樣,都是自己的問題,自己沒有全身心投入到公司,自然不會有所收獲。要懂得感恩,要用愛去看待身邊的一切,只有付出了,才會有收獲,心態(tài)調(diào)整正確了,接下來呢。

      第二,確定目標(biāo)?紤]怎樣把自己的目標(biāo)和公司的目標(biāo)綁定的問題,只要二者的目標(biāo)一致了,就是一種共贏的局面,就可以互相成就。目標(biāo)有了,具體該怎么做呢。

      第三,分解目標(biāo),即切片工作。就是把大目標(biāo)分解成中目標(biāo),把中目標(biāo)分解成小目標(biāo),把小目標(biāo)分解成更小的目標(biāo)。通過目標(biāo)分解,一方面讓自己接下來實施的工作目標(biāo)更明確,更具有操作性,目標(biāo)分階段達(dá)成,實時總結(jié),調(diào)整策略,確保最終目標(biāo)的.實現(xiàn)。

      第四,實施目標(biāo),就是成就他人。能成就多少人,就能成就多大的事,再好的計劃都要人去完成,大的目標(biāo)是憑一個人的能力所不能完成的,需要集結(jié)團(tuán)隊中眾人的智慧與力量去共同完成,如何讓團(tuán)隊成員的個人目標(biāo)和團(tuán)隊目標(biāo)結(jié)合起來,在實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)的同時,也實現(xiàn)了自己的個人目標(biāo)。作為團(tuán)隊領(lǐng)袖,要先成就跟著你干的人,順便成就自己。

      培訓(xùn)中還講到了很多方法,也是很有作用的,比如承諾畫押,合作市場化,再比如出現(xiàn)問題找機(jī)制,誰用誰制定等等。通過這些,我們找到了做事的法門,再大的困難再也不用怕了,我們即有了目標(biāo),又有了方法,剩下的就是用心、用智慧去做,成功就離我們不遠(yuǎn)了。

    思八達(dá)培訓(xùn)心得10

      不知不覺中,在思八達(dá)為期4天的新員工培訓(xùn)課程在緊張與快樂中結(jié)束了。通過這幾天的新員工培訓(xùn)及課程觀摩,我獲益匪淺,對自己的人生和價值觀有了新的認(rèn)識,對如何完成心中的理想也有了更現(xiàn)實的規(guī)劃,同時對思八達(dá)的企業(yè)文化及經(jīng)營理念也有了粗略的認(rèn)識,具體歸納如下:

      一、思八達(dá)的企業(yè)背景:思八達(dá)集團(tuán)是由廣受認(rèn)可的中小企家創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師劉一秒先生與20xx年一手創(chuàng)立的,綱領(lǐng)是創(chuàng)建中國創(chuàng)業(yè)家孵化器,核心價值是為老板換芯片,為企業(yè)找靈魂。主要經(jīng)營影響智慧、運營智慧、宗教智慧、領(lǐng)袖演說、三弦智慧、以及智慧系統(tǒng)等幾大課程,通過自己實踐中總結(jié)的商業(yè)智慧影響更多的人,幫助更多的人走向創(chuàng)業(yè)的成功。

      二、思八達(dá)的企業(yè)文化:思八達(dá)提倡健康、快樂、成功、真實、簡單、自然的工作方式,遵循天道、師道、孝道環(huán)節(jié),讓員工在快樂中學(xué)習(xí),讓員工和企業(yè)在快樂中共同進(jìn)步,在快樂中共同成長,成就彼此。

      三、在學(xué)習(xí)企業(yè)文化的過程中,我對自己的生活方式和價值觀也有了重新的認(rèn)識和規(guī)劃。就拿我自己來說,作為一個正在奮斗中努力實現(xiàn)自己生活夢想的年輕人,以前認(rèn)為只要自己努力就一定可以成功,現(xiàn)在才知道成功不是那么簡單容易的。每個人的成功之路都不一樣,但都有些必備的素質(zhì)。首先是心態(tài),正確的心態(tài)應(yīng)是健康、積極、向上、樂觀的,一個人之所以快樂不是他擁有的多,而是他計較的少,人生應(yīng)該有夢想,要為自己量身打造一個夢想,然后為實現(xiàn)自己的夢想去設(shè)立一些階段性的小目標(biāo),循序漸進(jìn)的慢慢的實現(xiàn)它,切不可好高騖遠(yuǎn)和急功近利。其次也是非常重要的'一個環(huán)節(jié)就是腳踏實地的去做,任何事情如果不能落實到實處都是空談,不可能實現(xiàn),在做的過程中要持之以恒,堅持的做下去,布恩那個因為失敗和挫折而畏首畏尾,停滯不前,要堅定不移的相信自己能夠完成它。只要謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)并努力的生活,終有一天一定可以實現(xiàn)自己的夢想的。平常心看待生活,一切只需竭盡全力就好。這也是聽完張老師的《幸福人生與親子教育》后的感悟。

      四、參加完為期兩天的朱少林老師的運營智慧的課程,我對思八達(dá)的經(jīng)營之道有所認(rèn)識,雖然我沒想過要成為一個企業(yè)家,朱少林老師講的一些課程的內(nèi)容我并不是能夠完全理解,但我覺得作為員工從中也可以得到一些執(zhí)行的智慧,糾正自己的一些錯誤思想,能夠幫助我更好的服從公司及領(lǐng)導(dǎo)的安排。也見識到了思八達(dá)員工團(tuán)結(jié)一致,用感恩的心互相配合完成工作的方式,我從中學(xué)到了很多。

      五、也是我自己經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)的一點感受,也算是一點小建議,就是要想成為一個大型的穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全人員配置,各部門各崗位各司其職,配合有余,制度完善,獎懲明確。

    思八達(dá)培訓(xùn)心得11

      今年暑假,我有幸參加了縣教育局對各小學(xué)數(shù)學(xué)教師的培訓(xùn),雖然只有短短的七天,但卻讓我受益匪淺。在本次培訓(xùn)中,班主任做到了精心安排,嚴(yán)密組織,培訓(xùn)知識切合我們教學(xué)實際,理論的提升,課例的充實,使我的教育觀念得到進(jìn)一步的提高與更新。

      一、老師新理念的引入,使我深刻反思

      在培訓(xùn)過程中,老師闡述了自己對小學(xué)數(shù)學(xué)的獨特見解,比如:轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式,引導(dǎo)學(xué)生自主探索,創(chuàng)設(shè)和諧的教學(xué)氛圍,鼓勵學(xué)生和他人合作學(xué)習(xí)、交流分享,在老師的.引領(lǐng)下,我的思想深深受到震撼,作為一名數(shù)學(xué)教師,我思考得太少,平時對如何上好一節(jié)課,對于學(xué)生的長期發(fā)展考慮得并不多,甚至是忽視了這一方面。以前重視知識的落實,忽視知識的形成過程;重視單一解答方法的教學(xué),忽視數(shù)學(xué)思想方法的滲透,聽了本次培訓(xùn)后,使我明確了以后努力的方向,在今后的教學(xué)生涯中,我要不斷地學(xué)習(xí)理論知識,學(xué)習(xí)新的課改經(jīng)驗,使自己成為一名學(xué)習(xí)型的老師,真正做到“活到老,學(xué)到老”。

      二、同行之間的交流,使我得以取長補短

      本次培訓(xùn),匯集了幾十所學(xué)校的老師,每個培訓(xùn)小組都推薦了一名教學(xué)經(jīng)驗豐富的老師上了一堂示范課,他們豐富的教學(xué)經(jīng)驗和課堂駕馭能力。讓我學(xué)到了很多。在課余閑暇時間,則是我們交流的時候,我們每天都有研討的問題,有課堂教學(xué)方面的,也有班級管理方面的,還有對某一細(xì)節(jié)討論的,在交流過程中,我還了解到其它學(xué)校的新課程開展情況,并且注意到他們是如何處理新課程中遇到的一些困惑,以及對新課程教材的把握與處理,從中涉取一些先進(jìn)的經(jīng)驗充實提高自己。

      總之,此次培訓(xùn),猶如為我打開了一扇天窗,撥云見日,使我豁然開朗。培訓(xùn)之后,我會以的姿態(tài)迎接新學(xué)期的到來。

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