余世維的語(yǔ)錄35條

時(shí)間：2024-08-11 05:58:08 名言語(yǔ)錄我要投稿

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余世維的語(yǔ)錄35條

　　如果老板不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)。下面是小編給各位讀者分享的余世維的語(yǔ)錄35條,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

余世維的語(yǔ)錄35條

1、我就是最?lèi)?ài)訓(xùn)部屬了，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過(guò)我后我回辦公室挨個(gè)的罵！

2、如果發(fā)現(xiàn)老板有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)。

3、如果我沒(méi)有看錯(cuò)，那一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)才害老板出錯(cuò)。

4、總之，"老板不會(huì)有錯(cuò)"這句話絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò)。

5、可以從九個(gè)方面來(lái)考察一個(gè)人的執(zhí)行力強(qiáng)弱：自動(dòng)自發(fā)；注重細(xì)節(jié)；為人誠(chéng)信，敢于負(fù)責(zé)；善于分析判斷，應(yīng)變力強(qiáng)；樂(lè)于學(xué)習(xí)，追求新知，具有創(chuàng)意；對(duì)工作投入；有韌性；有團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系良好；求勝的欲望強(qiáng)烈。

6、管理就是用合適的方法管人管事。管理就是讓別人完成事情。

7、管理就是讓大家知道你的規(guī)則，理解你的規(guī)劃，理解你的實(shí)施和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

8、我在辦公室經(jīng)常講四句話：第一句：商場(chǎng)中朋友很多，伙伴很少；第二句：辦公室里可愛(ài)的人很多，可靠的很少；第三句：行銷(xiāo)計(jì)劃，漂亮的很多，可行的少；第四句：機(jī)會(huì)來(lái)了，看到的人很多，抓到的很少！

9、模仿加改良，等于創(chuàng)新。

10、做什么人，都不要做爛好人，該處罰的一定要處罰。

11、做生意應(yīng)該是依據(jù)同心圓的原理，把老客戶(hù)"鎖"在中間，再次基礎(chǔ)上增加新客戶(hù)，然后客戶(hù)群像同心圓一樣放大，一環(huán)環(huán)的增加，既然老客戶(hù)能穩(wěn)住，產(chǎn)品的信譽(yù)和口碑就穩(wěn)住了，根據(jù)老客戶(hù)在市場(chǎng)的影響力，慢慢的，生意就做開(kāi)了。

12、脾氣好，和善的領(lǐng)導(dǎo)，不一定就會(huì)得到大家的擁戴，因?yàn)橄聦偻鶗?huì)認(rèn)為你是個(gè)不錯(cuò)的朋友，但卻不是好的領(lǐng)導(dǎo)。所以好的領(lǐng)導(dǎo)是恩威并施的，和手下在一起時(shí)一定要保持管理者的威嚴(yán)。好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不替下屬做工作，只是制定目標(biāo)，指明方向，監(jiān)督檢查，獎(jiǎng)好罰壞，如此而已。

13、管理，講到最后就是兩個(gè)字：賞與罰。不要忘記誰(shuí)是主管，處罰人不要不好意思。

14、世界上有三種公司：第一種是追隨者，跟著潮流走；第二種是生存者，預(yù)見(jiàn)之后做改變；第三種是自己創(chuàng)造改變，也就是領(lǐng)導(dǎo)者。

15、當(dāng)老板要站在員工的反方向思考，如果你想得跟員工一樣，那你就只是一個(gè)員工，你只是靠運(yùn)氣當(dāng)上老板而已。

16、沒(méi)有目標(biāo)的人每天都在為那些有目標(biāo)的人努力打拼。

17、聰明的人用鮮血吸取教訓(xùn)，精明的人用別人的鮮血吸取教訓(xùn)！

18、假設(shè)既然要一起干，就在同一條船上——要么一起駛向彼岸，要么一起沉沒(méi)。所以，選誰(shuí)一起干是關(guān)鍵的關(guān)鍵。不能一起干的人要立即換掉。

19、領(lǐng)袖根性可歸納為七種：沉穩(wěn)、細(xì)心、膽識(shí)、積極、大度、誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)。

20、老板每天要拿一個(gè)小時(shí)來(lái)培養(yǎng)重點(diǎn)人才，不要依靠HR。問(wèn)題和答案永遠(yuǎn)在現(xiàn)場(chǎng)，老板要坐鎮(zhèn)現(xiàn)場(chǎng)。做老板要掌握大事，懂得授權(quán)。要么當(dāng)老板，要么躺地板。

21、多走一步的兩個(gè)含義：1.比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多走一步；2.比你的客戶(hù)所期望的多走一步。

22、積極的人，做任何事情都不會(huì)欠缺主動(dòng)。

23、積極的人，將計(jì)劃付諸實(shí)施時(shí)不會(huì)半途而廢。

24、積極的人，在事情不順的岔口不會(huì)無(wú)力扭轉(zhuǎn)形勢(shì)。

25、積極的人，被人賞識(shí)時(shí)不會(huì)表現(xiàn)平平、錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

26、公司的每位員工都是一顆珍珠，而公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理和副經(jīng)理都需要做的，不是天天開(kāi)會(huì)和看自己的電腦，而是成為一條線，把這些珍珠穿起來(lái)，一起牽動(dòng)他們，讓員工記住并說(shuō)出"這是我的公司"這句話。

27、不要將你的價(jià)值觀強(qiáng)加給別人。

28、官員可以來(lái)往，但不可以依賴(lài)！官員可以結(jié)交，但不可以賄賂！

29、管理的目的：讓公司有規(guī)則，讓公司有次序。管理的手段：賞罰分明；賞要由下往上賞；罰要由上往下罰。

30、努力學(xué)習(xí)，讓上司殘廢。老板絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò)，他是你的老板就不會(huì)有錯(cuò)，相信這點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)。每三個(gè)個(gè)月（星期）要檢討自己，誠(chéng)實(shí)的總結(jié)，看有沒(méi)有要改進(jìn)的地方。要壓迫下面的人，其實(shí)可以做出來(lái)，"都是被逼的"自己。

31、我小的時(shí)候如果被人家罵缺少家教，要讓我媽聽(tīng)到了，回去要吊到樹(shù)上打啊………

32、一個(gè)社會(huì)如果沒(méi)有秩序，在企業(yè)里就沒(méi)有規(guī)章，在企業(yè)里沒(méi)有規(guī)章，學(xué)校里就沒(méi)有紀(jì)律，學(xué)校里沒(méi)有紀(jì)律，在家庭里就沒(méi)有倫理、

33、做優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。

34、凡是你想不到和沒(méi)有做的事情，你的敵人都會(huì)告訴你。

35、可以平凡，但是不能平庸。

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