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有關(guān)企業(yè)文化的名言
在平時的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都有令自己印象深刻的名言吧，熟記名言有助于加深對知識理解類題目的理解。什么樣的名言才是好的名言呢？下面是小編收集整理的有關(guān)企業(yè)文化的名言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克
2、借力使力不費力，借腦用腦沒煩腦。
3、企業(yè)，優(yōu)秀的企業(yè)，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現(xiàn)出一種精神，形成獨特的企業(yè)文化，其核心取決于企業(yè)團隊。企業(yè)發(fā)展，思維創(chuàng)新理念創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新營銷創(chuàng)新等，都完全依靠企業(yè)團隊實現(xiàn)，企業(yè)團隊精神與素質(zhì)的優(yōu)劣，顯得至關(guān)重要。
4、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標；
5、屢敗屢戰(zhàn)，常學(xué)常新；天天向上，步步登高。
6、跌倒了再爬起來，這對體操運動員來說再平常不過了，也應(yīng)當作人生的人生信念。
7、沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，而沒有靈魂的企業(yè)是不能健康、持續(xù)發(fā)展的。
8、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生
9、對于那些深思熟慮、穩(wěn)步向前的人，道路并不漫長，對于那些臥薪嘗膽、堅忍不拔的人，榮譽并不遙遠。
10、不要怕別人說你傻，要擔心的是別人說你太聰明。
11、過一種高尚而誠實的生活，當你回想起過去，就能再一次享受人生的快樂。
12、不求理論上的完善，但求行動上的成功。
13、如果你失敗了，千萬不要忘記吸取教訓(xùn)。
14、在有限的生命中，找到無限的意義。
15、17、年前打破鐵飯碗，沖破形式主義而成長起來的民營企業(yè)家，隨著企業(yè)規(guī)模擴大年歲增長，論資排輩日趨固化，等級制度日趨習(xí)慣，企業(yè)理念日趨模糊，企業(yè)文化日趨空洞"百年鐘馗變鐘鬼"，形式主義又回來了。
16、選擇自己創(chuàng)意，你將有機會打造一個真實有意義并且可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化!JimBtler
17、不要輕信你聽到的每件事，不要花光你的全部金錢。
18、認真做事，簡單做人。
19、出路就在腳下，自學(xué)永遠不晚！
20、一個人的成功，90%體現(xiàn)在他與客戶的溝通能力上。
21、得到的只是一種體驗，未來的只是一種憧憬，得失唯有隨緣，生命才能瀟灑。
22、每一次失誤都是學(xué)習(xí)的機會，只是不要再犯同樣的錯誤。
23、要改變現(xiàn)狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。
24、上下同欲者勝：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花崗石還堅韌。
25、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
26、成功就是點點滴滴、水滴石穿、經(jīng)一貫之。
27、發(fā)展才是硬道理，用硬道理制裁平庸。
28、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會使用鼓舞士氣的得體語言。 邁文斯
29、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；
30、人生的主宰是自己，而不是別人。
31、我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的進步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
32、永恒的追求卓越，大膽的創(chuàng)新市場，不斷的改變自我。
33、永遠不要放棄正確的目標，有遠見的人比任何人都強大。
34、下基層要腳踏實地，搞調(diào)研不走馬觀花。
35、才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢資源，打造核心能力。
36、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。
37、天才與凡人區(qū)別在于，天才敢于打破常規(guī)，他們不按常規(guī)行事，因而不易得到社會認同;他們不拘泥于固定的想法，因而有非凡的創(chuàng)造力。
38、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應(yīng)臺
39、左右公司命運的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒有具體、細致和強有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結(jié)果。 占部都美
40、人生的真諦不在于錢有多少，權(quán)有多重，而在于能在燦爛的藍天下自由地呼吸，自由地生活。 ——貪官的《痛悔》
41、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。
42、認識自己，戰(zhàn)勝自己，超越自己。
43、有計劃地搞好業(yè)務(wù)剝離，全力聚焦核心競爭能力。
44、視其才而用，量其力而行；尋其機而動，造其勢而攻。
45、沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量，就沒有團隊的質(zhì)量。
46、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性 卡莉費奧瑞納
47、在潤物無聲的企業(yè)文化浸染中，東易人體悟了人性中偉大而高尚的東易精神！
48、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。 晨清/王悅承 《我表現(xiàn) 我影響》
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