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國(guó)內(nèi)HR看留學(xué)生的中文簡(jiǎn)歷關(guān)鍵在看什么
工作經(jīng)歷無(wú)亮點(diǎn)，HR無(wú)法從候選人的簡(jiǎn)歷中，找到匹配的經(jīng)驗(yàn)以及技能是留學(xué)生回國(guó)求職網(wǎng)申失敗的重要原因。
這個(gè)看似不起眼的原因，背后卻反映了海歸們的一個(gè)普遍問(wèn)題：缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)HR的了解。海歸的工作經(jīng)歷并不是沒(méi)亮點(diǎn)，只是不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)，不懂得國(guó)內(nèi)HR的偏好。
那些讓人眼前一亮的中文簡(jiǎn)歷，至少得達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：說(shuō)人話，不要錯(cuò)字/病句/翻譯腔；有條理，HR掃一眼就能get到亮點(diǎn)；命中G點(diǎn)，凸顯你和崗位最匹配的優(yōu)勢(shì)。
1、應(yīng)聘國(guó)內(nèi)公司一定需要中文簡(jiǎn)歷嗎？
如果公司需要提供英文簡(jiǎn)歷，會(huì)在招聘要求中寫明，未明確要求的話，請(qǐng)?zhí)峤恢形暮?jiǎn)歷！但要注意，中文簡(jiǎn)歷并不是你英文簡(jiǎn)歷的中文版！另外，除去確實(shí)無(wú)法翻譯的專業(yè)詞匯和已被國(guó)內(nèi)工作環(huán)境完全接受的用語(yǔ)，簡(jiǎn)歷中不要有不必要的英文詞匯，尤其是實(shí)習(xí)及工作經(jīng)歷中的關(guān)鍵詞。
2、如何寫出一份不錯(cuò)的中文簡(jiǎn)歷？
很多留學(xué)生可能認(rèn)真準(zhǔn)備了一套很不錯(cuò)的英文簡(jiǎn)歷，但在回國(guó)求職時(shí)，寫中文簡(jiǎn)歷基本靠強(qiáng)翻，表述方式不夠接地氣，不符合中文表達(dá)方式。
英文簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)在于keywords & action words，而國(guó)內(nèi)HR則想看到更多細(xì)節(jié)，最好把能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，用適合的措辭詳細(xì)展現(xiàn)出來(lái)。在描述過(guò)往工作、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，強(qiáng)化有效細(xì)節(jié)：情景（工作背景是什么）、任務(wù)（我負(fù)責(zé)做什么）、行動(dòng)（我做了什么），結(jié)果（我工作取得了什么成果）。如果缺失這些細(xì)節(jié)，HR會(huì)覺(jué)得你這個(gè)求職者做事情的目標(biāo)性不強(qiáng)，連最起碼的核心工作內(nèi)容都很難抓住。
3、國(guó)內(nèi)HR看留學(xué)生簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵看什么？
對(duì)于海歸的簡(jiǎn)歷，HR希望看到你們留學(xué)的成果、在國(guó)外學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì)，例如，創(chuàng)新力，表現(xiàn)力，語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，國(guó)際視野，跨文化溝通能力等，可以通過(guò)你參加過(guò)的學(xué)�；顒�(dòng)以及group projects中的某些細(xì)節(jié)體現(xiàn)出來(lái)。這些都是你能為公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。
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