職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板5篇
歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！該為自己做一個職業(yè)規(guī)劃了。到底應(yīng)如何做職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編為大家收集的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
前言：挫折是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現(xiàn)、個人需要不能滿足的一種心理感受�，F(xiàn)代生活中，每個人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。
如果遭遇職場受挫，你失去的是什么?
是大好前途還是伸手可及的高薪?
面對挫折，你是選擇逃避還是調(diào)適呢?
職場上每天都有各種各樣的故事在上演，每個人面對的問題受到的挫折不一樣，對待問題的處理也不相同，結(jié)果也是大相徑庭。不能絕對的說誰對誰錯，只是什么樣的選擇就決定了個人以后的命運，是先甜后苦，還是先苦后甜呢?俗話說：年輕的時候吃點苦不算苦，老來苦才是真的苦。這句話受用于職場恰好適合。
劉麗麗(化名) 職場“跳蚤族” 缺乏定位，工作屢遭挫折，失去方向
劉麗麗是個“85后”女孩，因為家里是獨女，從小到大成績也十分的優(yōu)秀，所以一直是被家長老師捧在手心里疼。但是，自從工作后，優(yōu)秀的麗麗屢遭挫折。大學(xué)畢業(yè)兩年，麗麗就換了三份工作，從文秘到銷售再到現(xiàn)在的策劃，麗麗感覺一直不能適應(yīng)。做文秘的時候，麗麗討厭每天陪老板出去應(yīng)酬，做銷售的時候又不能適應(yīng)整天“風(fēng)里來雨里去”的辛苦，到現(xiàn)在做策劃了，絞盡腦汁做的“策劃案”都被領(lǐng)導(dǎo)槍斃了，她覺得自己也不適合做這個工作。曾經(jīng)優(yōu)秀的麗麗覺得現(xiàn)在自己很失敗，很自卑，不知道還可以做什么?
王偉(化名) 機關(guān)單位編外員工 低薪?jīng)]發(fā)展，事業(yè)受挫迷失方向
王偉已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)四年多了，當(dāng)年一畢業(yè)就托親戚的關(guān)系進了機關(guān)單位羨慕死了很多為求職奔波的同學(xué)們。但是，今時今日，卻遠遠和他們拉開了距離。王偉雖然是在機關(guān)單位工作，但只是編制外員工，全年的收入只有兩萬多點，轉(zhuǎn)編的希望幾乎沒有，再做下去待遇也不會有太大的變化。他也嘗試參加過統(tǒng)一招考，但是競爭激烈，考了兩次都沒有過，而且在這里呆了三年，真的也不喜歡這里的氛圍，所以也放棄了。王偉很想離開，但是出去也不知道能找什么工作，所以一直拖著。這件事就像塊大石頭壓在心里，馬上一年又要過去了，他焦急痛苦，感覺前途一片黑暗，不知道該怎么辦?
職業(yè)顧問分析
劉麗麗和王偉雖然做的工作不同，面對的'問題情況也不同，但是相同的是他們都缺乏自我的職業(yè)生涯的規(guī)劃，所以遇到挫折時便茫然失措，束手無策，失去信心。
劉麗麗因為沒有良好的心態(tài)，準確的定位，對于工作總有諸多挑剔，工作中遇到困難總是以跳槽來解決問題。殊不知，這樣的行為往往會養(yǎng)成習(xí)慣，在她以后的職業(yè)生涯中變成“慣性跳槽”，很容易毀了自己的前途。而王偉則是因為暫時的安逸使得他“前怕狼后怕虎”，想改變卻不愿冒險的矛盾心理一直折磨著他，計算著光陰的流逝而焦慮，明知呆下去不是自己所愿也下不了決心走出來。他們兩個人都認為自己很失敗，嚴重的職場挫敗感使他們對自己的職業(yè)發(fā)展失去信心，獨之秀職業(yè)顧問提醒：如不及時為自己職業(yè)生涯進行科學(xué)的規(guī)劃，扭轉(zhuǎn)心態(tài)，樹立信心，他們接下來的職場路將更加舉步維艱。
針對麗麗的情況，要先明確目前的策劃工作是否真正不適合她自身，一份工作自己感覺很難勝任，不能百分百的說明自己不適合。獨之秀職業(yè)顧問認為：有可能是自身的外在的知識結(jié)構(gòu)、工作方法、經(jīng)驗技能甚至工作態(tài)度出現(xiàn)了問題，那么就需要去盡量的調(diào)整和積累而不是又換工作。如果是內(nèi)在的性格特征、興趣愛好、能力傾向、綜合素質(zhì)等不匹配，那么才需要轉(zhuǎn)換到適合自己的平臺上重新開始，腳踏實地跟著規(guī)劃走，不能因為莫名的原因再隨心所欲的跳槽。
有別于麗麗的盲目，我們鼓勵王偉應(yīng)該理智的“沖動”點，他自己也很清楚如果再呆下去沒有轉(zhuǎn)編的希望，那么越早走出來對他越有利，一味的擔(dān)心這個擔(dān)心那個，事事考慮周全完美，那是不現(xiàn)實的。王偉應(yīng)該首先在心態(tài)上進行調(diào)整，有這個決心來面對并解決這個問題;其次才是確定自身的跳槽目標(biāo)，走出這個平臺，自身有什么能力和競爭力去尋求什么樣的平臺才是適合的;最后是加強自己的求職技巧和經(jīng)驗，找到合適的新單位后再向老單位辭職，這樣可以作到盡可能的規(guī)避自己的跳槽風(fēng)險。
職業(yè)顧問建議
沒有良好的職業(yè)規(guī)劃，勢必會造成職業(yè)生涯的混亂，遭遇挫折時手忙腳亂。獨之秀職業(yè)顧問張平建議，面對挫折還是需要冷靜自省，不氣餒也不自大，可以考慮從兩個基本思路著手解決問題：一是方法層面的，如解決問題的方式方法，怎么實踐成功的問題等;二個是心理層面的，比如心態(tài)的調(diào)整，信心的尋求等。遭遇職場挫折時，如果選擇的是逃避，帶來的隱患有可能是后患無窮的，所以怎么選擇，自己應(yīng)該清楚要承擔(dān)什么樣的后果。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
從事職業(yè)咨詢相關(guān)行業(yè)有近10年的光景了，在這個過程中看到了個人的起起伏伏，也看到了企業(yè)的起起落落，對職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展也有了一些自己的看法和認知：
第一，職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展，從大的曲線來看，其拉動的引擎在于經(jīng)濟因素，就業(yè)因素，人才市場的飽和程度，整體經(jīng)濟的發(fā)展情況。每一步都需要經(jīng)濟帶動，都需要思考帶動，漸次前行，就如同孩子的成長。
第二，職業(yè)規(guī)劃的歷史脈絡(luò)會在中國上演多元化的現(xiàn)狀，同時企業(yè)員工的生涯成長線路會分幾步走，第一步是對于個性特質(zhì)與崗位特點的注重，第二步是個性與團隊配置的注重，第三步是對于價值觀與崗位價值的注重，第四步是個人意愿與企業(yè)發(fā)展的注重，每一步都在上一步的基礎(chǔ)上疊加；在目前職業(yè)規(guī)劃歷程中，企業(yè)更多的是天生個性，角色個性，動力能量，心情指數(shù)的特質(zhì)與崗位特點的注重。
第三，對于高中生選專業(yè)的職業(yè)生涯理念，我只有一個觀點，也就是依據(jù)自己的興趣選一個差不多的就行了，需要最看重的就是行業(yè)，事實證明，個體在行業(yè)面前是無力的，行業(yè)比智力，經(jīng)驗更重要，在任何一個行業(yè)都有各種個性的人取得成功。
第四，職業(yè)規(guī)劃，只有在企業(yè)的認知到達一定的程度后，個人的職業(yè)咨詢才會獲得相對實質(zhì)的經(jīng)濟價值與發(fā)展。
第五，對于職業(yè)規(guī)劃，最有價值的部分人群，當(dāng)屬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以及剛剛進入職場1-3年的學(xué)生，雖然越是高端人群越是自愿進行規(guī)劃，付費意愿也更足，不過大批量的需求需要職業(yè)咨詢師自身的成長以及市場成長。
第六，在人的特質(zhì)上確實是有的人特質(zhì)不是很突出，他們是屬于百搭型選手，動力弱的感覺做什么都可以，動力強的感覺什么都可以做，他們唯一的缺陷就是需要定位，可是自己不知道。也有的人性格會非常鮮明，他們的職業(yè)成長會相對走向很舒服，或者很不舒服，成為了偏執(zhí)或者用經(jīng)歷豐富了歷練。
第七，一個人職場的成長，無論是什么性格，關(guān)鍵的'成功因素在于有一個好的導(dǎo)師，有一份學(xué)習(xí)的心態(tài)，能經(jīng)常自覺自省，能從自身上找原因而不是對外多抱怨。
第八，DPA認為企業(yè)發(fā)展有階段，個人發(fā)展有階段，在什么階段做什么事，每個階段認識好自己的角色以及需要的價值觀，把握當(dāng)下的狀態(tài)，規(guī)范當(dāng)下的行為，管理好自己，配合好崗位，匹配好團隊，完成好業(yè)績，把事情做好，就是最重要的。
第九，在評估個性中，能量高的人需要注意不要濫用精力，能量低的人需要擅用精力，一樣獲得很好的成長；動力強的人，需要注意鎖定自己的目標(biāo)，把握關(guān)鍵點，注意人際關(guān)系的疏離度，動力弱的人，需要講求人生平衡知足常樂，要看當(dāng)事人的年齡階段與職業(yè)成長周期。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
求職指導(dǎo)：職業(yè)規(guī)劃市場的八大需求點
在繁榮的市場背景下，人們對于的強大需求也顯露端倪。在20xx年，職場人士在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的需求主要表現(xiàn)為以下八個方面：
1、職業(yè)定位。很多人的職業(yè)問題其實都是因為職業(yè)定位不準而逐漸衍生出的。 有超(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)過86%職場人都沒有清晰的職業(yè)定位，從而在職場上走過太多的彎路，錯失很多機遇。
2、快速找到合適的工作。職業(yè)咨詢可以盡快幫助職場白領(lǐng)分析自身的優(yōu)勢與劣勢，盡快找到合適的工作，大大節(jié)約求職者的時間成本、機會成本等。
3、職業(yè)轉(zhuǎn)型。“做著自己不喜歡的事，想著自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反應(yīng)了職場中的一大批工作者。在來到向陽生涯的咨詢者中，有近67%的咨詢者都有過轉(zhuǎn)型的'期望。
4、跳槽。一年來尤其是10月、11月期間，向陽生涯對前來咨詢的300多位職業(yè)人的跟蹤調(diào)查表明：想跳槽的占總?cè)藬?shù)的72%，其中被動跳槽的占68%。
5、加薪。20xx年，CpI飛速上漲，然而職場人的工資水平的上漲速度卻并不明顯。這樣許多人對加薪產(chǎn)生了前所未有的期待。為了漲薪，人們開始求助于職業(yè)生涯規(guī)劃方法與策略來提高我們的職業(yè)發(fā)展水平。
6、突破職場天花板。年齡、現(xiàn)有發(fā)展通道等等客觀因素使咨詢者陷入了發(fā)展的迷茫，如何突破職業(yè)瓶頸實現(xiàn)新的發(fā)展，這些都是個問題。人們十分需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助他們解決職業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。
7、創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。十七大報告指出創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)就業(yè)的有效途徑。在政府的號召下從剛畢業(yè)的大學(xué)生到在職場工作很久的職員，一個個摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng)業(yè)。然而，自己究竟適不適合?也在他們的心中起了疑問。這時候就需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來為他們指導(dǎo)了。
8、職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)培訓(xùn)。在個人咨詢市場越來越火爆的同時，職業(yè)規(guī)劃師也顯得越來越緊缺。為了保證人們接受咨詢的品質(zhì)，經(jīng)過專業(yè)體系認證的的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)市場越是愈加火熱。而在眾多培訓(xùn)課程中，由政府認證的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)更受人青睞。
以上的八大需求，是從個人的角度討論了中國20xx職業(yè)生涯規(guī)劃市場的發(fā)展態(tài)勢，以及所出現(xiàn)的各種問題;而從宏觀的角度來講，20xx職場可謂“風(fēng)起云涌”， 各種職場新聞、各種職場新名詞不斷涌現(xiàn)。在這個競爭激烈的社會中，幾家歡笑幾家愁，各中滋味職場中人也都甘苦自知。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
客觀評價自己，樹立良好心態(tài)。
每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)點，也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的"尺有所短，寸有所長"。每個畢業(yè)生都應(yīng)對自己的能力有個正確、客觀的熟悉，只有這樣，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、確定適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)目標(biāo)。個人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)和自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于上風(fēng)地位。目標(biāo)適當(dāng)，取決于知已知彼，研究目標(biāo)，揚長避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。
2、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，擇業(yè)目標(biāo)的確立會受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業(yè)目標(biāo)而采取不切實際的從眾行為。
學(xué)成從業(yè)、服務(wù)社會，實現(xiàn)自身價值，是每個大學(xué)畢業(yè)生的美好愿看。但有些大學(xué)生在擇業(yè)中，不是從自身的特點、能力和社會的.需要出發(fā)，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
3、避免理想主義。期看值居高不下，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是一些條件較好的同學(xué)，在擇業(yè)中，不能及時調(diào)整自己的就業(yè)期看值，刻意追求最美滿的結(jié)果，而錯過了其他很多好的機會，有的甚至造成了就業(yè)困難。
4、克服依靠心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信心，把�？醇耐性诶P(guān)系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽商。殊不知，這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當(dāng)今社會，機遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5
各位老師，各位同學(xué):
大家早上好！我是來自高二11班的王*，我今天國旗下講話的主題是與英國海格中學(xué)交流的感悟：積極全面發(fā)展，明確職業(yè)規(guī)劃
10月23日-25日英國海格公學(xué)的10名同學(xué)來到我校進行為期三天的學(xué)習(xí)交流與訪問。他們此次來到中國的目的是學(xué)習(xí)了解中國文化。為此，學(xué)校也專門設(shè)置了五門課程（分別是書法，武術(shù)，剪紙，佛教文化和民俗文化），并且讓他們?nèi)胱∈孪劝才藕玫闹驹刚呒彝�，增強他們的中文溝通能力。他們帶著學(xué)到的知識滿載而歸，而我作為接待志愿者也在其中收獲了許多。
第一，感受到漢語的國際地位。
英國的高考是根據(jù)他們的興趣任選四科進行考試的。此次來到中國的學(xué)生無一例外的將中文選為他們的高考科目�？赡苡腥藭蓡枺瑸槭裁此麄儠x擇中文呢？在英國一般有兩類中學(xué)會開設(shè)中文的課程。第一類是像海格公學(xué)這樣的頂級中學(xué)，他們通過學(xué)習(xí)中文，希望在大學(xué)畢業(yè)后到中國來尋找發(fā)展的機會。第二類是一些三流的中學(xué)，他們希望通過開設(shè)中文課程能夠得到一些教育基金的支持，從而提高他們的教育層次。所以，掀起這股“中文熱”是來源于我國綜合國力的增強和國際地位的提高，我們應(yīng)該為之自信和自豪。
第二，英國的精英教育也非常強調(diào)全面發(fā)展。
他們的學(xué)生從小便接受這種教育理念。在這批學(xué)生中，有些人的手工技術(shù)堪稱精湛，有些人在歌唱演奏方面嶄露頭角。但最讓我感到震撼的則是另外一點，男生們對體育的熱愛，甚至達到了癡迷的地步。有的人在我們學(xué)校的泳池游泳，有的看到足球場后，一定要在這踢一次，才能滿足�？梢哉f，他們對全面發(fā)展的自覺性，這令我觸動，但更多的是汗顏。
第三，注重職業(yè)體驗。
他們在此次的.旅程中，還有另外兩個目的地，香港和北京。他們分別前往了匯豐銀行，西蒙斯律師事務(wù)所和北京聯(lián)合家庭醫(yī)院參觀交流。他們通過在這些企業(yè)中走訪的過程中，了解了企業(yè)的運作流程和相關(guān)知識。為今后的專業(yè)選擇和職業(yè)道路打下了良好的基礎(chǔ)。從中我們可以看出，他們對自己的職業(yè)規(guī)劃是相當(dāng)清楚的，并且通過明確的實踐活動去體驗。
我們學(xué)校也踐行全面發(fā)展的理念，通過年段、校團委、學(xué)生會各部門給同學(xué)們提供了許多的平臺。但有時，我們的同學(xué)自身還比較缺乏了對全面發(fā)展的自覺性和主動性，比如有時對體育運動對年段組織的活動消極應(yīng)付。大多數(shù)同學(xué)也缺乏對于職業(yè)規(guī)劃的認知，以至于在高考填報志愿時對專業(yè)的選擇是一頭霧水。我想我們能夠看到自身的不足所在，所以我們應(yīng)當(dāng)去改變它，去完善它。
我們師大附中要想建設(shè)成省內(nèi)領(lǐng)先，國內(nèi)一流，世界知名的名校，要我們進一步的開拓視野，真正夯實全面發(fā)展的基礎(chǔ)，培養(yǎng)有一定遠見的眼光，才能夠?qū)崿F(xiàn)我們心中的理想。
謝謝大家，我的演講結(jié)束了。
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