【必備】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯編8篇
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們又將會(huì)有新的際遇，讓我們對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展方向做個(gè)計(jì)劃吧。好的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的呢？以下是小編整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
一、職業(yè)規(guī)劃的注意事項(xiàng)
職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它將決定大家一生的事業(yè)走向，同時(shí)也會(huì)影響相應(yīng)的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在選擇職業(yè)之前，也同時(shí)也在過(guò)程中不斷呈現(xiàn)，規(guī)劃，調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。 以下是我們總結(jié)出的五點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃注意事項(xiàng)。
1、聽(tīng)從心的召喚
在評(píng)估過(guò)自己的能力，特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺(jué)，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說(shuō)話：我會(huì)熱愛(ài)這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，我相信自己會(huì)干出好成績(jī)……如果有了這樣的召喚，請(qǐng)不要再猶豫和彷徨。
2、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師
職場(chǎng)之路很漫長(zhǎng)，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐。虛心聆聽(tīng)，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
3、走好職場(chǎng)第一步
初入職場(chǎng)的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開(kāi)始的。 要學(xué)會(huì)分析公司、行業(yè)、職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的SWOT，千萬(wàn)不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來(lái)后面每一步的準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來(lái)以后再說(shuō)”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對(duì)了第一步即使有挫折，也能自我堅(jiān)持。
4、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全、溫飽之后，是會(huì)渴望被人認(rèn)同，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期、中期、長(zhǎng)期來(lái)完成。
5、在調(diào)整中完善
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過(guò)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的`視野，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的、可行的、有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
二、讓職業(yè)規(guī)劃成為你成功的起點(diǎn)
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個(gè)掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個(gè)規(guī)劃分成幾個(gè)中等的規(guī)劃，如什么時(shí)候成為一個(gè)部門的主管，什么時(shí)候成為一個(gè)部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分，使它成為直接可操作的具體計(jì)劃。
1、正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo)
職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設(shè)計(jì)過(guò)程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。
社會(huì)發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會(huì)發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國(guó)家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
2、正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析
首先，要通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與不足。避免設(shè)計(jì)中的盲目性，達(dá)到設(shè)計(jì)高度適宜。
其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3、構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)
知識(shí)的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的知識(shí)數(shù)量并不足以表明一個(gè)人真正的知識(shí)水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí)，還必須形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，沒(méi)有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。
4、培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力
綜合能力和知識(shí)面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。
5、參加有益的職業(yè)訓(xùn)練
職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等�？梢酝ㄟ^(guò) “三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測(cè)評(píng)等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。
總之，身處職場(chǎng)或者即將踏入職場(chǎng)，打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，也至關(guān)重要。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
又到了即將面臨畢業(yè)的時(shí)節(jié)，在本科生就業(yè)問(wèn)題年年重提、研究生就業(yè)問(wèn)題也開(kāi)始甚囂塵上，找不到工作、工作不對(duì)口、薪酬不滿意、發(fā)展平臺(tái)差、無(wú)用武之地等，這時(shí)候大家就開(kāi)始議論原因：高校專業(yè)設(shè)置問(wèn)題、供需不平衡、輿論導(dǎo)向等，但是我們也應(yīng)該看到，還是有很大一部分研究生同學(xué)畢業(yè)之后發(fā)展是很好的，難道他們就沒(méi)遇到這些問(wèn)題么？在社會(huì)大背景大環(huán)境暫時(shí)還不能調(diào)試的情況下，我們要做的是從自身找原因，憑自己能力解決問(wèn)題，比如說(shuō)，從你決定考研的這一刻起，你的目標(biāo)就不能僅僅是考上，你還要想的是考什么，怎么考，考上以后，畢業(yè)工作等等，也就是你需要有個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，整體的規(guī)劃。這到底有多重要呢，我們看看這樣一個(gè)報(bào)告。
哈佛大學(xué)曾對(duì)一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等客觀條件都差不多的年輕人，做過(guò)一個(gè)長(zhǎng)達(dá)25年的跟蹤調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容為目標(biāo)對(duì)人生的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：27%的人，沒(méi)有目標(biāo)；60%的人，目標(biāo)模糊；10%的人，有清晰但比較短期的目標(biāo)；3%的人，有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)。25年后，這些調(diào)查對(duì)象的生活狀況如下：3%的有清晰且長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的人，25年來(lái)幾乎都不曾更改過(guò)自己的人生目標(biāo)，并向?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)做著不懈的努力。25年后，他們幾乎都成了社會(huì)各界頂尖的成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英。那些沒(méi)有人生目標(biāo)的人，幾乎都生活在社會(huì)的最底層。10%的有清晰短期目標(biāo)者，大都生活在社會(huì)的中上層。他們的共同特征是：那些短期目標(biāo)不斷得以實(shí)現(xiàn)，生活水平穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管等。60%的目標(biāo)模糊的人，幾乎都生活在社會(huì)的中下層面，能安穩(wěn)地工作與生活，但都沒(méi)有什么特別的成績(jī)。余下27%的那些沒(méi)有目標(biāo)的人，幾乎都生活在社會(huì)的最底層，生活狀況很不如意，經(jīng)常處于失業(yè)狀態(tài)，靠社會(huì)救濟(jì)，并且時(shí)常抱怨他人、社會(huì)、世界。調(diào)查者因此得出結(jié)論：目標(biāo)對(duì)人生有巨大的導(dǎo)向性作用。成功，在一開(kāi)始僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標(biāo)，就會(huì)有什么樣的人生。
對(duì)應(yīng)到我們的考研，就需要大家在一開(kāi)始決定的時(shí)候，權(quán)衡好你要報(bào)考的`院校專業(yè)在你讀研期間是否能夠真正激起你的學(xué)習(xí)欲望，是否能夠在將來(lái)畢業(yè)之時(shí)讓你找到滿意的工作，你是否愿意將它作為你終身為之奮斗的職業(yè)；在你讀研期間，你要考慮為了更好的提升你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，你需要學(xué)習(xí)些什么，何種能力是你必須要具備的，是不是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很重要等等，都是需要大家去思考去做的。雖然現(xiàn)在很多人崇尚順其自然，但是同學(xué)們要知道這種順其自然一種是無(wú)奈的消極，一種是積淀之后的成熟，而這兩種都不是大家現(xiàn)在應(yīng)該有的和已經(jīng)有的，所以，努力吧，思考吧，去做吧！
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
《絕對(duì)挑戰(zhàn)》有一期職場(chǎng)節(jié)目，是阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)招聘商務(wù)談判經(jīng)理，當(dāng)時(shí)，著名的馬云先生問(wèn)了三個(gè)很經(jīng)典的問(wèn)題，其中一個(gè)問(wèn)題是：
“如果你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情，上司偏讓你做，這時(shí)候，你會(huì)怎么辦?”
當(dāng)時(shí)二號(hào)選手說(shuō)：“和上司溝通”
“如果溝通不成呢?”
二號(hào)選手說(shuō)：“那我要告訴他，不為結(jié)果負(fù)責(zé)任”。
馬云先生意味深長(zhǎng)地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
我當(dāng)時(shí)一聽(tīng)，心說(shuō)：壞了。這個(gè)回答太不成熟了。
成熟的回答是怎樣的？我們必須先搞清楚興趣和職業(yè)究竟如何匹配。
一、 對(duì)于個(gè)人來(lái)講，一定要做自己感興趣的工作。
幾乎每一個(gè)人都知道，人如果要長(zhǎng)期發(fā)展，就要有動(dòng)力，而“興趣”是人發(fā)展中最重要的動(dòng)力之一。但是，在現(xiàn)實(shí)中，很多人在選擇職業(yè)時(shí)嘴里說(shuō)著，要“做自己喜歡的”，實(shí)際行動(dòng)中，選擇的確是“看似不錯(cuò)的行業(yè)”、“容易進(jìn)入的企業(yè)”、“待遇不錯(cuò)的工作”、“聽(tīng)上去有發(fā)展前景的事業(yè)”。盡管，這些選擇并沒(méi)有錯(cuò)誤，但是如果缺乏了興趣——?jiǎng)恿Φ腵來(lái)源，很可能出現(xiàn)的情況就是缺乏足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，或者在面臨困境和壓力時(shí)難以堅(jiān)持下去。
職業(yè)生涯規(guī)劃中一個(gè)最重要的原則就是：可持續(xù)發(fā)展，其中搞清楚自己的興趣所在，做自己想要的和喜歡的工作，是非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。
二、 對(duì)于職業(yè)人來(lái)講，不僅有興趣，還要有責(zé)任。
有興趣的人經(jīng)常在職業(yè)中會(huì)受挫，因?yàn)楹芏嗍虑椴环献约旱呐d趣，于是很多人疑惑：我應(yīng)該選擇自己感興趣的工作，還是做工作感興趣的事情。于是，對(duì)于興趣的看法也是衡量職業(yè)人成熟度的一個(gè)話題，這也是馬云先生主要考察的內(nèi)容。
對(duì)于職業(yè)人士來(lái)講，只有興趣還不夠，還要有責(zé)任。工作，經(jīng)常是一部分讓你感興趣，也有一部分不讓你感興趣。比如，你喜歡和人打交道，但是不一定喜歡和各種類型的人打交道，也不一定喜歡在領(lǐng)導(dǎo)的壓力下和人打交道;也不一定喜歡沒(méi)完沒(méi)了地和人打交道。所以每個(gè)人都會(huì)在工作中遇到興趣和工作的沖突，這個(gè)時(shí)候，成熟的職業(yè)人會(huì)采取“暫時(shí)忍耐”的策略，以“工作需要”為重。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，我們認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人能夠做到興趣和責(zé)任兩條腿走路的時(shí)候，持久發(fā)展的可能性會(huì)更大。
三、 對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)講，興趣和職業(yè)的匹配是一個(gè)漸進(jìn)和艱難的過(guò)程，很多時(shí)候不得不暫時(shí)放棄自己的興趣。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
進(jìn)入職場(chǎng)，你職業(yè)生涯的規(guī)劃才剛剛開(kāi)始，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號(hào)。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實(shí)施的夢(mèng)想綱領(lǐng)，而不是你獲取工作崗位的通關(guān)密碼。
第一、年輕人就應(yīng)該有理想，甚至是夢(mèng)想。
我們首先應(yīng)該鼓勵(lì)他們有夢(mèng)想，你們所有的夢(mèng)想都是偉大的，職業(yè)夢(mèng)想沒(méi)有貧富貴賤之分，沒(méi)有孰優(yōu)孰劣的差別，都是世界上最偉大的夢(mèng)想。
第二、職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)是成功的職業(yè)生涯，而不是你的生活計(jì)劃。
錢多就等于你有成功的職業(yè)嗎?當(dāng)劫匪去搶劫銀行掙錢快，你敢做嗎?他無(wú)語(yǔ)。你有生活的計(jì)劃和想法很好，但關(guān)鍵沒(méi)有職業(yè)生涯，其它的都是無(wú)本之源，你掙錢的目標(biāo)和生活的追求更是無(wú)從談起。
第三、職業(yè)生涯規(guī)劃是你一生的規(guī)劃，而不是你的求職或入職計(jì)劃。
有了工作，不一定就是你的職業(yè)，進(jìn)入職場(chǎng)，你職業(yè)生涯的規(guī)劃才剛剛開(kāi)始，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號(hào)。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實(shí)施的夢(mèng)想綱領(lǐng)，而不是你獲取工作崗位的通關(guān)密碼。
那么，什么才是我真正想要的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?換句話說(shuō)，我現(xiàn)在只有職業(yè)理想，我怎樣才能把職業(yè)理想變成職業(yè)生涯規(guī)劃呢?
其實(shí)很簡(jiǎn)單，做好職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該先要找到屬于你自己的職業(yè)“way”。
何為職業(yè)“way”?就是找到你職業(yè)生涯的通路。好比我們站在起點(diǎn)，終點(diǎn)是遠(yuǎn)處的山頂，山頂上依稀美麗的風(fēng)景和古老神奇的傳說(shuō)就是你的職業(yè)理想或夢(mèng)想，而從起點(diǎn)通往遠(yuǎn)處山頂?shù)穆凡攀悄愕穆殬I(yè)生涯之路，這條路可能是現(xiàn)在就存在的路，也可能需要你開(kāi)山修建，即使是現(xiàn)實(shí)存在的路，也需要我們提前用職業(yè)生涯規(guī)劃這個(gè)職業(yè)gps導(dǎo)航系統(tǒng)找到一條真正適合你的職業(yè)“way”。
有了我們?cè)O(shè)想好的職業(yè)理想或夢(mèng)想之路，我們還需要用“way”法則驗(yàn)證一下這個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃究竟是不是真正能適合自己屬于自己且發(fā)展自己的星光大道?
w法則--why?大聲問(wèn)自己：為什么是這樣一個(gè)生涯規(guī)劃?你確信嗎?這個(gè)規(guī)劃目標(biāo)是你從小以來(lái)的夙愿嗎?還是因?yàn)閯e人對(duì)你產(chǎn)生影響。很多時(shí)候，我們的職業(yè)夢(mèng)想并不是自己發(fā)自心底的企盼，我們受到了許多來(lái)自各方面的干擾，比如父母的要求、金錢的驅(qū)動(dòng)、名譽(yù)的渴望等等，很多學(xué)員作出了“我先要去掙錢，然后再去實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想”的規(guī)劃。我問(wèn)他們：這個(gè)職業(yè)夢(mèng)想對(duì)你有多重要，是你愿意不顧一切去實(shí)現(xiàn)，還是可有可無(wú)?如果它不是你生命中的唯一摯愛(ài)，對(duì)不起，那不是你真正的職業(yè)理想。
a法則--aim。目標(biāo)。目標(biāo)。還是目標(biāo)。遠(yuǎn)山上的風(fēng)景只是你想象的目標(biāo)而已，他不是你真正的目標(biāo)。你首先要去知道你的真實(shí)目標(biāo)是什么?當(dāng)老板固然不錯(cuò)，可是他的不易你了解嗎?警察是個(gè)受人尊敬的職業(yè)，有多危險(xiǎn)你知道嗎?這個(gè)行業(yè)的工程師掙錢多，可是他在多么惡劣的環(huán)境中工作你了解嗎?長(zhǎng)期以來(lái)，我們只喜歡放大那些好的值得炫耀和傳播的信息，對(duì)于真實(shí)的.職業(yè)狀態(tài)鮮有完全客觀的描述，你首先要去了解職業(yè)的全部，不僅僅是它的優(yōu)勢(shì)。最重要的是，我們要通過(guò)這些信息找到現(xiàn)實(shí)中可以實(shí)施的具體目標(biāo)，還要學(xué)會(huì)分解目標(biāo)，將一個(gè)長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)，劃分為幾個(gè)成長(zhǎng)的階段，并能有效實(shí)施和達(dá)到目標(biāo)。所謂制定目標(biāo)要長(zhǎng)期目標(biāo)和近期目標(biāo)相結(jié)合，長(zhǎng)期目標(biāo)就是你所希望的那個(gè)成功的職業(yè)夢(mèng)想，短期目標(biāo)呢是你可以逐步實(shí)現(xiàn)的。第一個(gè)短期目標(biāo)怎么定，一個(gè)簡(jiǎn)單的法則：你跳一跳可以夠得到。
y法則--yes!你敢確認(rèn)嗎?無(wú)論遇到任何困難險(xiǎn)阻，你都能堅(jiān)持你的職業(yè)理想嗎?職業(yè)生涯的成功，不在于你選擇了什么，最重要的是要看你堅(jiān)持了多少!堅(jiān)持，持之以恒的追求，這就是最簡(jiǎn)單的職業(yè)生涯成功的真理。馬云在他的演講中講，他不懂技術(shù)，也沒(méi)有資金，成功的唯一法寶就是堅(jiān)持了自己的夢(mèng)想。職業(yè)成功的法則就在于你能矢志不渝的堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持。不要怕別人不屑的眼神，不要擔(dān)心短暫的危機(jī)，也不要怕自己的能力還有欠缺。只要我們樹(shù)立了理想并堅(jiān)持著勇敢地走下去，成功最終一定屬于你。用一句流行的廣告語(yǔ)來(lái)鞭策我們自己：“yes，i do!”
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5
求職指導(dǎo)：清晰職業(yè)規(guī)劃10線索
線索一：跳一次槽要選對(duì)行業(yè)
如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對(duì)工作沒(méi)有了激情。那就請(qǐng)?zhí)郯�，因�(yàn)樘酆螅闳チ艘粋�(gè)全新的環(huán)境，新鮮感會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。
專家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。如通曉國(guó)際慣例的本土金融分析師、會(huì)展設(shè)計(jì)師等將受追捧。
線索二：確立一個(gè)年度目標(biāo)
中國(guó)社科院新發(fā)布的20xx年人才藍(lán)皮書中顯示，七成都市人行走在過(guò)勞死邊緣。專家認(rèn)為，如果知識(shí)分子再不注意調(diào)整亞健康狀態(tài)，不久的將來(lái)，這些人中的2/3將死于心腦血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。
專家支招：不少白領(lǐng)的工作時(shí)間正在從朝九晚五向朝九晚無(wú)發(fā)展。所以，在20xx年，我們給自己定的首要任務(wù)就是給自己一個(gè)健身的機(jī)會(huì)。從今天開(kāi)始，不妨有意識(shí)地爬樓梯或是周末去爬山，這是簡(jiǎn)單的鍛煉，其實(shí)只要堅(jiān)持就會(huì)有好的效果。
線索三：學(xué)一項(xiàng)手藝要看準(zhǔn)
如果你不是技能型人才，如果你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在20xx年好好努力，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用。
專家支招：智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認(rèn)為，到新興行業(yè)去就業(yè)，是很理性的選擇。例如，最近幾年，寵物經(jīng)濟(jì)受關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京人每年要花20xx萬(wàn)元養(yǎng)寵物，上海人每年用于寵物上的花費(fèi)更高達(dá)6億元。隨著寵物市場(chǎng)的不斷擴(kuò)容，寵物飼養(yǎng)、寵物服務(wù)、寵物醫(yī)療等正在形成寵物經(jīng)濟(jì)龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，賺小貓小狗的錢，將會(huì)成為新的服務(wù)方向。
線索四：考一個(gè)證書自漲身價(jià)
我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用!經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人，中國(guó)入世承諾金融行業(yè)全面開(kāi)放，世界各大外資金融機(jī)構(gòu)蜂擁而至。
專家支招：智聯(lián)招聘職業(yè)專家表示，英語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。除翻譯外，與英語(yǔ)能力關(guān)系最密切的五個(gè)職位是融資專員、外匯主管、信用證結(jié)算、律師法務(wù)和咨詢。外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群今年的薪資較去年同期有了將近20xx元的升幅。能證明你外語(yǔ)水平的證書實(shí)在太多了，托福證書、雅思證書、托業(yè)證書、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書等等。
線索五：明白一個(gè)道理讀本書
如果你掌握了某種技能、而且你外語(yǔ)交流能力也不錯(cuò)，又是公司的關(guān)鍵員工，恭喜你，你進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定期。但危險(xiǎn)也會(huì)隨之而來(lái)，比如你會(huì)有職業(yè)厭倦感。
專家支招：智聯(lián)招聘職業(yè)專家建議你去讀一本叫《把工作做到出色》的書。把工作做到出色，幾乎是優(yōu)秀工作者對(duì)自己的一致要求，而對(duì)于這個(gè)要求，并不是所有的工作者都能認(rèn)可的。做到出色要付出更多的時(shí)間和精力，薪水和待遇卻很可能暫時(shí)并不比別人好。
線索六：做一次評(píng)估爭(zhēng)取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著資歷的增加而水漲船高;或許你想要老板給你加薪，但老板確認(rèn)為你不值那個(gè)價(jià)兒，別擔(dān)心，20xx年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。并且，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。
專家支招：中華英才網(wǎng)人才研究中心專家表示，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，然后在你要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值——唯有如此，你才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。
線索七：制訂一份健身計(jì)劃
很多人都擁有一份理想的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。但仔細(xì)分析這個(gè)計(jì)劃，常常會(huì)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)太過(guò)美好，不是一時(shí)半會(huì)能實(shí)現(xiàn)的。其實(shí)要想職業(yè)發(fā)展能夠持續(xù)，需要在自己工作的崗位上做出一個(gè)成績(jī)，重要的是你有自己短期的目標(biāo)，并且踏踏實(shí)實(shí)地工作，以幫助你去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
專家支招：智聯(lián)招聘的職業(yè)專家提示，職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該分為長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)，現(xiàn)在所說(shuō)的這個(gè)主要是指短期目標(biāo)，所以注意確定這些目標(biāo)的可操作性很重要，而且，這些目標(biāo)一定必須是你長(zhǎng)期目標(biāo)的分解，是你實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的必要充分條件。
線索八：用一次行動(dòng)伺機(jī)升職
你有幸進(jìn)入了一家大公司，你深深體會(huì)到這里是宮門深似海。辛辛苦苦謀到一個(gè)經(jīng)理，一查公司架構(gòu)表，即使是自己的上司，離最高層的位置還有七八個(gè)階梯。如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才，而重用你呢?
專家支招：著名心理咨詢專家韓三奇表示，第一，要了解企業(yè)的文化。第二，自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)。第三，建立良好的人際關(guān)系。第四，提出問(wèn)題的解決方案。最后一點(diǎn)往往效果最大。你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發(fā)生的.事情，并及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題歸納總結(jié)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出管理建議。
線索九：當(dāng)一回老板摸準(zhǔn)脈搏
在新的一年里，不愿再看老板臉色，給別人打工不如自己做老板。要想創(chuàng)業(yè)首先就要摸準(zhǔn)了市場(chǎng)的脈搏，其實(shí)眼下的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，涉及通信業(yè)、信息業(yè)、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)等各行各業(yè)，無(wú)線通信、網(wǎng)絡(luò)游戲、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等，更是為創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)諸多商機(jī)。
專家支招：北京大學(xué)生之家主任任占忠表示，創(chuàng)業(yè)是需要很多資源的，其中，創(chuàng)業(yè)對(duì)人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己創(chuàng)業(yè)是基于自身的行業(yè)積累，一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，除了有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的壓力和能力外還要有良好的客戶資源，以及準(zhǔn)確的市場(chǎng)判斷以及雄厚的資金支持。建議那些有創(chuàng)業(yè)欲望的人常去類似華彩科技等創(chuàng)業(yè)論壇看看，這些平臺(tái)上提供很多的機(jī)會(huì)和資金。
線索十：留學(xué)一次爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)力
如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進(jìn)入。這時(shí)你可以通過(guò)讀書來(lái)幫助自己實(shí)現(xiàn)愿望。你可以用留學(xué)作為一個(gè)跳板，來(lái)給你增添新的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一項(xiàng)調(diào)查顯示，世界財(cái)富500強(qiáng)的企業(yè)在招聘中層以上職位的員工時(shí)，是否有國(guó)外學(xué)習(xí)、生活、工作的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為一個(gè)最基本的原則。
專家支招：英國(guó)倫敦城市大學(xué)東亞地區(qū)總監(jiān)屈敏表示，留學(xué)是你給自己打開(kāi)了另外一扇門，給自己一個(gè)新的機(jī)會(huì)。而國(guó)外留學(xué)生活的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓你從里到外發(fā)生變化�，F(xiàn)在中國(guó)，工作幾年再去讀書的人越來(lái)越多，這些人知道自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)在哪里?而且不少中國(guó)留學(xué)生已經(jīng)不把那些老牌熱門國(guó)家作為留學(xué)目的地。而且在專業(yè)上也獨(dú)辟蹊徑。另外，要充分意識(shí)到教育的附加值，選擇一個(gè)能提供良好就業(yè)服務(wù)的大學(xué)更放心。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6
HR招聘時(shí)，通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”：如果一個(gè)求職者沒(méi)有在任何一家公司呆過(guò)超過(guò)3年，該求職者會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。有HR甚至說(shuō)，他會(huì)將簡(jiǎn)歷摟成一團(tuán)丟進(jìn)垃圾桶！
為什么？因?yàn)橐粋�(gè)經(jīng)常跳槽的人，他自己的職業(yè)規(guī)劃至少是不清晰的，甚至是沒(méi)有的，說(shuō)到底，這種人連他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的時(shí)間不到3年，基本上還沒(méi)完完全全融入公司，公司為什么成功他其實(shí)完全不知道。換句話說(shuō)，這種人在這家公司根本沒(méi)有學(xué)到什么，他還是原地踏步！
但同時(shí)，我也經(jīng)常收到求職者的一些私信咨詢，如，剛進(jìn)入一家公司不久（三月、一年、兩年等），但經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的磨合，非常確定的是：這家公司不適合我，怎么辦？他們非常擔(dān)心，如果離開(kāi)再去求職，HR會(huì)不會(huì)認(rèn)為我不穩(wěn)定？
這是一個(gè)矛盾嗎？！
一個(gè)公司到底呆多久合適？
員工辭不辭職和公司是否辭退某個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？員工到底什么時(shí)候該辭職？企業(yè)什么時(shí)候該辭退員工？
企業(yè)是一個(gè)功利性很強(qiáng)的組織，給你一萬(wàn)的月薪，如果你創(chuàng)造的價(jià)值沒(méi)有超過(guò)一萬(wàn)，從投資的角度看，這是一筆虧本買賣，這是不劃算的。除去新員工或者培訓(xùn)投資的因素，這種虧本買賣就應(yīng)該立馬中止，這種員工就應(yīng)該立即辭退！
從員工的角度看，作為職場(chǎng)人士，我們打工到底為了什么？說(shuō)白了，我們到底要什么？
01、工資
剛畢業(yè)的大學(xué)生，工資起碼能養(yǎng)活自己吧。已成家立業(yè)的，家庭的收入能養(yǎng)活一家人吧！年齡再大一些的，還得希望有些儲(chǔ)蓄，退休的時(shí)候，掙不到錢的時(shí)候，才不至于餓肚子吧！
這是最最起碼的要求吧？
如果達(dá)不到這個(gè)要求，我就覺(jué)得你應(yīng)該另謀出路，要么換東家，要么去創(chuàng)業(yè)等！
02、成長(zhǎng)
要有鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，要有犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，使自己以后更加具備競(jìng)爭(zhēng)力，原地踏步就是退步，因?yàn)樗械娜硕荚谶M(jìn)步。時(shí)間是最大的'成本、是最寶貴的，誰(shuí)都沒(méi)資格浪費(fèi)！
如果在這家公司你無(wú)法成長(zhǎng)，也趕緊辭職吧！
03、開(kāi)心
有些人會(huì)覺(jué)得這個(gè)很奢侈，工作哪有開(kāi)心的？其實(shí)不然，一份好的工作，你會(huì)干勁十足，或許身體會(huì)很累，但會(huì)覺(jué)得值，你會(huì)樂(lè)此不彼。
人的1/3的時(shí)間都在工作，天天都不開(kāi)心，或者大部分時(shí)間都不開(kāi)心，何苦呢？
所以，一個(gè)人在一個(gè)崗位上能做多久，取決于他能否獲取適合的薪金？在其崗位上能否有所學(xué)習(xí)有所發(fā)展？能否得到老板的賞識(shí)？以及對(duì)企業(yè)對(duì)老板對(duì)上司是否有感情？
通過(guò)這3點(diǎn)，其實(shí)我已經(jīng)回答了粉絲的那個(gè)問(wèn)題，工作好比戀愛(ài)，轟轟烈烈的三個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)渾渾噩噩的三年！
需要特別補(bǔ)充的是：我雖然支持那些“工資低、沒(méi)成長(zhǎng)、也不開(kāi)心”的朋友辭職，但話說(shuō)回來(lái)，你不能每份工作都這樣吧！工作好比戀愛(ài)，第一次談女朋友沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，失敗了，情有可原。第二次經(jīng)驗(yàn)不夠，也算可以理解，第三次你說(shuō)你還是看錯(cuò)了，那就沒(méi)辦法理解了！
員工不愿意辭職，企業(yè)也不會(huì)辭退，只有一種情況，那就是雙贏，員工與企業(yè)間的雙贏！
什么是雙贏，簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是，員工能著實(shí)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富，企業(yè)能著實(shí)為員工提供生活保障與個(gè)人發(fā)展。
員工不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富，企業(yè)一定會(huì)辭退這位員工。相應(yīng)的，如果員工不能得到合理的工資待遇和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，離職也是理所當(dāng)然的，我們不應(yīng)該對(duì)他們另眼相看！
忠誠(chéng)度是建立在這兩點(diǎn)基礎(chǔ)之上了，世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的忠誠(chéng)，忠誠(chéng)也不是一個(gè)人最終的目的，他忠誠(chéng)一定是像通過(guò)忠誠(chéng)獲得什么，也就是能得到什么好處。當(dāng)這個(gè)好處不復(fù)存在，或有另一個(gè)好處大于這個(gè)好處時(shí)，他忠誠(chéng)的新年就會(huì)動(dòng)搖，所以員工只對(duì)老板給予他們的好處忠誠(chéng)，好處到位，忠誠(chéng)就是順便的事。
離開(kāi)薪酬和成長(zhǎng)談忠誠(chéng)，都是耍流氓！
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7
洪向陽(yáng)：還有人會(huì)說(shuō)人生規(guī)劃，實(shí)際上職業(yè)規(guī)劃是人生規(guī)劃中最核心的部分，我們把這個(gè)時(shí)間延續(xù)更長(zhǎng)的時(shí)候，實(shí)際上就變成人生的規(guī)劃了。也是對(duì)你整個(gè)人生的定位、目標(biāo)設(shè)定的'一些計(jì)劃。如果再具體一點(diǎn)的話，我把職業(yè)規(guī)劃分解一下，也就是說(shuō)它有三個(gè)要素，一個(gè)要素叫做職業(yè)定位，就是說(shuō)你到底適合干什么。第二個(gè)我們講叫職業(yè)目標(biāo)，你要成為一個(gè)怎么樣的人，你的目標(biāo)到底有多高；第三個(gè)我們叫職業(yè)通道，就是說(shuō)你通過(guò)怎么樣的途徑達(dá)成目標(biāo)，其實(shí)就是這么簡(jiǎn)單，只是做起來(lái)比較難而已。
智聯(lián)專訪間：洪老師，這三個(gè)要素中，您認(rèn)為哪個(gè)是最重要的？
洪向陽(yáng)：對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講的話，最大的就是職業(yè)定位問(wèn)題。對(duì)于個(gè)人來(lái)講的話，如果把自己看成一個(gè)公司的話，你要花時(shí)間去經(jīng)營(yíng)你的一生，這是你不可逃避的責(zé)任。比如說(shuō)我，我對(duì)自己的定位來(lái)講，可能一方面我是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，另一方面我要把職業(yè)規(guī)劃這個(gè)專業(yè)、這種職業(yè)，把它發(fā)展到全中國(guó)，這是我對(duì)自己的一個(gè)定位。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8
源于自己的職業(yè)困惑， 我從三年前在向陽(yáng)生涯這個(gè)平臺(tái)開(kāi)始了職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)和探索。 做為一個(gè)理工科背景并在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中從事了近二十年管理工作的學(xué)員，在接觸了職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域后， 突然覺(jué)得在過(guò)往的工作和學(xué)習(xí)中自己是那么缺少人文知識(shí)的滋養(yǎng)，對(duì)職業(yè)的認(rèn)知和看法又是那么的不具備系統(tǒng)性。 于是乎， 我開(kāi)始如饑似渴地進(jìn)行大量關(guān)于職業(yè)發(fā)展和心靈成長(zhǎng)的書籍的閱讀， 并系統(tǒng)地學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃的理論和技能， 希望能在短時(shí)間內(nèi)通曉職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的所有的知識(shí)和工具， 為自己的職業(yè)規(guī)劃出理想的發(fā)展和未來(lái)。 同時(shí)， 也能夠像職場(chǎng)的武林大俠一樣，去“ 救世濟(jì)貧”， 幫助有職業(yè)困惑和職業(yè)迷茫的人指點(diǎn)迷津， 打通韌督二脈， 去提升職場(chǎng)的適應(yīng)能力和發(fā)展能力。 本著這樣的初心， 我開(kāi)始了做為職業(yè)規(guī)劃師的歷練。 下面， 我想從幾個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會(huì)：
1. 職業(yè)規(guī)劃師自身的素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃的工作是屬于咨詢服務(wù)的范疇。 當(dāng)客戶來(lái)到你的面前， 客戶是帶著自己無(wú)法解決的職業(yè)困惑， 同時(shí)又帶著滿滿的希望和期待的。 做為職業(yè)規(guī)劃師， 不僅自身應(yīng)該具備和客戶的發(fā)展意愿匹配的相關(guān)行業(yè)從業(yè)的背景和經(jīng)驗(yàn)， 而且要對(duì)行業(yè)中職業(yè)的發(fā)展和要求有著清晰的認(rèn)知和理解。 在職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程中， 咨詢老師要像帶著客戶去練習(xí)飛行的教練， 幫助客戶克服內(nèi)心的恐懼， 厘清內(nèi)心的糾結(jié)， 激發(fā)內(nèi)心的渴望， 并拉著客戶一起探索到符合客戶特質(zhì)和發(fā)展規(guī)律的職業(yè)目標(biāo)，探索可行的路徑，從而采取有效的行動(dòng)。 這個(gè)過(guò)程中， 職業(yè)規(guī)劃師要有著對(duì)不同的人所能達(dá)到的人生高度的認(rèn)知和見(jiàn)解， 要有充分理解客戶， 包容客戶的胸懷，要能夠接納客戶過(guò)往的所有經(jīng)歷都是收獲的大度， 要能夠鼓勵(lì)和激發(fā)客戶的自我理解，自我覺(jué)察， 從而找到自己想要的職業(yè)方式和生活方式的信心。 所有這些的實(shí)現(xiàn)， 對(duì)職業(yè)規(guī)劃師來(lái)說(shuō)都是一個(gè)自身的勇氣， 自信，能量賦予的過(guò)程。 記得我剛開(kāi)始從事第一個(gè)案例的咨詢時(shí)，客戶是有著極大的負(fù)面心理情緒的，由于原生家庭的影響，客戶感覺(jué)自己過(guò)往的工作和生活都是一團(tuán)糟， 對(duì)自己也失望至極。 當(dāng)和客戶建立充分的信任關(guān)系后并一一幫助客戶分析完自己的性格，興趣， 價(jià)值觀等特點(diǎn)后，我不斷地激發(fā)客戶去挖掘自己過(guò)去的有成就感的事件， 哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)亮光。 做完案例后， 我把自己深深地埋在椅子里，讓自己的能量去慢慢恢復(fù)。 所以， 職業(yè)規(guī)劃師是必須自己具備強(qiáng)大的內(nèi)心和氣場(chǎng)的。 只有這樣， 你才能去傳遞信念，影響他人， 并達(dá)到激發(fā)他人內(nèi)心渴望的目標(biāo)。 “ 看人之大”， 相信每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自我理想和夢(mèng)想的權(quán)力和能力。
2. 職業(yè)規(guī)劃能幫到我們什么？
在這個(gè)VUCA的時(shí)代， 很多人會(huì)疑惑職業(yè)規(guī)劃能幫到我們什么？ 都說(shuō)計(jì)劃趕不上變化， 特別在這個(gè)特定的不確定性和復(fù)雜性疊加的大環(huán)境中。 以我個(gè)人的感悟， 剛開(kāi)始學(xué)習(xí)的時(shí)候， 我也是那么的帶著半信半疑， 職業(yè)還可以規(guī)劃？ 在不斷地深入探索職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的理論和實(shí)踐后， 可以說(shuō)我是被其中的奧妙深深地吸引和折服了。 回顧到自己的職業(yè)發(fā)展的過(guò)程， 我也產(chǎn)生了很多“ 如果我能夠早點(diǎn)知道這么回事”， 如果我能夠在職業(yè)迷茫的時(shí)候有人幫我規(guī)劃一下就好了“ 類似這樣的假設(shè)和遺憾。眾所周知，職業(yè)規(guī)劃是集教育學(xué)， 經(jīng)濟(jì)學(xué)， 管理學(xué)，社會(huì)學(xué)，心理學(xué)等多門學(xué)科為一體的綜合性學(xué)科，在實(shí)踐運(yùn)用當(dāng)中， 需要系統(tǒng)性的幫助每個(gè)人清晰地認(rèn)識(shí)自己， 了解自己， 掌握生涯發(fā)展的規(guī)律性， 在人生的不同階段做符合自己優(yōu)勢(shì)和發(fā)展方向的選擇。 雖然外部的世界是復(fù)雜的， 不斷變化的， 但當(dāng)你能夠明確自我的人生目標(biāo)， 了解自己的職業(yè)取向，認(rèn)清自我的能力和優(yōu)勢(shì)所在， 通過(guò)不斷積累自己所在領(lǐng)域的實(shí)力， 有準(zhǔn)備和有儲(chǔ)備地規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)每一階段的生涯任務(wù) ，就能達(dá)到以不變應(yīng)萬(wàn)變地方式去應(yīng)對(duì)外部的環(huán)境變化和沖擊，從而可以合理地采取有效地措施進(jìn)行調(diào)整職業(yè)發(fā)展的方向和路徑。 “ 生涯之學(xué)， 即應(yīng)變之學(xué)”。職業(yè)規(guī)劃就是可以幫助個(gè)人發(fā)展職業(yè)抉擇的能力， 在面對(duì)不同的生涯決定點(diǎn)時(shí)， 能夠運(yùn)用各種相關(guān)資料， 作出最恰當(dāng)?shù)臎Q定。
3. 職業(yè)規(guī)劃如何去實(shí)施？
在幫客戶做職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)歷中， 我深深地感覺(jué)單有規(guī)劃沒(méi)有行動(dòng)的規(guī)劃還只能是紙上談兵。 前來(lái)做咨詢的`客戶都是帶著職業(yè)問(wèn)題的， 都是苦于自己無(wú)法解決問(wèn)題而求助于專業(yè)老師的。 職業(yè)規(guī)劃的工具可以幫助客戶更多地了解自己，挖掘自身的能力和價(jià)值， 但在通向職業(yè)目標(biāo)的道路上， 還是需要客戶采取主動(dòng)積極地行動(dòng)， 根據(jù)認(rèn)定的職業(yè)目標(biāo)去實(shí)施， 去努力。 這樣的職業(yè)規(guī)劃才有切實(shí)的意義。 我曾經(jīng)咨詢過(guò)一個(gè)客戶， 該客戶在大學(xué)畢業(yè)后剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候曾經(jīng)做過(guò)一次職業(yè)規(guī)劃， 咨詢老師也根據(jù)他的情況給予了合理的職業(yè)路徑和發(fā)展規(guī)劃。 但客戶由于種種原因， 沒(méi)有按照當(dāng)時(shí)既定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)去采取行動(dòng)，在職場(chǎng)上經(jīng)過(guò)了種種試錯(cuò)的嘗試。而當(dāng)而立之年的時(shí)候， 又重新陷入了職業(yè)的困惑。 當(dāng)我告訴他職業(yè)規(guī)劃需要堅(jiān)實(shí)的行動(dòng)力支撐的時(shí)候， 他也后悔于當(dāng)年沒(méi)能聽(tīng)從于自己的內(nèi)心， 聽(tīng)從于職業(yè)規(guī)劃的路徑，而在遇到困難和阻礙的時(shí)候選擇了放棄。 雖然說(shuō)職業(yè)發(fā)展是個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程，在每個(gè)變動(dòng)的階段重新產(chǎn)生職業(yè)困惑和迷茫也是在所難免的， 但如果每個(gè)人在每次的職業(yè)變動(dòng)階段， 能夠充分地利用職業(yè)規(guī)劃的理念和工具， 幫助自己進(jìn)行分析和選擇，并合理的采取行動(dòng)，就能最大可能的避免下一個(gè)發(fā)展階段的問(wèn)題產(chǎn)生。 每一次職業(yè)選擇， 每一個(gè)行動(dòng)， 都應(yīng)該成為自己職業(yè)目標(biāo)的進(jìn)階之梯。只有具有堅(jiān)韌的信念并進(jìn)行有效行動(dòng)的個(gè)體， 才能真正地?fù)P起職業(yè)規(guī)劃之帆， 在職業(yè)生涯的大海上乘風(fēng)破浪， 勇往直前！
4. 職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展
在不斷地對(duì)職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)和運(yùn)用的過(guò)程中， 我也形成了自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃的定位和理解。 “授人以魚， 不如授人以漁”。 職業(yè)規(guī)劃和咨詢的理念， 在于增進(jìn)客戶對(duì)職業(yè)技能， 興趣， 個(gè)人信念， 價(jià)值，工作學(xué)習(xí)習(xí)慣， 個(gè)人能力和優(yōu)勢(shì)的持續(xù)學(xué)習(xí)，其終極目標(biāo)是改善每一個(gè)當(dāng)事人在快速變遷的社會(huì)中的職場(chǎng)適應(yīng)和發(fā)展能力， 創(chuàng)造出幸福美滿的生活。 職業(yè)規(guī)劃的理念是貫穿于人生的發(fā)展歷程， 是無(wú)處不在的。 同時(shí)， 職業(yè)規(guī)劃不是獨(dú)立存在的， 是需要走入各行各業(yè)， 各個(gè)職能當(dāng)中去發(fā)展的。 在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)世界中， 無(wú)邊界的職業(yè)發(fā)展又將職業(yè)規(guī)劃帶來(lái)了嶄新的， 動(dòng)態(tài)的， 交互的特點(diǎn)。 職業(yè)不再是僅僅局限在一個(gè)組織， 一個(gè)職能， 而是U盤模式， 自媒體， 多種職業(yè)身份并行發(fā)展的狀態(tài)。 人們希望從職業(yè)中獲取的也不單單是經(jīng)濟(jì)回報(bào)，而更多的是個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 個(gè)人品牌的建立和崛起， 自由職業(yè)成了大多數(shù)人向往的職業(yè)模式。新的科技的發(fā)展，部分傳統(tǒng)的職業(yè)被消亡， 而嶄新的職業(yè)也在不斷的涌現(xiàn)。 做為咨詢師的我們也要以持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)， 去了解，接納這些新的變化�！� 如逆水行舟， 不進(jìn)則退”， 這句話用來(lái)形容職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展， 也是不為過(guò)的。
一個(gè)人若是看不到未來(lái)， 就掌握不了現(xiàn)在， 一個(gè)人若是掌握不了現(xiàn)在， 就看不到未來(lái)。 這兩句話充分概括了生涯規(guī)劃的本質(zhì)與精髓。同時(shí)也是咨詢師和客戶共同努力的目標(biāo)： 立足當(dāng)下， 胸懷未來(lái)。 在這個(gè)助人自助的職業(yè)道路上， 我將不斷探索， 不斷前行的。 哪怕荊棘滿地！
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