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有沒有小孩跟面試有什么關(guān)系
你在面試時被問及過隱私問題嗎？“請問你現(xiàn)在的個人情況如何？”“你有孩子嗎？多大了？”“簡單介紹下你的家庭情況吧！”諸如此類你不想回答可不得不面對的問題。前程無憂在曾做過的《異地工作者辛酸史》專題中也指出，這些問題更是異地求職者在面試時經(jīng)常會被問及的問題。
在那一刻，你是不是很想拍桌子質(zhì)問面試官：“這些和我來貴公司工作有什么關(guān)系？”殊不知，那關(guān)系可是千絲萬縷，只是你看不真切。不信？那接下來就待前程無憂論壇的小編們?yōu)槟阋灰唤议_謎底，告訴你該如何應(yīng)對這些刁難問題。
為何詢問子女情況——考察工作生活平衡度
求職者的想法：
網(wǎng)友“第六元素”：
作為一個已婚已育的女性，我自認為自己在求職面試時會少很多障礙，可是沒有想到這次面試竟然還是被私人問題難住了，回答的時候讓我百般糾結(jié)。當HR得知我已經(jīng)有一個2歲的孩子后繼續(xù)追問道：“平時孩子是誰帶？你每天花多少個小時是陪孩子？”甚至最后還問我是不是符合生二胎的標準。一開始我只當是HR和我聊點家常，可越聊到后面越發(fā)覺，他對于已婚已育的女性有偏見，是覺得我們的精力和能力不夠嗎？還是他們只是很八卦，想了解我的私事？
現(xiàn)在的女性求職真的面臨很多障礙，生也不是，不生也不是！
HR的想法：
網(wǎng)友“神秘格式”：
作為HR，我忙到連明星的八卦都沒有時間去關(guān)心，何況是求職者的八卦！每天要面對那么多面試者，每個人的情況都不一樣，在眾多候選人里挑出一個最合適、最穩(wěn)定、性價比最高的，這是我們的工作職責，不是我們的個人喜好。
當遇到各方面素質(zhì)和條件都和你一樣適合這個崗位的候選人，我勢必就要從一些客觀條件里再做比較，因此這些看似有點八卦的問題其實可以算作是“附加題”，如果你坦誠相告，理解我的工作，那你的誠意必然會打動我。但是很多求職者一聽到此類問題就會立馬表現(xiàn)出反感、謹慎甚至拒絕回答，那這樣的面試如何繼續(xù)？你的附加題分數(shù)只能是0了，自然和條件相似的候選人比起來總分也要低了，不錄取你也是理所當然，只能說是你主動放棄了這個機會。
求職者在面試時遇到婚育等相關(guān)“隱私”問題并不在少數(shù)，在抱怨的同時更應(yīng)當找一個合理應(yīng)對的方法。
求職者應(yīng)對自己有一個成熟的職業(yè)規(guī)劃并且在面試前對應(yīng)聘公司有詳細的認知。如果你對一家公司非常心儀，那更應(yīng)該將自己的長期職業(yè)規(guī)劃建立在對公司的認知基礎(chǔ)上，只有這樣，面試官可以認為，在家庭問題面前你有自己的平衡方法并且能夠保證工作穩(wěn)定性。你不會因為孩子太小、無人照看、精力不夠等等問題而影響到你的工作質(zhì)量，但是你提出的方案的前提必須是：誠意+切實可行。
因此，當你知道HR的這些提問都是圍繞“你是否適合、你是否穩(wěn)定”來展開的，對于這類“隱私”提問你是否可以給予一定的理解？過于魯莽的拒絕回答或是拍案而起只可能讓你失去一個不錯的機會。如果你對待這樣的問題有充分的預(yù)見和掌控，表現(xiàn)出自己是個有計劃、對自己的認知較實際，且有統(tǒng)籌能力的求職者，誰又會忍心拒絕這樣的候選人？
當然，不排除個別圖謀不軌、操作不規(guī)范的面試官，如果問題過于“隱私”且與工作無關(guān)，甚至涉及到個人尊嚴，求職者們可以當機立斷，斬釘截鐵地拒絕無理要求。（完）
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