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面試提問：我為什么要雇用你？
面試是求職者進入求職大門的一道坎，對于面試中的提問，如果回答的好，則會被招聘企業(yè)收入公司，回答不好，則會被無情的掃地出門，那么關(guān)于面試提問：我為什么要雇用你？這一棘手的面試問答，求職者還當仔細斟酌。我們很多人都在面試時碰到過這個經(jīng)典問題。面試官會說，“我已經(jīng)面試過另外一個人了，他很適合這個職位�！本o接著就是這一把殺手锏：“那么我為什么要雇傭你？”
不可否認，在求職使，你永遠都會面臨這樣的競爭對手：更高的技能水平、更豐富的工作經(jīng)驗、更多的教育和培訓背景、甚至是更嫻熟的面試技巧，當招聘經(jīng)理這樣考問你的時候，其真正的潛臺詞是“你有什么特別或與眾不同的特質(zhì)”，或是“你與其他申請該職位的候選人有什么不一樣的地方”。也就是關(guān)于以下五個領(lǐng)域的問題：
1.你的技能
2.你對公司的認知
3.你是否易于管理
4.你交付成果的能力
5.你是否能在職位描述所列的工作項目之外，做的更多更好。
面試題回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。
這就要求你在面試前就準備好這個問題的答案。找到最好的例子，證明你在工作實踐中如何超越自我超越他人。把你的故事好好組織一下。前因后果、具體挑戰(zhàn)、你的職責，還有最終的成功總結(jié)。把這個故事作為一個實例，來說明你如何運用自己特殊的技能在特殊的時刻“全力以赴”為公司取得了成就。
回答樣板：“我是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓。我經(jīng)常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%.”
評語：在如今這個盛行“精簡”運作理念的時代，公司會傾向于雇傭能夠拓展思路并超額完成任務的雇員。在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。這樣，你就輕而易舉的站到了那位先你而來的“很合適”的候選人的前面。
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