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面試時你需要問什么問題？
文章來源：/wanghui9072229/archive/2011/05/25/2056698.html
后來，我總結出了一張問題表，等讓我問問題的時候，可以有針對性地提出來，來進一步了解職位和企業(yè)。今天又把它拿出來，復習復習，同時也跟大家分享一下，看看大家還有那些問題會問，也取取經。
1. 關于職位
a) 職責和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述（JD），可能這就不是個問題了。但我曾經任職的一個職位，因為沒有清晰詳細的 職位描述，我在任職前也忽略了這一點，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當初想象中職位，是個不適合我的職位。
b) 前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因為這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你 就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開 公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細枝末節(jié)上嗅出一點味道。
c) 上司情況（匯報對象）。我想誰也不想找個不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。
d) 下屬情況。如果是個管理的職位，你還得了解了解你的下屬（團隊）的情況，比如：人員構成（研發(fā)、測試、構架、UED等等）、學歷、年齡、薪資水平等等。員 工的工資也許面試官不會直接告訴你，但你可以這樣問：貴公司5年工作經驗的高軟平均工資大概多少？或類似的問題，以此，大概推斷出此公司工資水平在行業(yè)內 的位置。如果有可能，要求跟1、2位將來可能成為你團隊中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過，這樣做還可以深入了解下面我要說的技術方面的問題。
2. 關于技術
a) 開發(fā)語言和技術。你可能在自己的簡歷里寫你會十幾種語言，精通上百種技術（盡管有些你可能只會寫“Hello World”），但你肯定還是傾向于運用自己熟悉的語言和技術來工作。所以最好還是問清楚。
b) 開發(fā)平臺。我本人熟悉并且喜歡Windows平臺開發(fā)，如果做其他的，我會感到不舒服。所以也會問清楚。
c) 開發(fā)工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、process等工具）。這個并不是個主要的問題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準備準備，不至于被人問住。
d) 系統(tǒng)構架。了解系統(tǒng)構架，一方面可以事先了解你將來要工作在什么樣的構架下，另一方面，可以向面試官展現一下你更關注宏觀、全局的問題，這也是作為管理者的軟素質的表現。
3. 關于企業(yè)文化
a) 加班。有的人沒結婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問這個問題，主要目的是想看看這個企業(yè)是不是把加班當作一種常 態(tài)，是不是已經成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當理所應當的事，這樣的企業(yè)恐怕我待不了。大多數面試官在此問題上，不會承認自己公司有太多加班，但他們一 般還會說，有些情況下是要加班的，比如：XXXX。這個時候是你真正了解他們對加班看法的最佳時機。
b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿經常出差。不過我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差，問一問還是有好處的。這條算做企業(yè)文化，有些勉強，但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。
c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關系的。本人還是喜歡彈性工作制。
d) 培訓。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會，而不是只會一味地使喚人。
e) 團隊建設。我原來的公司會經常搞一些團隊建設活動。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年會等等。這也是企業(yè)文化的一種表現。只知道讓我埋頭苦干的企業(yè)，我想不是我理想中的企業(yè)。
f) 同事關系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關注這件事情。在團結和融洽的團隊內工作，心情會很不錯。
4. 關于福利待遇
a) 薪水組成。薪水包括哪些內容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。
b) N險一金。這在北京好像不是個問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問一句不會有損失的。
c) 休假制度。你如果不是個工作狂，最好問問這個。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。對我至少是這樣。
d) 合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。
5. 關于企業(yè)
a) 年收入。以前面試過一家國際著名的軟件公司在北京的研發(fā)中心研發(fā)經理的職位，經過7輪3個Manager5個Developer的面試，最終得到了研發(fā)中 心老大的面試機會。他問我，你現在所在公司的年收入多少？我說不知道。又問我再前一個公司的年收入是多少？這個我幸好知道，我說07年7千多萬美元，后來 金融危機，到09年降到1千多萬美元，他問我降這么多，你為什么沒有離開那個公司？我說我對公司是很忠誠的。但顯然沒有使他信服。最后他對我的結論是：對 自己的職業(yè)發(fā)展沒有明確的目標。結果倒在終點線前。所以我現在面試也問企業(yè)年收入、年利潤等等，如果人均企業(yè)年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發(fā)展前 景。如果面試官是公司高管，我會再問下面這個問題。
b) 企業(yè)的愿景和目標。如果面試官給了你一個非常好的愿景和目標，至少說明這家企業(yè)是個有思想、有抱負的企業(yè)。如果某個公司老板自己都說不好，5年后，他的企業(yè)會在哪里、會變成什么樣？我看我還是不要進到這樣的企業(yè)里了。
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