面試官不選你的原因有什么

　　1、電話溝通，要積極主動

　　每一位候選人，在被邀請面試前，招聘官都會做電話溝通，了解基本情況。有的人溝通很順暢，有的人溝通很困難，不愿意做過多交流。電話溝通的過程，是招聘官對候選人評估的過程（語言表達能力、邏輯思維能力、求職動機、崗位匹配度等），也是候選人評估崗位和企業(yè)的過程。一次有效的電話溝通，作為候選人，至少要獲得以下信息：

　　崗位工作內容

　　崗位空缺原因

　　職業(yè)發(fā)展通道

　　領導工作風格

　　部門組織架構

　　薪資福利情況

　　上、下班時間

　　作為招聘官，我們希望后續(xù)人能夠積極主動，多做互動，以此來了解彼此。如果在電話溝通階段，發(fā)現彼此不合適，則可以節(jié)約彼此的時間成本。

　　2、面試前，花點時間準備

　　很多候選人在接到面試通知后，根本不做功課，其結果就是面對招聘官的提問，這也不知道，那也不知道。既然對招聘崗位有興趣，請假來面試，為何不在面試前做點功課，至少要對得起這一天的工資。建議在面試前從以下幾個方面去做功課：

　　公司概況（發(fā)展歷程）

　　公司產品（應用領域）

　　公司規(guī)模（人員、營收、利潤）

　　企業(yè)文化（判斷自己是否能夠接受）

　　競爭對手情況

　　崗位工作職責（是否匹配，如果你來做，優(yōu)勢是什么，弱勢是什么，將來怎么提升等）

　　面試乘車路線、需要的時間（盡量避免遲到，面試官行程安排比較緊張的）

　　3、填資料，遵守游戲規(guī)則

　　填寫應聘資料是面試前非常重要的一個環(huán)節(jié)，通過這張表，招聘官可以了解候選人更詳細的個人信息（籍貫、教育情況、家庭情況等）。筆者曾經碰到部分名企的職業(yè)經理人，在填寫表格時，要么填寫的很潦草，要么留很多空白，甚至有拒絕填寫的。

　　問之原因，他會說簡歷上都有。公司設置這些表格，自然有他的道理。俗話說：無規(guī)矩不成方圓。既然你來應聘，那就得遵守企業(yè)的游戲規(guī)則，這也是基本的職業(yè)素養(yǎng)。

　　前段時間，公司招聘海外財務總監(jiān)一名，某知名公司FD來司面試，按照流程，需要填寫應聘登記表。我從文檔中給他拿了一張表，讓其幫忙填寫，結果沒過5分鐘，我發(fā)現他已經在玩手機，我以為他已經填寫好了，結果發(fā)現填寫的很潦草，還有很多空白。

　　我提醒道：X先生，麻煩您幫忙再完善下，如果后續(xù)錄用，我們要用到這張表。X先生勉強的又填寫了一部分，但還是有項目沒有填寫。在面試環(huán)節(jié)，我們人事副總和財務副總裁都看到了這一點，結果可想而知。

　　所以，不管你是誰，做什么，都要遵守游戲規(guī)則，其次，態(tài)度要端正，因為態(tài)度決定高度。

　　4、面試時，真實展示自我

　　在面試過程中，很多候選人侃侃而談，過度包裝自己，違背自己真實的想法，這是非常危險的。例如，招聘官問您是否能夠接受加班，你明明不能接受，喜歡朝九晚五的工作，但是為了高薪水，你說能接受。入職后，如果頻繁加班，你會非常不適應，抱怨也越來越多，工作積極性也不高，其結果就是離職，對你的職業(yè)生涯和企業(yè)都是不利的。其實，面試中只要真實的呈現自己，不需要過多的包裝，有利于招聘官做出準確的判斷，是否和崗位匹配，是否認同企業(yè)的文化…

　　5、談薪資，避免坐地起價

　　在電話溝通階段，招聘官會了解候選人的期望薪資，在填寫資料環(huán)節(jié)也會讓候選人填寫期望薪資。但是，還是有候選人面試后坐地起價，而且很離譜。當然，在了解了企業(yè)的薪資、福利政策后，可能薪酬上會有一些差距，適當漲幅是可以的。

　　但是漫天要價，這是招聘官不能接受的。曾經碰到一個海外FM的候選人，獵頭推薦報告上期望薪資寫的是50W，面試時直接開價70W，事后我也和獵頭核實了情況，50W就是推薦職位時他期望的薪資，我們的情況獵頭也和他溝通過。此類候選人，要么是自身定位不準確，要么就是不想換工作，只是抱著試試看的心態(tài)，會讓企業(yè)很難接受，直接拉入誠信的黑名單。

　　競爭是激烈的，現實是殘酷的。你若不珍惜，態(tài)度不端正，沒有人會給你機會；你若端正態(tài)度，珍惜每一次面試的機會，offer還會遠么？

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