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除了工資待遇外面試應(yīng)該問什么
面試快到尾聲的時候HR都會問面試者，關(guān)于這份工作你還有什么要問的嗎？很多出于膽怯怕給HR留下不好的印象，所以除了工資待遇之外也就問不出個所以然了。今天的面試技巧小七就教你在面試時面試應(yīng)該問什么問題不僅能讓HR對你刮目相看，還能讓你對自己的這份工作有更深入的了解。
在面試時很多人都會膽怯，除了問工資外就不敢也不知道問HR其他的問題了。以下七個問題是根據(jù)各大公司人力資源和職場達人們總結(jié)的，這七個問題如果面試者會在考官面前提問的話絕對可以給自己加分，讓HR對你刮目相看。
NO1.我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會出現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。是因為管理層對這份工作的期望不夠現(xiàn)實？還是薪水太低？免得跳入虎穴不自知。
NO2.請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻？其實提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。同時你也可以知道自己可以進步的地方。而對于面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。
NO3.如何評估自己在三個月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？何種標(biāo)準(zhǔn)算成功？有上進心的求職者一定會非�？释軌蝰R上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng)格。
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