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為什么你的面試總失敗
求職是一條漫長又磨人的路，可能你學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷都不比別人差，但是卻在求職面試中屢屢碰壁，為什么你總是過不了面試的坎兒？如何在面試中回答面試人員的問題呢？面試是場重頭戲，能否演好對于求職者來說是至關(guān)重要的。
要知道面試時坐在你對面的可都是“閱人無數(shù)”身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官，這個過程就需要跟對方面對面地觀察、交談、了解、智斗，雙方溝通的過程主要是考察應(yīng)聘者素質(zhì)特征、應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和深度。每一個面試者都希望盡可能的多向面試官展現(xiàn)自己的優(yōu)點，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求。
面試問題的巧妙回答
面試最困難的環(huán)節(jié)應(yīng)該就是如何回答面試官的問題了，有時候面試官的問題會讓你防不勝防，被打個措手不及，這種情況下如果你沒有準(zhǔn)備很有可能云里霧里、東拉西扯，最后自己都不知道自己講些什么鬼。這樣的表現(xiàn)肯定會讓對方給你的印象打折，要知道對方的每一個問題都“暗藏玄機”，但是萬變不離其宗，抓住問題的重點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，才能輕松應(yīng)對各種“刁難”。
那么，都會有哪些經(jīng)典的面試問題呢？別急，小編今天帶大家一起來剖析下面試官都有哪些提問，所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。
1、當(dāng)你的主管和副主管對你的工作安排產(chǎn)生不同意見的時候，你怎么辦？
其實這個問題主要是考驗求職者對于自我要求的意識以及處理問題的能力，對于求職者來說既是一個陷阱也是一個機會�；卮疬@個問題，就要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和認真對待工作的態(tài)度回答。既要把自己的責(zé)任范圍講清，要服從上級的安排，也要綜合兩位領(lǐng)導(dǎo)意見中的合理部分分別告訴對方自己的想法。這樣回答會讓面試官覺得你是個有自己的思想和責(zé)任心的人。
2、你是學(xué)XX專業(yè)，為啥不去做相關(guān)工作呢？
對于這個問題，其實就是迫使你暴露自己在專業(yè)上的弱點。這時候就要突出強調(diào)自己在本專業(yè)之外，更多的感興趣的是要應(yīng)聘的崗位，以及自身為了該崗位都做過哪些準(zhǔn)備，通過了什么資格考試，拿到了什么證書等，這樣就避免回答自己對本專業(yè)不感興趣，沒有學(xué)好專業(yè)知識等缺欠，又給出了合理的理由。
3、如果你同時收到兩份offer會怎么選擇？
這個問題其實是想了解你的求職意向和動機，一般大家都是以公司名氣和工資待遇作為參考。這時候建議你可以這樣回答：我會把公司發(fā)展、我所應(yīng)聘的崗位、工作部門、以及職位等各方面進行綜合考慮，當(dāng)然我個人的發(fā)展空間也是很重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。
4、談?wù)勀阍诠ぷ骰蛘呱钪凶畲蟮某晒褪?/strong>
這個問題就比較常見，就是在考察你生命歷程的深度和廣度，從而能夠判斷出你思想的深度和廣度。專家建議，在回答這個問題的時候，就要學(xué)會”避重就輕“。講成功的時候不能眉飛色舞、夸夸其談，著重要說明自己從中得到的經(jīng)驗和升華，講失敗時不能垂頭喪氣，而要更多的談自己從中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程。
面試時不留點小“心機”，就很容易掉進對方給你設(shè)置的陷阱中，自然找工作就比一般人要費勁。所以建議大家在面試之前做好準(zhǔn)備，希望以上幾點小建議能對你的求職面試有所幫助。
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