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職場(chǎng)新人面試前要注意什么問(wèn)題?
在面試前你可能會(huì)犯以下7個(gè)錯(cuò)誤—在面試過(guò)程中你的表現(xiàn),面試官對(duì)你的印象,犯錯(cuò)誤能直接毀了你。
1、不搜集公司信息。面試官會(huì)注意搜集了公司材料的人和沒(méi)有搜集的人。如果你參加面試卻連公司最基本的情況都不了解,面試時(shí)會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。因此面試前,花些時(shí)間瀏覽貴公司的網(wǎng)站。花20分鐘來(lái)學(xué)習(xí)保證你能靈活的說(shuō)出他們主要做什么和他們?cè)鯓涌创麄冏约骸?/p>
2、不在LinkedIn社交網(wǎng)上看面試官的資料。如果你花些時(shí)間看面試官在LinkedIn上的簡(jiǎn)介,你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你們都知道簡(jiǎn)·史密斯,你們?cè)荚诤推杰妶F(tuán)里面或者你們都來(lái)自俄赫俄州的同一個(gè)地區(qū)—不然你沒(méi)有什么信息,這些信息能建立友好關(guān)系。
3、不檢查與公司是否有一些共同聯(lián)系。LinkedIn社交網(wǎng)絡(luò)非常棒也能讓你知道你的社交網(wǎng)絡(luò)可能同公司或者面試官有什么聯(lián)系。例如,如果你發(fā)現(xiàn)某人在你的社交圈里面曾經(jīng)在這家公司工作或者同某人有聯(lián)系,然后你可以通過(guò)同那個(gè)人深入的交流了解公司的文化和主要的業(yè)務(wù)。
4、不練習(xí)回答普遍的面試問(wèn)題。面試官趨向于重復(fù)問(wèn)一些問(wèn)題,有一些是普遍的問(wèn)題,你應(yīng)該總是在準(zhǔn)備的,像:你為什么要考慮離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位(或者你為什么離開(kāi)上一份工作)?你對(duì)這份工作感興趣的是什么?你的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?每份工作的主要職責(zé)你都有些什么經(jīng)驗(yàn)?如果你針對(duì)這些問(wèn)題做了些練習(xí),當(dāng)回答的時(shí)候你會(huì)回答的很流利,你會(huì)在面試官面前答的比那些沒(méi)有這樣練習(xí)的候選人好。
5、不解決如何同面試官談?wù)撃切┳屇阕顡?dān)心的話題。如果你像大多數(shù)人一樣,你會(huì)希望這個(gè)話題不要出現(xiàn)在面試?yán)锩?---像你為什么離開(kāi)上一個(gè)職位或者為什么在你的簡(jiǎn)歷里面有如此多的短期工作。無(wú)論你最緊張什么,花點(diǎn)時(shí)間決定你如何來(lái)準(zhǔn)確的回答那個(gè)問(wèn)題,然后不斷的練習(xí)。如果這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)了,你練習(xí)的越多,面試時(shí)會(huì)感覺(jué)越自然,答案看起來(lái)會(huì)更好。說(shuō)一些人們不想去談?wù)摰膯?wèn)題….
6、不為談薪水做好準(zhǔn)備。當(dāng)面試官問(wèn)你,你期望的薪水是多少,這是一個(gè)很煩的問(wèn)題,他也沒(méi)有透露這個(gè)職位的級(jí)別。但是這也很有可能發(fā)生,因此你能做的最壞的打算就是不準(zhǔn)備。如果相反你剛好準(zhǔn)備了,很大程度上有可能說(shuō)一些降低你自己的話,說(shuō)一些最后在薪資談判上傷害你的話。確保提前做薪資調(diào)查,準(zhǔn)備市場(chǎng)上支持的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
7、不要向面試官問(wèn)你個(gè)人問(wèn)題。某個(gè)時(shí)候,面試官會(huì)請(qǐng)你問(wèn)他們幾個(gè)問(wèn)題。這是面試中很重要的一個(gè)部分—不僅因?yàn)檫@些問(wèn)題你可能會(huì)問(wèn)關(guān)于你個(gè)人的,而且這也是一個(gè)能讓你了解到這份工作和公司是否是你正確的選擇的絕好機(jī)會(huì)。在這個(gè)階段,好的問(wèn)題能讓你對(duì)公司的角色,工作的細(xì)節(jié)和和公司文化了解的更加清晰。
閱讀延伸:職場(chǎng)新人面試問(wèn)題
Q1:上一份工作為什么離職?
面試開(kāi)始,HR的前三個(gè)問(wèn)題中,必會(huì)問(wèn)到上一份工作的離職原因。此題一出,定有很多職場(chǎng)人犯難:某些實(shí)際情況無(wú)法在面試中談,但瞎編又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑,讓你的個(gè)人誠(chéng)信度大打折扣。
面試專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):離職原因有很多,不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當(dāng)?shù)幕卮穑鋵?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"閆嶺建議,將企業(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)與自身發(fā)展需求結(jié)合起來(lái)的回答,容易給HR留下較好的印象。
而對(duì)于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人,回答此問(wèn)題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知,如日前的三一重工[9.96-2.54%股吧研報(bào)]裁員風(fēng)波,不妨采取主動(dòng)策略,主動(dòng)談及此事,并說(shuō)明自己很快就調(diào)整了個(gè)人職業(yè)發(fā)展方案,調(diào)整好心態(tài)進(jìn)入新的工作,積極應(yīng)對(duì)危機(jī),這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象;如果是因自身原因被裁,那么最好適時(shí)將回答引向前面談到的"最妥當(dāng)?shù)幕卮?上,減少此問(wèn)題對(duì)你的負(fù)面影響。
此外,在面試中回答這類(lèi)問(wèn)題,切忌抱怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是,對(duì)以下三個(gè)問(wèn)題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之:1)人際關(guān)系不好;2)薪水不理想;3)覺(jué)得學(xué)不到東西。
Q2:為什么換了這么多份工作?
只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷,就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑:你的忠誠(chéng)度不高。HR會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人,"也許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過(guò)渡,跳槽時(shí)遲早的事。"如果讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮,你就難被錄用。
面試專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):首先,在制作簡(jiǎn)歷時(shí),你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚恚苊庥?流水賬",突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷,圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。
在職業(yè)生涯發(fā)展中,"試錯(cuò)"也是增進(jìn)自我了解,明晰職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的方法。在面試中你也可從這個(gè)角度來(lái)簡(jiǎn)潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強(qiáng)調(diào),"試錯(cuò)"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時(shí),重點(diǎn)要說(shuō)清楚"試錯(cuò)"的價(jià)值。如:經(jīng)歷過(guò)之前的工作,讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明,現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過(guò)深思熟慮后的選擇,你希望能在此長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展下去。
Q3:請(qǐng)談?wù)勀愕?u>職業(yè)規(guī)劃
為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,很多HR會(huì)直接拋出此問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者;蛟S你只是找個(gè)工作過(guò)渡?或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手?沒(méi)有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉,對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人,很多公司一般都不會(huì)考慮錄用。
面試專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):"這個(gè)問(wèn)題談不好,很容易讓整場(chǎng)面試失敗?雌饋(lái)很大的問(wèn)題,只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說(shuō),這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚,因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望,闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)此方式建立共感,增加HR對(duì)你的信任和認(rèn)同。例如:應(yīng)聘文案編輯工作,你就可以說(shuō)希望通過(guò)自己的文案能逐步加強(qiáng)對(duì)公司的推廣的力度等。
Q4:為什么想要轉(zhuǎn)型?
如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大,HR就一定會(huì)詢(xún)問(wèn)你轉(zhuǎn)型的原因,因?yàn)樗枰滥闶遣皇遣〖眮y投醫(yī)。如果你沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。
面試專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于你要明確給HR傳達(dá)這樣的信息,即通過(guò)之前的工作實(shí)踐和自我探索,你更清晰的知道自己更適合在XX領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標(biāo)崗位來(lái)說(shuō)),并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和知識(shí)積累,如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好,這樣會(huì)增加HR對(duì)你的認(rèn)可,增強(qiáng)你與應(yīng)聘崗位的匹配度。
Q5:請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)缺點(diǎn)
這個(gè)看起來(lái)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題,實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò),HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。話說(shuō)得太滿(mǎn)超過(guò)了你的實(shí)際能力,必定會(huì)為日后工作埋下隱患;缺點(diǎn)就更不好表述了,你說(shuō)的太簡(jiǎn)單,HR會(huì)覺(jué)得你不誠(chéng)懇;說(shuō)得太實(shí)誠(chéng),也可能會(huì)因此讓自己直接出局。
yjbys面試專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):HR都很清楚,沒(méi)有人是十全十美的,HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前,全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對(duì)技能的要求,對(duì)個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢(shì)時(shí),緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可;談劣勢(shì)時(shí),一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售,說(shuō)出"其實(shí)我不喜歡與人溝通,希望通過(guò)該崗位來(lái)提升溝通技能"等類(lèi)似的話,HR怎么會(huì)考慮錄用你呢?
Q6:婚育年齡,工作和家庭哪個(gè)更重要?
對(duì)于婚育期的女性來(lái)說(shuō),這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)難度。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō),用人自然希望每個(gè)員工都能全心全意投入到工作中,而婚育期的女性涉及到結(jié)婚生育等問(wèn)題,時(shí)間精力分散在所難免。因此,很多HR在面試時(shí),對(duì)婚育年齡段的女性常常會(huì)問(wèn)類(lèi)似問(wèn)題。
yjbys面試專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):只要你明確自身的職業(yè)價(jià)值觀,這個(gè)問(wèn)題就不難面對(duì)。閆嶺說(shuō),該問(wèn)題被提及,就證明該公司對(duì)此問(wèn)題比較敏感,在往后的工作中也可能出現(xiàn)工作和家庭難平衡的現(xiàn)象。在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí),可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系,在工作上一定會(huì)盡心盡力,真誠(chéng)的回答能獲得信任。這里也提醒求職者,對(duì)于少數(shù)企業(yè)可能會(huì)提出的苛刻要求,如入職幾年內(nèi)不結(jié)婚等,務(wù)必謹(jǐn)慎考慮。
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