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面試產(chǎn)品經(jīng)理一職應(yīng)注意什么
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面試產(chǎn)品經(jīng)理一職應(yīng)注意什么【1】
1.對(duì)產(chǎn)品要有充分的了解，這樣才能夠去評(píng)判它
充分了解你想要面試的公司，這是你應(yīng)該做的。如果可以，試用一下他們的產(chǎn)品,觀看一下產(chǎn)品演示,花時(shí)間研究研究他們的網(wǎng)站。有時(shí)一些面試產(chǎn)品經(jīng)理的人都不清楚我們的軟件是做什么用的，而所有這些信息(比如試驗(yàn)品,免費(fèi)工具，視頻， 產(chǎn)品詳情) 他們都可以找到。事先做好準(zhǔn)備并不難，而做好下面這些工作還可以讓你獲得加分: 根據(jù)你對(duì)產(chǎn)品的了解，說(shuō)說(shuō)產(chǎn)品哪些關(guān)鍵部分做得很好，哪些還有待提高。不要對(duì)UI 和審美因素發(fā)表過(guò)多意見，而要關(guān)注其實(shí)用性和工作流程。
2. 立足案例闡釋你的戰(zhàn)略思維
分析案例是面試者展示自己經(jīng)驗(yàn)的好方法，而且更重要的是，它可以展現(xiàn)出你思維方式。想想你之前做過(guò)的產(chǎn)品有什么缺陷，以及你是怎樣進(jìn)行優(yōu)化、推廣和處理的。它是成熟的產(chǎn)品嗎?還是一個(gè)新興品牌?這個(gè)例子是否展示出你對(duì)產(chǎn)品的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃以及跟進(jìn)、執(zhí)行的能力? 如果這是你的第一次做產(chǎn)品管理，你工作的側(cè)重點(diǎn)是什么?這需要哪些技能?在最恰當(dāng)?shù)陌咐嘘U述你的技能，可以使面試官將你代入工作角色中評(píng)估你。
3.清楚你為什么喜歡或者不喜歡某一種產(chǎn)品
面試產(chǎn)品經(jīng)理最常見的一個(gè)問(wèn)題就是請(qǐng)你分享一種你喜歡或者不喜歡的產(chǎn)品，并說(shuō)明原因。 這其實(shí)與產(chǎn)品無(wú)關(guān)，你也不應(yīng)該代入過(guò)多的個(gè)人觀點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題是看看你是否具有批判思維，以及你是否能夠發(fā)現(xiàn)真正的問(wèn)題。你應(yīng)該展示出你在產(chǎn)品管理評(píng)估中能夠善于觀察，善于分析，有自己的見解。
例如，我最喜歡的一個(gè)工具是Duolingo，因?yàn)樗悄繕?biāo)驅(qū)動(dòng)型和個(gè)性化的。它使用戶能夠根據(jù)自己設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行階段性的學(xué)習(xí)。使用前，用戶需要進(jìn)行自我評(píng)估，看看自己是那種類型的學(xué)習(xí)者- 隨意型, 認(rèn)真型，還是熱切型- 這可以個(gè)性化用戶對(duì)APP的體驗(yàn)。它可以幫助用戶實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，卻不會(huì)因?yàn)樽约杭致胸?fù)罪感。這樣, 它就可以使用戶以一種無(wú)負(fù)擔(dān)、自定義的方式參與到APP的互動(dòng)中來(lái)，同時(shí)完成自己的目標(biāo)。
看看你或你朋友用的或是你了解的產(chǎn)品和app, 以一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的角度客觀地看一看。它們對(duì)用戶來(lái)說(shuō)為什么有價(jià)值，或者為什么沒(méi)價(jià)值呢?
4. 展示出你是一位創(chuàng)客
我們面試PM應(yīng)聘者時(shí)，HubSpot產(chǎn)品銷售副總裁Christopher O’Donnell曾教過(guò)我們要找一位創(chuàng)客。這是什么意思呢?嗯，就是你聽到的這個(gè)意思。應(yīng)聘者是一位富有創(chuàng)造力的人嗎? 所謂創(chuàng)造可以是興趣愛(ài)好，比如在樂(lè)隊(duì)里演奏, 制作首飾, 或是寫烹飪博客。如果應(yīng)聘者能夠熱情滿滿地度過(guò)他們的空閑時(shí)間,那他們也可能把這種熱情帶到產(chǎn)品開發(fā)中，可以激勵(lì)周圍的人也參與到創(chuàng)造中來(lái)。如果你有興趣愛(ài)好或是熱衷于某個(gè)小項(xiàng)目，那就談?wù)劙桑灰獡?dān)心它是否與職位相關(guān)、是否古怪; 如果你聽說(shuō)我們?cè)驗(yàn)橐粋�(gè)應(yīng)聘者喜歡制作DNA而錄用他這種案例，你一定會(huì)覺(jué)得吃驚。
5. 談?wù)勀闶〉慕?jīng)歷
最好的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于最痛徹心扉的錯(cuò)誤。 這也是為什么我們Andy Pitre, 我們一位高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理,喜歡聽?wèi)?yīng)聘者談?wù)撍麄兏械讲蛔愕臅r(shí)候，以及他們從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到什么。哪段時(shí)光讓你久久不能釋懷?是你沒(méi)向足夠多的用戶交談? 是你沒(méi)有正確的數(shù)據(jù)以幫你做出明智的決定?這些對(duì)你所做的事情產(chǎn)生了什么影響? 現(xiàn)在你會(huì)采取何種措施避免再犯同樣的錯(cuò)誤?面試官希望你能得體地對(duì)待所所犯的過(guò)錯(cuò)，并能抓住機(jī)會(huì)吸取教訓(xùn)。所以，要誠(chéng)實(shí)對(duì)待所犯的錯(cuò)誤，吸取經(jīng)驗(yàn)不斷進(jìn)步。Nelson Mandela曾留下智慧的話語(yǔ)，“生命中最偉大的光輝，不在于永不墜落，而是墜落后總能再度升起�！�
6. 利用你的優(yōu)勢(shì)
產(chǎn)品經(jīng)理們有不同的優(yōu)勢(shì)能力，從過(guò)硬的技術(shù)知識(shí)，到曾經(jīng)的產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，再到強(qiáng)大的專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，或是對(duì)主要客戶的深入了解，以及對(duì)公司文化的理解。這里的一位產(chǎn)品經(jīng)理Angela DeFranco就建議要認(rèn)清自己能夠帶到崗位上的優(yōu)勢(shì)，并充分利用它。比如，你或許沒(méi)有超級(jí)強(qiáng)大的專業(yè)技術(shù)背景，但你或許非常了解各戶的秉性，那么與其他應(yīng)聘者相比你就有了一個(gè)優(yōu)勢(shì)。最終，你會(huì)想以這項(xiàng)超級(jí)技能來(lái)贏得你整個(gè)團(tuán)隊(duì)的尊重。
7. 對(duì)問(wèn)題保持好奇
優(yōu)秀的PM候選人通常是很好的傾聽者，而且能夠提出發(fā)人深省的問(wèn)題。HubSpot產(chǎn)品營(yíng)銷副總裁Jeremy Cran曾說(shuō)：“我最喜歡的應(yīng)聘者是那些在對(duì)話中來(lái)來(lái)回回提問(wèn)和回答的人�！边@種情況經(jīng)常出現(xiàn)，因?yàn)閼?yīng)聘者充滿好奇而又激情四射，是產(chǎn)品經(jīng)理的必備素養(yǎng)。Jeremy還補(bǔ)充道，“如果應(yīng)聘者能夠提出好問(wèn)題，我會(huì)認(rèn)為他是真的有好奇心。”
不要太費(fèi)心思在谷歌上查詢面試會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。相反，你應(yīng)該投入到談話當(dāng)中去，并對(duì)激起你好奇心的問(wèn)題打破砂鍋問(wèn)到底。比如在 HubSpot，“你們有多少產(chǎn)品包”這樣的問(wèn)題就比較無(wú)力，因?yàn)槟憧梢栽诰W(wǎng)上查到答案。但“你們是怎樣決策如何包裝每條生產(chǎn)線的"這種問(wèn)題就更有意思，因?yàn)樗鼤?huì)揭露一個(gè)流程，能夠促使應(yīng)聘者深入思考，引發(fā)討論。
產(chǎn)品經(jīng)理的面試和求職【2】
對(duì)于打算做產(chǎn)品的人來(lái)說(shuō)，面試求職是不得不經(jīng)歷的一道檻，特別是每到畢業(yè)季和實(shí)習(xí)季，就會(huì)有很多的應(yīng)屆生產(chǎn)品經(jīng)理和實(shí)習(xí)崗位的求職、應(yīng)聘工作。也經(jīng)常會(huì)有產(chǎn)品新人來(lái)詢問(wèn)我，究竟該怎么準(zhǔn)備產(chǎn)品經(jīng)理的面試工作才能通過(guò)率高一些。
這里先普及一個(gè)很常識(shí)的概念面試求職的關(guān)鍵，在于你向?qū)Ψ阶C明你具備相關(guān)的能力，能夠勝任那個(gè)崗位。
就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單的概念，但是依然有很多人不太理解，或者是理解了，卻不想去好好落實(shí)，還是在想是否有什么捷徑可以依靠，比如多讀幾篇什么面經(jīng)之類的�？疵娼�(jīng)當(dāng)然有用，但是作用真的不大，真正好的面試求職方案，是向公司證明你的實(shí)力，而要證明你的實(shí)力，最好的方式就是準(zhǔn)備好產(chǎn)出物，而不僅僅是一張寫滿精通各種技能的簡(jiǎn)歷。
之所以強(qiáng)調(diào)要準(zhǔn)備好產(chǎn)出物，其實(shí)也是因?yàn)槊嬖囘^(guò)程中的信息不對(duì)稱。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其是產(chǎn)品經(jīng)理的面試官們經(jīng)常是非常地苦惱，因?yàn)樵S多時(shí)候的產(chǎn)品經(jīng)理面試，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是碰運(yùn)氣，運(yùn)氣好就招到合適的人，運(yùn)氣不好就容易招到一個(gè)水貨產(chǎn)品經(jīng)理(水貨產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品的危害性巨大)。更何況，每個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的簡(jiǎn)歷上面，都寫著“3年XXX經(jīng)驗(yàn)”“精通各種產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件”等，都神乎其神地吹噓著自己的經(jīng)歷和能力是多么牛逼。但說(shuō)出來(lái)的東西，總歸是有夸大或者是摻假的成分，這讓面試官多多少少產(chǎn)生了一些不信任感。
知道了面試求職的總原則后，還有一個(gè)小小的建議要送給求職的產(chǎn)品新人。
那就是先放低自己的姿態(tài)，不要一上來(lái)就奢望自己成為一名產(chǎn)品經(jīng)理了，還是先從產(chǎn)品助理或者產(chǎn)品實(shí)習(xí)生開始做起吧!總的來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品新手的優(yōu)勢(shì)就是有激情、工資待遇的要求不高。當(dāng)然了，具體人還有具體的優(yōu)勢(shì)，這里就無(wú)法憑空分析出來(lái)了。對(duì)于這樣的新人，有些公司還是樂(lè)于接受的。畢竟可以花比較少的資源，獲得一個(gè)人才儲(chǔ)備。
原則和建議都已經(jīng)收入囊中，來(lái)看看具體求職的幾個(gè)步驟吧。
產(chǎn)品經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷
前面雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷不是特別重要，但是簡(jiǎn)歷依然是我們求職面試的敲門磚。還沒(méi)入行產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)，在簡(jiǎn)歷上往往有這么幾個(gè)問(wèn)題：
1、缺乏產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，感覺(jué)簡(jiǎn)歷上沒(méi)什么可寫的;
2、忽視了簡(jiǎn)歷的重要性，不花心思寫簡(jiǎn)歷，只是堆砌經(jīng)歷，所有職位都投遞同一份簡(jiǎn)歷;
3、不了解招聘方想看到什么樣的簡(jiǎn)歷，花心思寫簡(jiǎn)歷了，卻不能傳達(dá)有效信息;
如果把簡(jiǎn)歷也看作一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，我們來(lái)分析一下這款產(chǎn)品的用戶需求具體是怎樣的：
目標(biāo)用戶：HR 負(fù)責(zé)初步篩選簡(jiǎn)歷，面試職位對(duì)應(yīng)的人員負(fù)責(zé)瀏覽簡(jiǎn)歷，評(píng)估你是否適合做他的同事或是下屬;
使用場(chǎng)景：瀏覽簡(jiǎn)歷的面試官往往很忙，需要在一大堆簡(jiǎn)歷中篩選，或是快速處理一堆郵件。他們需要找到適合這個(gè)職位的人加入團(tuán)隊(duì)。所以，簡(jiǎn)歷不是用來(lái)閱讀的，簡(jiǎn)歷是用來(lái)略讀的，面試官會(huì)快速地瀏覽一下你的簡(jiǎn)歷是否能夠引起他的注意。
用戶目標(biāo)：面試官最想知道的,就是你是否具備這個(gè)職位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。
所以，我們的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該圍繞著這三點(diǎn)去做相關(guān)的優(yōu)化，比如說(shuō)突出核心產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)歷(如果有的話)，或者是突出滿足崗位要求的相關(guān)技能能力，再改善一下簡(jiǎn)歷的排版、閱讀體驗(yàn)，讓簡(jiǎn)歷的“用戶體驗(yàn)”得到提升。
準(zhǔn)備產(chǎn)出物
這個(gè)產(chǎn)出物可以有很多的表現(xiàn)形式，比如說(shuō)可以是一份產(chǎn)品架構(gòu)腦圖、一個(gè)項(xiàng)目需求說(shuō)明書、一份競(jìng)品分析報(bào)告、一個(gè)你自己設(shè)計(jì)的App產(chǎn)品原型，甚至是一個(gè)知乎帳號(hào)、一個(gè)微信公眾帳號(hào)、一個(gè)博客等等�？傊�，是一個(gè)可以向面試官證明，我并不是僅僅只有理論知識(shí)，我也不是就擅長(zhǎng)夸夸其談而已，我在背后還做過(guò)很多的實(shí)踐，努力地嘗試著做過(guò)一些東西，來(lái)讓自己的產(chǎn)品能力得到提高。
產(chǎn)出物可以在簡(jiǎn)歷的附件呈現(xiàn)，也可以是通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，面試的時(shí)候帶過(guò)去給面試官看。有了產(chǎn)出物之后，面試官對(duì)你的信任度將會(huì)大大提高，如果你的產(chǎn)出物質(zhì)量屬于上乘，那么通過(guò)面試的概率也將大大提升。
投遞簡(jiǎn)歷，面試
有了上述兩個(gè)步驟，剩下的就基本是投遞簡(jiǎn)歷，然后去面試了。
投遞簡(jiǎn)歷的渠道，可以通過(guò)各種新型的招聘網(wǎng)站(如拉勾、BOSS直聘等)，這種互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站遠(yuǎn)比智聯(lián)招聘、51job、中華英才之類的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站有效率。如果這個(gè)時(shí)候，你還不知道出了這幾個(gè)傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站還有別的渠道，也許你其實(shí)并不適合做產(chǎn)品經(jīng)理。
這里分享一個(gè)投遞簡(jiǎn)歷的秘訣，挑選幾個(gè)你比較想去的公司，仔細(xì)地閱讀和研究它的崗位職責(zé)和相關(guān)要求，然后針對(duì)性地優(yōu)化、調(diào)整下你的簡(jiǎn)歷，這樣簡(jiǎn)歷通過(guò)的概率又會(huì)進(jìn)一步提升。當(dāng)然，如果要去大公司，我們也可以通過(guò)微博、微信等內(nèi)推的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
簡(jiǎn)歷通過(guò)后，其實(shí)就是面試了，這個(gè)也沒(méi)什么好講的，反正把自己優(yōu)秀的真實(shí)的一面展現(xiàn)出來(lái)就好了。
產(chǎn)品經(jīng)理面試通關(guān)秘籍【3】
1. 簡(jiǎn)歷
標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷：一般指在線應(yīng)聘用的格式化簡(jiǎn)歷，這個(gè)由相應(yīng)在線招聘平臺(tái)決定
自制簡(jiǎn)歷：最好面試時(shí)帶上一份自制簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)形式自選(紙質(zhì)、手機(jī)平板展示)，作為標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的擴(kuò)充，注意信息傳達(dá)和閱讀體驗(yàn)，需要體現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)理功底的簡(jiǎn)歷
2. 簡(jiǎn)歷擴(kuò)充
作品：決心做產(chǎn)品經(jīng)理的童鞋，在大學(xué)期間最好能做出一個(gè)產(chǎn)品;可以不是實(shí)物，但至少要有一個(gè)比較健全的想法，配合產(chǎn)品原型、產(chǎn)品規(guī)劃書等資料，會(huì)給面試官極佳的第一印象。
證明資料：面試官一般會(huì)通過(guò)詢問(wèn)你一些問(wèn)題，驗(yàn)證你的簡(jiǎn)歷真實(shí)性;這里，我個(gè)人認(rèn)為準(zhǔn)備一些資料，如實(shí)習(xí)證明、四六級(jí)證書、成績(jī)單什么，這樣能節(jié)省不必要的驗(yàn)證過(guò)程，省出時(shí)間來(lái)重點(diǎn)展示你的產(chǎn)品功底。
3. 項(xiàng)目展示
產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位也是需要拿出一些東西來(lái)證明你的實(shí)力的，最好的就是能在校期間參與一個(gè)產(chǎn)品類的項(xiàng)目，這種機(jī)會(huì)其實(shí)挺多的，因?yàn)楫a(chǎn)品的范疇特別的廣，你甚至可以將你在社團(tuán)的事情包裝一下，以做產(chǎn)品的邏輯展現(xiàn)出來(lái)，一樣會(huì)有好的效果。所以，在面試之前，好好準(zhǔn)備一個(gè)產(chǎn)品的經(jīng)歷，非常有必要。
4. 關(guān)注信息
很多PM會(huì)問(wèn)你平時(shí)怎么學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)的，這個(gè)其實(shí)是一個(gè)非常微妙的問(wèn)題。PM通過(guò)這個(gè)問(wèn)題能了解你學(xué)習(xí)進(jìn)度，如果你說(shuō)自己平時(shí)喜歡看看新浪科技、搜狐科技，那么你的級(jí)別是門都沒(méi)找到;如果你說(shuō)自己平時(shí)每天花一定的時(shí)間看36kr、虎嗅，并在知乎上泡著玩，并且擁有“謝邀”的經(jīng)歷，那么，你算是找到門了(這個(gè)之前一個(gè)PM跟我說(shuō)的。。。)
可以這樣說(shuō)：
每天必上人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、36kr、虎嗅等優(yōu)質(zhì)科技網(wǎng)站，實(shí)時(shí)關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)新聞。
每天必上知乎，查看行業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題，并參與討論。
5. 讀書學(xué)習(xí)
產(chǎn)品經(jīng)理入門的幾本書，如果看了的話，是可以抖出來(lái)的，講得好的話，是可以加分的;但是一定要自己真的看過(guò)，如果說(shuō)謊，很容易被拆穿的，因?yàn)閷I(yè)的PM肯定是讀過(guò)幾本比較有名的產(chǎn)品書的，即便他們認(rèn)為那本書是放屁，這一行講究交流。
推薦幾本書：
《浪潮之巔》：對(duì)于整個(gè)IT領(lǐng)域的發(fā)展有了宏觀的了解
《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》：產(chǎn)品經(jīng)理入門的書籍，讓我大致知道了產(chǎn)品經(jīng)理到底是做什么的。
《facebook效應(yīng)》：通過(guò)facebook的發(fā)展歷程，了解互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)，并對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)有一定的了解。
《大數(shù)據(jù)時(shí)代》：讓我對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的未來(lái)有了一定的了解，大數(shù)據(jù)作為一種世界觀，將會(huì)慢慢被廣大用戶理解。
5. 心路歷程
講講自己為什么要做PM，說(shuō)清楚自己不是因?yàn)榇虼a不行，才來(lái)做產(chǎn)品的，即便你真的打代碼不行。。。從夢(mèng)想、興趣等角度入手，雖然較為老套，但至少能保證不扣分。這一部分，看似沒(méi)有必要，其實(shí)很重要，就像米飯一樣，做PM的基礎(chǔ)，首先是自己想做PM。
自我介紹
面試時(shí)，通常面試官第一個(gè)問(wèn)題就是：請(qǐng)你先介紹一下自己?
面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，切勿把簡(jiǎn)歷的上內(nèi)容在復(fù)述一邊，因?yàn)槟悴皇屈c(diǎn)讀機(jī)，面試官會(huì)看。
而你需要的是在短短的3-5分鐘講重點(diǎn)。
1. 摘要重點(diǎn)
項(xiàng)目：用STAR法則說(shuō)清楚你的項(xiàng)目，不用太多，因?yàn)闀r(shí)間緊迫，其實(shí)一個(gè)項(xiàng)目說(shuō)得細(xì)致的話，綽綽有余;其實(shí)，能做好一個(gè)產(chǎn)品(項(xiàng)目)，就非常成功了，簡(jiǎn)單比復(fù)雜更難!
實(shí)習(xí)：有產(chǎn)品相關(guān)崗位實(shí)習(xí)的童鞋，這里可以重點(diǎn)講講，因?yàn)閷?shí)習(xí)可以算作有工作經(jīng)驗(yàn)，能初步體驗(yàn)產(chǎn)品的相關(guān)事宜，肯定是有加分的。
陳述邏輯：部門+崗位+參與的項(xiàng)目+主要負(fù)責(zé)什么+離職原因(離職原因得好好想清楚，建議不要說(shuō)因?yàn)椴桓信d趣、公司小等答案)
2. 適合崗位的原因
說(shuō)明你應(yīng)聘這個(gè)崗位的客觀原因，也就是你自身哪些能力適合這個(gè)崗位。
【興趣】興趣就是從事一份職業(yè)最好的源動(dòng)力
【夢(mèng)想】成為喬布斯那樣的，改變世界的產(chǎn)品經(jīng)理
【能力】總結(jié)/歸納/邏輯/組織/溝通
3. 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
這個(gè)問(wèn)題也是PM單面中的高頻題型，建議克制一點(diǎn)，自己可能以后有創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想，但是，在面試這種場(chǎng)合，還是保守一點(diǎn)吧。(有個(gè)孩紙，去一個(gè)超級(jí)保守的公司面試，大談特談創(chuàng)業(yè)。。。他最后竟然過(guò)了。。。醉了)
建議表述：
【在校學(xué)習(xí)期】
【職業(yè)發(fā)展期】
【成熟穩(wěn)定期】
4. 答題原則
【STAR法則】情境(situation)+任務(wù)(task)+行動(dòng)(action)+結(jié)果(result)
【產(chǎn)品分析原則】需求分析+目標(biāo)用戶+功能分析+盈利模式+推廣模式
面試問(wèn)題
以下問(wèn)題來(lái)自我的作為面試官和求職親身經(jīng)歷以及其他人的面經(jīng)，大家在面試前可以事先想想這些問(wèn)題的回答，但也不可盡信。
1. 動(dòng)機(jī)
Q：為什么要做產(chǎn)品經(jīng)理?
Q：你是因?yàn)樽霾涣思夹g(shù)才做產(chǎn)品的嗎?
Q：你的職業(yè)規(guī)劃?為什么想進(jìn)大公司?
Q：你適合大公司的特質(zhì)?
Q：你個(gè)人想做什么方向的產(chǎn)品?為什么?
Q：你為做產(chǎn)品都做了哪些準(zhǔn)備?
Q：產(chǎn)品經(jīng)理所需的素質(zhì)(能力要求)?
Q：作為學(xué)XX專業(yè)的，不是計(jì)算機(jī)類似專業(yè)，你為什么想去做產(chǎn)品?
2. 評(píng)價(jià)公司
Q：怎么評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)的公司?
Q：你覺(jué)得你實(shí)習(xí)時(shí)有什么收獲?
Q：你拿到offer了嗎?為什么不喜歡你的offer?
Q：如果其他公司，給力你更高的薪酬，你還繼續(xù)留在QQ的原因是什么?
3. 個(gè)人性格分析
Q：你的性格特點(diǎn)?
Q：說(shuō)出你的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?
4. 實(shí)習(xí)相關(guān)
Q：你在實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)什么?
Q：哪個(gè)模塊或功能是你主要負(fù)責(zé)的?
Q：這個(gè)產(chǎn)品主要的目標(biāo)用戶是什么?
Q：DAU是多少?
Q：你覺(jué)得你們這個(gè)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)是什么?
Q：為什么這樣設(shè)計(jì)，用戶來(lái)到這個(gè)界面會(huì)做什么?
Q：為什么采用這種顏色?
Q：在項(xiàng)目中遇到困難怎么解決?
Q：你從這個(gè)實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么?
Q：你為什么離職呢?
5. 項(xiàng)目
Q：簡(jiǎn)單介紹一下這個(gè)項(xiàng)目?
Q：團(tuán)隊(duì)的規(guī)模，你擔(dān)任什么職位?
Q：項(xiàng)目大致介紹?
Q：需求如何提出的?
Q：項(xiàng)目的需求是如何把控的?
Q：項(xiàng)目是否落地?
Q：產(chǎn)品中涉及的數(shù)據(jù)從哪里來(lái)?
Q：有沒(méi)有調(diào)查過(guò)項(xiàng)目的相關(guān)競(jìng)品?
Q：你覺(jué)得你的產(chǎn)品和競(jìng)品比優(yōu)勢(shì)在哪里?
Q：遇到困難如何解決?
Q：如果讓你來(lái)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷的話，你怎么設(shè)計(jì)?
6. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
【已有產(chǎn)品設(shè)計(jì)】
Q：你認(rèn)為微信為什么有可以長(zhǎng)按發(fā)文字的彩蛋?
(1)心理角度：符合用戶心理，不容易得到的才懂得珍惜
(2)公司戰(zhàn)略：希望通過(guò)這樣的設(shè)計(jì)慢慢改變用戶習(xí)慣，發(fā)文字的特殊需求保留但不推薦(因?yàn)橥耆车舭l(fā)文字功能不是很好，因?yàn)橹坝脩粼赒Q時(shí)代已經(jīng)形成了用戶習(xí)慣)，以滿足朋友圈「類似instagram的相片圈子」的戰(zhàn)略方向
(3)微信的設(shè)計(jì)理念：微信的設(shè)計(jì)理念就是輕文字，重圖片，符合時(shí)代的特征
【情景設(shè)計(jì)】
Q：一盞臺(tái)燈在這個(gè)房間作用是什么，說(shuō)出三個(gè)改進(jìn)點(diǎn)?
Q：針對(duì)某個(gè)事情設(shè)計(jì)一個(gè)產(chǎn)品包括需求盈利交互推廣等?
Q：與滴滴打車和快滴打車運(yùn)營(yíng)和未來(lái)發(fā)展相關(guān)的題目，提出設(shè)計(jì)方案?
Q：假如面試官是天使投資人，你有一個(gè)產(chǎn)品的idea，請(qǐng)花一點(diǎn)時(shí)間給出設(shè)計(jì)方案，包括產(chǎn)品展現(xiàn)形式，目標(biāo)用戶，盈利方式和推廣?
Q：為大學(xué)生在學(xué)校里面最困難的一件事情設(shè)計(jì)一個(gè)解決方案?
7. 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
【推廣營(yíng)銷方面】
Q：設(shè)計(jì)一個(gè)線上活動(dòng)需要準(zhǔn)備哪些?
Q：你對(duì)游戲運(yùn)營(yíng)了解多少?一個(gè)游戲上線前要做哪些工作?
Q：推廣策略?
Q：給張飛推銷剃須刀?
Q：中國(guó)電信推出了4M/8M的上網(wǎng)套餐，很多用戶覺(jué)得1M/2M的ADSL已經(jīng)夠用，如果你是中國(guó)電信的經(jīng)理，應(yīng)該制定4M/8M的產(chǎn)品營(yíng)銷方案?
【活動(dòng)運(yùn)營(yíng)】
Q：現(xiàn)在有一款FIFA足球游戲讓你運(yùn)營(yíng)，你怎么運(yùn)營(yíng)?
Q：現(xiàn)在QQ秀越來(lái)越少人用了，你怎么運(yùn)營(yíng)?
8. 危機(jī)公關(guān)
Q：活動(dòng)項(xiàng)目有人通過(guò)bug得到了一些好處，并把這個(gè)bug獲得的題目泄露給了一萬(wàn)多用戶，后臺(tái)數(shù)據(jù)的嚴(yán)重不正常導(dǎo)致用戶怨聲載道，請(qǐng)問(wèn)你怎么解決這個(gè)問(wèn)題?
Q：360和騰訊的“3Q”大戰(zhàn)，如果你來(lái)做危機(jī)公關(guān)，你怎么解決問(wèn)題?
9.已知產(chǎn)品分析
【對(duì)比分析】
Q：你平時(shí)使用什么APP?(注意要回答為什么)優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
Q：百度知道和知乎都有什么區(qū)別?
Q：百度知道這樣的類似產(chǎn)品有很多，如新浪的愛(ài)問(wèn)，騰訊的問(wèn)問(wèn)，但為何百度知道卻能在從多的產(chǎn)品中一支獨(dú)秀呢?
Q：怎么看待微信公眾號(hào)和百度的直達(dá)號(hào)，哪個(gè)更具優(yōu)勢(shì)?
Q：微信的朋友圈和新浪微博，你覺(jué)得哪個(gè)更有前途，為什么?
Q：你怎么看QQ空間和朋友網(wǎng)?
Q：倘若騰訊成功集合了其他的垂直電商，那么阿里該如何應(yīng)對(duì)?
Q：試舉兩個(gè)同類的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，并分析他們的優(yōu)劣?
Q：關(guān)于朋友網(wǎng)，qq空間，騰訊微博的同質(zhì)化和用戶區(qū)分度的問(wèn)題?
【改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品】
Q：微信的作用，什么微信盈利方式，開放平臺(tái)盈利方式，微信可以改進(jìn)的點(diǎn)?
Q：對(duì)于微信有沒(méi)有什么看法?覺(jué)得有哪方面可以改進(jìn)的?
Q：如果讓你來(lái)做類似微信的產(chǎn)品，你會(huì)怎么做?
Q：PC QQ有什么可以改進(jìn)的地方?
Q：手機(jī)QQ有什么可以改進(jìn)的地方?
Q：體驗(yàn)手機(jī)淘寶的購(gòu)物流程，說(shuō)出有什么可以改進(jìn)的點(diǎn)?
Q：你覺(jué)得百度XX產(chǎn)品有什么需要改進(jìn)的地方?
Q：在日常生活中有什么產(chǎn)品是需要改進(jìn)的?
10. 數(shù)據(jù)估算
Q：算一下淘寶和天貓的日均交易?
Q：估算下Google Play上有多少應(yīng)用?
Q：?jiǎn)柲暇┑闹〕曾喲劢z，估算每天的銷售數(shù)量?
Q：每架飛機(jī)只有一個(gè)油箱，一箱油可供一架飛機(jī)繞地球飛半圈，空中沒(méi)有加油機(jī)，但飛機(jī)之間可以相互加油。問(wèn)：為使至少一架飛機(jī)繞地球一圈回到起飛時(shí)的飛機(jī)場(chǎng)，至少需要出動(dòng)幾架飛機(jī)(所有飛機(jī)從同一機(jī)場(chǎng)起飛，不允許中途降落，必須全部安全返回機(jī)場(chǎng))?
11. 奇葩問(wèn)題
【風(fēng)馬牛找共同點(diǎn)】
Q：貓和鴨子的共同點(diǎn)?
Q：茄子和高速公路的共同點(diǎn)?
【普通物體的用途】
Q：一張紙的20個(gè)用途?
Q：一張桌子有多少種用處?
【完全奇葩】
Q：如果100次拋硬幣，99次正面，下一次是哪一面?
Q：2個(gè)人一起去喝酒，只夠買1瓶，杯子不規(guī)則，怎么保證大家喝酒不會(huì)有異議?
【自己對(duì)于產(chǎn)品的idea】
Q：給出一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品優(yōu)劣?
Q：你覺(jué)得市面上什么產(chǎn)品做得好，好在哪里?說(shuō)一款來(lái)分享一下你的想法(注意，不要將太多，重點(diǎn)分析1~2款即可)?
Q：把自己所有的新產(chǎn)品的想法傾倒出來(lái)，不考慮現(xiàn)在是否可以實(shí)現(xiàn)?
Q：有什么自己的產(chǎn)品idea?
12.最后一個(gè)問(wèn)題
一般面試結(jié)束，面試官都會(huì)說(shuō)你可以問(wèn)他一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題我個(gè)人認(rèn)為非常重要。一方面，如果之前的面試表現(xiàn)不佳，可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題扭轉(zhuǎn)形勢(shì);另一方面，可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題改變面試的角色，你可以反客為主。很多同學(xué)最后一個(gè)問(wèn)題，會(huì)問(wèn)面試官什么時(shí)候出面試結(jié)果，我覺(jué)著這樣問(wèn)就浪費(fèi)了這個(gè)機(jī)會(huì)。
【討教職場(chǎng)建議】
如何成為一名合格的產(chǎn)品經(jīng)理
推薦適合產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)習(xí)的書籍
【面試表現(xiàn)】
請(qǐng)問(wèn)之前的面試，我表現(xiàn)如何，您能提一些建議嗎?
(補(bǔ)救)若之前哪個(gè)問(wèn)題沒(méi)回答好，這時(shí)是可以補(bǔ)救的
【結(jié)識(shí)面試官】
可以嘗試向面試官要聯(lián)系方式，一般面試官至少會(huì)留他郵箱給你，大膽要，可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解面試結(jié)果。
[面試產(chǎn)品經(jīng)理一職應(yīng)注意什么]
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