面試前了解招聘企業(yè)到底看重什么

　　面試環(huán)節(jié)非常關(guān)鍵，前期所有的準備，都需要在這個環(huán)節(jié)得到展現(xiàn)。既然有面試的機會，說明企業(yè)之前是覺得面試者有可能符合崗位條件，半個小時時間，用來做進一步考察。在講面試技巧之前，需要了解招聘企業(yè)到底看重什么。

　　企業(yè)看重什么？

　　很多人不知道企業(yè)面試官到底看重什么，很簡單，無論大小企業(yè)，面試官看重的無非是三個方面：能力、潛力、人品。

　　能力是指你現(xiàn)在具備的能力，或者你過去的經(jīng)歷能否符合公司的崗位要求。簡單的說，你入職以后，能否很快給公司創(chuàng)造價值。因此，面試官很看重應聘者過去的經(jīng)歷，特別是相關(guān)的項目經(jīng)歷。如果你簡歷上寫了某個項目，你要做好被面試官仔細詢問的準備。例如：

　　詳細介紹一下你的第二個項目吧。

　　這時你可以把項目背景簡單描述，然后重點介紹你負責的部分，包括你在里面什么角色，遇到過什么困難，如何解決的，以及你的收獲等。

　　潛力是指你未來在公司的成長空間。每個公司都希望找到潛力很好的候選人，這樣的話可以付低工資，短時間后獲得優(yōu)秀人才。潛力的評估比較抽象，完全是面試官主觀判斷，判斷依據(jù)來自面試期間的溝通。一方面看你過去整個成長歷程，例如在之前的公司的晉升速度很快、負責的業(yè)務范圍擴大等。另一方面看你的一些習慣，例如你的學習熱情和能力，你經(jīng)常關(guān)注的網(wǎng)站，你是否喜歡看書等。

　　人品是被很多面試者忽視的方面，但大多面試官很重視，越大的老板越重視。如何考察人品？例如:

　　你如何評價你上一家公司（或者上一家公司的同事）？

　　這個問題一方面看你的眼光，一方面考察人品。一直在抱怨的人，印象肯定不會好。

　　你離職，對之前公司影響會比較大交接時間太長，我們這里又需要盡快入職，怎么辦？

　　這個問題結(jié)合入職時間，對面試者來說，是個陷阱。這個問題聽上去是面試官要求你盡快入職，但實際上是看你是否是一個負責任的人。

　　所有換工作太頻繁的，我以前直接就拒絕掉了，無論是什么原因。有人說：我有幾次工作調(diào)整都是被迫的啊，是因為公司前景不好倒閉了。我的理由是：換工作太快，無非是兩種原因，一種是能力不行被淘汰，一種是眼光不行選擇了爛公司。如果這個人經(jīng)常加入公司后公司發(fā)展就不行了，那也是這個人命不好，命不好的人我也不會要。如何是換工作太頻繁？我的標準是每份工作時間低于兩年。

　　能力、潛力、人品這三者都很重要，能力可以比較客觀判斷，潛力和人品就比較主觀，取決于面試官在面試期間的印象。要想讓面試官有一個好印象，面試技巧就很重要。接下來重點介紹面試技巧。

　　緊張

　　面試之前緊張在所難免，越重要的面試，可能越緊張。這里有個技巧，可以有效緩解緊張：提前到面試地點，上衛(wèi)生間洗一把冷水臉，然后使勁張大嘴巴，停留5秒，然后再張大嘴巴，停留5秒，反復3次就好。不用問為什么，試試就知道了。這個方法不只是對緩解面試緊張有效，對于緩解考試、演講、表演等緊張都有效。我這十幾年一直是這么使用的，一般人我不告訴的。

　　穿著

　　我并不認為面試著裝非常重要，只是不要減分就好。有兩個方法來準備穿著。第一個方法，在之前準備面試時，最好能了解公司的風格，互聯(lián)網(wǎng)公司一般都比較隨便，穿得太正式了反而不好，銀行、傳統(tǒng)外企等，應該穿得正式一點。第二個方法是直接問內(nèi)部的人，如果找不到認識的人，有個小訣竅：當對方公司電話通知你面試時，你可以問問對方：我面試時穿什么類型的衣服會比較合適呢？如果沒有特別的要求，我建議你穿平時經(jīng)常穿的衣服，保持干凈整潔就好，需要避免的時太個性。具體理由自己想。

　　簡歷

　　去面試還要再準備一份簡歷，雖然之前你發(fā)過簡歷，但大部分安排面試的人是公司人事部門的員工，面試官是業(yè)務部門的負責人，負責安排面試的人經(jīng)常忘記準備簡歷的；或者有兩位面試官，只有一份簡歷。你多準備一份簡歷，容易給面試官留下好印象。簡歷的式樣不要很花哨，也不要用復雜的表格，直接用兩頁紙描述的那種比較好。

　　白紙和筆

　　準備白紙和筆，在面試時是一個非常有用的技巧。當你用筆劃圖或者寫字來回答時，可以讓你有更多時間思考，不用組織語言，而且很能吸引面試官的注意力，讓你掌握主動權(quán)。當然，有時候面試官希望你答題，但他有沒有準備紙和筆，你的充分準備會讓面試官有好印象。

　　個人介紹

　　能先介紹一下自己嗎？大部分面試官最開始都會問的這個問題，讓面試官自己有個準備過程。這時的回答，可以簡單包括你在哪里上學啊，什么時候畢業(yè)，之前在哪上班，崗位是什么，現(xiàn)在為啥想應聘咱們公司等。時間一兩分鐘足夠了，不要長，否則是浪費自己的時間。注意一個小技巧：整個面試期間用“咱們公司”，或者“咱們＊＊公司”，而不是“你們公司”。你自己說一遍就體會到了，前者顯得很親近，后者一下子把自己和面試官對立起來。

　　優(yōu)缺點

　　你認為你的優(yōu)點和缺點是什么？這也是大部分面試官都喜歡問的問題，這個問題沒有標準答案，最好的方式是你要了解面試的崗位和公司的文化，然后把自己和優(yōu)點和崗位描述的要求相結(jié)合。例如如果崗位要求能有激情能吃苦，你就說自己的優(yōu)點是干什么事情都比較拼相信勤能補拙什么的。缺點可以說一些不痛不癢的，例如性格偏內(nèi)向啦，什么表達能力還不太好……當然，這些缺點一定不能是這個崗位所必須的品質(zhì)。總之，優(yōu)點是用來加分的，缺點不減分就好。還有的面試官喜歡這么問：如果只用三個形容詞，你覺得你的朋友會如何形容你？這個問題也是問性格特點的，面試官一般會順著你的回答問為什么。

　　關(guān)于薪資

　　你對薪資有什么要求？這是面試官必問問題之一。不要回答說隨便多少都可以，這樣很容易吃虧，還會讓對方看低你的價值。很多時候面試官問這個問題，只是想了解你的期望，一般你可以表達按照公司崗位和級別體系就可以的態(tài)度，到談offer的時候，可以再詳細的談。還有個小技巧：如果你對薪資有明確的要求，比較好的回答方式是告訴對方你之前的工作的工資是多少，然后說另外有一家公司給的待遇大約是多少（這個待遇就是你期望的待遇），但你現(xiàn)在還沒有答應，覺得這里的機會更好一點。

　　小陷阱

　　面試官喜歡問一些讓你評價別人的問題，例如：你對之前的上級如何評價？這些問題看似很隨意的一問，實際上是在考察你的性格。如果你對之前的上級有意見，這個時候一定要收斂住，主要提優(yōu)點，少量提缺點，表達對方不容易，對自己也有過幫助什么的。我以前面試的時候還會故意提一些我都很鄙視的方式，例如：你可以把你公司的某些數(shù)據(jù)拿過來，這樣就可以更方便開展項目。這也是個陷阱，要是面試者說那沒有問題可以把整個項目數(shù)據(jù)都拿出來，這種人我肯定不會要了。最好的回答方式是：公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)是不能拿的，一些公開的不涉及公司機密的數(shù)據(jù)可以用。原則是：要有維護前公司利益的態(tài)度。你現(xiàn)在能維護前公司利益，入職以后就能維護新公司利益。

　　業(yè)余愛好

　　有面試官喜歡問業(yè)余愛好，例如：你平時都有哪些業(yè)余愛好，喜歡什么類型的運動？這時千萬不要簡單以為面試官只是想了解你的生活，這個問題背后可以考察很多東西。例如：喜歡看書的人，一般都不太活躍；最喜歡游泳的人，一般適合單打獨斗；最喜歡打籃球的人，團隊合作沒有問題…….可以如實回答你的愛好，但你要注意結(jié)合崗位需求。如果你應聘的是項目經(jīng)理，你告訴面試官：你最喜歡爬山，而且是喜歡一個人爬山。我敢保證你這個面試會掛掉。這個時候你可以告訴面試官，你喜歡爬山，而且是你經(jīng)常組織大家一起爬山，你是整個攻略的安排協(xié)調(diào)者。同樣是這個愛好，但這個回答對崗位就是加分的。

　　離職原因

　　只要是跳槽的，面試官都會問這個問題：你為什么要離開前一家公司？每個人的原因不一樣，需要避免的是抱怨以前的公司，類似公司太亂、加班太辛苦、公司政治什么的。工作太辛苦最好不要做為離職的理由，因為新崗位可能也很辛苦；總是說自己討厭辦公室政治的人，多半都是這方面的愛好者。以前我招了一個人說前公司內(nèi)部辦公室政治很厲害他不想?yún)⒓铀�以離開，我當時很猶豫，但還是要了他。后來發(fā)現(xiàn)他才是辦公室政治的愛好者。比較容易給自己加分的回答是：之前的平臺發(fā)展空間有限，你希望有更大的發(fā)展，或者你希望嘗試新的項目……

　　痛苦的經(jīng)歷（失敗的經(jīng)歷）

　　以前我還喜歡問面試者：你過去幾年覺得最失敗的或者受打擊最大的事情是什么？這時不要說自己沒有過，如果真的沒有，也可以說并不是多么大的失敗或者打擊，就是印象比較深刻的事情。這個問題考察兩個方面，一方面看面試者抗打擊能力如何，遇到挫折自己會怎么處理；另一方面是看面試者的個性。容易加分的回答是：某件事情受到打擊，你會找朋友一起喝酒，后來大家出主意，你很快走出低谷，重新開始新的生活…….

　　不知道

　　面試官很多專業(yè)性的問題，確實有可能不知道，這時也不用緊張，特別是一些技術(shù)面試，面試官一定是有比較資深的背景，他自己也知道問的某些問題，你不知道才是正常的。還有些面試官，覺得把一些面試者問得回答不上來，才是自己的本事，這個時候迎合他也沒有關(guān)系。遇到不知道如何回答的問題，最好的方式是思考一下，表示確實不知道。遇到健談的面試官，你可以虛心請教他。

　　面試節(jié)奏

　　面試時間太短，基本上是沒有希望了。很多時候，面試幾分鐘后，面試官就開始問一些無關(guān)痛癢的問題，這時是面試官想照顧一下你的面子，會盡快結(jié)束面試的。面試時間過長，一般是面試官無法判斷，需要獲取更多的信息，這時候你要很謹慎，需要給面試官更多的信心。一般的面試時間在半個小時到一個小時左右。期間你自己不要浪費太多時間，說話時注意邏輯和條理。

　　提問時間

　　在面試快結(jié)束時，面試官經(jīng)常說：我的問題問完了，你有什么問題要問我么？這樣的面試官比較友好，你可以利用好這個機會。如果你擔心你有某個地方?jīng)]有表達清楚，你可以不問問題，只是補充描述一下。你也可以問一些相關(guān)企業(yè)的問題，例如關(guān)于企業(yè)文化，關(guān)于發(fā)展空間等。如果是技術(shù)型的面試，有你之前回答不了的問題，這時你也可以直接問面試官。還有個小技巧：問問面試官，相互加上微信。以后可以微信上看看人家朋友圈，有事沒事點個贊什么的。如果對方拒絕加微信，很可能是面試不通過。

　　總體原則

　　講了這么多技巧，都不重要，技巧都是表面的東西，真正起作用的還是自身的實力。這些技巧沒法讓你提升能力，也不會讓你改變性格，只是讓你不被面試官誤解，幫助你更好的理解面試官的意圖。總體的原則，合適地表達真實的自己。

　　每個人都希望有個好工作，每個人都有機會獲得好工作，前提是需要有足夠的準備。你看見的那些大牛，其實其專業(yè)知識跟你相差不了兩年。無論你是應屆畢生還是有過社會工作經(jīng)歷，按照我寫得這兩篇文章，找到目標公司，爭取面試機會，準備面試，注意面試技巧，做到這幾點，找一份不錯的工作，不難。

　　如果你在面試過程中，還有什么問題，可以留言給我。我工作十幾年間，面試過好幾百人，還負責過公司2000多人的招聘工作，我的經(jīng)驗應該可以給你一些幫助。

　　最后，祝你成功！

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