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明天就要面試了能做些什么準(zhǔn)備
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編為大家收集的明天就要面試了能做些什么準(zhǔn)備，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、確認(rèn)目標(biāo)地址和行車路線
求職者確認(rèn)行車路線時(shí)，一定要充分考慮早高峰及堵車因素，提前規(guī)劃好出行線路和出行時(shí)間。
要想在面試中有一個(gè)好的狀態(tài)，求職者最好提早10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。你可以用5分鐘時(shí)間來調(diào)整呼吸，讓自己平靜下來，然后比規(guī)定提前5分鐘進(jìn)入面試單位就好。
2、準(zhǔn)備好第二天的著裝
求職著裝一定要參照應(yīng)聘公司的行業(yè)屬性和公司屬性：如果是銀行、國企、事業(yè)單位，著裝要盡量正式，穿套裝。如果是互聯(lián)網(wǎng)公司，環(huán)境相對(duì)開放，對(duì)著裝沒有硬性要求，穿輕松一點(diǎn)也沒有關(guān)系。
如果是夏天面試，推薦男生穿單色T恤或者單色襯衫，這樣能體現(xiàn)大學(xué)生的活力，又能讓人感到親切。
如果是女生，可以化淡妝，衣服飾品各色系的搭配要得體，這樣既可以展現(xiàn)良好形象，又可以說明自己品味不錯(cuò)。
3、準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷
求職者可以準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，在路上還能再做一下回顧和準(zhǔn)備。另外，面試時(shí)還可以翻看，以免緊張而忘記具體內(nèi)容。
萬一面試中HR沒有準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，你還可以遞上簡(jiǎn)歷，顯示你的貼心。
4、準(zhǔn)備證書、作品等證明材料
求職者在接到面試電話時(shí)，一定要和HR確認(rèn)好，是否要攜帶證明材料，要攜帶哪些材料，并在前一天準(zhǔn)備好。
即便HR并不要求證明材料，你也可以自行準(zhǔn)備一些可以證明自己能力的、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的材料。
比如，你想應(yīng)聘編輯，大學(xué)時(shí)在雜志上發(fā)表過文章，就可以帶上雜志原件或者文章復(fù)印件。
再比如，你應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營，想表現(xiàn)自己對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品感興趣，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有熱情，就可以帶上自己對(duì)某一款產(chǎn)品的體驗(yàn)報(bào)告，或者對(duì)某一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的分析報(bào)告等。
5、熟悉應(yīng)聘公司的基本情況
求職者要了解應(yīng)聘公司的基本情況，包括但不限于主營業(yè)務(wù)、主營產(chǎn)品、市場(chǎng)情況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、融資情況、高管團(tuán)隊(duì)、媒體報(bào)道等。
6、對(duì)照招聘信息，準(zhǔn)備自己可以勝任的證明話術(shù)
求職者要針對(duì)應(yīng)聘職位的能力要求，準(zhǔn)備相應(yīng)的案例和能夠說明自己可以勝任的具體說明。
建議求職者逐條對(duì)照招聘需求，針對(duì)每個(gè)具體要求來準(zhǔn)備證明詞。
7、回顧自己簡(jiǎn)歷上的每段經(jīng)歷、每個(gè)細(xì)節(jié)
求職者要對(duì)照自己簡(jiǎn)歷上的具體描述，要對(duì)所有內(nèi)容都可以自如表達(dá)，舉出具體案例。
對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，要能夠說明自己做了什么，取得了什么成績(jī)，得到了什么收獲。
對(duì)于自己執(zhí)行力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等性格上的優(yōu)勢(shì)，必須可以舉出具體的例子來證明。
8、回顧相關(guān)行業(yè)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)
求職者還要再看一下有關(guān)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)專業(yè)的知識(shí)，查缺補(bǔ)漏。
比如，你想應(yīng)聘律師助理，就要再回顧一下近期新出臺(tái)的法律法規(guī)和最新的司法解釋條文。
比如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)專員，就應(yīng)該了解一下近期行業(yè)內(nèi)有哪些著名的營銷案例。
9、精心準(zhǔn)備一段可以打動(dòng)HR的自我介紹
自我介紹是求職者消除緊張、拉進(jìn)和面試官距離的第一步，如果在自我介紹中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，找到和這家公司的契合點(diǎn)，說明自己可以勝任崗位，這次面試就成功了一半。
建議求職者準(zhǔn)備1分鐘、3分鐘、5分鐘的自我介紹內(nèi)容，并演練熟練。
這樣求職者在面試中可以抓住機(jī)會(huì)做自我營銷，快速在面試官心中建立良好形象。
10、對(duì)面試進(jìn)行模擬演練，預(yù)測(cè)可能的問題，并準(zhǔn)備好答案
求職者可以預(yù)測(cè)一下面試官可能會(huì)問到的問題，把自己事先能想到的都寫下來，盡量想出一個(gè)還不錯(cuò)的答案。
不要太相信網(wǎng)上流傳的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，面試是一件見仁見智的事，HR有不同的風(fēng)格和喜好，所以不能機(jī)械和教條。
很多時(shí)候，面試官在意的不是你回復(fù)的內(nèi)容，而是你的邏輯和思考方法。
如果面試中真的遇到了自己提前準(zhǔn)備的問題，大膽自信地回答出來，會(huì)給你加分的。
面試技巧，希望大家靈活運(yùn)用。
拓展：面試的技巧
面試準(zhǔn)備
換位思考端正心態(tài)
案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問HR面試時(shí)間幾點(diǎn)？面試地點(diǎn)在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請(qǐng)他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費(fèi)了時(shí)間。
王茜給求職者現(xiàn)場(chǎng)指點(diǎn)迷津：“求職者接到面試邀請(qǐng)后如果對(duì)企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對(duì)于這家企業(yè)的評(píng)價(jià)，或者通過社區(qū)功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對(duì)于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個(gè)網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門面’，內(nèi)容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會(huì)將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息�！敝劣趯�(duì)相關(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對(duì)于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過對(duì)這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點(diǎn)做好面試準(zhǔn)備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要
案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個(gè)崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人，但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因?yàn)樗羞^類似的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校負(fù)責(zé)過校學(xué)生會(huì)的實(shí)踐工作，是公關(guān)部部長(zhǎng)，同時(shí)還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時(shí)，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無所不談。
誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個(gè)看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時(shí)的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運(yùn)動(dòng)鞋！”
王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)，出于對(duì)企業(yè)的尊重，也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個(gè)人的身段和膚色，同時(shí)也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場(chǎng)合、時(shí)間、地點(diǎn)、天氣、文化及要面試官對(duì)你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩(wěn)定情緒保持微笑
案例：一家公司邀請(qǐng)楊棋參加面試，進(jìn)入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時(shí)，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時(shí)右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對(duì)方是女性，則微笑示意問好或待對(duì)方先伸手后再進(jìn)行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會(huì)為求職面試大增幾分。
面談離職
實(shí)話實(shí)說比天花亂墜強(qiáng)得多
案例：面試時(shí)，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會(huì)碰到這個(gè)問題，蕭天實(shí)話實(shí)說：“不開心，做的不爽就離職”。這個(gè)回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業(yè)顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示，回答類似問題時(shí)避免把離職原因說的太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個(gè)真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí)，甚至表達(dá)出真實(shí)的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強(qiáng)的多。
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