高管面試技巧

高管面試技巧1

　　1、了解目標(biāo)企業(yè)相關(guān)的行業(yè)動態(tài)：體現(xiàn)高度和深度

　　2、了解企業(yè)基本情況(商業(yè)模式、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)等：有的放矢

　　3、了解目標(biāo)公司的企業(yè)文化：認(rèn)同企業(yè)和共同話題

　　4、準(zhǔn)備面試材料和著裝：證件、服裝等，男士面試前不宜理發(fā)

　　5、準(zhǔn)備一些崗位相關(guān)的.問題及答案，熟記，最好背誦

高管面試技巧2

　　1、入場：敲門同意后方可入內(nèi)，微笑、自信、禮貌，問好，目光平視

　　2、問答環(huán)節(jié)(列舉幾個常見問題)

　　請你自我介紹一下：學(xué)業(yè)+培訓(xùn)+工作(3-5分鐘為宜)

　　對于新的工作崗位您有什么設(shè)想：例如財務(wù)可從資金、核算、內(nèi)控、預(yù)算、稅收籌劃、信息化、上市和團(tuán)隊建設(shè)等方面綜合描述列舉一件最成功和失敗的事：例如信息化波折、兼并公司后出現(xiàn)的問題等，注意失敗后必須有對策，展示必勝的決心。

　　對公司認(rèn)識的人進(jìn)行評價：中性評價，避免不必要的陷阱。例如：

　　聽說過，沒太深接觸，不好評價

　　最大優(yōu)缺點：缺點(一定與工作關(guān)系不大)：例如，性格直爽，對事不對人，但是容易讓人不理解等等;優(yōu)點：熱忱敬業(yè)、主動負(fù)責(zé)、誠實可信、客戶為尊、追求卓越、目標(biāo)導(dǎo)向、思行結(jié)合、團(tuán)隊協(xié)作，創(chuàng)新改善;

　　性格評價：熱忱敬業(yè)、主動負(fù)責(zé)、誠實守信、執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)離職原因：家族企業(yè)、上市條件不成熟、職業(yè)規(guī)劃和機(jī)會等等;

　　費用管理等具體管理-如促銷費問題：原則-自掙自花，投入產(chǎn)出達(dá)標(biāo);分析問題(是什么?為什么?);解決問題(怎么辦)

　　如何看待越級管理：反思(能力問題?團(tuán)隊問題?溝通問題?)

　　措施(能力提高，團(tuán)隊建設(shè)，溝通匯報)，不是一味找上級抱怨;

　　你認(rèn)為本行業(yè)發(fā)展方向是什么：如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解;但若是初次接觸此行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

　　如何做好團(tuán)隊管理：正確理解團(tuán)隊和團(tuán)伙;建機(jī)制，統(tǒng)一目標(biāo)，點燃激情;部署培育、監(jiān)督考核(三表)、公平競爭;橫向整合，縱向承上啟下。

　　你的座右銘是什么：只為成功找方法，不為失敗找借口等等你為什么選擇我們公司：回答思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的.態(tài)度。建議從行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好對薪酬有什么要求：看好企業(yè)(經(jīng)營模式)、看好崗位(機(jī)會)、根據(jù)企業(yè)薪酬體系而定，當(dāng)然希望有所提高。

　　3、反問

　　企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是怎樣的?

　　如果應(yīng)聘成功，如何進(jìn)行工作過度?

　　企業(yè)法人結(jié)構(gòu)是怎么樣的?

　　公司的治理結(jié)構(gòu)是怎樣的?

　　4、退場

　　表達(dá)干好本崗位的能力和決心，希望給予機(jī)會，對評委道謝

高管面試技巧3

　　保持鎮(zhèn)靜自信不自負(fù)

　　“面試再多，也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個面試官一對一“面談”，相當(dāng)于七八場獨立面試。每次面試千萬要保持平靜，盡快放松下來。雖然，面試中的一問一答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。同時，大學(xué)生在面試中要保持自信，但一定不能自負(fù)。因為，自負(fù)者往往夸夸其談，易被面試官認(rèn)作是不適合團(tuán)隊合作的人，這個“標(biāo)簽”可是求職中的大忌。不“急于作答”勿“不懂裝懂”“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里�！碧J亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強(qiáng)，不適合高效率的現(xiàn)代化工作節(jié)奏，難免被淘汰。“當(dāng)然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應(yīng)聘者不懂裝懂，強(qiáng)作回答。”如果確實碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見——“這個領(lǐng)域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉(zhuǎn)向自己熟悉的領(lǐng)域，全面系統(tǒng)闡釋。這樣的勇氣和務(wù)實面貌，很可能打動面試官。努力識破面試“陷阱”能力表現(xiàn)突出的同學(xué)要小心面試“陷阱”——面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應(yīng)聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績相當(dāng)優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那么聰明嘛!”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側(cè)重智力選拔的各輪考試中能層層過關(guān)，應(yīng)該可以證明自己還沒有那么笨吧。”其實，這是考察學(xué)生面臨突降的逆境或高壓時，是否能夠冷靜處置，應(yīng)對自如，甚至轉(zhuǎn)逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風(fēng)順?biāo)�”�?畢業(yè)生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價中表現(xiàn)出的面試技巧，最終打動了面試官。

　　無心插柳：15分鐘面試即被錄用

　　人物：肖莉

　　專業(yè)：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會計系

　　任職：德勤華永會計師事務(wù)所北京分所

　　兩年前，我只經(jīng)過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會計師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說起。

　　大三時，我正在準(zhǔn)備GRE考試打算出國讀書。有一天，系里貼出通知，說德勤第一次組織俱樂部，歡迎報名參加。在對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，每年到普華永道、畢馬威、德勤、安永四大會計師事務(wù)所工作的畢業(yè)生不在少數(shù)，因此，德勤有不小的吸引力。我就想，去試試吧。

　　俱樂部的篩選考試很嚴(yán)格。第一輪是筆試，全英文答題，題型和GRE類似，有邏輯、填空、選擇和作文;第二輪是面試，參加面試的同學(xué)自由分組，每組8人左右，做小組討論。面試的經(jīng)理指定一個Topic，每個人想兩三分鐘，然后自由發(fā)言。整個小組討論全部用英文進(jìn)行，時間限定在20分鐘之內(nèi)，經(jīng)理根據(jù)每個人發(fā)言的表現(xiàn)打分。我當(dāng)時發(fā)言挺踴躍。經(jīng)過兩輪考試，最終有40個學(xué)生加入了德勤俱樂部，我就在其中。

　　俱樂部一般一個月組織一次活動，和公司成員交流，讓同學(xué)們對公司的運作流程有一個基本了解。那時我還沒想到一定要進(jìn)德勤，只是覺得這個公司還不錯，將來求職時可以考慮。

　　轉(zhuǎn)眼到了大四，我得到一個去加拿大維多利亞大學(xué)交流學(xué)習(xí)半年的機(jī)會。這樣一來，不僅俱樂部的活動沒法參加了，連招聘會都錯過了。四大會計師事務(wù)所在北京的招聘進(jìn)行得早，一般10月進(jìn)校園宣傳，11月底、12月初第一輪招聘就結(jié)束了�？墒俏�12月底才能回國，當(dāng)時特別著急，就給德勤的人力資源部發(fā)了一份郵件，表明我是德勤俱樂部的會員，因為特殊情況不能參加招聘會，希望德勤能夠再給我一次機(jī)會。德勤回復(fù)說會幫我留意招聘事宜的。

　　回國后我來到德勤，人力資源部要求我填一份個人信息表，第二天接受老板面試。因為德勤對著裝有嚴(yán)格要求，面試那天我特意穿了一身套裝，化了淡妝。

　　面試的老板是一個40歲左右的香港人，總是笑瞇瞇的，但我當(dāng)時真的很緊張，所以就對他說：“對不起，我有點緊張。”老板說：“你不要緊張，你緊張搞得我也緊張。”他善意的安慰讓我慢慢平靜下來。后面的面試都很順利。我很擔(dān)心老板會問專業(yè)問題，幸好他一個也沒有問，他問我在加拿大的情況怎么樣，家是不是北京的，一個人在外面家人會不會擔(dān)心。面試大約一共進(jìn)行了10～15分鐘就結(jié)束了。

　　第二天下午，人事部就打電話通知我說，我已經(jīng)被錄用了。

　　回想起來，其實我進(jìn)入德勤的程序和其他人是一樣的，只不過我是大三就參加了他們的筆試和面試。有時候真的是有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。我當(dāng)初加入俱樂部也沒有想過就要在德勤工作，但是如果沒有俱樂部的經(jīng)歷，我也不可能如此輕松地進(jìn)入德勤。機(jī)會就在身邊，一定要多多參與，說不定什么時候就可以幫助自己達(dá)成理想。

【高管面試技巧】相關(guān)文章：

高管培訓(xùn)心得12-25

高管的辭職報告09-21

高管辭職報告01-16

高管辭職信02-14

公司高管辭職信10-08

高管辭職信[合集]09-26

銀行高管辭職報告07-13

高管辭職申請書01-13

高管簡歷自我評價通用03-30

企業(yè)高管辭職報告[精選]08-29