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面試要說什么
面試要說什么內(nèi)容主要針對(duì)那些方面的事，這對(duì)一名在校大學(xué)生來話是一個(gè)難題，因?yàn)榇髮W(xué)生根本就有沒有面試過，其實(shí)面試過程中是很簡(jiǎn)單的事，只要將自己所學(xué)專業(yè)，會(huì)做什么，做得怎么樣，想做什么，說出來就行了。以下是面試技巧與面試禮儀。
面試的時(shí)候你都說什么【1】
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。
如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。
如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。
開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。
在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。
用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。
對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。
為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。
問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。
當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。
對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。
談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。
有的用人單位專門提一些無(wú)理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。
對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。
那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。
交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。
為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。
面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。
打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。
自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。
聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。
音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。
兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。
說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。
比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。
根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。
這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。
那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?
(1) 表示關(guān)注的手勢(shì)。
在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。
對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。
面試時(shí)尤其如此。
一般表示關(guān)注的手勢(shì)是:雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。
面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。
應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。
對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。
用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。
只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。
因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。
這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。
這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。
避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。
進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再?gòu)娜輵?yīng)答。
一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。
講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。
當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。
為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。
這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。
有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。
經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。
如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。
面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。
此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。
要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。
即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
明確面試前的三要素-When (時(shí)間)、Where(地點(diǎn))、 Who(聯(lián)系人):一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。
您這時(shí)可要仔細(xì)聽。
萬(wàn)一沒聽清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。
不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。
關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
1)事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查(homework or research)。
具體了解的問題可包括:企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。
若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。
這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向往。
在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。
當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。
2)準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮: 他們會(huì)問我些什么呢? 想對(duì)策 - 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢? 找問題 - 挑戰(zhàn)
3)模擬面試練習(xí) 在國(guó)企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。
而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì) 。
我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。
3.披掛上陣
1)著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。
一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。
尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝(professional)。
男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。
著裝的好與壞非常能左右您的自信心。
只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。
那么是否一定要穿名牌呢?其實(shí)真的沒必要。
大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。
2)面試所帶物品: 帶好簡(jiǎn)歷。
也許您會(huì)問:“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎?干嘛還要我再帶?” A. 一般來說收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。
B. 參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。
C. 別以為面試考官不緊張。
他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說不準(zhǔn)。
D. 面試考官有時(shí)會(huì)問您要簡(jiǎn)歷，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。
他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。
而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。
若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。
就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。
例子:清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。
等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。
當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。
后來那位同學(xué)被錄取了。
從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢?
4.心理戰(zhàn)術(shù)
1)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。
一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。
不過有些人可能會(huì)興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采;有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫;還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。
那怎么辦?數(shù)綿羊吧。
反正說到底，你必須睡個(gè)好覺。
當(dāng)年拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。
強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣?由于長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說了。
說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。
當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。
2)早飯:按日常習(xí)慣最好。
為什么說要按日常習(xí)慣呢?這不僅是個(gè)生理問題同時(shí)也是個(gè)心理問題。
如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張了。
越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。
這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。
所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會(huì)兒，以保證一個(gè)好心情。
3)建立自信:對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。
尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會(huì)更艱難。
但一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。
還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。
久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。
其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。
成功總屬于執(zhí)著的人。
最后要說的是，萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦?其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。
但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。
其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。
用一顆平常心、一顆充滿陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。
樂觀一些，你會(huì)天天充滿自信。
可以嘗試一些建立自信的小方法: A. 如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。
例如乒乓球、羽毛球等。
B. 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。
那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。
您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。
但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。
要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問題。
決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。
如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助:
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。
有必要的話，先跑一趟。
2、對(duì)接待人員要和藹;在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來。
在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字)，但語(yǔ)氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。
通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng))。
面試時(shí)應(yīng)該問面試官什么問題【2】
面試官問你，"你有什么問題要問我嗎?"
You say ... "Yes!"
你回答說......"有!"
This is the easiest interview question out there. Always say yes.
這是最簡(jiǎn)單的面試問題，總要說有的。
Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a
chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most
important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.
能提出問題表示你對(duì)這份工作很有興趣。
這還給了你一個(gè)機(jī)會(huì)展示一下你對(duì)這個(gè)職位以
及這個(gè)行業(yè)的熟悉程度，最重要的是，這給你機(jī)會(huì)來強(qiáng)調(diào)為什么你是最佳求職者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing
the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for
an executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best
suited for a future coworker.
不過你應(yīng)該根據(jù)來面試你的人仔細(xì)的選擇你的問題。
一個(gè)問招聘人員最合適的問題卻不
一定合適問高級(jí)主管。
你也不想用最應(yīng)該問將來同事的問題向未來老板提問吧。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview
process -- no matter whom you're meeting. Don't ask about salary, vacation, 401(k)
or anything else that might make you seem more interested in the compensation than
the company.
還有，有些問題是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的--不管誰(shuí)面試你。
不要提問關(guān)于薪
水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題。
This article shares questions appropriate for every type of interviewer.
這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。
The Recruiter: The 'Big Picture' Person
招聘人員:統(tǒng)觀大局的人
It's the recruiter's job to identify strong candidates and guide them through
the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give
you an overview of the company and the department as a whole. (Save very specific
questions about the job for the hiring manager.) The recruiter is also the best person
to answer questions about the hiring process.
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。
把這些
人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。
他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法。
(把那些具體的問
題留給招聘經(jīng)歷吧。
)招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
Some questions to ask the recruiter:
一些適合問招聘人員的問題:
* How would you describe the company culture?
* What type of employees tend to excel at this company?
* Can you tell me more about the interview process?
*你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
*什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
*能給我多講講招聘程序嗎?
The Hiring Manager: Your Future Boss
招聘經(jīng)理:你未來的老板
The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They're the
most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct
specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them.
You may also want to ask what kind of candidate they're seeking.
如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。
他們是對(duì)職位和職位需求最
清楚的人。
你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的
挑戰(zhàn)。
你還可以問問他們?cè)趯ふ沂裁礃拥娜恕?/p>
Some questions to ask the hiring manager:
一些適合問招聘經(jīng)理的問題:
* What are the most important skills for the job?
* How would you describe your ideal candidate?
* What's a common career path at the company for someone in this role?
*對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?
*你怎樣描述理想中的候選人呢?
*公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
The Executive: The Industry Expert
高級(jí)主管:行業(yè)專家
Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the
latest happenings in their industry. If you'll be working closely with an executive,
you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your
questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show
off your industry knowledge!
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。
如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們
一些關(guān)于工作的具體問題。
但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。
這是一
個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
Some questions to ask a senior manager or executive:
一些適合問高管的問題:
* How do you think this industry will change in the next five years?
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that
challenge?
*你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
*你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
*公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
The Coworker: The Straight-Talker
同事:有話直說的人
Some interviews will also include a meeting with a potential coworker -- the
interviewer most likely to "tell it how it is." A potential colleague may be most
candid about the job, its challenges and the work environment. However, don't expect
inside information -- and certainly don't ask for it.
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。
一位可能
的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。
但是，別期待內(nèi)部消
息--也別打聽。
Some questions to ask a potential coworker:
一些適合問未來同事的問題:
* What's a typical day like in the department?
* How would you describe the work environment at the company?
* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part?
*在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?
*你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
*你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
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