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職場(chǎng)中影響晉升有什么不好習(xí)慣
職場(chǎng)中影響晉升的不好習(xí)慣：
壞習(xí)慣一：衣著不得體
衣衫不整、頭發(fā)凌亂地出入辦公室，或是打扮怪異地上班，都會(huì)令人看著不舒服。
改善方法：辦公室著裝關(guān)鍵在于大方整潔，過分新潮、怪異的裝束下班后再展示不遲。
壞習(xí)慣二：經(jīng)常上班或開會(huì)遲到，而且經(jīng)常不能按進(jìn)度表完成工作
遲到的壞習(xí)慣極容易引起上司和工作伙伴的不滿，會(huì)被認(rèn)為自由散漫、吊兒郎當(dāng)，沒有工作責(zé)任心。
改善方法：較為寬松地估計(jì)路途所需的時(shí)間，預(yù)留10分鐘作緩沖。若討厭“等待”的話，隨身攜帶一些文件或書籍，以免浪費(fèi)時(shí)間。記�。荷习嘣缛追昼�，會(huì)給上司留下好印象。
壞習(xí)慣三：過分保護(hù)自己
上司向你提出建設(shè)性的批評(píng)，你卻搬出一大堆理由辯駁，將責(zé)任推到別人身上。這說明你胸襟不夠?qū)拸V，不樂于接受別人的批評(píng)，處處設(shè)防。這會(huì)妨礙你與上司的溝通，甚至引起沖突。
改善方法：嘗試為自己的行為負(fù)責(zé)，別推卸責(zé)任。
壞習(xí)慣四：注意力不集中
許多工作同時(shí)展開，以至件件都做了套。這是缺乏判斷問題輕重的能力，會(huì)影響工作的質(zhì)量。
改善方法：處理工作要注意輕重緩急，每天先處理最緊要的工作，然后才處理其它事務(wù)。最重要的是集中精神，別老是心神恍惚。
壞習(xí)慣五：錯(cuò)別字
你已不再是求學(xué)階段，但在寫備忘錄、留言、商業(yè)信函或履歷表時(shí)，若仍然常有錯(cuò)別字出現(xiàn)，就會(huì)令人覺得你粗心大意。
改善方法：沒有校對(duì)清楚是蹩腳的借口，下次編制文件記住要細(xì)心閱讀多遍，如果沒把握，請(qǐng)同事幫忙看一次。
問起你一些人名、電話或工作期限時(shí)，你總是啞口無言，然后猛翻記錄，這會(huì)降低別人對(duì)你的信任程度，上司會(huì)懷疑你對(duì)工作無興趣、做事無條理。
改善方法：細(xì)心聆聽別人的自我介紹，常用的電話號(hào)碼標(biāo)在醒目處，加深印象。嘗試寫工作日程表，以便提醒自己每天應(yīng)做的事情。
壞習(xí)慣六：做事拖拉
雖然你有能力完成手頭的工作，但進(jìn)度遲緩也會(huì)令人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
改善方法：將一件艱巨的工作化整為零，定出完成每一小部分的時(shí)限，勿讓完美主義拖自己的后腿。
影響升職加薪的習(xí)慣：
1、拖延癥的干擾。不得不說這是我們這個(gè)時(shí)代最常見也最危險(xiǎn)的誘惑。專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險(xiǎn)和出錯(cuò)，對(duì)失敗的恐懼使他們無從下手。不管你是出于什么樣的原因而拖延工作，你可以想象如果不行動(dòng)的后果，就算在最后期限的時(shí)候完成了工作，但可能給人感覺你是在拖后腿的，感覺你不是能夠勝任這份工作的。你可能沒有想過這樣會(huì)給你造成什么影響，更難以想象的是如果因?yàn)槟愕耐涎影Y而導(dǎo)致別人不得不跟著你在最后完成任務(wù)的期限中拼命趕工的話，周圍的同事可能會(huì)對(duì)你產(chǎn)生反感，而且工作一旦出現(xiàn)問題，第一個(gè)被指責(zé)的人可能就是你了。
2、不分場(chǎng)合的抱怨。有一些人很喜歡抱怨，而且是不分場(chǎng)合和代價(jià)的。抱怨可以在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，適當(dāng)?shù)谋г褂兄谑婢弶毫Γ绻?jīng)常抱怨上癮，不僅影響自己的工作情緒，一旦傳染給其他同事，可能會(huì)成為上司的“眼中釘”。
3、對(duì)上司發(fā)布的任務(wù)只執(zhí)行、不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。這是很多職場(chǎng)人在工作當(dāng)中會(huì)犯的錯(cuò)誤，他們對(duì)于上級(jí)交代的事情只負(fù)責(zé)執(zhí)行，而沒有對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。比如領(lǐng)導(dǎo)說讓某個(gè)員工通知明天要開會(huì)，但是隔天開會(huì)的時(shí)候人卻是不齊的，追問那個(gè)通知的員工他說讓他通知的他都發(fā)了短信通知了，至于對(duì)方能否收到或者來不來跟他沒有關(guān)系了�？赡苷驹趩T工的角度來說，就是你說的我就做了，結(jié)果怎樣我不理，站在上級(jí)的角度來說，只有做事只有達(dá)到目的、才算是工作到位的。
4、不懂禮貌會(huì)吃虧。不懂禮貌的人會(huì)給人感覺個(gè)人素質(zhì)不高，缺乏基本的禮儀知識(shí)會(huì)影響你的個(gè)人形象。比如說在工作場(chǎng)合中不分職位輩分的直呼其名、不會(huì)說謝謝和請(qǐng)、一天到晚都是酷酷的表情等等，長期以往會(huì)引起別人的反感。人的潛意識(shí)里可能都渴求別人的尊重和贊賞，所以禮貌是對(duì)人際關(guān)系的調(diào)解，懂禮貌可以幫助我們解決很多不必要的麻煩，給他人留下好印象。
會(huì)影響職場(chǎng)晉升的習(xí)慣：
1、天生的“反對(duì)派"
在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對(duì)他提出的方案發(fā)表意見，即使不時(shí)出現(xiàn)反對(duì)意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會(huì)議上，你激烈的反對(duì)意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會(huì)把你歸為另類而打入冷宮。
2、只工作不合作
由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒于專業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因?yàn)檫@些工作成效都是你在單打獨(dú)斗中完成的，而一旦與他人合作時(shí)，你的能量卻大打折扣。原因就在于你只懂得“個(gè)人秀"，而無法帶動(dòng)其他人”整體秀"，因而你的一技之長并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個(gè)技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無緣。
3、過分推銷自己
懂得證明自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時(shí)刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時(shí)間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長處。實(shí)質(zhì)上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。在考查你時(shí)大家多半把你的能力打個(gè)對(duì)折。此外，在任何場(chǎng)合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。
4、無視公司文化
每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時(shí)，一定要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不注意這些習(xí)慣，就會(huì)與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點(diǎn)地工作，而你卻非要按時(shí)來按時(shí)走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習(xí)慣勢(shì)必會(huì)影響你在其他員工心目中的印象。
5、出爾反爾
已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，就會(huì)失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
6、行動(dòng)遲緩
在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會(huì)損害到大家的利益。有些時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因無法完成，這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，等待上級(jí)的詢問。
7、一味取悅上司
一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問題向上級(jí)提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級(jí)的決定。對(duì)于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生"，這樣做雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持。
8、傳播流言
每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?
9、對(duì)他人求全責(zé)備
每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不是一些求全責(zé)備式的評(píng)論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。修煉到“運(yùn)籌帷幄、決勝千里”的將軍境界。
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