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有關(guān)職場晉升的分析
“升職加薪”，對于許多職場人士來說，是一件值得高興的事�？梢f“升職加薪”是每個人的目標，那可不盡然。隨著工作、生活各方面壓力的增加，越來越多的人對升職并不感冒。他們表示，不是不想升職，只是壓力太大了。
升職后因壓力大想辭職
“不是我矯情，說實話，我真的挺后悔連升兩級，太累了！”提到升職問題，王余在飯桌上和朋友訴說，滿面愁容。今年30歲的王余在一家大型裝修企業(yè)擔任產(chǎn)品專員工作，入職開始他便朝著策劃主管、產(chǎn)品主管的職位努力。由于表現(xiàn)出色，今年年初，王余被公司提拔為產(chǎn)品經(jīng)理。3個月前，策劃部門主管突然離職，老板干脆把策劃部門一并劃入產(chǎn)品部門管理，王余的團隊從5個人一下子增至12人，升職初期還春風得意自信滿滿的他，才經(jīng)過短短一年的時間連跳兩級，顯然有些力不從心了。
“壓力大到想辭職�！憋堊郎希跤喾磸偷卣f，“以前我只做好自己的工作就行了，但是現(xiàn)在不行，我要負責整個團隊的KPI（關(guān)鍵績效指標）考核，需要協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系、化解下屬間的矛盾、爭取本部門的利益……”上個月，王余負責的團隊由于產(chǎn)品設(shè)計拖延了進度，被點名批評。雖然整個團隊都在努力，但是目前看來，管理還是有些混亂。他自己也承認，很多事情來的有點猝不及防�！翱晌艺媸敲Σ贿^來啊�！蓖跤嗾f。
職場媽媽對升職“不感冒”
最近在媒體工作的琳琳有些苦惱，她在公司算是一名老編輯了，已經(jīng)干了有五六年。從業(yè)務能力上來說，在部門她肯定是最有發(fā)言權(quán)的人。前段時間，她的頂頭上司找她談話，老總有意讓一向表現(xiàn)出色的她升一級，如果表現(xiàn)出色，年底升做主編不是沒有可能。但琳琳對這個拋來的“橄欖枝”并無太大興趣。她對自己的人生有非常清晰的定位：踏踏實實干好本職工作，認認真真做好家庭角色。她的先生是一家企業(yè)的高管，很少有時間顧及家庭，如果她再將重心移到工作，那剛上小學的兒子誰來照顧呢？況且，現(xiàn)在二孩政策開放了，她還想著給老大添個老二�！八�，目前這狀態(tài)挺好的，既能照顧家，也不耽誤工作�！笨紤]再三，琳琳婉拒了老總的好意。
升職與否取決于你的定位
俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，那么，在職場中不想當領(lǐng)導的員工是不是就不是好員工呢？人力資源專家認為，對于升職與否，主要是取決于你更看重生活天平的哪一邊。倘若對升職后的生活并沒有太多期待，或者覺得自己的事業(yè)現(xiàn)在剛剛好，希望把重心放在工作之外的事情上的話，或許拒絕升職是一種較為理性的選擇。但是，如果女性對自己事業(yè)有一定要求的，在非特殊情況下，其實沒必要拒絕升職，畢竟機會難得，不妨大膽一試，平衡好工作與家庭，克服自己的“甚至恐懼癥”。
另外，上文提到的因壓力太大排斥升職的案例，其實說明了升職員工抗壓能力沒有同時提升。升職在很多人看來也是“升值”的過程，壓力增加是必然的。升職后帶團隊、加班、處理人際關(guān)系等工作隨之而來，壓力會瞬間增大，而抗壓能力的提升則需要一個慢慢適應的過程。升職后要以積極的心態(tài)面對，升職的機遇是可遇不可求，不管最終能否勝任，但一定要嘗試，為自己的職業(yè)發(fā)展開辟更廣闊的空間。
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