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就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，充電需認(rèn)準(zhǔn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
“2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，在求職的過程中，高達(dá)52.14%的大學(xué)生將“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”視為最困擾就業(yè)的主要因素之一。另有24.14%的學(xué)生表示個(gè)人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問題。大學(xué)生就業(yè)難，有社會(huì)的原因，也有自身的因素：在面試的過程中，一部分學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，對(duì)工作挑三揀四;另一方面，一部分學(xué)生卻甘心通過為企業(yè)“白打工”的方式來換取微乎其微的聘用機(jī)會(huì)。
求職路上大學(xué)生輸給職專生
如今，2007屆畢業(yè)生的求職工作已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)階段，近來在北京的招聘會(huì)上出現(xiàn)了一個(gè)微妙變化：技校、中職學(xué)校學(xué)生的薪水正在芝麻開花節(jié)節(jié)高，月薪2500元，甚至三四千元也不稀奇;而應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生普遍起薪只有1000～1500元/月。在三月份的二十幾場(chǎng)招聘會(huì)上，大部分學(xué)生普遍感到就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，找到一份理想的工作簡直是難上加難。
這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，有很多種原因。高薪職專生一般都是技工或者是熟手工，技術(shù)含量、熟練程度給他們帶來了誘人的高薪。顯然，他們高薪的原因并不在于學(xué)歷，而在于能立即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的實(shí)踐技能。而大學(xué)生呢，恰恰坐擁高學(xué)歷卻缺乏實(shí)踐技能。一些高校在培養(yǎng)人才的過程中普遍存在“重理論、輕實(shí)踐”現(xiàn)象，這直接導(dǎo)致了畢業(yè)生不同程度地缺乏企業(yè)所需的實(shí)戰(zhàn)能力。無疑，這讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)雪上加霜。
國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部認(rèn)為緩解大學(xué)生就業(yè)壓力和直接增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)的根本，并不在于推動(dòng)企業(yè)放寬對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招收限制，而是如何更好地提升大學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)值，使之更加適和社會(huì)和企業(yè)的需求，即授之以魚不如授之以漁。
充電再求職選對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，社會(huì)上許多職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。英語培訓(xùn)、游戲培訓(xùn)、社交禮儀培訓(xùn)、數(shù)字影視培訓(xùn)等均可滿足不同人群的需求。這讓我們的大學(xué)生在面臨嚴(yán)峻的人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀時(shí)，更多了幾分選擇的機(jī)會(huì)。職業(yè)技能培訓(xùn)，可以幫助大學(xué)生在走出校園時(shí)更好的起跑，甚至是助跑。
與此同時(shí)，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還紛紛打出了各種口號(hào)為大學(xué)生提供更為貼心的服務(wù)。免費(fèi)試聽課程，就業(yè)推薦等政策，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷的理念。一些相對(duì)專業(yè)和優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，例如游戲?qū)W院，首創(chuàng)“游戲人才培養(yǎng)+商業(yè)游戲開發(fā)實(shí)訓(xùn)+9大就業(yè)保障”的高薪就業(yè)新模式，學(xué)員入學(xué)后，首先經(jīng)過游戲?qū)W院8-10個(gè)月的全國統(tǒng)一專業(yè)游戲開發(fā)培訓(xùn)，經(jīng)國際游戲開發(fā)教育聯(lián)合會(huì)、信息產(chǎn)業(yè)部等多重國際/國內(nèi)權(quán)威認(rèn)證合格后，再經(jīng)過游戲工廠3個(gè)月的商業(yè)游戲開發(fā)實(shí)訓(xùn)，畢業(yè)后通過游戲?qū)W院遍布全國的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)推薦至全國400余家知名游戲合作企業(yè)就業(yè)，這給正在憂心忡忡選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的大學(xué)生吃了一顆定心丸。
通過參加職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行短期強(qiáng)化訓(xùn)練，可以充分提升自身經(jīng)驗(yàn)值，讓大學(xué)生在短期內(nèi)轉(zhuǎn)型為倍受企業(yè)青睞的實(shí)用型人才。但是切勿為了擺脫“高不成低不就，找不到工作活受罪”的現(xiàn)狀而盲目選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加上名師指點(diǎn)，可以助你錦上添花;相反，如果遇到不負(fù)責(zé)任或者名不符實(shí)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，即便你再有天賦，也只能落得個(gè)千里馬老死槽櫪間的下場(chǎng)。在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，大學(xué)生首先應(yīng)給自己一個(gè)清晰的定位，如學(xué)歷、基本素質(zhì)、興趣愛好和將來自己要從事的工作等，在此定位的基礎(chǔ)上選擇適合自己的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu).
游戲?qū)W院將是人才與企業(yè)的橋梁
作為中國游戲行業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈中重要的人才環(huán)節(jié)，游戲?qū)W院憑借精準(zhǔn)的課程體系、明確的就業(yè)指導(dǎo)方向，在眾多有志從事游戲行業(yè)的求職者樹立了強(qiáng)大的威信;在中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì)游戲行業(yè)分會(huì)所屬的400多家游戲企業(yè)建立了廣泛的人才認(rèn)可度�！坝螒�?qū)W院學(xué)生上手快，工作經(jīng)驗(yàn)老到”是眾多游戲企業(yè)的贊譽(yù)。在北京市眾多的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目中，能夠把高端培訓(xùn)做到培訓(xùn)+實(shí)習(xí)+商業(yè)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，畢業(yè)直接就業(yè)的教育機(jī)構(gòu)寥寥無幾，游戲?qū)W院能在眾多的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中“脫穎而出”，自身的游戲培訓(xùn)項(xiàng)目的前期論證、專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)的組建與再培養(yǎng)，引進(jìn)國內(nèi)外一流游戲教育機(jī)構(gòu)和專家的智力資源是重要的一環(huán)，而游戲?qū)I(yè)的特殊性也是重要的依據(jù)。
專業(yè)前景良好，但想從事游戲職業(yè)的部分職場(chǎng)人也有一些顧慮，那就是參加游戲職業(yè)培訓(xùn)能得到和其他教育形式同樣的認(rèn)可嗎?游戲?qū)W院北京培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人陳老師表示，作為一項(xiàng)對(duì)實(shí)踐技能要求非常高的專業(yè)，職業(yè)培訓(xùn)生技能和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是其優(yōu)勢(shì)。目前游戲行業(yè)對(duì)待人才的態(tài)度依次是“職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)”，團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目創(chuàng)新能力，游戲知識(shí)的融匯與貫通，“學(xué)歷”排在最后。因此，游戲?qū)W院教育的中心完全圍繞國內(nèi)游戲企業(yè)的職位需求而設(shè)定的，并且保證在每18個(gè)月教材就更新一次，同時(shí)為學(xué)員提供優(yōu)良的實(shí)習(xí)和就業(yè)平臺(tái)，實(shí)實(shí)在在為職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)教育與職業(yè)的無縫連接。
目前，2007屆畢業(yè)生的求職工作已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)階段，大學(xué)生如何明確自己的定位，應(yīng)對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)，成為其邁入社會(huì)第一步的緊要問題。
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