創(chuàng)業(yè)者,別敗在自己的性格上

時間：2024-11-25 19:54:51 創(chuàng)業(yè)指南我要投稿

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　　創(chuàng)業(yè)有成是每個創(chuàng)業(yè)者的夢想�！陡２妓埂穼＠骷掖笮l(wèi)-迪紹夫發(fā)表文章稱，創(chuàng)業(yè)有成者在個性方面是有共通性的，他們都擁有恰到好處的韌性、能夠做到言行一致，并做到有靈魂的務實，同時能夠有策略的化解危機并扛起責任。

　　以下是文章詳細內(nèi)容：

　　所謂的有成，就是有成就的意思。很難定義創(chuàng)業(yè)是否成功，但定義成有成就就簡單很多。創(chuàng)造出一個營收與利潤長期增長的公司、為很多員工提供工作機會，幫助客戶創(chuàng)造價值，幫助股東贏得好的投資回報，給社會帶來正面的影響等等，這些都是許多創(chuàng)業(yè)者想要擁有的成就。

　　如果你仔細分析那些能夠達到上述成就的創(chuàng)業(yè)家，他們在個性方面其實是有共通性的�！陡２妓埂穼谧骷掖笮l(wèi)-迪紹夫最近寫了一篇名為創(chuàng)業(yè)有成者的五個特征來分享他的觀察，我覺得整理的非常好，因此就讓我們借用他提到的五個特征，來聊聊這些有成者有哪些值得我們學習的地方。

　　1、有策略的化解危機(Strategic Resolution)

　　在創(chuàng)業(yè)的過程中，必然會遇到很多很多的突發(fā)狀況，而厲害的人不只是很快的把這些問題解決掉，他們還會兼顧長期的策略布局。他們知道組織3年、5年后希望達到的目標，因此不管眼前的問題再著急、再棘手，每一個對應的決策也不能背離這些策略目標。

　　2、扛起責任(Responsibility Ownership)

　　有成就的人了解授權與責任的不同，即使把執(zhí)行過程的決策權交給伙伴，也不代表著出狀況時可以推卸責任。在小公司，創(chuàng)始人往往就是公司的CEO，而CEO往往也是公司的責任人，所有公司發(fā)生的一切，都該由CEO負責到底。也唯有這樣的領導人，才能長期贏得股東、伙伴、同事的尊敬，最后帶領大家到達偉大航道的另一端。

　　所以，綜合以上五點，你可以看出有成就的人想的都是很長遠的。他們非常有系統(tǒng)、非常用心而且很有耐心的往目標前進，然后務實的判斷什么時候該堅持，什么時候該放棄。這些特質(zhì)說起來很簡單，但做起來卻非常困難，這也是所有創(chuàng)業(yè)者都希望學習并擁有的。當然，長期也是性格會影響命運的原因，因為你今天所做的事情，會對你明天得到的東西帶來莫大的影響。因此，如果你明天想要當一個有成就的人，那就從今天開始，請認真學習他們的性格吧!

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