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創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘任辦法范文
第一章 總則
第一條 為了充分借鑒利用社會創(chuàng)新智力資源，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，XX學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院實施創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師計劃，特制定本辦法。
第二條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師從成功企業(yè)家、行業(yè)管理專家、投資金融等專業(yè)機構(gòu)人員、科技技術(shù)專家等領(lǐng)域聘任，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)俱樂部的企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供導(dǎo)向性、專業(yè)性、實踐性的輔導(dǎo)服務(wù)。
第三條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師接受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)，在國家法律和法規(guī)規(guī)定許可的范圍內(nèi)開展工作。
第四條 本辦法適用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院聘請的所有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。
第二章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的聘任
第五條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的來源
�。ㄒ唬┏晒Φ膭�(chuàng)業(yè)企業(yè)家。
�。ǘ┬袠I(yè)、大學(xué)、研究院所的技術(shù)、管理專家。
�。ㄈ┩顿Y、金融、法律、咨詢等專家。
�。ㄋ模┢渌萍碱I(lǐng)域豐富經(jīng)驗的實踐工作者。
第六條 聘任原則
（一）致力于幫助企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，愿意為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供公益性服務(wù)。
�。ǘ┲驹肛暙I時間、精力、智慧和經(jīng)驗，志愿提攜和幫助創(chuàng)業(yè)者，追求創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功運作所獲得的精神回報和成就感。
�。ㄈ┦煜て髽I(yè)管理和市場運作，對科技、經(jīng)濟、市場發(fā)展有準確的預(yù)判�；蚪�(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程并已經(jīng)獲得成功，具有對創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行實際輔導(dǎo)的能力與經(jīng)驗，能對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供導(dǎo)向性、專業(yè)性、實踐性輔導(dǎo)服務(wù)。
�。ㄋ模┯匈Y金資源，對適合進行投資的項目和企業(yè)，愿意率先投入，并積極向創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)推薦。
第七條 聘任程序
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作小組，為推進創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作提供保障。
�。ǘ⿺M聘創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院提名或本人自薦或其他機構(gòu)推薦，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作小組考察后，經(jīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院批準后聘任組成創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)導(dǎo)師團。工作中企業(yè)有權(quán)選擇輔導(dǎo)導(dǎo)師，輔導(dǎo)導(dǎo)師有權(quán)選擇目標企業(yè)。雙方同意后，開始工作。
�。ㄈ┟课粍�(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘期兩年，聘期結(jié)束后，根據(jù)履行職責(zé)情況，決定續(xù)聘或解聘。
第三章 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)與工作補貼
第八條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)
（一）出席創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院舉辦的相關(guān)活動、論壇、會議，定期與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)俱樂部成員互動交流，不定期舉行培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座。
�。ǘ⿲Υ髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)俱樂部成員中尋求咨詢的企業(yè)，給予專業(yè)的指導(dǎo)幫助。對所輔導(dǎo)的企業(yè)，保持與創(chuàng)業(yè)者的溝通交流，并針對其困惑和問題給予指導(dǎo)。對創(chuàng)業(yè)者思想、理念、經(jīng)營模式等方面的困惑做深入分析和指導(dǎo)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)業(yè)思路、激發(fā)創(chuàng)新、整合資源，推動創(chuàng)業(yè)啟動，加速融資到位。
（三）及時與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院溝通被輔導(dǎo)企業(yè)的進展情況，提出意見和建議。
�。ㄋ模┰囉�、評價、引薦被輔導(dǎo)企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)，推薦公關(guān)資源。對有成功預(yù)期的項目和企業(yè)，愿意風(fēng)險投入，并向創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)推薦。
�。ㄎ澹┰u審創(chuàng)業(yè)競賽項目，研討存在的問題，共同制定方案，輔導(dǎo)創(chuàng)業(yè)項目路演，幫助創(chuàng)業(yè)競賽團隊在省市級、國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中取得好成績。
�。┍Ｊ仄髽I(yè)商業(yè)秘密。 第九條 咨詢輔導(dǎo)的方式
（一）創(chuàng)業(yè)咨詢：企業(yè)的一般性問題，可采取與導(dǎo)師一對一的交流方式，達到請教、咨詢的目的。
�。ǘ⿲ｎ}診斷：企業(yè)較為復(fù)雜的問題，可采取組織專家組專題研討、診斷活動，為企業(yè)出謀劃策。
�。ㄈ┮粚σ惠o導(dǎo)：企業(yè)若需要一個相對固定的導(dǎo)師在一段時間內(nèi)為專項問題進行請教與輔導(dǎo)，需與相應(yīng)的導(dǎo)師進行雙向選擇流程，雙方達成一致后，可采取由企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師簽訂一對一輔導(dǎo)協(xié)議，對企業(yè)進行深度輔導(dǎo)。
第十條 補貼辦法
（一）被聘任為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，根據(jù)需要參加創(chuàng)盟的專項咨詢、診斷活動，按照專家咨詢費、診斷費的形式給予創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師每次200-1000元補貼。 （二）對于與企業(yè)簽訂一對一輔導(dǎo)協(xié)議的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，導(dǎo)師費用由企業(yè)支付，按照企業(yè)支付給導(dǎo)師費用的50%給予補貼，最高補貼金額不超過3000元。
第十一條 補貼申請
（一）參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院組織的專項咨詢、診斷活動的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，由創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作組按照專項活動勞務(wù)費申請補貼。
�。ǘ┡c企業(yè)簽訂一對一輔導(dǎo)協(xié)議的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，由企業(yè)提出申請，提交創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院審核。企業(yè)需提交以下材料：企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師簽訂的輔導(dǎo)協(xié)議原件及復(fù)印件，協(xié)議中應(yīng)明確聘請導(dǎo)師的工作方向與目標。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為企業(yè)進行咨詢服務(wù)的成果證明（不涉及企業(yè)秘密部分）。企業(yè)對協(xié)議履行情況的總結(jié)，總結(jié)中應(yīng)體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作情況及是否達成聘請導(dǎo)師的目標。企業(yè)向?qū)熤Ц顿M用的證明。
第四章 附則
第十二條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在聘任期內(nèi)，有下列情況之一的，將予以解聘。
�。ㄒ唬o正當(dāng)理由連續(xù)3次不接受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院安排的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的。
�。ǘ┮詣�(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師名義在社會上從事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師職責(zé)范圍之外的活動，嚴重損害創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師形象的。
�。ㄈ┬孤┢髽I(yè)商業(yè)秘密的。
（四）由于其他原因，不能履行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師職責(zé)的。
第十三條 本辦法修改權(quán)、解釋權(quán)歸XX學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院所有。
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