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創(chuàng)業(yè)不能丟掉自己的圈子
現任北京某外企主管的成先生說，對我們人員來說，在國內發(fā)展最主要的還是人脈關系，人頭熟才好辦事。要是貿然這樣出國幾年，一回來，就傻眼了，人不熟悉了，游戲規(guī)則也不一樣了，很多東西都要從頭開始了。>
“圈子”對于所有回國創(chuàng)業(yè)的“海歸”們都很重要�！叭ψ印敝匾�，王輝耀的說法最具代表性。他說，就就業(yè)和創(chuàng)業(yè)來講，就業(yè)很重要的一點就是回來了以后，一定要在所選擇的工作崗位上做出一定的成績來，除此之外，還要注意一個做人的問題，即道德問題，能力問題，不斷進取不斷取得新成績的問題。而創(chuàng)業(yè)，就必須選擇自己比較熟悉的行業(yè)。留學人員一回國就創(chuàng)業(yè)，不是特別好，除非你在這個行業(yè)里很有根基了，否則你必須先建立起良好的人脈關系，建立行業(yè)關系，建立產品和技術關系。中國目前還存在著大量的創(chuàng)業(yè)機會，特別是第三產業(yè)領域，服務業(yè)，咨詢業(yè)或旅游業(yè)。尤其是旅游業(yè)，因為中國要發(fā)展與歐盟幾十個國家的旅游市場，馬上就要開辟和北美的旅游行線，因此，旅游業(yè)還會有大量的創(chuàng)業(yè)機會。而在一些比較高精尖的行業(yè)，如金融方面的行業(yè)，一定的行業(yè)經驗是必不可少的，而且領域里面的人脈關系也非常重要。
在“圈子”的問題上，王耀輝主要提到了兩點。第一，實際上是從一個“圈子”到另一個“圈子”，在不斷地跨越。以前在學校，同學是一個“圈子”；進到跨國公司，跨國公司是一個“圈子”；再進到企業(yè)界，再跟形成各種“圈子”。面試的時候，面試官有時候不是考你的專業(yè)知識，是考你懂不懂這個行業(yè)的行話，懂不懂這個“圈子”里面的語言，懂不懂術語，或者是行業(yè)規(guī)則。實際上是在不斷以螺旋方式上升的，不斷地從一個“圈子”到另一個“圈子”。想想看，小學時代的“圈子”，中學時代的“圈子”，時代的“圈子”，企業(yè)的“圈子”，社會團體的“圈子”……“圈子”很重要，中國也很注重這個。
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