跳槽自我評(píng)價(jià)

跳槽自我評(píng)價(jià)1

　　原公司中由于我是從基礎(chǔ)工作開(kāi)始入職，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)中涉及到的具體工作內(nèi)容有著較長(zhǎng)工作時(shí)間，其中所積累的工作方法，對(duì)我在今后管理崗位上的工作受益匪淺，實(shí)際的`解決了很多管理中的難題，使工作能力有了很大的提升。在從事?tīng)I(yíng)銷策劃經(jīng)理和市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人時(shí)間里，我參加了公司多項(xiàng)產(chǎn)品推廣活動(dòng)的設(shè)計(jì)和制訂并多次組人參展廣交會(huì)，對(duì)于公司客戶的管理和公司新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)都提出過(guò)自己成熟獨(dú)立的建議并多項(xiàng)被采用,為公司的發(fā)展作出了自己的貢獻(xiàn)。

　　我的專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，對(duì)銷售的技巧和經(jīng)驗(yàn)掌握比較豐富，熟練運(yùn)用4p，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，取得了非�？上驳某煽�(jī);具備銷售人員的特征，踏實(shí)，勤奮，堅(jiān)毅，善于溝通和解決問(wèn)題。

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

跳槽自我評(píng)價(jià)2

　　本人性格開(kāi)朗，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠(chéng)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的`工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

　　專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有積極的工作態(tài)度，能夠獨(dú)立工作，又極賦團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)具有良好的文化素質(zhì);賦有進(jìn)取心，有良好的人員管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

　　對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。

跳槽自我評(píng)價(jià)3

　　1、外語(yǔ)實(shí)際運(yùn)用能力突出，精通英語(yǔ)(cet6)、德語(yǔ)(德語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)，具備專業(yè)4級(jí)水平)、國(guó)語(yǔ)和粵語(yǔ)，分析、學(xué)習(xí)、溝通、適應(yīng)能力強(qiáng)、熱情并富有創(chuàng)造力;

　　2、有較強(qiáng)的文字駕馭能力，有兩年的.事業(yè)單位文書(shū)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)各類公文寫(xiě)作;

　　3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力, 注重團(tuán)隊(duì)精神同時(shí)具備獨(dú)立品質(zhì);

　　4、能在高強(qiáng)度下按時(shí)完成工作, 愿意接受新的挑戰(zhàn)、承擔(dān)責(zé)任;

　　5、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能以最快的速度適應(yīng)并融入新的環(huán)境;

　　6、希望從事外貿(mào)業(yè)務(wù)、企業(yè)管理等方面的工作。

跳槽自我評(píng)價(jià)4

　　行政管理專業(yè)，具有較好的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　兩年從事人事行政管理工作，能根據(jù)公司的.發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關(guān)制度。

　　能跨專業(yè)工作，適應(yīng)性強(qiáng)，從事兩年跟單工作，維護(hù)公司利益，克己敬業(yè)。

　　對(duì)于外貿(mào)工作有實(shí)質(zhì)性操作，能管理操作阿里國(guó)際站及環(huán)球視野等國(guó)際貿(mào)易平臺(tái)

　　屬學(xué)習(xí)實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。善于創(chuàng)新。敢于迎接挑戰(zhàn)。敢于承擔(dān)責(zé)任。樂(lè)業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。

跳槽自我評(píng)價(jià)5

　　性格溫和,開(kāi)朗大方,樂(lè)于助人。吃苦耐勞，能承受較大壓力。

　　能積極團(tuán)結(jié)同事,具有積極的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　具有很強(qiáng)的與客戶，供應(yīng)商及兄弟部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)能力，

　　具有豐富的小家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，

　　具有豐富的.想象力和創(chuàng)造力,具有廣闊的專業(yè)知識(shí)，能解決項(xiàng)目設(shè)計(jì),生產(chǎn)及認(rèn)證中出現(xiàn)的疑難雜癥。

跳槽自我評(píng)價(jià)6

　　性格溫和,開(kāi)朗大方,樂(lè)于助人.吃苦耐勞，能承受較大壓力。

　　能積極團(tuán)結(jié)同事,具有積極的團(tuán)隊(duì)合作精神.

　　具有很強(qiáng)的與客戶，供應(yīng)商及兄弟部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)能力，

　　具有豐富的.小家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，

　　具有豐富的想象力和創(chuàng)造力,具有廣闊的專業(yè)知識(shí)，能解決項(xiàng)目設(shè)計(jì),生產(chǎn)及認(rèn)證中出現(xiàn)的疑難雜癥.

跳槽自我評(píng)價(jià)7

　　1、十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、豐富的'融資、財(cái)稅方面人脈資源;

　　4、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;

　　5、極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)品德。

　　加入貴公司后，可以在財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨(dú)有貢獻(xiàn)，希望能與公司共同成長(zhǎng)。

跳槽自我評(píng)價(jià)8

　　本人具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，實(shí)操能力。熟練整套賬務(wù)的'處理，從根據(jù)原始憑證登記記賬憑證，在根據(jù)原始憑證登記明細(xì)賬和總賬，在到最后的編制報(bào)表。會(huì)計(jì)電算化也就是會(huì)計(jì)的技術(shù)化，熟練用友和金蝶財(cái)務(wù)軟件的操作，獲得用友技能認(rèn)證證書(shū)。只有有晉升空間，愿意從基層做起，更相信憑借我的能力是可以把工作做好的。

跳槽自我評(píng)價(jià)9

　　難點(diǎn)1：轉(zhuǎn)行跳槽的“自我評(píng)價(jià)如何寫(xiě)”?

　　轉(zhuǎn)行跳槽，完全涉及到的是另外一個(gè)領(lǐng)域，自己在這個(gè)領(lǐng)域完全沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，總不能把興趣愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)自我評(píng)價(jià)?又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)進(jìn)去?

　　對(duì)策：轉(zhuǎn)行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測(cè)試，看看數(shù)據(jù)說(shuō)明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長(zhǎng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。然后，可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn)，羅列在自我評(píng)價(jià)上。 這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受你的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信你不是臨時(shí)起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。并且你在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而HR會(huì)決定給你一次面試的機(jī)會(huì)。

　　難點(diǎn)2：自我評(píng)價(jià)在簡(jiǎn)歷中到底占多少分量?

　　自我評(píng)價(jià)應(yīng)該展示怎樣的信息?而這些信息對(duì)HR又會(huì)有怎樣的影響?

　　對(duì)策：一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。 而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：你對(duì)自己的了解，以及對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

　　常常發(fā)生這樣的.情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾， 讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。

　　這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對(duì)性?

　　所以，前程無(wú)憂職場(chǎng)專家建議，你的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在你準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

　　難點(diǎn)3：人有我有的必備素質(zhì)，怎樣才能在自我評(píng)價(jià)里更突出?

　　不少人在寫(xiě)到自我評(píng)價(jià)時(shí)，腦海中就付出踏實(shí)肯干、細(xì)心認(rèn)真等詞匯，但這些是作為職場(chǎng)人應(yīng)該具備的素質(zhì)，值得寫(xiě)進(jìn)自我評(píng)價(jià)嗎?會(huì)不會(huì)讓HR覺(jué)得，自己很幼稚?

　　對(duì)策：人無(wú)我有，人有我優(yōu)。你覺(jué)得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎?比如說(shuō)：我雖然只是一個(gè)秘書(shū)，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 wdjl.net，但我對(duì)公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備，預(yù)防麻煩事件的發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時(shí)候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔(dān)一部份實(shí)際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實(shí)際的項(xiàng)目工作中，并在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面，積極主動(dòng)地貢獻(xiàn)我的能力;等等，這些都可以寫(xiě)在你的簡(jiǎn)歷中。

　　當(dāng)HR看到這些描述，腦海里馬上就會(huì)浮現(xiàn)出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書(shū)形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

跳槽自我評(píng)價(jià)10

　　企業(yè)的面試官通常對(duì)跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過(guò)來(lái)的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，增加招聘和培訓(xùn)成本，因而，他們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)很在意應(yīng)聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰(shuí)是真正應(yīng)該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。

　　企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于受過(guò)專業(yè)的訓(xùn)練通常有一雙“火眼金睛”，能夠準(zhǔn)確地看人。在面試自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，怎么談自己的跳槽理由很關(guān)分健。

　　面試自我評(píng)價(jià)時(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會(huì)了解你在原單位的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會(huì)把自己的優(yōu)點(diǎn)、突出的業(yè)績(jī)、成功的工作案例說(shuō)出來(lái)。之后，下一個(gè)問(wèn)題通常是：“你在公司的表現(xiàn)不錯(cuò)，為什么要離開(kāi)這家公司呢?”

　　回答這個(gè)問(wèn)題，一定要慎重，盡量把離職的理由歸結(jié)到客觀原因，比如：企業(yè)的并購(gòu)、行業(yè)固有問(wèn)題、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、政府政策以及個(gè)人原因，等等。這里說(shuō)的個(gè)人問(wèn)題，也是客觀的個(gè)人問(wèn)題，如結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等�？傊�，理由一定要言之有理，令人信服。

　　不管他離職的真正原因是什么，可能還會(huì)有更深層的原因，但沒(méi)必要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。寫(xiě)上的這些，是可以讓負(fù)責(zé)招聘的面試官認(rèn)可的理由，不牽強(qiáng)附會(huì)，足夠令人信服。

　　最好不要說(shuō)的理由

　　有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業(yè)規(guī)劃時(shí)考慮得很充分的，但在面試的時(shí)候，最好還是不要說(shuō)得過(guò)于直接。

　　(1)對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)

　　無(wú)論對(duì)原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實(shí)存在問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中此人從人浮于事的機(jī)關(guān)離職就不會(huì)引起懷疑。為什么要避免對(duì)上定家

　　公司的負(fù)面評(píng)價(jià)呢?

　　首先，即使這種負(fù)面評(píng)價(jià)理由再充分，也有可能是片面的，只是個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同;

　　其次，從另一方面考慮，這些負(fù)面評(píng)價(jià)也許正說(shuō)明你適應(yīng)環(huán)境的'能力不強(qiáng);

　　再次，你應(yīng)聘公司的面試者也許會(huì)想：這個(gè)人將來(lái)一旦離職時(shí)會(huì)不會(huì)也這么評(píng)價(jià)我們呢?

　　如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?

　　(2)人際關(guān)系問(wèn)題

　　人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但同事也許對(duì)你有意見(jiàn);客戶認(rèn)可你，但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”;你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意??

　　人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，把它當(dāng)理由，面試官難免會(huì)擔(dān)心你為人處世的能力，誰(shuí)也怕給公司招來(lái)一個(gè)“問(wèn)題人物”，不提也罷。

　　(3)工作壓力問(wèn)題

　　壓力無(wú)處不在，哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

　　比如下面這個(gè)女職員，就不可能找到工作。她原來(lái)在公司工作得不錯(cuò)，但在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要壓力太大的、輕松一點(diǎn)的工作。她的條件是：

　　第一，不考慮離家較遠(yuǎn)的工作——減少了許多職業(yè)機(jī)會(huì);

　　第二，不要太費(fèi)神的工作——即使工資不高、職責(zé)比較簡(jiǎn)單的工作，單位也要求職員全力投入;

　　第三，不能加班、出差——如此又失去了相當(dāng)多的工作機(jī)會(huì)。

　　(4)收入問(wèn)題

　　絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān)，但在面試時(shí)莫把薪酬當(dāng)作離職理由，否則只會(huì)使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇�遇�?wèn)題再次跳槽。

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